员工手册
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】推荐文章员工手册大全（8篇）热度： 2022企业员工手册【8篇】热度：企业员工手册范本标准模板6篇热度： 2022年员工手册范本8篇热度：公司员工手册总则【8篇】热度：我们进入一家企业，应该遵守公司的员工规章制度，通常来说公司会发放一本员工手册来指导新员工的工作。
今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工手册大全(通用16篇)
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
员工手册（4篇）
员工手册品牌芯制度模板公司员工手册第一章总则第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。
第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。
第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。
第五条所有权：本手册是公司财产。
员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。
第二章企业文化第六条企业使命：用智能科技改造生活。
第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。
第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。
第三章信息沟通第九条实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。
部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。
第十条门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。
门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。
第十一条与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。
如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。
公司将会尽快跟进处理。
您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。
第十二条员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。
员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。
员工不得私自篡改信息栏的内容。
第十三条个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。
这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。
第四章组织机构设置第十四条公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。
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深圳铭锋达精密技术有限公司员工手册目录第一章序言第二章行政管理规定第一节招聘制度第二节入厂手续办理第三节考勤制度第四节工作时间、工资第五节劳动合同第六节员工守则第七节假期制度第三章奖惩制度第一节奖励第二节惩罚第四章福利制度第五章离职制度附则一消防知识附则二5S活动第一章序言铭锋达精密技术有限公司欢迎您成为本厂的一员，为本厂的发展贡献力量。
为了让员工充分了解公司各项规章制度，明确自身的职责、权利和义务，积极而高效地完成工作任务，特制订本规范。
本规范是本厂规章制度的组成部分，是员工应当遵守的行为准则，本手册适用于全厂员工。
本规范是经过厂方领导层讨论通过，从发行之日起生效并执行。
若有更改和变化，另行书面通知。
第二章行政管理规定第一节招聘制度1．用工原则：本公司坚持以公正、公开、机会平等之原则对待人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。
2．用工制度：公司员工一律采用招聘制，对外公开招收，择优录用的办法，3．本公司招收员工的年龄最低限制为16岁，对未成年工，只适用于安全性高、劳动强度小的工种。
第二节入厂手续办理1．应征人员经考核录用后，应按录取通知指定的日期来公司报到，并缴交下列各项资料。
1．1身份证复印件；1．2学历证书复印件；1．3一寸免冠照片两张；1．4其它必要证件（以行政通知为准）；2．资料填写完整后，做为档案建立的依据，新进人员可领取下列物品；2．1员工手册一本；2．2冬夏工衣各两件，工帽一顶，工作鞋（仅对有需要的岗位）。
