公司人力资源管理制度(精华版)剖析
人力资源管理制度详解
人力资源管理制度详解人力资源管理制度是指企业为了更好地管理和发展其人力资源而制定的一系列规章制度和管理方法。
它涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，旨在提高员工的工作效率和满意度，促进企业的可持续发展。
本文将详细介绍人力资源管理制度的内容和重要性。
一、招聘制度招聘制度是人力资源管理中的重要环节，它决定了企业能否吸引到合适的人才。
招聘制度应包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试流程、录用标准等内容。
通过科学的招聘制度，企业可以筛选出符合岗位要求的人才，提高员工的素质和能力。
二、培训制度培训制度是企业提升员工能力和素质的重要手段。
培训制度应包括新员工培训、岗位培训、管理培训等内容。
通过培训制度，企业可以帮助员工适应工作环境，提高工作技能，增强团队合作意识，提升整体绩效。
三、绩效考核制度绩效考核制度是评估员工工作表现的重要工具。
绩效考核制度应包括考核指标的设定、考核方法的选择、考核周期的确定等内容。
通过绩效考核制度，企业可以激励员工积极工作，发现并解决问题，提高工作质量和效率。
四、薪酬福利制度薪酬福利制度是激励员工的重要手段。
薪酬福利制度应包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等内容。
通过科学的薪酬福利制度，企业可以吸引和留住优秀人才，激发员工的工作动力，提高企业的竞争力。
五、员工关系管理制度员工关系管理制度是维护企业内部和谐稳定的重要保障。
员工关系管理制度应包括沟通渠道的建立、员工权益保障、纠纷解决机制等内容。
通过良好的员工关系管理制度，企业可以建立和谐的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
六、职业发展制度职业发展制度是激励员工成长和提升的重要手段。
职业发展制度应包括晋升通道、培训机会、岗位轮换等内容。
通过职业发展制度，企业可以激发员工的发展潜力，提高员工的职业满意度和忠诚度。
七、员工离职管理制度员工离职管理制度是规范员工离职流程的重要规定。
员工离职管理制度应包括辞职申请流程、离职手续办理、离职面谈等内容。
企业人力资源管理制度分析
企业人力资源管理制度分析企业人力资源管理制度是指为了合理利用和开发企业员工的潜力，提高企业绩效和竞争力而制定的一系列规章制度。
它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面，对于企业的发展至关重要。
本文将对企业人力资源管理制度进行分析，探讨其对企业发展的影响。
首先，企业人力资源管理制度对于招聘和选拔具有重要意义。
通过明确的招聘流程和标准，企业能够吸引到更加符合岗位要求的人才，提高员工的整体素质和能力。
同时，选拔制度的公正性和透明度也能够增加员工的信任感，提高员工的工作积极性和满意度。
因此，一个科学合理的招聘和选拔制度能够为企业输送优秀的人才，为企业的长远发展打下坚实基础。
其次，企业人力资源管理制度在培训和发展方面起到关键作用。
通过制定详细的培训计划和培训评估机制，企业能够为员工提供持续学习和成长的机会，提高员工的专业能力和综合素质。
培训制度的健全性不仅能够满足员工的个人发展需求，还能够提高员工的忠诚度和留存率，减少企业的人才流失。
此外，通过培训和发展，企业还能够培养出更多的管理人才，为企业的管理层补充人才储备。
第三，绩效评估是企业人力资源管理制度中的重要环节。
通过建立科学合理的绩效评估体系，企业能够客观地评估员工的工作表现，激励员工的积极性和创造力。
绩效评估制度的公平性和透明度能够增加员工的工作动力，提高员工的工作质量和效率。
同时，绩效评估还为企业提供了决策依据，可以对员工进行合理的激励和奖励，进一步提高企业的整体绩效。
此外，薪酬福利制度也是企业人力资源管理制度中的重要组成部分。
通过建立合理的薪酬体系和福利政策，企业能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和满意度。
