上班期间玩手机处罚通报
通报员工违规使用公司手机
通报员工违规使用公司手机在这个信息化高度发达的时代，手机已经成为我们生活中不可或缺的一部分。
对于企业来说，员工使用手机也成为了常态。
然而，随之而来的问题便是员工可能滥用公司手机，给企业带来一定的经济损失，甚至对企业形象造成不良影响。
因此，通报员工违规使用公司手机是必要的。
为了规范员工使用手机的行为，提高员工的责任心和职业操守，公司决定对违规使用公司手机的员工进行通报和处理，并对此事进行全员了解和警示。
具体的情况如下：首先，对于员工违规使用公司手机的情况，公司将进行详细的调查和核实，以确保通报的真实准确。
公司将主要关注以下几个方面的违规行为：1. 长时间使用公司手机进行个人通讯：虽然理解员工个人事务需要处理，但过长时间的使用公司手机进行个人通讯是不符合工作规范的。
2. 在工作时间频繁使用公司手机进行娱乐活动：员工应该明确工作时间的重要性，避免工作时间内对公司手机进行娱乐活动，如玩游戏、看视频等。
3. 未经批准私自转送公司手机给他人使用：公司为员工提供手机是为了便捷沟通和工作需要，员工使用手机应遵守公司规定的权限和流程。
4. 盗用公司手机进行违法、不良行为：明确提醒员工不得使用公司手机进行任何违法、不良行为，包括发送不当信息、诈骗行为等。
其次，对于违规使用公司手机的员工，公司将采取相应的处理措施：1. 严肃警告：对于第一次违规使用公司手机的员工，公司将发出严肃的警告通报，提醒其重视遵守公司规定。
2. 制止行为并追责：如果员工多次违规使用公司手机，公司将采取进一步的措施，包括限制员工手机使用权限、扣发相应的工资或奖金等。
3. 辅导和培训：对于涉及到不了解规定或者不懂如何正确使用公司手机的员工，公司将提供必要的辅导和培训，帮助其恢复到正确的使用状态。
最后，针对此次通报和处理的目的是提醒全员员工注意规范使用公司手机的行为，深化员工对企业消息安全、信息资产保护等相关规定的认识，促进企业和员工共同营造和谐、高效的工作环境。
上班玩手机被通报文档6篇
上班玩手机被通报文档6篇Report of mobile phone to work编订：JinTai College上班玩手机被通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：上班玩手机被通报范文2、篇章2：上班玩手机被通报范文3、篇章3：上班玩手机被通报范文4、篇章4：员工上班睡觉通报范文5、篇章5：员工上班睡觉通报范文6、篇章6：员工上班睡觉通报范文上班时间玩手机会对工作造成一定的影响，公司会对上班时间玩手机的人员给予通报，下面小泰给大家带来上班玩手机被通报范文，供大家参考!篇章1:上班玩手机被通报范文近期，我司员工在上班期间玩手机的现象日益严重，已严重影响到公司的安全生产工作，之前也有员工因当班期间玩手机而受到公司处理，作为甲级A类防爆单位，公司多次强调员工当班期间要时刻保持安全防范意识，禁止员工在当班期间做与工作无关的事情。
为保障工厂正常运行及生产安全，公司再次重申我司员工在当班期间严禁玩手机、看视频、看小说，对于上班期间做与工作无关的事情的员工，一经发现，将按公司相关规定予以处理，公司员工因上班玩手机、看视频、看小说、脱岗、睡岗等违规违纪行为而造成公司损失的，公司将视情节的严重程度追究其赔偿责任及法律责任。
综合管理部年十二月三篇章2:上班玩手机被通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班期间时间玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门主管以上人员在上班期间玩手机，每次罚款 20 元。
二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次处罚 10 元，第二次处罚 20 元，第三次处罚 40 元（屡次不改的翻倍处罚）所属部门领导将负连带责任处罚 5 元。
上班玩手机通报检讨书范文
您好！我是一名普通员工，因为近期在上班期间玩手机，严重违反了公司规章制度，给公司形象和工作秩序带来了不良影响。
在此，我深感愧疚，特向公司及领导提交此份检讨书，以表达我诚挚的歉意。
一、事件经过近期，由于工作压力较大，我在上班时间私自玩手机，导致工作进度严重滞后，影响了整个团队的协作。
具体表现为：在上班期间，我多次利用工作时间玩手机游戏、浏览社交媒体，导致工作任务无法按时完成。
这种行为严重违反了公司关于上班时间不得玩手机的规章制度，给公司形象和工作秩序带来了负面影响。
二、检讨原因1. 缺乏自律：我深知上班时间玩手机是不正确的行为，但仍然无法控制自己，这说明我在自律方面存在严重问题。
