解聘协议书与单方面解除聘用合同(协议示范文本)
解聘合同范文8篇
解聘合同范文8篇篇1解聘合同协议甲方（雇主）：_________________[公司名称]地址：_________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（雇员）：_________________[员工姓名]住址：_________________________联系方式：_____________________鉴于甲方与乙方就工作问题达成一致意见，现决定终止雇佣关系，为明确双方权益，达成如下解聘合同协议：一、解聘事由与双方意愿甲乙双方基于共同意愿，经过友好协商，决定终止原有的雇佣关系。
解聘事由为____________（根据实际情况填写）。
双方均已充分了解并接受此决定，以本合同约定形式确定下来。
二、薪资结算与补偿安排1. 薪资结算至解聘日：甲方需支付乙方薪资至双方约定的解聘日，具体数额按乙方实际出勤天数计算。
2. 补偿安排：甲方根据乙方在公司服务时间的长短及公司政策，给予乙方相应的补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假的结算等。
三、工作交接及后续配合事项乙方在接到解聘通知后，需在规定时间内完成以下事项：1. 完成所有工作交接手续。
2. 交还所有公司资料、文件、设备及其他物品。
3. 办理员工离职手续及公司社保公积金等相关事宜。
甲方需为乙方的离职提供必要的协助和支持，确保工作交接顺利进行。
四、保密义务与竞业限制乙方承诺在离职后一定期限内（一般不超过两年）不从事与甲方业务相竞争的工作，并严守甲方商业机密及保密信息。
若违反上述承诺，乙方需承担相应的法律责任。
五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守本合同的各项条款，如因一方违约造成另一方损失的，应依法承担赔偿责任。
2. 合同纠纷若无法通过协商解决，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
六、其他约定事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
解聘合同范本(热门6篇)
解聘合同范本（热门6篇）解聘合同范本第1篇根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、经方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于 ___年___月___日签订的期限为 ___年___月___日至 ___年___月___日的劳动合同。
方同意与方解除劳动合同。
二、乙方自愿辞去公司三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利（养老保险）等。
四、乙方承诺：1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。
2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片等）。
3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。
4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密。
五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务：1、乙方及早完成未完结工作；2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜；3、清理收回经手的'应收款项，保障公司财产资金安全；4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。
5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
16、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）按其在职期间签订的《保密与竞业禁止协议》进行保密，不得泄露给任何第三方，否则甲方有权按《保密与竞业禁止协议》协议条款索赔。
六、乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违约。
乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方：年月日年月日解聘合同范本第2篇甲方：____________（公司）乙方：____________（员工），身份证号码：____________根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
解除聘用的合同协议书范本8篇
解除聘用的合同协议书范本8篇第1篇示例：解除聘用的合同协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）鉴于乙方违反公司规章制度和劳动合同约定，经甲方多次教育和警告仍未改正，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲、乙双方经友好协商一致，决定解除原劳动合同，自（日期）起，双方解除劳动合同关系，具体事宜如下：二、解除劳动合同相关条款1. 乙方应当于解除劳动合同之日起（规定时间内）、如实如期交还公司所有财产，包括但不限于公司物品、文件资料、技术资料等；2. 乙方对于因解除合同所带来的后果承担个人责任，并承诺不会向公司提出任何经济索赔；3. 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以公司名义参与其他竞争性业务，并不得向其他员工泄露公司商业机密；4. 对于因违规行为而给公司造成的经济损失，乙方应当按照公司规定进行赔偿；5. 解除劳动合同后，乙方不得携带公司信息外泄，否则将承担法律责任。
三、其他约定1. 本协议自双方签字生效，并取代原有的劳动合同；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）：（盖章）日期：年月日乙方（员工签名）：___________________日期：年月日以上为解除聘用的合同协议书，如有异议，请及时联系公司法律顾问。
感谢各位的合作与理解，希望双方能够友好解决问题，共同维护企业和谐稳定的发展。
第2篇示例：解除聘用的合同协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方就员工关系事宜存在分歧，经协商一致决定解除聘用合同，特订立协议如下：一、协议解除的原因1.双方协商一致决定解除聘用合同；2.乙方因个人原因或其他原因需提前解除聘用合同；3.甲方因经济形势或业务需要调整而决定解除聘用合同。
二、解除日期及程序1.乙方同意自签署本协议之日起立即生效，即乙方不再履行聘用合同所规定的工作义务；2.甲方应向乙方支付相应的解除协议金。
聘用合同解除协议范本7篇
