4s店销售总监工作总结
汽车销售总监工作总结（3篇）
汽车销售总监工作总结回首，看看今年的一年，我都不知道自己做了什么，居然今年的营业额没有完成，还差____多万，心里真是不好受，对自己做个检讨，对今年的所有事情，做个归纳。
一、我认为今年业绩没有完成的原因是以下三点1.市场力度不够强，以至于现在唐山大企业中好多客户都还没接触过，没有合同产生!没有达到预期效果!____个人做事风格不够勤奋.不能做到坚持到最后，特别是最近今年四至____月份，拜访量特别不理想!3.在工作和生活中，与人沟通时，说话的方式、方法有待进一步改进。
二、工作计划工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。
业绩代表过去，并不是代表过去就没事了。
要以过去的不足和问题来鞭策自己，让自己在新的时间里有更好的突破!为了明年的工作能上升一个层次，给自己制定计划如下：三个大部分：1.对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
2.在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。
3.要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。
九小类：1.每月要增加____个以上的新客户，还要有到____个潜在客户。
2.一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
3.见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4.对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。
在有些问题上你和客户是一致的。
5.要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。
6.对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下四。
给客户一好印象，为公司树立更好的形象。
汽车销售总监工作总结5篇
汽车销售总监工作总结5篇篇1尊敬的领导：您好！作为汽车销售总监，我深感荣幸能带领我们的团队共同奋斗，并在工作中不断学习和成长。
现将本年度工作总结如下，敬请领导批示。
一、工作回顾1. 销售业绩显著提升通过团队成员的共同努力，本年度汽车销售额相比去年实现了显著增长。
在市场竞争激烈的情况下，我们通过制定合理的销售策略，优化销售流程，提高了销售效率。
同时，我们也积极开拓新市场，发展新客户，为公司的业务拓展做出了积极贡献。
2. 团队建设取得进展在团队建设方面，我们注重培养团队成员的协作精神和创新意识。
通过定期举办团队培训、团队拓展等活动，增强了团队凝聚力，提高了团队成员的专业素养。
同时，我们也鼓励团队成员积极提出新思路、新想法，为公司的发展贡献智慧。
3. 客户服务质量提升我们始终坚持以客户为中心的理念，注重提高客户服务质量。
通过完善客户服务体系，优化客户服流程，我们提高了客户满意度。
同时，我们也积极收集客户反馈，认真处理客户投诉，确保客户权益得到保障。
4. 内部管理持续优化在内部管理方面，我们注重规范管理流程，加强内部沟通与协作。
通过制定合理的规章制度，明确各部门职责，我们提高了公司整体运营效率。
同时，我们也积极推动信息化建设，利用现代科技手段提高管理效率。
二、存在的问题和不足虽然本年度我们在各个方面都取得了一定成绩，但仍然存在一些问题和不足。
例如，在销售过程中，我们还需进一步优化销售策略，提高销售技巧；在团队建设方面，我们还需加强团队成员的责任心和执行力；在客户服务方面，我们还需提高服务意识和专业素养；在内部管理方面，我们还需加强监管力度，确保规章制度得到有效执行。
三、下一年度工作计划针对存在的问题和不足，我们将制定以下工作计划：1. 制定更加合理的销售策略，提高销售技巧，进一步提升销售业绩。
我们将加强市场调研，了解客户需求和市场趋势，制定更具针对性的销售方案。
同时，我们也将组织销售人员参加专业培训，提高他们的销售技巧和专业知识。
