2016职工安全思想调查问卷
职工思想状况问卷调查
职工思想状况调查问卷本次调查采取无记名方式，请您根据自己掌握的情况，实事求是地在您认为合适的选项方框内打“√”号（除特别注明外都是单选），谢谢您的参与、合作！1、您对目前集团的整体形势是否了解？（A）□非常了解（B）□了解不多（C）□不了解（D）□说不清2、您认为今年以来，本单位各项工作是否有起色？（A）□起色明显（B）□一般（C）□没有起色（D）□不清楚3、关于本单位当前的任务，您认为首要的是？（A）□提高经济效益（B）□加强安全管理，确保安全生产（C）□改革创新，理顺机制（D）□其他4、党的群众路线教育实践活动开展以来，您认为干部作风是否明显转变？（A）□明显转变（B）□转变不明显（C）□仍需改进（D）□说不好5、您认为要管理好一个单位最关键在于？（A）□一个好的领导班子（B）□高素质的员工队伍（C）□严格科学的管理（D）□创新能力（E）□良好的内外部环境6、您对本单位目前职工队伍的凝聚力和积极性的看法是？（A）□凝聚力很强，积极性高（B）□一般（C）□凝聚力不强，积极性不高（D）□不清楚7、您认为本单位干部队伍作风方面还存在哪些突出问题？（可多选）（A）□缺少创新精神（B）□责任心不强（C）□自由散漫（D）□作风浮漂（E）□专横霸道（F）□以权谋私（G）□形象不好（H）□与职工沟通交流少8、您对当前干部任用和干部交流工作的评价是？（A）□合理（B）□一般（C）□不合理（D）□说不清9、您认为公司推行严细化管理以来，各项制度是否落实到位？（A）□落实到位（B）□基本落实（C）□没有落实（D）□不清楚10、您认为本单位在管理上是否仍存在漏洞？（A）□是（B）□否11、您认为本单位在区队建设和班组建设方面是否取得成效？（A）□是（B）□否12、您对当前专业技术人才管理工作的评价是？（A）□满意（B）□一般（C）□不满意（D）□不了解13、您单位是否能及时传达贯彻上级重要会议精神？（A）□是（B）□否14、您认为本单位的职工思想教育工作做得如何？（A）□工作扎实，效果很好（B）□流于形式，效果一般（C）□基本无任何教育活动（D）□其他15、您希望本单位开展职工思想政治工作主要采取哪些形式？（可多选）（A）□开会学文件（B）□听劳模报告（C）□班组学习（D）□脱产培训（E）□领导谈心（F）□参观访问（G）□帮助解决实际问题16、目前您最关心的问题是？（A）□安全生产（B）□经济形势好转（C）□企业有发展前景（D）□多挣钱（E）□其他17、您对待本职工作的态度是？（A）□高标准完成任务（B）□工作干得及时到位（C）□只要完成任务就行（D）□马马虎虎，敷衍了事18、您所在的单位，干部与职工是否经常沟通？（A）□及时沟通（B）□很少沟通（C）□沟通不畅（D）□没有沟通19、您对目前的生活状况满意吗？（A）□满意（B）□基本满意（C）□不太满意（D）□不满意20、您认为上级领导与您沟通所能达到的效果是？（A）□能及时促进我的成长，帮助解决问题（B）□能根据个人的一些缺点和不足提出指导意见（C）□只是关心工作，对本人其他情况只是轻描淡写的问问（D）□上级从来就没有了解我的愿望，只是让我拼命干活（E）□沟通通常没有效果21、工作中最令您感到烦恼的事情是？（A）□领导不支持、不理解、不重视（B）□工作任务重难度大（C）□人际关系不佳（D）□工作不适合自己（E）□其他22、您认为影响您积极性发挥的主要原因是？（可多选）（A）□工资收入少（B）□对从事的工作不喜欢（C）□领导不民主（D）□干部作风不实（E）□同事关系不融洽（F）□对单位不满23、您遇到工作上的困难时首先想找的人是谁？（A）□领导（B）□同事（C）□亲友（D）□相关部门24、如果你有思想问题首先找谁帮助解决？(A) □党组织(B) □本单位行政领导(C) □上级部门(D) □同事(E) □亲友（F）□自己扛着，谁也不说25、您对单位或有关部门反映、表达过自己的想法吗?（A）□没有，因为不关心（B）□没有，因为没有员工发表意见的渠道或措施（C）□不愿提, 好的建议常常不被当回事（D）□经常参与,但意见被采纳的很少（E）□很愿意参与,领导很重视26、您对开展职工思想政治工作是怎么认识的？（A）□很有必要（B）□有一些作用（C）□不用做（D）□关键看针对性，做好了能起很大的作用27、您认为要进一步提高思想政治工作成效，首要问题是？（A）□进一步转变观念（B）□创新工作方式方法（C）□工作内容有针对性（D）□提高对思想政治工作重要性的认识（E）□增加在人、财、物方面的投入28、您希望自己的工作在哪些方面能够得到明显改善？（可多选）（A）□不怕吃苦，调整到工资待遇高的岗位（B）□改善工作环境（C）□得到更多福利（D）□提升自己的能力（E）□降低劳动强度（F）□增加工作难度提高成就感意见和建议。
员工安全意识调查表
D。其它_____________(请填写)
12
对于突然降临的灾害您知道如何应对吗?
