人力资源培训专员岗位职责说明书
人力资源培训专员岗位说明书
人力资源培训专员岗位说明书一、岗位概述人力资源培训专员是公司人力资源部门的核心成员之一，主要负责组织、策划和执行员工培训计划，以提高员工的技能水平和职业素养，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略和部门需求，负责制定全年培训计划，并确保计划与公司目标相一致。
2. 培训需求分析：与各部门沟通协调，了解员工的培训需求，并根据不同岗位的职责制定相应的培训项目。
3. 培训资源管理：负责与培训机构、讲师合作，协调培训资源的分配和管理，确保培训资源的有效利用。
4. 培训项目实施：组织、策划和实施培训课程，包括线上线下培训，培训内容涵盖业务知识、技能提升、职业发展等方面。
5. 培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、学员评价等方式对培训成果进行跟踪和分析。
6. 培训记录和报告：及时记录培训情况和培训成绩，撰写培训报告，为公司决策提供数据支持。
7. 培训政策宣传：协助制定和宣传公司的培训政策，提高员工对培训的重视和参与度。
8. 培训项目改进：持续关注行业发展动态，及时调整培训计划和项目，不断提升培训效果和员工满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上人力资源培训相关工作经验，熟悉培训项目的策划和执行流程。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理理论和培训方法，了解相关法规政策，具备一定的项目管理能力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效沟通，协调培训资源和需求。
5. 组织能力：具备优秀的组织和协调能力，能够灵活处理复杂的工作环境和不同的培训项目。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与培训机构、讲师等合作伙伴建立良好的合作关系。
7. 学习能力：具备自主学习和不断学习的习惯，能够及时了解最新的培训方法和趋势。
四、薪资待遇具体薪资待遇面议，根据个人能力和经验进行考虑。
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训专员岗位职责
培训专员岗位职责培训专员岗位职责11、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
培训专员岗位职责21.协助主管开展绩效管理相关工作;2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的'教材和试卷;4.做好培训计划，跟进课程;5.及时做好培训总结，并分析培训结果;6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员职位说明书
能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
人事培训专员岗位说明书
人事培训专员岗位说明书一、岗位概述人事培训专员是负责协助人力资源部门进行员工培训和发展工作的专业人员。
岗位职责主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训评估和培训数据分析等。
通过有效的培训计划和措施，人事培训专员能够帮助员工提升综合能力和业务水平，提高整个组织的竞争力和员工的满意度。
二、岗位职责1. 进行培训需求分析，与部门经理和员工进行沟通，了解员工的培训需求和岗位能力要求；2. 制定全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等，保证组织的培训活动符合整体战略和员工的发展需求；3. 管理和维护培训资源，包括培训课程、培训材料、培训设备等，确保培训资源的充足和合理利用；4. 组织培训活动，包括培训课程的安排、培训师的邀请、培训场地的预订等，管理好整个培训项目的实施过程；5. 进行培训效果评估，通过考核和评估方法，对培训效果进行测评和反馈，为后续培训活动提供参考和改进建议；6. 分析培训数据，收集和整理培训活动的数据和指标，定期制作培训报告，为人力资源部门决策提供参考依据。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；2. 工作经验：2年以上人力资源或培训相关工作经验，有培训计划制定和培训资源管理经验者优先；3. 熟悉员工培训与发展的理论和实践，了解培训课程设计和培训方法的基本原理；4. 具备良好的沟通和协调能力，能有效沟通和协调员工和部门之间的培训需求和资源；5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟悉常用的数据分析工具和办公软件；6. 具备较强的组织和计划能力，能够按时完成培训计划和项目的安排；7. 具备一定的团队合作精神，能够积极参与团队活动和工作。
四、薪酬待遇人事培训专员的薪酬待遇根据个人能力和经验以及企业的具体情况而定。
一般情况下，薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
具体的薪酬方案将根据绩效评估和市场行情进行调整。
五、发展前景人事培训专员是人力资源部门中重要的岗位之一，具有较好的发展前景。
人力资源培训专员职位工作说明书
人力资源培训专员职位工作说明书一、职位概述人力资源培训专员是负责组织和协调公司内部培训活动的专业人员。
他们的主要职责是为公司员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们提升工作技能和专业能力，进一步推动公司的发展。
二、职责和任务1. 根据公司的发展需求和员工的培养计划，制定培训计划和方案，确保培训的目标和内容与公司战略一致；2. 组织和安排内部培训课程，与相关部门协调合作，确保培训计划的顺利进行；3. 筹备培训场地、设备和材料，并负责培训相关费用的预算和报销；4. 招募、培训和管理公司的培训讲师团队，确保培训师资的专业性和培训效果的提升；5. 组织和协调员工参加外部培训课程或研讨会，对培训内容和效果进行监督和评估；6. 设计和开发在线培训课程，利用现代化的培训工具和技术提供远程学习的机会；7. 收集并分析员工的培训需求和反馈，根据实际情况不断优化培训计划和策略；8. 组织和协调公司内部文化活动或员工福利项目，促进员工的团队合作和职业发展。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景；2. 具备至少3年相关工作经验，有培训师经验者优先考虑；3. 熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等工作内容；4. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效管理培训项目和资源；5. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和员工进行良好的合作；6. 熟练掌握办公软件和在线培训工具，具备一定的数据分析能力；7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够跟进新的培训方法和技术。
四、工作环境人力资源培训专员在公司的人力资源部门工作，主要与部门经理、员工和培训供应商进行协作。
工作时间一般为标准工作日，但根据培训计划，可能需要在非工作时间组织一些培训活动。
