检查员工作手册
心之所向，所向披靡
中国二冶钢结构公司检查员工作手册二〇〇五年十一月一日
1.总则
本手册对钢结构公司质量检查员（以下简称“质检员”）的任职条件、职责、权限、工作依据、工作原则、职业道德规范、工作对象、工作制度、工作方式、工作范围等内容做了明确规定，并详细介绍了钢结构工程项目实施过程中质量控制的内容、程序、要点，是本公司质检中心质检员开展工作的指南和行为规范。各车间、项目部质检员参照有关内容执行。
1.1质检员任职条件
凡热爱本岗位工作，遵守本岗位职业道德规范，身体健康并具备下述条件之一，经本公司考核、考试合格者，可聘任为质检员：
a.具有技术员以上专业技术职称。
b.取得监理工程师、质量工程师资格证书。
c.具有5年以上施工现场实践经验，能熟练应用图纸、规范和检验方法，经过培训并取得质检员资格证书。
1.2 质检员的职责
1.2.1质检员应履行以下职责：
a. 宣传贯彻本公司的质量方针和目标
b. 贯彻执行国家及地方有关法律、法规、技术标准、规范。
c. 贯彻执行有关国家、行业、企业技术标准、规范。
d. 贯彻执行本公司有关技术标准、管理标准、管理制度（办法）、工艺文件（工艺、方案、作业指导书等）。
e. 按本手册要求积极开展工作。
1.2.2 质检员具有以下权限：
a. 有权纠正施工、生产中存在的不规范行为；
b. 有权对受检项目做出“合格”或“不合格”的判定；
c. 有权根据存在问题的性质下发《质量监理通知单》、《不合格品通知单》、《报废通知单》、《罚款通知单》、《停工通知单》，但后三项通知单需经部门领导和主管领导签字；
d. 有权下达返工、返修决定，并监督实施；
e. 有权监督控制工序交接，并决定是否流转；
f. 有权制止不合格的原材料、外委件、外购件进入施工生产流程。
1.3 工作依据
质检员工作依据包括以下内容：
a. 合同、协议及其附件。
b. 设计文件：包括图纸、设计变更以及与之相关的会议记录、传真等。
c. 国家、地方有关法律、法规。
d. 有关国际、国家、行业、地方和企业标准、规范、规程。
e. 本公司制定的有关管理标准、管理制度（办法）、技术标准、施工工艺（方案）、检验工艺、项目质量计划等。
f. 本手册内容。
1.4 工作原则
质检员在工作中应掌握以下原则：
a. 以预防为主，重在过程控制。
b. 在过程中以“质量控制点”的监控为主。
c. 在现场管理上以规范施工行为和“纠偏”为主。
d. 对存在的问题及时发现、及时反馈、及时处理，并对处理情况进行跟踪和确认。
e. 严把出厂质量关，确保工程（产品）的安全性和可靠性。
f. 坚持实体和质量保证资料同步。
g. 严格遵守职业道德规范。
1.5 职业道德规范
质检员在工作中必须遵守以下职业道德规范：
a. 坚持科学、公正、守法的态度和原则。
b. 坚持以相关标准、规范为评定质量的准则。
c.重数据、讲事实，决不能凭印象、想当然或凭人际关系处理质量问题。
d. 要抱着为公司信誉及人民生命财产安全负责的态度来对待质量工作，杜绝弄虚作假、欺上瞒下的不良行为。
e. 遇到不懂、不清楚的问题要虚心学习，刻苦钻研，不断积累业务知识，努力提高业务水平。
f. 要爱岗敬业，努力培养自己对本公司和本职工作的感情和热情。
1.6 工作对象
质检员的工作对象包括以下内容：
a. 本公司承担的厂内生产任务。
b. 本公司承担的厂外施工生产任务。
c. 厂内技改、技措项目。
d. 本公司对外分包和外协的任务。
1.7 工作制度
质检员在工作中必须认真执行以下制度：
a. 合同、设计文件、工艺文件审查制度。
b. 原材料、外委外购件报验制度。
c . 技术交底制度（设计交底、总工办交底、车间项目部交底）。
d. 开工报告签证制度。
e. 工序交接报验制度。
f. 质量控制点（关键工序、特殊过程、隐蔽过程）专检专控制度。
g. 特殊过程（取样、试压、试漏、热处理、无损检测、预拼装）、隐蔽工程实行旁站、见证制度。
h. 质量问题、质量事故处理制度。
i. 产品（包括原材料、半成品）标识确认制度。
j. 交（竣）工验收制度。
k. 检查记录和会议记录制度。
l. 在用计量器具确认、校对制度。
m. 样板、工装检查确认制度。
n. 质量管理体系审查制度。
1.8 工作方式
质检员在工作中主要采取以下方式：
a. 放样及样板检查。
b. 首件检查。
c. 抽样检查。
d. 全数检查。
e. 旁站见证。
f. 工序交接签证。
g. 软件资料检查。
h. 质量体系审查。
i. 质量管理检查。
1.9 工作范围
对形成产品质量过程中的所有因素（人、机、料、法、环）进行管理、监督、检查和控制。质量控制流程图，见图一。
2.施工准备阶段的质量控制
2.1 设计文件的审查
审查设计文件应注意以下要点：
a.图纸的完整性、正确性、时效性和可靠性。
b.设计单位的合法性。
c.设计单位、设计人员、审核人员、批准人员签章。
d.特种设备的施工图需盖专用章（红章）且报当地锅检所审查确认。
2.2 技术准备的控制