A.报警求助B.逃离现场C。自救互救
D.其它_____________（请填写）
13
总的来说您觉得自己的安全意识是？
A。非常强B强C一般。D.薄弱
5Hale Waihona Puke 你是否熟悉事故事件报告程序?
是 口 否 口
6
根据《职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时？
A、设计 B、施工 C、投入生产 D、使用 E、维护
7
用来扑灭易燃液体或电气用具失火的灭火器最佳选择是？
A。干粉灭火器B。水剂灭火器
C。二氧化碳灭火器D.泡沫灭火器
10
你认为你上班期间应戴好哪些安全防护用品？
A。安全帽B.口罩
C。护目镜D.其它___________(请填写)
11.
在爆破警戒时间内,发现有外来人员进入危险区域内，你会采取什么措施？
A.快下班了，置之不理，反正又炸不到自己，出事情有领导顶着；
B.在时间允许情况下，制止进入采场，并向安全管理部门汇报情况；
员工安全意识调查表
部门
姓名
岗位
填表日期
安全意识调查（请在所选的答案上打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)
1
你是否熟悉公司的安全生产方针?
是 口 否 口
2
你所在的岗位有哪些特定风险？
3
你是否熟悉你的岗位职责？
是 口 否 口
4
你的岗位特定风险有哪些？
爆炸口炮烟中毒口车辆伤害口高处坠落口物体打击口火灾口其他伤害口
职工思想状况调查问卷
职工思想状况调查咨询卷友爱的职工朋友们：特不感谢您在繁忙的工作中抽出时刻填写这份咨询卷。
您对这些咨询卷的回复将对我们了解宽阔职员所思、所想，正确决策提供可靠参考。
为了集贤农电今后的开发，也为了您和全体同仁的共同愿瞧，请实事求是填写咨询卷。
本次调查采取无记名方式，请认真阅读以下题目，在与您的实际情况相符合的选项后的“〔〕〞内打“√〞，每个咨询题只选一个答案。
感谢您的参与和对我们工作的支持！第一局限被调查人根基情况1．你的性不：A男()；B女()2．你的年龄：A22-25岁()；B25-30岁()；C31-39岁()；D40岁以上()3．你的婚姻状况：A未婚()；B已婚()；C其他()4．参加工作时刻：A3年以下()；B3-5年()；C5-10年()；D10年以上()5．你的文化程度：A初高中〔〕；B中专、技校〔〕；C大专〔〕；D本科及以上〔〕6．你的政治面貌：AD员〔〕；B团员〔〕；C群众〔〕第二局限调查内容7．你对公司的开发是否了解：A特别了解〔〕；B不太了解〔〕；C完全不了解〔〕8．你对目前工作是否满足：A特别满足〔〕；B满足〔〕；C一般〔〕；D不满足〔〕9．你对单位的回属感：A有〔〕；B没有〔〕10．你认为自己的才能在目前工作岗位中：A全部发扬〔〕；B根基发扬〔〕；C稍有发扬〔〕；D没发扬〔〕11．你认为本单位的人力资源治理状况：A特不合理〔〕；B对比合理〔〕；C不合理，完全没有科学配置〔〕；D其他(请讲明)12．你认为本单位的薪酬制度：A有驱策作用〔〕；B驱策效果一般〔〕；C不能起到驱策作用〔〕13．你认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制：A机制健全〔〕；B有局限制度和措施〔〕；C没有〔〕建议：14．你认为本单位的治理水平：A特不行〔〕；B好〔〕；C一般〔〕；D特别差〔〕15.你对自身目前工作状况感到：A特不满足〔〕；B根基满足〔〕；C不满足〔〕；D没想过() 16．对自己的今后期瞧是：A努力工作，提高能力，争取获得更大的开发〔〕；B没有开发，只要做好本职工作就行〔〕；C练好本领，熬几年再讲〔〕；D不清楚自己的今后开发期瞧〔〕；17．目前，你最盼瞧单位为你提供的是：A高层次培训()；B提高薪酬待遇()；C职务晋升()；D更具挑战性的开发平台()；E其他(请讲明)18．近期是否有参加各类知识、技能的学习、培训谋划：A有〔〕；B没有〔〕19．你目前最迫切需要学习的内容是：A语言类〔〕B专业技能〔〕C更高层次的学教育20．你参加学习、培训的目的是：A提高学历，更胜任目前的工作〔〕；B充实自己的业余生活〔〕；C只是觉得多学点东西没错〔〕；D没有特别的目的，只是觉得应多学点东西〔〕；21．你认为单位领导对职工的态度是：A特别体贴〔〕；B较体贴〔〕；C一般〔〕；D不体贴〔〕22．你目前最体贴的是：A企业开发〔〕；B个人开发〔〕；C个人收进〔〕23．不管你是否D员，现在让你选择对进D的态度是：A积极争取()；B无所谓()；C不进进()24.您认为人一辈子的意义是：A为社会做出自己应有的功勋()；B建立美满幸福的家庭()；C平平淡淡过一生();D其他(请讲明)25、您认为我局目前的治理秩序：A．特别好()；B．能够，但需进一步先进()；C．较混乱()；D．特别混乱，严重阻碍我局开发26、要是你选择上题中的C、D，那么您认为造成治理混乱的缘故是：()；B.治理制度较健全，但执行力度不够()；C.工作职责、职权不明确()；D.建议：27、您对我局组织机构设置满足吗？A特不满足()；B满足()；C根基满足D不满足28、要是您对机构设置不满足，其缘故是〔可多项选择〕A权力过于集中()；B权限过度分散()；C部门职能重叠，职责不明()；D部门间缺乏协调沟通()；E用人不当，人职不符()；29、您认为我局的人事安排是否适合:A特不适合()；B根基适合()；C不适合( )；30、您认为我局工作效率：A．