机械公司规章制度
机械管理规章制度
机械管理规章制度第一章总则第一条为了加强机械设备的管理，提高机械设备的效率和安全性，确保工程质量和进度，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有机械设备的管理、使用、维护和保养工作。
第三条机械设备管理应遵循科学、规范、安全、高效的原则，实现机械设备的全寿命周期管理。
第二章管理机构与职责第四条公司应设立机械设备管理部门，负责公司机械设备的管理工作。
机械设备管理部门的职责包括：（一）制定和实施机械设备管理制度、操作规程和维护保养计划；（二）负责机械设备的采购、验收、安装、维修、保养、报废等工作；（三）对机械设备的使用人员进行培训和考核，确保其具备相应的操作技能和安全意识；（四）监督机械设备的使用情况，及时处理机械设备故障和事故；（五）建立和更新机械设备的技术档案和运行记录。
第五条机械设备使用部门应设立机械设备使用责任人，负责本部门机械设备的使用、维护和保养工作。
第三章采购与验收第六条机械设备的采购应根据工程需求和技术要求进行，选择符合国家标准的设备。
第七条机械设备到达现场后，应由机械设备管理部门组织验收。
验收内容包括：（一）设备的型号、规格、数量是否符合采购要求；（二）设备的外观、结构、功能是否正常；（三）设备的配件、工具、说明书等是否齐全；（四）设备的安全防护措施是否到位。
第四章使用与维护第八条机械设备的使用应按照操作规程进行，确保设备的安全和正常运行。
第九条机械设备的使用人员应经过培训和考核，取得相应的操作资格证书。
第十条机械设备的使用部门应定期进行设备的维护和保养，确保设备的性能稳定。
第十一条机械设备的使用部门应建立设备运行记录，记录设备的使用时间、工作量、维修保养情况等。
第五章维修与保养第十二条机械设备的维修应由专业人员进行，确保设备的安全和性能。
第十三条机械设备的保养应按照保养计划进行，包括日常保养、中期保养和年度保养。
第十四条机械设备维修保养记录应详细记录维修保养的时间、内容、更换的配件等。
机械厂安全生产管理规章制度（5篇）
机械厂安全生产管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的安全生产管理，保护从业人员在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进公司的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定《山东普鲁特机床有限公司安全生产管理制度》(以下简称“本制度”)。
第二条本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。
第二章安全生产管理机构第三条公司成立安全生产委员会：总经理任主任，副总经理、总工程师任副主任，各职能部门负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。
安全生产办公室管理部，各职能部门根据人员结构成立安全领导小组或设立安全员。
第三章安全生产管理方针、原则、目标第四条安全生产管理方针：安全第一，预防为主。
第五条安全生产管理原则：(1).“管生产必须管安全，谁主管谁负责”原则；(2).“四全”(全员、全过程、全方位、全天候)动态管理和安全一票否决制原则；(3).“四不放过”(对发生事故的原因分析不清不放过，广大职工群众没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过)原则。
第六条安全生产管理目标：杜绝因工死亡和重伤事故，轻伤率≤____‰。
第四章管理人员安全生产责任制第七条法定代表人(董事长)安全生产责任制1、作为公司法定代表人，是安全生产的第一责任者。
2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握公司安全生产动态，每年组织一次董事会研究安全生产工作，决策并制定公司安全生产方针和目标。
在研究制定公司中、长期规划和年度生产经营计划的同时，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。
3、建立健全公司安全生产保证体系，领导公司安全生产委员会。
第八条总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态管理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产管理负全面领导责任。
机械加工企业规章制度范文
机械加工企业规章制度范文第一章总则第一条为规范企业管理，保障生产安全，提高生产效率，促进企业健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司机械加工车间所有员工。
第三条全体员工都要自觉遵守本规章制度，严格执行工作要求，服从管理，共同维护企业利益。
第二章工作制度第四条上班时间：早8:00-12:00，下午13:30-17:30；晚班为18:00-22:00。
周一至周五，每周工作六天。
第五条请假规定：员工因病、事假等原因请假，需提前向主管领导请假，须提供请假事由、请假时间，未经批准不得擅自请假。
第六条迟到早退：员工须按时上班，未经批准不得迟到早退。
迟到或早退超过三次，公司将予以相应处罚。
第三章生产安全规定第七条遵守操作规程：员工在进行机械加工作业时，必须按照操作规程操作，切勿违规操作，以免发生意外。
第八条安全防护：员工在工作时必须戴好相应的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等，严禁在未戴好安全用品的情况下操作设备。
第九条机械设备维护：员工在使用机械设备时，需认真做好设备维护保养工作，确保设备正常运转。
