试用期考核表及员工转正审批表
试用期考核表
姓名
入司时间
部门及职位
直接上级
工作计划与考核
员工与直接上级共同填写
直接上级填写
主要的工作责任和目标
权重
工作目标完成情况
超出目标
达到目标
低于目标
1．
2．
3．
4．
5．
员工填写
未完成目标原因分析及改进措施
希望公司为你提供哪些方面支持
下一个半年工作重点描述
未来一年或几年职业发展设想
直接上级总体评价
胜任岗位要求（ ） 基本符合要求（ ） 不胜任（ ）
考核日期： 员工签字： 直接上级签字：
审核日期： 间接上级签字：
员工转正审批表
填写日期：年月日
姓名
性别
出生年月
部门
职位
入职时间
本人
申请
签字/日期：
用人部门意见
签字/日期：
分期：
总经理审批意见
签字/日期：
※必须附申请人试用期工作总结一份，及试用期考核表。
姓名
入司时间
部门及职位
直接上级
工作计划与考核
员工与直接上级共同填写
直接上级填写
主要的工作责任和目标
权重
工作目标完成情况
超出目标
达到目标
低于目标
1．
2．
3．
4．
5．
员工填写
未完成目标原因分析及改进措施
希望公司为你提供哪些方面支持
下一个半年工作重点描述
未来一年或几年职业发展设想
直接上级总体评价
胜任岗位要求（ ） 基本符合要求（ ） 不胜任（ ）
考核日期： 员工签字： 直接上级签字：
审核日期： 间接上级签字：
员工转正审批表
填写日期：年月日
姓名
性别
出生年月
部门
职位
入职时间
本人
申请
签字/日期：
用人部门意见
签字/日期：
分期：
总经理审批意见
签字/日期：
※必须附申请人试用期工作总结一份，及试用期考核表。
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员工转正申请表+员工转正审批表
意见
转正意见：□按期转正□解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期试来自期工作回顾：试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀□良好□一般□待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
人力资源部
转正意见：□按期转正□解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期试来自期工作回顾：试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀□良好□一般□待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
人力资源部
员工试用期考核及转正审批表
员工试用期月度考核表
姓名 入职时间
工号
部门 第1月试用到期时间
导师信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
主管信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
考核信息
当月试用期考核目标（月初员工应与导师和上级主管沟通确认考核目标）：
填表日期： 岗位
年 月日
当月试用期目标完成情况（月末导师和上级主管就员工试用期考核目标完成情况进行评价和反馈）：
员工确认签字：
导师签名：
日期：
出勤信息
出勤状况（天、次）病假事假源自旷工迟到早退
处罚
奖励
备注：试用期月度考核必须每月考核一次，经员工本人确认、部门经理签字，最终交到人事专员备案。
姓名 入职时间
工号
部门 第1月试用到期时间
导师信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
主管信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
考核信息
当月试用期考核目标（月初员工应与导师和上级主管沟通确认考核目标）：
填表日期： 岗位
年 月日
当月试用期目标完成情况（月末导师和上级主管就员工试用期考核目标完成情况进行评价和反馈）：
员工确认签字：
导师签名：
日期：
出勤信息
出勤状况（天、次）病假事假源自旷工迟到早退
处罚
奖励
备注：试用期月度考核必须每月考核一次，经员工本人确认、部门经理签字，最终交到人事专员备案。
大、中专毕业生见习期考核鉴定和转正定级审批表
二、业务方面: 专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出业绩，有哪些合理化建设，有何特长。
二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出业绩，有哪些合理化建设，有何特长。
机关、事业单位大中专
毕业生转正定级表
自我鉴定:
自我鉴定：
所在单位考核意见
年 月 日
主管部门意见
年 月 日
或延长转正的原因
同意按期转正的理由
批准单位（盖章） 年 月 日
说明: 考核鉴定内容包括:
