受伤员工慰问信

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受伤慰问信四篇

受伤慰问信四篇

受伤慰问信四篇受伤慰问信篇1亲爱的__x:你在家里还好吗?我好想你。

马上就要年底了,在这个节骨眼上,你却生病了,我的心里好难受。

你可一定要注意身体,在家里好好休息,天气一下冷一下热的一定要注意保暖,及时让爸爸妈妈给你添加衣服,还要多喝温的热水,衣服湿了要及时更换,注意卫生,洗手要用洗手液,洗完手把手擦干,要擦润肤露,记得听医生的话,按时吃药,老师和同学们都盼着你早点儿回到学校受伤慰问信篇2尊敬的各位客户朋友们:新年好值此新年到来之际,我(鄧育)作为蓝鲸公司董事长,我谨代表公司全体员工向您公司及您的家人恭贺新禧,并致以新年的问侯和衷心的感谢!感谢您对我们的关心,支持和厚爱,感谢您与我司的诚挚合作,正是因为有了您们坚持不懈的支持与诚挚合作,我们彼此都得以更快,更稳,更好的双赢发展!回首,是我们拼摶的一年,也是我们奋斗的一年。

我们彼此都风雨兼程,历经坎坷,以艰苦创业,努力奋斗的精神不断实现彼此的目标。

我们彼此都经历稳定发展最困难的一年,特别在4月份起产品材料由于受到世界性的供求压力及国内供应等各类因素的影响大幅度猛涨攀升,各类化工溶剂、石油、能源连续更新历年度历史最高价格记录并持续巨高不下。

严重影响到产品的生产成本及产品的价格,以及产品市场竞争我们彼此都面临着十分严峻的考验。

公司定立的各部门经营目标在如此严峻形式下都已提前完成,公司内部一直都在不断完善管理机制为我们彼此创造更紧密的合作,系列新产品的专利研发及生产应用,不断实现促进了我们的产品在国外及国内市场声誉,正是由于我们不断地创新和[蓝鲸]人秉承诚信. 品质. 合作. 团队. 双赢的`客户核心价值观,同时也凭借800多家您们的真诚合作与共同发展![蓝鲸] 系列的品牌产品在国內及世界各地工业领域. 家居生活. 汽车行业等领域中赢得市场领导地位。

我们彼此永远都不会忘记在困难时期相互携手合作与支持,我们彼此永远都不会忘记我们一起风雨同舟的每一段路。

虽然我们彼此的合作不是您最大的合作伙伴,但我们相信将是您最好的合作伙伴,因为我们会充分考虑您的需求及帮助您创造更多的效益。

写给生病员工的慰问信范文(四篇)

写给生病员工的慰问信范文(四篇)

写给生病员工的慰问信范文敬的____您好!日前,公司总裁曹总惊悉您身染小恙后,深感不安,并于百忙之中反复叮嘱我们要知晓详情,尽力提供资助。

通过 X日电话请宜,方知您的病情已无大碍,我们才得以释怀,并即刻向曹总作了汇报,曹总亦深感欣慰。

想到您工作中的点点滴滴,大家都希望您能够尽快回到公司工作。

感谢您在工作中辛勤劳动与默默付出!今致信函,谨代表曹总及全体汇中人向您聊表慰问,并衷心地祝愿您早日康复!此致敬礼!____年____月____日写给生病员工的慰问信范文(二)亲爱的____:你好,首先愿这只字片语能捎去我们这些远方同事的问候!我们都很挂念你,我们都在盼望你早日康复,回到我们中间来。

谁都难免遭遇病魔的侵袭,他有时把你折磨的筋疲力尽,但我们始终要有这样的信心,我们的意志比他更强大,他在我们面前不值一提,家人的关怀,朋友的关心,自己的努力,很快,你就能战胜病魔,赢得胜利。

