管理类本科论文范文2篇
管理类毕业论文范文2篇
管理类毕业论文范文2篇管理类毕业论文范文一：计算机在现代管理会计中的应用社会和信息技术的发展使会计行业开始走入计算机信息时代，会计的工作流程、结果输出都要依赖于计算机设备。
虽然计算机为会计工作带来了质的飞跃，提高了其工作效率和准确性，并且减少了人力资源以及物力资源的投入。
但是在根本上会计电算化仍然存在一些问题，比如极易被篡改等，这些都将导致会计工作的准确性降低。
现代管理工作将会计与管理工作进行了有机的结合，在这个特殊并且十分重要的分支上，计算机的应用也起到了极大的作用。
1管理会计概述1)概念所谓的管理会计是会计与管理工作的有机结合，是会计工作中非常重要的一个部分。
管理会计工作是根据会计部门呈交的会计数据和信息，将它们进行处理和整理，并且出具报告，然后企业的各级管理人员就能够根据报告的内容判断企业的日常经济活动，从而做出决策的一项工作。
在这个工作在企业的日常经营和生产，还有会计工作中都是十分重要的，因为它的目的是为了提高企业的经济效益，其核心也是创造和维护价值。
2)工作流程管理会计与普通会计的工作流程不同，因为管理会计工作主要是为了高层人员作为决策依据的，因此注重于资料的整理以及传递，所以管理会计的工作流程有六步，分别是确认、计量、归集、分析、编报与解释、传递。
详细来讲就是首先确认企业的经济活动是否是管理会计工作的范畴，然后将资料和数据进行计量和整理，根据整理的结果进行分析并进行解释，最后将结果制作成相关的报告呈递于高层，作为决策依据。
2计算机在管理会计中应用的原因虽然信息技术的发展已经到了白热化的阶段，但是并不是所有的工作应用计算机技术都会存在优势，因此接下来将简要分析管理会计工作的电算化是否具有必要性。
1)社会发展的趋势计算机的发展使我国各行各业都开始走入信息技术时代，不可否认计算机的使用增加了我国企事业单位的工作效率，并且降低了投入成本，所以直接提高了单位的经济效益。
有不少发达国家的经济活动已经走入了计算机时代，虽然管理会计的工作并不一定非要进行电算化的改革，但是随着时代的进步，管理会计工作需要更为严谨的计算方法和结果，才能使企业高层的决策具有科学性和正确性，为了提高管理会计工作的准确性，应付工作中遇到的许多复杂算法，就需要计算机来实现。
管理类毕业论文范文
管理类毕业论文范文管理学迄今仍是一门正在成长和发展的学科。
管理学逻辑起点的最后确定虽然以管理学学科理论的大量积累为重要基础,但有关逻辑起点方面的理论以及前人在确定逻辑起点方面的实践经验,可以为我们确定管理学逻辑起点提供借鉴。
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管理类毕业论文范文一：事业单位财务制度建设众所周知，财务部门是我国经济发展的重要部门，而事业单位是行使国家权力的法定部门，其具有政府的管理职能是由限度的。
随着我国改革开放以来，财政体制的改革也深入到社会各界人士的心中，事业单位的财务管理制度也随之发生了改变，逐步对事业单位的财务制度进行了完善。
但在我国，由于客观因素的影响，导致事业单位的财务管理工作还没有得到完善，仍存在一些各种各样的问题，因此，我们更应该及早的解决这一问题的发生。
一、事业单位财务制度建设的重要性事业单位在我国的各行业中是比较公益性的国家机构，因此，在监管力度方面比其他企业的监管是较严格的，而且大多数的事业单位把工作的重心放在了任务的完成程度上，而对日常的财务工作的管理监督上力度不足。
在我国现阶段，事业单位对财务的预算上和资产管理上以及资金的分配使用上没有完善的制度，这样就造成了资金管理的不恰当，最终导致资金的浪费，致使事业单位财务制度管理方面出现了偏差。
而有些事业单位没有根据实际的情况进行对财务的预算，导致大量的资金浪费，有的事业单位还出现了腐败和资金流失等现象。
在这些问题不断滋生的今天，建设一个健全且完善的财务制度对于事业单位的经济发展是至关重要的，也是势在必行的。
