质量目标分解考核表

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质量目标分解考核表

质量目标分解考核表

质量目标分解考核表2.建立客户投诉处理机制,及时处理客户投诉;3.加强对客户需求的了解,及时调整产品质量和服务;4.提高售后服务水平,及时解决客户问题;5.定期开展客户满意度调查,了解客户反馈意见。

1.制定客户投诉处理流程和责任人,明确处理时限和反馈要求;2.建立客户投诉处理档案,及时记录并分析投诉原因;3.定期与客户沟通,了解其需求和反馈,对产品和服务进行调整;4.建立售后服务团队,及时响应客户问题并解决;5.定期开展客户满意度调查,收集客户反馈意见并进行分析。

1.质量改进每年至少一次改进、修改;2.建立质量改进小组,定期开展质量改进活动;3.加强对质量问题的分析,制定改进计划并跟踪实施;4.推广质量改进经验,提高全员参与质量改进的意识。

1.制定质量改进计划,明确改进目标和责任人;2.成立质量改进小组,定期开展质量改进活动,收集改进意见;3.分析质量问题的原因,制定改进计划并跟踪实施;4.推广质量改进经验,提高全员参与质量改进的意识。

计划到产品交付的全过程进行有效的控制和管理。

4.加强对中间控制产品的质量管理,建立完善的质量控制体系,对生产过程中的每一个环节进行严格的监控和管理,确保产品的质量稳定可靠。

5.培训和提高车间员工的技能水平,加强对生产过程中的品质管理和质量控制的培训,提高员工的专业素质和技能水平,为生产质量的提高奠定坚实的基础。

销售部:1.积极收集顾客的意见和建议,定期进行顾客满意度调查,并分析不满意的原因,持续改进产品质量、服务质量和价格,以提高顾客满意度。

2.按时交付合格的产品,确保产品质量符合顾客要求。

3.树立“以顾客为关注焦点”的经营理念,及时有效地处理投诉退货。

4.加强对顾客要求的评审工作,确保合同的执行情况,并监控合同执行过程,以确保按期履行。

5.加强对运输过程的产品防护工作,控制运输单位,确保交付给顾客的产品完好。

市场营销部:1.定期进行顾客满意度调查,了解顾客对产品和服务的要求。

质量目标分解、考核统计表

质量目标分解、考核统计表
生产设备完好率≥95%
完好状态在用设备数/在用设备总数×100%
/
每季度
/
产成品及维修产品短节MTBF不低于3000h
产品总工作时间/总故障次数
84782/15=5652
每月
完成
研发部
研发项目按时完成率不小于80%
按时完成研发项目数量/研发项目总数×100%。
/
每年
/
技术图纸人为差错,部门人均不超过6次
/
每年
/
销售合同评审率100%
经评审的合同数量/签订合同数量×100%
/
每年
/
综合部
培训计划执行率不小于90%
按期开展的培训数量/公司月度计划培训数量×100%
2/2=100%
每月
完成
培训计划完成率100%
已完成的培训数量/公司年度计划培训数量×100%
/
每年
/
人员离职率<10%
离职总人数/员工总数×100%
质量目标分解、考核统计表
项目
部门
质量分目标
统计方法
统计数据
统计
周期
完成情况
生产部
产品加工过程一次检验合格率≥95%
入库成品检验合格数/申请入库成品总数×100%
1012/1012=100%
每月
完成
生产计划达成率100%
Байду номын сангаас按时完成的生产计划数量/下达的生产计划总数×100%
180/180=100%
每月
完成
部门技术图纸认为差错总数/研发人员总数
/
每年
/
技术部
工艺文件输出正确率98%
正确签发的工艺文件任务数量/签发的工艺文件任务总数×100%