____,希望你能积极配合治疗,虽然你正经历治疗的疼痛,但心若坚强,再大的风雨都不要逃避!请选择坚强,选择忍受,阴霾的天空必定出现彩虹!请保持乐观的心态,乐观的心态是战胜一切苦难的前提,放下心里的包袱吧,只要有坚定的信念就一定能战胜病魔。

有这么多关心你爱你的人在支撑着你,有这么多热切期盼着你早日康复的眼神望着你,他们就是你的力量。

____,是你生活过、工作过、战斗过的地方,作为同事、朋友,我们始终与你在一起,我们都在热切地期盼你康复归来,我们在遥远的____为你守候、为你祈祷、为你祝福!遥祝早日康复此致敬礼!____年____月____日写给生病员工的慰问信范文(三)亲爱的员工:辛苦了!你还来不及一洗"创收增效"大会战的疲惫,又要在"拼搏杯"竞赛中冲锋陷阵!而平台的基础部分,也因原来设备故障多、劳动生产率不高,导致接通率不尽人意。

加上天公不作美,出现数年来少有的持续40度以上的高温,让你们身体不适...... 前行的路,举步维艰!也一样是父母眼中的娇娇女,也一样是爱人心中唯一的瑰宝!但面对困难,勇敢的你直面笑对,从不抱怨;年轻的你永不言败,豪情万丈!在誓师大会上,所有的人,用不同的形式,表达了巾帼不让须眉的壮志! 那时候,你们每一个人都是美丽的——因为青春的光彩,因为发自心底的信心,闪烁生光,耀人眼目!为此,配合中心的一系列举措,你们为了接多、接好每一个电话,加班加点、增量补欠;你们不放过每一个商机,主动营销,下班后还自愿上门服务;你们为完成每一个营销任务,顶着烈日酷暑,汗水无数次湿透你们的衣服,有时甚至喝不上一口水,很晚才饿着肚子、拖着一身疲惫回家...... 因为你们的努力,中心劳动生产率迅速提高,全面完成竞赛任务也露出希望的曙光!同时,你们的协作更加亲密无间:你们有了自己的班委会,不再孤单;你们有了自己的队歌,斗志昂扬;你们有了青翠蓊郁的步步高树,团结向上;你们有了自己的《竞赛简报》,士气高涨! 看到宋丽莎____月完成产量____张、看到周艳一次揽机____台、看到杨灿因急着赶来上班而中暑直至晕倒、看到杨爱玲晒得黝黑如印度姑娘的脸......我们的心中充满感激与感动,还有心疼! 当然,还有中心为数不多的男子汉,让我们可以把最重的事放心地交付,让你们用厚实的肩膀撑起一片明丽的天空! 也许你们并不完美,还有很多这样那样的缺陷,但我们希望,在我们眼里,你永远是唯一的、是最好的、是不能被取代的!在这里,谨让我们向你们表示亲切的慰问!还有你们可敬的家属,在你们努力工作时,总能感受到亲情的温暖;当你们加班加点时,也能体会到他们无言的关爱。

员工工伤慰问信

员工工伤慰问信

员工工伤慰问信
在工作中受伤是很常见的突发事情,那么作为上司就要去慰问一下员工,让他们感受来自公司的温暖。

以下为大家分享的员工工伤慰问信范文,希望对大家有所帮助。

员工工伤慰问信范文(一)
__同志:
你好!
得知你住院的消息后,大家都很牵挂你,时刻关注着你的.近况。

公司领导也特别关心你的身体,并代表全体同事向你致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福!
希望你安心养好身体,我们真诚期待你康复归来,同我们一起继续携手共进!
___
年月日
员工工伤慰问信范文(二)
___同志:
您好!
闻悉贵体欠安已入院治疗,公司上下都深为关切。

知治疗所需费用较年夜,公司一方面向股份公司陈述并申请给以津贴,在公司经营状况十分艰难的情形下,股份公司特批帮困津贴金5_0元以示慰问;另一方面泛博员工恳望贵体早日康复,在公司两个月工资未发的困境下仍积极捐献_25元以表心意,虽杯水难解车薪,但拳拳之心、感念之意尽表。

我们望您能安心治疗,深盼您能早日康复。

谨以此信表达公司全体员工对您的慰问之情!
此致
敬礼
___
年月日。

受伤慰问信合集9篇

受伤慰问信合集9篇

受伤慰问信合集9篇受伤慰问信篇1X同志:你好!得知你住院的消息后,大家都很牵挂你,时刻关注着你的近况。

公司领导也特别关心你的身体,并代表全体同事向你致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福!希望你安心养好身体,我们真诚期待你康复归来,同我们一起继续携手共进!__X年月日受伤慰问信篇2尊敬的__X您好!日前,公司总裁曹总惊悉您身染小恙后,深感不安,并于百忙之中反复叮嘱我们要知晓详情,尽力提供资助。