汽车销售总监工作总结8篇
汽车销售总监工作总结8篇第1篇示例：汽车销售总监是一个重要的管理岗位，对于一个汽车销售公司的发展和销售业绩起着至关重要的作用。
作为汽车销售公司的领导者，总监需要具备出色的领导能力、销售技巧和市场分析能力。
在过去一年的工作中，我认真履行了我的职责，努力为公司的发展做出了贡献。
以下是我个人对过去一年工作的总结和反思：我对团队的管理能力得到了提升。
作为总监，我负责领导一个庞大的销售团队，我不仅要确保团队的整体目标的实现，还要关注每个销售人员的个人成长和业绩。
在过去一年的工作中，我注重团队建设，通过定期的团队培训和激励机制，提高了团队的凝聚力和执行力。
团队的销售业绩也得到了显著提升，整体销售额比去年同期增长了30%。
我在市场分析和策略制定方面取得了一定的成绩。
在竞争激烈的汽车市场中，要保持竞争力就需要不断分析市场动向和竞争对手的情况，及时调整销售策略。
在过去一年中，我和团队密切合作，通过市场调研和数据分析，制定了针对性的销售策略，以应对市场变化。
我们成功推出了多项促销活动，吸引了更多的消费者，提高了品牌知名度，进一步拓展了公司的市场份额。
我积极参与公司的决策制定和业务拓展。
作为总监，我不仅要关注销售业绩，还要积极参与公司的战略规划和业务发展。
在过去一年中，我和其他部门密切合作，在产品规划、营销推广和售后服务等方面取得了一些成绩。
公司的整体业务也得到了较好的发展，为公司的未来奠定了良好的基础。
第2篇示例：汽车销售总监是汽车销售部门中的核心管理者，负责制定销售策略、监督销售团队、推动销售业绩达成目标。
下面就来总结一下汽车销售总监的工作内容和经验。
汽车销售总监需要具备优秀的销售技巧和管理能力。
销售总监需要与客户保持良好的沟通，了解客户需求，帮助销售团队解决问题并提供专业的建议。
销售总监还需要协调各部门之间的关系，推动销售计划的顺利实施，确保销售目标的实现。
销售总监需要具备领导团队的能力。
他需要激励销售团队，鼓励员工积极进取，提高团队的销售绩效。
汽车营销总监年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年的尾声，作为汽车营销总监，我有责任对过去一年的工作进行总结，分析成功与不足，为新一年的工作奠定坚实基础。
以下是我对2021年度工作的总结。
二、工作回顾1. 销售业绩2021年，我国汽车市场整体呈现稳步增长态势，我司销售业绩也取得了显著成果。
以下是具体数据：（1）全年汽车销量：同比增长10%，达到5万辆。
（2）市场份额：同比增长2%，市场份额达到2.5%。
（3）盈利能力：同比增长15%，实现利润1.5亿元。
2. 市场拓展（1）拓展新市场：在原有市场的基础上，成功开拓了3个新市场，分别是东北、西南、西北地区。
（2）加强品牌建设：通过举办各类活动、加大广告投放力度，提高品牌知名度和美誉度。
3. 营销策略（1）产品策略：针对市场需求，推出多款新车，满足消费者多样化需求。
（2）价格策略：根据市场行情，灵活调整产品价格，保持价格竞争力。
（3）渠道策略：加强经销商网络建设，提高渠道覆盖率，优化渠道结构。
4. 团队建设（1）优化团队结构：引进优秀人才，提升团队整体素质。
（2）加强团队培训：开展各类培训活动，提高员工业务能力和服务水平。
（3）激发团队活力：设立激励机制，调动员工积极性。
三、工作亮点1. 创新营销模式（1）线上线下融合：通过线上电商平台、线下实体店，实现全渠道营销。
（2）跨界合作：与知名品牌、企业开展跨界合作，拓展市场空间。
2. 强化客户服务（1）提升售后服务质量：设立客户服务中心，提高售后服务水平。
（2）开展客户满意度调查：定期收集客户反馈，改进产品和服务。
3. 营销团队建设（1）加强团队凝聚力：举办团队建设活动，增强团队协作精神。
（2）提高员工福利待遇：关心员工生活，提高员工幸福感。
四、不足与反思1. 市场竞争加剧随着汽车市场的发展，竞争日益激烈，我们需要进一步强化自身优势，提高市场竞争力。
2. 产品研发滞后在产品研发方面，我们还需加大投入，以满足消费者不断变化的需求。
营销总监销售工作总结报告5篇
营销总监销售工作总结报告5篇篇1一、工作回顾与总结在过去的一年中，作为营销总监，我带领销售团队经历了许多挑战与机遇。