薪酬福利制度的公平性和透明度能够增加员工的归属感和认同感，提高员工的忠诚度和稳定性。
合理的薪酬福利制度还能够激励员工的工作动力，促进员工的个人发展和职业成长。
最后，良好的员工关系是企业人力资源管理制度的重要目标之一。
通过建立有效的沟通机制和员工参与制度，企业能够增强员工的凝聚力和团队合作精神。
企业人事管理制度解析
企业人事管理制度解析人事管理是企业管理中不可忽视的重要环节，其合理与否直接关系到企业的稳定和发展。
为了确保人力资源的合理配置和高效运营，许多企业都建立了相应的人事管理制度。
本文将对企业人事管理制度进行解析，以便更好地了解其重要性和运作方式。
一、人事管理制度的作用人事管理制度旨在规范企业内部的人力资源管理行为，保障企业与员工的权益，促进良好的劳动关系。
其主要作用如下：1. 提供管理依据：人事管理制度是企业管理的重要依据，通过明确各项规定和流程，确保管理决策的合法性和公正性。
2. 维护员工权益：人事管理制度明确了员工的权益和义务，保障其合法权益，提高员工满意度和积极性。
3. 促进公平竞争：人事管理制度建立了公平竞争的环境，确保员工的晋升和激励措施合理公正，避免人为的主观因素干扰。
4. 优化组织结构：人事管理制度能够根据企业的需要，通过调整和管理人力资源，达到优化企业组织结构的目的。
二、人事管理制度的基本内容人事管理制度包含了多个方面的内容，涵盖了从员工入职到离职的各个环节。
下面是一些基本的内容要点：1. 招聘与录用：明确招聘岗位的要求和流程，规定招聘程序和方式，确保选聘出符合企业需求的人才。
2. 岗位安排与晋升：规定岗位设置的原则和程序，明确晋升评定的标准和流程，保证员工晋升的公平性。
3. 薪酬与福利：制定薪酬和福利政策，包括工资结构、绩效考核和奖惩机制，确保员工收入和奖励制度的公平合理。
4. 培训与发展：规定员工培训和发展计划，包括入职培训、岗前培训和继续教育，提高员工的专业技能和素质水平。
5. 员工关系与沟通：建立有效的员工关系管理机制，包括员工投诉和纠纷处理，加强内部沟通和交流，促进企业和员工的良好关系。
6. 绩效管理：确定绩效考核标准和方法，评估员工的工作表现，激励优秀员工，及时发现并解决问题。
7. 离职与退休：规定员工离职和退休的程序和条件，保障员工的合法权益，避免纠纷和不良影响。
三、人事管理制度的特点人事管理制度具有以下几个特点：1. 个性化：不同企业根据自身特点和业务类型，制定适合自身的人事管理制度。
企业人事管理制度分析
企业人事管理制度分析引言企业人事管理制度是指企业为了规范和优化人力资源管理而制定的一系列管理规定和流程。
该制度对人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面进行了详细规定，旨在提高企业的人力资源管理水平，提升员工的工作效率和满意度。
本文将对企业人事管理制度进行详细分析，并指出其中的优点和不足。
一、企业人事管理制度的组成部分1.1 人员招聘企业人事管理制度中的人员招聘部分是指企业在招聘新员工时所遵循的规定和流程。
这部分包括编写职位需求描述、发布招聘公告、筛选简历、面试候选人等环节。
通过科学合理的招聘流程，企业可以更好地选择适合岗位的人才，提高员工整体素质和工作能力。
1.2 员工培训员工培训是企业人事管理制度中的重要环节，它包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训、职业发展培训等方面。
通过系统的培训计划和培训方法，企业可以帮助员工提升工作技能，适应和应对工作中的挑战，增加工作效率和工作质量。
1.3 绩效考核绩效考核是企业人事管理制度中的重要内容，它用于评估员工在一定时间内的工作表现和贡献。
绩效考核可以通过设定明确的考核指标和标准来进行，可以根据员工的表现来评定绩效等级，并据此制定奖惩措施。
通过绩效考核，企业可以激励员工努力工作，提高工作质量和效率。
1.4 薪酬福利薪酬福利是企业人事管理制度中的重要组成部分，它包括薪资等级和调整、员工福利、奖金和激励机制等方面。
合理的薪酬福利政策可以吸引优秀人才加入企业，同时也可以提高员工的满意度和忠诚度，增加员工对企业的归属感。
