受伤员工慰问信-慰问信.doc
伤者慰问慰问信
伤者慰问慰问信
尊敬的慰问对象（姓名）：
您好！
在得知您遭受伤害的消息后，我们感到非常的遗憾和痛心。
在这个困难的时刻，我们想表达我们对您的关怀和慰问，并希望能给您一些温暖和力量。
首先，让我们以最诚挚的心情向您表达我们对您的关切和慰问。
我们深知受伤带来的不便和痛苦，但我们也相信在您坚强的内心和优秀的医疗团队的帮助下，您一定能够尽快恢复健康，重新迎来美好的生活。
我们理解这段时间对您而言充满了挑战和难题，但同时也请您相信自己的力量和坚持。
您的毅力和勇气将是您战胜困难的宝贵资本。
无论何时何地，都请您保持乐观的态度，相信自己能够战胜一切。
在这个过程中，您一定会收到来自亲朋好友和社会各界的关爱和帮助。
我们作为您的朋友，将一直陪伴在您的身边，为您提供力所能及的帮助和支持。
如果您需要任何形式的援助，请您随时与我们联系，我们将尽力为您排忧解难。
最后，我们真诚地希望您能够早日康复，恢复健康。
希望您能够坚持治疗和休息，听从医生的建议，保持积极向上的心态。
相信在不久的将来，您会战胜病痛，重拾昔日的健康和活力。
再次，对您遭受的伤害和不便表示深深的遗憾，也对您的勇气和坚强表示由衷的敬佩。
请您相信，您并不孤单，我们都与您同在。
最诚挚的祝福和慰问，
您的朋友（姓名）。
至工伤伤员工慰问信
Competitors are like whetstones. It sharpens us very sharply. Then we pick up the knife and cut it off.（页眉可删）至工伤伤员工慰问信至工伤伤员工慰问信【1】尊敬的刘__：您好!日前，集团董事局E主席惊悉您身染小恙后，深感不安，并于万忙之中反复叮嘱我们要知晓详情，尽力提供资助。
通过19日电话请宜，方知您的病情已无大碍，我们才得以释怀，并即刻向E主席作了汇报，E主席亦深感欣慰。
今致信函，代表E主席及全体E人向您聊表慰问，并衷心祝愿您早日康复!在集团董事局的正确领导下，您曾经的同事和故友——全体E人团结一心，奋力拼搏，锐意创新，公司业务驶入了发展的快车道： 20__年，集团进行了科学调整和夯实基础的工作，全年实现销售收入128亿元，继续雄踞全国医药商业企业销售排行的第三名。
20__年，集团首次进行了高管轮岗工作，有效地激活了公司的经营管理机制，这一重大革新已经收到良好的成效;部分公司的物流项目改造工程已进行完毕，大大提高了物流运作过程中的科技含量，有效地降低了员工的劳动强度和差错率。
今年上半年实现销售收入73.49亿元，比去年同期增长了25%，按照这样的速度，预计今年可完成销售159亿元，远远超过149亿元的年度目标。
还有，今年集团相继在江苏、重庆、兰州、沈阳、内蒙古等地开疆拓土，使整个集团的经营网络得以全面铺开和延伸……所有这一切，预示着E集团二次创业的浪潮正在滚滚而来，E人一定会创造出更大更多的奇迹，请您放心!在过去的岁月里，E的繁荣是您的追求，E的崛起有您的汗水，您留下的经验和精神至今仍是我们学习和引以为豪的宝贵财富。
