公司准驾证管理制度
公司机动车内部准驾证管理制度
公司机动车内部准驾证管理制度第一条编制目的：规范公司的机动车及内部机动车准驾证（以下简称“准驾证”）管理。
第二条适用范围：XXXX燃气有限责任公司（以下简称“XXXX”）凡持有地方公安交通管理机关核发机动车驾驶证的固定员工适用本管理方法。
第三条凡XXXX机动车驾驶员需持有本公司内部核发的“准驾证”，方可驾驶本单位机动车辆。
第四条本管理方法所称机动车，是指XXXX出资购置的各类机动车辆。
第五条管理职责1、XXXX平安监察部负责内部“准驾证”的统一核发和年审；负责建立“准驾证”档案；负责兼职驾驶员“准驾证”的审核及报公司主管领导批准工作。
2、XXXX平安监察部负责专职（兼）驾驶员“准驾证”的审批工作。
3、综合管理部负责机动车驾驶员内部“准驾证”的申报及日常管理工作。
4、XXXX综合管理部负责对机动车驾驶员进行监督管理,并依照本管理制度的处分标准对违反规定的机动车驾驶员进行处分。
第六条管理程序1、凡同时具备以下条件者可申请领取“准驾证”。
（1 ）持有公安交通机关核发的机动车驾驶证。
(2 )驾驶年限满三年。
(3 )公司聘用的固定员工。
(4 )无影响驾驶疾病。
(5 )工作需要。
2、“准驾证”的发放程序(1 )由XXXX专职(兼)驾驶员填写《机动车准驾证申请表》(附件1 )，经所在部门负责人签署意见后报平安监察部审批，平安监察部备案并发放“准驾证”。
(24木聘的驾驶员，由外聘驾驶员填写《机动车准驾证申请表》，经所在部门负责人签署意见后报平安监察部审批，平安监察部备案并发放“准驾证”。
(3 ) 3隹驾证”遗失时，应由本人书面上报部门负责人，经部门负责人签署意见，上报平安监察部核准后，补发“准驾证”。
(4 )“准驾证”实行年度审验，在每年十月十五日到十二月十五日进行。
各部门负责按时统一申报，由平安监察部组织具体审验工作, 未按时审验者视同无“准驾证”处理。
(5 )驾驶员驾车时必须随身携带“准驾证”，以备管理部门随时查验。
公司车辆司机管理制度
公司车辆司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车辆司机的管理，提高服务质量，保障公司车辆安全运营，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有车辆司机。
第三条司机应严格遵守本管理制度的规定，树立服务意识，维护公司形象，确保车辆安全运营。
第四条公司车辆管理部门负责监督执行本管理制度。
第二章司机招聘与考核第五条公司在招聘司机时，应根据岗位要求和资格条件设定招聘标准，并进行岗位面试和笔试。
第六条司机应具有相关驾驶证、从业资格证和良好的驾驶记录。
第七条公司应对招聘的司机进行试用期培训和考核，在试用期内评估其工作表现，决定是否正式录用。
第八条司机应定期参加公司组织的培训，提升驾驶技能和服务质量。
第九条司机应按时参加公司组织的考核，考核不合格者应接受再培训并重新考核。
第三章职责与义务第十条司机应遵守交通法规，文明驾驶，保障乘客安全，不得违规行驶。
第十一条司机应保持车辆清洁卫生，按规定定期检查车辆状况，保障车辆正常运行。
第十二条司机应遵守公司规定的工作时间和班次安排，保障乘客及时送达目的地。
第十三条司机应遵守公司规定的服务流程和操作规范，如有问题及时报告并处理。
第十四条司机应保护公司车辆设备，妥善使用车辆设备，不得私自使用或损坏。
第十五条司机应保守公司及乘客的机密信息，不得泄露。
第十六条司机应保持良好的工作态度，遵守公司纪律，服从领导安排。
第四章工作待遇与激励第十七条公司按国家有关规定支付司机工资、社会保险和福利待遇。
第十八条公司设立奖惩制度，对优秀司机给予表彰和奖励；对违规司机进行惩罚和纠正。
第十九条司机工作表现突出的，可评定为公司优秀司机，并享受相应的激励政策。