二、企业人事管理制度的优点2.1 规范管理流程企业人事管理制度的制定和实施可以规范企业的人力资源管理流程，确保各项管理工作有条不紊地进行。
员工招聘、培训、绩效考核等环节都有明确的流程和操作规范，提高了管理的透明度和可操作性。
2.2 提高员工工作效率通过优化企业人事管理制度，可以提高员工的工作效率。
合理的员工培训和绩效考核可以帮助员工提升工作能力，并及时发现和解决工作中的问题，进而提高工作效率和质量。
人力资源管理制度解析
人力资源管理制度解析人力资源管理制度是组织内部用于管理和协调人力资源的一套规章制度和政策。
它对于企业的发展和员工的管理至关重要。
本文将对人力资源管理制度进行详细解析，包括其定义、目的、要素和实施过程。
一、定义人力资源管理制度是企业为了合理、高效地管理和利用人力资源而制定的一系列规章制度和政策。
它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，旨在实现人力资源的最佳配置和组织目标的实现。
二、目的人力资源管理制度的目的是为了实现以下几个方面的目标：1. 人力资源的合理配置：通过招聘、培训和绩效管理等制度，将适合岗位的人才引入组织，并通过培训和发展提高员工的能力水平，使其更好地适应组织的需求。
2. 绩效管理和激励：通过制定绩效评估和激励机制，促使员工发挥出最佳水平，激发员工的工作动力和创造力。
3. 员工关系和沟通：建立良好的员工关系，通过沟通和反馈机制，解决员工的问题和困惑，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 薪酬福利管理：制定公平合理的薪酬福利制度，激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
三、要素人力资源管理制度包括以下几个要素：1. 招聘与录用制度：规定招聘的程序和标准，明确录用的条件和程序，确保招聘的公平性和透明度。
2. 培训与发展制度：制定培训计划和培训课程，提供员工的职业发展机会，提高员工的综合素质和能力。
3. 绩效管理制度：建立绩效评估的标准和方法，对员工进行绩效评估，提供激励和奖励措施，促进员工的个人成长和组织目标的实现。
4. 薪酬福利制度：制定薪酬和福利的政策和标准，确保薪酬的公平性和竞争力，提供员工的福利保障。
5. 员工关系管理制度：建立员工沟通和反馈机制，处理员工的问题和纠纷，加强员工与组织的互动和合作。
四、实施过程人力资源管理制度的实施过程包括以下几个步骤：1. 制定制度：根据组织的需求和目标，制定适合的人力资源管理制度，明确制度的内容和要求。
2. 宣传与培训：向全体员工宣传制度的内容和意义，培训员工熟悉和理解制度的具体操作方法。
企业人事管理制度样例分析
企业人事管理制度样例分析2023-10-25•制度背景及目标•招聘与选拔制度•培训与发展制度•绩效管理制度•薪酬福利制度•人事关系管理制度•企业人事管理制度样例分析总结与展望目录01制度背景及目标企业的快速发展与人力资源管理的矛盾随着企业的快速发展，人力资源管理面临越来越多的挑战，如人才短缺、员工流动性高等。
为了更好地适应企业发展需求，制定一套完善的人事管理制度显得尤为重要。
制度建立的依据和原则本制度依据国家法律法规和企业内部各项规定，遵循公平、公正、公开的原则，结合企业实际情况制定。
制度背景介绍1制度目标明确23通过制定人事管理制度，规范企业人力资源管理流程，使招聘、培训、考核、晋升等环节有章可循。
规范企业人力资源管理流程通过明确工作职责、优化流程、信息化管理等方式，提高企业人力资源管理效率，降低管理成本。
提高企业人力资源管理效率通过制定人事管理制度，保障员工的合法权益，增强员工对企业的信任感和归属感，提高企业凝聚力。
保障员工权益，增强企业凝聚力制定人事管理制度可以为企业提供规范化的管理框架，使人力资源管理更加科学、高效，为企业长远发展提供有力支撑。
对企业的重要性通过制定人事管理制度，可以保障员工的合法权益，为员工提供更加公平、公正的竞争环境，提高员工的工作积极性和满意度。
对员工的重要性制度重要性分析02招聘与选拔制度03网络招聘利用招聘网站、社交媒体等网络渠道，扩大招聘范围，提高招聘效率。
招聘渠道与方式01内部推荐员工推荐是有效的招聘方式之一，可以鼓励员工参与公司招聘，降低招聘成本。
