资深面试官眼中的4个面试大忌,每个都会让你被一票否决
面试四大禁忌
面试四大禁忌面试是求职者与招聘者进行沟通的一个重要环节，它能够帮助企业了解求职者的能力和适应性，同时也为求职者提供了一个展示自己的机会。
然而，在面试过程中，有一些禁忌行为会给求职者带来不利影响，甚至可能让他们失去这个机会。
以下是面试中应避免的四大禁忌。
第一，不准备面试问题答案在面试前，求职者应该充分准备，并对可能的面试问题进行预习。
这是因为在面试中，招聘者通常会问一些关于个人经历、能力和职业规划的问题，而如果求职者没有准备好，就很难给出令人满意的答案。
相反，如果求职者提前对面试问题进行思考，并准备好相应的答案，他们将能够更自信地回答问题，并展示出与工作相关的技能和经验。
而没有答案的情况下，求职者往往会表现得不自信，并且在回答问题时会有一些支支吾吾的表现。
第二，不了解公司和职位在面试前，求职者应该做一些功课，了解公司的背景和文化，并对所申请职位的要求有一定的了解。
这是因为招聘者往往会问一些与公司和职位相关的问题，以评估求职者的兴趣和合适性。
相反，如果求职者对公司和职位一无所知，就很难给出令人满意的答案。
此外，不了解公司和职位的情况下，求职者也无法提出适当的问题来展示他们对公司和职位的兴趣。
第三，不注意形象和言行举止在面试中，求职者的形象和言行举止是非常重要的，它们直接关系到招聘者对求职者的第一印象。
因此，求职者在面试前应该注重自己的外表和仪表，并尽量保持自己的精神状态。
相反，如果求职者在面试中没有注意自己的形象和言行举止，比如穿着不得体、言辞粗鲁或者过于紧张，那么招聘者很可能会对他们的专业素质和适应能力产生质疑。
第四，不提问或提出不恰当的问题在面试结束前，招聘者通常会给求职者一个提问的机会。
这个时候，求职者应该提出一些与公司和职位相关的问题，以展示自己的兴趣和研究能力。
相反，如果求职者在这个时候不提问，或者提出一些不恰当的问题，那么招聘者可能会觉得他们对公司和职位不感兴趣，或者缺乏对工作的了解。
总之，在面试过程中，求职者应该避免以上四大禁忌。
面试时须知的几大禁忌
面试时须知的几大禁忌>求职者在面试的时候切忌这5个点，求职者离题、不能迟到，穿着邋遢、对面试没有准备、欺骗，大家在面试的时候，千万不能犯这些致命问题，最后，祝大家面试顺利。
禁忌一：离题忌言语离题。
有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。
例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。
主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
禁忌二：迟到虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。
迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿著邋遢不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。
通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
面试中的大忌
面试中的大忌！禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
！禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
！禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
！禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
！禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?！禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟！禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
！禁忌八：面试迟到按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间，以及是否有风险意识。
这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。
面试的禁忌有哪些
面试的禁忌有哪些
面试的禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
求职者面试的勿触碰的禁忌
求职者面试的勿触碰的禁忌求职者面试的勿触碰的禁忌面试禁忌一：态度恶劣消极。
