培训效果评估表(学员)
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培训效果评估表
9 讲师授课时是否声音清楚、思 有效表达要讲述的内容
12 讲师对培训要点的简要回顾
13 视听器材辅助效果
14 总体来说,对课程质量的满意度
15 培训场地环境
16 会否向其他员工推荐
您的培训需求或是建议：
合计：
A(+7)
B(+5)
给分区 C(+4)
D（+3） E（+2）
请您在本次课程相应的评估项目后的给分区打“√”
序号
评估项目
1 课程的内容是否达到您的期望
2 你是否满意课程内容的设置编排
3 课程内容能否帮助你提高工作能力
4 培训教材是否容易理解
5 课程内容能否运用到工作中
6
课程中的活动(游戏,个案探讨,小组讨 论)是否满意
7 在课堂中给学员参与机会是否充足
8 在课堂中积极与学员交流
培训效果评估表
亲爱的学员： 您好！～欢迎您参加本次课程，希望您能学习到对您知识与技能提升有所帮助，为了更好的了解您的需
要，请您认真评价本次培训．祝您工作顺利．
课程名称：_____________________ 培训讲师：____________ 培训日期：_______________
您的姓名：_____________________ 您的部门：____________ 您的职务：_______________
2023年培训效果评价表
2023年培训效果评价表
培训效果评价表是用于评估培训活动效果的工具。
这种表格通常包含一系列问题和指标，旨在收集参与培训的学员对培训内容、方法和学习经验的反馈。
以下是可能包含在培训效果评价表中的一些要素：
培训信息：
培训课程名称和日期。
培训地点和时间。
学员信息：
学员姓名或编号。
学员职位或部门。
培训目标评价：
学员对培训目标的理解程度。
学员认为培训是否对其工作有帮助。
培训内容评价：
培训内容的清晰度和实用性。
学员对每个培训模块的满意度。
培训方法评价：
使用的培训方法（例如演示、小组讨论、实际操作）的有效性。
学员对培训师的表现和教学方法的评价。
学员参与度：
学员在培训中的积极参与程度。
是否有足够的互动和讨论机会。
学员学习成果：
学员掌握了哪些新知识或技能。
学员对培训后是否感到更自信。
培训资源评价：
学员对培训材料和资源的评价。
学员对培训设施和技术设备的满意度。
建议和改进意见：
学员提出的关于培训改进的建议。
学员对未来类似培训的期望和建议。
总体满意度：
学员对整体培训的满意度评分。
培训效果评价表的目的是帮助培训提供者了解培训的质量和效果，以便进行改进。
通过收集学员的反馈，组织可以更好地调整培训方案，确保满足学员的需求，提高培训的实效性。
《培训效果评价表》
培训效果评估表
部门
姓名
培训课程
培Байду номын сангаас时间
评价项目
评价得分
差
及格
一般
良好
优秀
课程
内容
1
课程目标是否符合工作和个人发展需要
2
课程知识是否难易适中、便于理解
3
课程内容是否切合实际、便于应用
培训
讲师
4
培训讲师表达是否清楚、态度友善
5
培训讲师对培训内容是否有独特精辟见解
6
培训讲师是否鼓励学员参与，现场气氛活跃
7
培训讲师对学员提问是否能有效做出回答与指导
培训
收获
8
获得了适用的新知识和新概念
9
获取可以在工作上应用的一些有效的理论或技术
10
促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
其他
11
整体上您对这次培训的满意程度
12
您给予这次培训的总评分是?