02校园招聘与高校合作，吸引优秀毕业生，为公司的未来发展储备人才。
选拔流程与标准根据应聘者的简历，初步筛选出符合职位要求的候选人。
简历筛选初试复试背景调查由人力资源部门或相关部门负责人对应聘者进行初步面试和评估。
如初试通过，将由上级领导或相关专家进行深入面试和评估。
对候选人的学历、工作经历等进行核实，确保其真实性。
企业人力资源管理制度解析
企业人力资源管理制度解析
企业人力资源管理制度是一套为了有效管理和发展企业人力资源而制定的规章制度。
本文将对企业人力资源管理制度进行解析，探讨其重要性和实施步骤。
首先，企业人力资源管理制度对于企业的发展至关重要。
它能够帮助企业合理规划和配置人力资源，确保员工的工作效率和工作质量。
通过制度化的管理，企业能够更好地招聘、培训和激励员工，提高员工的工作积极性和满意度，从而推动企业的发展。
其次，企业人力资源管理制度的实施需要遵循一定的步骤。
首先，企业需要明确制度的目标和内容，确保制度与企业的战略目标相一致。
其次，企业需要建立相应的组织结构和职责分工，明确各个部门和岗位的职责和权限。
接下来，企业需要制定具体的人力资源管理政策和流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的规定。
此外，企业还需要建立健全的信息系统和数据管理系统，以支持人力资源管理的实施和监控。
最后，企业需要定期评估和修订人力资源管理制度，确保其与企业的发展和变化相适应。
总的来说，企业人力资源管理制度是企业管理的重要组成部分。
它能够帮助企业有效管理和发展人力资源，提高员工的工作积极性和满意度，推动企业的发展。
然而，制定和实施人力资源管理制度并非易事，需要企业在制度的目标、内容、组织结构、政策流程等方面进行全面考虑和规划。
只有通过科学合理的管理，企业才能更好地利用和发展人力资源，实现可持续发展的目标。
公司的人力资源管理制度
公司的人力资源管理制度在现代商业环境中，一个高效和可持续的组织需要一个完善的人力资源管理制度。
公司的人力资源管理制度是指一套旨在招聘、培训、激励和保留员工的政策和实践。
它对于公司的成功和发展至关重要。
本文将探讨一个有效的人力资源管理制度应具备的要素，以及它对公司运营的重要性。
首先，一个好的人力资源管理制度应具备清晰的招聘策略。
招聘是人力资源管理的第一步，因为有能力和适合的员工是一个高效的组织成功的基础。
公司应该明确所需职位的具体要求，并采用适当的招聘渠道，如招聘网站和人才市场。
招聘过程应该经过严格的筛选和面试，以确保最终招聘到最佳人选。
其次，一个优秀的人力资源管理制度应注重培训和发展。
一旦员工入职，公司应提供适当的培训计划，以帮助他们适应新的工作环境，并提高他们的技能和知识。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和专业认证。
此外，公司应该鼓励员工参加持续的学习和发展计划，以确保员工始终保持与行业最新趋势和技能的接轨。
第三，一个成功的人力资源管理制度需要激励机制。
员工激励是维持员工积极性和工作动力的关键因素。
公司可以采用多种激励手段，如薪酬激励、绩效奖励、晋升机会和福利待遇等。
同时，公司应该建立一个公正的绩效评估系统，以确保激励措施公平透明，并与员工的表现相一致。
另外，一个良好的人力资源管理制度应该注重员工的健康和安全。
公司应该提供一个安全健康的工作环境，确保员工的生命和财产安全。
这包括制定安全政策、培训员工有关安全和紧急情况的知识，以及定期检查设备和设施的安全性。
最后，一个有效的人力资源管理制度需要建立健全的人事制度。
公司应制定和执行一套适当的员工政策和程序，如考勤制度、离职手续、纪律处分等。
这些制度将帮助公司保持秩序和规范，并确保所有员工都受到公平对待。
一个好的人力资源管理制度对于公司的运营至关重要。
它可以帮助公司招聘到适合的人才，提高员工的素质和技能，激励员工为公司发展作出贡献，并提供一个安全健康的工作环境。
