各种血型人的职业适应性
从血型看你适合的职业
由于手指灵巧度高，他们还特别适合于纺织工、外科及牙科医生、 画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。
另外，O型血人的算术能力、形态知觉能力及手的灵巧度也较高。由于算术能力较强，他们也比较适合于数学家、会计、出纳、统计、设计、经济学家等对计算能力要求高的职业。
由于形态知觉能力较强，他们也比较适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业。
由于手指灵巧度也较高，他们还比较适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。
【B型血】
文秘能力、形态知觉能力及手的灵巧度在所有血型中是最高的。
由于文秘能力强，特别适合于文字及秘书类工作，如记者、作家、演员、文学评论、秘书、校对员、编辑等对文秘能力要求高的职业。
总之，就职业能力而言，B型血人较之A型血人，职业适应面更宽。
【O型血】
空间判断能力、眼手运动协调能力及手指灵巧度是所有血型中最高的。
由于空间判断能力强，他们特别适合于建筑师、制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业。
由于眼手运动协调能力强，他们又特别适合于打字员、运动员、舞蹈演员、驾驶员等对眼手运动协调能力要求高的职业。
从血型看你适合的职业
有人依据美国劳工部职业服务中心开发的《一般职业能力倾向测验》，对各种血型人的9种职业能力进行检验。其方法是调查和分析各种血型的人在以上9种职业能力上的强弱分布（9种职业能力均分为强、较强、一般、较弱、弱5个等级），分别记5、4、3、2、1分，再根据各种血型人的9种职业能力分布百分比，计算得出各种血型人的9种职业能力的分数。结果发现，各种血型人职业能力倾向和职业适应性方面具有很大差异。
血型最经典分析
血型最经典分析血型最经典分析1、O型人做开头工作之后O型人做服务工作A型人做实干工作之后A型人做深入工作B型人做技术工作之后B型人做轻便工作AB型人做指导工作之后 AB型人做评判工作2、O型血是组织者A型血是领导者B型血是改良者AB型血是策划者3、O型血适合外交工作A型血适合主管工作B型血适合技术工作AB型血适合参谋工作4、O型血喜欢集体完成一件事情A型血喜欢独自完成一件事情B型血喜欢商讨着完成一件事情AB型血喜欢隐蔽着完成一件事情5、O型血喜欢拥有更多的知识A型血喜欢拥有特殊的知识B型血喜欢拥有新颖的知识AB型血喜欢拥有深刻的知识6、O型血宽厚、注重他人礼节——O型好说话A型血矜持、注重他人真实——A型好观察B型血活跃、注重他人高雅——B型好浪漫AB型血持重、注重他人激情——AB型好评价7、O型血愿做交往的事A型血愿做聪明的事B型血愿做出名的事AB型血愿做研究的事8、O型血遇到困难找理由逃避A型血遇到困难打肿脸撑着B型血遇到困难想办法转弯AB型遇到困难会指责他人9、O型血学东西比较慢、因此会遮掩A型血学东西比较快、因此会吹牛B型血学东西玩机灵、因此好激动AB型血学东西玩计谋、因此好幽默10、婚姻生活色调评价O型喜欢富裕——好吃喝——酱红色A型喜欢贵族——好别墅——天兰色B型喜欢浪漫——好游玩——奶黄色AB型喜欢激情——好独居——灰黑色11、O型血鬼可看上去实A型血直可看上去虚B型血滑可看上去乖AB型血阴可看上去静12、O型血攀高心理重A型血报怨心理重B型血报复心理重AB型血记仇心理重13、本质：O型人谦虚、客气A型人骄傲、自大