技术准备工作应控制以下要点：
a. 技术人员审图、填写审图记录、及时解决发现的问题。
b. 设计变更、材料代用手续的审批，且应在施工图上进行相应修改并由修改人签字。
c. 所用技术标准、规范是否齐全。
d. 合同及其附件（包括技术质量协议、会议记录等）是否发至相关部门并经有关人员审阅。
e. 是否根据需要编制了工艺文件，并按要求进行审批和发放。
f. 是否进行了技术交底并做了记录。
g. 焊接工艺评定是否齐全。
2.3 质量检验准备工作
在进行质量检验前，质检中心应做好以下准备工作：
a. 重点工程项目要编制项目质量控制计划。
b. 一般项目要编制检验计划（工艺）。
c. 准备好所用计量器具和检测设备（仪器），并经检定合格且在检定期内。
d. 与相关方（业主、甲方、监理、技术监督部门）进行沟通和交流。
e. 组织质检员学习有关法规、标准、规范、工艺文件、检验计划、项目质量计划。
2.4 对施工单位进行质量体系审查
质量体系审查的主要内容有：
a. 组织机构是否健全，管理制度、标准是否完善。
b. 技术、管理人员是否齐全且具备相应资格，岗位职责是否明确。
c. 特种作业人员是否持证上岗，能否满足工程需要。
d. 技术、质量工作是否有专人负责。
e. 所需法规、标准、规范、工艺文件等是否齐全。
f. 计量器具、检测设备(仪器)能否满足需要，是否经检定合格且在检定期内。
2.5 原材料和外委、外构件的质量控制。
2.5.1 采购部门进行入库验收，合格后填写入库验收单，并有责任人和负责人签字、盖章。
2.5.2 需复验的材料（如钢材、焊材、油漆、高强螺栓、阀门等）应由公司质检员（必要时由监理、业主等相关人员）进行见证取样、送样。
2.5.3 采购部门向质检中心报验，主要内容有：
a. 产品质量合格证明文件（包括产品合格证、材质证明、检验试验报告、热处理报告等）
b. 入库验收合格记录。
c. 复验合格报告。
2.5.4 需紧急放行的材料（包括外委、外构件）应及时办理紧急放行手续，并由发料部门采取可追溯措施。
2.5.5 钢材复验的一般要求
a. 国外进口钢材。
b. 混批的钢材。
c. 板厚≥40，且设计有Z向性能要求的厚板。
d. 建筑结构安全等级为一级，大跨度钢结构中主要受力构件所用的钢材。
e. 设计或合同有复验要求的钢材。
f. 对质量有疑义的钢材。
2.5.6 焊材复验的一般要求。
a. 设计或合同、规范有复验要求的焊材。
b. 重要钢结构采用的焊材。
2.5.7 高强螺栓复验的一般要求
a.高强度大六角头螺栓连接副应进行扭矩系数复验，在待安装的螺栓批中随机抽取试样，每批应抽取8套。
b.扭剪型高强螺栓副应进行预拉力复验，在待安装的螺栓批中随机抽取试样，每批应抽取8套。
2.5.8 高强螺栓连接摩擦面应进行抗滑移系数检验
a．制造厂和安装单位应分别以钢结构制造批为单位进行抗滑移系数试验。每批三组试件（制造厂和安装单位各三组）。当选用两种以上表面处理工艺时，每种处理工艺应单独检验。
b. 抗滑移系数试验用的试件应由制造厂加工，试件与所代表的
钢结构件应为同一材质、同批制作、采用同一摩擦面处理工艺和具有相同的表面状态，并应用同批同一性能等级的高强螺栓连接副，在同一环境下存放。
2.5.9 涂装材料复验的一般要求
a. 设计、合同中有复验要求的涂装材料。
b. 对质量有疑义的涂装材料。
c. 钢结构防火涂料。
3. 制造过程质量控制要点
3.1 下料前准备工作的控制
a. 对所领用材料应进行复查和确认。
b. 审查排版图，对重要构件或容器的排版图需报请有关部门审批。
c. 对放样、号料、样板进行检查。重要零件要号出检查线。
d. 加工及焊接收缩余量是否考虑且量值合理。
e. 板材及型材拼接是否符合工艺及规范要求，等强拼接的焊缝是否无损检测且合格。
3.2 下料切割的质量控制
a. 采用剪切时，钢板厚度宜小于12。当剪切碳素结构钢时，环境温度不得低于是-20℃；剪切低合金结构钢时，环境温度不得低于-15℃。
b. 采用火焰切割时，对长条形零件宜使用多嘴头切割，使两侧同时气割，否则应分段气割。
c. 下料切割质量应符合设计、工艺或标准、规范要求。
3.3 试板制作应在质检中心监督下进行。
3.4 工装胎具和模板必须经质检中心检查确认方可使用。
3.5 零件矫正和成型的质量控制.
a. 当采用冷矫正和成型时，环境温度应符合碳素结构钢不低于-16℃低合金结构钢不低于-12℃的规定。
b. 当采用热矫正、成型时，加热温度应控制在800℃~900℃，当采用热成型，加热温度应控制在900℃~1000℃，矫正后，低合金结构钢应缓慢冷却。
c. 矫正、成型后的钢材表面不应有明显的损伤，划痕≯0.5。
d. 冷矫正后的弯曲最小曲率半径和最大弯曲失高及允许偏差应符合有关规范要求。
e. 弯曲成型的零件应采用弧形样板检查，样板制作应符合规范要求。
3.6 边缘加工
零件的边缘加工采用机械加工或半自动切割机进行，并符合下列要求：
a. 构件进行边缘加工时，其加工量≮2.