特不高( )；B．较高( )；C．较低( )；D．特不低( )；31、要是您选择上题中的C、D，那么您认为碍事工作效率最重要的缘故是:A．治理流程不清，办事走弯路( )；B．各谋划名目冲突( )；C．审批程序过多( )；D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时刻( )；E.建议：32、您清楚了解您的岗位职责吗？A．完全了解( )；( )；C.不了解( )；( )；33.要是您对当前的岗位职责理解尚不清楚，其缘故是什么？A．没有明确的岗位要求( )；B．上级对自己的工作范围界定不明( )；C.工作变动频繁，导致岗位不稳定( )；D．与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从( )；34、您本人或他人是否有被不公正对待的感受：A．从不( )；B.极少( )；C．有时( )；D.经常( )；35、您认为我局承诺是否兑现：A．总是( )；B.有时()；C．极少( )；D.从不( )；36、您认为目前制约我局开发的要紧因素是：( )；( )；C.职员今后预期不明确、驱策不够、人心不稳( )；( )；37、当您取得成绩时，领导对您:( )；( )；C．没有表示( )；D．存心挑剔( )；38、您认为目前我局提供的办公环境如何？( )；( )；( )；( )；39、您认为我局各部门之间的沟通如何？( )；B.有些沟通，总体还行( )；C.沟通较少，且相互推卸责任( )；40、您觉得自己的经历和能力与现在的职位:A．有一定的挑战性( )；B．正适合( )；C．有点力不从心( )；D．不适合( )；41、您直截了当领导对您的工作指导：A．经常( )；B.较多( )；C．较少( )；D.几乎没有( )；( )；42、您认为您现在的工作态度是如何样的：A．主动进取( )；B.按部就班( )；C.在压力下被工作作( )；D.消极应付( )；43、你对目前的工作感喜好吗？A．特不感喜好( )；B．一般( )；C．没有喜好，为了生计，牵强工作( )；D．完全失往喜好( )；44、感喜好的缘故是：A．工作的挑战性( )；B．专业对口( )；C．知识的积存( )；D．能够预见的职业前景( )；E.其他：( )；46、失往喜好的缘故是：A．与上司或同事关系不融洽( )；B．工作压力太大( )；C．目前的工作不能提高自己的能力( )；D.缺乏公平竞争的环境，干好了也瞧不到晋职或加薪的盼瞧( )；47、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？A．公平、及时、恰当的驱策( )；B．良好的工作空气和团队协作精神( )；C.加强内部竞争，实行职员的优胜劣汰( )；D.不断参加培训，获得与岗位相关的知识( )；E.其他：( )；48、您的工作岗位是否有变动：A．有变动，对变动后的岗位特不满足( )；B．有变动，对变动后的岗位根基满足( )；C．工作没有变动( )；D．有变动，对变动后的岗位不满足( )；49、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为其缘故是：A．所学非所用( )；B．没有相关的培训( )；C．没有明确的职责划分( )；D．人际关系复杂，团队协作不够( )；50、您认为自己的前途与我局的前途：( )；( )；( )；( )；51、要是我局组织职员职业生涯，您会：( )；( )；C.无所谓，收进高就行( )；( )；E.不支持请注明缘故：52、您盼瞧我局给您提供培训契机吗？A.特不盼瞧( )；B.盼瞧( )；C．无所谓( )；D．不需要( )；53、您盼瞧的内部培训频率是A.1次/月( )；B.1次/季度( )；C.1次/半年( )；D1次/年( )；E.其他:( )；54、您盼瞧外聘内培的培训频率是A.1次/月( )；B.1次/季度( )；C.1次/半年( )；D1次/年( )；E.其他:( )；F.随机〔〕；55、您参加我局组织的培训是否达成了预期的成效？( )；( )；56、要是培训没有达成预期的成效，您认为其缘故是什么？A．培训内容不能学以致用( )；B．讲师水平有限( )；C．培训组织工作不到位( )；D．培训场地条件不行( )；57、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发扬：A.是( )；B.不太充分( )；C.特别不充分( )；D.讲不清楚( )；58、您认为您在我局工作期间是否有所进步：A．进步特别大( )；B.有所进步( )；C.没有进步( )；D.有所退步( )；59、您盼瞧在工作之余A多开展文娱活动〔〕B多组织对话沟通〔〕C多提供学习契机〔〕D无所谓〔〕60、您对我处目前的综合福利感到A特不满足〔〕B不满足〔〕建议：61、要是您对我处的福利不满足，其缘故是：A种类不多〔〕B供需不对称〔〕C含量低〔〕D随意性〔〕62、我局组织的各类文体活动，您会：A．积极参加〔〕；B．参加〔〕；C．公司有要求才参加，没要求因此不参加〔〕；D．不参加〔〕；63、您与上级的沟通：A有时〔〕；B．特别少〔〕；C几乎不沟通〔〕64、您认为本部门同事间的团队精神：A．特不行〔〕；B一般〔〕；C特不差〔〕要紧表现在：65、关于您应该了解的信息，上级：A．