B型人胆小、计较AB型人胆大、心细14、选择伴侣注意事项：O型是实在型、直接型A型是矜持型、尊严型B型是柔和型、顺从型AB型是打算型、想象型15、对权力的利用：O型喜欢商量之后定夺A型喜欢决断之后专制B型喜欢犹疑之后霸道AB型喜欢试探之后权衡16、O型人做事一定是激情而缓慢的A型人做事一定是完整而凝重的B型人做事一定是新颖而耀眼的AB型人做事一定是深刻而神秘的17、“能力与结果”：O型应该干整体的事——可O型想结果想的多——所以迟疑不定A型应该干个人的事——可A型想意义想的多——所以不干具体B型应该干活跃的事——可B型想玩耍想的多——所以不守规则AB型应该干助人的事——可AB型想计谋想的多——所以斤斤计较18、祖先：O型是印地安部落文化——原始文化A型是雅利安人种文化——专制文化B型是吉卜赛种族文化——游牧文化AB型是犹太人宗教文化——犹太文化19、酒宴上：O型人招呼别人吃饱A型人表现矜持礼貌B型人一定酒足饭饱AB型人没有主题，决不热闹20、睡觉时有蚊子：O型边睡边挠A型不打尽不睡B型安稳睡眠AB型先睡后挠21、血型致命缺点提示：O型血——只求多、不求好A型血——内心傲、外在虚B型血——没主张、胆子小AB型血——理想高、行动少22、O型血是狮子——群居的习性——号称平原王A型血是老虎——家居的习性——号称山中王B型血是豹子——独居的习性——号称独立王AB型血是鳄鱼——独居且集体觅食的习性——号称水中王23、O型血人关注自己是否被爱，所以看中感情A型血人关注自己是否优秀，所以看中人情B型血人关注自己是否有才，所以看中激情AB型血人关注自己是否幸福，所以看中心情24、O型凭感觉做事A型凭思考做事B型凭心情做事AB型凭谋略做事25、O型成功了是大家的功劳——所以谦虚A型成功了是自我的功劳——所以骄傲B型成功了要与别人分享——所以快乐AB型成功了是预料中的结果——所以要夸耀26、古希腊诸神：男神：女神：普罗米修斯是O型阿芙洛狄忒是O型宙斯是A型雅典娜是A型阿瑞斯是B型赫拉是B型3型27、O型血不成功会哭A型血不成功会咬唇B型血不成功会哼歌AB型血不成功会讥讽28、出外办事：O型受到拒绝会再次登门A型受到拒绝会一走了之B型受到拒绝会叽叽咕咕AB型受到拒绝会开骂嘲讽29、作为老师、领导：O型人愿摆摆架子A型人愿谆谆教导B型人愿展现自己AB型人愿吊人胃口30、创事业：O型人会找朋友A型人会学技术B型人会找门路AB型人会等机遇31、生活中：O型人关心生活的富足A型人关心生活的意义B型人关心生活的趣味AB型人关心生活的哲理32、交友：O型血主动交往A型血等待交往B型血随和交往AB型血决不交往33、吃东西：O型血要排场吃A型血要快着吃B型血要多点吃AB型血要变着吃34、一个单位：一个部队：O型血是董事长O型血是元帅A型血是经理A型血是将军B型血是技术员B型血是特种兵AB 型血是顾问 AB型血是参谋长35、中国的领导：周恩来是O型血毛泽东是A型血邓小平是B型血林彪是AB型血36、O型有钱做交朋友的事A型有钱做有意义的事B型有钱做旅游的事AB型有钱做投资的事37、对发展：O型血是倡导者A型血是建设者B型血是建议者AB型血是欣赏者38、对婚姻生活：O型血积极配合型A型血居家专制型B型血任性刁蛮型AB型血懒散支配型39、对艺术界而言：O型大多相声小品类演员A型大多电影电视类演员B型大多音乐舞蹈类演员AB型大多编剧导演类演员40、各行各业：O型适合说的工作——说服劝导工作A型适合定的工作——循规蹈矩工作B型适合动的工作——手舞足蹈工作AB型适合想的工作——策划思考工作41、O型遇到感情障碍嫌麻烦A型遇到感情障碍会忧郁B型遇到感情障碍挺胆小AB型遇到感情障碍好逞能42、适应能力：O型最早产生——狩猎期——肉食——爆发力强A型第二产生——农耕期——谷食——耐力强B型第三产生——林木期——果食——灵活力强AB型最后产生——养殖期——杂食——适应力强43、有关“一物降一物”的说法：A主宰O、O主宰B、B主宰AB、AB主宰A 