2. 工作态度不端正：我对待工作的态度不够认真，没有将工作放在首位，导致在上班时间沉迷于手机，忽视了工作职责。
3. 缺乏责任感：我没有意识到自己的行为对团队和公司的影响，没有尽到自己的责任，这是我对公司规章制度的不尊重。
三、改正措施1. 提高自律意识：我将加强自我约束，坚决杜绝上班时间玩手机的行为，全身心投入到工作中。
2. 改善工作态度：我将端正工作态度，把工作放在首位，以高度的责任感和使命感对待每一项工作任务。
3. 加强学习：我将加强业务知识学习，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
4. 积极参与团队协作：我将积极参与团队协作，与同事共同完成工作任务，共同为公司的繁荣发展努力。
四、请求处理鉴于我在此次事件中的严重错误，我请求公司领导给予严肃处理，以警示其他员工。
同时，我承诺在今后的工作中，严格遵守公司规章制度，以实际行动改正错误，为公司的发展贡献自己的一份力量。
最后，再次向公司及领导表示诚挚的歉意，并恳请领导给予宽容和谅解。
此致敬礼！检讨人：（签名）年月日。
关于上班玩手机的通告
关于上班玩手机的通告上班玩手机是一种不好的行为，会导致工作分心。
因此有些公司会对上班玩手机进行一个通告，告知员工相关规定。
下面我给大家带来关于上班玩手机的通告，仅供参考!关于上班玩手机的通告范文篇一各部门：近期，在上班期间发现有职工玩手机、电脑游戏，给公司的正常生产秩序带来严重影响。
为进一步改进工作作风，严明工作纪律，维护正常的工作秩序。
公司要求在工作时间内禁止玩手机、电脑网络游戏、网络聊天等做工作以外的事项。
各层管理人员要以身作责，并实施监督检查。
一经发现通报批评并作相应的经济处罚。
行政部20xx年元月22日关于上班玩手机的通告范文篇二全体员工：20xx年6月6日上夜班期间，人事总务部对各车间夜班纪律问题做不定期巡夜时，发现以下员工在上班时间玩手机。
1、制造部员工崔***、****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右躺在原材料堆头上睡着玩手机,此行为情节非常严重触犯公司规章制度，现给予各罚款200元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长何初旭、****负连带责任各罚款30元。
2、制造部员工****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右在自己位，现给予罚款100元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长*****负连带责任罚款30元。
希望全体职工引以为戒，自觉遵守公司各项管理制度!特此通告!xuexilaxx年xx月xx日本公司在检查工作中,发现工程管理部员工某某，于20 年月日，在上班期间上网玩游戏。
该行为已违反了本公司关于禁止员工上班玩手机的相关规定。
本公司了解到该员工违规尚属首次，又念其事后认错态度较好，故不予经济处罚。
鉴于以上事实，为严肃企业劳动管理纪律，经本公司研究决定：给予某某行政警告处分一次。
望公司全体员工以此为戒，举一反三，吸取教训，严防此类事件的再次发生。
特此通告!某某建设集团有限公司行政事务部二O 年月日关于上班玩手机的通告范文篇四各相关部门：近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
公司处罚通报范文（二篇）
公司处罚通报范文标题：关于公司处罚通报尊敬的全体员工：经公司核实，以下员工违反了公司的行为准则和员工守则，严重损害了公司的声誉和利益。
根据公司相关规定，特通报如下：一、李某（姓名缩写，以下同）：李某以暴力手段对同事造成伤害，并逃离现场的行为严重违背了公司的职业道德和职业行为准则。
鉴于其严重违规的行为，公司决定给予以下处罚：1. 终止与李某的劳动合同，解除其在公司的劳动关系；2. 将此次事件归档并上报相关部门；3. 向李某追究相应经济和法律责任。
同时，公司将进一步加强职业道德和职业行为准则的培训，并加强员工管理，以确保公司的和谐发展。
二、张某：张某在工作期间玩手机导致工作效率严重下降，严重影响了工作进度和工作质量。
针对此事，公司决定给予以下处罚：1. 给予张某口头警告，并对其进行谈话，明确公司的工作要求；2. 监督张某在一定时间内禁止使用手机，并限制其在工作时间外的私人行为；3. 强调公司的工作纪律和规定，杜绝类似问题的再次发生。
三、王某：王某在工作中敷衍塞责，导致多次项目延期和质量问题。