通过 X 日电话请宜,方知您的病情已无大碍,我们才得以释怀,并即刻向曹总作了汇报,曹总亦深感欣慰。

想到您工作中的点点滴滴,大家都希望您能够尽快回到公司工作。

感谢您在工作中辛勤劳动与默默付出!今致信函,谨代表曹总及全体汇中人向您聊表慰问,并衷心地祝愿您早日康复!汇中财富人力行政部20__年 X 月 X 日受伤慰问信篇3尊敬的各位客户朋友们:新年好值此20__新年到来之际,我(鄧育)作为蓝鲸公司董事长,我谨代表公司全体员工向您公司及您的家人恭贺新禧,并致以新年的问侯和衷心的感谢!感谢您对我们的关心,支持和厚爱,感谢您与我司的诚挚合作,正是因为有了您们坚持不懈的支持与诚挚合作,我们彼此都得以更快,更稳,更好的双赢发展!回首20__年,是我们拼摶的一年,也是我们奋斗的一年。

我们彼此都风雨兼程,历经坎坷,以艰苦创业,努力奋斗的.精神不断实现彼此的目标。

20__年我们彼此都经历稳定发展最困难的一年,特别在20__年4月份起产品材料由于受到世界性的供求压力及国内供应等各类因素的影响大幅度猛涨攀升,各类化工溶剂、石油、能源连续更新历年度历史最高价格记录并持续巨高不下。

严重影响到产品的生产成本及产品的价格,以及产品市场竞争我们彼此都面临着十分严峻的考验。

20__年公司定立的各部门经营目标在如此严峻形式下都已提前完成,公司内部一直都在不断完善管理机制为我们彼此创造更紧密的合作,系列新产品的专利研发及生产应用,不断实现促进了我们的产品在国外及国内市场声誉,正是由于我们不断地创新和[蓝鲸]人秉承诚信. 品质. 合作. 团队. 双赢的客户核心价值观,同时也凭借800多家您们的真诚合作与共同发展![蓝鲸] 系列的品牌产品在国內及世界各地工业领域. 家居生活. 汽车行业等领域中赢得市场领导地位。

员工生病慰问信范文3篇

员工生病慰问信范文3篇

员工生病慰问信范文3篇尊敬的某某某您好!日前,公司总裁曹总惊悉您身染小恙后,深感不安,并于百忙之中反复叮嘱我们要知晓详情,尽力提供资助。

想到您工作中的点点滴滴,大家都希望您能够尽快回到公司工作。

感谢您在工作中辛勤劳动与默默付出!今致信函,谨代表曹总及全体汇中人向您聊表慰问,并衷心地祝愿您早日康复!汇中财富人力行政部20某某年某月某日员工生病慰问信范文3篇【2】尊敬的某先生:您好!首先所有某某某某(企业名)人祝您早日康复!得知您近日身体欠安已入院治疗,我公司诚挚的希望您能早日恢复健康并对这一迟来的问候深感歉意。

您的爱人王永红女士是我公司的内业工程师,目前正在某某某某(地区名)进行内业相关工作。

在您入院治疗的这段时间您的爱人某某某某女士依然坚守在工作岗位上未能在您身边照顾您,某某某某人深为感动与内疚。

今日,公司特委派某某某专员来探望您,以表公司对您和您的家人的敬意及深深的歉意,衷心祝愿您健康永久!公司从创立之初到今日的开展壮大是员工用他们的辛勤和智慧创造出了一个又一个骄人的业绩。

企业的每一步成长,与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的,正是有了您对我们事业的理解,对家庭的照顾,我们的员工才能全身心投入工作,我们的事业才能开展壮大,在此向您表示衷心的感谢!我们的员工来自四面八方,在共同创业和奋斗的过程中,我们就像一个大家庭的兄弟姐妹,同心同德,风雨同舟。