第五章管理与监督第二十条公司设立车辆监控系统，对车辆和司机实时监控，保障车辆安全和乘客信息安全。
第二十一条公司车辆管理部门对司机进行定期考核和检查，发现问题及时处理，确保车辆正常运行。
第二十二条对发现严重违纪违法行为的司机，公司有权立即解除劳动合同，追究其法律责任。
准驾证管理制度(5篇)
准驾证管理制度第一部分目的：增强员工的安全意识，保障公司财产和员工人身安全，保持良好的经营氛围。
第二部分适用范围：____区域公司(以下简称“区域公司”)及其参、控股公司；凡区域公司或各公司员工驾驶公司车辆必须同时持有区域公司核发的机动车辆准驾证。
第三部分、总则及申请条件：1、区域公司及各公司员工在取得国家正规机动车辆驾驶证的基础上，由区域公司考试合格后颁发准驾证方可获得准驾资格；2、准驾证申请条件：2.1、申请人须为区域公司及其参、控股公司正式员工；2.2、申请人须已获得国家正规机动车辆驾驶证两年以上，核准准驾车型符合要求。
第四部分准驾旧证发放：1、根据区域现状制定了新的准驾证样式(见附件)，旧的准驾证及持其他单位旧证的，由所在公司____负责人收回原证，上交区域公司____部，由区域统一换发新证，旧证同时作废；此项工作要求在____年____月____日前完成；2、____年____月____日后下发的准驾证按新式准驾证制作；第五部分、新准驾证申请、考核程序：1、申请人所在公司汇总准驾申请报至区域____部(注明姓名、性别、入司时间、机动车驾驶证核发时间、核准准驾车型、目前岗位)；2、准驾申请经区域____部核实后，由区域____部组织准驾证资格考试，每季度一次，考试地点另定，每次考试单位总经理必须参加现场测评；3、驻外各公司员工准驾申请报至区域____部，通过申请条件审核后，由总经理、销行考试。
考试合格后须将《准驾测试点评记录表》报区域____部备案；4、考试通过后，经区域相关领导审批后，予以办理准驾证；准驾证的制作和发放由区域区____部负责。
第六部分、考核机构和内容：1、由区域____部组织成立测评小组；2、以路考为主。
准驾考试内容包括：起步停车、坡道起步、移库、上路行驶____公里等，详见《准驾测试点评记录表》；其他如交通标志识别、交通安全常识、安全救护等作为考评选择项；3、根据《准驾测试点评记录表》测评项目设定分值，依据测试情况由测评小组计算单项平均分和总分平均分，总分____分以上(包括____分)、单项分____分以上(包括____分)，属考试合格；总分或单项分有一项不合格，均属考试不合格；不合格者只允许____天之后再申报。
公司准驾证管理制度
第一章总则第一条为加强公司车辆管理，确保行车安全，提高驾驶人员素质，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条准驾证制度适用于公司内部所有驾驶机动车辆的员工。
第三条本制度旨在规范驾驶人员的管理，降低交通事故发生率，保障公司财产和员工生命安全。
第二章准驾证类型及发放第四条准驾证分为以下类型：1. 试用准驾证：适用于新入职驾驶员或驾龄不满2年的驾驶员。
2. 市内准驾证：适用于驾龄满2年且年龄在58周岁以下的驾驶员。
3. 长途准驾证：适用于驾龄满4年且年龄在55周岁以下的驾驶员。
第五条准驾证发放条件：1. 驾驶员必须持有有效的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》。
2. 驾驶员应具备良好的驾驶技术、较强的责任心和遵纪守法意识。
3. 驾驶员身体健康，符合国家规定的体检标准。
4. 驾驶员需通过公司组织的考核。
第六条准驾证发放程序：1. 驾驶员向公司提出申请，提交相关材料。
2. 公司人力资源部审核驾驶员资格，组织考核。
3. 考核合格后，由公司办公室负责制作、审核、发放准驾证。
第三章准驾证管理第七条准驾证有效期为三年，期满前一个月，驾驶员应向公司申请换证。
