论文写作标准格式模板范文
论文格式模板及范文
论文格式模板及范文一、引言论文作为一种学术性写作，要求在内容上有独立的见解和深入的研究。
然而，在写作论文之前，正确的论文格式是非常重要的。
本文将介绍论文格式的基本要求，并附上一个范文供参考。
二、论文格式模板在撰写学术论文时，我们常用以下格式模板：1. 标题标题应具有概括性和吸引力，能够准确地描述研究的内容。
通常在正文之前使用粗体居中显示。
范例：社交媒体对青少年心理健康的影响研究2. 作者作者应根据其在研究中的贡献程度进行署名，并注明单位和联系方式。
范例：张三^1, 李四^2, 王五^1^1北京大学心理学系, ^2清华大学计算机科学系Email:****************.cn3. 摘要摘要应概括地介绍论文的研究目的、方法、结果和结论。
字数通常在150-250字之间。
范例：摘要：本研究旨在调查社交媒体对青少年心理健康的影响。
通过对500名青少年进行问卷调查和心理测试，我们发现社交媒体使用时间与抑郁症状呈正相关，而与自尊心呈负相关。
这些结果表明社交媒体的过度使用可能会对青少年的心理健康造成负面影响。
4. 关键词关键词应体现论文研究的核心内容和主题。
一般选取3-5个关键词。
范例：社交媒体，青少年，心理健康，抑郁症状，自尊心5. 引言引言应包含对研究背景的描述、研究目的和研究问题的提出以及相关研究的综述。
范例：社交媒体的快速发展对青少年心理健康产生了重要影响。
然而，目前对社交媒体对青少年心理健康的影响仍存在争议。
本研究旨在探索社交媒体使用时间与青少年抑郁症状和自尊心之间的关系。
6. 方法方法部分应描述研究的参与者、研究设计、数据收集和分析流程。
范例：参与者：本研究共有500名来自北京市的初中生，年龄范围在13-15岁之间。
研究设计：采用问卷调查和心理测试的方法收集数据。
数据收集：我们使用了一份由心理学专家编制的问卷，包括社交媒体使用时间的调查以及抑郁症状和自尊心的测量。
数据分析：采用SPSS软件对数据进行统计分析，并进行相关性分析和回归分析。
小论文格式模板范文
小论文格式模板范文篇一：小论文格式模板范文小论文是我们平时写作业和论文时需要用到的一种形式，其格式非常重要，正确的格式能够让读者更快更准确地理解我们的文章。
本文将为大家提供一个小论文格式模板范文，希望能够对大家写作有所帮助。
小论文格式模板：一、封面格式如下：□ 课程名称：（居中对齐）□ 题目：（居中对齐）□ 学院：（居中对齐）□ 专业：（居中对齐）□ 学号：（居中对齐）□ 姓名：（居中对齐）□ 指导教师：（居中对齐）□ 完成日期：（居中对齐）注意事项：小论文封面必须按照指定格式填写，其中的每一项都要居中对齐。
在填写学院和专业时，要使用正确的中文名称。
二、正文1.开头小论文的开头应该包含三个元素：背景介绍、研究问题和研究方法。
在这一部分，我们应该简单介绍我们写作的背景，接着阐明研究问题和研究方法。
2.主体主体是小论文的重点部分，也是论证自己观点的核心部分。
在小论文中，论点必须清晰明确，主要论据要有说服力，叙述要有条理性。
此外，我们还要注意避免重复、人云亦云和缺乏论据的情况。
3.结尾小论文结尾应该总结自己的思路和研究成果，强化自己的观点并提出一些未来展望。
三、参考文献在小论文中，参考文献是极为重要的。
我们要根据不同学科的要求，使用规范的参考文献格式（如APA、MLA等），遵循学术规范，将引用的文献按规定格式罗列在文章末尾的参考文献中。
以上就是小论文格式模板范文，我们应该严格遵照规范，按照正确的格式书写小论文。
这不仅能够让我们的小论文更加整洁、清晰，还能够帮我们建立起良好的学术风范和规范的写作习惯。
篇二：小论文格式模板范文在撰写小论文时，正确的格式同等重要，因为这可以使文本更易于阅读、更易于理解，并且更能打动读者的心。
所以，格式也是影响小论文品质的一项关键因素。
继续阅读本文，您将从小论文格式模板范文的角度了解小论文的写作技巧和步骤。
一、标题页作为小论文的开端，标题页应该清晰、整洁、易读。
如下：学校名称：（居中对齐）学院名称：（居中对齐）论文名称：（居中对齐）学生姓名：（左对齐）学生职位：（左对齐）指导者姓名：（左对齐）提交日期：（左对齐）在填写标题时，应保证标题精炼而富有艺术性，能够最大限度地概述论文的主题。
3000字论文标准格式范文模板
3000字论⽂标准格式范⽂模板 现如今，学术界对于论⽂内容质量的要求越来越提⾼，论⽂格式模板要求也在不断升⾼。
下⾯⼩编给⼤家分享⼀些3000字论⽂标准格式模板，欢迎⼤家阅读。
3000字论⽂标准格式模板1. 纸张为A4纸，页边距上2.5cm，下2.5cm，左3.0cm，右2.5cm 2论⽂由内容摘要与关键词、论⽂正⽂和参考⽂献组成。
⼀级标题“⼀、”;⼆级标题“(⼆)”;三级标题“3.” 3. [内容摘要]和[关键词]均为宋体⼩四号加粗，内容宋体⼩四号，⾏距1.25cm 4.正⽂: (1) 标题:⿊体⼆号居中,上下各空⼀⾏ (2) 正⽂：⼩四号宋体，每段起⾸空两格，回⾏顶格，⾏距为多倍,1.25 (3) ⼀级标题格式：⼀级标题：序号为“⼀、”，⼩三号⿊体字，独占⾏，起⾸空两格，末尾不加标点 (4) ⼆标题序号为“(⼀)”，四号宋体，加粗，独占⾏，起⾸空两格，末尾不加标点。
(5)三级标题：序号为“1.”，起⾸空两格，空⼀格后接排正⽂，⼩四号宋体，加粗。
(6) 四、五级标题序号分别为“(1)”和“①”，与正⽂字体字号相同，可根据标题的长短确定是否独占⾏。
若独占⾏，则末尾不使⽤标点，否则，标题后必须加句号。
每级标题的下⼀级标题应各⾃连续编号。
(7) 注释 (根据需要)：正⽂中需注释的地⽅可在加注之处右上⾓加数码，形式为“①、②……”(即插⼊脚注)，并在该页底部脚注处对应注号续写注⽂。
注号以页为单位排序，每个注⽂各占⼀段，⽤⼩5号宋体。
注释的格式要求： A、著作: [序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引⽤部分起⽌页 B、期刊：[序号]作者.译者.⽂章题⽬.期刊名.年份.卷号(期数). 引⽤部分起⽌页 C、会议论⽂集：[序号]作者.译者.⽂章名.⽂集名 .会址.开会年.出版地.出版者.出版时间.引⽤部分起⽌页。
5. 参考⽂献: [参考⽂献] 五号宋体加粗;内容五号宋体;单起页。
毕业论文的格式-最新范文
毕业论文的格式篇一：毕业论文正文格式_建议摘要本文档说明了2011届本科毕业()的排版要求,请严格参照执行。
对于不符合排版要求的毕业论文直接不予答辩或答辩成绩不及格。
建议论文直接在此模板文档及其相关的文档上撰写,这样可以直接使用有关文档中已经设置好的各种样式。
提交的论文最终打包为一个压缩rar文件,其命名方式：学号-姓名.rar,如“D0*******-金小剑.rar”。
对于附件中的材料直接按照提供的“11届文档”文件夹中的命名方式;毕业论文命名为：论文正文.doc。
注意：在本文档中为了说明方便需要,在文中不少地方用方括号和蓝色字体,如：“[分页,空一行]” 。