44、有关“异性追求”：A型看好O型的仪表O型看好B型的好动B型看好AB的聪明AB型看好A型的有序45、人际关系与婚姻关系：O型代表善、A型代表能力、B型代表原始冲动、AB型代表谋划（将以上基本元素加以排列组合，会得出自己的分析答案）例：O与A：是善与能力的结合（上善）O与B：是善与原始冲动的结合（善）O与AB：是善与阴谋的结合（抵消）A与B：是能力与原始冲动的结合（进步）A与AB：是能力与阴谋的结合（危险）B与AB：是原始冲动与阴谋的结合（可怕）（以上组合还应分主次、分男女及后天文化）。
不同血型员工适合的岗位
不同血型员工适合的岗位爱扬毕业生人力资源频道以下是一篇员工管理的相关文章，欢迎参考阅读有研究表明，人的血型是决定性格的重要因素，血型与从事什么职业有着密切联系。
血型真的能决定职业吗？血型与工作非为还有人际关有什么联系呢？来看看各种血型的人在工作中的感受吧！A型人对团体具有强烈的归属意识，通常能够与他人进行良好的合作，在合作中更能创造成绩。
并且A型人是典型的现实主义者，对纪律与规范既尊重又遵从，他们不善与人相争，颇能听取他人的意见。
因此，在工作评价中，35．64％的A型人选择了人际关系复杂作为不满意工作的评价指标之一。
一方面，体现了A型人对工作氛围，即工作中人际关系的重视程度，对和谐人际关系有较强的需求；另一方面，也表明了A型人不善与人相争，并且易因人际关系的不和谐而否定工作的价值，萌生退志。
B型人喜欢以独创方式进行工作，不大喜欢与人合作，在工作中喜欢独立自主。
同时，B 型人不喜欢较单一不变的环境，在工作中也常常别出心裁地做些改变，对纪律与规则并不看重。
因此，可以说B型人是天生的自由派，生来对工作氛围，尤其是人际关系的兴趣并不很大。
但是，B型人乐观开朗，不能容忍呆板环境，故而对和谐人际关系持欣赏态度。
这就解释了为什么24．75％的B型人选择人际关系的复杂作为工作的评价标准，但还略高于O型人的选择。
AB型人的交往作风接近于A型，他们比较理智，人际交往中灵活周到，能够游刃有余。
AB型的人趋于与人合作，重视工作氛围，但他们也很矛盾，常常毫不留情地批判对方，并且由于比较固执，易于钻牛角尖。
不过，AB型人较冷静，不易为感情所左右，这足以解释为什么AB型的人选择人际关系复杂作为评价不好工作的重要标准，比例为30．91％，即AB型人比较重视工作氛围，但因处事理智；故以人际关系不和谐而放弃工作的情况较A型为少。
O型人积极进取，富有野心，自信坚定，工作观念上重视职位、威望、权力等，在O型人头脑中，成功宝典中富含各种各样的目标，因此，对工作氛围，?是人际关系的关注反而最少，故此选择比例最低，仅为18．18％。
各血型12星座的求职注意事项
各血型12星座的求职注意事项人们对于星座和血型之间的关系一直存在一种神秘感，认为它们能够揭示一个人的性格特征和适合的职业类型。
尽管这种观点在科学上并没有得到证实，但我们仍然可以根据星座和血型对于个体的影响，提供一些求职注意事项的建议。
B型血：B型血的人通常具有积极、自由和开放的性格。
他们适应能力强，能够应对各种变化和挑战。
这使得他们在创意领域、销售和人力资源等涉及人际关系的职业中表现出色。