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目录第一章总则 (2)第二章员工招聘与配置管理办法 (3)第三章员工考勤管理办法 (6)第四章员工薪酬管理办法 (10)第五章绩效考核管理与考核办法 (10)第六章员工岗位轮换和晋升、晋级管理办法 (16)第七章员工奖惩条例 (18)第八章员工培训实施办法 (23)第九章劳动合同与离职 (25)第十章附则 (28)XX公司人力资源管理制度第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策，结合公司的实际情况，制定本制度。
二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。
三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。
四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。
五、本制度将根据实践的发展不断充实和修订，热忱欢迎广大员工提出修改意见。
第二章员工招聘与配置管理办法一、招聘原则为保证公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定：（1）招聘采取“公开招聘，择优录取”的原则，同等条件下以内部员工推荐为优先选择，但严格按照招聘流程进行。
（2）任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。
职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。
二、招聘程序用人部门根据实际工作需要填报“招聘申请表”，向人事部门申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历、资质、技能等），人事部门拟制招聘计划上报总经理审批后实施。
招聘计划内容为：（1）招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。
（2）招聘方法：员工招聘的途径主要有两种，即内部招聘和外部招聘。
内部招聘可通过公司内部招募、内部提拔、横向调动、岗位轮换等方法实现；外部招聘主要通过发布电视、网络、报纸等媒体广告、人才交流会和推荐等方式实现。
（3）招聘时间及人员的安排。
三、面试环节（1）由人事部门进行资格审查，组织初试。
（2）一般员工初试通过后由人事部门专职人员会同招聘面试小组进行复试（招聘面试小组由各部门负责人组成）。
（3）部门经理（含副职）应聘，复试时由公司领导班子全体成员及所有部门负责人共同参加面试打分。
（4）复试通过者，由人事部门根据其工作岗位和公司的薪资标准，确定其工资级别。
四、入职手续（1）应聘者经确认合格后，由人事部门和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。
受聘者与公司签订《试用合同》，成为公司员工。
（2）新员工向公司人事部门提交近期免冠照片4张，提交身份证、体检表、学历证明、职称证、岗位资格证和其他相关的证明材料等原件，查验后公司复印存档。
（3）员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。
当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码等情况更改时，应及时通知公司人事部门。
（4）特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、住址、身份证和户口本复印件、担保人亲笔签名的担保书。
（5）公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。
由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担。
五、试用（1）新员工均有1～3个月的试用期。
试用不满三日者，不发给薪金。
（2）试用期工作表现突出者，由所在部门负责人写出书面推荐报告，经人事部门审核后报总经理批准，试用时间可以缩短。
（3）公司急需的特殊人才，经总经理批准也可缩短或免除试用期。
（4）正式员工离职后重新进入公司的免除试用期，但工龄从最后一次进入时计算。