整车厂IATF16949质量目标分解及统计表范例

整车厂IATF16949质量目标分解及统计表范例

涂装制造部 / / 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
总装制造部 / / 6 6 6 5 5 5 4 4 4 4
总体
/ / / / 470 450 420 390 360 330 300 270
研究院
/
/
/ / 280 275 260 120 110 100 90 80
工艺技术部 / / / / 50 45 40 40 40 30 30 27
每月以在中国质量投诉网站、中
服务质 国汽车质量网、315曝光网站、 量投诉 国家缺陷召回中心等主流媒体收

月 质量部 ≤2例 销售中心 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例
集的服务类投诉信息
市场备 当月售后备件采购计划量实际完 件满足 成情况
数量发生400 件以上(含)
月 质量部 0起
总体
0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起
投诉信 息处理 及时率
售后投诉信息处理及时率=当月 完成处理数/当月应完成处理数
% 月 销售中心 100% 售后服务部 ### ### 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
质量 单一问 单一问题关闭率=(实际到期关 改进 题关闭 闭项数/到期应关闭项数)×
%月
自率制冲 1自0制0%冲压件精度合格率=(检具
压件精 测量合格点数/检具测量点数)× % 月
度合格 100%
焊装一 次交付 合格率
一次交付合格率=(合格车辆/报 检车辆)×100%
%

焊装单 车不良
点数
焊装单车不良点数=不良点总数/ 下线车辆总数

质量目标及各部门分解表

质量目标及各部门分解表
2)员工满意
度≥80分
3)产品检验
合格率≥99%(今后三年平均每年增加0.2%)
4)员工培训
合格率100%
生产部
订单按期交付率100%
按期交付批数/月物流部发货通知批数*100%
物流部
月考核
物流部
生产计划完成率99。5%
生产完成数/月生产计划数*100%
生产部
月考核
生产部
设备完好率
设备完好数/实际总数量*100%
订单按时下达数/订单实际下达总数*100%
生产部
月考核
生产部
订单评审及时率100%
订单按时评审数/订单实际评审总数*100%
物流部
月考核
销售部/市场部
发货差错率≤1‰
错发货数/发货总数*1000‰
物流部
月考核
销售部/市场部
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生产部
月考核
生产部
产品送检合格率≥99。2%
产品合格数量/月产品送检总数量*100%
品管部
月考核
品管部
各车间现场6S管理评分≥85分
各车间每月评分总分数/评分总次数
企管部
月考核
企管部
企管部
新员工培训及上岗前合格率100%
新员工上岗前培训合格数/上岗前总数*100%
企管部
月考核
企管部
安全事故处理及时率100%
事故及时处理数/事故发生总数*100%
各部门
年考核
企管部
人员招聘及时到达率≥96%
人员招聘到达数/人员计划招聘数*100%
企管部
月考核
企管部
员工对公司满意度≥80分
被调查员工对公司满意总分/被调查员工总数

办公室质量目标分解落实考核表

办公室质量目标分解落实考核表
检查项目
目旳规定
实施情况
符合性
教育培训计划完毕状况
100%
共 人参与培训,培训基本有效
符 合( )
不符合( )
员工持证上岗状况
100%
员工100%持证上岗
符 合( )
不符合( )
文献发放、回收及时率
100%
符 合( )
不符合( )
验证状况:
状况属实。
验证人:验证日期:
办公室质量目旳分解贯彻考核
编号:LF-QE-JL-CX02-JL-20考核日期:
考核时间段:10-12月份
部门及部门负责人:办公室/
检查项目
目旳规定
实施情况
符合性
教育培训计划完毕状况
100%
共 人参与培训,培训基本有效
符 合( )
不符合( )
员工持证上岗状况
100%
员工100%持证上岗
符 合( )
不符合( )
文献发放、回收及时率
100%
符 合( )
不符合( )
验证状况:
状况属实。
验证人:验证日期:
文献发放、回收及时率
100%
符 合( )
不符合( )
验证状况:
状况属实。
验证人:验证日期:
办公室质量目旳分解贯彻考核
编号:LF-QE-JL-CX02-JL-20考核日期:
考核时间段:4-6月份
部门及部门负责人:办公室/
检查项目
目旳规定
实施情况
符合性
教育培训计划完毕状况
100%
共 人参与培训,培训基本有效
符 合( )
不符合( )
员工持证上岗状况
100%
员工100%持证上岗

