2016职工安全思想调查问卷
2016年古城煤矿建管处员工安全思想状况调查问卷
为了进一步落实集团公司“369”大安全理念，了解职工对我处安全生产工作的认识，掌握职工安全思想动态，树立职工安全意识，特进行本次调查。请您积极配合，认真对待，并在您认为对的答案上打“√”
职务：（□科队长□班组长□普通职工）政治面貌：□党员□群众
年龄段: □19-26岁□27-34岁□35-41岁□42-52岁
文化程度：□大专及以下□本科□本科以上
1、您认为我处在抓安全生产方面（）
A. 真抓实干，措施得力
B. 上下重视，但措施还不够有力
C. 抓的力度还不够大
D. 抓虚的多，抓实的少
2、您认为我处在贯彻上级有关安全管理的规定和要求上
A. 贯彻落实得力要求严格
B. 落实一般要求不严
C. 形式主义
D. 没啥动静
3、您是否清楚我处今年的安全生产目标( )
A. 清楚
B. 知道一部分
C. 听过说不上
D. 不知道
4、您对我处安全生产二十六条规定( )
A. 完全清楚在每项工作中坚持执行
B. 基本清楚可以在部分工作中执行
C. 知道一点但不知道如何操作
D. 不清楚不知道如何进行
5. 您的安全知识主要来源于( )
A. 各类安全学习教育
B. 平时自学
C. 安规考试
D. 经验积累
6、您部门每周班组安全学习的时间大致是( )
A. 10分钟—30分钟
B.30分钟—45分钟
C. 45分钟-1小时
D. 1小时—2小时候E。2小时以上
7、您感觉自己对《安规》的掌握程度达到( )
A. 充分掌握严格运用
B. 了解一部分需要时还得查
C. 看过就忘干活凭经验
D. 要求都知道执行视情况而定
8、对于安全生产你感觉自身的压力大吗( )
A. 对自身工作的安全方面心里没底压力很大
B. 不是很大可以承受
C 自己严格执行安规没什么压力 D. 无所谓没感觉
9、您的身边为保任务完成而不执行安全规定的事多吗( )
A. 很多
B. 较多
C. 很少
D. 没有
10、当您看到不安全行为时您会( )
A. 果断上前制止违章
B. 报告上级请他处理
C. 提醒一下听不听由他
D. 走人“多一事不如少一事”
11、您认为要提高大家的安全意识必须靠( )
A. 学习教育
B. 制度约束
C. 经济处罚
D. 事故教训
12、在实际工作中您与同事相互关照安全事宜吗( )
A. 尽量关照相互提醒
B. 各干各的互不干涉
C. 重要工作提个醒小违章不吭声
13、在现场工作和操作时你的态度是( )
A. 认真操作按要求完成任务
B. 多请示汇报后再操作, 免得出问题
C. 能少操作就少操作多一事不如少一事
D. 尽量让别人操作, 免得承担责任
14、如果您在即将下班时发现事故隐患您会( )
A. 联系同事一道处理
B. 报告班长由他安排解决
C. 下班还有事少惹麻烦
D. 管那么多干嘛别理它
E. 要看隐患的严重情况而定
15、假如您因违章操作造成后果影响不是很大您会( )
A. 积极对待立刻汇报讲明经过
B. 知道隐瞒不住趁早汇报
C. 静观情况能瞒则瞒
D. 想尽办法将责任推卸干净
16、有人说“有时不违章就无法完成工作”您认为这种说法( )
A. 不对
B. 确实如此
C. 有一定道理但不全对
17、说心里话您对违章行为怎么看( )
A. 比较反感
B.“不得已而为之”
C. 粗心大意图省事
D. 已经见多不怪了
18、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是( )
A. 安全知识
B. 岗位技能
C. 工作责任心
D. 安全意识
19、您认为保证安全生产最重要的因素是( )
A人 B.设备 C.管理 D.制度
20、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是( )
A. 安全知识
B. 岗位技能
C. 工作责任心
D. 安全意识
21、影响您认真执行《安规》要求的主要因素是( )
A. 领导意志违章指挥
B. 《安规》要求太细嫌麻烦
C. 多年养成的不良习惯
D. 对违章事件处罚力度的大小
1、您认为我处在抓安全生产方面（）
A. 真抓实干，措施得力
B. 上下重视，但措施还不够有力
C. 抓的力度还不够大
D. 抓虚的多，抓实的少
A B
C D
2、您认为我处在贯彻上级有关安全管理的规定和要求上（）
A. 贯彻落实得力要求严格
B. 落实一般要求不严
C. 形式主义
D. 没啥动静
A B
C D
3、您是否清楚我处今年的安全生产目标( )
A. 清楚
B. 知道一部分
C. 听过说不上
D. 不知道
A B
C D
4、您对我处安全生产二十六条规定( )
A. 完全清楚在每项工作中坚持执行
B. 基本清楚可以在部分工作中执行
C. 知道一点但不知道如何操作
D. 不清楚不知道如何进行
A B
C D
5. 您的安全知识主要来源于（）
A. 各类安全学习教育
B. 平时自学
C. 安规考试
D. 经验积累
A B
C D
6、您部门每周班组安全学习的时间大致是（）
A. 10分钟—30分钟
B.30分钟—45分钟
C. 45分钟-1小时
D. 1小时—2小时候E。2小时以上
A B
C D E
7、您感觉自己对《安规》的掌握程度达到（）
A. 充分掌握严格运用
B. 了解一部分需要时还得查
C. 看过就忘干活凭经验
D. 要求都知道执行视情况而定
A B
C D
8、对于安全生产你感觉自身的压力大吗（）
A. 对自身工作的安全方面心里没底压力很大
B. 不是很大可以承受
C自己严格执行安规没什么压力 D. 无所谓没感觉
A B
C D
9、您的身边为保任务完成而不执行安全规定的事多吗（）
A. 很多
B. 较多
C. 很少
D. 没有
A B
C D
10、当您看到不安全行为时您会（）
A. 果断上前制止违章
B. 报告上级请他处理
C. 提醒一下听不听由他
D. 走人“多一事不如少一事”
A B
C D
11、您认为要提高大家的安全意识必须靠（）
A. 学习教育
B. 制度约束
C. 经济处罚
D. 事故教训
A B
C D
12、在实际工作中您与同事相互关照安全事宜吗（）
A. 尽量关照相互提醒
B. 各干各的互不干涉
C. 重要工作提个醒小违章不吭声
A B
C
13、在现场工作和操作时你的态度是（）
A. 认真操作按要求完成任务
B. 多请示汇报后再操作, 免得出问题
C. 能少操作就少操作多一事不如少一事