现在，我对今年的工作进行总结和反思。
1. 团队管理与建设在团队管理方面，我注重培养销售人员的业务能力和团队协作精神。
通过定期的培训、指导和激励，销售团队的整体素质得到了显著提升。
同时，我积极推动团队成员之间的交流与协作，营造了良好的团队氛围。
2. 销售策略与执行在销售策略方面，我根据市场情况和公司产品特点，制定了一系列有效的销售策略。
这些策略包括产品定位、市场推广、渠道拓展等方面，为公司的销售增长提供了有力支持。
在执行方面，我注重策略的落地执行和效果跟踪，确保每项策略都能产生实际效益。
3. 客户关系管理在客户关系管理方面，我强调客户需求的了解和满足。
通过定期的客户拜访、沟通以及建立客户档案，我带领团队更好地了解了客户需求和行为，从而提供更加个性化的服务和解决方案。
同时，我也注重客户关系的维护和深化，为公司带来了稳定的客户资源和业务增长。
4. 市场分析与洞察在市场分析与洞察方面，我注重市场趋势的把握和竞争对手的分析。
通过深入的市场调研和分析，我带领团队及时掌握了市场动态和竞争对手的情况，从而为公司制定更加针对性的销售策略提供了有力支持。
二、存在的问题与改进措施虽然今年取得了不错的销售业绩，但在工作中仍存在一些问题需要改进：1. 销售人员素质参差不齐：部分销售人员的业务素质和技能还有待提高，需要加强培训和指导。
2. 客户关系维护不足：在客户关系维护方面，仍存在一些不足之处，需要进一步加强客户关系的深化和维护。
3. 市场洞察力有待提高：在市场分析和洞察方面，仍需要进一步提高团队的市场敏感度和洞察力。
针对以上问题，我提出以下改进措施：1. 加强销售人员培训和指导：制定更加完善的培训计划，提高销售人员的业务素质和技能水平。
2. 深化客户关系维护：建立更加完善的客户关系维护机制，加强客户关系的深化和维护，提高客户满意度和忠诚度。
2024年销售总监个人工作总结范文(3篇)
2024年销售总监个人工作总结范文一、工作概述2024年是我担任销售总监的第一年，充满了挑战和机遇。
在这一年中，我和团队一起努力工作，取得了一系列的成绩。
在销售业绩、团队建设、市场开拓等方面都取得了可喜的进展。
下面是对2024年的工作进行的总结和反思。
二、销售业绩1. 销售目标管理在2024年，我制定了具体的销售目标，并与团队成员进行了充分的沟通和讨论。
通过制定明确的目标，并激励团队成员追求卓越，我们成功完成了年度销售目标。
实际销售额较去年同期增长了20%。
2. 客户关系管理在2024年，我专注于与关键客户建立和维护良好的关系。
通过定期拜访客户、了解他们的需求和问题，并提供专业的解决方案，我们成功留住了大部分关键客户，并吸引了一些新客户。
客户满意度得到了显著提高。
3. 市场开拓我在2024年积极开展市场调研，并制定了相应的市场开拓策略。
通过拓展新的销售渠道和推广活动，我们成功进入了一些新的市场，并取得了初步的销售成果。
市场份额有了明显的增长。
三、团队建设1. 团队组建和培训作为销售总监，我注重团队建设和人才培养。
在2024年，我根据团队的特点和缺陷，招聘了一些优秀的人才并加入我们的销售团队。
同时，我也组织了一系列的培训和沟通活动，提高团队成员的销售技能和团队合作能力。
2. 激励机制2024年，我建立了一套有效的激励机制，旨在激发团队成员的积极性和创造性。
通过设定销售目标和奖励机制，我们成功激励了团队成员的工作热情，并取得了一系列的销售突破。
3. 团队绩效评估在2024年，我实施了定期的团队绩效评估机制。
通过定期的目标考核和绩效评估，我能够及时发现团队成员的问题和挑战，并采取相应的措施进行改进和支持。
团队整体绩效较去年同期有了明显的提升。
四、个人成长与反思1. 学习和知识更新在2024年，我意识到作为销售总监，不断学习和更新知识是非常重要的。
因此，我积极参加了各种培训和学习活动，提高了自己的销售管理和领导能力。
4s店销售总监工作总结（共3篇）
4s店销售总监工作总结（共3篇）第1篇：4s店销售总监工作总结4s店销售总监工作总结篇1：汽车4S店销售经理20XX年工作总结和20XX年工作计划汽车4S店销售经理20XX年工作总结和20XX年工作计划一 20XX年工作总结20XX年成为尘封的一页已被翻过去了，在这将近一年的工作时间中我通过努力工作，有了一些收获和心得。
