求职面试全攻略
面试常见问题及回答技巧

面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题:请简单介绍一下你自己。
回答技巧:首先提及姓名、年龄、教育背景和专业,然后突出一两个与职位相关的技能或特长。
,接我叫下来XXX,,简要今年描述XX工作经验岁和,成就毕业于,XX并大学强调XX个人专业性格。
特点和在校期间适应能力,。
我最后专攻,表达对职位的热爱和对未来的XX期待。
示例:“大家好方向,并获得了XX证书。
在XX公司工作期间,我负责了XX项目,取得了XX成果。
我性格积极,适应力强,喜欢挑战。
很高兴有机会参加这次面试,希望能在贵公司发挥我的才能。
”2. 工作经验问题:请谈谈你的工作经验。
回答技巧:按时间顺序列举工作经验,强调在每个工作中的职责和所取得的成就。
用具体数据和实例来支持你的回答,并展示你如何解决问题和达成目标。
示例:“在XX公司工作期间,我担任了XX职位,负责XX项目。
通过我的努力,项目在预算内按时完成,并取得了XX 的成果。
这次经验让我学会了如何与团队合作,如何有效管理时间和资源。
”3. 为什么选择我们问题:你为什么选择我们公司?回答技巧:在回答前对公司的基本信息进行了解,强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。
同时,提及你与公司职位的匹配度,表达你对职位的热情和期待。
示例:“我对贵公司一直保持关注,很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。
我认为贵公司的文化与我的价值观很契合,我也很喜欢你们的产品/服务。
同时,我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值,我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。
”4. 遇到困难如何解决问题:遇到困难时,你通常如何解决?回答技巧:描述一个具体的困难场景,展示你的问题解决能力和应对策略。
强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。
示例:“在之前的工作中,我们遇到了一个项目延期的问题。
首先,我冷静分析了原因,发现是由于资源分配不当导致的。
然后,我主动与团队成员沟通,调整资源分配,并制定了一个新的时间表。
面试的注意事项和技巧

面试的注意事项和技巧面试是求职过程中必须经历的关键一步,是考察求职者实力和个人素质的重要环节。
为了能够成功通过面试,除了拥有专业知识和工作经验外,还需要掌握一些注意事项和技巧。
下面是我总结的面试注意事项和技巧,希望对大家有所帮助。
一、面试前的准备工作1.了解公司在面试前,要先了解公司的基本情况,包括公司的规模、性质、业务范围、发展前景等。
可以通过公司的官网、公司的历史沿革、新闻报道等途径了解公司的情况。
2.研究职位要对面试职位有深入的了解,包括职位的职责、岗位要求、入职后需要具备的技能等方面。
可以通过公司官网、招聘信息等途径获取信息。
3.准备材料面试时需要准备一份完整的简历以及相关证书和资格证书等证明自己能力的文件。
还需要准备一个笔记本或手机,方便记录面试问题及答案。
二、面试时的技巧1.着装得体面试时,要注意着装得体,不要过于随意或过于正式。
着装要求整洁、大方,适合自己的风格,给面试官留下良好的印象。
2.态度端正面试时要保持平和的心态,不要紧张或过于放松,保持自信、积极的态度,树立好的形象,给面试官留下深刻的印象。
3.表现自信在回答问题时,要保持自信,不要怯场,要清晰、简洁地表达自己,让面试官感受到你的积极性和能力。
4.不卑不亢面试时要与面试官保持平等的姿态,不要过于谦虚,也不要过于自大,以平等的态度参与面试。
5.注意语言和表情在面试中,要注意保持良好的语言表达和面部表情,给面试官留下良好的印象。
三、面试后的跟进1.感谢信在面试后,可以给面试官写一封感谢信,表达自己的感激之情,并再次强调自己的优势和能力。
面试是求职过程中最重要的环节之一,需要认真准备和掌握一定的技巧,才能成功通过面试。
希望以上的面试注意事项和技巧,能够对大家在面试中有所帮助。
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件

01
02
03
面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
07 面试中的心理调适与 应对技巧
面试时的紧张情绪管理
认识和理解面试紧张的原因
紧张情绪对面试的影响 不同人面临面试的紧张情绪原因 紧张情绪的正常反应和表现
控制面试紧张情绪的方法和技巧
考虑使用放松和冥想技巧 做好面试前的深呼吸和放松训练 运用积极思维方式来调整心态
面试过程中的舒缓紧张情绪
保持理性和冷静的思维和表现 尝试与面试官建立友好关系 自我暗示和鼓励的积极心态
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
02.
模拟面试的注意事项和准备
提前准备面试的相关问题和材料 做好模拟面试的时间和场景准备 寻找合适的面试官和回答者
03.
模拟面试的内容和形式
针对不同类型的面试进行模拟 着重考察面试技巧和表现 提供真实的反馈和指导
011 面试技巧的提升
自我介绍和面试问题的回答
编写简洁清晰的个人介绍
突出个人优势和相关经验 简明扼要地介绍个人背景和学习经历 强调与目标职位相关的技能和项目经验
准备常见面试问题的回答
面试的技巧和注意事项(通用8篇)