b. 边缘加工允许偏差应符合有关标准、规范或工艺。
3.7 制孔质量控制
a．螺栓孔径、孔距、表面质量应符合有关工艺标准、规范要求。
b．螺栓孔径、孔距超差时可用与母材相匹配的低氢型焊条补焊磨平后重新制孔，也可用铣刀或铰刀进行扩孔，扩孔直径不应大于螺栓直径的1.2倍。
c. 对于重要零件或构件当孔径或孔距出现错误时，应由技术部门根据具体情况，制订严格的返修工艺。
3.8 构件装配质量控制
a. 装配平台及工装胎具是否经检测并满足精度要求。
b. 零件加工、校正是否经检验合格。
c. 装配顺序及方法是否符合工艺要求。
d. 装配尺寸及形位公差是否符合设计及工艺要求，是否预留焊接收缩余量或二次加工余量。
e. 隐蔽项目是否经有关人员验收签认。
f. 刨平顶紧面是否符合规范要求。
g. 定位焊所用焊材要与母材相匹配，位置应布置在焊道以内，焊缝长度不宜小于25，厚度不宜超过设计厚度的2/3。
h. 有起拱要求的梁和桁架等，其起拱高度是否符合规范要求。
i. 安装标记是否齐全、清楚（包括定位线、定位点及构件号）。
3.9 端部铣平的控制
a. 端部铣平部位的允许偏差应符合规范的规定。
b. 外露铣平面应做防锈保护。
3.10 安装焊缝坡口的控制
安装焊缝坡口的允许偏差及外观处理应符合规范的规定。
3.11 焊接的质量控制
3.11.1 焊材使用应控制以下内容
a.焊材是否与母材相匹配且经验收或复验合格。
b.焊条、焊剂是否按产品说明书或工艺文件要求进行烘干和存放。低氢型焊条经烘干后应放入保温筒内，随用随取。
c. 焊接时不得使用药皮脱落或焊芯生锈的焊条和受潮结块的焊剂以及熔烧过的渣壳。
d. 焊丝在使用前应清除油污、铁锈。
e. 2气体应保证纯度，并去除水分。
3.11.2 焊接工艺控制
a. 是否有有效的焊接工艺。
b. 是否对首次采用的钢材、焊材、焊接方法、焊后热处理等进行了焊接工艺评定，并以此确定了焊接工艺。
c. 对于需进行焊前预热或焊后热处理的焊缝，其预热温度或后热温度应符合有关标准或工艺，预热区在焊缝每侧的宽度应大于焊件厚度的1.5 倍以上且不小于100，焊后热处理应在焊后立即进行，保温时间应根据板厚每25板厚1小时确定。
d. 是否在焊道首尾设置引弧、熄弧板。
e. 试板焊接应在与构件焊接相同条件下进行。
3.11.3 对焊工的要求
a. 是否持有效的资格证上岗。
b. 是否在考试合格项目范围内施焊。
3.11.4 焊缝外观质量控制
a．焊缝感观应达到：外形均匀、成型较好、焊道与焊道、焊道与母材间过渡较平滑，焊渣和飞溅物基本清除干净。
b．所有焊缝表面均不得有裂纹、焊瘤等缺陷。
c. 一级焊缝表面不得有气孔、夹渣、弧坑裂纹、电弧擦伤、咬边、未焊满、根部收缩等缺陷。
d．二级焊缝不得有表面气孔、夹渣、弧坑裂纹、电弧擦伤等缺陷，其它缺陷如未焊满、根部收缩、咬边等应符合规范规定。
e．三级焊缝的缺陷应符合规范规定，且三级对接焊缝应按二级焊缝标准进行外观检查。
3.11.5 焊缝尺寸控制
对接焊缝余高及角焊缝尺寸应符合设计及规范规定。
3.11.6. 焊缝无损检测质量控制
a. 探伤员必须持有合法的资格证书并从事与之相适应的探伤工作。
b. 探伤操作必须执行与工程要求相适应的国家标准。
c. 原则上一级、二级焊缝为全熔透焊，需进行探伤检验，探伤数量及评定标准符合规范或设计规定；三级焊缝为非熔透焊或角焊缝，不进行探伤检验。
d. 探伤报告要按规定要求进行填写。
e. 碳素结构钢应在焊缝冷却到环境温度、低合金结构钢应在焊后24小时之外进行探伤。
3.12 构件矫正及外观处理的控制
a. 钢材矫正部位不应有明显的凹面或损伤，划痕深度不得大于
0.5 ，且不应大于此钢材厚度负允许偏差的1/2。
b. 处理后的钢材表面不应有焊渣、焊疤、飞溅、毛刺、油污、飞边、水和灰尘。
c. 采用冷、热矫正均应符合本手册3.5条规定。
3.13 构件尺寸及形位误差的复检
构件焊接及矫正后，其尺寸及形位误差应符合设计和规范要求。
3.14 构件预拼装的控制
a. 预拼装可分为单体构件预拼装、平面预拼装和立体预拼装。应按照监理、用户等要求选择拼装单元，并绘制简图。
b. 拼装场地应平整、坚实，平台或支垫应通过测量进行调整，达到精度要求。
c. 在平台或支垫上设置基准点或线，并设定测量基准点、标高等。
d. 在构件上设置基准点或线。
e. 采用高强螺栓连接的结构，预拼装时可用普通螺栓临时固定，但螺栓直径须与设计相同，且每个连接点临时螺栓数量不多于该连接点螺栓数量的1/3，但不应少于2个。
f. 预拼装的允许偏差应符合规范要求。
g. 预拼装过程中应填写预拼装记录。
h. 预拼装合格后应标注中心线、控制基准线等标记，必要时应设置定位器。
3.15 涂装前表面处理的控制
a. 钢结构表面除锈等级应符合设计要求，且应与设计采用的涂料相适应。
b. 通常采用的除锈方法及除锈等级和与之相适应的涂料见下表：
3.16 构件涂装质量控制
a. 涂装时的环境温度和相对湿度应符合涂料产品说明书的要求。一般情况下环境温度宜在5℃~38℃之间，相对湿度不应大于85%；涂装时构件表面不得有结霜、水汽等；涂装后4小时内应不受雨淋。
b. 当有雨、雾、雪和较大灰尘时，不得户外施工。
c. 施工前应对涂料名称、型号、颜色等进行检查，应符合设计要求。
d. 涂料的配制应按涂料说明书的规定执行，当天使用的涂料应在当天配制，不得随意添加稀释剂。
e. 涂装遍数、涂层厚度及厚度允许偏差应符合设计和和规范要求。
f. 涂装应均匀，底漆、中间漆不允许有针孔、气泡、裂纹、脱皮、流挂、返锈、误涂、漏涂等缺陷，无明显起皱，附着良好。面漆涂层允许出现上述缺陷。
g. 一般涂层的间隔时间不少于4小时。
h. 与混凝土接触或埋入其中的部件、安装的加工面、高强螺栓连接的接触面、待焊接的焊缝部位、钢管内表面，如无特殊要求，一般均不需涂装。
i. 防火涂料的涂装施工、检验机构、生产厂家应具有相应资质，方可从事相关工作。
3.17 摩擦面处理质量控制
a. 摩擦面的处理方法及所能达到的表面粗糙度见下表：
b. 采用砂轮打磨，应使打磨方向与受力方向垂直且打磨均匀。
c. 摩擦试件表面处理选用的方法应与构件摩擦面处理方法一致。
4. 入库验收或购进场的质量控制
4.1 实体检查应符合本手册6.1-6.3有关内容的要求。
4.2 出厂资料应符合本手册6.4-6.5有关内容的要求。
4.3 构件标识完整、清晰、基准点、线准确。
4.4 出厂资料应符合验收条件，主要包括以内容：
a. 产品合格证。
b. 施工图和设计变更文件。
c. 钢材、焊材、螺栓副、涂装材料的质量证明或试验报告。
d. 有关技术文件以及技术问题处理的协议。
e. 高强螺栓摩擦面抗滑移系数试验报告。
f. 焊缝无损检验报告。
g. 焊接工艺评定报告。
h. 主要构件检验记录。