可以说，E的发展史上，记载着您艰苦卓绝的付出，记载着您不可磨灭的贡献;在E二次创业的征途上，仍期盼着您——永远的九州通人一如既往的关注和支持。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。
衷心期望着您科学安排好晚年生活，与时俱进，在含饴弄孙、安享天伦的同时，开展一些有益于身心健康的活动，进一步提高生活质量，为E的神圣事业发挥余热。
受伤员工慰问信
受伤员工慰问信尊敬的XXX先生/女士：您好！首先，我代表全体员工向您致以最深沉的慰问和问候。
听到您受伤的消息，我们深感痛惜和担忧。
我们非常关心您的身体健康和康复情况，请您放心，公司将尽一切可能提供支持和帮助，希望您能尽早康复。
一直以来，您作为公司的骨干员工，为公司的发展和壮大作出了巨大的贡献。
您在工作中始终认真负责，勤勉敬业，积极主动，倍受领导和同事们的钦佩和尊重。
您对工作的热情和专业知识的丰富更是令人敬佩。
正是有了您这样的员工，公司才能取得今天的成绩。
然而，任何人都无法避免意外和不幸的发生。
当我从XXX先生/女士那里听到您不幸受伤的消息时，我的心情一下子沉重了起来。
从工作开始以来，您展现出来的能力和才华一直都让我很钦佩。
看到您受伤后，我感到非常遗憾和心痛。
我希望您能坚强勇敢地面对这段时期的困难，相信自己的康复能力，尽快恢复健康。
我想，现在对您来说，最需要的是安心养病，调整心态，恢复身体健康。
我们公司的所有员工都非常关心您的情况，对于您目前面临的困难和痛苦感同身受。
我们都希望您尽快痊愈，并且能够回到我们的团队中，继续为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我要向您保证，公司将全力支持您的恢复过程，无论是金钱上的支持，还是心理上的关怀和鼓励，我们都将尽力做到最好。
您是我们公司中一位非常重要的员工，公司会为您提供一切必要的条件和支持，帮助您尽快恢复到最佳状态。
在这个期间，您可能会遭受一些困扰和痛苦，我们理解您的感受，并且随时随地愿意给您提供援助。
如果您需要任何帮助，请您不要犹豫地向我们提出，无论是生活上的困难还是工作上的问题，我们都会全力以赴帮助您解决。
最后，我再次向您表达我们全体员工对您的深深慰问和关怀。
希望您早日康复，早日回到我们的大家庭中。
我们期待着您的完全康复，期待和您一起再创辉煌的未来！祝您健康快乐！此致敬礼XXX公司全体员工。
慰问工伤致残员工
慰问工伤致残员工
尊敬的工伤致残员工：
您好！我们非常关心您在工作中发生的意外事故，深感遗憾并非常抱歉给您带来了伤害和困扰。
在这个特殊的时刻，我们向您致以最诚挚的慰问和问候。
事故的发生对您和您的家庭无疑是一个巨大的打击，身体的残疾不仅给您的工作和生活带来了严重的困扰，也为您今后生活的方方面面带来了不便和挑战。
我们深知您面临的困难和艰难，但请相信，我们公司和整个集体都会与您一同面对困难，给予您力所能及的帮助和支持。
作为员工，您为公司付出了辛勤的努力和心血，您的努力和贡献将永远铭记在我们心中。
无论您的身体状况如何，我们依然视您为重要的一员，并将竭尽全力为您提供帮助和支持。
公司将全力配合相关部门落实工伤保险金的理赔事宜，并承担相应的法律责任。