几乎从不隐瞒〔〕；B．特别少隐瞒〔〕；C．经常隐瞒〔〕；D．几乎总是隐瞒〔〕66、您是否同意“当咨询题发生时能够寻到有效的沟通渠道〞：A．特不赞同〔〕；B同意〔〕；C不同意〔〕；D强烈反对〔〕67、当您碰到困难时，您所选择的倾诉对象是：A．直截了当主管〔〕；B.人事〔〕；C．同事家人、朋友〔〕68、你对领导班子是否信任？A信任〔〕;B对比信任〔〕;C不信任〔〕69、你对我局过往一年工作的总体评价？A满足〔〕;B根基满足〔〕;C不满足〔〕70、你对局领导班子的廉政情况如何样瞧？A廉政〔〕;B根基廉政〔〕;C不廉政〔〕71、你为我局制造的价值和你的收进相比？A大于收进〔〕;B等于收进〔〕;C小于收进〔〕72、你对局领导和你的直截了当上级领导要求如何做？A各方面带头〔〕;B和职工一样〔〕;C讲到做到〔〕73、你在工作中起到什么作用？A带头作用();B随大流();C不努力()74、你认为职工所需要解决的情况是否都应该由企业负担？A全部〔〕;B一局限〔〕;C瞧情况〔〕75、您认为您和公司关系：A附庸关系〔〕；B互补关系〔〕；C合同关系〔〕目前您最体贴的咨询题是：。
职工思想状况调查问卷（5篇可选）
职工思想状况调查问卷（5篇可选）第一篇：职工思想状况调查问卷职工关注问题调查问卷亲爱的职工朋友们：非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，您对这些问卷的回答将对我们了解广大干部职工所思、所想，从而为集团领导掌握情况、正确决策提供可靠参考。
为了土建处未来的发展，也为了您和全体同仁的共同愿望，请实事求是填写问卷。
本次调查采取无记名方式，1—35题为选择题，请仔细阅读题目，在相关选项上打“√”；36—40为问答题，请结合自身实际认真做好问答，谢谢您的参与和对我们工作的支持！正式内容1．你的性别：A 男()；B 女()2．你的年龄：A 22-25岁()；B25-28岁()；C28-35岁()；D35岁以上()3．你的婚姻状况：A未婚()； B已婚()； C 其他()4．参加工作时间：A3年以下()；B 3-5年()；C 5-10年()；D 10年以上()5．你的文化程度：A 中专、技校（）；B 大专()；C 本科及以上() 6．你的政治面貌：A 党员()；B 团员()；C 群众()7．你对企业运行发展规划：A很了解()；B 基本了解()；C 不太了解()；D不了解8．你认为企业的管理水平：A非常好()；B 好()；C 一般()； D很差()9．你认为企业的收入分配机制：A、合理()B、基本合理()C、不合理()D、说不清()10．你认为企业的人力资源管理状况：A 非常合理()；B 比较合理()；C 不合理，完全没有科学配置()；D其他(请说明)11．你认为企业是否有让青年人脱颖而出的机制：A 机制健全()；B 有部分制度和措施()；C 没有()您认为目前影响企业发展的主要内部因素是什么？(可多选)A、政策导向()B、思想观念()C、管理体制()D分配机制()E、激励机制()13、您对企业发展前景的看法：A、形势良好()B、困难较多()C、效益较差()D、危机四伏()14、您对企业风气的看法：A、好()B、一般()C、差()15．你对企业的归属感： A 有()；B 没有()16．你认为自己的才能在目前工作岗位中：A 全部发挥()；B 基本发挥()；C 稍有发挥()；D 没发挥()17．你对自身目前工作状况感到：A 非常满意()；B 基本满意()；C 不满意()；D 没想过()18．你是否有跳槽的想法：A 有()；B 没有()；C 有时有()19．如果考虑跳槽，最主要的原因是（可多选）：A 收入不丰厚()；B个人发展需要不能满足()；C 企业发展前景不乐观()；D 领导同事关系难处()；E 工作压力大()；F 其他(请说明)20．如果不考虑跳槽，最主要的原因是：A 对个人的发展前途很有信心()；B 企业的发展前景很好()；C 个人能力和客观条件有限，无法找到更好的工作()；D 对现有的工作环境和待遇比较满意()；E 对现企业很有感情()；F其他(请说明)21．对自己的未来期望是：A 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展()；B 没有发展，只要做好本职工作就行()；C 练好本领，熬几年再说()；D 不清楚自己的未来发展期望()；E 如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他企业()；22．目前，你最希望企业为你提供的是：A 高层次培训()；B提高薪酬待遇()；C 职务晋升()；D 更具挑战性的发展平台()；E 其他(请说明)23．近两年有否参加各类知识、技能的学习、培训：A 有()；B 没有（24．你目前最迫切需要学习的内容是：)A 外语()； B专业技能()； C更高层次的学历教育()； D其他（请说明）25．以下哪种学习方式，你最感兴趣：A参加社会上各等级的考试以获取资格证书()；B希望企业能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试()；C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习()；D其他(说明)26．