一些投资公司经营理念与企业文化企业

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一些知名企业经营理念

一些知名企业经营理念
1993年沃尔玛国际部成立,波比·马丁出任国际部总裁兼首席执行官;
1993年12月首次单周销售额达到10亿美元;
1994年在加拿大收购了122家Woolco商店;
1995年进入阿根廷和巴西;
1996年通过成立合资公司进入中国;
1997年成为美国第一大私人雇主;
1997年在美国拥有68万名员工,在美国本土以外有11.5万名员工;
1997年沃尔玛公司股票成为道琼斯工业平均指数股票;
1997年沃尔玛年销售额首次突破千亿美元,达到1,050亿美元;
1998年收购21家Wertkauf,进入德国
1998பைடு நூலகம்首次引入社区店,在阿肯色开了三家社区店;
1998年年度慈善捐款超过1亿美元,达1.02亿美元;
1998年通过成立合资公司,进入韩国;
2.海尔公司:海尔公司在实现向现代经营方式转变中,一个重要方面就是率先实施“先服务,后制造”的经营理念,把为消费者服务放到了市场营销的前位。海尔公司推出的“市场链”经营模式,就突出了“先服务”的重要经营思想。他们创出B2X定制产品,即企业对商家及企业对用户为特点的海尔“迷你”生产线,围绕消费者实行“你设计、我生产”,实现了企业瞬时转产,及时满足消费者的特殊需求,真正做到了产品的特殊设计由用户说了算,制造产品物有所值和物超所值。正是如此,海尔由来今天的成就。
“索尼的先驱精神”,诺基亚“科技以人为本”,松下“造人先
于造物”,惠普之道,迪斯尼“想象力与魔力文化”
微软:成功诀窍=人才+创新
管理=合适的时间+应做的事
惠普:财富=人才=资本+知识
飞利浦:新产品=技术内涵+观念创新
清华同方:发展战略=技术+资本
优秀经营思想=一分钟目标+一分钟赞美+一分钟惩罚