13
本次培训您认为哪些内容对您帮助最大？
14
您认为课程或讲师最应该改进的地方？
15
您是否有其他培训建议或培训需求？
备注：
1.请对每一项进行评价，并对相对应的评价得分打“√”；
2.填写完整后及时将本表提交培训组织部门；
3.请给予您真实的评估意见，以帮助不断提高培训质量与水平。
部门
姓名
培训课程
培Байду номын сангаас时间
评价项目
评价得分
差
及格
一般
良好
优秀
课程
内容
1
课程目标是否符合工作和个人发展需要
2
课程知识是否难易适中、便于理解
3
课程内容是否切合实际、便于应用
培训
讲师
4
培训讲师表达是否清楚、态度友善
5
培训讲师对培训内容是否有独特精辟见解
6
培训讲师是否鼓励学员参与，现场气氛活跃
7
培训讲师对学员提问是否能有效做出回答与指导
培训
收获
8
获得了适用的新知识和新概念
9
获取可以在工作上应用的一些有效的理论或技术
10
促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
其他
11
整体上您对这次培训的满意程度
12
您给予这次培训的总评分是?
13
本次培训您认为哪些内容对您帮助最大？
14
您认为课程或讲师最应该改进的地方？
15
您是否有其他培训建议或培训需求？
备注：
1.请对每一项进行评价，并对相对应的评价得分打“√”；
2.填写完整后及时将本表提交培训组织部门；
3.请给予您真实的评估意见，以帮助不断提高培训质量与水平。
培训评估表-模板
11、课程时间的安排
12、培训地点的安排
13、培训前信息传递及工作准备
14、培训纪律的维护
15、培训设备的维护
合计得分
四、其他意见或改善建议：
请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平！
5、课程对您的帮助与提高
合计得分
二、对培训讲师的评价
评价对应分数
优秀5~4，良好4~3，一般3~2，需改善2~1，较差1~0
6、培训讲师的仪表形态
7、培训师的专业素质
8、培训师的表达能力
9、课堂氛围与互动
10、培训讲师对学员所提问题的反应与解答
合计得分
三、对培训组织工作的评价
评价对应分数
优秀5~4，良好4~3，一般3~2，需改善2~1，较差1~0
培训评估表
编号：ZSHD-2023-0001
课程名称
培训时间
培训地点
培训讲师
培训类别
√内部培训□外部培训
培训评价
一、对培训课程的评价
评对应分数
优秀5~4，良好4~3，一般3~2，需改善2~1，较差1~0
1、课程内容的系统性、逻辑性
2、课程内容重点突出，切合主题
3、课程内容与实际的衔接
4、您对培训内容的理解与接受
12、培训地点的安排
13、培训前信息传递及工作准备
14、培训纪律的维护
15、培训设备的维护
合计得分
四、其他意见或改善建议：
请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平！
5、课程对您的帮助与提高
合计得分
二、对培训讲师的评价
评价对应分数
优秀5~4，良好4~3，一般3~2，需改善2~1，较差1~0
6、培训讲师的仪表形态
7、培训师的专业素质
8、培训师的表达能力
9、课堂氛围与互动
10、培训讲师对学员所提问题的反应与解答
合计得分
三、对培训组织工作的评价
评价对应分数
优秀5~4，良好4~3，一般3~2，需改善2~1，较差1~0
培训评估表
编号：ZSHD-2023-0001
课程名称
培训时间
培训地点
培训讲师
培训类别
√内部培训□外部培训
培训评价
一、对培训课程的评价
评对应分数
优秀5~4，良好4~3，一般3~2，需改善2~1，较差1~0
1、课程内容的系统性、逻辑性
2、课程内容重点突出，切合主题
3、课程内容与实际的衔接
4、您对培训内容的理解与接受
培训有效性评价表
选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能到达课程要求，场地准备充分
〔13分〕
学员考试成绩评估记录〔包括笔试，面试，现场提问评分〕
设定分值：25分
考试以笔试方式进展，培训人员全部通过考核，见成绩单。〔22分〕
学员实际操作能力评估记录〔包括知识的掌握与工作中的运用能力〕
设定分值：30分
设定分值：30分
比照培训前表现，学员对岗位职责要求、培训的人员、时间、方法、内容、评价等有了更深的理解，知道了需做什么、怎么做、何时做、由谁做等，工作能力有了较大提高。〔27分〕
其它方面补充记录：
此次培训是新时代认证中心对本公司GJB9001B-2021、GB/T19001-2021质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。
88分
本次培训到达了预期效果。
评估参加人员
工作部门
职务或职称
评估时间
培训有效性评价表
编号：PXPJ-2021010
培训编号
PXJL-2021010
培训对象
公司领导、各部门部长、综合部员工
培训时间
2021-6-1 8：45—9：45
培训教师
杨家岚
培训课题
人力资源控制培训
培训简况〔包括内容、教材、考核〕
监视与测量设备控制培训
培训简况〔包括内容、教材、考核〕
培训内容：GJB9001B-2021
GB/T19001-2021
TF/QP7601-2021?监视与测量设备控制程序?