一年过去了，真的有必要对自己的工作做个总结，目的在于吸取教训，提升自己。
以至于把工作做的更好。
自己也有信心、有决心把20XX年的工作做的更好。
下面我对20XX年一年的工作进行简要总结：A任务完成度从基层到领导，思路的开拓，处理问题的方法，人际关系的处理，上级传达的执行力等等一系列我从未涉及的领域，面临的较大的考验和自我锻炼。
或许我骨子里就有股不服输的精神，追求完美，无论做什么事情我必须要用心去做，别人能做到，我要做到。
别人做到的，我要做到更好。
在摸爬滚打中，在上级领导的指引下，我一点点成长，一点点进步。
通过不断的自我充电，吸取同行业之间的信息和积累市场经验，我对销售经理的职责有了新的认识，众所周知，销售部对于任何一个企业来说，都是核心部门，因此作为一名销售经理，责任重于泰山，作为销售经理，首先要明确职责，思路要清晰，以下是我工作中总结对销售经理这个职务的理解职责阐述：1．依据公司管理制度，指定销售部管理细则，全面计划和安排本部门工作2．管辖本部门内与其他部门之间的合作关系3．主持指定销售策略及政策，协助销售顾问执行人员顺利拓展客户并进行客户管理4．主持指定完善的销售管理制度，严格奖惩措施5．负责内部人员调配和内部工作人员业绩和综合表现的评定6．销售部人员建设和团队建设7． KPI的有效管理，以及促销计划执行和管理8．制定本部门员工培训计划、培养销售管理人员，为公司储备人才9．对部分工作过程，效率及业绩进行支持，服务，监控，评估、激励，并不断改进和提升10．本部门人员关怀，充分调动积极性。
汽车销售总监工作总结8篇
汽车销售总监工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！作为汽车销售总监，我深感荣幸能够带领我们的销售团队，共同探索汽车销售市场的奥秘，并取得了一定的成绩。
在此，我向您提交我的工作总结，希望能够得到您的指导和支持。
一、市场分析与目标制定在汽车销售市场竞争激烈的环境下，我们团队始终保持敏锐的市场触觉和洞察力。
通过对市场趋势、竞争对手以及消费者需求的深入分析，我们制定了切实可行的销售目标和策略。
在目标制定过程中，我们充分考虑了市场潜力、资源状况以及团队能力等因素，确保了目标的合理性和可实现性。
二、团队建设与培训我们团队由一群充满激情和才华的销售精英组成。
为了提升团队的整体素质和销售能力，我们注重团队建设和培训工作。
通过定期的团队会议、业务培训和团队活动，我们加强了团队成员之间的沟通和协作，激发了团队的创新能力和创造力。
同时，我们也鼓励团队成员不断学习新知识，提升自身专业技能，为公司的长远发展贡献力量。
三、销售策略与执行在销售策略方面，我们注重产品价值、价格策略和市场定位的合理性。
通过深入了解消费者需求和市场趋势，我们制定了具有竞争力的产品价格策略，并准确把握市场定位，确保了产品在目标市场中的竞争力。
在销售执行方面，我们严格遵循公司制定的销售流程和规范，确保了销售工作的有序进行。
同时，我们也注重销售数据的分析和总结，及时调整销售策略，优化销售效果。
四、客户关系管理客户关系管理是我们工作的重点之一。
我们注重客户关系的维护和发展，通过定期的客户拜访、沟通以及提供优质售后服务等方式，我们加强了与客户的联系和互动。
在客户关系管理过程中，我们始终坚持诚信、专业和高效的原则，赢得了客户的信任和满意。
同时，我们也积极收集客户反馈和建议，为产品的改进和创新提供了有力支持。
五、业绩与成果在我和团队成员的共同努力下，我们取得了较为显著的业绩和成果。
具体来说，我们在汽车销售市场中取得了较高的市场份额和销售额，提升了品牌知名度和美誉度。
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4s店销售总监工作总结
4s店销售总监工作总结
篇一：汽车4S店销售经理20XX年工作总结和20XX年工作计划
汽车4S店销售经理20XX年工作总结和20XX年工作计划
一 20XX年工作总结
20XX年成为尘封的一页已被翻过去了，在这将近一年的工作时间中我通过努力工作，有了一些收获和心得。
一年过去了，真的有必要对自己的工作做个总结，目的在于吸取教训，提升自己。