第三节考勤制度1．考勤规则考勤卡是记录员工当月每日的出勤，加班情况之依据，应认真对待。
员工上下班自觉打卡，不许请人打或代人打卡。
如有卡钟故障或忘记打卡等现象时，应报告行政部处理。
第四节工作时间、工资1．工作时间1.1 一周五个工作日，每天工作八小时，对超出国家规定的工作时间，依相关法规支付加班费用。
1.2 员工应在正常工作时内完成本职工作。
2．工资2．1本公司员工劳动应得薪资由基本工资和加班费二部份组成。
2．2本公司员工的基本工资结算依据考勤卡工时。
2．3每小时工资标准根据每年当地最低工资标准公告的文件执行。
2．4特殊技能或表现优异的员工，可根据其表现特别核定其工资。
2．5一般加班工资，以正常工资的1.5倍计算。
2．6星期六和星期天加班，未安排轮休的，以正常工资的2倍计算。
2．7国家法定节假日加班，以正常工资的3倍计算（指元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节）2．8薪资发放日：每月7日前发放上月工资，由公司以现金直接支付。
特殊情况延期。
第五节劳动合同1．根据国家有关法律、法规、保障企业和职工的合法权益，本着平等、自愿和协商一致的原则，签订劳动合同。
2．劳动合同的签订以符合公司用工标准和要求为条件，不受其户籍所在地的限制。
3．新员工进厂后试用期一个月，在一个月内签订劳动合同。
4．公司发生劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。
第六节员工守则1．公司各级员工应遵守公司一切规章制度及有关规定。
2．员工应忠于职守，服从各级主管之合理指挥，无正当理由不得拒绝上级主管调派或安排工作。
3．员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高产量，提升品质；对外应严守业务或职务上之机密。
4．员工在工作时间内，应穿著工作制服。
未经核准不得擅离职守。
非工作需要，不得进入其它车间，不得在厂区工作场所吸烟，上班前不得酗酒。
5．员工应维护公司信誉，不得擅用公司名义从事任何活动，不得利用职权为自己或他人图利。
6．员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与本公司相同或类似之事业，亦不得兼任公司以外之职务，经总经理特准不在此限。
7．员工应遵守国家劳动卫生安全法及公司管理规章，遵守工作安全操作守则，维护工作场所及其周围环境之安全与整洁，并防止盗窃、火灾或其它自然灾害。
8．员工之间应彼此通力合作、同舟共济，不得有争吵、斗殴、搬弄是非等。
严禁管理人员在工作中对员工进行体罚、虐待及口头侮辱。
9．员工应培养良好的文化素质和道德修养，不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等。
不得有对公共财物任意破坏或占为己有的偷窃行为。
10．员工对外接洽事务，应态度谦和，不得有骄傲、足以损害公司名誉之行为。
第七节假期制度1．假期类别本公司假期依其性质区分为公休假、无薪假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、丧假和年假九种。
1．国家法定假日：元旦节（一月一日）一天清明节（清明节当天）一天劳动节（五月一日）一天端午节（农历五月初五）一天中秋节（农历八月十五）一天国庆节（十月一、二、三日）三天春节（除夕、正月初一、二）三天1．2无薪假1．2．1遇自然灾害等人力不可抗拒的原因以致无法来公司上班；1．2．2无薪假支薪办法等同事假，但不扣发全勤奖不计事假天数。
1．3工伤假1．3．1员工在上班时间内因工作原因导致受伤，以致无法工作需接受治疗的请工伤假。
1．3．2请工伤假须市级以上医院证明，手续应按正常请假手续办理。
1．3．3工伤医疗完结后按国家有关规定对工伤事故进行处理。
1．4事假1．4．1员工因私事必须本人亲自前往处理者得请假。
1．4．2事假填写《请假条》，由行政部审核。
1．5病假1．5．1员工因病必须治疗而不能按时上班，得请病假。
1．5．2请病假的，需由正规医院开具有效医生证明方可核准病假。
1．6婚假1．6．1员工结婚时，公司给予婚假3天，晚婚者（男年满25岁，女年满23岁）增加10天。
1．6．2申请婚假必须向行政部提供结婚证明书。
1．7产假1．7．1女工产假为98天。
1．8丧假1．8．1员工直系亲属死亡，需出具相关证明可申请丧假3天。
1．9年假1．9．1工作满一年未满五年者给予5天有薪假期；1．9．2满十年未满二十年者10天；1．9．3满二十年以上者15天；2．跨假一般规定2．1跨假日请假：员工请假连跨公休日。
休息日不包含。
2．2要事先请假，如无法事先请假时，应以电话或托人请假，以方便工作安排。