一、思想方面：政治思想表现, 劳动和工作态度, 思想政策水平, 组织纪律, 群众关系, 受过何种表扬、批评。
二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何, 做出了哪些突出业绩, 有哪些合理化建设, 有何特长。
大、中专毕业生见习期考核鉴定和转正定级审批表
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
何时入党团
所学
专业
学历
学习
年限
毕业时间及毕业院校
见习试用期起至时间
自年月至年月
临时工资
转正定级后定为何职务
定级情况
转正后工资
职务（岗位）
工资
级别（或等
级）
津贴
活工资
基础
工资
工龄
物价福利补贴
适当补贴
合计
职务
档次
标准
工资
级
别
标准
档
次金额ຫໍສະໝຸດ
二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出业绩，有哪些合理化建设，有何特长。
机关、事业单位大中专
毕业生转正定级表
自我鉴定:
自我鉴定：
所在单位考核意见
年 月 日
主管部门意见
年 月 日
或延长转正的原因
同意按期转正的理由
批准单位（盖章） 年 月 日
说明: 考核鉴定内容包括:
一、思想方面：政治思想表现, 劳动和工作态度, 思想政策水平, 组织纪律, 群众关系, 受过何种表扬、批评。
二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何, 做出了哪些突出业绩, 有哪些合理化建设, 有何特长。
大、中专毕业生见习期考核鉴定和转正定级审批表
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
何时入党团
所学
专业
学历
学习
年限
毕业时间及毕业院校
见习试用期起至时间
自年月至年月
临时工资
转正定级后定为何职务
定级情况
转正后工资
职务（岗位）
工资
级别（或等
级）
津贴
活工资
基础
工资
工龄
物价福利补贴
适当补贴
合计
职务
档次
标准
工资
级
别
标准
档
次金额ຫໍສະໝຸດ
员工转正审批表模板
多次明显地达不到要求
工作
效率
提前完成且有条理
如期完成但没有计划
偶尔完不成，须催促才能完成
经常达不到要求，须别人帮忙，逾期完成
虽加催促也完不成任务
理解
能力
能够很快正确理解
只要思考一下，就能正确理解
理解正确，但比较慢
只有很具体才能大体理解
理解十分费力，常常发生差异
工作
改进
改进明显给集体工作带来效率
有明显提高
勉强能与他人短时间合作
以我为核心，很难和他人合作
纪律性
坚决遵守且协助维持
自己遵守，按步就班
偶尔违反经提醒有改进
偶尔违反，提醒后改进不大
经常违反
理论
考-80分
79-70分
69-60分
59分以下
总分
等级
优秀
良好
中等
合格
不及格
备注：《员工转正审批表二》由员工的直管领导根据员工试用期内工作情况进行评分。
工作比较努力，偶尔要提醒一下
工作有时松懈，需提醒才能抓紧
责任心较差，工作不好常找客观
责任心很差，工作不好总有客观
主动性
工作极勤奋且求改进
工作尚勤快且能求改进
工作尚勤快但仅限本职不求改进
有些懒惰但能勉强完成工作
既懒且敷衍了事
团队
意识
处处维护企业全局利益，主动与他人配合
较好与他人配合遇事能商议解决
一般能与他人协作但有时难统一
签字
年月日
备注：《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写，并在表末签字确认（以手写为准）。
员工转正审批表二
被考核人
姓名
被考核人
所在部门
岗位
工作
效率
提前完成且有条理
如期完成但没有计划
偶尔完不成，须催促才能完成
经常达不到要求，须别人帮忙，逾期完成
虽加催促也完不成任务
理解
能力
能够很快正确理解
只要思考一下，就能正确理解
理解正确，但比较慢
只有很具体才能大体理解
理解十分费力，常常发生差异
工作
改进
改进明显给集体工作带来效率
有明显提高
勉强能与他人短时间合作
以我为核心，很难和他人合作
纪律性
坚决遵守且协助维持
自己遵守，按步就班
偶尔违反经提醒有改进
偶尔违反，提醒后改进不大
经常违反
理论
考-80分
79-70分
69-60分
59分以下
总分
等级
优秀
良好
中等
合格
不及格
备注：《员工转正审批表二》由员工的直管领导根据员工试用期内工作情况进行评分。
工作比较努力，偶尔要提醒一下
工作有时松懈，需提醒才能抓紧
责任心较差，工作不好常找客观
责任心很差，工作不好总有客观
主动性
工作极勤奋且求改进
工作尚勤快且能求改进
工作尚勤快但仅限本职不求改进
有些懒惰但能勉强完成工作
既懒且敷衍了事
团队
意识
处处维护企业全局利益，主动与他人配合
较好与他人配合遇事能商议解决
一般能与他人协作但有时难统一
签字
年月日
备注：《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写，并在表末签字确认（以手写为准）。