（5）试用期工资按公司有关规定执行，试用期期间不发放各种补贴和奖金；进公司工作不满6个月者，不发放当年度年终奖金，满6个月以上者按实际工作天数计发。
（6）试用人员如因品行不良，工作欠佳或不能遵守公司各项规章制度者，可随时停止试用，予以辞退。
六、转正（1）试用合格的员工须填写《新员工转正申请表》，由试用部门负责人和人事部门负责人共同考评签署意见报总经理审批后，方可执行员工转正手续。
（2）特殊员工及部门负责人（含副职）由人事部门按程序提请公司领导班子审核、批准后，方可执行员工转正手续。
（3）试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月者，则作自动离职处理。
七、竞聘制度（一）岗位竞聘原则岗位竞聘遵循“不分先后、不分内外、不分亲疏、不分男女、不分年龄，有能力就上”的原则。
⑴鼓励员工努力学习，提高理论和实际工作水平，积极参与竞聘；员工自荐、推荐、举荐、引荐适合者参与竞聘。
⑵内部竞聘报名后，向社会公开招聘，选其中优秀者与内部人员共同参加竞聘。
（二）竞聘的实施办法⑴在职管理岗位的竞聘：每年年末，公司组织中级管理层（含经理级、副经理级和主管级）在全体员工大会上进行述职、考评。
先由本人自述，而后由总经理和全体员工进行民主评议（无记名投票）。
其中，总经理的投票权重50%、全体员工投票权重50%。
述职考评通过率为60%以上视为合格，被考评人可以连任。
未能达到60%为不合格，该被考评人降一级使用，其空缺的岗位进行内、外竞聘。
⑵空缺、新增管理岗位的竞聘：公司统一组织竞聘。
鼓励能胜任某岗位的员工，向人事部门报名积极参与竞聘。
（三）竞聘程序公告→报名→资格审查→竞聘答辩→筛选评定→上岗试用→任职考核→月绩效考核→年终述职考评。
（四）竞聘组织人事部门负责竞聘的组织，竞聘小组由公司总经理、顾问、部门经理组成（本岗位竞聘时，岗位的原负责人回避），竞聘题目由公司领导出题。
（五）试用竞聘小组采用打分制决定人选，进入试用期（公司内部员工1个月，外聘人员1-3个月）。
试用期结束时进行履职考核，考核合格者正式聘用，聘期一年，任期满后重新进行履职考核。
第三章员工考勤管理办法一、作息时间公司按照季节变化统一调整员工上下班时间。
相关业务部门则可根据实际工作情况予以相应调整。
节假日值班由公司统一安排。
作息时间分为夏时制和冬时制，公司根据季节调整作息时间。
二、考勤管理公司实行指纹打卡与部门记录双重考勤办法，各部门必须严格执行考勤制度，设专人负责，公司人事部门按时对考勤记录进行检查。
各部门月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字后，于次月1日报人事部门。
忘打卡或因事不能准时打卡的员工要及时到人事部门登记备案，否则，按缺勤处理。
三、迟到、早退、漏打卡、旷工及相应惩罚（一）迟到及相应处罚员工上班超时5分钟以上30分钟以内为迟到，扣除全勤奖的20%，30分钟以上1小时以内,扣除全勤奖的50%，1小时以上者按旷工论处。
（二）早退及相应处罚下班时间提前5分钟以上30分钟以内离岗的视同为早退，早退的扣除全勤奖的20%;早退30分钟以上1小时以内的扣除全勤奖的50%，1小时以上者按旷工论处。
早退处罚同迟到一致。
（三）漏打卡及相应处罚每2次未打卡视作迟到一次，扣除全勤奖的20%。
若有人证明在规定时间内到岗实属于忘记打卡的可以说明理由的，或因工作原因不能准时打卡的，可到人事部门进行填写《漏打卡登记表》进行备案。
（四）旷工及相应处罚下列情况之一为旷工：（1）未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者；（2）虽提出请假申请，但未经领导核准即擅自不到岗或离岗者；（3）各种假期逾期而无续假者；（4）不服从调配而不上班者；（5）迟到、早退1小时以上者；以上应按旷工处理，取消当月全勤奖，旷工当日扣罚双倍日工资并给予一定处罚；旷工3日及以上者，予以解除劳动合同。
（五）其他事项有全勤奖的员工因超假已扣除全勤奖的，以及未设全勤奖的人员，若有迟到、早退情况发生，从绩效工资中扣除相应金额。
四、休假管理（一）有薪假期1、调休每位员工每月可享受累计四天的调休假期。