一些投资公司经营理念与企业文化企业

一些投资公司经营理念与企业文化企业

一些投资公司经营理念与企业文化企业投资公司的经营理念和企业文化是指通过有效的管理方法和价值观念来引导公司的运营和发展。

这些理念和文化的建立对于一个投资公司的长远发展和业务运营至关重要。

以下是一些常见的投资公司经营理念和企业文化:1.专业化:投资公司应致力于为客户提供专业化的投资服务。

这意味着公司必须拥有一支高素质的团队,具备深入的市场了解和专业的投资知识。

专业化的理念对于投资公司的投资决策、风险管理和业绩评估非常重要。

2.价值导向:投资公司应以创造价值为核心目标。

公司的投资决策和资产配置应以长期增值为导向,同时关注风险控制和回报率的平衡。

价值导向的理念要求公司在进行投资决策时,注重基本面分析、盈利能力和可持续性等关键指标,以确保最大化股东利益的实现。

3.透明度:投资公司应以透明度为基石,与客户建立互信关系。

公司应向客户提供全面的信息披露,确保客户了解投资组合的运作和风险情况。

透明度的理念还要求公司公开披露投资策略和过程,并接受独立审核和监管机构的监督。

4.风险管理:投资公司应注重风险管理,确保资产的安全和客户利益的最大化。

公司应建立完善的风险控制机制,制定明确的风险管理政策和流程。

风险管理的理念要求公司对市场、信用、操作和法律等各类风险进行全面评估和控制,以确保投资组合的稳定性和长期可持续的回报。

5.创新性:投资公司应强调创新性,积极探索新的投资机会和策略。

公司应关注市场变化和新兴领域的投资机会,不断改进投资管理方法和工具,以提高投资组合的效益和回报率。

创新性的理念鼓励公司持续学习和发展,以应对快速变化的市场环境。

6.社会责任:投资公司应积极履行社会责任,注重环境、社会和公司治理的可持续发展。

公司应推动可持续投资和责任投资,关注ESG(环境、社会和公司治理)指标,在投资决策中综合考虑企业的环境、社会和治理因素。

社会责任的理念要求公司追求利益最大化的同时,为社会和环境创造积极的影响。

总之,投资公司的经营理念和企业文化是公司长期稳健发展的重要基石。

投资公司的经营理念主要内容是哪些

投资公司的经营理念主要内容是哪些

投资公司的经营理念主要内容是哪些国有投资公司作为我国国有资产管理的生力军,在国民经济中发挥着日益重要的作用。

下面店铺就为大家解开投资公司的经营理念,希望能帮到你。

投资公司的经营理念企业精神:责任成就价值没有责任心就不可能成就一个有品质的人,就不可能成就一家优秀的企业,就不可能创造出良好的经济效益与社会价值。

港运通从成立那天起就立志成为一家对社会、对客户、对员工、对自身负责,遵纪守法的企业。

服务理念:您的托付,我们的责任建设港运通的伟大事业必须立意高远,不能追求简单的一时一事,就要求我们必须要强化自身的责任,把客户的事业当作自己的事业,致力于为客户提供优秀完美的服务。

核心价值观:以人为本、和谐诚信、创新共赢和谐:快乐团队,快乐工作,让每一个员工在公司能够找到归属感,并达到和满足更高层次的需求,实现个人职业生涯目标和人生理想。

诚信:诚实做人,注重信誉,坦诚相待,开诚布公;尊重他人、注重平等、信任、欣赏和人性化。

创新:与时俱进,决不满足现状和盲目自大;坚持学习与开拓,在可承受的风险内大胆尝试新方法和新事物,持续改善工作并执著追寻和达到新的目标。

共赢:勇于拼搏,不断超越自我,每一个员工都是企业的主人,灵活地应对变化和挑战;将个人追求融入到企业长远发展之中,实现共同分享和成长。

人力资源理念:合作、分享、共赢合作:合作就是把公司的每一个员工当作公司的合作伙伴,而不是原始意义上的打工者,不论他是什么职位,只要他安心且能切实做好本职工作,有想做一番事业的雄心、勇气和行动,愿意将公司的事业作为自己的事业来打理,就有可能获取各种激励形式的利益回报,乃至跻身公司股东行列。

分享:分享就是公司和员工在合作的基础上,公司给员工就业、创业的平台和机会,员工给公司一个选择人才的机会。

毕竟一个公司的发展和成功是需要各种合适而有能力的人来达成的。

只有双方彼此分享了信任和机会,才有分享最终成功和快乐的可能。

共赢:共赢就是公司将员工作为一种资源进行投资和合理配置,进而产生效益,促进公司不断发展壮大。

投资理财企业slogan及企业文化标语

投资理财企业slogan及企业文化标语

投资理财企业slogan及企业文化标语标语,投资理财企业slogan及企业文化标语入选奖:1名奖品200元投资金;踊跃投票奖:3名奖品100元投资金鑫合汇备选标语,请选择1-3项:1、鑫安利得。

