员工信息管理系统设计
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文
企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计（论文）论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计（论文）任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展，计算机已经融入到了生活的各个方面，越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理，信息化的时代已经到来，各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理，企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统，使得公司的员工管理不如现代化，开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状，明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分，然后在员工信息管理的需求基础上，通过系统的功能需求与系统的可行性分析，确立了企业员工信息管理系统的基本功能，构建了该系统的框架以及结构设计，然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计，最后对系统的各个功能进行测试，完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块，管理员模块和普通员工模块，管理员可以操作系统的所有功能，主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能；为了信息的保密以及系统的安全性，普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析，系统概要设计，系统功能实现，系统测试等为主要内容，详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写，使用JSP作为前台的开发语言，使用MySql 作为后台的数据库管理系统，服务器采用tomcat，开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词：员工信息，JSP，B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information，JSP，B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。
员工信息管理系统(含附源代码)03
scanf("%s",work[i].name);
printf("\n\t请输入员工身份证号:");
scanf("%s",work[i].ID);
printf("\n\t请输入员工性别:");
scanf("%s",work[i].sex);
printf("\n\t请输入员工出生日期(yyyy-mm-dd):");
开始选择更新内容i结束开始选择查询内容i结束按性别统计年龄查询函数isum判断两工作号相等isumworkiworki1sumflag1是否继续输入工作号退出删除结束开始输出信息结束开始开始isum输入年龄输出信息结束判断员工的年龄段变量自加开始输入年龄chisum存在员工输出员工信息继续查询退出查询结束身份证排序
scanf("%s",work[i].sex);
printf("\n\t请输入员工出生日期(yyyy-mm-dd):");
scanf("%d-%d-%d",&work[i].birthday.year,&work[i].birthday.month,&work[i].birthday.day);
printf("\n\t请输入员工年龄:");
printf("\t **输入'e'退出列表**\n");
ch=getche();
if(ch=='e')
break;
clrscr();
printf("\t *****员工基本信息列表*****\n");
《员工信息管理系统》详细设计说明书.1.doc
《员工信息管理系统》详细设计说明书.1 《员工信息管理系统详细设计说明书》一、引言1.1编写目的根据需求规格说明书、概要设计说明书，在仔细考虑讨论之后，我们对员工信息管理系统软件功能的划分、数据结构、软件总体结构的实现有了进一步的想法。
本说明书的预期读者是与员工信息管理系统软件开发有联系的决策人，开发组成人员，扶助开发者，支持本项目的领导和公司人员，软件验证者。
1.2背景利用先进的管理手段，提高人事信息的管理水平，是每一现代公司所面临的重要课题。
为了解决这一重要课题，就必须有一套科学，高效，严密，实用的人事信息管理系统。
现代公司的人事信息管理都是在计算机上实现的，采用现代计算机管理系统来进行管理，提供规范，统一的服务，它在管理系统中的应用不仅可以简化，规范各机构的日常操作，而且可以使企业人事信息管理更加方便，简单，快捷，清晰，从而减轻工作人员的劳动强度，减少企业的财政消耗。
1.3定义SQL Server：所用的数据库管理系统VS 2010:所用的开发软件二、程序（一）设计说明2.1程序描述主模块2.2功能建立与数据库连接获取系统设置能够跳转至子模块：登陆、注册等模块。