二、我国事业单位财务制度建设的现状1.对事业单位财政制度的不完善制度对于事业单位来说无疑是管理该单位的一项法宝，而财务制度更是管理该单位的一项标准。
在事业单位中财务制度的不完善，不仅使资金的分配出现随意性，还可以造成经费的滥用，这样会出现挪用资金和滥用资金的不良现象。
同时，在财务制度不完善的时候，对专项资金的申报工作也存在一定的困难，导致资金项目的管理不严格，供应的范围过于宽泛等现象。
管理类毕业论文(5篇)
毕业论文论文题目：浅析工商行政管理部门市场监管所学专业：工商企业管理学生学号:姓名:写作日期:二0一五年三月至五月目录一、整顿和规范市场秩序是构建社会主义和谐社会的必然要求....... 错误!未定义书签。
（一)市场秩序 ......................................................................................... 错误!未定义书签。
（二）整顿和规范市场秩序是构建社会主义和谐社会的必然要求 ... 错误!未定义书签。
二、当前市场秩序混乱的表现及其产生的主要原因ﻩ错误!未定义书签。
(一）当前市场秩序混乱的表现 (1)（二）当前市场秩序混乱的主要原因ﻩ1三、建立和完善工商行政管理部门和谐市场监管的管理体制ﻩ错误!未定义书签。
(一）和谐市场监管体制的确立与完善 .................................................. 错误!未定义书签。
(二)建立和完善工商行政管理部门和谐市场监管的管理体制策略 .... 错误!未定义书签。
参考文献: ................................................................................................. 错误!未定义书签。
[内容摘要]我国市场经济体制从计划经济体制转型而来，一方面，市场秩序失序现象非常严重；另一方面，政府监管也受着许多指令式市场监管制度安排的影响，对市场监管不力，从而严重影响着我国社会主义市场经济的健康发展。
工商行政管理部门作为政府监管市场的主要力量，国务院赋予的“市场监管、行政执法”的职能，决定了其监管范围涉及市场的方方面面.研究政府对市场的监管就不可能不谈及工商行政管理对市场的监管.在对政府监管市场进行研究的基础上分析、研究工商行政管理市场监管制度的主要问题并加以解决，对于进一步明确工商行政管理职能并认真履行好这一职能,从而建立和维护良好的市场秩序具有重要的现实意义。
管理类本科毕业论文
管理类本科毕业论文在高速度发展模式下,管理会计就自然会存在一些问题。
我国管理会计的理论与实践不能完全衔接,这有管理科学本身的局限性、管理会计学术界和实务界的不足等原因。
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管理类本科毕业论文范文一：管理会计应用阻碍及提高措施会计包含的内容比较丰富，而管理会计在会计中占有重要的位置，它有着很重要的功能，比如资源配置的优化和使用、考核业绩的评价和预测分析。
但是目前我国的管理会计在应用上存在很大的阻碍，这种不理想的情况表现在很多方面：一些企业会计人员在风险分析、业绩评价和长期投资决策方法等方面的知识比较欠缺，因而他们无法运用这些方法到企业的具体环节，所以改善企业会计人员的管理会计的观念是现实的要求。
一、管理会计运行受到阻碍的原因探究(一)企业外部环境因素1.经济体制企业的很多环节都必须纳入到规定的计划中去，比如说企业的物、财、人和生产、供应和销售，这些方面对企业的投资决策有很大的影响。
政府机构对企业的各环节的管理有很大的制约性，这种制约体现在很多方面，生产和管理的环节都有所体现。
为了提高企业的灵活性，我国经济体制方面也发生了很大的变化，很多有关企业生产的政策都有更大的包容性，面对市场中具体体制的变化，企业自身也开始行动起来，比如企业在制定价格方面有更大的自由，不必完全按照政府的意见，更多的根据市场的需求来制定。
金融方面的改革主要表现在资金的来源更加广泛。