对于个求职者,在忐忑不安的给仪的企业递出简历后,如果可以接到企业的试电话,那算是迈过了最艰难的步,但这份作是否能如愿以偿的被自己获得还要看你的表现了。
这次白话文为您整理了面试的技巧和注意事项(通用8篇),希望能够给予您一些参考与帮助。
面试的基本注意事项篇一1.态度。
不能太过骄傲,也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色,也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。
其实我们所在的世界很小,养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢,会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。
太快,对方可能会因此错过你想要表达的重点。
因为这是电话面试,你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话,问些开放性的问题,但你也不能因此滔滔不绝,要保持节奏,尽可能做到言简意赅。
4.不宜提薪资不宜提薪资。
除非是对方提出,不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。
因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。
5.礼貌结束面试。
当电话面试结束时,求职者最好感谢一下企业对自己的关注。
虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分,但没有礼貌却一定会减分。
当然,最后的最后,求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。
或许有求职者会对这一条不屑一顾,表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。
对于一般不急于求成的求职者而言,“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。
可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言,“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人,以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。
切记,通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。
并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称,提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问,鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。
如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问,仅是简单的聊了一下便决定录用你;或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息,那么,求职者该小心了,切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。
大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识

大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识大学生即将走上社会,进入就业市场,成为大多数毕业生走向的必经之路。
在这个过程中,大学生需要掌握应聘及面试技巧和工作的基本知识,以便更好地适应这个新生活,下面是详细的介绍。
一、应聘及面试技巧1.准备好简历:准备好一份完整的、美观的、清晰的简历,并针对不同的公司和工作岗位进行调整。
2.积极寻找招聘信息:着重关注校园宣传、互联网招聘网站和各个公司的招聘信息,看看有哪些适合自己的职位。
3.了解公司及职位要求:在应聘之前,一定要仔细了解每个公司的性质、文化和职位的具体要求,以便更好地去准备自己的应聘材料和面试。
4.保持自信心态:在应聘和面试的过程中,一定要保持自信的心态,同时也要保持谦虚和愿意学习的态度。
5.对自己的能力有明确的认识:切勿把自己的能力说大了,但同样也不要对自己的实力过于自卑,应该对自己有一个清晰的认识。
6.准备好明确的职业规划:你需要对自己的职业发展有一个明确的规划,并且在面试时表现出你对这份工作的激情和热爱。
7.注意外表形象和精神面貌:着装应该合理,给人留下好的印象,同时也要保持心情愉悦、乐观自信的精神面貌。
二、工作的基本知识1.首先需要了解公司文化:了解公司文化可以让你更好地融入公司的氛围,了解公司的价值观念和宗旨。
2.明确自己工作的职责:首先需要知道自己到底需要做些什么,了解公司相关的交接事项。
3.学会有效沟通:在工作中技巧良好的沟通对于工作的顺利推进和合作是十分重要的。
4.尊重他人:在工作中,要尊重他人,并且学会接受和信任他人。
5.学习团队合作:在工作中,学习团队合作,与同事们达成共识,配合完成各项任务。
6.培养高效的工作习惯:建立良好的工作习惯可以大大提高工作效率,同时提高自己的工作素养。
7.始终保持学习的心态:在工作中,不断学习新知识、新技能,提升自己的专业技能和工作能力。
总之,大学生在准备应聘及面试时需要不断学习,并时刻保持自己的学习和进步心态,在面试中做好充分的准备,同时在工作中保持积极的工作态度,注重个人的职业发展规划和职业道路。
面试技巧全攻略