你参加学习、培训的目的是：A 将来从事更有挑战性的工作()；B 提高学历()；C 更胜任目前的工作()；D充实自己的业余生活()；E 没有特别的目的，只是觉得年轻人应多学点东西()；27．你认为企业领导对职工的态度是：A 很关心()；B 较关心()；C一般()；D 不关心()28.您认为人生的意义是：A 为社会做出自己应有的贡献()；B 建立美满幸福的家庭()；C平平淡淡过一生();D 其他(请说明)29.您认为“以人为本”应该体现在？A、大多数员工收入的提高()B、提高员工福利()C、有一个宽松和谐的工作氛围()D、有事多征求员工意见()30.您认为企业各级管理者是倾向于采用正激励（表扬、奖励）；还是负激励（批评、扣罚）？A、倾向于正激励()B、倾向于负激励()C、两者都经常采用()D、没有任何激励()E、其他（说明）31.您认为下列哪几种方式最能使您提高积极性和创造性？A、收入提高()B、福利改善()C、职位晋升()D、挑战性工作()E、环境改善()F、领导认可()32.您可以和您的上级以及上级的上级进行面对面的交流吗？A、可以()B、可以，但机会不多()C、没有机会()33.你企业（部门）的工作氛围和人际关系状况A、很好()B、良好()C、一般()D、较差()34.你目前最关心的是（）。
职工思想状况调查问卷
职工思想状况调查问卷27、您对我局组织机构设置满意吗？A非常满意( )；B 满意( )；C基本满意D不满意28、如果您对机构设置不满意，其原因是（可多选）A权力过于集中( )；B 权限过度分散( )；C部门职能重叠，职责不明( )；D部门间缺乏协调沟通( )；E用人不当，人职不符( )；29、您认为我局的人事安排是否合适:A非常合适( )；B基本合适( )；C不合适( )；30、您认为我局工作效率：A．非常高( )；B．较高( )；C．较低( )；D．非常低( )；31、如果您选择上题中的C、D，那么您认为影响工作效率最重要的原因是:A．管理流程不清，办事走弯路( )；B．各计划项目冲突( )；C．审批程序过多( )；D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间( )；( )；A.总是予以赞赏和鼓励( )；B.有时给予赞赏和鼓励( )；C．没有表示( )；D．故意挑剔( )；38、您认为目前我局提供的办公环境如何？A.办公条件很好( )；B.一般( )；C.办公设备齐全但环境嘈杂( )；D.都不满意( )；39、您认为我局各部门之间的沟通如何？A.良好( )；B.有些沟通，总体还行( )；C.沟通较少，且相互推卸责任( )；40、您觉得自己的经历和能力与现在的职位:A．有一定的挑战性( )；B．正合适( )；C．有点力不从心( )；D．不适合( )；41、您直接领导对您的工作指导：A．经常( )；B.较多( )；C．较少( )；D.几乎没有( )；E.过多( )；42、您认为您现在的工作态度是怎样的：；D.)；)；)；)；48、您的工作岗位是否有变动：A．有变动，对变动后的岗位非常满意( )；B．有变动，对变动后的岗位基本满意( )；C．工作没有变动( )；D．有变动，对变动后的岗位不满意( )；49、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为其原因是：A．所学非所用( )；B．没有相关的培训( )；C．没有明确的职责划分( )；D．人际关系复杂，团队协作不够( )；50、您认为自己的前途与我局的前途：A.紧密相连( )；B.有一定关系( )；C.无所谓( )；D.毫无关系( )；51、如果我局组织员工职业生涯规划，您会：A.非常支持( )；B.支持( )；C.无所谓，收入高就行( )；D.不支持( )；E.不支持请注明原因：52、您希望我局给您提供培训机会吗？)；）；)；59、您希望在工作之余A多开展文娱活动（）B多组织对话沟通（）C多提供学习机会（）D无所谓（）60、您对我处目前的综合福利感到A非常满意（）B不满意（）建议：61、如果您对我处的福利不满意，其原因是：A种类不多（）B供需不对称（）C含量低（）D随意性（）62、我局组织的各类文体活动，您会：A．积极参加（）；B．参加（）；C．公司有要求才参加，没要求则不参加（）；D．不参加（）；63、您与上级的沟通：A有时（）；B．很少（）；C几乎不沟通（）64、您认为本部门同事间的团队精神：））72、你对局领导和你的直接上级领导要求怎么做？A各方面带头（）;B和职工一样（）;C说到做到（）73、你在工作中起到什么作用？A带头作用( );B随大流( ) ;C不努力( )74、你认为职工所需要解决的事情是否都应该由企业负担？A全部（）; B一部分（）;C看情况（）75、您认为您和公司关系：A从属关系（）；B 互补关系（）；C合同关系（）目前您最关心的问题是：。
2016职工安全思想调查问卷与答案(煤矿)
职工思想调查问卷（电子版交卷）此次调查问卷采用电子版问卷的形式在全矿一、二线、地面开展，要求书记（必答）、队长（必答）、按队组人数比例抽选20～40名职工答题。
此次答题与绩效考核挂钩。
考核相关：发现复制答题扣2分，未交扣2分。