只要在一些条件上满足基本需求，企业就能获得更多资金的支持。
这些经济环境虽然在不断完善，但是还存在一些问题，这对企业的管理会计会造成很大的影响。
2.法律环境企业经营者在做决策的时候需要多方面的信息，其中管理会计提供的信息发挥着很重要的作用，而且在一定程度上还受到市场经济条件本身特性的影响，比如市场经济的竞争激烈性和公平性就是重要的因素。
我国市场经济环境受到法律体系的影响，法律的不健全会引起不公平现象的发生，而我国企业受法律环境的影响主要体现在税法方面，不同的企业在差别税率方面是存在差异的，这些差异主要由区域和企业的组织形式决定，企业增值税的处理方式的差异很大程度上由企业的规模决定。
大一管理学论文范文5000字(20篇)_3
大一管理学论文范文5000字(20篇)现代科学技术的发展以及现代市场经济动力机制、运行机制的特点使现代企业经营管理产生了许多新的特点，对之进行理论概括是建立统一的现代管理理论科学体系的前提。
我们认为应该概括为以下几个方面。
第Y，企业经营管理的根本动力由追求近期利润最大化转向追求企业长期资本增殖率的提高与稳定，即转向追求企业存在与长远发展。
第二，企业战L成为科学决策与贯彻实施企业目标化的首要保障。
而经营战L的发展趋向则是全球化与长远化。
经营方式的总战L是保持与发展技术优势的主阵地，同时进行多角经营，使以盈补亏的机制在时间与空间上伸展。
经营组织的总战L是大型化与分权化相结合，因为大型他才能保证战L的全球化；分权化（即使企业集团成员企业独L核算形成多极分散的利润中心）才能避免大型组织的僵化和过度集中。
在科研与投Z战L上则趋向于联台化、协作化、同际化。
第三，全面创新是保持企业活力的中枢。
所谓全面创新包括技术创新、组织创新与文化创新。
其中每个方面的创新又必需是全面的。
技术创新包括产品与服务的品种创新、工艺与设计创新、质量创新。
组织创新包括经营组织、管理组织与制度、生产管理与组织等的全面创新。
第四，对人的重视、培养与利益的平衡成为管理的中心。
重视技术与管理人才与全体职工素质的提高，实行全方位的激励制度。
第五，信息成为重要的生产要索。
现代管理手段和技术方法被广泛应用。
大一管理学论文范文5000字第2篇中小企业的转型升级实际上就是从产业链低端走向高端、核心竞争力由低价格走向高技术的过程。
转型升级需要技术创新，而技术创新的不确定性、复杂性和长期性决定了创新的过程既需要充足、稳定的资金，也需要健全的激励制度和有效的市场环境充当创新的利润保证。
中小企业的转型升级之难，主要原因在于我国金融服务体系不完善、创新激励机制的不健全和行政体系对市场竞争空间的破坏。
(一)中小企业融资渠道有限，资金不足.1.正常融资渠道难以获得资金内布融资较之外布融资，其优点在于能够有效减少信息不对称的负面效应和节约交易费用，但内布融资一般为实力雄厚的大型企业所采用，中小企业受自身规模所限，一般难以通过内布融资的方式筹集资金，因此中小企业融资主要依靠的是外布渠道。
工商管理专业本科毕业论文范文
工商管理专业本科毕业论文范文在社会主义市场经济条件下,企业的发展离不开竞争,也离不开工商管理部门的监督管理。
为促进企业健康发展,营造企业公平竞争环境,发挥了越来越重要的作用。
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工商管理专业本科毕业论文范文一：工商管理对经济发展的促进作用1新时期工商管理的职能对经济发展工商管理部门并不是一个能够直接盈利的企业，而是一个政府的职能部门，它对经济的促进作用是通过对市场上的企业的监督管理，从而规范市场的经济次序，为社会和市场创造更好的环境，使我国经济健康有序发展，并且吸引更多的合作和投资机会。
工商管理不只是简单的监督和监管，还包括对市场和企业的公共服务的功能。
在这方面，是新时期工商管理顺应市场和为了经济的发展而自身强化的新功能。
工商管理不仅坚持行政处罚和行政指导的一贯职责，还对中小型企业进行政策性的扶持，调解中小企业和大型企业之间的矛盾，促进我国的整体经济的平稳运行。