第八条驾驶员在持有准驾证期间，如有以下情况之一，公司有权撤销其准驾证：1. 违反交通法规，发生重大交通事故的；2. 醉酒驾驶、吸毒等违法行为；3. 拒不参加公司组织的考核或考核不合格；4. 被追究刑事责任。
第九条准驾证遗失、损坏，驾驶员应及时向公司报告，并补办手续。
第四章考核与培训第十条公司每年对持有准驾证的驾驶员进行考核，考核内容包括驾驶技能、交通安全意识、职业道德等。
第十一条驾驶员在试用期间，公司应组织其参加驾驶技能培训，提高其驾驶水平。
第十二条公司可根据实际情况，对驾驶员进行定期或不定期的安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和防范能力。
第五章附则第十三条本制度由公司办公室负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上准驾证管理制度，旨在规范公司内部车辆管理，提高驾驶人员素质，降低交通事故发生率，保障公司财产和员工生命安全。
内部安全准驾证管理办法(通用版)
XX公司内部安全准驾证管理规定第一章总则第一条为进一步加强内部准驾证管理，持续强化交通安全管理工作，根据集团公司、公司道路交通安全管理制度，特制定本规定。
第二条本规定所称内部准驾证是指由公司及各单位安全部门颁发的，驾驶公司自有或托管车辆的必要证件。
第三条根据车辆类型，内部准驾证分为三类：A类内部准驾证（简称“A类证”）准驾车型包括：载运《危险货物品名表》（GB 12268）中的危险货物及《危险化学品目录（2015版）》中的危险化学品的车辆，20座及以上大型载客汽车，用于员工通勤的10座及以上中型载客汽车。
B类内部准驾证（简称“B类证”）准驾车型包括：其他中型载客汽车，重型载货汽车（总质量为12吨及以上的普通货运车辆），修井车、锅炉车、公路轮式吊车、长输管道巡线车等专项作业车，以及各类现场作业半挂车。
C类内部准驾证（简称“C类证”）准驾车型包括：除A 类证、B类证准驾车型以外的其他车辆。
第四条本规定适用于公司及各单位内部准驾证管理。
第二章专职驾驶员申领内部准驾证第五条各单位要严格执行《公司驾驶员管理规定》、《公司驾驶员招聘考核管理规定（暂行）》，按程序聘用、考核驾驶员。
第六条驾驶员聘用并考核合格后，根据其将要驾驶的车型，由基层单位填写《专职驾驶员申领内部准驾证考核审批表》，报单位安全部门、安全分管领导审批。
第七条经单位安全分管领导审批同意后，单位安全部门填写《内部准驾证申领统计表》，与《专职驾驶员申领内部准驾证考核审批表》一并报公司安全环保处发号备案。
第八条单位安全部门按照安全环保处统一下发的内部准驾证号码和模版，制作内部准驾证（照片处加盖公章）。
第三章业务人员申领内部准驾证第九条业务人员（除专职驾驶员以外的其他岗位人员）内部准驾只能申领C类证，仅限驾驶小型、微型载客汽车（特定标志-蓝牌）。
原则上不得夜间行车、长途驾车，遇有特殊情况，需得到单位行政主要领导同意。
第十条业务人员申领内部准驾证应具备以下条件：（一）参加工作3年以上的公司在册员工；（二）持有有效的《机动车驾驶证》，实际驾龄3年以上；（三）身体健康，无妨碍安全驾驶机动车的疾病或生理缺陷；（四）熟悉国家道路交通法律法规和公司道路交通安全管理制度，具有一般机械故障排除和车辆日常维护的技能；（五）没有发生过重伤及以上责任道路交通事故。
公司驾驶人员管理制度
公司驾驶人员管理制度
制度应明确驾驶人员的资质要求。
企业应聘用持有有效驾驶证且具有一定驾驶经验的司机，同时，司机应定期参加交通法规和安全驾驶的培训，不断提升自身素质。
企业还应建立司
机档案，记录每位司机的基本信息、驾驶资历、培训情况及违章违法记录等。
制度应规定车辆使用和维护的管理措施。
企业应制定严格的车辆调度计划，确保车辆合理
分配，避免资源浪费。