有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄逼人;有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和事充满抱怨。
这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。
面试禁忌二：姗姗来迟，准备不足迟到是公务员面试中的大忌。
大部分的考生都能够做到准时到场，但仍然会有一些考生因为突发情况或是这样那样的原因姗姗来迟。
名师在这里提醒广大考生，迟到在面试中是非常严重的错误，考官不但会认为应试者没有时间观念和责任感，更会觉得考生对这此机会没有太多的诚意，印象分自然大减。
守时不但是现代社交礼仪的准则，更是公务员面试时必须做到的事。
因此，一般情况下，考生应提前半小时左右到达考场，熟悉情况并进行必要的准备。
考试前一天，必须了解行车路线和交通状况，最大限度地避免在路上发生延误。
另外，无论你报考的是什么职位，也无论你学历有多高、资历有多么丰富，当主考官问到与职位相关的问题时，发现考生对报考的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然也会大打折扣。
主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
所以，面试前应做好充分的准备工作，了解你所报考的职位的一些基本情况和工作流程，才能做到有备无患。
面试禁忌三：没有对谈论薪水作充分准备。
明智的求职者应当在被正式录用后再谈论薪水和福利。
如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的身价而且显得以自我为中心。
你应当事先对该行业的薪水行情作一番了解。
在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。
而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你不错的工资。
在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你再一点一点地和他协商直到双方达成一致。
面试禁忌四：引经据典，夸夸其谈“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。
虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。
面试时，要警惕小心这4种不当行为，否则面试一个黄一个
面试时，要警惕小心这4种不当行为，否则面试一个黄一个很多人都要经历这样的事情，那就是需要去面试，找工作，这样才可以让自己的生活更有保障。
然而，面试的时候，面试者是很多的，有时候会因为工作经验以及背景等等比不过别人，就会出现面试失败的情况，还不得不接受。
其实，我们有时也会忽略一些细节的问题，有些行为在面试中是不能出现的，否则会让面试官讨厌你。
那么，在面试时，以下的这4个不当行为需要知道，不然面试一个黄一个。
【1】说上一家公司坏话有的人在面试的时候，会抱怨上一家公司，说很多的坏话，虽然这些话可以说，但需要注意场合，毕竟你辞职并不代表一定是上一家公司的问题，可能也会是自己的问题。
永远不要在面试的时候说上一家公司的不好，即便那公司不好，也和面试毫无关系，面试官也不会去在意这些事情。
过多的抱怨只给面试官带来不好的印象，千万别在面试时说上一家公司的坏话。
【2】对应聘的岗位一无所知有的人着急找工作，就会投过多的简历，通知面试时，就会不知道自己是来应聘什么岗位的，换做我们是面试官，如果你来面试，连面试的岗位都不知道是什么，他们怎么可能录用你。
找工作需要我们知道岗位是做什么的，最起码要对自己的未来前程负责任，投简历的时候就要仔细筛选、研究，根据自己的专业去选择适合的工作。
【3】面对问题，答非所问面试时，谁都避免不了面试官的问题，这是必须作答的，而有的人在回答问题的时候，总是答非所问。
其实，面试官出这些问题时，都有他们自己的原因，希望可以从你的回答当中得出一些有效信息，提出问题之后，我们要做的就是干净利落的回答，这便是面试官想要的答案。
【4】刚面试就问薪水问题其实在面试时，最讨厌的就是刚开始就问薪水问题，人家公司还没有确定你是否适合这个岗位，根本没有必要上来就直接谈薪水，况且人家也不知道你究竟值多少。
千万别在面试的时候就询问薪水问题，不然之后是很难去调整的。
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必须注意的五点面试禁忌
必须注意的五点面试禁忌
（1）面试前不要喝酒。
喝酒会使人脑筋迟钝，贪杯会使人丧失
理智。
（2）面试时不要嚼口香糖。
边谈话边嚼口香糖，会给人留下一
副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，