B型血的人在求职过程中应注意表达自己的灵活性和适应能力，同时发展自己的沟通和人际交往能力，这对于他们来说可能是个重要的竞争优势。
O型血：O型血的人通常是坚定、自信和目标导向的。
他们有强烈的自制力和决心，适合从事需要抗压能力的职业，比如医生、律师或管理者。
O型血的人在求职过程中应注意展示自己的领导能力和团队合作精神，同时培养自己的沟通和协调能力，以便更好地适应组织中的不同角色。
AB型血：AB型血的人通常是冷静、富有创造力和独立的。
他们具有忍耐力和适应能力，适合从事需要创造性思维和解决问题的职业，比如设计师、心理学家或研发人员。
AB型血的人在求职过程中应注意展示自己的创新和解决问题的能力，同时注意加强与他人的合作和团队精神，这将对他们的职业发展有所裨益。
接下来，我们来看看如何与12个星座的职业选择相关联。
白羊座（3月21日-4月19日）：白羊座的人通常充满活力、决心和勇气。
他们适合选择能够激发竞争力和挑战的职业，比如销售、体育或冒险家。
金牛座（4月20日-5月20日）：金牛座的人通常踏实、有耐心和稳定。
他们适合从事需要细致入微和可靠性的职业，比如会计、金融或园艺。
双子座（5月21日-6月20日）：双子座的人通常聪明、善于交流和好奇心重。
他们适合选择充满变化和创造力的职业，比如记者、推销员或艺术家。
狮子座（7月23日-8月22日）：狮子座的人通常自信、领导力强和充满热情。
他们适合从事需要领导才能和表现力的职业，比如演员、销售经理或政治家。
血型在职场中的特征
血型在职场中的特征
血型在职场中的特征
工作里不同的人不同的上位方式，为了职位而付劳力，或者拍尽上司的马屁，又或者安静的埋头苦干；这些都是不同血型不同性格表现出来的.。
A型：见风驶舵！
优点：这是职场上最易生存的准则，也是各个升迁的必备良方。
缺点：这是个人性格的具体表现，让很多其他血型不能理解。
特征：不计较过程，只在乎结果！胜者为王败者蔻。
B型：墨守成规！
优点：以不变应万变，坚持自己的立场，走自己的路让别人说去吧！
缺点：只有融会贯通才能在各个领域游刃有余！
特征：忠一不二换回的不一定是辉煌前程！
O型：见利忘义！
优点：我想，在如今的社会，只有真正具备这种优点的人才能成功！
缺点：太计较眼前利益而忽略了长远得失。
特征：不是有利可图就是最好的，生存还有很多方式！
AB型：大义凛然！
优点：每次的说法都好像从别人的利益出发，从不计较个人得失！
缺点：次数多了就让别人感到太假太虚伪了。
特征：现在已经不流行唱高调了，低调一点有好处！。
血型与性格分析在招聘中可运用
血型及性格分析在招聘中可运用血型与性格解析解析:A型(血)的人领袖欲高，擅争斗、有能力达到既定的目标，他们坚信自己的力量，在感到强烈嫉妒和过分自负时极易冲动而不能自制。
解析:B型(血)的人平静、认真、耐心、心地善良、多愁善感。
有时他们也固执，精神紧。
解析:O型(血)的人性格稳重、办事有分寸、富于正义感。
美中不足的是有时性情急躁，处理事务犹豫。
解析:AB型(血)的人行动尖锐，沉着冷静，不喜欢交际，不愿与别人竞争和争辩，富有理性、合理的精神，对事物的处理不会太主观、太冲动，而会以第三者的立场扮演人际关系或意见的调节者。
最擅长于对事物作比较分析。
血型这东西似乎有点神秘。
说它有点神秘，是因为人体本身就是一个未解的谜，人身上还有很多物质和现象没有被揭秘。
关于血型，目前也只知道它是一种遗传物质，并按特定的遗传规律———孟德尔遗传规律传给后代。
日本一些学者认为，血型决定着一个人的性格、气质和缘分，科学地运用血型知识，可以帮助我们妥善处理错综复杂的人际关系，处理协调好“斩不断，理还乱的恋爱、婚姻等家庭问题，还可以指导我们选择职业等等。