质量目标分解考核表

质量目标分解考核表

质量目标分解考核表背景在企业管理中,为了达成企业的战略目标,需要将战略目标拆分为具体的操作目标并量化考核。

质量目标是企业运营的主要关注点之一,因此需要将质量目标分解为更具体的子目标,以便于针对各个具体方面做出量化的考核。

考核表是评估员工工作表现的一种工具,它将质量目标与员工实际表现相结合,量化员工对质量目标的贡献。

目的本文档旨在介绍质量目标分解考核表的设计原则和制作流程,以便于企业能够为员工设定合适的质量目标,并根据考核表的结果对员工进行绩效评估。

质量目标分解考核表的设计原则1. 按照岗位需求设定质量目标首先,需要根据不同岗位的特点和需求,设定不同的质量目标。

例如,品质控制岗位需要考核产品的质量,而客户服务岗位需要考核客户满意度。

因此,针对不同的岗位,质量目标的设定应该具有针对性和可操作性,以便于达到预期的考核效果。

2. 质量目标可量化质量目标的制定应该是可以量化的。

例如,在产品品质控制方面,可以将缺陷数作为一个指标,而客户服务方面,可以使用服务评分作为一个指标。

通过可量化的目标,可以使得质量目标的考核结果更加具体、清晰,并且更加容易评估员工的表现。

3. 考核表要准确考核表需要准确地反映员工在质量目标上的表现,对于每个质量目标都需要有相应的指标量化,同时需要有相应的分值和权重,以便于计算出最终得分。

这样才能对员工的工作进行全面、准确的评估。

4. 明确考核周期不同的质量目标需要有不同的考核周期,例如有些目标需要每周考核,而有些目标可能需要每个季度考核。

明确考核周期有利于及时掌握员工的表现,及时调整员工的工作方向和目标。

质量目标分解考核表的制作流程1. 确定考核目标根据岗位需求,制定相应的质量目标,例如品质控制岗位可以设定产品缺陷数目标,客户服务岗位可以设定满意度评价目标等等。

2. 制定考核指标对于每个质量目标,需要列出相应的评估指标。

例如,在产品品质控制方面,可以将缺陷数作为一个指标,而在客户服务方面,可以使用服务评分作为一个指标。

质量目标分解考核表(完整版)

质量目标分解考核表(完整版)
3





确率Βιβλιοθήκη 水泥试验报告粉煤灰试验报告
矿粉试验报告
减水剂试验报告
引气剂试验报告
粗骨料试验报告
细骨料试验报告
钢筋试验报告
钢筋焊接试验报告
压浆剂试验报告
试件抗压试验报告
试件弹模试验报告
水泥浆试验报告
4
用户抱怨
处理满意率
用户提出申诉或投诉次,处理满意率%
总 评
本月质量事故次,检测记录差错率%,检测报告正确率%,发生用户申诉或投诉次。本月质量目标完成。
质量目标分解考核表
年月份
序号
项目名称
考核项目
考评
总数量
不合格数量
考核结果
备注
1
检测
质量事故
发生 次质量事故
2







水泥试验记录
粉煤灰试验记录
矿粉试验记录
减水剂试验记录
引气剂试验记录
粗骨料试验记录
细骨料试验记录
钢筋试验记录
钢筋焊接试验记录
压浆剂试验记录
试件抗压试验记录
试件弹模试验记录
水泥浆试验记录
考核人: 总工:考核日期:

