就业指导简答题

一．简答题。

（1）毕业生如何获取就业信息？答：1.个人走访收集。

个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望。

2.向学校就业指导部门询问。

3.直接去人才招聘会现场咨询。

4.通过互联网搜索、查询。

5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。

6.社会实践和毕业实习。

即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。

7.新闻媒介。

每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。

（2）.毕业生就业有哪些程序？答：1.了解就业政策及形势。

2.自我分析，确定基本就业目标。

3.做好材料及心理准备。

4.应聘。

应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。

5.签约。

6.办理离校手续。

7.报到。

大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。

（3）.职业素质包括哪些内容？答：职业素质包括包括五个方面的内容，分别为：1.思想道德素质。

思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。

好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。

2.科技文化素质。

3.身体心理素质。

4.学习创新素质。

5.社交适应素质。

（4）.如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？答：1.心理准备。

我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。

2. 找专业创业顾问咨询。

想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。

3.撰写创业企划书。

企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且是非常重要。

因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全，同时要找人投资入股或提供意见，才有具体的内容，如果要申请青年创业贷款，还必须附上企划书。

4 .创业资金筹措。

万事开头难，如果资金不够，那么创业就更难。

当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以解决创业资金不足的问题。

5.如何选定创业的行业。

在选定自己想要创业的行业之前，一定要先衡量自己的创业资金有多少。

因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业，再来做进一步的规划。

然后，再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素，加以评估，看自己适合从事哪种行业，以及从事哪种行业最具有竞争优势。

6. 学习经营技术。

选定行业之后，可以参加一些行业方面的培训，在开店之前，最好自己要有该行业的实战经验。

7.店面的选择及装潢。

装潢厂商的选择十分重要，所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。

店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。

8.营业证照的申请。

在开店营业之前，必须先办理相关证照申请，否则就是无照营业。

（5）.大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么？答：1.自我发现阶段。

大学新生活开始时，学生并不知道自己今后在生活中要什么。

所以，需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观。

这些信息将帮助我们了解和认同专业，并开始探索精神的生涯发展世界。

2.生涯平台扩展阶段。

继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。

其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人。

另外，通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等，也可以近距离体验职场。

3.信息汇集选择阶段。

社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力，熟悉更多职业发展的联系网络。

4.就业决定阶段。

第五学期开始，每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标。

面对从学校到职业人的转变，提前准备好求职申请信、简历和成绩单。

通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位。

（6）.如何培养自己的职业兴趣？答:1.重视培养间接兴趣。

直接兴趣是在感性活动中产生的，是人对活动过程本身感兴趣；间接兴趣是在认识了活动意义后产生的，是对活动的结果感兴趣。

2.积极参加实践活动。

社会实践活动是萌发兴趣的摇篮，是培养和发展兴趣的基础。

3.在广泛的兴趣中，逐渐形成中心兴趣。

中心兴趣是在广泛的基础上形成的，它常常是职业兴趣的先导。

（7）.怎样才能做到气质美？答:1.气质美是一种内在的人格魅力。

气质美首先来自丰富的内心世界，理想是内心丰富的一个重要方面，因为理想是人生的动力和目标，没有理想的追求，内心空虚贫乏，是谈不上气质美的。

品德是气质美的另一重要方面，为人诚恳，心地善良是不可缺少的。

文化水平也影响人的气质。

所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平。

2.气质美看似无形，实为有形。

它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来。

所以我们要从小事做起，严格的要求自己，养成好的生活习惯。

3.气质美还表现在性格上，这就涉及到平素的修养。

所以我们在日常生活中，要提升自己的修养。

4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现，所以，在日常生活中要努力培养高雅的兴趣。

(8).求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？答：1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。

2.必须要有好的仪容仪表。

3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。

4.面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。

6.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表。

7.总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。

（9）.初涉职场时，有哪些禁忌？答：1.好高骛远。

初涉职场就业的盲目，眼高手低，对自身缺乏正确定位。

2.唯利是图。

一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高，这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。

3.盲目攀比。

一些大学生在选择就业岗位是，不是事实求实的的根据自身实际情况来选择，而是盲目往热门行业、热点岗位上挤，甚至互相盲目攀比。

4.心理失衡。

对于大多数初涉者来说，是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少的遇到一些挫折。

5.锋芒毕露。

一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可，使人刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是不可取的。

6.环境障碍。

冷漠同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。

因此，初涉者在踏上工作岗位后，要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。

7.见异思迁。

遇到困难时正常的，但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应，而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应，努力学习。

（10）.在求职择业过程中有哪些心理调试方法？答：求职择业过程中心理调试方法有：1.自然松弛法。

2.自我静思法。

3.自我暗示法。

4.自我转化法。

5.自我宣泄法。

6.自我安慰法。

7.社会比较法。

8.理性情绪法。

9.心理咨询法。

10.培养积极地求职择业心态。

二、论述题。

通过大学生就业指导课结合自己的实际，谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为？答：1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。

因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。

选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。

有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。

所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。

对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。

在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。

根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。

对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。