可以说，掌握了血型知识，在一定程度上就掌握了解决问题的秘密武器。
O型-现实浪漫主义者O型血特征：洞悉全盘大局后采取行动。
一旦下定决心便很难再改变。
对善意、恶意很敏感，以信赖感为主轴，有很彻底的同伴意识，喜欢成群结党。
O型血欣赏的类型:喜欢对象是装扮入时且对自己身材容貌都颇有自信，个性活跃，谈吐热情又风趣等...O型血恋爱讯号:可以天南地北的聊、表现最好的自己、举出他们得意的事，设法给对方好印象，这是O型的象征。
不过偶尔也会成为大傻瓜，扮演小丑的角色。
O型血相比其他类型最突出的特征：01.最酷最霸道。
02.最狠，也就是说最土匪。
03.最爱车子的引擎。
04.最会杀人不见血，气死你。
05.最玲牙俐齿。
06.最敢爱敢恨，形之于外。
07.最易入睡，但睡相很难看。
08.最好养了，什么都敢吃。
09.最喜欢喝酒。
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2018-不同血型的人在职场的优劣势-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不同血型的人在职场的优劣势A型血职场类型：见风驶舵见风驶舵这个职业类型，最具有个性的变现，要掌握风向，判断力和洞察力都要很敏锐。
一般只有善于观察，懂得收敛情绪的A型血童鞋最能做到。
优势：在变化多端的职场上，这无疑是最有效的生存之道，在升迁，还是洞察事业走向的良策。
劣势：这类型看似很个性，很聪明，但很不被人了解，在别人看来比较像墙头草，风吹哪边哪边倒。
B型血职场类型：墨守成规B型血童鞋个性活跃，思想也比较会变通。
但偏偏在职场上习惯墨守成规，喜欢有自己的一套事业法则。
优势：当局者迷，旁观者清。
在职场上风云万变，还不断手舞足蹈，更看不清自己的局势。
最好以不变应万变，有自己的立场，自然也有相应的对付方式。
劣势：只有一个领域表现突出，发展空间不大，若一个出其不意，容易被别人有吞并的机会哦。
O型血职场类型：见利忘义O型血比较个性，自我思想很强，爱自己胜过别人。
所以容易给人一种自私自利的感觉。
而职场上表现的就比较见利忘义。
优势：在现今这个竞争激烈的社会中，不竞争就容易淘汰者出局，或许就是需要这种方法才能牢牢站稳住脚，才能生存的比别人好一些。
劣势：不过这种做法比较短浅，仅仅看到眼前的利益就亮了眼睛，完全没有注意到眼前有更宽广的道路。
所以仅看到眼前，对职业的发展不大。
AB型血职场类型：大义凛然。
四大血型人的职场特点 - 清华大学研修班官方网站
日本东京医科牙科大学名誉教授藤田一郎表示，“从长年免疫力研究的结果来看，血型的差异对个人性格和行为产生了很大的影响。
”他指出，“以前按血型来做性格诊断被称作‘伪科学’，但最近的风向正在起变化。
血型与人体免疫力有直接联系，现已证明不同血型的人各有易得的疾病和不适合吃的食物。
并且，人体为了提升免疫力的机能，也会对个人的性格和行为产生影响。
”那么，不同血型的职场人的特点是怎样的呢？A型血人的职场特点他们往往内向，追求完美主义。
但是也有例外情况，也有显得外向的A型血型具有幽默感和领导能力，他们大多数外在形象和内心存在尖锐的矛盾。
据统计，酒精中毒者中A型血型占有很高的比率，不知与他们的内心矛盾是否有关系。
A型血优柔寡断、举棋不定，所以经常错过机会。
但是如果有人违背法规，就会毫不姑息地予以惩戒。
因为他们有用一颗很强的自尊心。
B型血人的职场特点他们性急、单纯、极端、自我中心，喜欢妄想，很适合从事有创造性的职业。