除此之外，工商管理还有和国家经济联系市场、企业、和消费者各个方面的经济个体的职责，与市场紧密结合制定各种合乎市场经济运行规律的法制法规，对市场进行合理调控的功能。
工商管理固有的本质职能和为了适应新时期发展而强化的一些职能都对经济的发展有着至关重要的作用。
2分析新时期工商管理对经济促进作用2.1工商管理对我国经济的稳定作用经济的稳定最重要的是企业和政府之间的关系，工商管理就是在这两者之中，协调好企业和执法部门之前的矛盾，通过自身执法和服务行为方法的改善，来促进社会关系的稳定和谐，为我国的经济发展甚至是社会和谐提供一个良好的氛围环境。
在执法行为手段方面，工商管理一直是以经济的发展为目标的，对监督执法的行为也是以市场为主体来进行的，摒弃一切以执法为由的部门私自盈利的行为，在打击内部腐败等方面也做出了巨大的努力。
力争最终呈现出高效、正当执法的目的。
对于与经济发展有关的，例如个体商业户、人民群众、消费者等市场经济发展的带动者，工商管理部门对其利益及权益进行合理的保护，使得人民对市场、对国民经济有信心，从而使经济的发展更加良性化，有活力。
管理学论文范文2篇
管理学论文范文2篇管理学论文范文一：企业人力资源管理制度创新摘要：随着社会经济的不断发展，企业进行市场竞争，虽然表面上是产品、服务和技术的竞争，但最为核心的应当是人才的竞争，加强企业人力资源管理制度的创新研究，也是有效提升企业核心竞争力的关键。
本文将阐述我国企业人力资源管理制度存在的问题，结合知识经济时代人力资源管理的发展趋势，探究企业人力资源管理制度的创新研究。
关键词：企业人力资源管理管理制度发展趋势市场竞争一、企业人力资源管理制度的重要性随着我国的社会经济发展，知识经济时代的到来，也让各个企业明白了知识作为企业战略资产额重要性，而知识经济的核心就是人力资源，因此企业人力资源管理制度也代表了企业拥有专门知识、能力和技能的总和。
在激烈的市场竞争中，企业大都已经明确认识到人力资源管理制度是获得唯一持久竞争优势的来源，而加强企业人力资源管理制度也就是提升企业核心竞争力的保障。
面对日益激烈的市场竞争环境，企业应当更为重视人力资源的开发与管理，通过具体细致的人力资源管理工作，发挥人力资源的潜能，并合理配置企业人力资源，及时应对外部环境的变化。
而加强企业人力资源管理制度的创新研究，首先应当明确认识到企业人力资源管理制度现状及存在的问题，并且探究知识经济时代企业人力资源管理制度的发展趋势，才能分析出企业人力资源管理制度的有效创新途径。
二、企业人力资源管理制度现状及存在的问题我国的企业人力资源管理制度正处在希望尝试却不知该如何入手的尴尬情况，与正常的规范化企业人力资源管理制度要求相比，在人力资源管理机构方面、人力资源管理人员配备、人力资源存量和企业人力资源管理制度的实施方面都存在一定问题。
1.现状。
改革开放以来，我国企业人力资源管理制度也不断进行发展，但传统的计划经济体制仍影响着大部分企业的传统人事管理模式，我国企业虽然先后推行了三项制度改革、奖勤罚懒、社会保障体制、全员劳动合同制、下岗分流再就业的劳动人事制度改革，但由于我国社会经济发展的不平衡，不同性质的企业在管理理念和制度方面都存在着较大差异。
管理类毕业论文范本
管理类毕业论文范本管理类毕业论文范文一：企业管理会计系统建设一、制约了管理会计的应用因素1企业对管理会计重视度不够。
目前我国的企业管理会计行为不是针对企业的核算行为，在应用中由于受到传统做法和习惯势力的影响，企业管理者的管理意识较薄弱。
在管理中一些会计人员和经营决策者对会计行为认识不深，在管理中单纯的认为会计工作就是算算账和报报账，至于企业的工作决策是企业领导的事，与企业会计无关。
很多的企业管理者对当前现代企业管理知识掌握不多，再者受传统等级观念的影响，使得企业会计工作效果不明显，作用不突出。
2企业会计能力限制了管理会计应用。
当下企业管理会计作用主要是通过企业会计人员实施，但由于企业会计参与企业管理决策不多，不会，特别是一些民营企业多实施的是家庭式管理，其会计的能力普遍不是太高。