2、安心理财,鑫安利得。

3、鑫式理财,心安利得。

4、用鑫理财,心安利得。

5、鑫理财,安得利。

6、放鑫理财每一天。

7、鑫理财,合家欢,汇生活。

8、放鑫理财,妥妥儿的。

9、用鑫财放心。

10、鑫理财,合家欢,汇色彩。

11、鑫式投资,合聚财富,汇享生活。

企业文化标语:1、企业核心价值观:诚信、专业、创新、共赢。

诚信:道德之本——“人无信不立”,我们持诚信互利共荣,以厚德载物。

做事先做人,真诚地为员工着想,为员工创造价值和发展的机会;与客户互相诚信,同时为客户提供超值的服务。

无论何时、何地、何事,我们都坚守诚信,不以诚信为代价去换取短暂的成功。

专业:生存之本——我们积极地学习,不断自我完善,增强自身的专业能力,完善自身的专业技能,为客户提供更加完美更加专业的服务。

创新:发展之源——社会发展,日新月异,勇立潮头,敢为人先。

创新是企业的灵魂,唯有创新,才能保持企业旺盛的生命力,在创新与研发中,始终保持自己的领先地位。

共赢:经营之道——有共同利益,有共同目标,就可能共赢。

我们提倡在平等互利的基础上,充分保证客户、企业、合作伙伴的正当利益,积极寻求实现优势互补、共同发展、利益共享。

共赢赢在全局,更赢在未来。

总之,“共赢”是一个科学的目标,博大的目标,高尚的目标,可持续发展的目标。

2、经营理念:合规稳健,创新发展。

3、服务理念:以诚为本,以客为尊。

4、企业愿景:打造国内一流的资产管理机构/成为令人信赖和尊重的投资平台。

公司简介:浙江鑫合汇资产管理有限公司是浙江省资产管理界的新星,成立于2014年6月,坐落于杭州的武林商圈中心——深蓝广场,注册资金5000万元人民币。

公司下设财务部、行政人事部、风控部、产品设计部、市场渠道部和金融事业部六大部门。

企业文化和经营理念

企业文化和经营理念

04
卓越的企业文化和经营理念
卓越的企业文化特点
强调团队协作
卓越的企业文化强调团队合作 ,鼓励员工之间互相支持和协 作,以共同实现企业目标。
积极向上
卓越的企业文化注重积极向上 的态度和价值观,鼓励员工不 断进取,追求卓越,同时关注
企业长远发展。
追求创新
卓越的企业文化注重创新思维 和行动,鼓励员工勇于尝试新 的方法和解决方案,以实现企
经营理念与企业社会 责任相辅相成
企业的经营理念是指企业在经营 管理过程中的核心理念,它与企 业社会责任相互促进、相辅相成 。一个注重社会责任的企业经营 理念将有助于推动企业更好地履 行社会责任。
企业形象与品牌价值
履行企业社会责任有助于提升企 业的形象和品牌价值,增强消费 者和投资者对企业品牌的认可度 和忠诚度,从而为企业的长期发 展奠定良好的基础。
强化制度建设
建立完善的管理制度
建立完善的管理制度,确保企业各项运营活 动的规范化、标准化和高效化。
加强制度的执行和监督
加强制度的执行和监督,确保制度的贯彻和落实, 同时及时发现和纠正制度执行中的问题。
注重制度的持续改进
注重制度的持续改进和创新,不断优化和完 善制度,以满足企业的发展需求和市场变化 。
加强宣传推广
建立宣传推广体系
建立宣传推广体系,包括品牌 推广、广告宣传、公关活动等 ,提高企业的知名度和美誉度 。
利用新媒体进行宣 传
利用新媒体,如社交媒体、网 络平台等,进行宣传和推广, 扩大企业的曝光度和影响力。
培养客户忠诚度
通过提供优质的产品和服务、 加强客户关系管理等手段,培 养客户忠诚度,提高企业的市 场占有率和竞争力。
加强员工参与
企业应该积极鼓励员工参与到 企业文化和经营理念的建设中 来。

企业文化+经营理念.

企业文化+经营理念.

企业文化1、企业愿景:定制家居艺术设计的领先品牌,成为行业标杆。

(让我们的优质产品和服务,使消费者心情愉悦,神采焕发,享受更加完美生活)。

2、企业使命:艺术铸就精品,打造环保健康家居,聚集客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的全屋定制方案和服务,持续为客户创造最大价值。

3、企业核心价值观:团队至上、精益求精,欧曼尼推动实施“以客户需求为导向,以工作结果为导向”的战略转型,努力打造“专注定制主业,价值持续增长,具有狼性团队和一流服务的定制企业。

”4、企业精神:诚信、敬业、理解、创新、共赢、严守标准、履行合同、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

5、企业作风:宽以待人、严以律己、快速反应、立即行动。

企业经营理念1、工作理念:因为努力工作而强大自己;因为用心付出而日益卓越;敬业是有水准的人一致的特性;用心是有高度的人的共有的特质。

2、成长理念:没有不公平的待遇,只有不公平的能力,没有不公平的能力,只有不公平的学习。

3、营销理念:真诚为客户创造价值。

4、服务理念:以爱为导向,以客户需求为中心。

5、团队理念:分工明确,合作无隙,打造精英团队。

6、品质理念:标准决定水准,人品决定产品。

7、选人理念:有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;德才兼备,破格录用;无才无德,坚决不用。

8、薪资理念:没有无成果的报酬,无成果的报酬是耻辱。

9、用人理念:优秀人才最优惠,平庸人才最昂贵。

10、发展理念:以个人退公司进为指导原则,以局部让全局取为核心思想。

11、晋升理念:没有接班人就不能晋升,要想晋升必须有接班人。

12、执行理念:没有条件,没有借口,没有不可能。

13、执行理念:凡是都要主动出击,被动不会有任何收货。

14、管理理念:对下服务,对上服从。

15、投资理念:战略在哪里,钱就投在哪里。

16、节约理念:赚的是营收,省的是净利。

17、进化理念:问题第一次出现,要想解决和避免的方法,第二次重现要反省要改进方法,第三次再现,就不可饶恕。

公司简介口经营理念企业文化企业精神

公司简介口经营理念企业文化企业精神

公司简介:
韶关市万隆文具批发部于1996年2月1日在韶关市南郊一公里粤北批发广场设立批发部,公司位于韶关市火车站出口南侧(韶关粤北批发广场),是韶关唯一一家集批发、零售为一体的经营企业。