我们的企业每时每刻都在关心着员工及其家属的工作和生活。

企业是大家的,更是社会的,我们一直致力于企业长远开展、员工共同成长和社会最大奉献。

在这里也请您放心,我们会用对待家人的心对待员工,让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。

某某某某公司在未来的开展过程中将面临更多的机遇和挑战,衷心的希望您能作为某某某某人坚强的后盾,用我们的优秀业绩来回报您的支持与信任,回报社会对我们的馈赠,在此特书此信,以表达某某某某人心中最诚挚的谢意。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

写给受伤员工的慰问信

写给受伤员工的慰问信

写给受伤员工的慰问信写给受伤员工的慰问信1__:您好!闻悉贵体欠安已入院治疗,公司上下都深为关切。

知治疗所需费用较年夜,公司一方面向股份公司陈述并申请给以津贴,在公司经营状况十分艰难的情形下,股份公司特批帮困津贴金5000元以示慰问;另一方面泛博员工恳望贵体早日康复,在公司两个月工资未发的困境下仍积极捐献1425元以表心意,虽杯水难解车薪,但拳拳之心、感念之意尽表。

我们望您能安心治疗,深盼您能早日康复。

谨以此信表达公司全体员工对您的慰问之情!此致敬礼__x__月__日写给受伤员工的慰问信2尊敬的__X您好!日前,公司总裁曹总惊悉您身染小恙后,深感不安,并于百忙之中反复叮嘱我们要知晓详情,尽力提供资助。

通过 X 日电话请宜,方知您的病情已无大碍,我们才得以释怀,并即刻向曹总作了汇报,曹总亦深感欣慰。

想到您工作中的点点滴滴,大家都希望您能够尽快回到公司工作。

感谢您在工作中辛勤劳动与默默付出!今致信函,谨代表曹总及全体汇中人向您聊表慰问,并衷心地祝愿您早日康复!汇中财富人力行政部X 月 X 日写给受伤员工的慰问信3__x:你好!得知你住院的消息后,大家都很牵挂你,时刻关注着你的近况。

公司领导也特别关心你的身体,并代表全体同事向你致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福!希望你安心养好身体,我们真诚期待你康复归来,同我们一起继续携手共进!__x__月__日写给受伤员工的慰问信4陈__同学:现在你的手臂好些了吗?我们代表全班同学,来正骨医院来看望你。

在此,也转达他们对你的思念和关心。

当得知你的.手臂受伤了,而且还要做手术时,全班同学的心情都很难过,大家都为你担心。

同学们都想到医院看望你,可是名额有限,就由选派的代表送上每个同学精心准备的贺卡,上面可是写满了大家对你的祝福和想念哟!__,你安心养病,尽快好起来,我们都盼望着你早点回到三年一班这个大家庭呢!我们都期待着那个生龙活虎的陈__早点回到同学们中间,一起学习,一起欢笑!你落下的课程,不用害怕,老师和同学们都会帮助你的;遇到什么困难,也不用担心,老师和同学们都会和你一起解决。

给受伤员工的慰问信(11篇)

给受伤员工的慰问信(11篇)

给受伤员工的慰问信(11篇)给受伤员工的慰问信(精选11篇)给受伤员工的慰问信篇1尊敬的刘:您好!日前,集团董事局E主席惊悉您身染小恙后,深感不安,并于万忙之中反复叮嘱我们要知晓详情,尽力提供资助。

通过19日电话请宜,方知您的病情已无大碍,我们才得以释怀,并即刻向E主席作了汇报,E主席亦深感欣慰。

今致信函,代表E主席及全体E人向您聊表慰问,并衷心祝愿您早日康复!在集团董事局的正确领导下,您曾经的同事和故友&&全体E人团结一心,奋力拼搏,锐意创新,公司业务驶入了发展的快车道:20__年,集团进行了科学调整和夯实基础的工作,全年实现销售收入128亿元,继续雄踞全国医药商业企业销售排行的第三名。

20__年,集团首次进行了高管轮岗工作,有效地激活了公司的经营管理机制,这一重大革新已经收到良好的成效;部分公司的物流项目改造工程已进行完毕,大大提高了物流运作过程中的科技含量,有效地降低了员工的劳动强度和差错率。