质检部质量目标分解考核表

质检部质量目标分解考核表
5
11
外协产品检验率100%
每降低一个百分点,扣1分。
5
12
产品返工或返修重新检验率100%
每降低一个百分点,扣1分。
5
13
计量器具周期率95%
每降低一个百分点,扣1分。
5
14
生产现场在用计量器具合格率98%
每降低一个百分点,扣2分。
10
15
各类质量报告向相关部门传递控制在6小时以内
超出时间一次扣1分。
考核项目考核方法标准分考核情况实得分备注阀门出厂合格率100每降低一个百分点扣2各种表单合格证填写正确率99每降低一个百分点扣110不合格品评审率100每降低一个百分点扣211外协产品检验率100每降低一个百分点扣112产品返工或返修重新检验率100每降低一个百分点扣113计量器具周期率95每降低一个百分点扣114生产现场在用计量器具合格率98每降低一个百分点扣21015各类质量报告向相关部门传递控制在小时以内超出时间一次扣1审批
10
3
成品检验及时、准确,检验率100%
发现一次不准确、及时扣1分;下降一个百分点扣1分。
5
4
生产现场的状态标识计量器具标识齐全、醒目。
发现缺一处或有一处不合格扣1分,扣完为止。
5
5
体系运行
所负责的产品的监视和测量、数据分析、纠正和预防措施等项工作,按程序文件运行
15
6
质量记录
部门所有的质量记录及时、认真、清晰符合《质量记录控制程序》执行。发现一处不符合扣1分,扣完为止。
5
审批:日期:考核人:日期:
昆山维萨阀门有限公司
质检部质量目标分解考核表
考核时间:
序号
考核项目
考核方法
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
4. 导入6S现场管理理念,创造整齐卫生、状态明确、标识齐全的生产环境,提高管理者管理效率;降低员工寻找、走动的浪费;减少物料的浪费。进一步巩固质量体系运行。
1. 每月根据生产计划组织生产,下月初对生产计划完成率进行统计(生产计划任务完成率=完成生产批量÷计划生产总量×100%);
2. 品质管理部QC人员对车间各产品指标进行检测分析,每月对各产品统计分析产品合格批次与总生产批次关系(产品合格率=产品合格批÷产品生产总批)×100%)。
2. 产品交付及时率100%;
3. 客诉投诉有效处理及时率100%;
4. 销售合同执行率98%;
5. 货运产品完好率98%。
1. 将合同的执行情况及时与顾客沟通,各业务员应经常向本公司反馈顾客的意见和建议,定期对顾客满意程度进行调查,及时了解顾客对产品质量、服务质量、价格的要求,对顾客不满意的因素进行分析,不断改进,以提高顾客满意程度。
3. 完善检验作业指导书,编写并推行新的检验制度和检验记录,方便检验人员更全更快的检验。
4. 完善质监部门的考核指标,督促质检人员更加认真的履行检验职责。
5. 做好计量器具的日常维护,定时送检,确保在使用过程中其准确度和适用性保持完好,完成日常校验,保证测定结果正确。
6. 加强实验室试剂试药管理,合理贮存与使用,杜绝安全事故的发生。
采取的措施方法
考 核
综合办
公室
责任人:
1.健全公司文件管理制度;
2.建立完善岗位责任制;
3.建立制度,能对各部门工作人员的工作业绩进行考核评价和人力资源适宜性评估;
4.结合工作业绩考核、安全生产、厂纪厂规等,建立一套统一的日常检查制度;
1. 检查因人员变动和体系变动带来影响的文件控制情况。
2. 制定岗位任职要求和职务说明书。
3. 建立合理的设备维护保养制度;通过培训教育保证员工的操作技能和足够重视,执行设备管理规程,对设备、设施进行正确使用和管理。
4. 根据订单合理安排生产,保证按期交货;规定产品交付放行办法并进行产品回访活动,关注顾客满意度信息的反馈。
5. 每周二进行EHS检查,对车间存在的各种隐患排查,并督促各车间积极整改完善,考核评分。
3.设备完好率95%;
4. 生产计划按时达成率98%;