培训教材：GJB9001B-2021、GB/T19001-2021、质量手册、程序文件
培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。
培训课程本身的评估记录〔包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间〕
〔13分〕
学员考试成绩评估记录〔包括笔试，面试，现场提问评分〕
设定分值：25分
考试以笔试方式进展，培训人员全部通过考核，见成绩单。〔22分〕
学员实际操作能力评估记录〔包括知识的掌握与工作中的运用能力〕
设定分值：30分
设定分值：30分
比照培训前表现，学员对岗位职责要求、培训的人员、时间、方法、内容、评价等有了更深的理解，知道了需做什么、怎么做、何时做、由谁做等，工作能力有了较大提高。〔27分〕
其它方面补充记录：
此次培训是新时代认证中心对本公司GJB9001B-2021、GB/T19001-2021质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。
88分
本次培训到达了预期效果。
评估参加人员
工作部门
职务或职称
评估时间
培训有效性评价表
编号：PXPJ-2021010
培训编号
PXJL-2021010
培训对象
公司领导、各部门部长、综合部员工
培训时间
2021-6-1 8：45—9：45
培训教师
杨家岚
培训课题
人力资源控制培训
培训简况〔包括内容、教材、考核〕
监视与测量设备控制培训
培训简况〔包括内容、教材、考核〕
培训内容：GJB9001B-2021
GB/T19001-2021
TF/QP7601-2021?监视与测量设备控制程序?
培训教材：GJB9001B-2021、GB/T19001-2021、质量手册、程序文件
培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。
培训课程本身的评估记录〔包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间〕
培训效果评估表[规范]
![培训效果评估表[规范]](https://img.taocdn.com/s3/m/08ce1f8fcaaedd3382c4d333.png)
4
5
6
7
8
9
10
课程的题材对我的工作的帮助
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
我对课程内容的理解123来自456
7
8
9
10
培训师
有充分的准备
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
对培训内容有精辟见解
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
使课程生动有趣、通俗易懂
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
鼓励与促进学员的参与
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
培训效用
课程内容适合我的工作需要
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
我将采用课程学到的知识，运用于工作之中
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
合计：
其他
您对本次培训印象最深刻的部分是什么？
您对本次培训的评价：
您希望要改善的方面：
你觉得是否值得参加这个课程？ 值得 不值得
其他对你有帮助的培训项目：
Thank you for your cooperation!
Training Evaluation Form
培训效果评估表
课程名称：
讲师姓名：
部门名称：
学员姓名：
请就下列每项进行评分（分数下打“√”）“1”分为最低分，“10”分为最高分，并请予以具体意见：
5
6
7
8
9
10
课程的题材对我的工作的帮助
1
2
3
4
5
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我对课程内容的理解123来自456
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培训师
有充分的准备
1
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对培训内容有精辟见解
1
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使课程生动有趣、通俗易懂
1
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鼓励与促进学员的参与
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培训效用
课程内容适合我的工作需要
1
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10
我将采用课程学到的知识，运用于工作之中
1
2
3
4
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9
10
合计：
其他
您对本次培训印象最深刻的部分是什么？
您对本次培训的评价：
您希望要改善的方面：
你觉得是否值得参加这个课程？ 值得 不值得
其他对你有帮助的培训项目：
Thank you for your cooperation!