司机在用车前后需进行车辆检查，确保车况良好，发现问题及时上
报维修。
企业应定期组织车辆保养，延长车辆使用寿命。
制度应包含安全管理与事故处理流程。
企业应要求司机遵守交通规则，禁止酒驾、疲劳驾
驶等危险行为。
一旦发生交通事故，司机应立即通知企业并按照企业制定的应急预案处理
事故，同时配合警方和保险公司的工作。
为了激励司机遵守管理制度，企业可以设立奖惩机制。
对于表现优秀、无违章记录的司机
给予奖励，对于违反规定的司机进行处罚，严重者可解除劳动合同。
这样既能鼓励司机遵
守规章制度，又能及时纠正不当行为，维护企业利益。
企业应定期对驾驶人员管理制度进行评估和修订。
随着企业发展和社会环境的变化，原有
的管理制度可能不再适用，因此需要根据实际情况进行调整，确保制度的有效性和适应性。
公司内部驾照管理制度
公司内部驾照管理制度第一章总则第一条为规范公司内部驾照管理制度，提高企业驾驶员的安全意识和技能水平，保障企业车辆和人员的安全，特制定本制度。
第二条公司内部驾照管理制度适用于公司所有驾驶员及相关管理人员。
第三条公司内部驾照管理制度的遵守、执行与监督，由公司总经理负责。
第四条公司内部驾照管理制度的修改和解释权归公司总经理办公室。
第二章驾照的申领与管理第五条公司内部驾照分为A、B、C三个等级，分别对应不同类型的驾驶员。
第六条驾照申领的条件：1. 驾驶员必须有正当的驾驶资格和经验；2. 驾驶员必须接受过相关的安全培训。
第七条驾驶员提交相关的申请材料后，须通过公司驾驶技能考核，考核项目包括理论考试和实际驾驶测试。
第八条驾驶员通过考核后，公司将颁发相应等级的驾照，并录入公司驾驶员档案。
第九条驾照有效期为两年，到期后需重新参加驾驶技能考核。
第十条驾驶员必须妥善保管自己的驾照，严禁私自转让或出借他人使用。
第三章驾驶员的安全管理第十一条驾驶员在驾驶车辆时，必须遵守交通法规，保持车辆稳定，确保自身和他人的安全。
第十二条驾驶员必须保持饱满的精神状态，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶和违规驾驶。
第十三条驾驶员必须按规定进行定期的车辆检查和维护，确保车辆的安全性能和驾驶安全。
第十四条驾驶员发生交通事故后，须及时向公司汇报，并按规定进行事故处理和报告。
第十五条驾驶员在接到公司任务时，必须按时到达目的地，并保持良好的工作状态。
第四章驾驶员的奖励与惩罚第十六条驾驶员在驾驶中表现优秀的，可获得相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十七条驾驶员违反交通法规或公司制度的，将受到惩罚，包括警告、罚款、暂停驾驶资格等。
第十八条驾驶员因个人原因造成车辆损坏或事故的，将承担相应的责任和赔偿。
第五章附则第十九条本制度经公司总经理审定后，将于颁布，并在公司内部广泛宣传和执行。
第二十条对于本制度的修改，将根据实际情况和规章制度的变化进行调整，经公司总经理同意后实施。
公司内部准驾人员管理制度
一、总则为规范公司内部准驾人员的管理，确保公司车辆安全行驶，保障公司员工生命财产安全，提高公司车辆使用效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有持有准驾证并驾驶公司车辆的员工。
三、准驾人员资格1. 准驾人员必须具备国家规定的准驾资格，持有相应的准驾证。
2. 准驾人员年龄应在18周岁至60周岁之间，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病。
3. 准驾人员应具备良好的驾驶技能，熟悉车辆性能，了解交通法规。
四、准驾人员培训与考核1. 公司应定期对准驾人员进行驾驶技能培训，提高其驾驶水平。
2. 培训内容包括：交通法规、车辆性能、驾驶技巧、应急处置等。
3. 培训结束后，公司应对准驾人员进行考核，考核合格后方可继续驾驶公司车辆。