今年上半年实现销售收入73.49亿元,比去年同期增长了25%,按照这样的速度,预计今年可完成销售159亿元,远远超过149亿元的年度目标。

还有,今年集团相继在江苏、重庆、兰州、沈阳、内蒙古等地开疆拓土,使整个集团的经营网络得以全面铺开和延伸所有这一切,预示着E集团二次创业的浪潮正在滚滚而来,E人一定会创造出更大更多的奇迹,请您放心!在过去的岁月里,E的繁荣是您的追求,E的崛起有您的汗水,您留下的经验和精神至今仍是我们学习和引以为豪的宝贵财富。

可以说,E的发展史上,记载着您艰苦卓绝的付出,记载着您不可磨灭的贡献;在E二次创业的征途上,仍期盼着您&&永远的九州通人一如既往的关注和支持。

莫道桑榆晚,为霞尚满天。

衷心期望着您科学安排好晚年生活,与时俱进,在含饴弄孙、安享天伦的同时,开展一些有益于身心健康的活动,进一步提高生活质量,为E的神圣事业发挥余热。

最后,谨代表E主席及所有E人,衷心地祝愿您早日康复,身体健康,合家欢乐,万事如意!年月日猜你感兴趣给受伤员工的慰问信篇2尊敬的:当得知你的手臂受伤了,而且还要做手术时,我们的心情都很难过,大家都为你担心。

受伤慰问信三篇

受伤慰问信三篇

受伤慰问信三篇受伤慰问信篇1敬重的xxx:当得知你的手臂受伤了,而且还要做手术时,我们的心情都很难受,大家都为你担忧。

我们都想到医院探望你,可是名额有限,就由选派的代表送上每个同学细心预备的贺卡,上面可是写满了大家对你的祝愿和思念哟! xx,你安心养病,尽快好起来,我们都希望着你早点回到大家庭呢!遇到什么困难,也不用担忧,我们都会和你一起解决。

祝:早日康复全体同仁受伤慰问信篇2友爱的张同学们:你在家里还好吗?我好想你。

立刻就要期末考试和拉拉对竞赛了,在这个节骨眼上,你却生病了,我的心里好难过。

虽然,老师和同学每天都在群里面给你留作业,你也可以在爸爸妈妈的辅导下把功课补上,但是,你不能和我们一起在课堂上学习,也不能一起参与大课间活动一起做嬉戏……我的心里还是感到很郁闷。

你可肯定要留意身体,在家里好好休息,天气一下冷一下热的肯定要留意保暖,准时让爸爸妈妈给你添加衣服,还要多喝温的热水,衣服湿了要准时更换,留意卫生,洗手要用洗手液,洗完手把手擦干,要擦润肤露,记得听医生的'话,按时吃药,老师和同学们都盼着你早点儿回到学校。

此致敬礼!xxx20xx年x月x日受伤慰问信篇3友爱的员工:辛苦了!你还来不及一洗“创收增效”大会战的疲乏,又要在“拼搏杯”竞赛中冲锋陷阵!而平台的基础部分,也因原来设备故障多、劳动生产率不高,导致接通率不尽人意。

加上天公不作美,消失数年来少有的持续40度以上的高温,让你们身体不适……前行的路,举步维艰!也一样是父母眼中的娇娇女,也一样是爱人心中唯一的珍宝!但面对困难,英勇的你直面笑对,从不埋怨。

年轻的你永不言败,豪情万丈!在誓师大会上,全部的人,用不同的形式,表达了巾帼不让须眉的壮志!那时候,你们每一个人都是秀丽的——由于青春的光荣,由于发自心底的信念,闪耀生光,耀人眼目!为此,协作中心的一系列举措,你们为了接多、接好每一个电话,加班加点、增量补欠。

你们不放过每一个商机,主动营销,下班后还自愿上门服务。

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受伤员工慰问信关于劳务派遣员工受伤问题问题:劳务派遣中,被派遣劳动者在工作过程中受到伤害,用工单位应该怎样承担责任?用工单位是否作为“雇主”承担责任?如果用工单位要作为“雇主”承担责任,如何减少“雇主”风险?劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。

1 可见,劳务派遣是非常特殊的一种形态,涉及三方法律关系,需要特殊的法律规制,而我国虽然在《劳动合同法》中专节规定了劳务派遣,但是与丰富复杂的现实相比,法律规范总是有很多不足和缺漏之处,题述问题目前我国就没有明确的法律规范可供适用。