根据财政部的有效数据统计显示，我国目前拥有会计资格证的人员已达到1400万，其中80%的人都是在从事财务会计记账等基础性工作，管理型的会计人才需要缺口达到300万。
3管理会计理论与企业经营机制不匹配。
企业的管理权力通常集中在少数大股东手中，而这部分人大多数缺乏专业的管理会计知识，管理会计在企业经营中的作用还未引起足够的重视。
目前企业财务基本上都是财务会计核算与应用，财务人员工作范围主要以财务核算工作为主，管理会计未真正用到，一些企业甚至没有设立管理会计。
4管理会计信息化所依赖的企业内部控制体系不健全。
当前我国企业会计管理与企业内部控制体系不健全现状还不相适应，企业绩效工作考评系统等方面不完善，这些问题主使得企业内部控制在责任会计方面流于形式，企业管理会计的作用与相应环节的调整和流程的优化十分欠缺，限制了企业管理会计作用的发展。
二、管理会计系统的设计要点1管理会计必须系统设计。
管理会计系统的建设与设计必须能够直接涉及到"决策未来、监控过程、考评结果"，像全面预算管理决不能仅停留在预算编制方面，而应涵盖预算目标、预算编制、预算实施监控与预算考评分析等所有环节。
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管理类本科论文范文2篇管理类本科论文范文一：企业管理会计体会构建管理会计作为会计理论的重要分支，在企业管理中扮演着重要的角色。
管理会计区别于财务会计的重要一点就是管理会计更侧重于企业内部管理过程，促进企业改进过程，提高效率，而非财务会计只对结果做出说明。
在中国经济步入新常态的时代背景下，中国经济发展方式的转型亟需科学理论的指导。
管理会计作为一种辅助集约型发展的重要管理手段，逐渐得到经济社会的认可。
管理会计在西方社会得到了比较充分的研究，自中国引进西方管理会计理论以来，管理会计的运用收到了良好的效果。
但必须指明的是国内对管理会计的认识还存在着很多问题，构建企业管理会计体系面临着现实困境。
一、构建企业管理会计体系面临的现实困境1.管理会计意识淡薄，运用管理会计的动力不足在包括会计行业在内的中国经济社会中，人们对于管理会计的认识不到位，历来重视财务会计的运用，而轻视管理会计的发展。
首先，改革开放前，中国实行计划经济，企业生产和经营都在计划之列，人们根据计划完成任务即可，改进生产管理过程的意义不大。
其次，改革开放后，中国经济步入迅猛发展之路，中国经济沿着粗放型的发展之路大跨步前进。
另外，企业利益相关者更加关注企业的生产经营效果而非效率，加之国内企业发展缺乏积极主动性，财务会计一直牢牢占据着主体地位。
管理会计关注企业发展的质量，短期内不仅不能创造效益，甚至增加企业成本，非远见卓识的企业家，管理会计自然不受速度爱好者的亲睐。
2.管理会计人才缺乏，践行管理会计的人力堪忧构建企业管理会计体系既需要人的支撑，也必须从人的角度去完善。
由于企业领导层对于管理会计的漠视，企业管理理论对于管理会计的忽视，企业内部关于管理会计的岗位设置很不合理。
很少甚至没有相关于管理会计的岗位，以就业为首要目标的学生或会计人员自然把学习提升的重心倾向财务会计。
另外，国内教育培训机构关于管理会计的教育或培训工作仅仅作为财务会计的补充，很容易给会计入门者造成管理会计不重要的暗示，最终造成管理会计人才的缺乏。
3.管理会计复杂性强，推行管理会计的压力很大管理会计复杂性强主要体现在两个方面，即形式和内容。
其中，管理会计在形式方面不同于财务会计的统一模式。
管理会计是根据企业自身实际情况量身定制的，对于企业会计人员的主动性和创造性要求比较高。
由于企业生产或经营的领域不同，企业的规模和发展阶段不同，管理会计的形式也就千差万别。
加之当前经济社会中会计人员牢固的财务会计理念，管理会计转型困难重重。
另外，相比于财务会计的数学核算，管理会计运用到比较高深的数学知识，这会使得相当部分的财务人员由于知识层面较浅，不适应管理会计而遭淘汰，增加了推行管理会计的压力。