发送至其它QQ、绩效群，视为未交题扣2分交卷时间：交卷发送邮箱：发送至其它QQ、绩效群，视为未交题扣2分职务：（■科队长□班组长□普通职工）姓名：王家斌年龄段: □19-26 □27-34 ■35-41 □42-52第一部分、书记、队长必答题1、2016年安全工作奋斗目标是什么？答：1、坚决杜绝较大及以上生产安全事故；2、全公司煤炭生产百万吨死亡率确保0.1以下，力争实现事故为零；3、各生产、基建矿井无死亡事故，各地面单位无重伤及以上事故。
2、《煤矿安全生产基础小知识》中“三不伤害”活动的内容是什么？答：《煤矿安全生产基础小知识》中“三不伤害”活动的内容是：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。
3、对于我矿当前形势情况，你觉得应该开展一些什么样的活动来稳定职工安全思想？安全意识属意识的一种，是人所特有的一种对安全生产，严把四道“关口”；一、狠抓教育培训；煤矿由于井下条件复杂、恶劣，不可意料的安全隐患时有发生，这就要求从事井下工作的职工有较强的安全意识和较高的安全操作技能。
提升职工素质，教育培训是关键，培训不能“一锅煮”，要结合职工实际采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训。
分层次即要注意职工的文化程度和技术知识掌握程度，将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，根据人员类别讲解的内容和方法也应有所不同，对好的一类职工要多讲理论，差的一类要多讲操作，且要结合实物进行讲解。
二、开展警示教育；（一）要勤于运用历年来发生的安全事故教育职工。
多编制一些类似于《安全小故事汇编》、《安全文化手册》、《警钟365》等安全事例方面的书籍发放到职工手中，促使他们通过那些触目惊心的事例自觉绷紧“安全弦”。
员工安全意识调查问卷
员工安全意识调查问卷员工安全意识调查问卷姓名：岗位：成绩：第一部分选择题1、您认为您的安全意识如何（）A、很好B、好C、一般D、差2、你对戴劳保用品的看法：（）A、不要戴，只要操作时注意点即可B、一定要戴C、记得就戴，忘记了就不戴3、领导违章指挥，你会服从吗？（）A、会，服从第一B、不会C、可以服从，也可以不4、遇到危险时，你的做法是（）A）、工作任务紧，还是干吧。
B）、停止工作，并向上级汇报。
C）、稍微处理一下，继续干。
5、有要紧的事，遇到红灯。
你会（）A）、都会停绿灯；B）闯红灯；C）有时会停，有时会闯红灯。
6、假设你没在该岗位、尾矿库出现险情，最好你会（）A）、自己的工作任务紧，与己无关。
B）、停止工作，并向县政府安全主管部门汇报。
C）、停止工作，并向单位主管人员汇报。
7、发生事故，坚持（）是处理该事故的重要途径。
A）、罚款、停职。
B）、后果不严重、不予理睬，后果严重赔偿经济损失。
C）、按照四不放过原则，按程序处理。
8、我公司的安全目标包括( )A）、选矿厂安全目标。
B）、尾矿库安全目标。
C）、排洪涵洞安全目标。
9、适合我厂的法律法规（）A）、劳同合同法。
B）、环境保护法。
C）、危险物品管理条例。
10、你认为签订岗位的安全生产责任制（安全职责）重要性（）A）、我们都按照操作规程操作，没有必要。
B）、都是形式主义，没有意义。
C）、相互制约，能进一步提高人员的安全意识。
11、我厂的安全方针是（）。
2016职工安全思想调查问卷
2016年古城煤矿建管处员工安全思想状况调查问卷 1、您认为我处在抓安全生产方面（ ） A. 真抓实干，措施得力 B. 上下重视，但措施还不够有力 C. 抓的力度还不够大 D. 抓虚的多，抓实的少2、您认为我处在贯彻上级有关安全管理的规定和要求上 A. 贯彻落实得力要求严格 B. 落实一般要求不严C. 形式主义D. 没啥动静 3、您是否清楚我处今年的安全生产目标( )A. 清楚B. 知道一部分C. 听过说不上D. 不知道 4、您对我处安全生产二十六条规定( ) A. 完全清楚在每项工作中坚持执行 B. 基本清楚可以在部分工作中执行 C. 知道一点但不知道如何操作 D. 不清楚不知道如何进行 5. 您的安全知识主要来源于( )A. 各类安全学习教育B. 平时自学C. 安规考试D. 经验积累 6、您部门每周班组安全学习的时间大致是( )A. 10分钟—30分钟B.30分钟—45分钟C. 45分钟-1小时D. 1小时—2小时候 E 。
2小时以上7、您感觉自己对《安规》的掌握程度达到( ) A. 充分掌握严格运用 B. 了解一部分需要时还得查 C. 看过就忘干活凭经验 D. 要求都知道执行视情况而定 8、对于安全生产你感觉自身的压力大吗( )A. 对自身工作的安全方面心里没底压力很大B. 不是很大可以承受为了进一步落实集团公司“369”大安全理念，了解职工对我处安全生产工作的认识，掌握职工安全思想动态，树立职工安全意识，特进行本次调查。