我们将为您提供必要的医疗和康复帮助，同时为您提供就业方面的支援和帮助。
我们将积极寻找适合您能够胜任的工作岗位，确保您能够继续发挥自己的才能和能力。
在这个特殊的时期，我们将为您提供全面的关爱和关怀。
除了公司的帮助和支持外，我们也会积极联系社会各界，争取更多的关注和帮助。
我们也鼓励您与我们保持积极的沟通和交流，尽量把困难和问题向我们反映，让我们一起来寻求解决的方法。
最后，我们希望您能够保持乐观积极的心态，挑战困难，不放弃对未来的希望。
我们相信，您的坚强和勇气将帮助您克服困难，实现人生的新篇章。
最后，再次向您表示深深的慰问和问候。
如果您有任何问题或需求，请随时与我们联系。
我们将尽力为您提供帮助和支持。
祝您早日康复！
公司全体员工敬上。
工伤慰问信范文慰问信范文
工伤慰问信范文慰问信范文
尊敬的XX先生/女士：
您好！我是XX公司的HR经理，得知您在工作中发生了不幸的工伤事故，对此我深感惋惜和遗憾。
作为公司的一员，我代表全体员工向您表示最真挚的慰问和关切，希望您能早日康复，重返工作岗位。
在您因工受伤期间，公司一直非常关注您的健康和恢复情况，同时也向您转达了公司全体员工的关心和问候。
我们知道，在康复过程中，您面临的困难和痛苦无法言表，我们理解您的心情，并将竭尽全力提供全面的支持和协助，以确保您能够顺利康复。
同时，我们也会与保险公司保持紧密联系，确保您的合法权益得到最大程度的保障和赔偿。
我们会协助您办理一切工伤相关手续，并跟进进展情况，以确保您的合法权益得到应有的保障。
对于这次工伤事故，公司已经展开了全面的调查和整改工作，以确保类似事故不再发生。
我们会进一步加强安全教育和培训，提高整体的安全意识，并不断改进工作环境和设备，为员工提供更加安全和健康的工作条件。
最后，再次表示对您的工伤事故深感遗憾和慰问，并衷心祝愿您早日康复，重返工作岗位。
如果您在康复过程中需要任何帮助和支持，请随时与我们联系，我们将全力以赴提供帮助。
祝福您健康快乐！
XX公司全体员工上。
员工工伤慰问信
员工工伤慰问信
在工作中受伤是很常见的突发事情，那么作为上司就要去慰问一下员工，让他们感受来自公司的温暖。
以下为大家分享的员工工伤慰问信范文，希望对大家有所帮助。
员工工伤慰问信范文(一)
__同志：
你好!
得知你住院的消息后，大家都很牵挂你，时刻关注着你的.近况。
公司领导也特别关心你的身体，并代表全体同事向你致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福!
希望你安心养好身体，我们真诚期待你康复归来，同我们一起继续携手共进!
___
年月日
员工工伤慰问信范文(二)
___同志：
您好!
闻悉贵体欠安已入院治疗，公司上下都深为关切。
知治疗所需费用较年夜，公司一方面向股份公司陈述并申请给以津贴，在公司经营状况十分艰难的情形下，股份公司特批帮困津贴金5_0元以示慰问;另一方面泛博员工恳望贵体早日康复，在公司两个月工资未发的困境下仍积极捐献_25元以表心意，虽杯水难解车薪，但拳拳之心、感念之意尽表。
我们望您能安心治疗，深盼您能早日康复。
谨以此信表达公司全体员工对您的慰问之情!