二、构建企业管理会计体系的应对措施1.加强管理会计意识培养工作，形成运用管理会计体系的社会氛围加强管理会计意识培养工作是一项系统工程，需要全社会的共同努力。
首先，加大运用管理会计的舆论宣传。
氛围的营造需要舆论的宣传，只有人们了解管理会计，才能对管理会计做出科学判断。
政府、会计行业、企业和个人应当发动起来，推进管理会计的宣传。
其次，运用由点及面的工作方法，逐步推进管理会计体系的构建。
当企业认识到管理会计的优点时，才会主动参与，这是构建管理会计体系的必由之路。
在上市公司或大中型企业内部推行管理会计，发挥其带头作用。
其三，行业内部或科研院所充分利用自身的科研优势，加大对于管理会计体系在中国国情下构建的理论研究，以科学理论指导实践发展。
2.建立健全管理会计人才培养机制，为践行管理会计提供充足的人力资源充足的人力资源是一项理论成功推行的重要保障，企业管理会计体系的构建需要大批管理会计人才。
首先需要从教育入手，充分发挥学校教育在管理会计人才培养中发挥的作用，从源头为管理会计的应用提供源源不断的人才供应。
其次需要加大管理会计培训力度，政府、行业、企业和会计人员应当对管理会计培训提高重视，促进知识的更新换代，实现从财务会计向管理会计的顺利过渡。
最后，在时机成熟的情况下推行中国注册管理会计师认证。
充分发挥中国人力资源优势，发挥认证考试在管理会计推进过程中的带动作用，培养中国管理会计人才。
3.建立管理会计准则体系会计准则体系的建立取得了积极的成果，为企业管理会计体系构建提供了一条成功的经验。
建立管理会计准则体系需要从三方面入手。
其一，借鉴国际关于管理会计准则体系的先进理念和成功经验。
充分发挥高校在管理会计研究方面的优势，鼓励借鉴国际经验，明确建立管理会计准则体系发展目标，明确我国管理会计发展的具体方向。
其二，根据中国实际国情，探索中国特色社会主义市场经济条件下管理会计的发展之路，将国际先进理念和成功经验应用于中国经济实践。
其三，借鉴会计准则体系的成功经验，配套发布管理会计基本准则的应用指南，提高管理会计准则的可操作性。
推进管理会计在企业的应用对于中国经济转型具有重要意义，而企业管理会计体系的构建是一项系统性、综合性的工程，需要从经济社会的各个方面做出改进。
必须充分发动中国经济社会的各方力量，加快构建企业管理会计体系，促进管理会计在企业的应用，实现中国经济新常态的顺利过渡。
管理类本科论文范文二：事业单位管理会计发展虽然管理会计在我国已经有三十多年的发展历史，但是并没有随着市场经济的发展实现广泛应用和推广，也并没有形成真正意义的应用体系。
目前管理会计在应用过程中存在诸多问题，制约了在事业单位中的应用和推广，导致管理会计难以充分发挥正常的职能和作用。
一、管理会计的发展概况管理会计早已是发达国家中事业单位提高管理水平的方法，而我国的管理会计开始于20世纪70年代末至80年代初，在多年的研究和实践下，现已形成具有中国特色的管理会计体系。
随着市场经济的快速发展，管理会计的作用越来越重要，企业经营和管理中可以通过管理会计体制，改进奖惩制度，提高内部管理水平，增加企业核心竞争力。
新事物的产生和发展不仅会受内部环境和外部环境的影响，还会受到事物自身的制约，例如:管理会计在我国应用和推广过程中，不完善的法律体系和不严格的执法力度都会影响管理会计的广泛应用，而决策者对管理会计的重视、会计软件的应用、会计从业人员的素质等也会影响管理会计的应用范围。
二、当前事业单位管理会计在发展和应用中的问题1、在实践中未能充分运用。
管理会计的理论知识在应用上没有最大限度地发挥作用，主要原因表现如下:①单位对管理会计不够重视，认为管理会计的职位可有可无，因此在职能上管理会计很难充分发挥功能和作用。
大部分单位没有设置管理会计的职能部门，使管理会计的管理活动处于空白阶段，同时单位把管理会计的任务分解到各个职能部门，这样的做法不仅分解了管理会计的完整功能，还降低了单位的工作效率。
②管理会计的应用较为抽象和深奥，抽象的数量模型难以让管理会计在实践中充分发挥作用。