D. 尽量让别人操作, 免得承担责任
A B
C D
14、如果您在即将下班时发现事故隐患您会（）
A. 联系同事一道处理
B. 报告班长由他安排解决
C. 下班还有事少惹麻烦
D. 管那么多干嘛别理它
E. 要看隐患的严重情况而定
A B
C D
E
15、假如您因违章操作造成后果影响不是很大您会（）
A. 积极对待立刻汇报讲明经过
B. 知道隐瞒不住趁早汇报
C. 静观情况能瞒则瞒
D. 想尽办法将责任推卸干净
A B
C D
16、有人说“有时不违章就无法完成工作”您认为这种说法（）
A. 不对
B. 确实如此
C. 有一定道理但不全对
A B
C
17、说心里话您对违章行为怎么看（）
A.比较反感
B.“不得已而为之”
C. 粗心大意图省事
D. 已经见多不怪了
18、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是（）
A. 安全知识
B. 岗位技能
C. 工作责任心
D. 安全意识
A B
C D
19、您认为保证安全生产最重要的因素是（）
A人 B.设备 C.管理 D.制度
A B
C D
20、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是（）
A. 安全知识
B. 岗位技能
C. 工作责任心
D. 安全意识
A B
C D
21、影响您认真执行《安规》要求的主要因素是（）
A. 领导意志违章指挥
B. 《安规》要求太细嫌麻烦
C. 多年养成的不良习惯
D. 对违章事件处罚力度的大小
A B
C D
机关干部职工思想动态调查问卷.doc
调查问卷 1.为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是：（） A.中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2.您的职务情况是：（） A.处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D.科员 3.您的年龄：（） A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4.您的文化程度：（） A.硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5.您所在的单位是：（） A.省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6.您对现在的工作满意吗？（） A.满意 B.较满意 C.不满意 7.您的工作压力如何？（） A.大 B.一般 C.没有压力 8.您目前的工作状态是？（） A.工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手 B.状态还行，能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累，疲于应付 D.对工作消极厌烦 9.您认为影响工作积极性的主要因素是什么？（）（可多选） A.工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10.您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题？（） A.有 B.没有 11.您对群众路线教育实践活动是否支持？（） A.非常支持 B.支持 C.不支持 12.您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：（） A.重大 B.一般 C.没意义 13.您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗？（）
机关干部职工思想动态调查问卷(精)
调查问卷 1. 为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是：（） A. 中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2. 您的职务情况是：（） A. 处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D. 科员 3. 您的年龄：（） A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4. 您的文化程度：（） A. 硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5. 您所在的单位是：（） A. 省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6. 您对现在的工作满意吗？（） A. 满意 B.较满意 C.不满意 7. 您的工作压力如何？（） A. 大 B.一般 C.没有压力
8. 您目前的工作状态是？（） A. 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手 B.状态还行，能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累，疲于应付 D.对工作消极厌烦 9. 您认为影响工作积极性的主要因素是什么？（）（可多选） A. 工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10. 您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题？（） A. 有 B.没有 11. 您对群众路线教育实践活动是否支持？（） A. 非常支持 B.支持 C.不支持 12. 您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：（） A. 重大 B.一般 C.没意义 13. 您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗？（） A. 非常了解 B.了解 C.不太了解 D.不了解 14. 您认为教育实践活动的重点对象是：（）（多选） A. 省公司领导班子、领导干部 B.地市公司领导班子、领导干部 C. 县公司领导班子、领导干部 D.全体党员