千里之行,始于足下。
面试技巧全攻略面试是找工作过程中至关重要的环节,它不仅是雇主了解求职者的机会,也是求职者展示自己的时刻。
以下是一些面试技巧,帮助你在面试中取得成功。
1. 提前准备:在面试前,对公司进行详细了解,包括公司的历史、文化、产品和服务。
还要阅读相关的招聘信息,了解所需的技能和要求。
这样可以让你更加了解公司的需求,让你在面试中更好地展示自己。
2. 自我介绍:准备一个简洁明了的自我介绍,包括你的姓名、学历、工作经验和技能。
同时也可以强调一些与职位相关的成就和特长。
3. 核心能力:在面试中突出你的核心能力和技能,与职位要求进行对应。
用具体的例子来说明你是如何应对挑战和解决问题的,以及你在过去表现出的领导能力和团队合作精神。
4. 注意形象:穿着得体,打理好个人形象,传递出一个专业、自信的形象。
面试时,保持良好的姿态和眼神接触,表达出你对该职位的兴趣和热情。
5. 展示和交流能力:在回答问题时,清晰地陈述你的观点,并提供具体的例子和证据来支持你的说法。
避免使用行话和术语,确保你的回答能够被面试官理解。
也要善于倾听,回答问题之前要先理解问题的内涵。
6. 回避负面信息:在面试时避免谈论过去的负面经历或公司。
将重点放在你如何解决问题和取得成就上。
如果遇到棘手的问题,可以从一个积极的角度去回答。
第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
7. 研究常见问题:研究并准备回答可能会被问到的一些常见问题,如“你为什么要离开现在的工作?”或“为什么你认为自己适合这个职位?”这样可以在面试时更有信心地回答这些问题。
8. 不忘礼貌:保持一种积极和友善的态度,不管面试过程中发生了什么。
礼貌地对待面试官,感谢面试机会,在离开之前提出有关进一步步骤和联系方式的问题。
9. 练习:练习面试技巧非常重要,可以请朋友或家人扮演面试官,提前准备面试问题,进行模拟面试。
这样可以帮助你更好地熟悉面试过程,并纠正可能存在的问题。
10. 态度积极:在面试结束后,要保持积极的态度。
面试应对措施全攻略

面试应对措施全攻略一、尽快适应面试环境能否迅速适应面试环境,将直接影响你在面试中正常水平的发挥,为此你有必要对可能面临的面试环境有更加全面、准确的预测,不要把面试环境事先就在脑子里规定好,而是要根据现实场景随机应变,迅速适应现实存在的面试环境。
考官与被试者的相对位置是面试环境的重要构成因素。
现实中,可能会出现各种情形,对应试者的心理会有不同的影响。
1、审讯式。
这种形式突出了考官的地位,居高临下,适合于答辩与问题式面试。
这时应试者的心理压力会较大,明显感觉到处于被试的位置。
但这种方式最为常见,应试者应做好心理准备,要镇静勇敢,不要望而却步或坐如针毡2、座谈式。
这种形式强调主试与被问的平等关系,适合于交谈问题式面试。
这时应试者会感觉轻松自在得多,但同时与其他竞争者同台表演免又有一定的压力,这种情况下,应试者一定要注意思维表达的全面性,照顾到方方面面,既要积极表现自己,又不要咄咄逼人,要把竞争性与合作性完美地结合起来。
3、会客式。
这种方式比较像家常会客,较为亲切。
考官的意图是想把被试者的心理压力减到最低限度,使被试者能够自然大方地表现自己。
被试者应全力配合这一点,不要拘谨,不要太客套,但也不可放松警惕,不要语气太随便,要注意对考官的尊重。
4、公堂式,比较庄严,适合于辩论式、答辩式面式。
考官着重对被试自信心、自控力、应变力、逻辑表达力进行测试。
被试者要保持平静自若,反应敏捷,理直气壮,给人以震撼力和感染力。
5、舞台式,考生在台上,考官观众在台下,适合于演讲、答辩、辩论及其他表演性面试。
应试者尽情发挥自己的魅力,注意表演的鼓动性和感染力,给考官和观众以美的享受和力的感觉,此时考官容易被观察的情绪所感染,应试者应努力获取观众的好感和支持。
6、会议式,应试者与主考官三分天下,但应试者只占其一,处于考官的“夹击”之中,必须采用“平衡外交”的战术,对考官的两方不能出现厚此薄彼的现象。
7、谈判式,主试和被试是横向和对角向的对应关系,彼此地位形式上对等,但实际上被试者处于一个孤立的据点,会产生危机感,因此被试者应注意调适心理波动,掌握好综合平衡。
求职面试的话术和技巧