以至于把工作做的更好。
自己也有信心、有决心把20XX年的工作做的更好。
下面我对20XX年一年的工作进行简要总结：
A任务完成度
从基层到领导，思路的开拓，处理问题的方法，人际关系的处理，上级传达的执行力等等一系列我从未涉及的领域，面临的较大的考验和自我锻炼。
或许我骨子里就有股不服输的精神，追求完美，无论做什么事情我必须要用心去做，别人能做到，我要做到。
别人做到的，我要做到更好。
在摸爬滚打中，在上级领导的指引下，我一点点成长，一点点进步。
通过不断的自我充电，吸取同行业之间的信息和积累市场经验，我对销售经理的职责有了新的认识，众所周知，销
激励，并不断改进和提升
10．本部门人员关怀，充分调动积极性。
本部门的满意度及公司的
满意度和厂家的满意度三方的有效统一
11．市场动态的及时了解，分析并制定应对方案，提升销量，有效
完成既定任务和目标。
这段时期，公司也经历了高层领导人员小波动后，在黄总的正确指导下，有针对性的对市场开展了促销活动，人员建设等一系列工作，取得了可喜的成绩。
我对销售部阶段工作所取得的成绩，所存在的问题也做了一个简单的总结，今年实际完成销售量为台，SSI第二季度
和第三季度取得的返点，成绩不是很理想，但是与第一季度相比是有进步的。
其中保险取得，取得，基本完成年初既定目标。
销售数据表明，成绩是客观的，问题是肯定存在的，总体上，销售部是朝预定目标稳步前进的。
B经过大半年的磨合，销售部已经融合成一支精干，团结，上进的队伍。
团队有分工，有合作。
销售人员掌握一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想，相关部门的协作也能相互理解和支持。
目前总体来看，销售部目前还存在很多问题，也是要迫切需要改进的
1组织纪律意识个人同事还是浅薄，上班迟到，个人不
算紧急的事情导致早退的现象还是存在，针对这种现象，个人认为公司除了有适当的考勤制度，有部门领导管理，公司的高层领导也要出面制止。
2虽然销售部已实行了管理制度和办法，每月工作也有布置和要求，但是销售顾问没有形成按时回报的习惯，仅仅是口头汇报，间接转述，销售部不能全面，及时的统计，规划和协调，从而导致部分制度的执行和结果打折扣。
3销售流程执行不彻底监督不到位，销售组长的管理职能没能最大化的发挥，服务意识没能更好的提升，导致部分销售顾问形成固化模式。
销售部目前组员，组长，内勤，主管的互动沟通不及时，任何知情不报，片面汇报的行为还是存在的而且也不利于整体发展，更不能保证及时，全面了解状况，以便随时调整策略。
4．内部还是存在个别人滋生并蔓相互诋毁，推诿责任，煽风点火的不良风气，所以从领导者就要提倡豁达的心态，宽容理解的风格，积
篇二：销售总监年终总结
20XX年年终总结及20XX年工作计划
20XX年对于公司来说是硕果累累的一年，作为一名业务总监，我和公司风雨同舟，共享收获的喜悦，共度发展的艰辛。
不知不觉20XX年要划上一个大大的句号，回顾一年的工作，有经验总结，也有问题分析，主要体现在以下几个方
面：
1、学习方面
本年度我能够通过新闻、报纸、网络、书籍等各种途径来了解国内外房地产发展趋势以及政府对于黄河金三角区域发展的态势和支持，特别关注空港发展的一切利好消息；通过每月两次的会议来认真学习公司对业务系统的一切利好政策，以及项目、销售、薪酬等方面的政策和制度；通过和不同客户以及现场签约手的沟通，及时认真汇集客户提出的各种疑难问题，和公司各专业人士反映和了解，减少客户因有问题不能解决而影响成交的机率。
2、思想方面
20XX年工作的每一天，处理任何问题，我始终要求自己一个出发点不能改变——我是鼎元人。
任何人包括自己的利益不能凌驾于公司利益之上。
解决一切问题的前提是：有利于公司利益，有利于企业发展。
3、工作纪律
工作当中我对于自己的要求是：一切从自身做起。
工作的原则性不能改变，根据公司出台的《拓展总监管理制度》严格要求自己。
4、管理和服务
作为一名业务总监，工作的中心是制度化的管理和人性化的服务。
每月在各市场组织各类培训以及和业务员单独面
谈等各种方式来传达空港发展的利好消息，公司的利好政策以及薪酬制度，项目销售情况等。
通过学习来提高本辖区团队素质，通过沟通来解决业务员的心态问题，增强信心。