请您积极配合，认真对待，并在您认为对的答案上打“√ ”职 务：（□科队长 □班组长 □普通职工） 政治面貌：□党员 □群众 年龄段: □19-26岁 □27-34岁 □35-41岁 □42-52岁文化程度：□大专及以下 □本科 □本科以上C 自己严格执行安规没什么压力 D. 无所谓没感觉9、您的身边为保任务完成而不执行安全规定的事多吗( )A. 很多B. 较多C. 很少D. 没有10、当您看到不安全行为时您会( )A. 果断上前制止违章B. 报告上级请他处理C. 提醒一下听不听由他D. 走人“多一事不如少一事”11、您认为要提高大家的安全意识必须靠( )A. 学习教育B. 制度约束C. 经济处罚D. 事故教训12、在实际工作中您与同事相互关照安全事宜吗( )A. 尽量关照相互提醒B. 各干各的互不干涉C. 重要工作提个醒小违章不吭声13、在现场工作和操作时你的态度是( )A. 认真操作按要求完成任务B. 多请示汇报后再操作, 免得出问题C. 能少操作就少操作多一事不如少一事D. 尽量让别人操作, 免得承担责任14、如果您在即将下班时发现事故隐患您会( )A. 联系同事一道处理B. 报告班长由他安排解决C. 下班还有事少惹麻烦D. 管那么多干嘛别理它E. 要看隐患的严重情况而定15、假如您因违章操作造成后果影响不是很大您会( )A. 积极对待立刻汇报讲明经过B. 知道隐瞒不住趁早汇报C. 静观情况能瞒则瞒D. 想尽办法将责任推卸干净16、有人说“有时不违章就无法完成工作”您认为这种说法( )A. 不对B. 确实如此C. 有一定道理但不全对17、说心里话您对违章行为怎么看( )A. 比较反感B.“不得已而为之”C. 粗心大意图省事D. 已经见多不怪了18、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是( )A. 安全知识B. 岗位技能C. 工作责任心D. 安全意识19、您认为保证安全生产最重要的因素是( )A人 B.设备 C.管理 D.制度20、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是( )A. 安全知识B. 岗位技能C. 工作责任心D. 安全意识21、影响您认真执行《安规》要求的主要因素是( )A. 领导意志违章指挥B. 《安规》要求太细嫌麻烦C. 多年养成的不良习惯D. 对违章事件处罚力度的大小1、您认为我处在抓安全生产方面（）A. 真抓实干，措施得力B. 上下重视，但措施还不够有力C. 抓的力度还不够大D. 抓虚的多，抓实的少A BC D2、您认为我处在贯彻上级有关安全管理的规定和要求上（）A. 贯彻落实得力要求严格B. 落实一般要求不严C. 形式主义D. 没啥动静A BC D3、您是否清楚我处今年的安全生产目标( )A. 清楚B. 知道一部分C. 听过说不上D. 不知道A BC D4、您对我处安全生产二十六条规定( )A. 完全清楚在每项工作中坚持执行B. 基本清楚可以在部分工作中执行C. 知道一点但不知道如何操作D. 不清楚不知道如何进行A BC D5. 您的安全知识主要来源于（）A. 各类安全学习教育B. 平时自学C. 安规考试D. 经验积累A BC D6、您部门每周班组安全学习的时间大致是（）A. 10分钟—30分钟B.30分钟—45分钟C. 45分钟-1小时D. 1小时—2小时候E。
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2016年古城煤矿建管处员工安全思想状况调查问卷
为了进一步落实集团公司“369”大安全理念，了解职工对我处安全生产工作的认识，掌握职工安全思想动态，树立职工安全意识，特进行本次调查。
请您积极配合，认真对待，并在您认为对的答案上打“√”
职务：（□科队长□班组长□普通职工）政治面貌：□党员□群众
年龄段: □19-26岁□27-34岁□35-41岁□42-52岁
文化程度：□大专及以下□本科□本科以上
1、您认为我处在抓安全生产方面（）
A. 真抓实干，措施得力
B. 上下重视，但措施还不够有力
C. 抓的力度还不够大
D. 抓虚的多，抓实的少
2、您认为我处在贯彻上级有关安全管理的规定和要求上
A. 贯彻落实得力要求严格
B. 落实一般要求不严
C. 形式主义
D. 没啥动静
3、您是否清楚我处今年的安全生产目标( )
A. 清楚
B. 知道一部分
C. 听过说不上
D. 不知道
4、您对我处安全生产二十六条规定( )
A. 完全清楚在每项工作中坚持执行
B. 基本清楚可以在部分工作中执行
C. 知道一点但不知道如何操作
D. 不清楚不知道如何进行
5. 您的安全知识主要来源于( )
A. 各类安全学习教育
B. 平时自学
C. 安规考试
D. 经验积累
6、您部门每周班组安全学习的时间大致是( )
A. 10分钟—30分钟
B.30分钟—45分钟
C. 45分钟-1小时
D. 1小时—2小时候E。
2小时以上
7、您感觉自己对《安规》的掌握程度达到( )
A. 充分掌握严格运用
B. 了解一部分需要时还得查
C. 看过就忘干活凭经验
D. 要求都知道执行视情况而定
8、对于安全生产你感觉自身的压力大吗( )
A. 对自身工作的安全方面心里没底压力很大
B. 不是很大可以承受
C 自己严格执行安规没什么压力 D. 无所谓没感觉
9、您的身边为保任务完成而不执行安全规定的事多吗( )
A. 很多
B. 较多
C. 很少
D. 没有
10、当您看到不安全行为时您会( )
A. 果断上前制止违章
B. 报告上级请他处理
C. 提醒一下听不听由他
D. 走人“多一事不如少一事”
11、您认为要提高大家的安全意识必须靠( )
A. 学习教育
B. 制度约束
C. 经济处罚
D. 事故教训
12、在实际工作中您与同事相互关照安全事宜吗( )
A. 尽量关照相互提醒
B. 各干各的互不干涉
C. 重要工作提个醒小违章不吭声
13、在现场工作和操作时你的态度是( )
A. 认真操作按要求完成任务
B. 多请示汇报后再操作, 免得出问题