i. 预拼装记录。
j. 隐蔽工程验收记录。
5.安装过程质量控制要点
5.1 基础复查
a.基础轴线、标高符合设计及规范要求；
b.地脚螺栓规格、位置、尺寸应符合设计及规范规定；
c.当以基础顶面或基础顶面预埋钢板作为柱子的支承面时，其位置、水平度及顶面标高应符合设计及规范要求；
d.当采用坐浆垫板时，其位置、水平度和顶面标高应符合设计及规范要求。
e.当采用杯口基础时，杯口尺寸（包括底面标高、深度、垂直度）和位置应符合设计及规范要求。
f.基础强度及回填状况符合安装条件。
5.2 测量控制要点
a.建立测量控制网，提高测量精度；
b.从制作、基础放线到构件安装，尽可能使用统一型号、经过统一校核的测量仪器和工具；
c.各基准控制点、轴线、标高等都要进行三次或以上的复测，以误差最小为准；
d.测量时，应选择合适的时间和环境条件；
e.严格执行“三校制度”，即钢柱就位、柱接头连接后的“初校”，柱、梁等连接、调整后的“重校”，高强螺栓终拧或焊后的“复校”。
5.3 原材料及成品构件进场验收、复验按前述要求进行。
5.4 施工中各工序、专业间应进行交接检验，并经监理工程师检查认可，形成记录。
5.5 隐蔽工程在隐蔽前应经有关单位进行验收确认，并形成记录。5.6 安装偏差的检测应在结构形成空间刚度单元并连接固定后进行，合格后，应及时对柱底板和基础顶面的间隙进行二次灌浆。
5.7 钢结构安装检验批应在进场验收、焊接连接、紧固件连接等分项工程验收合格的基础上进行验收。
5.8 以下检测项目应符合设计及规范要求：
a.柱子安装误差，包括定位轴线、柱底板位移、上柱与下柱扭转、柱底标高、柱顶标高、垂直度等；
b.主梁、次梁、屋架及受压杆件的垂直度和侧向弯曲矢高的实测值；
c.梁的标高、拱度、水平度实测值；
d.主体结构的整体垂直度和整体平面弯曲的允许偏差；
e.墙架、檩条等次要构件安装误差；
f.钢平台、钢梯和防护栏杆的安装误差。
5.9 设计要求顶紧的节点，接触面不应少于70%贴紧，且边缘最大间隙不应大于0.8。
5.10 涂装工程见本手册3.16内容。
6.竣工验收
6.1 各分项工程质量均应符合设计及规范规定
a.主控项目必须全部符合设计及规范要求；
b.一般项目其检验结果应有80%以上的检查点（值）符合规范要求，且最大值不应超过其允许偏差的1.2倍。
6.2 有关安全及功能的检验和见证检测结果应符合规范要求。
6.3有关感观质量应符合规范要求。
6.4 质量控制资料和文件应完整、规范。
6.5 竣工验收应提供下列文件和记录
a.竣工图及相关设计文件；
b.施工现场质量管理检查记录；
c.有关安全及项能的检验和见证检测项目检查记录；
d.有关感观质量检验项目检查记录；
e.各分项工程质量验收记录；
f.各检验批质量验收记录；
g. 强制性条文检验项目检查记录及证明文件；
h.隐蔽工程检验项目验收记录；
i.原材料、成品质量合格证明文件、中文标志及性能检测报告；j.不合格项的处理记录及验收记录；勤劳的蜜蜂有糖吃
k.重大质量、技术问题实施方案及验收记录；
l.其它有关文件和记录。
少先队辅导员手册电子教案
辅导员工作手册 张晶 二〇一五年十一月十六日
目录 第一节.......................少先队大队辅导员的工作职责 2 第二节.. .....................少先队辅导员必备知识 4 第三节........................少先队相关知识7 第四节........................少先队的组织机构13 第五节.........................如何做好少先队辅导员工作14 第六节........................如何组织好少先队活动20 第七节........................大队辅导员的工作内容及方法24
第一节少先队大队辅导员的工作职责 l、全面负责学校少先队工作，开展生动活泼的少先队活动。 2、开学初根据学校的工作计划及上级有关少先队的工作指示制订少先队工作计划，期末写出工作总结。 3、负责筹备并组织开展好“十．十三”少先队建成队日、“六.一”儿童节等活动，做好新队员入队工作，指导队员做到“四会”（会唱队歌、会敬队礼、会佩红领巾。） 4、加强少先队的组织建设，选拔培养队干部。聘请中队辅导员和校外辅导员，指导各中队开展好工作。（各班班主任为中队辅导员） 5、做好少先队队室的布置，队室的布置要规范并保持经常整洁。 6、定期整理大队部档案，妥善保存。 7、负责学校各中队纪律、卫生检查评比和总结。成立红领巾监督岗，并指导红领巾监督岗做好值勤工作，加强少先队员的行为规范和养成教育。 8、组织、指导少先队活动阵地的建设，出好红领巾板报专刊，有条件的学校要办好红领巾广播站。 9、加强辅导员的队伍建设，督促、指导辅导落实中队活动。
基层工会组建工作手册
基层工会组建工作手册 一、组建工会的法律依据 （一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 （二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。 《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、组建工会的基本要求 （一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。 （二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－7人，其中经审主任1人。基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员
辅导员工作手册
辅导员工作手册 一、基本条件： 1、原则上要求是中国共产党员，政治立场坚定，德才兼备，奉献意识强； 2、有相关的学科专业背景，关心热爱学生工作； 3、具备较强的组织管理能力，语言、文字表达能力强； 4、身心健康，适合辅导员工作需要； 5、一般要求本科以上学历，具有学生干部工作经历。 二、主要职责： （1）帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念。 （2）帮助高校学生养成良好的道德品质，经常性的开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性的帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。 （3）了解和掌握高校学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定。 （4）落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好学生勤工俭学，积极帮助经济困难学生完成学业；做好学生的日常管理、综合测评和奖、助学金和助学贷款的工作。