聘用合同解除协议范本7篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，现因双方协商一致，决定解除该聘用合同。
为明确解除事宜，特制定本解除协议，以兹共同遵守。
一、协议目的甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经过友好协商，决定解除原有的聘用合同。
双方同意按照本协议的约定，明确解除合同的各项事宜，以维护双方的合法权益。
二、解除原因1. 双方协商一致解除合同；2. 乙方因个人原因提出解除合同；3. 甲方因业务需要调整人员配置，提出解除合同；4. 其他原因：____________________（双方可在此处补充具体原因）三、解除条款1. 双方同意自本协议签订之日起，正式解除聘用合同。
2. 乙方应当在本协议签订后完成以下事项：（1）完成当前工作任务并交接相关工作；（2）归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；（3）处理完因工作产生的纠纷或债务。
3. 甲方应当在本协议签订后履行以下义务：（1）支付乙方应得的薪资及福利待遇；（2）办理相关离职手续。
4. 解除合同后，双方不得再以任何理由向对方索要任何经济补偿。
5. 双方应当保守彼此的商业秘密，不得泄露对方的商业机密。
6. 本协议签订后，双方之间的聘用合同关系即告终止。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，未能完成上述解除条款中的义务，甲方有权追究乙方的法律责任；2. 若甲方违反本协议约定，未能履行上述解除条款中的义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
五、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（聘用方）：____________________（签字/盖章）日期：____________________乙方（受聘方）：____________________（签字/盖章）日期：____________________篇2甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，现因双方协商一致，决定解除该聘用合同。
解聘协议书与单方面解除聘用合同
解聘协议书与单方面解除聘用合同合同编号：__________解聘协议书与单方面解除聘用合同甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方经友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：第一条解聘原因1.1 甲乙双方同意，由于__________（填写解聘原因，如：企业经营不善、员工个人原因等），自____年__月__日起解除双方之间的劳动合同。
1.2 甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额及支付方式按照《劳动合同法》的相关规定执行。
第二条解除劳动合同的时间2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2.2 双方应在本协议生效后____个工作日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。
第三条保密协议3.1 乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，违者应承担相应的法律责任。
3.2 甲方同意，在解除劳动合同后，不再追究乙方在任职期间因工作原因导致的任何法律责任。
第四条双方权利和义务4.1 甲方应按照本协议约定，及时足额支付乙方经济补偿。
4.2 乙方应按照本协议约定，积极配合甲方办理劳动合同解除手续。
4.3 双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得损害对方声誉。
第五条争议解决5.1 凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。
5.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
解聘合同协议书范本4篇
解聘合同协议书范本4篇以下是四篇解聘合同协议书的范本：范本一：固定期限劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：XXX有限公司乙方（劳动者）：张三鉴于双方于____年__月__日签订了固定期限劳动合同，现因公司组织结构调整，甲方决定提前解除与乙方的劳动合同。
经双方协商一致，达成如下协议：1. 双方同意自____年__月__日起解除劳动合同。
2. 甲方将按照国家法律规定支付乙方相应的经济补偿金。
3. 乙方应于解除合同前完成工作交接，并保证交接工作的完整性和准确性。
4. 甲方将为乙方出具解除劳动合同的证明文件。
5. 乙方确认在合同解除后，不再向甲方主张任何权利。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：________________________范本二：无固定期限劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：YYY科技集团乙方（劳动者）：李四鉴于双方签订了无固定期限劳动合同，现因乙方个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：1. 双方同意自____年__月__日起解除无固定期限劳动合同。
2. 甲方将根据乙方在公司的工作年限支付相应的经济补偿。
3. 乙方应于解除合同前办理完毕所有离职手续，并保证不泄露公司商业秘密。
4. 甲方将为乙方提供离职证明和推荐信（如有需要）。
5. 乙方确认在合同解除后，不得以任何理由向甲方提出额外要求。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：________________________范本三：试用期解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：ZZZ制造企业乙方（劳动者）：王五鉴于乙方在试用期内工作表现不符合甲方要求，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
解聘劳务合同协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：1. 甲方因业务调整或工作需要，决定提前终止与乙方签订的劳务合同。
2. 乙方同意接受甲方的解聘，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同解除原因1.1 甲方因业务调整或工作需要，无法继续履行与乙方签订的劳务合同。
1.2 乙方因个人原因，无法继续履行劳务合同约定的义务。