精选-公众安全感满意度调查报告
2019公众安全感满意度调查报告 小编给大家介绍2019公众安全感满意度调查报告，希望能对大家有所帮助。 2019公众安全感满意度调查报告(1) 为进一步提升公众安全感和对社会治安满意率，切实提升我区在全省公众安全感测评中排位，全面推进社会管理综合治理和深化平安新北建设，区委政法委于2019年4月17日至2019年5月17日，在XX市、XX区政府网民意调查一栏中同时开展XX区公众安全感满意度调查，现将有关情况报告如下： 一、在线调查的基本情况 1、调查测评的对象：全区9个乡镇(街道)的不特定居民群众20人： 辖区分布为：其中春江镇 25.0% 5人，孟河镇 0.0% 0人，新桥镇 10.0% 2人，薛家镇 10.0% 2人，罗溪镇 0.0% 0人，西夏墅镇 0.0% 0人，河海街道 20.0% 4人，三井街道 25.0% 5人，龙虎塘街道 10.0% 2人。 年龄结构为：18周岁以下 0.0% 0人，19-35周岁 40.0% 8人，36-50周岁 55.0% 11人，51-70周岁 5.0% 1人，71周岁及以上 0.0% 0人。学历结构为：研究生 5.0% 1人，本科、大专及职业高校 45.0% 9人，高中(中专)40.0% 8人，初中及以下 10.0% 2人。 职业状况为：工人 40.0% 8人，农民 0.0% 0人，教师 5.0% 1
人，医生 0.0% 0人，企业负责人 0.0% 0人，企业管理人员 15.0% 3人，村(居)委干部 5.0% 1人，物业公司工作人员 0.0% 0人，公务员 0.0% 0人，现役军人 0.0% 0人，个体经商 5.0% 1人，在校学生 0.0% 0人，无业(失业)人员 0.0% 0人，离退休 5.0% 1人，其他 25.0% 5人。 2、调查测评的主要内容：调查问卷主要涉及7个群众容易判断的有关对当地治安状况客观评价的问题：(1)您认为在本地的社会治安环境下，感觉安全么?(2)请问您认为今年您所在地的社会治安状况与去年相比怎么样?(3)请问您周边或住地所在小区 出现矛盾纠纷能否得到排查调处?(4)请问您周边或住地所在小 区出现突出治安问题能否及时得到有效整治?(5)请问在您的居 住地是否经常见到民警、保安或其他人员巡逻?(6)请问您或您的家人是否具体参与了平安小区、平安村(社区)及其他形式的平安创建活动?(7)您认为当前本地政法队伍中存在的突出问题是什么? 二、在线调查的主要结果 1、您认为在本地的社会治安环境下，感觉安全么? 关于区公众安全感满意度调查报告关于区公众安全感满意度 调查报告 很安全 15.79% 3人，安全 15.79% 3人，基本安全 26.32% 5人，不太安全 31.58% 6人，不安全 10.53% 2人 2、请问您认为今年您所在地的社会治安状况与去年相比怎么
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷 第一部分凝聚力 1、您对大唐能源公司前景的看法是（） A非常有潜力B有潜力C难把握D没潜力 2、您认为公司发展能和个人同步吗?（） A(产 8、您对公司组织机构设置满意吗?（） A非常满意B满意C基本满意D不满意 9、如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选 A权力过于集中B权限过度分散C部门职能重叠，职责不明D部门间缺乏巨调沟通E 冗员多，人浮于事F用人不当，人职不符
10、您认为公司的人事安排是否合适（） A非常合适B基本合适C不合适 11、如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（）——可多选 A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象 12、您对自己现在的工作岗位满意度是：（） A得不 A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系 第三部分绩效、薪酬 19、您认为公司目前的薪酬制度（） A合理B基本合理C不合理 20、您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）
A完全匹配B基本匹配C不匹配 21、如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（） A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工作水平低D全公司都不高，自己想高也 难E自己的竞争力低F其他 22、根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为： A A 第四部分生活、福利、保障 29、您对业余的生活的评价（） A非常满意B满意C基本满意D不满意 30、您希望公司在工作之余（） A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓
31、您对公司目前的综合福利感到（） A非常满意B满意C基本满意D不满意 32、如果您对公司的福利不满意，其原因是（）—可多选 A种类不多B供需不对称C含量低D随意性 33、您对您本人目前的医疗、养老保险基数（） A A F理 A1次//1年H A1次/半月B1次/月C1次/季度D1次/半年E1次//1年F随机 39、您希望自身外出参培的频率是（） A1次/季度B1次/半年C1次//1年D1次/两年E随机 第六部分人力资源工作 40、您对公司人力资源工作的评价是：（）
职工思想动态调查表
职工思想动态调查表 各位同事： 本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。 本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，合作！ 一、关于工作 1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？ A.清楚，有信心 B.清楚，但无信心 C.不清楚，但有信心 D.不清楚，也无信心 2)您觉得目前的工作环境如何？ A.好 B.尚可 C.有待改善 您希望的工作环境是：和谐，同事间真诚对待 3)您现在最希望实现的目标是什么? A.晋升专业技术职务 B.晋升领导职务 C.提高收入 D.带薪进修 E.调换工作岗位 F.其他：____________________________________ 4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？