对于被派遣劳动者在工作过程中受到伤害问题,梳理目前的法律规范,我认为可以分为以下几种情况:一、《工伤保险条例》所规定的工伤范围(一)参加工伤保险统筹的劳动者《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(“《人身损害赔偿司法解释》”)第十一条及第十二条确立了工伤保险责任优先的原则2。

根据《劳动合同法》第五十八条:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

”因此,在被派遣员工因工受伤的情况下,劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定,办理工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等事宜。

经认定和鉴定后,员工可以享受工伤保险待遇。

同时,在劳务派遣法律关系中,很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位,那么在此种情形下,用人单位与用工单位实际上都对劳动者承担了相应的责任。

12(人力资源和社会保障部)杨立新:人身损害赔偿司法解释条文解释。

当然在用人单位参加工伤保险统筹的情况下,工伤保险基金也不会对所有损失都进行赔付3,此时就要由雇主来承担一部分赔偿责任,下文将述及。

(二)未参加工伤保险统筹的劳动者根据《工伤保险条例》第二条:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

”参加工伤保险,是用人单位的法定义务,这在《劳动合同法》中也有提及。

《劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

”如果用人单位没有依法为被派遣劳动者参加工伤保险,则根据《劳动合同法》第九十二条,用工单位应与用人单位承担连带赔偿责任。

实践中,很多劳务派遣企业运作不规范,没有依法为员工缴纳工伤保险,此时因工受伤的被派遣劳动者无法向工伤保险机构要求工伤待遇,其理应有权利要求用人单位承担工伤事故赔偿责任,这是一种民法上的请求权。

而根据上面的分析,用工单位这个时候应该与用人单位承担连带赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条也规定:“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

”《劳动合同法》第九十二条旨在建立一种私主体之间的监督机制,用工单位有义务选择规范的劳务派遣企业并监督其履行各项劳动法义务,否则就要承担不利的后果;同时这一条也为受伤的被派遣劳动者提供了更为有利的保障机制。

值得注意的是,“连带赔偿责任”是一种对外的责任,至于用人单位与用工单位之间具体的责任分担,二者完全可以在劳务派遣协议中对此加以明确。

任一方向劳动者承担了工伤事故赔偿责任后,都可以依据劳务派遣协议向对方追偿。

这个时候,用工单位所承担的责任是否是作为“雇主”而承担的,我认为并无很多讨论的必要。

3如《工伤保险条例》规定住院治疗的伙食补助费、到外地就医交通食宿费用、停工留薪期内的工资福利待遇、部分伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用仍由雇主负责。

《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第27条规定了工伤职工享有的九种待遇由工伤保险基金支付,包括工亡补助金、伤残补二、非工伤《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

??属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

”如果被派遣劳动者在用工单位从事雇佣活动时遭受人身损害,而又不能被认定为工伤,或者是即使员工被认定为工伤,但是工伤保险基金并不会支付全部工伤待遇,那么根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条,雇主应当承担赔偿责任,并且这种责任是一种无过错的责任。

而在劳务派遣关系中,到底是劳务派遣单位是“雇主”,还是用工单位是“雇主”,或者二者都是“雇主”,目前无法从法律规范上找到明确的答案,《劳动合同法》及其实施条例对此也没有涉及,这一问题就成了一个理论以及实践上的难题。

可以说,无论是“双重劳动关系理论”、“共同雇主理论”、“忠诚义务标准”还是“控制权标准”等,都是学理上的争论,在法律没有明文规定的情形下,上述理论及标准等,都可能会成为法官自由裁量时的参照和考虑因素,同时也可以是当事人争辩的理由。

那么在这种情况下,用工单位可能会承担以下几种责任:①连带责任(无过错)②独立的无过错责任③过错责任。

笔者比较倾向于用人单位与用工单位作为“共同雇主”,承担连带责任,这样更有利于保护弱势的劳动者。

而且,无论是用人单位,还是用工单位都可以借助商业保险来分散自己的上述风险。

在我看来,劳务派遣是一种比较特殊的劳动关系样态,不能套用传统的或者现有的理论及法律,而应该针对其特征及规律,适用专门的规则。

日本有专门的《劳动派遣法》,我国台湾地区也在起草专门的法案,欧洲很多国家也有专门的法律,英美地区因为其特殊的案例制度可以根据44《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