公司对此予以严厉处理，决定给予以下处罚：1. 给予王某书面警告，并要求其严肃对待工作，确保工作质量；2. 对王某进行进一步培训，提高其工作能力与责任感；3. 监督王某在一定时间内完成相关项目，并对工期和质量进行严格检查。
在公司的日常运营中，我们始终强调尊重、诚信、责任和专业精神，对员工的行为要求也是明确的。
任何违反公司规定和伤害公司利益的行为都将受到严肃处理，以维护公司的良好形象和正常运营。
通过此次通报，希望全体员工引以为戒，自觉维护公司的利益和形象。
同时，公司也将加强对员工的培训和管理，以提高员工的专业素质和职业道德，共同为公司的发展贡献力量。
公司对全体员工的付出和贡献表示衷心的感谢，并相信在大家的共同努力下，公司会更加繁荣。
希望大家能以积极的态度参与公司的各项活动，并为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司管理部日期公司处罚通报范文（二）尊敬的全体员工：近期，我们公司发生了一系列违反公司规章制度和道德底线的行为，严重损害了公司的声誉和形象，对公司正常运营造成了严重影响。
员工上班玩手机通报
员工上班玩手机通报员工上班玩手机通报范文一各相关部门：近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的绩效工资。
三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。
公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为集团利益发展尽心尽责、无怨无悔!特此通知!董事局秘书年11月8日员工上班玩手机通报范文二致xx工程部全体员工：近期，发现员工上班时间聊天、打闹、喧哗。
尤其是玩手机的情况较为严重，给公司的正常生产及安全状况带来严重影响!为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间内玩手机。
根据公司规章制度纪律条款第三款5条、8条、10条及14条，现做出如下规定：一、首先，组长、技术员等领导，非工作需要时需以身作责，引领好的工作作风。
如发现技术员以上人员工作期间玩手机，将给予口头警告一份，并处罚10分/1次。
二、其次，如发现员工在工作时间玩手机，发现一次给予本人口头警告一份，并处罚10分/1次，所属领导将负连带责任。
三、以上行政处分将作为年终考核的依据，请各位领导切实加强员工的管理及监督检查，加大限度地减少或杜绝工作期间员工玩手机的现象。
对违反规定的员工要严肃处理!特此公告!xx工程部201x年9月11日员工上班玩手机通报范文三各部门：近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。
罚款通报总结文案范文
关于违反公司规章制度罚款通报的总结一、通报背景近日，根据公司《员工奖惩管理办法》相关规定，经公司人力资源部调查核实，发现部分员工存在违反公司规章制度的行为。
为确保公司规章制度的有效执行，维护公司正常的工作秩序，现对违规员工进行罚款通报，并对此次事件进行总结。
二、违规情况概述1. 违规行为一：未经批准擅自离岗经查，员工张某某于2021年10月8日未按公司规定请假，擅自离岗。
经核实，张某某当日请假未获批准，擅自离岗时间长达4小时。
2. 违规行为二：工作时间玩手机经查，员工李某某于2021年10月9日在工作时间多次使用手机玩游戏，影响工作效率。
经现场查证，李某某的行为违反了公司关于工作时间不得玩手机的规定。
3. 违规行为三：迟到早退经查，员工王某某于2021年10月10日迟到30分钟，11月1日早退30分钟。
根据公司《员工考勤管理办法》，王某某的行为属于迟到早退。
三、处理结果1. 对张某某擅自离岗的行为，给予罚款200元的处罚。
2. 对李某某工作时间玩手机的行为，给予罚款100元的处罚。
3. 对王某某迟到早退的行为，给予罚款100元的处罚。
四、事件总结1. 加强员工对规章制度的认识。
公司将持续开展规章制度培训，提高员工对规章制度的认识，确保员工自觉遵守。
2. 强化监督检查。
公司各部门要加强对员工工作纪律的监督检查，及时发现和纠正违规行为。
3. 完善奖惩机制。
公司将继续完善奖惩机制，对违规行为进行严肃处理，对表现优秀的员工给予奖励。
4. 营造良好工作氛围。
公司将持续加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工的工作积极性。
五、整改措施1. 对违规员工进行谈话教育，要求其认识到错误，并承诺今后严格遵守公司规章制度。
2. 加强对违规行为的监督检查，对再次发生违规行为的员工，将从重处罚。
3. 针对此次事件，公司将对相关部门进行责任追究，确保问题得到有效解决。