而且嚼口香糖时说话不杰斯。
（3）面试时不要抽烟。
如果考官请你吃零食，即使你是正常人
也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。
因为抽烟抽烟会阻碍
考官的注意力，而且你在回答问题过程中会，可能因抽烟而中断说话，会给人留下很差印象。
（4）不要攀龙附凤。
如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别
自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。
即使考官问及，也只可作含
糊其词的简短介绍。
否则有时要适得其反，让人以为你没有什么真本事。
（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。
面试时能恰当地表现幽默感
当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，
否则会给别人留下留一个轻浮的印象。
面试时不应该有的举动
面试时不应该有的举动
现在有很多求职者面试屡次失败，其实不是因为他/她的工作能力或者工作经验的缺失，而是因为他/她在面试中的一些不良举动导致的。
很多新人对于面试是要注意的事项都不太了解，下面为大家列举一些面试时不应该有的举动。
1、面试迟到——这是面试最忌讳的，这会让用人单位觉得你根本没把这份工作当回事。
2、吸烟或者闻烟味——在办公室吸烟是办公室的大忌，这会让人觉得你很没素质。
3、说前任老板的坏话——不要为了工作而说前任老板的坏话，因为说不定他也会是你的下个前任老板。
4、在技术、经历和知识方面撒谎——也许这样能让你在面试中更有优势，但一经发现，肯定会跟你的工作说再见。
5、穿着不合职业要求——面试时尽量穿着正装，不能穿的过于随意。
6、对面职位试公司和一无所知——面试前要详细的了解公司背景和企业文化，以及面试职位的具体要求，否则被询问时说不上来就为时已晚。
7、过早提出薪水要求——在你还没有为公司创造价值之前，最好不要提出薪水要求，公司会根据你的工作能力付给你合适的报酬。
8、说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据——这会让面试官觉得你只会浮夸，自信是要有能力支持的。
9、面试忘带简历——随然面试的时候公司都会有你的简历，但有时HR还是会让你给一份简历，这时你忘带了，就不仅仅是尴尬的问题了。
10、打断面试官说话——面试时面试官会询问你各方面的事情，但是记住千万别打断面试官说话，这很不礼貌。
11、无精打采——面试需要良好的精神面貌，如果你面试时无精打采，哈欠连天，是没有面试准备的信号。
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资深面试官眼中的4个面试大忌，每个都会让你被
一票否决
作者：暖石网大猫
作为一名在互联网公司扎根6年半的HR，在很长一段时间里，我每天的工作就是面试面试面试……我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上。
上周Vivi老师揭秘了那些会让HR在心里给面试者疯狂加分的小细节，今天就由我来给大家讲讲，哪些行为会让你在面试环节被面试官一票否决。
错误示范一
不守时OR随意更改面试时间
面试赴约要守时这一点，相信在大家刚出校门、步入社会找工作时一定非常重视，但不知从何时开始，随着大家参加面试次数越来越多，反而越来越没有时间观念了。
我们遇到过的不守时理由包括但不限于以下几种情况：
场景一：“我的面试安排太多了，两场面试时间比较近，就没有赶来。
”
HR内心OS：“看来你不太在乎我们公司的机会，才会如此匆匆忙忙。
”
扣分原因：论时间规划与主次分明的重要性。
场景二：“我已经在你们公司门口，现在面试可以么？”
HR内心OS：“现在有其他面试，主管也在开会，拒绝你吧不太合适，毕竟你站在面前，不拒绝你吧，我该如何处理呢？”
扣分理由：你的时间很宝贵，我们的时间也同样宝贵。
场景三：约的6点，结果6点半都没到，且没有任何提前沟通或临时说明；HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。
HR内心OS：“不会主动沟通！没有时间观念！不尊重他人时间！没有责任心！”
扣分理由：还用说吗？
正确姿态：
1.约定好的时间不要随意更改，如确实有急事需要更改，至少要提前一天通知对方；
2.遇到诸如堵车或迷路的情况，要及时告知对方，并告知预估晚到的时间，看对方是否可以继续等待，或是否要另行安排，换个时间；
3.良心建议不要在某个上午（或下午）安排2个面试，真心来不及！匆匆忙忙风尘仆仆，只会让你的第一个面试不踏实，第二个面试还很可能迟到。
得不偿失。
错误示范二
自信≠自大