”以上规定,基本上把工情况灵活掌握,也相当于针对劳务派遣适用专门的规则。

因此,我觉得在劳务派遣这个问题上,没有必要在“谁是雇主”这个问题上过多纠缠。

三、用工单位风险控制工伤保险与雇主责任险的赔付规则,具有一定的互补性和不可重复性。

在一部分工伤待遇由用人单位承担的情况下,由用人单位承担的部分当然属于雇主责任险的赔偿范围。

此时,工伤保险赔偿与雇主责任险赔偿之间具有明显的互补性。

工伤保险赔偿与雇主责任险赔偿的不可重复性,针对的是工伤保险赔偿中具有财产权属性的部分,比如医疗费部分。

这一部分赔偿的不可重复性,原因在于赔偿的对象是财产损害,虽然是基于不同的渠道来获取赔偿,但财产权损害的属性决定了赔偿不可能超越损害本身。

鉴于工伤保险是企业的法定义务,在此不赘。

以下着重讨论一下用工单位通过商业保险来进行风险控制的问题,这里有三种保险可供选择:工伤责任保险、雇主责任险及意外伤害险。

工伤责任保险的赔偿以劳动保障行政部门及劳动能力鉴定委员会依《工伤保险条例》确定的被保险人的赔偿责任为基础,也就是《工伤保险条例》所确定的由用人单位承担的一部分工伤待遇。

此种保险完全是工伤保险的补充。

根据中国人保财险关于工伤责任保险的介绍,“中华人民共和国境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险,已为其全部职工或雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费的,均可作为本保险合同的被保险人。

”在劳务派遣关系中,缴纳工伤保险费的是劳务派遣单位而非用工单位,因此用工单位可能很难利用这个保险来分散自己在工伤待遇上的责任。

当然,对于《工伤保险条例》中所规定的由用人单位承担的一部分责任,是否用工单位也要承担,也是个存(敬请期待好范文网更好文章:)有疑问的问题,但是基于本文第二部分的分析,我比较倾向于用工单位连带承担相应的责任。

雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障,但二者却属于不同范畴的保险,其区别主要体现在:1、二者的被保险人5不同。

在雇主责任险中被保险人是雇主,而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员(职工)。

2、二者的保险标的不同。

雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任,团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人(雇员)的身体或生命。

3、二者的赔偿依据不同。

雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同,只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时,保险人才负责赔偿。

团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。

4、二者的法律后果不同。

在雇主责任险中,保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。

团体人身意外伤害中,保险人根据条款对被保险人进行给付,但这种给付并不必然免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

5、保险金额不同。

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。

而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

相比较之下,雇主责任险对于控制企业雇佣方面的风险更直接、有效。

但是,在劳务派遣关系中,由于对用工单位是否是“雇主”仍然存有争论,加之用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同,又缺乏法律上的明确规定,因此如果用工单位向被派遣劳动者承担了赔偿责任,此赔偿责任是否在雇主责任险的承保范围之内,尚有可争论之处。

6因此,雇主责任险在劳务派遣关系的适用中是存有不确定性的。

电话咨询人保财险62014509,对方的答复是可以将被派遣员工纳入雇主责任险的赔付范围。

而意外伤害险,虽然能够直接赔偿受伤的雇员,但是雇员能否兼得工伤保险与意外伤害险,以及在雇员获得意外伤害保险补偿以后,还能否再向雇主要求赔偿,都是可争论的地方,存在不确定性。

如果用工单位为被派遣劳动者投保了意外伤害险,并与派遣单位或者员工约定,在员工获得了意外伤害保险赔偿后,不能再要求用工单位承担承担赔偿责任。

仅从私权的角度来看,此种约定未尝不可,但是从劳动法的角度考量,此种约定6中国人保财险的雇主责任险的责任范围表述为:“凡被保险人所聘用的员工(本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内,接受被保险人给付薪金工资而服劳务,年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员),于本保险有效期内,在受雇过程中(包括上下班途中),从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规,须承担的医疗费及经济赔偿责任,保险人依据本保险单的规定,在约定的赔偿限额内予以赔付。

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