第二条解聘时间2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.2 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内办理离职手续。
第三条劳动报酬及补偿3.1 甲方应按照劳务合同约定，支付乙方至本协议生效之日止的劳动报酬。
3.2 甲方应按照国家及地方相关政策，支付乙方经济补偿金（如有）。
第四条离职手续4.1 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，办理以下离职手续：4.1.1 向甲方提交书面离职申请；4.1.2 领取工作交接清单；4.1.3 交接工作，确保工作交接的顺利进行；4.1.4 清理个人工作区域，归还公司物品；4.1.5 办理离职手续，包括但不限于：人事档案转移、社会保险关系转移等。
第五条资产移交5.1 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，将个人工作电脑、手机等公司资产及个人工作资料完整移交给甲方指定的接替人员或部门。
第六条保密条款6.1 乙方在本协议履行期间及离职后，应继续遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密负有保密义务。
6.2 乙方离职后，不得利用在甲方工作期间所掌握的商业秘密，从事与甲方业务相竞争的活动。
第七条法律责任7.1 如因乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。
7.2 如因甲方违反本协议的约定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的法律责任。
第八条争议解决8.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司员工解聘协议书5篇
公司员工解聘协议书5篇篇1甲方：XXXXXX公司乙方：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，身份证号：XXXXXX因乙方在甲方的工作表现，甲方经过综合考虑，决定与乙方解除劳动合同关系。
现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，达成以下解聘协议：一、解聘原因乙方在甲方的工作期间，存在以下问题：1. 工作态度不端正，多次迟到、早退，影响工作正常进行。
2. 工作能力不足，无法胜任岗位需求，经多次培训仍无改善。
3. 与同事关系紧张，沟通不畅，影响团队和谐。
基于以上原因，甲方决定与乙方解除劳动合同关系。
二、解聘时间本协议自双方签字之日起生效，甲方将正式与乙方解除劳动合同关系。
乙方的最后工作日为XXXX年XX月XX日。
三、双方权利义务1. 甲方应按规定为乙方出具解聘证明，并办理相关手续。
2. 乙方应配合甲方完成工作交接，并确保工作顺利进行。
3. 甲方应支付乙方应得的工资、福利及经济补偿金。
4. 乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业机密和敏感信息。
5. 双方其他未尽事宜，按照相关法律法规处理。
四、经济补偿与赔偿1. 甲方根据乙方的实际工作年限和表现，给予乙方相应的经济补偿金。
具体金额按照甲方相关规定执行。
2. 乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
具体金额根据甲方相关规定和双方协商确定。
3. 甲方应在解聘协议生效后尽快支付乙方应得的经济补偿金和赔偿金。
五、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有最终效力，双方应严格遵守。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
三年后如需继续解除劳动合同关系，需重新签订书面协议。
3. 双方在协商过程中达成的其他协议或约定，与本协议具有同等法律效力。
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( 合同范本 )
甲方：
乙方：
日期：年月日
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解聘协议书与单方面解除聘用合同(协议示范文本)
Constrain both parties to perform their responsibilities and obligations together, and clarify the obligations that both parties need to perform within the time limit
解聘协议书与单方面解除聘用合同(协议
示范文本)
解聘协议书
甲方(单位)：
乙方：
甲、乙双方于年月日签订〔20xx〕号聘用合同。
甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市XX(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。
甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：
一、解除年月日签订〔20xx〕号聘用合同;
二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。
三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。
四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。
甲方签名(盖章)：乙方签名：
日期：日期：
双方商议解聘协议书
因同志考上 , 经其本人提出解聘申请,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)文件精神和有关规定,我校同意与同志于年月日解除20 年月日双方签订的"特岗教师"聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签字后生效.
甲方法人代表(签字) 乙方(签字):
甲方单位公章:
甲方主管部门见证(公章):
签订时间: 年月日
事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘
人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(三)违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：
(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单
位调整其工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格的。
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