若基于本文档直接排版,则注意在论文终稿必须删除这些内容。
毕业论文管理系统网址：学生初始账号密码：学号,123456,请及时修改密码论文格式对应部分可以用本文档中对应的内容直接用格式刷就可。
摘要标题排版格式：中文黑体,英文Times New Roman,三号,段前1.5行,段后1行,段前分页。
摘要标题可直接使用“标题1”样式。
摘要正文排版格式：中文宋体,外文Times New Roman,小四号,1.25倍行距,首行缩进2字符,段前0行,段后0行,两端对齐。
摘要正文可直接使用“正文”样式。
“关键词”三个字用黑体、小四号,段前0.5行。
具体关键字：中文宋体,外文Times New Roman,小四号,两个关键字之间用“;”隔开。
关键词：11届毕业论文;排版要求Abstract“Abstract”排版格式：Times New Roman,三号,段前1.5行,段后1行,可直接使用“标题1”样式英文摘要正文排版格式：字体全部采用Times New Roman,摘要内容：小四号或五号,两端对齐;首行缩进2字符。
英文摘要正文可直接使用“正文”样式。
“Keywords”用Times New Roman、小四号,段前0.5行。
具体关键字： Times New Roman,小四号,两个关键字之间用“; ”隔开,非简写单词全部用小写。
标准论文格式+要求+范文超全)
标准论文格式一：1、题目。
应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。
论文摘要和关键词。
2、论文摘要应阐述学位论文的主要观点。
说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。
尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。
而不应是各章节标题的简单罗列。
摘要以500字左右为宜。
关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。
3、目录。
既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。
4、引言（或序言）。
内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。
5、正文。
是毕业论文的主体。
6、结论。
论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。
7、参考文献和注释。
按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。
图表或数据必须注明来源和出处。
（参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名（外文可缩写）、年份、卷号、期数、页码。
参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。
）8、附录。
包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。
二：本科毕业论文格式要求：1、装订顺序：目录--内容提要--正文--参考文献--写作过程情况表--指导教师评议表参考文献应另起一页。
纸张型号：A4纸。
A4 210×297毫米论文份数：一式三份。
其他（调查报告、学习心得）：一律要求打印。
2、论文的封面由学校统一提供。
(或听老师的安排）3、论文格式的字体：各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。
小论文格式标准范文
小论文格式标准范文【篇一：论文标准格式范文】试论现代信息技术条件下高校“两课”教师角色的转变朱峰（辽宁大学外国语学院辽阳111000 ）内容提要：深化“两课”改革必须解决“两课”教学方法的科学化、现代化问题。
过去“两课”用专业课的教学方法，使“两课”的教学效果大打折扣。
在现代信息技术条件下，如何适应新形势的需要，发挥新技术优势，开辟高校“两课”教学改革的新途径，是高校“两课”教学工作的新课题。
本文试论现代信息技术条件下高校“两课”教师在角色方面的转变，以适应新形势下的“两课”教学工作。
关键词：信息技术、教学、角色转变、两课一、现代信息技术对“两课”教师角色的挑战与传统教育的教师相比，现代信息技术条件下的“两课”教师在内涵、作用、教学方式、方法、教学内容及设计、解惑行为等方面都发生了很大的变化。
现代信息技术对“两课”教师的传统角色发起了挑战。
（一）、教师由教学者变为学生学习的导学者。
德国教育家第斯多惠在《德国教师教育指南》中说过：“科学知识是不应该传授给学生的，而应当引导学生去发现它们，独立地掌握它们。
”在现代信息技术的高等教育中，“两课”教师从传统的“教学者”转换为“导学者”。
所谓导学，是指教师在教学过程中引导、指导及辅导学生完成学业。
现代信息技术环境下学生的学习多大是以自我研究、自己学习为主，这种自学是在教师的导学下完成的，所以说，导学就成为教师的重要工作。
导学和教学的最大区别就是教师要在“导”字上下功夫：其一是引导学生根据自己的实际情况确定合适的学习目标，指导学生制定学习计划、选择教学媒体，帮助其找到实现目标的最佳途径。
其二是指导学生掌握学习的规律，对学生进行辅导，解决学生在学习中的困难，也就是人们常说的“解惑”。
它包括单元的总结。
重点、难点的讲解等。
根据“两课”课程的特点，教师要重点介绍学习方法，激发学生学习的积极性，培养学生的学习兴趣。
作为引导者教师要帮助学生制定学习计划，选择达到目标的最佳途径，帮助学生设计恰当的学习方式，以各种方式调动和引导学生参与学习活动，引导学生在经过精心设计的情境中进行探索研究，帮助学生形成良好的学习习惯、掌握学习方法，帮助学生寻找、搜集和利用学习资源等。
论文格式100篇
论文格式100篇一、规范要求1.正文中论文题目使用黑体三号字，正文使用宋体小四号字，1.5倍行距;表格为单倍行距;一级标题段前段后为0.5行，正文段前段后为0，字符间距为标准。
2.论文字数不少于8000字。
a famous man has once said that women hold half the sky. a wise writer has said that half the man is a woman. in fact, women are just like the deep-hidden treasure which has not been explored completely.a、著作: [序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页b、期刊：[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数). 引用部分起止页c、会议论文集：[序号]作者.译者.文章名.文集名 .会址.开会年.出版地.出版者.出版一、(设计)的目的毕业论文(设计)是计算机应用类专业本(专)科段最后的，也是最重要的一个环节。