此致
敬礼
___
年月日。
工伤慰问信
工伤慰问信
亲爱的张先生：
您好！我是您所在公司的人力资源部，谨代表公司全体员工向您表达最诚挚的慰问和关心。
得知您在上个星期发生了一起工伤事故后，我们深感痛心和遗憾。
工伤是一种无情的事故，不幸的发生让我们深感痛惜。
在这个过程中，您不幸成为了受伤的一员，我们感到非常抱歉。
作为企业的一份子，我们本应尽一切努力保障员工的安全，确保每一位员工在工作中可以安全无虞。
然而，无论我们如何努力，事故总是不可避免的。
面对不幸的事故，我们一定会采取一切必要的措施，确保您能够得到及时的治疗和康复。
工伤不仅给您带来了身体的创伤，也给您的家庭和亲人带来了无尽的担忧和痛苦。
在这个艰难的时刻，我们希望能够尽一份绵薄之力，给您送去一丝温暖和关怀。
公司已经安排了专人负责您的工伤处理和康复事宜，同时我们的员工福利部也会与您联系，了解您的具体需求并提供必要的帮助。
同时，我们也希望您能够保持积极乐观的心态，相信自己能够战胜困难。
我们相信，您是一位坚强勇敢的人，一定能够克服伤痛，迎接康复的曙光。
公司全体员工都在为您祈祷和加油，我们相信您一定能够早日康复，重新投入到生活和工作中。
最后，我们再次向您表示深深的慰问和歉意，并承诺将全力以赴为您提供一切必要的支持和帮助。
如果您有任何需求或者问
题，请随时与我们联系，我们将尽快解决并给予您最满意的答复。
真诚的慰问与祝愿！
人力资源部敬上。
工伤员工慰问信（共五篇）
工伤员工慰问信（共五篇）第一篇：工伤员工慰问信工伤员工慰问信随着社会一步步向前发展，慰问信在慰问活动使用的情况越来越多，慰问信能够对他人表示同情和安慰，鼓励他们加倍努力，战胜困难。
那么问题来了，到底应如何写一份恰当的慰问信呢？以下是小编为大家整理的工伤员工慰问信，欢迎阅读与收藏。
工伤员工慰问信1XX同志：你好!得知你住院的消息后，大家都很牵挂你，时刻关注着你的近况。
公司领导也特别关心你的身体，并代表全体同事向你致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福!希望你安心养好身体，我们真诚期待你康复归来，同我们一起继续携手共进!此致敬礼XXX年月日工伤员工慰问信2总拼工段的全体员工：你们好！进入异常繁忙的四月份以来，每天都像进行着一场以时间和产量作为对手的竞赛。
只要设备出现故障，我们的员工总是义无反顾的牺牲自己宝贵的休息时间加班加点来确保当日产量的顺利完成。
在这里，我代表工段的领导向你们真挚地说一声：“你们辛苦了！”很抱歉时至今日这份信才送到你们的手上，在写这封信之前我一直犹豫要不要写这封信，因为我知道这仅仅的只言片语无法表达我对你们深深的感谢之情。
进入一周六天每天10小时的工作制后，我们全体员工每天都面临着巨大的考验，这种考验有来自生理上的也有来自心理上的，如此高强度的工作不是谁都能挺下来的，更难熬的恐怕是长时间乏味工作所带来的寂寞与孤独。
看着你们年轻稚嫩的脸庞我常常忍不住感叹，你们当中的许多人刚刚踏出校园就要经历这样残酷的考验，命运之神是不是有点过于残忍呢？我生怕你们中间有任何一个人因为支撑不住而倒下，使我深感欣慰的是你们远比我想象的要坚强的多得多，你们用你们的行动向我证明了你们毫无疑问是最棒的，没有人比你们更加优秀。
让我们回忆这些天我们身边所发生的两件感人的故事。
翟国平是总拼二氧化碳焊接工位的员工，刚进入四月的时候，有一天他发着高烧38.7却没有和任何人提起，自己毅然拖着病重的身体坚持上岗操作，时至下午3点多钟的时候我才发现平日里生龙活虎的他脸色表情异样，望着他深深的倦容我感到自己很失职，忍不住责问自己为什么没有及早发现他病了？他在他的空间签名上写着自己要像钢铁战士一般坚强的生活，多好的员工啊！我对他给予的关怀简直就是微不足道！郭晓波和方佳伟是总拼工段底板主线班组凿检工位的.员工，平日里他们兢兢业业，以高度的责任感守护着底板主线13台机器人焊点的质量稳定可靠。
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受伤员工慰问信-慰问信第一篇：关于劳务派遣员工受伤问题第二篇：员工慰问信第三篇：员工慰问信第四篇：员工病假与非工受伤规定第五篇：受伤员工陪护等相关费用协议更多相关范文正文第一篇：关于劳务派遣员工受伤问题关于劳务派遣员工受伤问题问题：劳务派遣中，被派遣劳动者在工作过程中受到伤害，用工单位应该怎样承担责任？用工单位是否作为“雇主”承担责任？如果用工单位要作为“雇主”承担责任，如何减少“雇主”风险？劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
1可见，劳务派遣是非常特殊的一种形态，涉及三方法律关系，需要特殊的法律规制，而我国虽然在《劳动合同法》中专节规定了劳务派遣，但是与丰富复杂的现实相比，法律规范总是有很多不足和缺漏之处，题述问题目前我国就没有明确的法律规范可供适用。