B型血的人虽然处理事物干净利落，但有时会被情绪所左右做出出格的事，使自己遭到误解。
他们有很强的亲和力和社交能力，但有反复无常的倾向，所以人际关系也走两端，要么人气极旺，要么独自钻牛角尖。
O型血人的职场特点O型血的人乐观、容易相处、但有时会马虎。
他们往往都很善良，能坦诚地接受别人，戒备心很弱。
在多人聚会时，他们总会视调节气氛为己任，为此费心费力。
平日里很少发火，但一旦怒火爆发，他们就会变得很恐怖。
AB型血人的职场特点AB型血的人大多数有躁郁症、精神妄想、产生“我是国王！”之类的错觉。
他们对现实的适应能力比人们所认为的还要高（尤其是女性）。
他们善于社交，有很强的服务精神，但是讨厌竞争，容易放弃。
虽然没有乞丐，但也鲜有富翁。
随机读管理故事：《放下的智慧》有一种鸟能飞越太平洋，它需要的只是一小截树枝。
把树枝衔在嘴里，累了就把枝扔到水面，飞落到上面休息；饿了就站在树枝上捕鱼；困了就在树枝上睡觉。
如果小鸟衔的不是树枝，而是鸟窝或食物，那它能飞那么久吗？人生亦然，能舍得，更能成功；放下包袱，方能攀登高峰！。
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“强、较强、一般、较弱、弱”中的人数分别为ｍ１，”‰／１／３，Ⅲ４，它们的和为∑∞＝Ｍ，显然，Ｍ＝Ｎ。
将各种血型的人中，“一般学习能力倾向”项目里能力分别为“强、较强、一般、较弱、弱”的人数记为
ｌ【ｉｉ，显然Ｅ。Ｅ。ｋ“２ Ｍ＝Ｎ，记：Ｆ ５善蚤（ｈ，一寿Ｘ斋×Ｍ）２“寿Ｘ嚣×Ｍ），根据皮尔逊定
较强 ６１（０．６１） ４２（０．６５） ７０（０．６１） ２４（０．６９）
一般 ３０（０．３０ ２２（０．３４ ３３（０．２９ １０（０．２９
较弱 ０（０．００） ０（Ｏ．００） ３（０．０３） ０（０．００）
弱 ０．０１ ０．００
０．００ ０．００
联立测定值１１．８１１
２．言语能力
Ｏ型 Ａ型 Ｂ型 ＡＢ型
弱 （０．００） （０．００） （０．００） （０．００）
４７
万方数据
联立测定值１０．５１３
８．手指的灵巧倾向
强
Ｏ型 Ａ型
＋７（Ｏ．０７） ３（０．０５）
Ｂ型 ＡＢ型
７（０．０６） ３（０．０９）
较强
一般
较弱
４０（０．４０）４４（Ｏ．４４） ９（０．０９）
２８（０．４３） ２８（Ｏ．４３） ６（０．０９）
较强 ６２（０．６２） ３５（０．５４） ７１（０．６２） ２４（０．６９）
一般 ２７（０．２７） ２３（０．３５） ２４（０．２１） ８（０．２３）
较弱 （０．０３） （０．０２） （０．００） （０．００）
弱 ０（Ｏ．００） １（０．０２） ０（０．００） ０（０．００）
联立测定值１７．３６０
７．眼手运பைடு நூலகம்协调能力
。型 Ａ型 Ｂ型 ＡＢ型
强 （０．００） （０．０２） （０．０４） （０．０６）
较强 ３６（Ｏ．３６） １５（０．２３） ３３（０．２９） １０（０．２９）
一般 ５６ ｆ０．５６） ３９（０．６０） ６２（Ｏ．５４） １８（Ｏ．５１）
较弱 ８（０．０８） １０（０．１５） １４（０．１２） ５（０．１４）
一般 ３５（０．３５） ２４（０．３７） ４２（Ｏ．３７） １４（Ｏ．４０）
较弱
（０．０４） （０．０３） （０．０４） （０．０６）
弱 （０．００） （０．０２） （０．０１） （０．００）
联立测定值８．３６９
６．文秘能力
强
Ｏ型８（Ｏ．０８）
Ａ型
５（０．０８）
Ｂ型
１９（０．１７）
ＡＢ型
３（０．０９）