另外，管理会计适用于一般的理论性分析，在具体运用过程中，不能单独使用数理模型解决问题，而要善于思考和结合经验，把管理会计和单位实践相结合应用。
2、落后于时代步伐。
知识经济是基于信息和知识的生产、分配、使用基础上建立的，对单位的要求不是简单局限于生产服务，而是融合了丰富的信息或活动，目前管理会计的发展无法跟上知识经济的步伐。
同时单位的管理、组织结构、产品服务都在积极地进行改变和调整，因此市场竞争性和行业多样性对管理会计提出了更高的标准，需要管理会计提供更加全面、及时的信息才能跟上经济发展的要求。
3、管理会计人员的素质和技术水平较低。
管理会计的从业人员在管理会计的实施过程中非常重要，管理会计在出台规划到实际应用的过程中，都需要会计人员去执行和实施，因此会计人员的知识结构、知识层次、价值标准、职业素质等方面需要较高要求。
现阶段我国管理会计人员的总体素质有待提升，并且信息失真和事业标准较低这些现象在管理会计中普遍存在，对管理会计的应用和发展有一定的阻碍作用。
4、管理意识淡薄。
由于自身习惯和传统观念的影响，会计人员的管理意识较为薄弱，主要表现在两个方面。
一是管理会计的工作人员地位不高，在单位中有边缘化趋势，工作时间也比较零星普遍;二是单位决策者不够重视管理会计的管理作用，决策者的管理意识直接影响着管理会计在单位的应用和推广。
三、事业单位管理会计发展的策略与建议随着市场经济的快速发展，单位仅凭内部信息很难做出正确决策，并且把成本作为中心的业绩考评很难和行业竞争相结合，要解决事业单位中管理会计的问题，就要从以下方面进行改进:1、内部信息和市场信息相结合。
传统的会计重视财务会计的相关信息和内部控制，而现代的会计要求立足整体发展，通过对各部门的业绩衡量，提供决策者管理决策的经济信息。
不仅如此，管理会计还要预测未来的发展，把没发生的事作为处理对象来筹划经营活动和预测未来效益，因此仅凭内部信息难以让决策者做出科学、合理、准确的评价和决策。
2、培养决策者管理会计的理念。
管理会计的行为不是对事业单位的核算行为，而是管理行为，不仅是决策者管理观念的挑战，也是决策者管理价值观的检测。
市场经济不仅要求管理者懂得经营，还要求管理者善于管理，而企业管理中包含会计管理和财务管理，因此领导的管理会计意识是提高单位管理会计水平的关键。
管理者要不断加深对于会计人员和会计工作的认识，并建立社会约束制度，使单位领导层都能重视管理会计在单位中行的应用。
3、提升从业人员素质。
管理会计的应用是由会计人员实施的，会计人员的素质在管理会计的具体应用中非常重要。
由于我国会计人员的总体素质跟不上，导致他们没有多余的精力去进行管理会计的实践工作，因此要建立管理会计的组织，通过对会计人员的培训和日常工作的学习，提高会计人员的业务素质，调动管理会计的应用积极性。
4、强化管理会计的电算化应用。
大部分会计电算化的单位停留在事后算账层面，缺乏对实际工作的控制和预测能力，因此经济信息没有多大的使用价值。
另外管理软件的落后，使复杂的计算公式和计算方法不能正常运用，导致管理会计的作用大大削弱。
网络化的建设是单位进行科学管理的发展趋势，只有开发出先进的管理会计软件，才可以使巨大的会计数据实现快速、正确的处理，从而为管理者的决策提供更有效的服务。
5、强化管理会计的工作。
无论单位的管理会计如何发展，都要制定总的会计师制度进行管理。
在改革开放深入的背景下，事业单位要顺应改革潮流，就要强化单位的成本核算管理，在总会计师制度的前提下，把成本会计、财务会计、管理会计三者结合，建立总会计师管理———财务会计管理———管理会计管理———成本会计管理———科室核算管理于一体的管理系统，从而使管理会计促进单位管理的健康发展。
6、成立管理会计的组织。
管理会计属于新兴的学科，在实践工作中需要不断地开发和应用，而管理会计的组织可以促进管理会计在事业单位中的广泛应用，可以约束管理会计人员的行为，可以提高管理会计人员的职业素养，可以加强管理会计信息的可靠度，可以强化管理会计人员的使命感和责任心，可以促进管理会计在事业单位中的广泛应用和发展。