员工转正审批表二
被考核人
姓名
被考核人
所在部门
岗位
试用期员工转正审批表
正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
工作效率
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
团队合作
积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表名
性别
学历
岗位
试用期
年 月 日至 年 月 日
试用期工作总结(由本人填写)
尊敬的人事部：
我于二○21年3月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
工作效率
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
团队合作
积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表名
性别
学历
岗位
试用期
年 月 日至 年 月 日
试用期工作总结(由本人填写)
尊敬的人事部：
我于二○21年3月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
转正审批表+试用期考核
员工转正审批表
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字：
日期：
直接上级意见：
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见：
签字：
日期：
员工试用考核职务
入职时间
试用时间
转正日期
□ 按期转正
□ 试用延长
签字：
日期：
延长：
说明：试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见：
□ 提前转正
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字：
日期：
直接上级意见：
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见：
签字：
日期：
员工试用考核职务
入职时间
试用时间
转正日期
□ 按期转正
□ 试用延长
签字：
日期：
延长：
说明：试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见：
□ 提前转正
试用期员工转正审批表模板
部门负责人对该职员试用期间的工作表现和胜任力的评价以及转正建议：
部门负责人签字：年 月 日
转正条件确认
培训与考试
出勤情况
获得奖励
受到处罚
提前或延迟转正是否符合公司规定
其它需说明事项：
负责人签字：年 月 日
部门负责人意见
建议岗位等级
部岗位级
建议薪酬
类等级 元/月（或 元/年）
签字：年 月 日
行政人事部意见
员工转正审批表
申请人姓名
任职部门
任职岗位
入职时间
原核定试用期
年 月 日至 年 月 日
申请转正时间
试用期薪酬标准
转正待遇要求
试用期本人工作职责及业绩表现自述:
试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会和总结（可另附试用期总结）：
部门意见
转正原因
□正常转正 □提前转正 □延迟转正
建议薪资
提前或延迟转正理由
建议岗位等级
部 岗位 级
建议薪酬
类 等 级 元/月（或 元/年）
签字： 年 月 日
总经理意见
转正意见
□同意正常转正□延迟转正
□同意提前转正□终止试用
岗位等级确定
部门岗位 级
薪酬确定
类等级元/月（或元/年）
另享受 元/月的奖励工资(补贴)
签字：年 月 日
员工转正审批表员工转正审批表员工转正审批表申请人姓名申请人姓名申请人姓名任职部门任职部门任职部门任职岗日至日至日至申请转正时间申请转正时间申请转正时间试用期薪酬标准试用期薪酬标准试用期薪酬标准转正待遇要求转正待遇要求转正待遇要求试用期本人工作职责及业绩表现自述试用期本人工作职责及业绩表现自述试用期本人工作职责及业绩表现自述
部门负责人签字：年 月 日
转正条件确认
培训与考试
出勤情况
获得奖励
受到处罚
提前或延迟转正是否符合公司规定
其它需说明事项：
负责人签字：年 月 日
部门负责人意见
建议岗位等级
部岗位级
建议薪酬
类等级 元/月（或 元/年）
签字：年 月 日
行政人事部意见
员工转正审批表
申请人姓名
任职部门
任职岗位
入职时间
原核定试用期
年 月 日至 年 月 日
申请转正时间
试用期薪酬标准
转正待遇要求
试用期本人工作职责及业绩表现自述:
试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会和总结（可另附试用期总结）：
部门意见
转正原因
□正常转正 □提前转正 □延迟转正
建议薪资
提前或延迟转正理由
建议岗位等级
部 岗位 级
建议薪酬
类 等 级 元/月（或 元/年）
签字： 年 月 日