较弱 ６（０．０６） ６（０．０９） １３（０．１１） ２（０．０６）
弱 （０．００） （０．００） （０．０２） （０．０６）
联立测定值１１．５０９
５．形态知觉能力
Ｏ垂！｝ Ａ型 Ｂ型 ＡＢ型
强 ５（０．０５） ６（０．０９） １４（０．１２） １（０．０３）
较强 ５６（Ｏ．５６） ３２（０．４９） ５２（０．４６） １８（０．５１）
ａｎ蜘ｉｓ Ｋｅｙ ｗｏｒｔｌ￥：ｂｌｏｏｄ ｇｒｏｕｐ；ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ａｐｔｉｔｕｄｅ；ｐｏｓｉｔｉｖｅ
一、问题的提出
人才选拔、优化人才配置以及员工职业生涯设计是现代企业人力资源开发与管理的重要内容。而在这 些工作过程中必然涉及到大量的现代人事测评，例如员工的职业能力测评、职业价值观测评、职业兴趣测 评、职业个性测评以及智商情商测评等等。其中，员工的职业能力测评是一个重要组成部分，它在一定程 度上决定了个体的职业适应性。
收稿日期：２０（１２一儿一１２ 作者简介：吴冬梅（１９６４一），首都经济贸易大学学报副书编，首都经济贸易大学工商管理学院教授，管理学博士，主要研究方向 人力舒源管理、公司治理结构。
万方数据
二、本研究成果的理论价值与实践作用
本研究成果检验血型与职、ｍ能力之间的相关度，并从职业能力的分布方面，得出各种血型人的职业适 应性，从而充实我国现有人力资源管理的有关理论。
弱
（０．００） （０．００） （０．００） （０．００）
联立测定值６．９７４
４．空间判断能力
强
Ｏ型
１８（０．１８）
Ａ型８（０．１２）
Ｂ型
１９（０．１７）
ＡＢ型
６（０．１７）
较强 ３９（０．３９） ２６（Ｏ．４０） ４３（０．３８） １４ ｆＯ．４０）
一般
３７（０．３７） ２５（０．３８） ３７（Ｏ．３２） Ｉｌ（Ｏ．３１）
强
较强
一般
８（０．０８）４７（Ｏ．４７７）４４（Ｏ．４４）
１（Ｏ．０２） ３１（Ｏ．４８） ３１（０．４８）
１１（０．１０） ５７（０．５０） ４２（Ｏ．３７）
２（０．０６） ２２（Ｏ．６３） １０（０．２９）
较弱 １（Ｏ．０１） ２（０．０３） ４（Ｏ．０４） １（０．０３）
弱 （０．００） （Ｏ．００） （０．００） （０．００）
四、血型：从医学研究——心理研究——职业研究的历史
本文所述的血型，是指通行的ＡＢＯ式血型分类。至今人类对血型的研究仅只有百年。１９００年，奥地 利威恩大学的Ｋａｒｌ．Ｌａｎｄｓｔｅｌｎｎｅｒ博士把从二十二个健康人身上抽取的血液分离出各种血球和血清，当他 逐一将它们混合的时候，发现有的血球碰到某种血清就会聚集，同时也发现这种凝聚现象并非疾病所致， 而属于生理现象。他汇集了当时的实验结果，成功地将这二十二个人的血液区分为Ａ、Ｂ、Ｃ三种类型，Ｃ 型就是现在的Ｏ型。为此，他获得１９０１年的诺贝尔医学奖。第二年，他的学生Ｖｏｎ．Ｄｅｅａｓｔｅｌｌｏ和ｓｔｕｒ“又 发现了不属于上述分类中任何一种的血液，即ＡＢ型。１虽然在近百年的发展中又发现了更多的血型分类， 但ＡＢＯ式的分类还仍然是最基本的血型分类。
万方数据
联屯测定值９．７２１
３．算术能力
。型 Ａ型 Ｂ型 ＡＢ型
强
（０．０５） （０．０５） （０．０８） （Ｏ．００）
较强 ４４ ｆＯ．４４） ２８（Ｏ．４３） ４４（Ｏ．３９） １７（Ｏ．４９）
一般 ４４（０．４４） ３１（０．４８） ４８（０．４２） １５（０．４３）
较弱 ７（０．０７） ３（０．０５） １３（０．１１） ３（０．０９）
竺竺兰苎！塑