第十条紧急情况处理：一旦发生紧急情况，员工应立即停止工作，按照应急预案进行逃生和报警。
第四章纪律规定第十一条工作纪律：员工在工作中必须保持良好的工作态度，积极主动，勤奋工作，严守工作纪律，杜绝懒散敷衍。
第十二条禁止违规行为：严禁员工在工作中违规操作、偷工减料、损坏设备等行为，一经发现将受到严厉处罚。
第十三条遵守生产安全规定：员工在工作中必须遵守生产安全规定，严禁在作业中擅自违反操作流程，以免引发事故。
第五章奖惩措施第十四条奖励机制：公司将根据员工的出色表现给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十五条处罚措施：员工若违反规章制度或造成事故，将受到公司的处罚，如扣工资、警告等。
第六章其他规定第十六条禁止吸烟：公司内严禁吸烟，违者将受到相应处罚。
第十七条禁止私带家属：员工不得在工作时间私带家属进入工作区域。
第七章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，公司保留对规章制度的最终解释权。
机械安装公司规章制度
机械安装公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条规章制度适用于本公司所有员工，不论职务和聘用形式。
第三条员工应当遵守本规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
第四条公司对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予相应的惩罚。
第五条公司对规章制度进行修订时，应经员工代表大会讨论通过，并报领导审批。
第二章工作制度第六条员工应按照公司工作时间要求按时上下班，不允许迟到早退。
第七条员工应按照公司安排的工作内容和任务进行工作，不得擅自离岗。
第八条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自调休或私自请假。
第九条员工应当做好工作记录，保证工作质量和效率。
第十条员工应当保守公司商业秘密，不得泄漏给外部人员。
第三章岗位责任第十一条公司设有不同岗位，员工应当按照公司规定完成不同岗位的责任。
第十二条岗位负责人应当对下属员工的工作负责，并及时向领导汇报工作进展。
第十三条员工应当按照公司安全规定，做好岗位职责，保障自身安全和他人安全。
第四章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
第十五条公司对违规违纪的员工给予相应的处罚，如警告、记过、辞退等。
第十六条员工应当自觉遵守公司规章制度，做到守纪律、尊规章，不得以各种借口违反规定。
第五章其他规定第十七条公司为员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断提升自身素质。
第十八条员工应当注重团队合作，共同完成公司的目标和任务。
第十九条员工在工作中有问题应当及时向领导反映，不得私自解决或对外透露。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，如有变动会继续更新。
第二十一条对于本规章制度中未涉及到的问题，由公司领导进行解释。
公司愿与员工共同遵守本规章制度，建设一个和谐的工作环境，提高公司的整体业绩。
机械安装公司日期：2023年5月1日。
机械公司规章制度大全
机械公司规章制度大全第一部分：公司总则第一条：为规范公司管理，维护公司形象，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司所有员工。
第三条：员工应严格遵守公司规章制度，任何违反规定的行为都将受到惩罚。
第四条：公司将不定期对员工进行规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守规定。
第五条：公司将建立员工违规记录档案，记录员工的违规行为及处罚情况。
第二部分：员工管理第六条：员工应按时参加公司例会及培训，不得迟到早退。
第七条：员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自外出或早退。
第八条：员工应穿着整洁，注意个人形象，不得有不良嗜好及行为。
第九条：员工在工作期间不得私自使用公司设备或资源。
第十条：员工应保护公司机密信息，不得泄露给第三方。
第十一条：员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗。
第三部分：安全管理第十二条：公司将定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。
第十三条：员工在工作中应遵守相关操作规程，保证自身和他人的安全。
第十四条：员工应遵守公司的安全管理制度，不得擅自改动相关设备和设施。
第十五条：员工在发现安全隐患时应及时上报，不能隐瞒。
第四部分：纪律管理第十六条：员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司的规章制度。
第十七条：员工在工作中应保持团队合作精神，不得损害公司利益。
第十八条：员工应尊重公司领导和同事，不得有辱骂或挑衅行为。
第十九条：员工应保护公司设备和财产，不得私自挪用或破坏。
第二十条：员工应积极完成领导交办的任务，不得推诿责任。
第五部分：奖惩管理第二十一条：公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩。
第二十二条：对于表现优秀的员工将给予奖励，包括奖金或晋升等。
第二十三条：对于违反规定的员工将进行惩戒，包括降职或解雇等。
第六部分：附则第二十四条：本规章制度自发布之日起正式生效，由公司负责解释。
第二十五条：员工如有其他疑问或建议，可向公司人力资源部门提出。