求职面试的话术和技巧1. 面试时可别像个闷葫芦呀!要积极主动地表达自己。
比如说,面试官问你对这个岗位有啥想法,你就大胆地说呀:“哎呀,我觉得这个岗位就像是为我量身定制的一样,我超有信心能做好!”这样既能显示你的自信,又能让面试官印象深刻。
2. 说话的时候一定要条理清晰呀!别东一句西一句的。
就像搭积木一样,一层一层稳稳地往上搭。
比如被问到职业规划,你就可以条理清楚地说:“首先呀,我会尽快熟悉工作流程,然后呢,努力提升专业技能,之后争取能独当一面!”这样多清楚呀。
3. 要善于展示自己的优势呀!这可不是吹嘘哦,而是实事求是地说。
好比说:“我在之前的实习中,可是团队里的骨干呢,处理各种问题都不在话下!”让面试官知道你的厉害之处。
4. 注意倾听面试官的问题哦!别没听完就抢答。
就像听音乐一样,得把节奏跟上。
要是没听明白可以礼貌地再问一遍呀,比如:“不好意思,我没太听清,可以麻烦您再重复一下吗?”这样也不丢人呀。
5. 遇到不会的问题千万别慌!稳住心神。
可以类比一下嘛,就像走路遇到个小坎儿,跨过去就行啦。
比如被问到一个很专业的问题不会,你可以说:“这个问题我确实不太了解,但我知道类似的情况应该怎么处理……”这样也能挽回一些呀。
6. 眼神交流很重要哦!别眼神飘忽不定的。
要像和好朋友聊天一样,真诚地看着面试官的眼睛。
比如兴奋地说:“对呀,我就是这么想的!”让面试官感受到你的热情。
7. 结束的时候别忘了礼貌道谢呀!这就像一场比赛结束要和对手握手一样。
笑着说一句:“谢谢您给我这次面试的机会!”多有礼貌呀。
总之呀,求职面试就是要展示最真实、最优秀的自己,别胆怯,大胆去闯吧!。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?
分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力,解决或处理突发情况的能力。
出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
二、把好事留后头
面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数,扬扬万里。
分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。
出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。
三、给自己留条后路
求职面试全攻略
一、求职面试切忌六个小动作
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。
边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。
否定型提问
例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?
分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。
出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。
例:你以为我们的改革怎么样?
分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!
请不要高估自己
主角:Keira
身份:工作3年总经理秘书
经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高,尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
面对Keira一脸傲气的样子,面试官很有礼貌地笑了笑,用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好,却一直都没接到对方公司的复试通知……
Tips:Keira面试的是部门经理秘书,只是一个普通的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上,自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节,看似面试官创造出一股随意开放的气氛,给予求职者充分的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身,对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职,求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己,也请不要浪费了提问的机会。
Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道:“我只想提两个问题:一,听说贵公司遭受金融风暴的打击较深,这一季度公布的财报不是很好,请问公司有什么对策?二,最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”
四、语言简洁,语气明快
这样介绍自己的:“我出生在海边,那儿风景优美———”
分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。
出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。
最后面试官看似常规性得提问道:“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料:“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么,因为这个好像和我的专业也相关的……”
结果,面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。
三、求职面试全攻略
俗话说得好:知彼知己,百战不贻。今天,我们来看看有关人士如何剖析面试问题,让正在求职的大学生做好针对性的准备工作,做到心中有数,自然就能处事不惊了。
以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”,作为反面教材,供大家借鉴和参考:
八字没一撇就谈薪水
主角:Jim
身份:市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”,但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适,其它谈了也白谈,浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时,直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明:“生活压力太大,不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说:“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解,再加上我个人的生活成本,对薪水会有一定要求。这是理性要求,不是漫天要价,如果企业方不能满足我的要求,接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的,但太低的薪水是万万不能的。”
为了证明自己“对这个企业的价值”,作为一个刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口:“一年内,我能实现500万的利润!”
分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”,燕子张口结实。
出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。
夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。
Tips:面试是双方相互了解的过程,也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一:需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判,而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求,反而会错失可谈的时机。另外,如果不是业内牛人的话,多站在企业角度思考一些问题,方能找到谈判的切入点。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。
拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
连珠型提问
例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。
出招:你一定要按顺序回答问题,但不一定每个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。
自我介绍四禁忌
在面试时有时还会碰到这样的时候,面试开始了,面试官给你一句话:说说你自己吧! 这问题看似简单,实则不好回答,怎么说?说什么?该注意什么? 去年大学毕业的燕子,前俩次面试,就在这个问题上栽罗了跟头,那么,这里面有什么要注意的吗?
不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。
二、求职面试不要败在最后五分钟
几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番,但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示:超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题:“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题,你万不可掉以轻心!
进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知员?
端着碗里的就不要看着锅里的
主角:Alejandro
身份:寻求实习工作的应届毕业生
虽然离毕业还有近一年的时间,但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作,希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。
Alejandro是学平面设计的,他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中,Alejandro都表现地中规中矩,也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历,原本他被录取的几率还是存在的,但问题就出在了最后一环。
一、尽量少用“我”这个字眼
自我介绍的:“我叫某某,毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。
分析:人们一般讨厌把“我”字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。
出招:最好的办法是,把“我”字开头的话题,转为你字开头,“你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题?”您说呢?你认为怎么样?等等。
分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。
出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。
开放型提问
例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?