五、准驾人员职责1. 准驾人员应严格遵守交通法规，确保行车安全。
2. 准驾人员应爱护车辆，合理使用车辆，不得随意改装车辆。
3. 准驾人员应保持车辆整洁，定期进行车辆保养。
4. 准驾人员应接受公司对车辆使用情况的监督和管理。
六、准驾人员管理制度1. 准驾人员必须随身携带准驾证，不得将准驾证借给他人使用。
2. 准驾人员驾驶公司车辆时，应佩戴公司统一规定的驾驶服装。
3. 准驾人员不得酒后驾驶、疲劳驾驶，不得驾驶与准驾证不符的车辆。
4. 准驾人员不得将车辆用于私人目的，不得擅自将车辆转借他人。
5. 准驾人员应遵守公司车辆使用规定，不得违规操作车辆。
七、准驾人员奖惩1. 对遵守本制度、表现优秀的准驾人员，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的准驾人员，公司视情节轻重给予警告、罚款、停职检查等处罚。
3. 对违反本制度、给公司造成严重损失或恶劣影响的准驾人员，公司有权解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提高公司内部准驾人员的驾驶技能和素质，确保公司车辆安全行驶，为公司发展提供有力保障。
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公司准驾证管理制度
第一部分目的：增强员工的安全意识，保障公司财产和员工人身安全，保持良好的经营氛围。
第二部分适用范围：XXXX区域公司（以下简称“区域公司”）及其参、控股公司；凡区域公司或各公司员工驾驶公司车辆必须同时持有区域公司核发的机动车辆准驾证。
第三部分、总则及申请条件：
1、区域公司及各公司员工在取得国家正规机动车辆驾驶证的基础上，由区域公司考试合格后颁发准驾证方可获得准驾资格；
2、准驾证申请条件：
2.1、申请人须为区域公司及其参、控股公司正式员工；
2.2、申请人须已获得国家正规机动车辆驾驶证两年以上，核准准驾车型符合要求。
第四部分准驾旧证发放： 1、根据区域现状制定了新的准驾证样式（见附件），旧的准驾证及持其他单位旧证的，
由所在公司XX负责人收回原证，上交区域公司XX部，由区域统一换发新证，旧证同时作废；此项工作要求在 20XX 年 10 月 31 日前完成；
2、20XX 年 11 月 1 日后下发的准驾证按新式准驾证制作；第五部分、新准驾证申请、考核程序： 1、申请人所在公司汇总准驾申请报至区域XX部(注明姓名、性别、入司时间、机动
车驾驶证核发时间、核准准驾车型、目前岗位)；
2、准驾申请经区域XX部核实后，由区域XX部组织准驾证资格考试，每季度一次，考试地点另定，每次考试单位总经理必须参加现场测评；
3、驻外各公司员工准驾申请报至区域XX部，通过申请条件审核后，由总经理、销
行考试。
考试合格后须将《准驾测试点评记录表》报区域XX部备案；
4、考试通过后，经区域相关领导审批后，予以办理准驾证；准驾证的制作和发放由区域区XX部负责。
第六部分、考核机构和内容：
1、由区域XX部组织成立测评小组；
2、以路考为主。
准驾考试内容包括：起步停车、坡道起步、移库、上路行驶 5 公里等，详见《准驾测试点评记录表》；其他如交通标志识别、交通安全常识、安全救护等作为考评选择项；
3、根据《准驾测试点评记录表》测评项目设定分值，依据测试情况由测评小组计算单项平均分和总分平均分，总分 18 分以上（包括 18 分）、单项分 3 分以上（包括 3 分），
属考试合格；总分或单项分有一项不合格，均属考试不合格；不合格者只允许90 天之后再申报。
第七部分、其他：
1、准驾证只作为员工工作期间准驾车辆的资格证件，不允许转借、质押、涂改，不作为其它用途的身份证明；
2、《准驾测试点评记录表》、颁证记录等在区域XX部存档。
3、本制度由XX区域XX部负责解释。