（5）积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。 （6）以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量。 （7）加强班级干部教育管理，充分发挥班干作用，共同做好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动。 （8）指导学生党、团支部和班委会建设，激发学生的积极性、主动性。 （9）加强学习积极思考，不断提高自身素质和工作能力，认真撰写工作体会及经验收获的文章。 三、有关制度： ①例会、班会制度；②工作计划和总结制度；③学生考勤和班集体活动制度； ④特殊学生档案制度；⑤工作日志制度和利用博客、微博工作制度；⑥与学生谈心制度；⑦家访制度；⑧学生导师制度；⑨跟班听课和轮流值班制度；⑩综合考评制度。 四、主要工作内容和方法： 加强新生入学教育管理，经常深入新生，特别是入学后的一个月内要经常深入实际，积极开展谈心活动，全面了解学生的思想、生活、经济等状况，引导学生尽快适应大学生活。建立特殊学生资料档案，加强特殊学生帮扶工作，对学习困难、生活困难、心理问题、身体疾病、单亲家庭、情感困惑、思想行为异常、就业困难等特殊学生的档案和进行定期联系工作。将工作情况和体会等写入工作日志。利用工作博客（网页）、电子信箱、QQ群等开展沟通交流做学生工作。发挥学生导师作用；加强重要时段学生管理；加强心理健康教育；利用学生干部朋友进行教育引导；加强学生安全教育管理；加强学生社团组织管理；加强毕业班学生管理服务。
公司员工手册
员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月
目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)
序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
项目工会工作手册
项目工会工作手册 单位： 工会分会或小组名称： 分会主席或小组长： 年度：
中建五局三公司工会印制
说明 一、本手册根据中建总公司《党群工作手册》和中建五局《党群管理手册》中有关工会工作要求，结合中建五局三公司实际进行编写。 二、本手册用于推进项目工会基础工作标准化和规范化，由项目工会分会主席或小组长填写并记录，填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。 三、本手册作为项目开工至完工周期工作手册，作为中建五局三公司工会对项目工会工作情况的检查资料，项目完工后交分公司综合办留存备查。 四、本手册编制过程中若有不当或疏漏之处，敬请各基层工会组织多提宝贵意见和建议，以提高手册的可操作性和时效性。 五、本手册由中建五局三公司工会负责解释。
目录 一、组织建设 (1) 二、工作目标 (2) 三、工作内容 (3) 四、工作记录 (9)
一、组织建设 工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。 (一)组织建设 1.项目工会会员3人以上，25人以下，成立工会小组。 2.项目工会会员25人以上，成立工会委员会（分会）。 3.可与业主、监理及劳务公司一起，组建联合工会，长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组（分会）。联合工会小组（分会）要建立工作台账。 4.项目工会小组（分会）与项目部同时组建，项目完工后工会组织自行撤除，会员组织关系转入新的工作岗位。 5.项目工会接受同级党组织和上级工会组织的领导。 (二)组织机构 1.工会小组选举小组长1人，不能由项目经理担任。 2.工会分会委员会选举工会主席1人，不能由项目经理担任，工会分会委员3-5人，任期3-5年。 3.新员工入职须填写入会申请书，并报分公司工会备案。
X公司员工手册汇总
内部管理文档文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月
目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)
第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部 反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协 议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月
第二章公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
大队辅导员工作职责
大队辅导员工作职责 少先队大队辅导员是在学校校长室和德育领导小组的领导下，负责少先队的全面工作，以推动学生思想道德教育工作，促使三风（校风、班风、学风）的形成。其主要职责是： 一、以“面向现代化、面向世界、面向未来”为指导思想，贯彻党的教育方针。对少先队员进行以爱国为核心的思想教育。 二、对少先队队员进行正面引导和教育，培养他们的自我教育，自我管理能力。 三、组织大队委员会开展少先队活动。大队会每学期不少于一次，中队会每月一次，小队会每周一次。 四、根据本校实际和少年儿童特点，制订少先队活动计划，确定学期和每月的教育活动中心，引导各中队开展多种形式的活动。学期末写出有价值的大队工作总结。 五、搞好少先队的组织建设工作，建立健全少先队组织生活管理制度以及务评比制度。认真培训好大、中、小队干部，每学年发展一期少先队队员。 六、立足校情，结合队员实际办好广播、板报。力求做到思想性强、趣味性浓，知识面广。 七、开展好队员的文娱、科技等活动，广泛发现人才，培养人才。 八、大队辅导员应做队员的知心朋友，深入了解他们的思想状况，爱好特长，情绪心理，需要追求，并积极做好少先队员的调查、研究、培养工作。 九、负责每周的升降旗仪式，国旗下讲话。对队员进行爱国、爱家乡、爱学校教育。 十、定期召开中队辅导员工作交流会议，不断总结经验，提高少先队管理水平。 十一、完成校长室交办的其他工作任务。 清源小学少先队