旨在培养学员综合运用所学的基本理论、基本知识和基本技能，分析和解决有关计算机应用实际问题的能力，并使其原有知识进一步深化、综1. 本论文格式范例适用于自考、函授、网院、高职等类型的考生，论文一律以中文撰写，字数不少于5000字;论文基本框架应包括：封面、正文标题和作者信息、摘要、关键词、正文、参考文献(不少于10项)。
一、本(专)科毕业论文(设计)的组成部分和排列顺序毕业论文(设计)一般由封面、中文摘要、论文目录、正文(包括注释)、附录、参考文献、封底等部分组成。
注释与附录视论文具体情况自行安排，其余均为必备项目。
上述内容按下列顺序排列。
1. 设置标题1样式点击格式→样式，在图1的样式对话框中选定标题1，点击更改。
图1：样式对话框(1) 设置字体：在图2的更改样式对话框中，点击格式按钮，在弹出的菜单中点击字体。
标准论文格式+要求+范文(超全)
论文格式（一）一：1、题目。
应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。
论文和关键词。
2、论文应阐述学位论文的主要观点。
说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。
尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。
而不应是各章节标题的简单罗列。
以500字左右为宜。
关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。
3、目录。
既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。
4、引言（或序言）。
内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。
5、正文。
是毕业论文的主体。
6、结论。
论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。
7、和注释。
按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，之前。
图表或数据必须注明来源和出处。
（是时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、名（外文可缩写）、年份、卷号、期数、页码。
是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、单位、年份、版次、页码。
）8、附录。
包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。
二：本科毕业论文格式要求：1、装订顺序：目录--内容提要--正文----写作过程情况表--指导教师评议表应另起一页。
纸张型号：A4纸。
A4 210×297毫米论文份数：一式三份。
其他（调查报告、学习心得）：一律要求打印。
2、论文的封面由学校统一提供。
(或听老师的安排）3、论文格式的字体：各类标题（包括“”标题）用粗宋体；作者姓名、指导教师姓名、、关键词、图表名、内容用楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman 字体。
4、字体要求：（1）论文标题2号黑体加粗、居中。
（2）论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
论文写作标准格式模板范文1、题目。
应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。
2、论文摘要和关键词。
论文摘要应阐述学位论文的主要观点。
说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。
尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。
而不应是各章节标题的简单罗列。
摘要以500字左右为宜。
有时还需附上英文的论文摘要。
关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。
3、目录。
既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。
4、引言或序言。
内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。
5、正文。
是毕业论文的主体。
6、结论。
论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。
7、参考文献和注释。
按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。
图表或数据必须注明来源和出处。
而参考文献是人们长忽略的一部分：参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名外文可缩写、年份、卷号、期数、页码。
参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。
8、附录。
包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。
1、论文份数：一式三份。
一律要求打印。
论文的封面由学校统一提供。
纸张型号：A4纸。
A4 210×297毫米。
页边距：天头上20mm，地角下15mm，订口左25mm，翻口右20mm。
统一使用汉语：小五号宋体。
分割线为3磅双线。
2、论文格式的字体：各类标题包括“参考文献”标题用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。
3、字体要求：1论文标题2号黑体加粗、居中。
2论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。
4内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。
5关键词4号黑体，内容为小4号黑体。
6目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。
7正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。
8正文文中标题一级标题：标题序号为“一、”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。
二级标题：标题序号为“一”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。