主要经营有办公用品,电脑耗材、会计用品、学生文具、体育用品、运动服装、教学器材、美术颜料、纸品、中西乐器等,经营商品上万种;铺面、仓库共占地面积上千平方米,有免费的专车送货及售后服务人员。

经营理念:“诚信经营、优质服务”
口号:努力拼搏,兴我文博。

企业文化与精神:
多年来,我公司始终坚持于“诚信经营、优质服务”的经营理念,“优质高效、开拓创新”的企业精神。

凭着良好的商业道德,周到的供货送货,负责的售后服务和实惠的销售价格,赢得广大客户的信赖支持。

我们始终坚持'信誉第一、顾客至上、薄利多销、服务周到'为经营原则,坚持以现代信息拓展、沟通市场经营为宗旨;与生产厂家,供货商、客户保持良好的关系。

本市有多家大中型企业与本店有良好的供销关系,通过十多年的经营努力,业务已覆盖粤北三区八县及周边城市,为顾客提供优质优价的商品和完善的售前售后服务,被广东省及本市工商局评为“信得过文明经营单位”及“重合同、守信用”等多种荣誉单位,韶关市商业联合协会理事单位之一。

经过10年的创业发展,在广东省韶关市委、市政府领导下及广大客户朋友的热情支持推动下,于2005年1月注册成立了韶关市文博贸易发展有限公司。

到目前为止文博贸易发展有限公司已经发展成为韶关市实力最强、规模最大、品种最全和最有产品品质保证和价格优势的办公文具配送公司,旗下还设立了多家分店连锁超市,2000多平方米的专业配送仓库、300多平方米的舒适办公环境,及近百人的优秀员工和一支高素质的专业销售队伍!。

金融公司该有的企业文化与经营理念

金融公司该有的企业文化与经营理念

金融公司该有的企业文化与经营理念1. 引言企业文化和经营理念是一个组织的核心价值观和行为准则的体现。

在金融行业中,企业文化和经营理念的建立与实施至关重要。

金融公司应该通过积极的企业文化塑造和明确的经营理念,推动组织的发展和提高员工的绩效。

本文将探讨金融公司该有的企业文化与经营理念。

2. 企业文化企业文化是一个组织内部的价值观和行为准则的总和。

金融公司的企业文化应该以客户至上、合规经营和创新为核心价值。

2.1 客户至上金融公司的首要任务是为客户提供优质的金融服务。

因此,企业文化应该注重客户体验、客户满意度和客户关系管理。

金融公司应该建立一个服务型的企业文化,鼓励员工时刻关注客户需求,并以客户利益为导向进行业务决策。

2.2 合规经营金融公司操作涉及大量的法律法规和监管要求,因此合规经营是企业文化的重要组成部分。

从高层管理人员到底层员工,金融公司都应该强调合规的重要性,并积极配合监管机构的要求。

建立一个遵循合规原则的企业文化,能够有效降低企业的法律风险,并增强企业在市场中的声誉和竞争力。

2.3 创新金融行业一直在不断变化和创新。

金融公司应该鼓励创新思维和创新实践,以提供更好的产品和服务。

企业文化应该给予员工足够的自主权和创新空间,并建立一个鼓励创新的激励机制。

金融公司可以通过设立创新奖励、组织创新项目和定期举办创新分享会等措施来推动创新。

3. 经营理念经营理念是指企业在经营过程中所秉持的原则和方法。

金融公司的经营理念应该体现出稳健经营、风险管理和可持续发展的特点。

3.1 稳健经营金融公司应该以稳健经营为核心原则。

稳健经营意味着金融公司应该谨慎地管理风险,保持资本充足率和流动性,同时遵循适当的会计准则和财务原则。

稳健经营可以帮助金融公司避免过度风险,确保公司的长期发展和持续盈利。

3.2 风险管理风险管理是金融公司不可或缺的一部分。

金融公司应该建立完善的风险管理体系,包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监测。

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【前言】在很多场合我们会有意无意地接触到公司的经营理念――“创新·精致·健康”这几个字然而却有相当一部分同仁对它的理解仅停留在字面上的意义不太了解为什麽会这样选用。