事后请假必须补办请假手续，否则以旷工论处。
2．3请假时，应填写请假条，经核准方可。
2．4未经准假，擅不到工者，一律以旷工论处。
第三章奖惩制度第一节奖励1．奖励范围：本公司员工有下列情形之一者，应由部门主管呈报奖励之：1．1对公司业务或信誉有特殊功绩或贡献者。
1．2对于舞弊或有危害公司权益的事情能事先举发或防止而使公司减免损失者。
1．3遇非常事变，临时应变措施得当或者奋勇救护保全公司人身、财产安全者。
1．4提出特别企划案，经公司采纳后，获良好成果者。
1．5绩效卓著，应予奖励者。
2奖励种类2．1嘉奖、小功、大功。
第二节惩罚1．惩处范围：本公司员工有下列情形之一者，应由部门主管签报惩罚；1．1有虚报事实者；1．2行为不检或破坏公司信誉者；1．3玩忽职守，给公司造成损失者；1．4泄露生产技术或他人业务机密者；1．5聚众要挟，妨碍生产秩序正常进行者；1．6散布谣言，招惹是非者；1．7盗窃、挪用、侵占公司的财物，舞弊营私或虚报费用者；1．8故意或因过失导致浪费或损害公物者；1．9违反公司规定或无理违抗上级命令者；1．10工作不力，绩效连续不彰者；1．11遇非常事变故意回避者；1．12管理督导不足，导致工作失误者；1．13其它违章犯法，应予惩处事情。
2．员工有下列行为之一者，均予以辞退：2．1盗窃、侵占公司财物500元以上；2．2一年内行政处罚大过累计达五次的；2．3连续旷工超过15天。
3．惩处种类：3．1口头警告；3．2书面警告；3．3降级、开除——违反条例情节严重者。
3．4送交公安机关法办。
第四章福利制度1．制服管理1．1新进员工办理入职手续后，行政部给予发放厂服；1．2员工离职应交回厂服。
2．医疗保健：2．1员工因自身疾病或因公负伤均可用公司基本药品。
2．2员工外出就诊所需的医疗费用一般自理，特殊情况，经批准可报销。
3．社会劳动保险：公司向有关社会劳动保险机构缴纳各项社会劳动保险费用，以保障员工在退休、待业、工伤和疾病时获得一定的物质保障。
4．0其它集体福利活动等。
5．0公司不收取任何形式的押金，严禁扣押身份证等证件，为员工免费提供防护设备、厂服、员工厂证等，如有丢失，则照价补交。
第五章离职制度1．离职申请：本厂员工离厂，不论其为辞职、免职、开除、停薪留职，均应由部门负责人核准后方可办理离职移交手续。
2．离职申请期限：2．1所有人员辞职须提前30天提出申请；3．离职移交3．1员工解职（包括辞职、免职、开除）应于离厂前办妥工作移交手续。
3．2移交手续必须由部门主管监督下办理工作交接，财产移交，归还领用物品。
在未办清离职手续前自行离职，公司冻结其工资。
4．离职补偿4．1在合同期内，公司因生产经营状况发生变化，提前解除合同，发给相应的离职补偿。
年资在半年以内（含半年）的，发给半个月基本工资；半年以上不满一年的，以一年计算，每满一年发给一个月基本工资；年资十年以上，从第十一年起，每满一年，付一个半月基本工资，最多支付十二个月工资。
4．2试用期解聘，合同期间自行离职，及因违纪被开除不予发放离职补偿。
5．离职返款员工未满合同期限提前辞职的，依照合同规定执行。
附则一、消防知识火灾是人类的大敌，它具疯狂性、恐怖性和毁灭性。
防火和灭火工作，直接关系到社会的稳定、经济的发展和人民群众生命财产的安危，也关系到工厂的财产安全。
我们厂里，有大量的纸箱、纸皮，这些原材料都具有可易燃性，车间、货仓是防火的关键部位，尤其是生产车间，空间大，空气流通好，易形成大面积燃烧和有毒烟雾，高温和浓烟也会使车间的设备仪器受到损害，给工厂造成严重经济损失。
为此，广大职工应该加强对消防安全的认识和对消防知识的学习，对平时消防预防工作千万不能松懈，一旦发生火灾，我们要采取一些相应的灭火对策和措施。
（1）首先在第一时间报告本厂安全主任，同时按响厂内警铃或用扩音器通知全厂，由安全主任安排电工或有关人员关掉总电源开关或其它水源（油类、化学品类）；（2）消防安全小组成员井条有序的疏散员工离开险地，所有员工要迅速不乱地从安全出口离开燃烧区，然后在厂大门外由部门负责人清点人数；（3）由消防安全小组成员把厂区内所有的消防水袋装接好并把所需的灭火器取下实施灭火。
指派专人到指定地点抢救公司内重要物品及重要文件等，要弄清燃火属何种火情，以便使用可靠的消防用品。
（4）厂内消防队员在浓烟中抢救一定要用湿布掩住口鼻，火焰封住安全通道时可采取一切措施打开窗户,用绳子或未通电的电线或其它物品从窗口逃出。
（5）彻底消灭火种，24小时站岗看查，收回消防用具，检查烧毁物品，查清燃烧原因。
附则二、5S活动1．什么是“5S”活动？“5S”是：整理、整顿、清扫、清洁、素养的简称。
2．5S定义整理（SEIRI）将工作场所内的物品分类，并把不要的物品坚决清理掉。
整顿（SEITON）把不用的物品按规定分类摆放好，并做好适当标识，杜绝乱堆放、物品混淆不清，该找的东西找不到等无序现象发生，以便使工作场所一目了然，可以有整齐明快的工作环境，可以减少寻找物品的时间，可以清除过多的积压品，以此提高工作效率。