大家都知道北京互联网创业环境很开放，这两年越来越多的90后选择创业或加入创业公司，于是就有了很多90后（甚至95后）总监、部门负责人、合伙人等等。
当然创业大多九死一生，当这些人离开原团队再谋求新机会时就会出现如下描述或对话：
以上栗子举的比较极端，但在现实面试过程中确实有非常多候选人会出现过于高估自己的能力，面试时表现出目空一切的情况，面对HR表现出没礼貌、不谦虚、不坦诚的态度，也许是因为学校背景很好、过往公司平台不错、过往职位很高等各类原因。
但请认清一个事实：一旦你重新求职，就意味着你需要向一家陌生公司证明你可以通过自己的能力为公司带来什么价值，并展现出你的求职诚意。
你的桀骜不驯，自恃清高在这个阶段没有任何人在乎。
正确姿态：
1.面试是双向选择的过程，在我们对彼此情况都不太了解的情况下，请不要过于自信的认为你一定符合岗位要求，而诚恳谦虚的态度更能帮你争取到机会；
2.切记不要以貌取人。
因为你并不知道坐你对面的面试官以往有过什么经历和背景，更不知道对方在考察你的哪些方面，以及会由谁来决定你的面试结果。
也许有些面试问题看似无关紧要，但请记住面试时的问题只要是问了就必然有原因，公司不是茶馆不会来约你闲聊。
错误示范三
时刻记住你是在面试
很多同学面试初期会非常紧张，但当他发现面试官很平易近人或进入到面试后期有些疲乏后，就会过于放松，表现出一些不专业的行为例如：
1.行为举止不得当，抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。
2.面试回答不经思考，完全当对方是路人在聊天，缺乏逻辑内容、语气过于松散、不够严肃甚至嘻嘻哈哈说笑等情况。
3.说前公司坏话、吐槽前领导或是同事，前后说法不一致。
4.缺乏基本礼貌或职业素养，比如询问面试官个人信息、目不转睛盯着对方，
称呼面试官为“小姐姐““小哥哥”、“美女”“帅哥”等。
正确姿态：
1.时刻记住你在面试，面试中始终保持诚恳、礼貌、自信、端正的态度。
2.不要和面试官闲聊与工作职位无关的事情，例如私人感情、对老板的情绪等。
3.面试中的问题一般都是有目的性的，即使你不明白为何对方为何要问某个问题，但也需要思考后有逻辑的进行回答，切勿“随意”，因为面试官很可能就
是在你进入“随意”状态后观察你的行为和表现。
4.面试官不是你在社交网络上认识的新朋友，保持好适当的距离，不论是语言还是身体。
错误示范四
毫无准备
毫无准备最直接的表现为：
1.不带简历（尤其是对方明确要你带简历的情况）；
2.事先不了解公司基本信息、业务、应聘岗位工作职责等。
这一条尤为重要，虽然很多同学会说“我没听说过这家公司，我想面试时再问”，这个想法当然可以理解，但面试的过程之所以与看简历不同，是在于我们都希望可以“当面沟通”。
沟通是建立在互相有一定的思考和理解的前提之下，你也不希望在面试时，对方HR没有事先认真看过你的简历就问一些不着边际的问题。
所以面试前一定要了解公司，带着你的理解和问题去面试，会更加显示出你对
公司和职位的重视，更能够体现出你对行业的了解、公司业务的思考和对工作
内容的见解。
以上列举的是大猫从业多年罗列出的“面试大忌”，也就是说出现了上述情况，可能直接影响你的面试结果。
当然除此之外还有非常多的小忌讳，也和大家再
唠叨几句：
注意啦~
1.衣着得体，尤其是夏天，男生女生们请都不要穿人字拖！大写加粗！男生避
免大裤衩+无领花T恤，女生避免吊带衫+小短裙，会显得非常不严肃，非常不得体；
2.面试过程中请用你自信的眼神适时的和面试官交流，切忌眼神看天看地就是
不看面试官，这样的眼神自带不自信或心虚的感受；也不要两眼盯着面试官；
3.不要抖腿！抠手！驼背！同样显得不专业+不自信+没气质+不礼貌；
4.保持得体的微笑，自带亲和力加分；当然不要太过分，拒绝震天震地的大笑
或谄媚的蜜汁微笑，以及冷笑（冷笑是几个意思？要单挑吗）；
5.回答问题有理有据，完整的表达想法，讲求逻辑，不要只回答“是的”或“不是”；
6.面试更多的关注工作内容和成长空间，尽可能不要问会引人遐想的问题，例
如“公司领导好不好”“加班有没有加班费”，这些问题如果想问当然没问题，但应该不要当做主要问题来问，毕竟你是找工作，不是来搞个人关系的。
最后，也许有些同学会说，上述提到的很多问题例如衣着、迟到等等都和我的
能力无关，面试最重要的不是看能力和经验么？
此言不虚。
BUT，能力也好、职业素养也罢，不是说出来的，而是综合表现出
来的，言行举止和语言谈吐很大程度上能佐证你的部分能力；也就是说面试官
需要在一次面试过程中就判断出你是否适合岗位，那么他就会通过面试过程中
的“一切”信息和细节来对你做出综合的判断。
如果仅仅一次面试你都可以没有时间观念、不礼貌，那么你如何让面试官相信
在未来很长时间的工作中，你具备这样的品质呢？
正所谓“见微知著”，面试的过程就是通过你现阶段或以往经验中微小的表现
来预测你未来做事的行为发展方向以及经验延展能力。
以上，就是来自一个互联网老HR的咆哮，望诸位吸取经验教训，切莫犯忌。