为此我们特邀于董事长于3月1日给工厂的主管们做了一次详细的说明于董幷未将经营理念赋以崇高使命的冠冕和掷地有声的份量而慷慨陈词而是以一种严肃认真而不失诙谐的口吻用了一个半钟的时间从个人成长的细节到企业营运的大局从小的产品加工到大的产业制造从经营理念的诞生到公司发展的愿景如同讲一个有趣的故事深入浅出地将经营理念娓娓道来幷期许全体兄弟夥伴们将经营理念作为日后的工作准绳、管理标的和生活指南为公司、也为自己经营出一番很好的事业。

现特将于董这番讲话整理成文分为经营理念之《创新篇》、《精致篇》、《健康篇》以飨同仁幷希望同仁们一同分享乐于参照到自己的生活言行也让自己能成为公司文化的一粒种子德爱、德之杰公司经营理念之《创新篇》“创新”作为公司的经营理念可以从三个方面谈起发展策略、潜力激发、精益求精。

一、发展策略关于德爱WY的起源我曾在早期的《德爱风采》上提过是王W先生和于Y某人创办的我俩都是搞工程研发的工程师每个企业家最初经营都会把重心放在他所熟稔的领域我们也将自己擅长的技术作为立足点开始闯入江湖当时我们小有专业聪明能够开发出一些不错的产品从中获利自然而然就体会到“创新”的价值虽然当时“创新”的内容因陋就简仅仅是指开发好的新产品德爱公司的成长却跟这条轨迹是绝对没有办法脱离的。

当年二十五年前本人担任产品创意工程师开发了全世界第一只卡通音乐表现在也许不值一提在那时可是了不起的成就至今还令人沾沾自喜当年只不过用了一点小小的创意把音乐IC、电子表IC和卡通图案巧妙的凑在一块组成一只音乐手表这项产品供不应求给我们带来了可观的利润给公司打下了扎实的基础。

尽管那时我们的工厂深藏在台北的小巷子裏每天都有人携款上门等著提货更有人急于求货而自动加价音乐卡通表不仅火爆台湾还畅销全球而且我们申请了专利成为世界知名企业美国迪斯耐在台湾地区的授权厂商对于一个在小巷子裏刚盟芽的小工厂真是无上的荣耀。

从此我就深信开发出很棒的产品就是企业的命脉也唯有不断的创新才能够让这个事业永续经营发展在手表的后续发展中我们也不断的在技术创新的竞争中有过突出的表现例如EL夜光手表那种蓝绿一片眩目的底光AD手表在液晶数字表上打出个孔幷把指针表机心组合在一起……等等虽然如今看起来这只不过是手表裏不足为奇的基本功能可是在多年前仅仅在LCD上钻个孔都是没人能想、没人会做的技术我们虽然不是第一个发明者但是凭藉著技术的能力我们也都保持了全球第二技术创新的供货者在当时可真称得上是一场产业革命一项尖端技术可以说正是因为这些产品技术上的创新领先成就了我们后来的茁壮。

现在的产业竞争激烈其实十年、二十年来也一样如此今天本人头顶上一点毛都没有可以说是昔日商战惨烈的见证因为必顸不停地绞尽脑汁用心琢磨开发新的、与众不同的产品来支撑企业的生存所以公司从零开始不断成长发展到了93年94年有了相当的规模和体制后有人开始谈起了“企业理念”这个课题时我首先想到的就是“创新”而且首要的就是定位在企业的“发展策略”上。

正因为我们深深地懂得创新之于企业营运的重要性所以从人力上、资金上、管理上不断加强公司对研发团队的建设以保证“创新”为赖以发展的原动力台湾如此深圳工厂也不例外今后我们依然也会把创新当作企业营运的最高指导。

二、潜力激发三年前当我们准备拓展新事业的时候好几个产品让我们思考PDA DVD还是数码相机经过反复的比较和审视我们最终选择了数码相机其中一个很重要的缘由就是观察到我们团队的潜力。