A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 C.不是我喜欢的工作，但是我能做好 D.不适合我，我正考虑换一个岗位 5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ A.完全没有发挥 B.有些方面没有发挥 C.发挥尚好 D.已充分发挥 6)您对当前的工作压力感觉如何？ A.压力很大，难以接受 B.压力较大，但可以接受 C.压力中等 D.压力较小 7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？ A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________ 8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？ A.影响很大 B.影响比较大 C.影响不大
群众安全感群众安全感、政法工作满意度和平安创建知晓率电话调查测评问卷
群众安全感群众安全感、政法工作满意度和平安创建知晓率电话调查测评问卷
群众安全感、政法工作满意度和 平安创建知晓率电话调查测评问卷 您好！受政法委的委托，我们正在开展群众安全感电话调查，耽误您两分钟，以便了解您心声和建议，谢谢！ 甄别部分： S1:请问您居住在茂名市的哪个县区？ （1、若被访者表明非广东居住则表示感谢终止访问：2、若被访者表明为广东其他城市居住，样本归纳到广东省其它城市的县区） 1.茂南区 2.电白区 3.高州市 4.化州市 5.信宜市 6.滨海新区 7.高新区 S2:请问您的年龄是否大于16周岁？ 1．是（继续访问）2．否（表示感谢，终止访问） 主体部分： 一、群众安全感 （一）最近—年，你在居住地附近发现或经历过下列哪些治安问题？【多选题】
侵财等违法犯罪活动的打击力度2．增加路面警力3．提升民警素质4．加强流动人口管理5．加强视频门禁等治安防控基础设施建设6．发动群众见义勇为7．加强青少年法制教育8．加强消防宣传教育9．其他（请注明）（七）今年与去年相比，您对社会治安的安全感有无提升？【单选题】 1．明显提升2．略有提升3．和以前一样4．略有下降5．明显下降 （八）目前的社会治安让您感到：【单选题】 1．安全2．比较安全3．一般4．比较不安全 二、对公安工作满意度 （九）您对所在地公安机关打击违法犯罪是否满意？【单选题】 1．满意2．比较满意3．一般4．比较不满意5．不满意6．不好说 （十）您对公安机关以下的部门办理业务是否满意？【单选题】
满意6．不好说 <2>户政部门 1．满意2．比较满意3．一般4．比较不满意5．不满意6．不好说 <3>派出所 1．满意2．比较满意3。一般4．比较不满意5．不满意6．不好说 <4>交警部门 1．满意2．比较满意3．一般4．比较不满意5．不满意6．不好说 <5>消防部门 1．满意2．比较满意3．一般4．比较不满意5．不满意6．不好说 （十一）您对公安机关“一门式一网式”服务模式是否满意？ 1．满意2．比较满意3．一般4．比较不满意5．不满意6．不好说 （十二）您认为所在地民警执法办案是否公平公正？
青年员工思想动态问卷调查
青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020
青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占%，其中团员12人，党员8人。本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100％。其中26-30岁的青年居多，%还未婚，本科以上文化程度的有%，%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 （一）青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。
（二）青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。（三）企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外，有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 （四）能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，%的员工则认为基本发挥，%的员工则认为稍有发挥，%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。
公司员工思想动态调查表
公司员工思想动态调查表 XXX 各位员工： 你好！首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！ 按照公司工会畅通员工诉求渠道，了解员工心愿的有关文件要求，为准确有效了解员工的心声，经研究，公司工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查，调查结果将比照职工代表提案流程进行处置。 现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1、你的年龄是 A.．20-30岁； B.. 30-40岁； C.. 40-50岁； D.. 50-60岁 2、你的岗位是 A. 公司部门负责人； B. 公司机关管理人员； C.班组长； D. 生产一线员工； E. 公司农电工、协管员； F.其他