4. 定期开展规章制度培训和考核，提高员工对规章制度的执行能力。
上班玩手机罚款通告怎么写6篇
上班玩手机罚款通告怎么写6篇How to write the document of mobile phone fine notice at work编订：JinTai College上班玩手机罚款通告怎么写6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：上班玩手机罚款通告范文2、篇章2：上班玩手机罚款通告范文3、篇章3：上班玩手机罚款通告范文4、篇章4：车间罚款通告范文5、篇章5：车间罚款通告范文6、篇章6：车间罚款通告范文下面小泰给大家带来上班玩手机罚款通告范文，供大家参考!篇章1:上班玩手机罚款通告范文各相关部门：近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的绩效工资。
三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。
公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为集团利益发展尽心尽责、无怨无悔!特此通知!董事局秘书20xx年11月8日篇章2:上班玩手机罚款通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】致xx工程部全体员工：近期，发现员工上班时间聊天、打闹、喧哗。
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上班期间玩手机处罚通报
上班玩手机会导致工作分心，影响工作效率，对于上班玩手机的人应该给予处罚通报，下面学习啦小编给大家带来上班期间玩手机处罚通报范文，供大家参考!
上班期间玩手机处罚通报范文一各相关部门：
近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：
一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的绩效工资。
三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。
公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为集团利益发展尽心尽责、无怨无悔!
特此通知!
董事局秘书
年11月8日
上班期间玩手机处罚通报范文二致xx工程部全体员工：
近期，发现员工上班时间聊天、打闹、喧哗。
尤其是玩手机的情况较为严重，给公司的正常生产及安全状况带来严重影响!为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间内玩手机。
根据公司规章制度纪律条款第三款5条、8条、10条及14条，现做出如下规定：
一、首先，组长、技术员等领导，非工作需要时需以身作责，引领好的工作作风。
如发现技术员以上人员工作期间玩手机，将给予口头警告一份，并处罚10分/1次。
二、其次，如发现员工在工作时间玩手机，发现一次给予本人口头警告一份，并处罚10分/1次，所属领导将负连带责任。
三、以上行政处分将作为年终考核的依据，请各位领导切实加强员工的管理及监督检查，加大限度地减少或杜绝工作期间员工玩手机的现象。
对违反规定的员工要严肃处理!
特此公告!
xx工程部
201x年9月11日
上班期间玩手机处罚通报范文三为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班期间时间玩手机，现作如下规定：
一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门主管以上人员在上班期间玩手机，每次罚款0 元。
二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次处罚 10 元，第二次处罚0 元，第三次处罚0 元(屡次不改的翻倍处罚)所属部门领导将负连带责任处罚元。
三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。
公司检查小组也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃按以上处理。
处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责!
行政部
年 1 月日
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