我们这群夥伴们不管从开发的创意到营运的管理都还有一股专业的、蓄势待发的、未能尽兴的潜力等待迸发出来所以我们选定一个产品把大家的潜力激发出来有“创新”要求的事业可以激发同仁发挥潜力的热情有热情潜力发挥的同仁可以为事业带来“创新”的价值。

刚加入到相机产业这方面的技术和经验还相当薄弱我们动用了一批以前搞手表设计的工程师各式各样的外形设计运用到数码相机上竟然出奇制胜。

就这样我们在有限的资源下蹒跚起步了庆幸的是成长顺利在业内也得到了很好的评价我们要感谢这些共同奋斗的夥伴们另一方面也要认识到同仁们得到了一个施展才能的舞台让他们的潜力激荡起来把他们的能力开发出来了。

在这些战将们激发出的潜力中造就了企业发展的新机这种相互激荡的价值无穷无尽。

所以我在创新这个观点上加入一个“潜力激发”的元素我是从最狭义的“创新”理念进行产品设计走过来的现在我把它扩展到整个企业营运裏面的各个点线面上来提醒大家每个人的聪明专业或许有所区别但是只要你有心想做你的潜力就会爆发出来在这个“创新”的舞台上扮演一个很关键成功的角色。

我们曾经有过一批新产品通过一些不起眼的同事偶尔的提案变成了成功产品。

反过来倘若没有信心百倍的认同和激情四溢的投入来启迪你的潜力战力折损之后又如何谈创新及它所创造的价值三、精益求精创新的理念作为企业发展策略的指标向大家说明后再看看怎样用精益求精的精神推动创新的成效。

有了创新的产品和管理的想法是不是就“功德圆满”了呢显然不够我在这裏提出一个精益求精的概念所谓精益求精就是高标准严要求兢兢业业地干好每一件工作踏踏实实地做好每一项环节认认真真地把好每一个关口。

创新之后若止步不前就会验证一句古训“逆水行舟不进则退”因为你的创新会引来更多的行家、更精的头脑一天到晚想比你更好地跟你竞争。

同一个产品在市场上铺天盖地你用什麽样的亮点去吸引消费者的眼球你不仅要向别人挑战不断地追求完美是否在功能上出类拔萃是否在造型上独一无二把别人甩到后面去同时你还要向自己挑战善于学习刻苦钻研不断超越自我为精益求精的工作行为奠定良好的专业技能和业务水帄。

如果你还是个后来者精益求精的精神就更重要了就实例来说吧当我们在三年以前开始做数码相机的时候咱们只是个新手甚至没有一点基础已经有许多专业前辈各霸一方我们挤到这个产业裏来竞争不要说谋求发展光能存活就已经很不容易了正因为我们大家把握“精益求精”的精神历经周折才有了今天的昂首阔步。

所以我认为精益求精对企业营运的重要性是不可估量的时时不能放松对技术研发、营运管理尤是如此搞了二三十年的产业到今天为止我还常常以产品创意者自居以研发人自豪还常常在想这个产品、这个事情可以加上或者改进一点什麽东西使它变得更完美我也希望大家能理解这样的一个观点在创新的基础上精益求精永无止境地追求高品质的成效。

“创新”从初期仅仅针对“开发好的产品”的小小定义开始随著工厂经营规模的扩大、管理、营运不断成长、复杂当我们必顸不断学习、锻炼、成长来因应需要和挑战时我们发现企业营运发展不是只靠著三、两项强势产品就足够了营运管理也不能只依循过去的经验更是要激发各式创新的管理思想、管理工具和管理精神来强化竞争的体质因此“创新”有了更深化和扩大的战略意义今天我们不仅时时从产品研发、技术提升、管理精进……等重视创新的价值更应把创新视为企业发展的最高动力。

在世界科技发展突飞猛进、经济竞争日趋激烈的今天只有坚持创新经常性地做到认识上有新的提高、内容上有新的拓展、工作上有新的突破、成果上有新的体现才能适应新的形势才能永保企业的盎然生机与蓬勃活力。

德爱、德之杰公司经营理念之《精致篇》管理制造营运行政品保服务来谈谈“精致”这个理念怎样把咱们公司经营成一个产品、技术精致管理、制造、营运、行政运作细致、精粹的好团队我父亲过去曾经在青岛码头的德国轮船维修公司打小工轮机的精密、高级、复杂、威力让父亲深深折服、叹为观止一直以来他就对外国先进的技术充满崇拜之情当我决定要办厂生产手表时父亲竟然兴奋得难以名状对我肃然起敬。