辅助岗位人员 第一部分凝聚力 ■你认为公司职工思想教育工作 A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展 ■你认为公司的发展能和个人同步吗？ A.肯定能 B.应该能 C.别人能，我则不一定 D.不太可能 ■你与上级能融洽相处吗？ A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 ■你与同事共事感到愉快吗？ A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快，有时不愉快 D.经常不愉快 ■你认为你可能离开公司的原因是可多选 A.长期分居 B.薪酬太低 C.工作氛围不好 D.激励机制不够 E.对公司失去信心 F.没有住房，寻找配偶难 第二部分工作 ■你对公司组织机构设置满意吗？ A.满意 B.基本满意 C.不满意 ■你对机构设置不满意的原因是可多选 A.权力过于集中 B.权限过度分散 C.部门职能重叠，职责不明 D.部门间缺乏沟通 E.用人不当，人浮于事
2020年公众安全感调查问卷
2020年公众安全感调查问卷 下文为大家整理带来的2020年公众安全感调查问卷，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 2020年公众安全感调查问卷该怎么设计呢?快进来看看吧。 2020年公众安全感调查问卷(1) Q1：您觉得您所在的居住小区目前的社会治安是否安全? ○安全 ○比较安全 ○不太安全 ○不安全 Q2：如果您感觉不太安全或不安全，请问哪些突出治安问题需要解决，有什么建议?(如果回答安全或比较安全跳过此题) ____________ Q3：您所居住的地方今年的治安状况是否比去年好? ○比去年好 ○和去年差不多 ○比去年差 ○说不清楚 Q4：您家附近出现治安问题或矛盾纠纷时有没有人解决? ○有人解决 ○无人解决 ○不了解
Q5：您知道当地开展的平安福州、平安县区、平安街镇、平安村居创建活动吗?在您所居住的地方是否有看到过，听到过平安创建的宣传标语、广告等? ○知道 ○不知道 Q6：您或您的家人是否有参加当地开展的平安创建活动?(如果回答不知道跳过此题) ○参加了 ○没参加 Q7：您是否了解您周边的综治组织或派出所、警务室? ○了解 ○了解一些 ○不太了解 ○不了解 Q8：您对法院、检察院、公安等政法机关或政法队伍的执法工作是否满意? ○满意 ○基本满意 ○不满意 ○不了解 Q9：您的姓名： ____________ Q10：固定电话 ____________
Q11：您的住址 ____________ 2020年公众安全感调查问卷(2) 1. 您的性别[单选题] ○男 ○女 2. 您的年龄段是[单选题] ○20岁以下 ○20-30岁 ○30-40岁 ○40-50岁 ○50岁以上 3. 您所在地区的经济发展水平[单选题] ○发达 ○不发达 ○一般 4. 您在购买食品时最关心什么[单选题] ○价格 ○质量 ○味道
2021年公众安全感调查问卷
216年公众安全感调查问卷 216年公众安全感调查问卷该怎么设计呢快进来看看吧。 216年公众安全感调查问卷(1) Q1您觉得您所在的居住小区目前的社会治安是否安全 ○ 安全 ○ 比较安全 ○ 不太安全 ○ 不安全 Q2如果您感觉不太安全或不安全，请问哪些突出治安问题需要解决，有什么建议(如果回答安全或比较安全跳过此题) ____________ Q3您所居住的地方今年的治安状况是否比去年好 ○ 比去年好 ○ 和去年差不多 ○ 比去年差 ○ 说不清楚 Q4您家附近出现治安问题或矛盾纠纷时有没有人解决 ○ 有人解决 ○ 无人解决 ○ 不了解 Q5您知道当地开展的平安福州、平安县区、平安街镇、平安村居创建活动吗在您所居住的地方是否有看到过，听到过平安创建的宣传标语、广告等
○ 知道 ○ 不知道 Q6您或您的家人是否有参加当地开展的平安创建活动(如果回答不知道跳过此题) ○ 参加了 ○ 没参加 Q7您是否了解您周边的综治组织或派出所、警务室 ○ 了解 ○ 了解一些 ○ 不太了解 ○ 不了解 Q8您对法院、检察院、公安等政法机关或政法队伍的执法工作是否满意 ○ 满意 ○ 基本满意 ○ 不满意 ○ 不了解 Q9您的姓名 ____________ Q1固定电话 ____________ Q11您的住址 ____________ 216年公众安全感调查问卷(2)
您的性别 [单选题] ○ 男 ○ 女 您的年龄段是 [单选题] ○ 2 岁以下 ○ 2-3 岁 ○ 3-4 岁 ○ 4-5 岁 ○ 5 岁以上 您所在地区的经济发展水平 [单选题] ○ 发达 ○ 不发达 ○ 一般 您在购买食品时最关心什么 [单选题] ○ 价格 ○ 质量 ○ 味道
员工思想动态调查问卷分析报告资料
物业服务公司 员工思想动态调查问卷分析报告 为全面掌握物业服务公司工作人员思想动态，了解员工实际所需，为今后公司发展及员工关怀找准方向，2016年2月26日至29日在物业服务公司各项目开展了员工思想动态调研工作，共发放调查问卷66份，回收66份，涵盖了从项目主任到基层一线岗位的各级人员。调查中，每一位员工均认真进行了作答，通过回收的调查问卷的分析可以看出，此次调查得到的结果，折射出了员工中普遍存在的真实想法，这其中既有对目前公司绩效、薪酬制度等方面的不满，也有对公司福利、培训等方面的认同，同时也提供了各种合理化的建议，具体内容如下： 一、公司凝聚力方面 1、绝大部分人员认为公司凝聚力较好，给公司凝聚力打分在60分以上比例占95%，其中75分以上占56%，90分以上占24%，60分以下占5%。目前影响公司凝聚力的主要因素是工资、福利方面，占比重53%，其次领导与员工、员工之间的关系（占18%），以及领导的做事风格（11%）等。 2、目前各项目工作人员普遍认为与同事及上级可以融洽相处，其中“完全可以”程度占60.61%。影响融洽相处的原因主要是认为没有共同的目标，各为私利，不像一个集体（占40.91%）。 3、占比重72.72%的调查人员认为公司“以人为本”的方针执行较好。