2.3输入、输出项用户鼠标点击登陆、注册按钮跳转至相应模块界面2.5流程逻辑选择项登陆系统注册系统查询系统管理系统2.6界面设计2.7功能实现方法'跳转登陆页面Protected Sub LinkButton1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) HandleslbtnLogin.ClickIf Request.Cookies("UserName") Is Nothing ThenResponse.Redirect("Login.aspx")ElsePage.ClientScript.RegisterStartupScript(Page.GetType(), "", "alert('您已成功登陆);")End IfEnd Sub'跳转注册页面Protected Sub lbtnRegister_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) Handles lbtnRegister.ClickResponse.Redirect("Register.aspx")End Sub三、程序（二）设计说明3.1程序描述登陆模块3.2功能实现管理员账号登陆，以便继续后面操作3.3输人项输入：管理员账号、密码。
员工管理信息系统的设计与实现
员工管理信息系统的设计与实现一、引言员工管理对于一个组织来说非常重要，它涉及到员工的招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利、晋升调动、离职等多个方面。
为了更好地管理员工，提高员工的工作效率和满意度，设计和实现一个高效的员工管理信息系统就显得非常必要。
本文将介绍员工管理信息系统的设计与实现。
二、系统需求分析1.系统功能需求（1）招聘管理功能：提供发布岗位、筛选简历、安排面试、录用等功能。
（2）入职管理功能：提供员工档案录入、入职培训、签订合同等功能。
（3）绩效管理功能：提供目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。
（4）薪酬福利管理功能：提供员工工资计算、发放管理、员工福利管理等功能。
（5）职务调动功能：提供职务架构管理、职位调动、晋升等功能。
（6）离职管理功能：提供员工离职手续办理、离职交接等功能。
2.系统性能需求（1）系统应具有良好的用户界面，易于操作。
（2）系统应具有较高的响应速度，保证数据的及时性和准确性。
（3）系统应具有较高的安全性，保护员工的隐私信息。
（4）系统应具有数据备份和恢复功能，防止数据丢失。
三、系统设计1.数据库设计建立员工信息数据库，包括员工基本信息表（员工号、姓名、性别、出生日期等）、员工薪资表（员工号、薪资、奖金等）、部门表（部门号、部门名称等）等。
2.界面设计（1）登录界面：提供用户名密码输入框和登录按钮。
（2）主界面：提供菜单栏和功能按钮，方便用户进行操作。
（3）员工信息管理界面：提供员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
（4）招聘管理界面：提供发布岗位、筛选简历、录用等功能。
（5）绩效管理界面：提供目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。
（6）薪酬福利管理界面：提供工资计算、发放管理、员工福利管理等功能。
（7）职务调动界面：提供职务架构管理、职位调动、晋升等功能。
（8）离职管理界面：提供员工离职手续办理、离职交接等功能。
四、系统实现1.硬件设备（1）服务器：用于存储员工信息数据库和提供系统访问。
企业员工信息管理系统的设计与实现论文
企业员工信息管理系统的设计与实现论文企业员工信息管理系统的设计与实现论文一、需求分析企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。
该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。
系统的设计者需要了解和分析用户需求，并结合企业实际情况，将其转化为系统可以支持的功能。
1、用户需求企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。
为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计，系统需要满足以下需求：（1）员工信息管理：可以对员工的基本信息进行录入、修改、删除、查询等操作，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
（2）薪酬管理：可以对员工的工资、补助、奖金等进行管理和统计，支持工资条发布、数据导入和导出等功能。
（3）考勤管理：可以对员工的考勤情况进行统计和管理，支持请假、迟到早退等情况的处理。
（4）培训管理：可以对员工的培训情况进行管理和记录，支持课程安排、考试成绩查询等功能。
2、企业实际情况企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况，包括企业的规模、员工数量、薪资结构等，以及企业的管理体系、工作流程等。
二、系统设计1、架构设计企业员工信息管理系统采用三层架构，即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