C. 能少操作就少操作多一事不如少一事
D. 尽量让别人操作, 免得承担责任
14、如果您在即将下班时发现事故隐患您会( )
A. 联系同事一道处理
B. 报告班长由他安排解决
C. 下班还有事少惹麻烦
D. 管那么多干嘛别理它
E. 要看隐患的严重情况而定
15、假如您因违章操作造成后果影响不是很大您会( )
A. 积极对待立刻汇报讲明经过
B. 知道隐瞒不住趁早汇报
C. 静观情况能瞒则瞒
D. 想尽办法将责任推卸干净
16、有人说“有时不违章就无法完成工作”您认为这种说法( )
A. 不对
B. 确实如此
C. 有一定道理但不全对
17、说心里话您对违章行为怎么看( )
A. 比较反感
B.“不得已而为之”
C. 粗心大意图省事
D. 已经见多不怪了
18、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是( )
A. 安全知识
B. 岗位技能
C. 工作责任心
D. 安全意识
19、您认为保证安全生产最重要的因素是( )
A人 B.设备 C.管理 D.制度
20、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是( )
A. 安全知识
B. 岗位技能
C. 工作责任心
D. 安全意识
21、影响您认真执行《安规》要求的主要因素是( )
A. 领导意志违章指挥
B. 《安规》要求太细嫌麻烦
C. 多年养成的不良习惯
D. 对违章事件处罚力度的大小
1、您认为我处在抓安全生产方面（）
A. 真抓实干，措施得力
B. 上下重视，但措施还不够有力
C. 抓的力度还不够大
D. 抓虚的多，抓实的少
A B
C D
2、您认为我处在贯彻上级有关安全管理的规定和要求上（）
A. 贯彻落实得力要求严格
B. 落实一般要求不严
C. 形式主义
D. 没啥动静
A B
C D
3、您是否清楚我处今年的安全生产目标( )
A. 清楚
B. 知道一部分
C. 听过说不上
D. 不知道
A B
C D
4、您对我处安全生产二十六条规定( )
A. 完全清楚在每项工作中坚持执行
B. 基本清楚可以在部分工作中执行
C. 知道一点但不知道如何操作
D. 不清楚不知道如何进行
A B
C D
5. 您的安全知识主要来源于（）
A. 各类安全学习教育
B. 平时自学
C. 安规考试
D. 经验积累
A B
C D
6、您部门每周班组安全学习的时间大致是（）
A. 10分钟—30分钟
B.30分钟—45分钟
C. 45分钟-1小时
D. 1小时—2小时候E。
2小时以上
A B
C D E
7、您感觉自己对《安规》的掌握程度达到（）
A. 充分掌握严格运用
B. 了解一部分需要时还得查
C. 看过就忘干活凭经验
D. 要求都知道执行视情况而定
A B
C D
8、对于安全生产你感觉自身的压力大吗（）
A. 对自身工作的安全方面心里没底压力很大
B. 不是很大可以承受
C自己严格执行安规没什么压力 D. 无所谓没感觉
A B
C D
9、您的身边为保任务完成而不执行安全规定的事多吗（）
A. 很多
B. 较多
C. 很少
D. 没有
A B
C D
10、当您看到不安全行为时您会（）
A. 果断上前制止违章
B. 报告上级请他处理
C. 提醒一下听不听由他
D. 走人“多一事不如少一事”
A B
C D
11、您认为要提高大家的安全意识必须靠（）
A. 学习教育
B. 制度约束
C. 经济处罚
D. 事故教训
A B
C D
12、在实际工作中您与同事相互关照安全事宜吗（）
A. 尽量关照相互提醒
B. 各干各的互不干涉
C. 重要工作提个醒小违章不吭声
A B
C
13、在现场工作和操作时你的态度是（）
A. 认真操作按要求完成任务
B. 多请示汇报后再操作, 免得出问题
C. 能少操作就少操作多一事不如少一事
D. 尽量让别人操作, 免得承担责任
A B
C D
14、如果您在即将下班时发现事故隐患您会（）
A. 联系同事一道处理
B. 报告班长由他安排解决
C. 下班还有事少惹麻烦
D. 管那么多干嘛别理它
E. 要看隐患的严重情况而定
A B
C D
E
15、假如您因违章操作造成后果影响不是很大您会（）
A. 积极对待立刻汇报讲明经过
B. 知道隐瞒不住趁早汇报
C. 静观情况能瞒则瞒
D. 想尽办法将责任推卸干净
A B
C D
16、有人说“有时不违章就无法完成工作”您认为这种说法（）
A. 不对
B. 确实如此
C. 有一定道理但不全对
A B
C
17、说心里话您对违章行为怎么看（）
A.比较反感
B.“不得已而为之”
C. 粗心大意图省事
D. 已经见多不怪了
18、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是（）
A. 安全知识
B. 岗位技能
C. 工作责任心
D. 安全意识
A B
C D
19、您认为保证安全生产最重要的因素是（）
A人 B.设备 C.管理 D.制度
A B
C D
20、就确保安全生产您认为当前职工自身最缺乏的是（）
A. 安全知识
B. 岗位技能
C. 工作责任心
D. 安全意识
A B
C D
21、影响您认真执行《安规》要求的主要因素是（）
A. 领导意志违章指挥
B. 《安规》要求太细嫌麻烦
C. 多年养成的不良习惯
D. 对违章事件处罚力度的大小
A B
C D。