对于被派遣劳动者在工作过程中受到伤害问题，梳理目前的法律规范，我认为可以分为以下几种情况：一、《工伤保险条例》所规定的工伤范围（一）参加工伤保险统筹的劳动者《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（“《人身损害赔偿司法解释》”）第十一条及第十二条确立了工伤保险责任优先的原则2。
根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
”因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等事宜。
经认定和鉴定后，员工可以享受工伤保险待遇。
同时，在劳务派遣法律关系中，很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位，那么在此种情形下，用人单位与用工单位实际上都对劳动者承担了相应的责任。
1 2/gb/zt/2014-09/29/content_198881.htm（人力资源和社会保障部）杨立新：人身损害赔偿司法解释条文解释。
当然在用人单位参加工伤保险统筹的情况下，工伤保险基金也不会对所有损失都进行赔付3，此时就要由雇主来承担一部分赔偿责任，下文将述及。
（二）未参加工伤保险统筹的劳动者根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
”参加工伤保险，是用人单位的法定义务，这在《劳动合同法》中也有提及。
《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”如果用人单位没有依法为被派遣劳动者参加工伤保险，则根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位应与用人单位承担连带赔偿责任。
实践中，很多劳务派遣企业运作不规范，没有依法为员工缴纳工伤保险，此时因工受伤的被派遣劳动者无法向工伤保险机构要求工伤待遇，其理应有权利要求用人单位承担工伤事故赔偿责任，这是一种民法上的请求权。
而根据上面的分析，用工单位这个时候应该与用人单位承担连带赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条也规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
”《劳动合同法》第九十二条旨在建立一种私主体之间的监督机制，用工单位有义务选择规范的劳务派遣企业并监督其履行各项劳动法义务，否则就要承担不利的后果；同时这一条也为受伤的被派遣劳动者提供了更为有利的保障机制。
值得注意的是，“连带赔偿责任”是一种对外的责任，至于用人单位与用工单位之间具体的责任分担，二者完全可以在劳务派遣协议中对此加以明确。
任一方向劳动者承担了工伤事故赔偿责任后，都可以依据劳务派遣协议向对方追偿。
这个时候，用工单位所承担的责任是否是作为“雇主”而承担的，我认为并无很多讨论的必要。
3 如《工伤保险条例》规定住院治疗的伙食补助费、到外地就医交通食宿费用、停工留薪期内的工资福利待遇、部分伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用仍由雇主负责。
《安徽省实施工伤保险条例办法》第27条规定了工伤职工享有的九种待遇由工伤保险基金支付，包括工亡补助金、伤残补二、非工伤《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
?? 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
”如果被派遣劳动者在用工单位从事雇佣活动时遭受人身损害，而又不能被认定为工伤，或者是即使员工被认定为工伤，但是工伤保险基金并不会支付全部工伤待遇，那么根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条，雇主应当承担赔偿责任，并且这种责任是一种无过错的责任。
而在劳务派遣关系中，到底是劳务派遣单位是“雇主”，还是用工单位是“雇主”，或者二者都是“雇主”，目前无法从法律规范上找到明确的答案，《劳动合同法》及其实施条例对此也没有涉及，这一问题就成了一个理论以及实践上的难题。
可以说，无论是“双重劳动关系理论”、“共同雇主理论”、“忠诚义务标准”还是“控制权标准”等，都是学理上的争论，在法律没有明文规定的情形下，上述理论及标准等，都可能会成为法官自由裁量时的参照和考虑因素，同时也可以是当事人争辩的理由。
那么在这种情况下，用工单位可能会承担以下几种责任：①连带责任（无过错）②独立的无过错责任③过错责任。
笔者比较倾向于用人单位与用工单位作为“共同雇主”，承担连带责任，这样更有利于保护弱势的劳动者。