第二十六条：本规章制度的最终解释权归公司所有。
机械制造公司管理制度完整版范本
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，确保生产、安全、质量、人事、财务等各项工作的有序进行，提高经济效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司各部门、各岗位应严格按照本制度执行，确保公司各项规章制度得到有效落实。
第二章生产管理制度第四条生产计划管理1. 公司生产部门应根据市场需求和公司发展规划，制定年度生产计划，并分解至月度、周度生产任务。
2. 各生产部门应严格按照生产计划组织生产，确保生产任务按时完成。
第五条生产质量管理1. 公司应建立健全质量管理体系，严格执行国家标准、行业标准和企业标准。
2. 生产过程中，各生产岗位应严格按照操作规程进行操作，确保产品质量。
3. 质量检验部门应加强对生产过程的监督检查，确保产品质量符合要求。
第六条设备管理1. 公司应建立健全设备管理制度，确保设备正常运行。
2. 设备操作人员应严格按照操作规程进行操作，防止设备损坏。
3. 设备维修部门应定期对设备进行检查、保养和维修，确保设备处于良好状态。
第三章安全管理制度第七条安全生产责任制1. 公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全责任。
2. 各部门、各岗位应严格执行安全生产规章制度，确保安全生产。
第八条安全教育培训1. 公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入职前应进行安全教育培训，合格后方可上岗。
第九条安全检查与事故处理1. 公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 发生安全事故时，应及时上报，按照事故处理程序进行调查、处理。
第四章人事管理制度第十条员工招聘与培训1. 公司应按照岗位需求，通过合法渠道招聘员工。
2. 公司应加强对新员工的培训，提高员工综合素质。
第十一条员工考核与晋升1. 公司应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
2. 公司应设立公平、公正的晋升机制，为员工提供晋升机会。
第五章财务管理制度第十二条财务预算与控制1. 公司应制定年度财务预算，并对预算执行情况进行监督。
机械制造公司规程制度(4篇)
机械制造公司规程制度第一章总则第一条为了规范机械制造公司的各项工作，保证工作的顺利进行，营造良好的工作环境，制定本规程制度。
第二条本规程适用于机械制造公司全体员工。
第三条公司的运营遵循法律法规的规定，并遵循商业道德。
第四条配合公司的发展战略，不断完善和更新规程制度，为员工提供更好的工作环境。
第五条公司应建立并严格执行各项制度和规定，确保员工的权益得到保障。
第六条员工应遵守公司制度和规定，做到积极履行岗位职责，协调部门工作。
第七条员工应以公司利益为先，遵循公司的业务规划，并保证公司的商业秘密和机密信息不会泄露出去。
第八条员工应持续不断地学习和提高自身的专业技能，为公司的发展做出贡献。
第二章岗位职责和权限第九条岗位职责是指员工按照规定对岗位所需要的工作内容和工作要求进行履行的情况。
第十条公司将根据各个岗位的职责制定相应的工作标准和工作流程，并明确员工的职责和权限。
第十一条员工应按照公司要求，认真履行自己岗位的职责，在规定的权限范围内做出决策。
第十二条员工在执行工作职责时，应注意安全环保，保护公司和员工的利益。
第十三条员工在离岗前，应将工作相关资料整理好，并交接给接替自己工作的同事。
第三章工作时间和假期第十四条公司对员工的工作时间和休假进行规定，员工应严格遵守。
第十五条公司将根据员工的考勤情况确定员工的薪资和绩效奖金。
第十六条员工休假必须提前与部门经理协商，并按照规定的流程进行请假手续。
第十七条在上班期间，员工禁止私自离岗和旷工，如有特殊情况需要请假，应尽快与部门经理沟通。
第十八条员工应严格遵守公司关于工作时间的规定，如需加班，应得到公司的批准。
第十九条公司将根据国家法定节假日的规定给予员工休假，并享受相应的福利待遇。
第四章保密和知识产权第二十条公司的商业秘密和机密信息必须妥善保管，员工不得私自泄露公司的商业秘密。
第二十一条员工应保护公司的知识产权，并不得侵犯他人的知识产权。
第五章奖惩机制第二十二条公司将根据员工的工作表现和成绩，给予相应的奖励和激励措施。
机械厂规章制度(精选5篇)
机械厂规章制度（精选5篇）机械厂规章制度11、在执行总经理和安全生产领导小组的直接领导开展工作，是执行总经理、生产经理在安全生产工作中的助手。
负责督促、检查、汇报情况，并做好协调工作。
对职责范围内因工作失误而导致的生产安全事故负责。
2、认真贯彻执行国家安全生产法律法规、标准和规章制度，经常检查贯彻执行情况。
3、组织制定、修改安全生产管理制度和规定，负责编制、汇总、审查安全技术措施计划。
4、对企业安全生产工作进行检查、督促、指导，并组织和做好企业的日常安全生产检查。
5、总结分析企业安全生产状况，提出改进安全生产的意见，推广现代安全管理办法和安全生产先进经验。
6、组织和协助有关科室制定和修改安全生产管理制度和工种安全操作规程，并监督贯彻执行。
7、制定实施安全教育计划，对职工进行安全教育，做好安全宣传工作。
8、负责编制企业事故应急救援预案，定期组织演练。
9、对安全要害部位及岗位、重大危险源，制定监控措施，落实责任单位和责任人，重点加强管理。
10、组织有关科室对安全隐患进行整改，整改率达到100%。
11、参加生产安全事故的现场勘查、调查、分析和处理，负责伤亡事故统计、分析、报告和建立数据库的工作，监督检查劳保用品的质量和发放情况。
12、组织有关科室督促检查承包工程（项目）安全工作，做好职业中毒和预防职业病的措施。