竺竺兰！兰±兰！竺
关亏血型与职业能力相关性的实证分析
——各种血型人的职业适应性
吴冬梅 （首都经济贸易大学工商管理学院，北京１０００２６）
摘要：本文就血型与职业能力的相关性问题，对采自全国各地区二十多个行业的样奉进行实证分 析，得出了各种血型人的职业适应性，并参照血型与职业兴趣、性格关系的理论，进行综合性的对比分 析。本文之研究结论可供企业的人才选拨，优化人才配置厦员工职业生涯设计作参考。
理，Ｆ服从自由度为（４—１）×（５一１）＝１２的Ｙ２分布。
六、实证检验、分析及有关结论
（一）关于血型与职业能力相关性的检验
以下数据中，括号外的指各种血型的人数， 括号内的指各种血型人数的百分比。 Ｉ．一般学习能力
Ｏ型 Ａ型 Ｂ型 ＡＢ型
强 ８（０．０８） １（０．０２） ８ ｆＯ．０７） ｌ（０．０３）
笔者受日本著名学者铃木芳正先生关于血型与性格、职业兴趣间关系研究的诸多启发，遂萌发出研究 血型与职业能力之间关系的念头。笔者认为，铃术先生的对血型的研究主要限于心理学研究范畴，而我的 研究要突破这一范畴，要进一步，进入到人力资源管理的职业研究范围，特别是职业能力的研究范围。就 笔者自巳的了解，关于血型与职业能力关系的实证研究在国内很少见。于是，我围绕这一主题进行了实证 调研和分析，本文就是这一研究的初期结果。
１参见俞善丁土编《临床基础检验学》，人民卫生出版社，２００１年６月。 ２铃木芳正《血型、性格与＾际戈系丛书》（ｒ红雨等泽），黑龙江＾民出版杜．１９８９年。
万方数据
五、关于本次调研的若干说明：样本的数量来源及特点、 调查工具、统计分析工具
（一）样本的数量与来源 本次调查样本共３６４人，回收有效问卷３１４份。以下所有分析都是就有效样本进行的。 样本来源情况：第一，就血型构成来看，Ｏ血型１００人；Ａ血型６５人；Ｂ血型１１４人；ＡＢ血型３５ 人。第二，就地区构成来看，北京地区所占比重为４５％，全国其它省市所占比重为５５％（请读者注意， 北京本身的人口地区构成是非常多样化的）；第三，就行业来看，在校本科生和研究生所占比重为２２％， 全国二十多个行业的在职干部和工程技术人员（主要是商业银行、保险、贸易、纺织机械、飞机制造、石 油、建筑、冶金、一般工业加工业、信息技术、生物、教育、管理咨询等行业）（所占比重为７８％）。 样本的特点：被调查人群素质较高，主要表现为学历水平在大专至研究生之间。 （二）本次调查所用工具 本次职业能力调查采用的是美国劳工部职业服务中心开发的《一般职业能力倾向测验》。 （三）本次分析所用统计工具 本次分析采用相关性检验方法。 关于相关性检验方法，举例如下：
本文在得出结论后，还将比较检验本文所得结论与铃木关于血型职业性格、职业兴趣关系理论的异 同，从而充实铃木的理论。
在实践中，本研究成果适用于企业的人才选拔、优化人才配置以及员工职业生涯设计；同时还适用于 政府职业中介以及商业性职业中介对求职者的个人就业指导。，
三、本研究的技术路线 本研究是遵循以下技术路线开展的：关于血型与性格、职业兴趣关系的理论研究——关于血型与职业 能力关系的实证调查——对调查数据的统计分析——得出本研究的结论——参照铃木的血型与性格、职业 兴趣关系理论，对本次实证研究所得结论进行综合的比较分析。
在我们人类的身体中，血液中的红血球承担着向全身输送氧气的任务。红血球中含有成千上万根毛状 物质，正是它决定了血型的不同类型。在这种毛状物质的顶端附着ＮＩ乙酰基半乳糖胺物质的是Ａ型，有 半乳糖的是Ｂ型，二者都有的是ＡＢ型，二者都没有的是。型。在红血球的顶端附着哪种物质是由遗传因 子的不同决定的。