5.6s现场管理检查大于95分比例95%以上。
1. 对生产过程实施控制,通过质量检测项目和检测点对特殊过程采用“目标-策划-实施-检查-改进”的循环进行控制,监测工艺关键控制点偏差。
2. 建立原料利用率的监测制度方法,分析原料损耗的组成,优化工艺然后采取相应措施提高原料利用率。
5. 每月一次货运产品完好率统计(货运产品总数—货运过程中产品损坏数)÷(货运产品总数)×100%。
各车间
责任人:
1.生产计划任务完成率90%;
2.中间控制产品合格率95%。
1. 通过质量体系的实施和控制,加强产品生产的计划控制,从计划的制定的合理性,计划下达的方便性,到计划执行的可监督性入手,加快项目的完成进度。通过生产计划的实施,为公司决策提供准确的数据支持,为产品交付和产品生产提供可以准确参考的依据。
1. 每季一次顾客满意度调查(顾客满意分数÷顾客满意测评总分×100%);
2. 每月一次产品交货及时率统计(按时交货批数÷交货总批次数×100%);
3. 每月统计一次投诉处理率(一次投诉处理次数÷顾客投诉次数×100%);
4. 每月一次销售合同率执行情况统计(按合同要求完成的合同数量)÷(销售合同总数)×100%;
2. 按照客户订单及合同按时交付合格的产品。
3. 牢固树立“以顾客为关注焦点”, 树立顾客是上帝的经营理念,对投诉退货及时有效地处理。
4. 加强对顾客要求的评审工作,确保所签订的合同我本公司均有能力满足顾客要求及法律法规要求,加强对合同执行过程的监控,确保所签订的合同按期履行。
5. 加强对运输过程的产品防护工作,销售部应加强对运输单位的控制,确保交付给顾客的产品完好。
1.每周进行一次相关规定和日常检查记录;
2.每月进行一次原料利用率统计并和年初年末的比较;
3. 每月一次设备完好率统计(完好设备数÷设备总数×100%);
÷计划生产总数×100%);
5. 每月一次评分统计(月度总分÷评分次数)
市场营
销部
责任人:
1. 客户满意度95%;
2. 完善和细化作业指导书,为新员工快速合格上岗提供基础,通过规范化作业的实施降低质量事故的产生,降低设备的故障率。
3. 车间内布局的调整,建立异常产品暂存区并辅以准确的标识管理规定,为生产车间提供更宽敞的作业区域,从生产布局合理性出发,调整目前车间内格局,降低产品搬运和人员走动的浪费,从而提高生产效率。
3. 确定岗位职责,确定岗位目标,确定检查方法。
4. 建立工作日常检查制度,并坚决实施,定期汇总分析,采取相应措施。
1. 每年一次内部审核;
2. 每两年一次相关文件和管理评审评价;
3.每季一次检查制度的可操作性和实施效果;
4.每周一次日常检查。
生产技
术部
责任人:
1.工艺纪律执行无重大偏差;
2.建立原料利用率的监测制度、方法,原料利用率98%;
1. 每年进行一次计量器具统计,按规定时间进行送检。年底计算计量器具受检合格率(实际检定的计量器具数÷计划检定的计量器具总数×100%);
2. 每月对进厂原料进行统计分析(检验批次合格批次÷进厂原料总批次×100%);
品管部
责任人:
1.计量器具受检率100%;
2.原料进厂合格率100%;
3.车间中间控制产品检验准确率99%;
4.产品出厂合格率100%;
5.产品无重大质量事故投诉;
6.无安全事故。
1. 质检部门职能的梳理和部门职能的强化,加强质量部对于原材料、加工过程、成品的监控力度。
2. 新培养1-2名合格的质检人员,胜任质量管理到产品检验任务。
质量目标分解考核表
质量目标分解考核表
公司质量目标:原料进厂合格率100%;中控产品一次合格率≥99%;成品达到企业质量指标100%;出厂产品合格率100%;工艺纪律执行无重大偏差;客户满意度95%;客户投诉有效处理率100%;产品无重大质量投诉;质量改进每二年至少一次改进、修改
分解部门
质量目标分解值
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