机械厂规章制度2第一章总则第一条依据《员工绩效管理制度》制定本办法。
第二条强化员工以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益和增强工厂的整体核心竞争力。
第三条各级管理人员通过绩效管理三个阶段的实施，确保部门工作不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。
第四条本制度适用于基层专业及管理人员（含部门主管）和车间专业及管理人员（含车间副主任）。
第二章指导思想第五条员工的工作分为本部门工作和跨部门团队工作，没有派出的概念。
第六条考核者要对被考核者进行客观公正的考核，同时必须通过绩效管理帮助下属员工提升绩效成绩。
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机械公司规章制度【篇一：某机械公司规章制度汇编】第 1 页共 10 页第 2 页共 10 页第 3 页共 10 页第 4 页共 10 页第 5 页共 10 页【篇二：机械厂管理制度】深圳华呈瑞机电有限公司生产部管理制度为了维护公司正常工作生产秩序，使我司在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升公司的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂员工认真自觉遵守。
1、保证工作时间，按时上下班，车间、办公室负责人要求提前十分钟上岗，工人、办公室行政人员提前五分钟上岗，迟到或早退10分钟以内者，每次罚款10元。
超出10分钟，不足1小时每次罚款50元，超出1小时以上算为旷工一天。
连续旷工三天，按自动离职处理，2、坚持请假制度，请假必须提前写好请假单，经批准后生效。
超过上班时间，不接受以任何理由请假（病假除外，有病历为证）。
否则按旷工处理。
车间主管可批准一天，一天以上报总经理批准。
3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款10元，不服从者，加倍罚款。
工作时间不准睡觉、玩手机，不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。
工作时间内不准擅自离岗外出，干私活，违者每次罚款100元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。
4. 不准在厂内吃早餐，违者每次罚款10元。
上班时间不准吃零食，违者罚款20元。
厂区内不准赌博，违者罚款100元，情节严重交司法机关处理。
5、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查。
检查时间视检查情况决定，骂人者，扣20元。
6、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，高跟鞋，违者除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。
7、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产和5s管理，生产各部门均应保持车间整洁、卫生干净，工作区每天都要打扫。
按划分卫生区域，每星期六下班前30分钟为生产各部门卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处卫生死角，罚款20元。
车间有不安全因素，报主管限期整改，不整改者处罚款20元。
8.所有原材料，加工后的半成品，成品，工装夹具，公用刀具，量具等按要求摆放整齐，违反者口头警告，当月内三次违规罚款20元。
9.自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣罚10元。
10、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理。
若有干私活者，按其价值加倍罚款。
观。
首件必须送交qc检验合格后方可生产。
如自作主张导致零件不良，由当事人承担责任。
员工在加工过程中要经常自检，凡发生外观碰伤，零件不良。
如能返修则扣其返修工时。
如返修不行则除不予计算工时外（含重做工时）必须再扣材料款的50％。
12、凡借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，处800-1000元罚款.特别严重者，开除处理不予结算工资并交司法机关处理。
13、有下列行为之一者，给予责任人记大过处分：⑴拒不执行生产调度命令，影响生产，造成严重后果者；⑵触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者；⑶工作时间内吵架、打架，造成严重影响者；⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为。
14、有下列行为之一者，给予责任人解除劳动关系或开除处分。
⑴违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者；⑵触犯法纪法规，受刑事处分者；⑶连续旷工3天（按自动离职处理，公司不予结算工资）和年内累计旷工10天（含10天）者⑷其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。
15、凡有义务劳动（包括装车、卸车，打扫卫生等），行政人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者，每次罚款10元。
特别情况必须经总经理批准方可不参加劳动。
16、主管以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。