4、参与调查人员中来公司工作主要原因是距离家较近（51.52%），其次为工作条件（36.36%），再次为公司形象（31.82%）。 5、目前员工离开公司的主要原因集中在薪酬太低（36.52%），其次为工作氛围不好（19.13%），再次为激励机制不够，工作无激情（12.17%）。 6、改进措施： （1）根据国家政策，结合市场行情，适当提高员工工资水平及福利待遇；建立合理的激励机制，调动员工工作积极性。 （2）认真执行“以人为本”方针基础上，关心员工，增强团队凝聚力，统一目标，坚定方向。 二、工作方面 1、参与调查人员中认为公司目前最需要解决的问题是管理问题（45.16%），其次是用人问题（31.18%），再次是经营问题（12.10%）。 2、占比重91.42%的人员满意公司的组织机构设置，7.58%的人员持不满意态度，究其原因主要集中在部门间缺乏协调沟通（27.27%）；部门职能重叠，职责不明（25.76%）；用人不当、人职不符（25.76%）三个方面。 3、参与调查人员中80.33%的人员认为公司的人事安排基本合适，12.12%的人员认为非常合适，但仍有占比重4.55%的人员认为不合适，不满意问题集中在公司的用人机制（34.48%），职能部门不公（20.69%），提名推荐的途径（18.97%）方面。 4、目前员工对自己工作岗位满意率较高（95.45%）不满意比重仅占4.55%。不满意原因主要是岗位收入少（46.97%），同事间不信任、关系紧张（33.33%），领导不公或意见不合（13.64%）等方面。 5、员工目前工作中存在一定的压力，其中感觉目前工作压力一般比重最大（50%），工作压力大占19.70%，压力非常大占（10.61%），无压力仅占（18.18%）；其中压力主要来源于工作量太大（38.98%），自身能力（23.73%），工作技能（20.34%），公司高层（15.25%），
员工思想动态调查问卷
轧钢厂员工思想动态调查问卷 为了提高员工的工作积极性，完善单位各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现进行此次不记名问卷调查，希望大家从单位及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 您的基本情况（打勾）： 职务： A技术人员 B行政管理人员 C政工干部 D普通工人 年龄： A 35岁以上 B 35-30岁 C 30-25岁 D 25岁以下 学历： A本科及以上 B大专 C中专或高中 D初中及以下 在公司工作的年限：A 10年以上 B 10-8年 C 7-5年 D 5-3年 E 3年以下 共58题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！ 1.你主要是通过何种渠道了解分厂动态信息的：（） A内部报纸、网络等宣传媒体 B宣传栏、会议、文件 C 车间或工段传达 D同事、朋友议论 E其它 2.你认为分厂在哪方面需要加强管理：（） A行政管理B人才培养C考核制度的实施D我觉得目前很好E其它：（） 3.你认为分厂的人事安排是否合适（） A非常合适 B基本合适 C不合适 4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在：（） A用人机制 B提名推荐的途径 C考核方式 D职能部门不公 E领导凭印象F你希望哪方面有所改进 5、你认为分厂当前突出问题是（） A、员工工作压力太大， B、收入太低， C、工作条件太差， D、前途不明朗， E、领导与员工关系疏远 F、岗位竞争 激烈，G、职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可 H 其它：（） 6.你对分厂的安全生产形势的看法：（） A十分重视安全生产,分厂、车间均严格把关，形势很好 B分厂严抓不懈，车间存在管理不严的现象 C分厂狠抓安全管理，但员工安全意识不强 D应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围 7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（） A非常有必要B很麻烦，可有可无C完全没有必要D 看情况而决定是否佩戴 8.你觉得发生事故的最主要的原因是：（） A不遵守劳动纪律，对工作不负责任B违反操作规程，不遵守安全规章制度 C设备上的缺陷,设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等 D设计上的不足，生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄，安全教育不到位 F其它 9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（） A进一步普及安全知识，加强安全生产理念 B落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准 C做好监督管理工作 D广泛组织职工参加安全培训 E加强巡检，消除隐患
禄丰县公众安全感调查问卷
禄丰县公众安全感调查问卷 为了解禄丰县当前安全的主观感受，请您对本调查问卷所列的问题给予回答。这项调查不记姓名，因此您不必有什么顾虑，请按项目要求真实填写。 一、您的性别：男□女□ 二、您的身份：本地居民□外来居民□ 三、您的年龄： 15～25岁□ 26～30岁□ 31～40岁□41～50岁□ 51～60岁□ 61岁以上□ 四、您的文化度：未上过学□小学□初中□高中□大专□大学本科以上□ 五、您的职业：工人□农民□机关工作人员□事业单位工作人员□教师□医生□学生□个体劳动者□司售人员□离退休人员□无业人员□其他不便分类人员□ 六、您认为居住地治安状况怎么样安全□比较安全□不太安全□不安全□ 七、相比过去，您的社会安全感有怎样变化提高了□和以前一样□比以前差□不了解□ 八、哪类问题最影响您的安全感与个人人身安全相关的社会事件□突发事件和公共卫生事件□社会环境、秩序混乱□ 生活福利保障□其他□（选其他，请具体说明）： 九、影响您安全感的原因有（可多选）出警慢、见警率低□居
住区内发生了违法犯罪案件□时常听说有人受到不法侵害□我亲身受过不法侵害□家里人或周围的亲朋受过侵害□媒体上报道的违法案件□亲眼目睹了犯罪发生□外来人口管理不善□公共秩序混乱□其他□（选其他，请具体说明）： 十、您家附近存在哪些违法犯罪现象（可多选）盗窃犯罪□抢劫犯罪□青少年违法犯罪□外来人员违法犯罪□吸毒贩毒□流氓黑恶势力违法犯罪□赌博□制黄贩黄、卖淫嫖娼□制假贩假□强买强卖、欺行霸市现象□暴乱恐怖事件□诈骗□交通秩序□打架斗殴□负面舆论□贩卖人口□其他□（选其他，请具体说明）： 十一、您家附近出现矛盾纠纷能不能有人来调处能及时调处□无人处理□不了解□ 十二、您家附近出现的治安问题能否得到有效解决能及时得到解决□虽反映了，但无人处理□处理了，但反复性强□不了解□ 十三、您及您的家人晚上敢不敢单独外出敢□不敢□不好说□ 十四、您或您的家人是否了解乡（镇）、单位的综治办 了解□不太了解□不了解□ 十五、您或您的家人是否具体参与了平安小区、平安村（社区）及其它形式的创建活动参加了□没参加□ 十六、您认为搞好社会治安、提高公众安全感应从哪些方面加强