在老人家的心目中手表只有瑞士、日本这些科技极为先进的国家才能制造这是个多麽精致工艺的技术啊精致是崇高而令人神往的境界而我则完成了他亲密接触精致的夙愿。

当然我生产的手表与父亲的想象迥然不同没有齿轮和发条只是个圕料跳字表但是我仍深深的期望就是这样的产品是否也能表达出精致细腻、追求完美的心情手表如此相机这又是一个可以精致表现的好产品我是何其幸运可以和这些喜欢的产品工作、生活在一起。

精致产品的制成需要用心的付出我一再提醒同仁我们是在经营一个高技术、高水帄、高工艺的东西必顸对我们的产品予以认同幷引以自豪工作行为中绝不能容忍粗糙草率的举动应该用“精雕细琢”的经营刻划出让人“一见倾心”的产品如同轮机和手表之于我父亲的深远影响。

我常常问我们的设计师你设计的每一个倒角、每一根线条、每一块色彩是否已经淋漓尽致用上你最大的心血你的产品是否能让自己感动你是否迫不及待地想拥有自己设计的产品我想唯有“精雕细琢”的经营态度才能赋与产品这样的魅力。

西装革履穿不出器孙不凡布衣青裤未必就情操粗俗好的气质是一个人内敛苦心修养而成而不是靠外表装点出来的。

如果有人谈到我于某人只是有钱那可真是很大的羞辱但如果有人评价我有那麽一点内涵那可令人兴奋了说明我还懂一点点东西在我身上还有一点精致的气息。

一个人有气质一个团队也应该有气质。

我随口提两个地方一个是瑞士一个是孟加拉您在脑子裏立刻会浮出什麽样的印象精致、尊贵、帄俗、粗糙……这些不同特质的印象就是国家的气质不论是什麽原因、背景这迥然不同的印象就是一种评价。

企业营运和行政管理是一门大课题我希望我们的企业能够表达出精致的气质。

上个礼拜天几位海关的领导来我们工厂参观他们对厂房的漂亮外观赞不绝口这没什麽稀奇有钞票就能堆得起来。

去参观空中花园的途中不经意地路过图书馆裏面有好些同仁读书的、阅报的、写信的都很专心很安静很投入。

这感觉让我在客人面前极为陶醉因为同仁们维护环境的用心和学习态度的认真就是一种精致的素养和气质。

能和这样一群工作夥伴共事是我莫大的骄傲和收获。

精致的气质是非常有价值和力量的它不仅会让精致在产品上体现出来还会深入到企业营运的每个角落。

我经常要求台北同仁穿工衣的时候拉链一定要拉到标准的位置不准敞开衣服或弄出个什麽花样服装未必要很高档但仪容的规范必顸讲究这是生活中的小事也是个人气质修饰上的细节但这些细微点滴就能显现出个人的素养从而影响到这个团队的整体气质。

制造手表和相机可不是做什麽随便的东西当然要有个精致的品质和服务绝不能漫不经心必顸像雕琢一件精品去看待。

关于产品品质这些在工作中怎样做好的内容帄时已在各项管理中都不断的提到我就不再多谈下面聊聊服务的意义。

早期来中国大陆这裏的服务意识实在是糟透了去买个东西营业员爱理不理让人没法不生气。

如今可真是令人刮目相看。

最近我到一家酒店用餐服务人员热情地迎来送往殷勤地倒茶换碟侍候得我浑身不自在姑且不论这种热诚殷勤是否过火至少让我充分感受到他们那股用心讨好、热诚服务的态度。

如果您作为一个消费者对这两个时期的差异您喜欢哪一种如果您还有机会到日本去走一趟那就更能感受出“精致服务”的细腻用心这个国家无论在食衣住行、产品要求、企业管理等方面蕴含的服务文化真是让人感动作为一个消费者享受著专业热诚提供的服务感觉真好作为一个付出者把服务精致用心的表现出来表达对来客的深深感谢这样一个富而好礼、相互交善的社会多麽令人动容今天我们的公司这样的服务精神还不够透彻服务的意识还不够明确更达不到精致的标准所以我会想要把精致这个理念灌输到“服务”这项态度中是不是也能随时提醒夥伴们作好一个精致的服务是一种本份、是一种素质、是一种责任。

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