Training Evaluation Form
培训效果评估表
课程名称：
讲师姓名：
部门名称：
学员姓名：
请就下列每项进行评分（分数下打“√”）“1”分为最低分，“10”分为最高分，并请予以具体意见：
培训效果评估表
培训效果评估表
本表是xx地产集团培训效果评估表，根据参培人员所学课程，从课程设置、讲课技巧等方面对培 训效果作出综合评估。目的是全面客观的反映本次培训活动的课程质量、讲师的教学水平的质量。以 帮助培训工作不断改进和提升，为嘉福地产集团员工的职业化进程贡献一份力量。
课程名称：
讲师：
单位：
1
学员姓名：
岗位：
电话：
1
评估项目
课程给我的总体感觉
培训
很好（5 分）
关于讲师的评价
培训讲师有充分的准备，课程是否熟 悉有条理性。
讲课风格（善于把握调动课堂气氛）
填写日期：
年月日
评分结果
较好（4 分）
好（3分）
一般（2 分）
待改进（1 分）
演讲以及表达能力
引用案例的实用性和启发性
对课程进度、时间把控性
对讲师的总体评价
关于课程的评价
课程适合我的工作和个人发展需求
课程深度适中，易于理解
课程内容与培训需求的匹配度
本次课程的最大亮点或收获：
1
本次培训有待改进的事项：
1最想要说的话：1 Nhomakorabea1
1
非常感谢您的积极配合，并衷心的希望您能将培训所得转化为工作绩效，为您和嘉福的未来共同开创出一片美好的天地！
本表是xx地产集团培训效果评估表，根据参培人员所学课程，从课程设置、讲课技巧等方面对培 训效果作出综合评估。目的是全面客观的反映本次培训活动的课程质量、讲师的教学水平的质量。以 帮助培训工作不断改进和提升，为嘉福地产集团员工的职业化进程贡献一份力量。
课程名称：
讲师：
单位：
1
学员姓名：
岗位：
电话：
1
评估项目
课程给我的总体感觉
培训
很好（5 分）
关于讲师的评价
培训讲师有充分的准备，课程是否熟 悉有条理性。
讲课风格（善于把握调动课堂气氛）
填写日期：
年月日
评分结果
较好（4 分）
好（3分）
一般（2 分）
待改进（1 分）
演讲以及表达能力
引用案例的实用性和启发性
对课程进度、时间把控性
对讲师的总体评价
关于课程的评价
课程适合我的工作和个人发展需求
课程深度适中，易于理解
课程内容与培训需求的匹配度
本次课程的最大亮点或收获：
1
本次培训有待改进的事项：
1最想要说的话：1 Nhomakorabea1
1
非常感谢您的积极配合，并衷心的希望您能将培训所得转化为工作绩效，为您和嘉福的未来共同开创出一片美好的天地！
培训评估表(模板)
培训评估表(模板)
请根据以下评估指标进行对培训的评估，并在每个指标下打分。
此评估表旨在帮助我们了解培训的效果以及可能需要改进的方面。
培训信息：
- 培训名称：____________________
- 培训日期：____________________
- 培训地点：____________________
- 培训负责人：____________________
请使用以下评分策略进行评估：
- 1分：非常不满意
- 2分：不满意
- 3分：基本满意
- 4分：满意
- 5分：非常满意
评估指标：
1. 培训目标：培训目标：
- 培训目标是否清晰明确？
- 培训内容是否与目标相符？
- 评分：
2. 培训内容：培训内容：
- 培训内容是否丰富全面？
- 培训内容是否清晰易懂？
- 评分：
3. 培训组织：培训组织：
- 培训是否按时开始和结束？
- 培训是否有良好的组织和安排？
- 评分：
4. 培训讲师：培训讲师：
- 培训讲师的专业知识是否扎实？
- 培训讲师是否能够生动地展示内容？