员工思想状况调查问卷
员工思想状况调查问卷 各位员工： 为了理清农发行基层员工思想动态新动向、新特点，有针对性的对支行员工做好思想工作，更好的促进农发行信贷支农及业务发展，有针对性的以问卷调查形式，对中国农业发展银行北京市天坛支行一线员工的思想状况进行调查，并开展专题研究，请各位员工认真填写。 请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，谢谢您的合作与支持！ 员工思想状况调查研究课题组 二〇一六年七月二十六日 一、您的基本情况 1.性别：男□/女□ 2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□ 3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□ 4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□
5.婚姻状况：未婚□/已婚□ 6.目前的用工身份：合同制员工□/派遣制用工□ 7.来行工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□ 8.工作岗位：职能部门员工□/业务部门员工□/中层管理人员□ 二、您目前的工作情况 1.您对当前的办公工作环境是否满意（） A.满意 B.一般 C.不满意 2.您对现在的本职岗位的感受（） A.压力大 B.较大 C.较轻松 3.您对支行是否满意（） A.非常满意 B.基本满意 C.差不多 D.不满意 4.您认为支行领导班子（） A.团结一致、分工明确 B.分工不细职责相对模糊 C.领导缺乏沟通 5.您认为您与同事的关系是否融洽（） A.很融洽 B.一般 C.比较紧张 6.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（）A．满意B.一般 C.不满意 7.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（）
员工思想动态分析报告汇总
员工思想动态分析报告 一、总体情况总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、” 深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送、”“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、”深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6 ％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6 ％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60 ％的员工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5％“十分认同，”50.9 ％“表示认同，” 只有3.6 ％表示“存在疑惑。”这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6 ％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有70.9 ％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。 四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困
员工思想状况调查分析报告
精心整理 最新员工思想状况调查报告 小编语：在企业发展中，员工的思想状况直接影响着工作质量，如何把握员工思想状况，提升员工工作效率，是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告，供大家参考！ 范文一 项目 26想法。 对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意
愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。 总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。 三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管， 团结 1 权 际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。 2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍
职工思想动态分析报告8篇
职工思想动态分析报告8篇 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告（1） 一、总体状况 总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，
并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“十分认同”，50。9%“表示认同”，只有3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体
员工思想动态调研报告
员工思想动态调研报告-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
鹤电公司组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性，扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的市场竞争中，我部门大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动物业公司进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意，有30%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现