（1）表现层：表现层负责与用户进行交互，提供用户界面和反馈功能，包括网页、PC应用、移动端应用等。
（2）业务逻辑层：业务逻辑层负责实现系统的各种功能需求，包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。
（3）数据访问层：数据访问层负责将数据存储到数据库中，并对外提供数据读取和写入服务。
2、数据库设计企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。
（1）员工信息表：该表主要存储员工基本信息，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
（2）薪酬表：该表主要存储员工的薪酬信息，包括工资、补助、奖金等。
员工管理系统 数据结构
员工管理系统数据结构一、引言员工管理系统是一个用于管理和跟踪员工信息的软件系统。
它使用数据结构来存储和组织员工的相关数据，包括个人信息、工作经历、薪资、考勤记录等。
本文将详细介绍员工管理系统的数据结构设计和实现。
二、数据结构设计1. 员工信息员工信息是员工管理系统的核心数据之一，包含以下字段：- 员工ID：每一个员工在系统中的惟一标识符。
- 姓名：员工的姓名。
- 性别：员工的性别。
- 出生日期：员工的出生日期。
- 联系方式：员工的联系方式，如手机号码或者电子邮件地址。
- 部门：员工所属的部门。
- 职位：员工的职位。
- 入职日期：员工的入职日期。
为了高效地存储和检索员工信息，可以使用以下数据结构：- 哈希表：将员工ID作为键，员工信息作为值，用于快速查找和更新员工信息。
- 链表：用于处理哈希表中的冲突，当发生冲突时，将冲突的员工信息链接到同一哈希桶中。
2. 工作经历工作经历是记录员工在不同公司的工作经历的数据，包含以下字段：- 公司名称：员工曾经工作的公司名称。
- 职位：员工在该公司的职位。
- 入职日期：员工在该公司的入职日期。
- 离职日期：员工在该公司的离职日期。
为了存储员工的工作经历，可以使用以下数据结构：- 数组：用于存储员工的多个工作经历记录。
3. 薪资薪资是记录员工薪资信息的数据，包含以下字段：- 基本工资：员工的基本工资。
- 奖金：员工的奖金。
- 补贴：员工的补贴。
- 扣款：员工的扣款。
- 实际工资：员工的实际工资。
为了存储员工的薪资信息，可以使用以下数据结构：- 树状数组：用于高效地计算员工的实际工资，支持快速的更新和查询操作。
4. 考勤记录考勤记录是记录员工出勤情况的数据，包含以下字段：- 日期：考勤记录的日期。
- 上班时间：员工的上班时间。
- 下班时间：员工的下班时间。
- 考勤结果：员工的考勤结果，如正常、迟到、早退、缺勤等。
为了存储员工的考勤记录，可以使用以下数据结构：- 链表：用于按照日期顺序存储员工的考勤记录。
人力资源管理信息系统的的设计和实现
人力资源管理信息系统的的设计和实现首先，设计人力资源管理信息系统需要明确系统的目标和功能。
目标是指系统所要达到的效果，可以包括提高招聘效率、优化绩效管理、提升培训开发等。
功能是指系统所提供的具体服务，比如员工档案管理、考勤管理、培训管理等。
在明确系统目标和功能后，需要进行需求分析。
需求分析是指对系统所需的各种信息和功能进行详细的描述和分析，以确定系统的具体需求。
这个过程中需要与用户进行充分的沟通，了解他们的实际需求和期望。
接下来，进行系统设计。
系统设计包括数据库设计、界面设计、流程设计等。
数据库设计是指对系统中的数据进行规划和组织，确定不同数据之间的关系和存储方式。
界面设计是指系统中用户界面的设计，包括布局、颜色、字体等。
流程设计是指系统中的各个操作流程的设计，确保用户能够方便地使用系统。
然后，进行系统开发和测试。
系统开发是指根据设计的需求进行编码和程序开发，开发人员需要根据需求和设计文档进行编码和测试。
测试是指对系统进行功能测试和性能测试，确保系统的稳定性和可靠性。
最后，进行系统的上线和应用。
上线是指将系统部署到正式环境中，供用户使用。
在上线前需要进行系统的安全测试和用户培训，确保用户能够熟练地使用系统。
综上所述，人力资源管理信息系统的设计和实现需要进行明确目标和功能、需求分析、系统设计、系统开发和测试以及系统的上线和应用。
系统的设计和实现过程需要与用户进行充分的沟通和合作，确保系统能够满足用户的需求和期望。
同时，为了确保系统的稳定性和可靠性，需要进行系统的测试和安全评估。
只有经过完善的设计和实施过程，人力资源管理信息系统才能够发挥出最大的效益，帮助组织更好地管理和利用人力资源。
(完整word版)员工管理系统
一系统层次模块图总的系统模块主要包括：管理员的登陆；员工信息查看、修改、删除、增加；职位信息修改、删除、增加；部门信息修改、删除、增加；签到信息管理等功能模块。
总的系统功能结构图，如图2-1所示：图2-1 总的系统层次模块图系统设计流程图如2-3图所示：图2-3 系统设计流程图一个员工对应一个职位，一个员工对应一个部门，一个员工对应一个签到信息。
员工与相关信息表的E-R图如图3-5所示：1. admin（管理员信息表）管理员信息表用来存储管理员的基本信息。
其中包括管理员用户名和管理员登录密码等字段，表admin的结构如表3-1所示：字段名数据类型长度是否主键描述Id int 4 是唯一标识ldy_str_uname varchar30管理员用户名ldy_str_pwd varchar 20 登陆密码2. users (员工信息表)员工信息表（users）此表主要用于存储员工的相关信息,包括员工编号,员工名，员工地址，员工性别，员工备注，员工年龄以及与各表连接的相关字段等。