中队辅导员工作职责 中队辅导员是学校组织聘请的兼职少先队工作者。中队辅导员是少年儿童的亲密朋友和指导者。中队辅导员要坚持以人为本，做少年儿童人生追求的引领者，实践体验的组织者，健康成长的服务者，合法权益的保护者，良好发展环境的营造者。 中队辅导员的工作职责是： 1.熟悉中队情况。中队辅导员必须进行仔细深入的调查研究，掌握本中队学生的思想、学习、生活、健康和家庭教育情况。 2.制定中队工作计划，撰写中队工作总结。中队辅导员开学初应根据学校大队部的要求，制定较为完整、具体的工作计划，期末写好全面的工作总结。 3.组织和指导本中队委员会开展工作，培养中队干部。各中队须在的基础上选举队干部，建立中队干部会议制度，培养、提高学生干部的工作能力。 4.按时完成大队部布置的各项任务，准时参加中队辅导员工作会议。尊重大队辅导员的领导，支持和帮助一起搞好大队工作，主动向大队辅导员汇报中队工作，争取大队辅导员参加中队的各项活动。 5.对队员进行思想教育，重视安全教育，抓好两操、课间管理工作。上好每一次晨会、组织好每一次十分钟队会。班会（队）课专时专用，每月有一次主题中队活动和争章活动。 6.做好教室的布置工作，负责每一期的队角、黑板报出刊工作。 7.配合大队部组织学生开展各项活动，指导学生积极参加社会实践，组织学生参加校外各项竞赛。 8.弘扬先进，转化后进。及时发现队员的先进事迹，树立榜样，做好评优工作，对后进队员要了解原因，对症下药。 9.加强家校联系，做好家访工作，开好家长会。中队辅导员要主动向学校、家长和社会各方面宣传少先队的性质、任务和作用，争取广泛的支持帮助，为队员们成长创造良好的环境。 10.做好中队工作手册的记录，指导好小队活动记载册的记录。 11．经常学习一些教育科学理论，重视平时工作的思考和资料的积累， 写好工作经验总结。 清源小学少先队 清源小学大队部工作制度 1、队干部选举制度
教育培训机构员工手册
员工手册目录 一、总则 二、考勤管理规定 三、手机使用制度 四、教职工着装及仪容仪表管理规定 五、薪酬制度 六、考核规定 七、聘用及岗位管理 八、培训制度 九、人事档案管理制度 十、保密制度 十一、奖惩制度 附表：岗位职责及绩效考核办法
一、总则 1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。 2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、考勤管理规 1、考勤时间 1.1 教务人员工作时间： 1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗 1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为 11:30——13：00 1.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。 1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。 1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。 1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末； 2、考勤管理
2.1 签到 2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制； 2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为； 2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系； 2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备； 2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。 2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。 注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。 2.2、因公外出 2.2.1 非市场人员因工作外出办理业务，须提前填报《因公外出单》，说明具体外出事由、外出时间，经部门直属领导签批后，报人事部； 2.2.2 如实际外出时间与预计外出时间差异较大，须部门最高负责人补充签字； 2.2.3 不足一天的因公外出，进出学校都要在学校打卡机打卡，作为因公外出的补充考勤； 2.2.4 非市场人员直接出行的，须到达目的地进行钉钉签到。 2.3 迟到、早退 2.3.1 迟到或早退10分钟（含）以内，每次扣罚20元； 2.3.2 迟到或早退10分钟---30分钟（含），每次扣罚30元；
2020年党支部工作手册
2020年党支部工作手册 党支部工作手册 党支部名称：年度：中共******印制说 明 一、工作手册主要用于记录党支部组织生活开展情况，由支部组织委员负责填写和保管。 二、工作手册是重要的党务档案材料和支部考核的重要依据，校党委组织部将不定期进行抽查检查。 三、工作手册按年度填写，历年的工作手册由二级党组织集中保管。 四、工作手册由党委组织部统一印发。 目录入党誓词 1 新时代党的建设总要求 2 “三会一课”制度 3 党支部基本情况 4 党员名册 5 入党积极分子名册 8 发展党员工作流程 11 发展党员公示办法 14 党员缴纳党费登记表19 党支部年度工作计划 23 党员大会、支委会、党小组会、党课记录 24 党日活动内容及考勤记录 64 民主生活内容及考勤记录 72 党支部半年工作总结 76 党支部全年工作总结 78 党支部换届工作总结 80 支部大事记 82
入党誓词我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。 新时代党的建设总要求坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。 “三会一课”制度 “三会一课”制度是党的基层支部应该长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。“三会”即支部党员大会、支部委员会、党小组会；“一课”即党课。 支部党员大会一般每季度召开一次，全体党员参加，必要时上级党组织可派人参加。开好支部大会，应做好以下两点：一是做好会前准备。确定支部大会的议题，把会议的目的、内容、时间和要求，提前通知全体党员做好准备工作；二是认真开好会
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
发展党员工作操作规范