- 评分：
5. 培训方法：培训方法：
- 培训方法是否多样化？
- 培训方法是否符合学员的研究需求？
- 评分：
请在下面提供对培训的任何其他意见或建议：
_______________________________
感谢您的参与和反馈！您的评估对于我们持续提升培训质量至关重要。
我们将认真考虑您的意见，并努力改进我们的培训内容和方法。
如需进一步讨论或有其他需求，请随时与我们联系。
谢谢！。
培训效果评估表
本次培训的 亮点
类似课程培 训方式的选 择
ha
□讲授□案例教学□游戏训练□户外拓展□网络学习□研究讨论
培训组织、 培训讲师、 课程安排方 面的不足和 改进建议
等级
□一级□二级□三级□四级□五级 评分标准 得分
比较不满 意（4分） 比较不满 意（4分） 比较不满 意（4分） 比较不满 意（4分） 比较不满 意（4分） 比较不满 意（4分） 比较不满 意（4分） 比较不满 意（4分） 比较不满 意（4分） 比较不满 意（4分） 不满意 （2分） 不满意 （2分） 不满意 （2分） 不满意 （2分） 不满意 （2分） 不满意 （2分） 不满意 （2分） 不满意 （2分） 不满意 （2分） 不满意 （2分）
培训效果评估表
培训师姓名 考核项目 评分细项
非常满意 （10分） 非常满意 2、培训师备课是否充分 （10分） 非常满意 3、培训师是否充满热情 （10分） 非常满意 4、顺序逻辑性 （10分） 非常满意 5、内容含金量及逻辑性 （10分） 非常满意 6、是否满足学员要求 （10分） 非常满意 7、语言流畅，思路清晰 （10分） 非常满意 8、是否能够明确主题、抓住中心 （10分） 非常满意 9、发问技巧 （10分） 非常满意 10、课堂气氛掌握 达
授课技巧
比较满意 （8分） 比较满意 （8分） 比较满意 （8分） 比较满意 （8分） 比较满意 （8分） 比较满意 （8分） 比较满意 （8分） 比较满意 （8分） 比较满意 （8分） 比较满意 （8分）
一般 （6分） 一般 （6分） 一般 （6分） 一般 （6分） 一般 （6分） 一般 （6分） 一般 （6分） 一般 （6分） 一般 （6分） 一般 （6分）
学习培训效果满意度反馈评估表模板
学习培训效果满意度评估表
关于本次学习 学习主题： 学习时间： 主讲人：
参训人ห้องสมุดไป่ตู้：
以下为评估反馈部分（请直接在对应
课程内容
评估项目
5分
4分
3分
1内容的组织安排合理
2有助于我的成长和提升
3所讲授的内容是我想要的
4能够学习致用
5这些内容让我想分享到团队中
讲师表现
评估项目 1思路清晰，表达清楚 2见解独到，讲解精辟 3引发学员兴趣参与 4培训方式得当 5形象台风得体 6课堂气氛好 7培训风格和方式
5分
4分
3分
培训组织
评估项目 1培训的相关信息通知到位 2培训时间安排合理
5分
4分
3分
建议反馈
本次培训感受最深的（三点）
本次培训主要收获（三点）
回到团队中的分享和行动计划
关于培训的相关意见建议
表
2分
1分
2分
1分
2分
1分
关于本次学习 学习主题： 学习时间： 主讲人：
参训人ห้องสมุดไป่ตู้：
以下为评估反馈部分（请直接在对应
课程内容
评估项目
5分
4分
3分
1内容的组织安排合理
2有助于我的成长和提升
3所讲授的内容是我想要的
4能够学习致用
5这些内容让我想分享到团队中
讲师表现
评估项目 1思路清晰，表达清楚 2见解独到，讲解精辟 3引发学员兴趣参与 4培训方式得当 5形象台风得体 6课堂气氛好 7培训风格和方式
5分
4分
3分
培训组织