总经理意见
转正意见
□同意正常转正□延迟转正
□同意提前转正□终止试用
岗位等级确定
部门岗位 级
薪酬确定
类等级元/月（或元/年）
另享受 元/月的奖励工资(补贴)
签字：年 月 日
员工转正审批表员工转正审批表员工转正审批表申请人姓名申请人姓名申请人姓名任职部门任职部门任职部门任职岗日至日至日至申请转正时间申请转正时间申请转正时间试用期薪酬标准试用期薪酬标准试用期薪酬标准转正待遇要求转正待遇要求转正待遇要求试用期本人工作职责及业绩表现自述试用期本人工作职责及业绩表现自述试用期本人工作职责及业绩表现自述
员工转正审批表
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
年月日至年月日 共 个月
员 工 自 评工作业绩
转正考核表
考核内容
考核要点及总分
部门主管评分
董事长评分
试用期工作完成情况
工作完成满意度（35）
岗位熟悉度（15）
工作计划性和执行力（5）
遵守工作流程（5）
遵守考勤制度（5）
工作能力
责任心和工作主动性（5）
团队合作精神和沟通协调能力（5）
创新开拓能力（5）
自我学习能力及主动改变意（5）
工作态度
良好的职业道德（5）
严格遵守公司规章制度（5）
个人与公司文化吻合度（5）
合计（100分）
部门主管审核意见
建议转正工资：元/月签字：日期：
董事长审核意见
批准转正工资：元/月签字：日期：
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
年月日至年月日 共 个月
员 工 自 评工作业绩
转正考核表
考核内容
考核要点及总分
部门主管评分
董事长评分
试用期工作完成情况
工作完成满意度（35）
岗位熟悉度（15）
工作计划性和执行力（5）
遵守工作流程（5）
遵守考勤制度（5）
工作能力
责任心和工作主动性（5）
团队合作精神和沟通协调能力（5）
创新开拓能力（5）
自我学习能力及主动改变意（5）
工作态度
良好的职业道德（5）
严格遵守公司规章制度（5）
个人与公司文化吻合度（5）
合计（100分）
部门主管审核意见
建议转正工资：元/月签字：日期：
董事长审核意见
批准转正工资：元/月签字：日期：
新录用国家公务员转正任职审批表(一式一份)
（盖章）
年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
参加工作时间
籍贯
学历
毕业院校
所学专业
报考职位
录用时间
锻炼乡镇
拟任职务
一级科员
个
人
简
历
个
人
总
结
新录用国家公务员转正定级审批表
个
人
总
结
签名：
年月日
基层锻炼
单位意见
单位考核
意见
试用期考核合格
同意按期转正
主管部门审核意见
同意按期转正
公务员主管部门审核意见
根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条、《公务员职务与职级并行规定》第十六条和《新录用公务员任职定级规定》规定，同意按期转正，确定为职级，其任职级时间从 年月 日计算。
年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
参加工作时间
籍贯
学历
毕业院校
所学专业
报考职位
录用时间
锻炼乡镇
拟任职务
一级科员
个
人
简
历
个
人
总
结
新录用国家公务员转正定级审批表
个
人
总
结
签名：
年月日
基层锻炼
单位意见
单位考核
意见
试用期考核合格
同意按期转正
主管部门审核意见
同意按期转正
公务员主管部门审核意见
根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条、《公务员职务与职级并行规定》第十六条和《新录用公务员任职定级规定》规定，同意按期转正，确定为职级，其任职级时间从 年月 日计算。
试用期员工转正审批表
试用期员工转正审批表
目录：
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
MLN-HR-YGGX-003-01 试用期员工转正申请表
申请日期：年月日
MLN-HR-YGGX-003-02附：试用期转正考核表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期员工转正审批表
一、基本情况
二、审批意见
精品文档 精心整理
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
试用期员工 转正申请表
精品文档精心整理
试用期员工转正申请表
说明：员工转正申请表适用于试用期员工。
由试用期员工在试用期结束期间填写工作自我评价，之后提交部门负责人，由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正的评定，最后提交人力资源部及总经理进行审批。
部门经理以上级别的试用期员工，则是由主管领导进行转正评定，然后再提交给人力资源部、总经理审批。
试用期员工转正考核表。