发展党员工作操作规范 为深入贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，切实落实省委组织部《关于执行发展党员工作程序的若干具体要求》以及保定市委组织部相关规定，不断提升我校发展党员工作规范化水平，现结合我校实际，就发展党员工作的五个阶段二十五个程序，制定操作规范如下。 一、申请入党 （一）递交入党申请书 按照入党自愿原则，由入党申请人向党组织提出入党申请1。申请书内容一般应包括对党的认识、入党动机和向党组织的表态等2，由本人用钢笔、签字笔或毛笔书写，特殊原因不能自己书写的，由本人签名或按手印。 没有递交入党申请的，不能列为入党积极分子。 （二）党组织派人谈话 党组织收到入党申请书后一个月内，由党支部书记或党支部书记指派支部成员同申请人谈话。通过谈话了解申请人基本情况，告知其发展党员工作程序和规定，为他们加入党组织指明努力方向。 二、入党积极分子的确定和培养教育 （三）推荐和确定入党积极分子 采取党员推荐、群团组织推优等方式3，在入党申请人中推荐拟列为入党积极分子的人选4，支部委员会（不设支部委员会的由党员大会，下同）研究，最终确定入党积极分子。
支部委员会会议情况记录在《党支部工作手册》中。 党支部确定入党积极分子后，要采取多种形式进行公示5，公示时间不少于5个工作日。公示主要内容包括：姓名、性别、出生年月、文化程度、工作单位及职务、申请入党时间和个人主要事迹，以及监督举报电话（基层党组织电话和学校组织部电话7521314）。 一般情况下，入党申请人递交入党申请书六个月以上、具备入党积极分子条件，才可被推荐为入党积极分子。 （四）实行“三级建档”管理 对公示中没有发现问题和反映问题已经查清、不影响列为入党积极分子的，党支部填写《入党积极分子备案表》报上级党委审查备案。基层党委汇总后，报党委组织部存档，领取《入党积极分子登记表》。 党支部、基层党委、组织部必须建立发展党员档案，相关材料按时归档。 （五）指定培养联系人 党组织指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人。培养联系人的主要任务是： 1、向入党积极分子介绍党的基本知识； 2、了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作，引导入党积极分子端正入党动机； 3、及时向党支部汇报入党积极分子情况； 4、向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的
公司员工手册(内容全面全,具体)
公司员工手册(内容全面全，具体) 第一章总则 第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。 第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。 第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。 第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。 第二章企业文化 第六条企业使命：用智能科技改造生活。 第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。 第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。
第三章信息沟通 第九条实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。 第十条门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应 解决的问题。 第十一条与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，
公司员工手册(内容详细-实际案例)
XXX公司员工手册
1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.2 组织架构 1.3 企业文化 2.入职指引 2.1 个人资料 2.2 报到程序 2.3 试用与转正 2.4 入职指导员 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 奖励与处分 4.福利待遇 4.1 假期 4.2 社会保险 4.3 团队活动 5.培训与发展 5.1 培训与发展 5.2 培训管理 6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动 6.2 晋升机制
7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同 7.2 离职手续 8.员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9.职业道德事宜 9.1 经营活动 9.2 保密义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10.附则 10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他
1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.1.1公司简介 广西信腾会计服务有限公司是经南宁市工商局注册登记、财政局批准，依法从事企业商务代理服务的专业机构。主要为企业提供企业注册、变更、注销，代理记账，商标注册，专利申请，资质办理等专业服务，坚持“只做企业放心的账”的理念，为企业切实解决财务税务问题。公司成立于2014年初，目前拥有三十余人的专业财务团队，总部位于南宁市青秀区金湖广场西江大厦，于2015年在玉林市玉州区设立玉林分公司，并逐步向广西其他城市拓展业务。 为促进企业共同发展，公司每个月免费为企业提供财税培训，并不定期举办大型会员活动，增进企业之间的交流与互助，帮助企业对接资源、推广产品，该模式受到广大客户的一致认可。为带给客户更优质的服务，公司不断优化自身体制、完善增值服务，向着服务一流、行业领先的目标稳步奋进。 1.2 组织架构 1.3 企业文化 1.3.1企业文化 目标：服务一流、行业领先 使命：财务的帮手、资本的桥梁 价值观：专注专业、共同发展 1.3.2品牌文化
关于加强乡镇组织员队伍建设专题调研报告