执法人员在对违规行为处罚时，因处罚不当执法不严等原因，引起投诉或造成不良影响的，给予执法负责人罚款200元。
17.所有违规处罚款不归公司所有，全作为公司员工活动公益金。
以上规定，从2015年1月5日起执行华呈瑞机电公司生产部【篇三：机械厂车间管理制度】伽马一车间管理制度（草稿）一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度：二、使用范围伽马一车间所有人员三、具体制度：（一）、考勤管理：实行电子考勤和手工考勤相结合的办法，两者不符合时以电子考勤为准（考勤机工作正常的情况下）。
标准考勤时间：办公室人员；上午07︰30—11︰15, 下午12︰00 17︰00; 生产人员；上午07︰30—19︰30, 晚上19︰30—07︰30.1.严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2.如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3.上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。
迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。
一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。
4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，车间将对其进行除名。
（二）、班前会、班后会1.早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2.如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3.交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4.交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5.如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6.交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
8.接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。
9.接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。
10.当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。
接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。
11.班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律等，如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。
（三）、工作纪律：1.上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡;禁止穿拖鞋上班。
仪表应保持整洁、大方、得体。
2.上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。
如果有特殊情况，必须进行电话或口头请假方可离开岗位。
3.操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标。
4.操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。
5.工作时间严禁打瞌睡，睡岗。
如果发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。
6.上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。
7.没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。
当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。
8.在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。
一旦发现罚款50元。
9.严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。
10.如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。
一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。
4天以上需总经理批准。
11.未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
12.送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。
（四）、工具管理1.工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。
2．领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。
3.点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。
（五）、本制度为试用草稿。