评估项目 1培训的相关信息通知到位 2培训时间安排合理
5分
4分
3分
建议反馈
本次培训感受最深的（三点）
本次培训主要收获（三点）
回到团队中的分享和行动计划
关于培训的相关意见建议
表
2分
1分
2分
1分
2分
1分
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不满意
不好说
1、讲义（包括现场资料）的价值
2、培训内容实用性和可操作性
3、培训时间长度与安排合理程度
4、培训内容新颖程度
三、关于培训讲师/请打√
8
7531源自—完美/优秀良好
满意/不错
勉强/可接受
不满意
不好说
5、专业水平与表达
6、培训的侧重点/条理性/深度
7、培训中的各种活动/练习/案例等的有效性
8、适当反应及提问题的水平
培训效果评估表
说明：本表的目的，在于了解您对本次培训效果的总体满意程度，为我们培训工作的持续改进提供支持，请您完整而如实地回答，感谢您的支持与合作。
一、培训内容信息/请填写
培训子公司
开课时间
参训人
培训项目名称
培训者(主讲)职位姓名
二、关于培训内容/请打√
8
7
5
3
1
—
完美/优秀
良好
满意/不错
勉强/可接受
9、态度友善与热心
10、时间把握与现场气氛控制
11、让学员参与的机会
四、服务与支持请打√
6
4
3
2
1
—
完美/优秀
良好
满意/不错
勉强/可接受
不满意
不好说
12、态度积极主动参与
13、培训课堂纪律
五、关于参训学员/请打“√”
14、您在本次培训中的收获： 很多 较多 多 一点 无 不好说
15、本次培训对您的工作： 很有帮助 较大帮助 有些帮助 可有可无 浪费时间 不好说
六、总评/请打“√”
16、总体评价： 完善/优秀 良好 满意/不错 可接受/勉强 不满意 不好说
七、心得与建议/请填写
17、你觉得本次培训最大收获的三点是：
18、你觉得本次培训最需要改进的三点是：
19、您今后最希望哪些方面的培训
注：本次参加培训人，回收有效反馈表份。
不好说
1、讲义（包括现场资料）的价值
2、培训内容实用性和可操作性
3、培训时间长度与安排合理程度
4、培训内容新颖程度
三、关于培训讲师/请打√
8
7531源自—完美/优秀良好
满意/不错
勉强/可接受
不满意
不好说
5、专业水平与表达
6、培训的侧重点/条理性/深度
7、培训中的各种活动/练习/案例等的有效性
8、适当反应及提问题的水平
培训效果评估表
说明：本表的目的，在于了解您对本次培训效果的总体满意程度，为我们培训工作的持续改进提供支持，请您完整而如实地回答，感谢您的支持与合作。
一、培训内容信息/请填写
培训子公司
开课时间
参训人
培训项目名称
培训者(主讲)职位姓名
二、关于培训内容/请打√
8
7
5
3
1
—
完美/优秀
良好
满意/不错
勉强/可接受
9、态度友善与热心
10、时间把握与现场气氛控制
11、让学员参与的机会
四、服务与支持请打√
6
4
3
2
1
—
完美/优秀
良好
满意/不错
勉强/可接受
不满意
不好说
12、态度积极主动参与
13、培训课堂纪律
五、关于参训学员/请打“√”
14、您在本次培训中的收获： 很多 较多 多 一点 无 不好说
15、本次培训对您的工作： 很有帮助 较大帮助 有些帮助 可有可无 浪费时间 不好说
六、总评/请打“√”
16、总体评价： 完善/优秀 良好 满意/不错 可接受/勉强 不满意 不好说
七、心得与建议/请填写
17、你觉得本次培训最大收获的三点是：
18、你觉得本次培训最需要改进的三点是：
19、您今后最希望哪些方面的培训
注：本次参加培训人，回收有效反馈表份。