而且，无论是用人单位，还是用工单位都可以借助商业保险来分散自己的上述风险。
在我看来，劳务派遣是一种比较特殊的劳动关系样态，不能套用传统的或者现有的理论及法律，而应该针对其特征及规律，适用专门的规则。
日本有专门的《劳动派遣法》，我国台湾地区也在起草专门的法案，欧洲很多国家也有专门的法律，英美地区因为其特殊的案例制度可以根据44《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
”以上规定，基本上把工情况灵活掌握，也相当于针对劳务派遣适用专门的规则。
因此，我觉得在劳务派遣这个问题上，没有必要在“谁是雇主”这个问题上过多纠缠。
三、用工单位风险控制工伤保险与雇主责任险的赔付规则，具有一定的互补性和不可重复性。
在一部分工伤待遇由用人单位承担的情况下，由用人单位承担的部分当然属于雇主责任险的赔偿范围。
此时，工伤保险赔偿与雇主责任险赔偿之间具有明显的互补性。
工伤保险赔偿与雇主责任险赔偿的不可重复性，针对的是工伤保险赔偿中具有财产权属性的部分，比如医疗费部分。
这一部分赔偿的不可重复性，原因在于赔偿的对象是财产损害，虽然是基于不同的渠道来获取赔偿，但财产权损害的属性决定了赔偿不可能超越损害本身。
鉴于工伤保险是企业的法定义务，在此不赘。
以下着重讨论一下用工单位通过商业保险来进行风险控制的问题，这里有三种保险可供选择：工伤责任保险、雇主责任险及意外伤害险。
雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：1、二者的被保险人5不同。
在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
2、二者的保险标的不同。
雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。
3、二者的赔偿依据不同。
雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。
团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。
保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。
4、二者的法律后果不同。
在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。
团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不必然免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。
5、保险金额不同。
雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。
而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。
相比较之下，雇主责任险对于控制企业雇佣方面的风险更直接、有效。
但是，在劳务派遣关系中，由于对用工单位是否是“雇主”仍然存有争论，加之用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同，又缺乏法律上的明确规定，因此如果用工单位向被派遣劳动者承担了赔偿责任，此赔偿责任是否在雇主责任险的承保范围之内，尚有可争论之处。
6因此，雇主责任险在劳务派遣关系的适用中是存有不确定性的。
电话咨询人保财险62014509，对方的答复是可以将被派遣员工纳入雇主责任险的赔付范围。
而意外伤害险，虽然能够直接赔偿受伤的雇员，但是雇员能否兼得工伤保险与意外伤害险，以及在雇员获得意外伤害保险补偿以后，还能否再向雇主要求赔偿，都是可争论的地方，存在不确定性。
如果用工单位为被派遣劳动者投保了意外伤害险，并与派遣单位或者员工约定，在员工获得了意外伤害保险赔偿后，不能再要求用工单位承担承担赔偿责任。
仅从私权的角度来看，此种约定未尝不可，但是从劳动法的角度考量，此种约定 6 中国人保财险的雇主责任险的责任范围表述为：“凡被保险人所聘用的员工（本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内，接受被保险人给付薪金工资而服劳务，年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员），于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。
”极有可能受到公权的干预。
意外伤害险属于人身险，允许重复赔偿7，从法律上来说，即使员工获得了意外伤害险的赔偿，其仍然有权向单位要求赔偿，而这种权利能否提前约定放弃，也有不确定性。