四级标题：标题序号为“1”与正文字号、字体相同。
五级标题：标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。
9注释：4号黑体，内容为5号宋体。
10附录： 4号黑体，内容为5号宋体。
11参考文献：另起页，4号黑体，内容为5号宋体。
12页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文”字样，并左对齐。
【摘要】人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。
在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。
【关键词】人力资源 5P 工作分析人力资源规划招聘要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。
人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。
第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。
第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。
人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。
管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。
企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive识人，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick选人，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源渠道，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession育人，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement用人，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation留人，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。
在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。
工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。
工作分析分为工作描述和工作规范。
工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。
工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。
由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。
工作分析主要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。
岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。
环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。
人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。
工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。
访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是面试。
关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。
问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。
典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。
观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。
其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。
人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。
人力资源规划有两个方面：人力资源需求预测和人力资源供给预测。
人力资源需求预测的方法主要有四：1. 管理人员判断法，这是基于经验和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。
2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。
3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。
4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。
人力资源供给预测的方法主要有：技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解组织外?ahref='//' target='_blank'>咳嗽绷鞫?纯觯??氪送?保?慈鄙俣宰橹?诓咳嗽绷鞫?畔⒌娜现?头治觥?/p>前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。
人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估，总结优点，发现缺点，以便下次做得更好。
人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。
人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。
在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。
参考文献：[1] 杨宝宏，杜红平《管理学原理》[M].北京：科学出版社，2021.[2] 钱振波等《人力资源管理：理论.政策.实践》[M].北京：清华大学出版社，2021.[3] 陈维政，余凯成，程文文《人力资源管理》[M].北京：高等教育出版社，2021.感谢您的阅读，祝您生活愉快。