四天可以连休，也可分开单休，相关业务部门则可根据实际工作情况予以相应调整。
该四天调休只对当月有效，下月自动清零。
不使用四天调休假的员工正常上班的，不算作加班，不发加班工资。
2、法定节假日元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。
法定节假日当天不能放假的，事后予以调休。
3、带薪年休假员工在公司连续工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，享受10天年休假。
该类假期可充抵病、事假时间。
员工每年年休假应在当年度使用，否则该年度未使用的年休假将视自动放弃；事假1年内超过10个工资日，病假1年内超过15个工作日或旷工2次或得到书面警告者当年不再享受年休假；年休假和婚假不得累加连续休假。
4、婚假依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，享受3天婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，另加假15天。
再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。
5、丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天，死者在外地的可根据路程远近（以县内及县外划分），酌情考虑给往返路程假，但丧假累计最多不得超过5天。
6、产假单胎顺产休假98天，配偶给假3天。
晚育的（24岁以上分娩头胎者），增加30天，其配偶給假7天。
难产、多胞胎等根据各地政府规定给假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
违法国家计划生育政策的员工，不享受产假待遇。
产假期间享受基本工资及生育津贴。
7、工伤假职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有县以上医院出具证明，报人事部门核查后进行工伤考勤。
员工因工负伤治疗休养期间，原工资福利待遇不变。
其他具体事项按《工伤管理条例》执行。
（二）事假员工因私事请假（且不属于调休的），依事假审批流程执行，事假期内不享受工资待遇。
原则上每月事假不能连续超过3天，累计不超过5天。
事假超过1个月的视同为停薪留职处理。
员工全年事假累计达10个工作日（含），取消年度奖金。
（三）病假员工因个人身体原因需请病假的，病假结束后，需携带医院提供有关证明（包括挂号单，病历本，化验报告等）才能按病假处理。
2天以内由社区及诊所或以上医院提供，3天（含3天）以内的由县级或以上医院提供，如果没有提供或者不符合要求的则按事假处理，不享受工资待遇。
凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
因病经医院证明，确需住院治疗者，医疗期间发给50%的基本工资。
员工医疗期及相关规定按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，员工全年病假累计达20个工作日取消年度奖金。
（四）停薪留职员工凡在公司工作满一年以上，且表现良好者，因特殊情况请事假超过1个月，可以办理停薪留职手续。
原则上入职未满一年的员工不得办理停薪留职，特殊情况经领导批准后除外。
停薪留职期间，不享受上班时工资、津贴、补贴、奖金和福利待遇，停薪留职时间不计算工龄；停薪留职期间社保费用由本人全额承担；停薪留职期间，如出现意外事故，责任和费用均本人承担；若员工不愿意办理停薪留职的则书面告知人事部门，进行停办社保并解除劳动关系；员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位；停薪留职时间最长不超过1年，期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司人事部门报告，以便公司安排期满后就业；停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办离职手续，否则，公司视作自动离职处理。