表users的结构如表3-2所示。
3. dep（部门信息表）此表主要用于存储部门的信息，包括部门编号，部门名称，部门备注等。
表dep的结构如表3-3所示。
4. job（职位信息表）职位信息表主要用于保存各类职位信息，包括职位编号，职位名称，职位工资，职位备注等字段。
表job的结构如表3-4所示。
5. qiandao（签到信息表）签到信息表主要用于保存员工签到信息，包括签到编号，员工编号，签到次数等字段。
表qiandao的结构如表3-5所示。
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员工信息管理系统设计
一、引言
员工信息管理系统是为了帮助企业和公司更好地管理和维护员工的日常数据而开发的一款软件。
它主要解决了人力资源管理过程中，人员信息管理、数据统计、考核评价、报表输出等一系列问题，使得企业在人力资源管理方面能够更加高效和精准。
因此，本文旨在对员工信息管理系统的设计进行详细的说明和分析。
二、需求分析
在设计员工信息管理系统之前，需要先做好需求分析工作，确保软件开发的准确性和用户的满意度。
1. 功能需求分析
员工信息管理系统主要包括以下功能模块：
（1）员工信息录入与修改：管理员可以录入和修改员工
的个人信息和职业信息，例如：姓名、性别、民族、联系方式、职位、工资等，同时还能够上传员工照片。
（2）考勤管理：管理人员可以通过该系统进行员工考勤
登记、请假申请、加班申请、旷工登记等操作，以便更好地管控员工的工作时间。
（3）绩效考核评价：管理人员可以通过该系统制定绩效目标、设定考核标准、进行绩效评估等操作，以便更好地评价员工的业绩和素质。
（4）数据统计分析：系统可以自动生成各类报表，如人员总数、员工离职率、薪资统计、绩效考核评分等报表，让管理员能够更加快捷地了解公司员工情况。
2.可行性分析
在设计员工信息管理系统之前，还需要进行可行性分析，即检验该系统的设计是否符合实际情况，并落实设计思路和实现方法。
在可行性分析中，需要考虑以下几个方面：
（1）技术可行性：该系统应符合企业信息化与数字化发展的趋势，并应考虑软件技术的实际操作和人性化操作设计。
（2）经济可行性：该系统的设计与开发应遵循合理的成本控制原则，并考虑到企业实际情况的资金来源和利润回报。
（3）社会可行性：该系统的设计应遵循经济、社会以及生态环境的可持续发展原则，并具有一定的社会意义，在整个社会环境中能够得到广泛认可。
三、系统设计
1.系统架构设计
在员工信息管理系统的设计中，我们选择使用Web-based 架构，采用B/S系统模式。
它的好处在于用户可以藉由浏览器
来使用系统，不必安装Office软件或数据库来支持系统的运行，大大降低了用户的使用成本。
2.系统模块设计
员工信息管理系统的功能模块较为复杂，按照其功能特点，可以分为五个模块，即员工信息管理模块、考勤管理模块、工资管理模块、绩效考核管理模块和报表统计模块。
其中，员工信息管理模块包括对员工基本信息、学历信息、劳动合同、家庭情况、证件信息等进行管理；考勤管理模块包括对员工签到、请假、加班、出差等进行管理；工资管理模块包括对员工工资基数、补贴、奖金、保险等进行管理；绩效考核模块包括对员工年度目标、任务分解、绩效结果、考核记录等进行管理；统计报表模块则主要负责员工管理、考勤管理、工资管理和绩效考核等方面的统计汇总。
3.数据库设计
数据库设计是员工信息管理系统中非常重要的一环。
在设计数据库时，需要注意以下几个方面：
（1）确定数据表结构和字段类型：对于员工信息管理系
统来说，数据表结构与字段类型的设计要求尽量精简且实用。
（2）设置数据表之间的关系：不同的数据表之间有不同
的关系，建立关系表是十分关键的，能够使得系统运行的更加稳定。
（3）设计系统管理账户和权限管理：设计系统管理员账户和普通用户账户，并设置权限管理机制，保证系统数据的安全性。
四、系统实现
在员工信息管理系统开发的过程中，需要考虑以下几个方面：
（1）视觉设计：视觉设计是对系统界面的设计，包括系统配色、页面布局、交互栏位设计、美工设计等，必须与系统的功能相适应。
（2）代码编写：编写代码是系统实现的关键步骤，需要进行良好的模块分离、接口定义、逻辑编写和代码检查等。
（3）测试与修正：在系统实现后，需要进行系统测试与修正，以保证系统的正确性和完善性。
测试方法主要包括功能测试、性能测试、压力测试、安全测试等。
五、系统部署与维护
在员工信息管理系统上线后，需要进行以下几个方面的工作：
（1）实现系统的部署：系统需要安装在相应的服务器以便用户正常使用。
（2）数据备份和恢复：数据可能会因人为操作错误或系统故障等因素而出现丢失或损坏，因此需要定时备份数据，以便数据丢失后能够及时进行恢复。
（3）定期维护：系统上线后需要进行定期维护工作，对系统进行更新升级，修复系统中出现的技术漏洞和其他问题，以保证系统的运行质量。
六、结论
员工信息管理系统的设计和实现需要考虑到多个面从而保障系统运行的质量和稳定性。
本文从需求分析、系统设计、系统实现以及系统部署和维护四个方面阐述了员工信息管理系统的设计思路和实现方法。
员工信息管理系统的设计与实现，既有管理人员的操作体验，更重要的是实现员工信息和数据的全面管理和统计，从而帮助企业更好地发挥人力资源的潜能，提升公司的核心竞争力。