中共沽源县委组织部 关于加强乡镇组织员队伍建设专题调研报告 一、沽源县组织员队伍现状 沽源总面积3654平方公里，辖4镇、10乡（其中1个回族乡），1个街道办事处，233个行政村。全县共有党支部432个，其中行政村支部232个；总支11个；企业支部15个；乡镇、县直机关、事业单位支部174个。通过对全县组织员队伍进行了专题调查。从调查的情况看，全县共有组织员432名（其中女性35名），乡镇组织委员15名，兼组织员工作，233个村书记兼村组织员工作。乡镇无专职组织员。 二、组织员队伍发挥作用 组织员工作机构的主要职能是负责贯彻落实新时期发展党员工作方针及上级党组织有关指示和要求；制定全县发展党员工作规划；指导基层党委制定并实施发展党员工作计划；定期对基层党组织发展党员工作进行检查，总结、推广典型经验，查处发展党员工作中的违纪问题；定期向上级党组织报告发展党员工作；指导基层党组织搞好入党积极分子队伍的整顿、培养教育工作，对发展对象进行考察、谈话；指导基层党组织做好预备党员的教育、考察和转正工作；负责党员经常性教育工作，协同有关部门了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育和管理工作；指导基层党组织搞好党员民主评议以及检查、验收工作；负责党员组织关系接转工作；承办领导交办的其他任
务。 三、建立组织员队伍和制度的主要经验 组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实。近年来，中共县委组织部采取切实可行的措施，加强组织员队伍建设，建立任前培训、跟班学习、定期考核、规范管理等制度，使组织员队伍整体素质得到了提高，形成了一支政治坚定、业务精通、素质过硬的组织员队伍。 1、坚持原则，选准配强组织员队伍。为了建立一支数量充足、素质较高、结构合理、适应需要的组织员队伍，在人员选拔上做到了坚持德才兼备原则。县委组织部具有专门的副部长管理组织科办公室，强抓基层组织建设，在选拔乡（镇）街道组织员时制订了严格的标准：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的政策水平和独立工作能力，党龄一般在3年以上；善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。 2、强化培训，提高组织员素质。在实际工作中，我县着眼于提高组织员的思想政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进行培训。县委组织部每年对乡（镇）副书记和组织委员进行培训，重点学习党建知识和业务知识，提高组织员的政治理论水平和抓好基层组织建设的能力。为了适应新形势党建工作发展的需要，我县建立了沽源党建网站，把现代网络信息
公司员工手册范文(完整版)
公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：
一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。
员工手册培训的心得体会
员工手册培训的心得体会 员工手册培训的心得体会 当我们积累了新的体会时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样能够培养人思考的习惯。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是为大家收集的员工手册培训的心得体会，希望对大家有所帮助。 员工手册培训的心得体会篇1 20xx年我们每一位员工都收到了一本《员工行为准则》，该准则言简意赅地阐述了解释每一条企业文化，对我更好地感受中工文化起到很大帮助。经过一段时间的学习，我已经更加深刻认识到一个“中工人”所应该做到的职责，得出了一些新的体会。 新的员工守则的主要内容涵盖了中工国际的企业文化核心理念和许多经典案例，员工需遵守的职业道德，职业纪律，职业规范的要求，以及员工在处理人际关系，适应工作环境和气氛的要求。其内容正对性强，而要求定的内容也是清晰明了可读性强，没有冗长的繁文缛节，再加上生动案例说明，可以说能是提高我们对准则的学习效率，做到更好的规范自己满足工作的需要。 作为一名“中工”人，我们首先要做到的是拥有良好的职业道德我们要谨记自己是个中国人，热爱祖国，了解事实，关心国家大事。对于我们做项目的普通员工来说，针对于自己的项目、市场，更需要
及时了解并执行国家最新政策，坚定正确的服务方向。同时，作为中工国际的一员，我们要牢记国际工程的目标与宗旨，致力于有出的改革与发展。为此，作为一个“中工”人，我们要做到竭诚奉献，坚守自己的岗位，在业务上做到精益求精，将个人利益与企业相连，时刻注意维护企业和国家的利益与形象，把项目的发展放在首位。在平时的工作中，我们要保持应有的职业素养，做事时兢兢业业，认真负责，随时保持良好的精神状态，对自己的业务要勇于钻研，要有进取心，对未知领域的业务知识，要做到谦虚敬慎，不断提高自我修养，做到诚信至上，时刻保持风险意识，做到实事求是。身为项目组员工，我们要谨记勤俭节约的优良传统美德，杜绝各类过度消费。 国际工程承包行业是一个国家的窗口行业，是一个体现中国工程价值的队伍，每一个员工都必须严格遵守相关的法律法规，从业人员的各类条例与规章制度。在工作中遇到任何不清楚的法律问题，必须及时咨询而不能自行其是。作为中工国际的一名员工，在享有应该享有的工资及福利待遇的同时，首先要做到严格遵守劳动合同中的各类条款，执行各类工作制度及规程，劳动纪律等各类工作 场所规定的事项。严格按照国家法律法规办事，杜绝各类工程操作违法行为。严格遵守上级命令，服从组织各类工作调动。国际工程行业是一个技术性较高的行业，一旦工程事故会直接造成公司及客户的经济损失，因此，作为中工的一员，我们必须严守各类规章制度，防范各类风险与漏洞，对各类技术漏洞保持警惕，树立安全意识。在与同行竞争的过程中，同样要遵守法纪，决不能超越法律界限，无论
工会工作手册
工会操作手册 二0一二年
目录 新组建工会流程 (2) 法律依据 (3) 组建工会的前期准备 (9) 召开工会成立大会 (18) 法人资格证办理程序 (41) 工会组建工作宣传手册 (42) 相关网站 (46)
新组建工会流程
第一部分法律依据 组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《南京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。 一、《中华人民共和国宪法》 第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。 二、《中华人民共和国工会法》 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第五十一条集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第七十三条县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关