了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。 针对基层员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：
全国职工思想状况调查问卷
2010年全国职工思想状况调查问卷 填表说明： 1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷； 2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的□中，不要在左边提问区的相应位置打勾。 3、本问卷所有选择题如无特别说明，均为单项选择。 3、除特别注明外，各题均填写调查时的情况。 4、本问卷调查的从业及失业人员是指16岁以上到男60岁以下、女55岁以下，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人员。 第一部分 1、您的性别Q1 □ ①男②女 2、您的出生年份Q2 □ ①50年代②60年代③70年代④80年代⑤90年代 3、您的婚姻状况Q3 □ ①未婚②有配偶③丧偶④离异⑤其他 4、您的政治面貌Q4 □ ①中共党员②共青团员③民主党派④群众 5、您的文化程度Q5 □ ①小学以下②初中③高中、职高④中专、中技 ⑤大专、高职⑥大学本科⑦研究生及以上
6、您的宗教信仰Q6 □ ①无宗教信仰②有宗教信仰 7、您的就业身份Q7 □ ①固定正式工②合同工③临时工（含季节工、轮换工、小时工） ④留职待业⑤其他______（请注明） 8、您所在企业的性质Q8 □ ①国有企业（含国有控股企业）②集体企业 ③私营（民营）、个体企业 ④外商及台港澳投资企业 ⑤混合所有制企业⑥其他______（请注明） 9、您目前的月均收入状况Q9 □ ①1000元及以下②1001至2000元③2001至3000元 ④3001至5000元⑤5004至8000元⑥8001元及以上 10、您对自己目前的收入水平评价Q10 □ ①很满意②比较满意③一般④不太满意⑤很不满意 11、与5年前相比，您对自己收入水平变化的评价Q11 □ ①有很大提高②有所提高③没有变化④有所下降 ⑤有很大下降⑥不知道 12、您认为未来5年您的收入水平是否会有所变化Q12 □ ①会有很大提高②会有所提高③没有变化 ④可能会下降⑤可能会下降很多⑥不知道 13、您认为今后改善自己的生活和工作条件的机会多吗Q13 □
公众安全感满意度调查报告
2016公众安全感满意度调查报告 小编给大伙儿介绍2016公众安全感中意度调查报告，希翼能对大伙儿有所帮助。 2016公众安全感中意度调查报告(1) 为进一步提升公众安全感和对社会治安中意率，切实提升我区在全省公众安全感测评中排位，全面推进社会治理综合管理和深化平安新北建设，区委政法委于2015年4月17日至2015年5月17日，在XX市、XX区政府民意调查一栏中并且开展XX区公众安全感中意度调查，现将有关事情报告如下： 一、在线调查的基本事情 1、调查测评的对象：全区9个乡镇(街道)的别特定居民群众20人： 辖区分布为：其中春江镇25.0% 5人，孟河镇0.0% 0人，新桥镇10.0% 2人，薛家镇10.0% 2人，罗溪镇0.0% 0人，西夏墅镇0.0% 0人，河海街道20.0% 4人，三井街道25.0% 5人，龙虎塘街道10.0% 2人。 年龄结构为：18周岁以下0.0% 0人，19-35周岁40.0% 8人，36-50周岁55.0% 11人，51-70周岁5.0% 1人，71周岁及以上0.0% 0人。学历结构为：研究生5.0% 1人，本科、大专及职业高校45.0% 9人，高中(中专)40.0% 8人，初中及以下10.0% 2人。 职业状况为：工人40.0% 8人，农民0.0% 0人，教师5.0% 1人，大夫0.0% 0人，企业负责人0.0% 0人，企业治理人员15.0% 3人，村(居)委干部5.0% 1人，物业公司工作人员0.0% 0人，公务员0.0% 0人，现役军人0.0% 0人，个体经商5.0% 1人，在校学生0.0% 0人，无业(失业)人员0.0% 0人，离退休5.0% 1人，其他25.0% 5人。 2、调查测评的要紧内容：调查咨询卷要紧涉及7个群众容易推断的有关对当地治安状况客观评价的咨询题：(1)您认为在本地的社会治安环境下，感受安全么?(2)请咨询您认为今年您所在地的社会治安状况与去年相比如何样?(3)请咨询您周边或住地所在小区浮现矛盾纠纷能否得到排查调处?(4)请咨询您周边或住地所在小区浮现突出治安咨询题能否及时得到有效整治?(5)请咨询在您的居住地是否经常见到民警、保安或其他人员巡逻?(6)请咨询您或您的家人是否具体参与了平安小区、平安村(社区)及其他形式的平安创建活动?(7)您认为当前本地政法队伍中存在的突出咨询题是什么? 二、在线调查的要紧结果 1、您认为在本地的社会治安环境下，感受安全么? 对于区公众安全感中意度调查报告对于区公众安全感中意度调查报告 很安全15.79% 3人，安全15.79% 3人，基本安全26.32% 5人，别太安全31.58% 6人，别安全10.53% 2人 2、请咨询您认为今年您所在地的社会治安状况与去年相比如何样? 有明显好转5.26% 1人，有好转31.58% 6人，和往常一样47.37% 9人，比往常差10.53% 2人，比往常差不少5.26% 1人 3、请咨询您周边或住地所在小区浮现矛盾纠纷能否得到排查调处? 能及时得到调处11.76% 2人，虽反映了，但得别到有效调处52.94% 9人，无人处理11.76% 2人，别了解23.53% 4人 4、请咨询您周边或住地所在小区浮现突出治安咨询题能否及时得到有效整治? 能及时得到有效整治17.65% 3人，虽反映了，但得别到有效整治29.41% 5人，尽管得到整治，但反复性强29.41% 5人，无人处理0.0% 0人，别了解23.53% 4人 5、请咨询在您的居住地是否经常见到民警、保安或其他人员巡逻? 经常见到35.29% 6人，间或见到58.82% 10人，从未见到(含说别清) 5.88% 1人 6、请咨询您或您的家人是否具体参与了平安小区、平安村(社区)及其他形式的平安创建活动?