五、发展前景人力资源培训专员是人力资源管理领域中重要的一员，通过不断积累经验和不断学习更新的培训方法和技术，可以逐渐晋升为培训经理、人力资源经理或人力资源发展总监等职位。
培训专员职位说明书(完整)
3．为企业员工创造良好的学习机会与条件
考核重点：部门和受训员工对外部培训效果的满意程度与培训效果
职
责
三
职责表述：培训效果评估
工作
任务
1．在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告
2．评估报告报人力资源部部长审阅后存档
3．总结每次培训经验，以便改进培训工作，提高企业培训工作的整体水平
考核重点
责
四
职责表述：员工外部培训管理
工作
任务
1．根据各部门、各子公司的业务需求，组织员工进行外部培训（专业培训、出国进修等）
2．汇编企业整体培训计划，根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施
考核重点：年度员工培训计划的实现情况
职
责
二
职责表述：培训的组织与实施
工作
任务
1．根据领导审批的培训实施方案，具体安排各项培训工作
2．保证培训工作的顺利完成
3．及时解决培训中出现的问题
4．
5
考核重点：年度员工培训计划实现率、受训员工对培训效果的满意度
编号：
职位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部长
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科及以上，具有人力资源管理、员工培训管理、行政管理等相关专业知识
2．工作经验
两年以上人力资源相关工作经验，具有大、中型企业员工培训工作经验者优先
职
责
一
职责表述：编制员工培训计划
工作
任务
1．依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司（工厂）编制年度、季度、月度员工培训计划，
人事培训专员岗位说明书
1年以上相关工作经验
知识要求
熟练使用WINDOWS 和MS—OffICE系列、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识， 种 办公室软件,具备基本的网络知识，
个人素质
有良好的职业道德，独立工作能力强，工作认真仔细，有较好的公关能力训
其它：
使用工具/设备
计算机
工作场所
办公室
工作环境
舒适
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
人事通知、员工培训档案
人事培训专员岗位说明书
岗位名称
人事培训专员
岗位编号
所在部门
集团办公室
岗位定员
1人
直接上级
人力资源主管
岗位工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
2014年3月
工作概要：
全面负责公司的培训工作,包括培训系统的建立,培训调研实施,集团公司全年培训计划的制定、组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，收集整理各类培训课件。
职责与工作任务：
职责一
负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟订培训计划并组织实施
职责二
在培训过程中,根据培训课程做好培训前期准备工作，并积极配合培训师开展相应工作
职责三
负责员工培训档案的维护与管理，内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果
职责四
负责对培训相关ห้องสมุดไป่ตู้内外部资源进行有效管理、引进和利用
岗位权限：
对公司培训计划及制度有执行权、建议权
对公司员工的培训档案有管理权
对部门其他工作事项有建议权
工作协作关系：
内部协调关系：
集团所属各分公司
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集团公司岗位职责说明书范例
岗位名称人力资源培训专员岗位编号
所属部门人力资源部岗位编制1人
直接上级人力资源部长工资等级
本职工作：
培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。
为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。
职责与工作任务：
职责一职责表述：完善培训体系，调查需求，拟定计划；
工
作
任
务
协助建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。
协助编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
对现有的培训管理体系提出改善性意见。
职责二职责表述：跟进公司培训计划实施
工
作
任
务
负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
新员工入职培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
负责培训项目的组织、实施、监控并持续改善；
负责各类转正、晋升及提升培训。
职责三职责表述：培训改善工作及档案管理工作
工
作
任
务
整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
组织员工开展各种活动，营造企业文化。
职责四职责表述：负责培训市场的调查及培训效果的改善。
工
作
任
进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。
安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。
收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。
务对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。
工作关系：
内部工作关系汇报
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每一期培训、向直接上级递交《培训工作总结》等。
随时向直接上级进行口头工作汇报。
协调与各部门就培训工作进行沟通协调。
支持
辅导公司各中心参与培训的工作人员培训方法、技巧等相关专业知识。
与各部门负责人沟通企业在培训过程中的培训效果，提升企业培训效果。
外部工作关系代表公司与各培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。
与一定的咨询机构建立联系，进行一定的资源储备。
任职资格：
教育水平大学本科（含）以上
专业要求管理类或经济类
岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、培训工作相关培训。
工作经验2年以上培训工作经验。
知识要求1、熟知各种授课技巧及方法，熟知内、外部培训流程。
2、熟知人力资源模块中培训与其他模块的联系，对《劳动合同法》须有
一定了解。
能力及个性要求良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职业发展路线：专业发展方向：
管理路线：
培训专员
人力资源专员（轮岗）
人力资源部长测评专家、职业规划专家
培训专员
培训讲师
考核指标：
1、入职培训完成率
2、培训合格率
3、培训调查满意度
4、事务性工作完成率。