出现挣单、抢单等现象，我第一时间去解决，解决的原则是公平，公正，维护每个业务员的切身利益，精心打造和谐、健康的团队。
5、业绩方面
本年度圆满完成了公司下达的各项目标和任务，市场完成任务率达95%，保底任务完成率达100%，超额110%，团队新增人员200余人，有效业务员达75%，新增业务主管20余人。
本年度工作存在的问题：
1、市场发展不均衡。
2、个别市场专职人员为了私人利益，压制团队发展，影响了核心力量培养。
3、由于市场之间以及市场内部不正当竞争，造成市场死单率明显上升。
4、深层次挖掘业务员力度不够。
5、公司各部门配合协调力度不够。
根据20XX年度的工作情况以及存在的各种问题做出20XX年工作计划安排：
1、深度挖掘本辖区内新营销人员数量并提高质量。
2、积极组织各类培训，提高本辖区内的团队素质。
3、保证团队的凝聚力及团队新营销人员每月递增
4、加强和第一线业务员面对面沟通，对所服务市场加强监督力度。
5、和现场配合，从老客户中培养新生资源。
6、及时对公司的各种销售方案和管理制度提出合理化建议。
7、在本辖区内充分贯彻优胜劣汰的用人机制。
8、第一时间处理市场的各类问题。
9、按时参加公司的各种会议，保证上通下达。
10、完成公司下达的各项目标任务，收集反馈本辖区内各市场情况。
X X 20XX年12月19日
篇三：销售总监20XX年工作总结
销售总监20XX年工作总结
一、销售业绩回顾及分析：
（一）业绩回顾：
1、开拓了新合作客户近三十个（具体数据见相关部门统计）。
2、8到12月份销售回款超过了之前3到8月的同期回
款业绩。
（具体数据见相关部门统计）
3、市场遗留问题基本解决。
市场肌体已逐渐恢复健康，
有了进一步拓展和提升的基础。
（二）业绩分析：
1、促成业绩的正面因素：
①调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。
虽然曾一度被人背后讥笑，但“有效就是硬道理”！我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。
②加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。
③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济激励”手法，形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态，也是促成业绩的重要因素之一。
④对于市场遗留问题的解决，依据“轻重缓急”程序，采用“坚持公司利益原则，以有效依据处理”的指导思路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。
2、存在的负面因素：
①销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳定，没有严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在一定失误！
②销售人员的心态以及公司存在薪资制度，均存在“急功近利”状况。
销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。
③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以很多未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。
④大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在，但公司的产品价格降到底价，已无更多利润支持市场。
⑤公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣传促销赠品不够新颖丰富，对产品的宣传、销售的拉动力不大。
⑥暂时缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌的热销。
⑦销售人员不能切实推行公司指导思路，至今未建立起典范式的品牌样板市场。