工会工作手册
工会工作手册修改
工会工作手册范围本手册明确了工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。
工会组织的职责和任务认真贯彻党的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作,发挥工会组织采取灵活多样、生动活泼的形式,深入开展“四职（维护、建设、参及、教育）”教育，提高职工队伍素质,培养“四有（有理想，有道德，有纪律，有文化）"员工队伍。
认真贯彻《工会法》、深化民主管理。
落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。
开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。
充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。
维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。
维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。
积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活.关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商及沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件及职工做好协商及沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。
认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化,把工会真正建成职工这家,工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、快速和可持续发展。
工作内容及要求：工会组织建设1、组建工会的必要性随着企业的迅速崛起和发展,一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。
《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利,任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会工作手册
1、管理局工会自身建设目标及团队精神？党委靠得住、行政离不开、职工信得过。
2、什么是工会？工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身利益，取得斗争的胜利。
因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。
3、管理局工会工作准则？维权体现代表性；维稳体现和谐性；增智提升素质性；增效突出大局性。
4、工会组织系统的设置？包括全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、基层工会委员会。
5、《中华人民共和国工会法》1950年6月29日，毛泽东主席以中央人民政府命令的形式颁布施行了新中国第一部《工会法》。
该法共五章二十六条，明确规定了我国工会在国家的法律地位和职责。
1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议修改完善《工会法》，即日起施行。
该法共六章四十二条。
2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》，即日起施行。
修正后的《工会法》共七章五十七条。
6、《中国工会章程》《中国工会章程》是中国工会全国代表大会通过的规定工会组织性质、行动纲领、奋斗目标、组织原则和机构、会员的权利义务的规章，是处理工会内部事务的基本准则。
《中国工会章程》在根据《中华人民共和国宪法》、《工会法》及其他有关法律、法规的前提下，严格规定了中国工会组织的性质、纲领、工作方针、组织制度和机构、工会会员的权利和义务、工会经费的收支及审查等各个方面的具体内容。
因此，一方面，中国工会章程是中国工会各级组织和工会会员必须认真遵守的一项内部规章，另一方面，中国工会章程也必须根据实际情况的变化而进行修改，以使之更加完善。
早在1925年5月，中国共产党领导的中国劳动大会第二次大会就通过了《中华全国总工会总章》，这是最早的中国工会章程。
基层工会工作手册DOC
基层工会工作手册DOC引言基层工会作为中国工会组织的基层组织之一，在推动工人阶级权益保护和促进员工福利方面发挥着重要作用。
本手册旨在为基层工会提供指导和参考，帮助工会干部更好地开展工作，加强工会与员工的沟通与合作，促进组织健康发展。
工会概述工会作为一种组织形式，旨在代表工人阶级的利益，并通过与雇主进行谈判和协商，保护工人的权益和福利。
基层工会是工会组织的最基础和直接的层级，在生产一线起着关键的作用。
基层工会的主要任务包括但不限于：•维护员工合法权益；•提供员工福利和服务；•促进雇主与员工之间的沟通和合作；•组织开展各类活动和培训等。
基层工会的组织架构基层工会的组织架构可以根据工会会员数量和职能划分的需要而灵活调整，但一般包括以下层级：1.主席团：由主席和若干副主席组成，负责工会的整体规划和决策。
2.委员会：由各个职能部门的负责人组成，负责协调工会的日常工作，并向主席团汇报。
3.秘书处：负责工会文件的管理、记录工会会议的决议以及各类文件的撰写和传达等工作。
基层工会的工作内容维护员工权益作为基层工会的首要任务之一，维护员工的合法权益是工会的核心职责。
为了实现这一目标，基层工会可以采取以下措施：•积极参与集体合同的谈判和签订；•组织代表员工与雇主进行协商和谈判；•在劳动争议发生时，积极为员工提供法律援助和支持。
提供员工福利和服务为了提升员工的工作和生活质量，基层工会可以通过提供多种福利和服务来满足员工的需求：•组织员工培训和技能提升活动；•开展员工体检和健康指导；•协助员工解决住房、医疗等实际问题；•组织员工文化活动和娱乐活动等。
促进雇主与员工的沟通和合作基层工会在雇主与员工之间扮演着桥梁和纽带的角色，促进双方的沟通和合作，以实现和谐劳动关系：•组织定期的工会会员大会和员工代表会议；•听取员工意见和建议，向雇主反映员工的诉求；•协助雇主与员工的日常沟通和协商。
组织开展各类活动和培训等为了丰富员工的业余生活和提高员工的工作技能，基层工会可以组织开展各类活动和培训：•组织职工文体活动，如篮球比赛、文艺演出等；•举办员工培训班和讲座，提高员工的技能和知识水平；•参与社区公益活动，弘扬企业社会责任。
基层工会工作手册范本
基层工会工作手册单位：年度：目录第一部分工作制度1、基层工会工作职责2、基层工会主席岗位职责3、工会小组长职责4、民管会例会制度5、职工劳动保护工作制度6、女工委员工作制度7、文体活动工作规定8、职工热点、难点反馈制度9、职工疗休养规定10、群众安全监督管理制度11、群监员工作职权12、协管员工作职权第二部分工作记录13、基层工会组织情况一览表14、会员情况一览表15、工会会议记录16、民管会会议记录17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录19、职工合理化建议活动记录20、职工“五小”创新工作记录21、职工文体活动记录22、群监工作会议记录23、群监活动巡视记录24、女工协管工作会议记录25、女工协管活动巡视记录基层工会工作职责一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。
二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。
三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。
四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。
开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。
五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。
六、坚持民主制度和民主生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的民主建设工作搞好。
七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费八、承办上一级工会交办的其它工作事项。
公司工会工作手册
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公司工会工作手册
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
添加标题
02.
工会概述
03.
工会工作 机制
04.
工会工作 内容
05.
工会工作 方法与技 巧
06.
工会工作 评估与改 进
单击添加章节标题内容
01
工会概述
工会工作流程： 介绍工会工作的 基本流程和规范
工会工作考核： 对工会工作的考 核标准和考核方 式进行说明
工会工作培训： 对工会工作人员 的培训计划和培 训内容进行介绍
工会工作流程
会员申请与入会
会员代表大会的召开
工会委员会的选举
工作计划的制定与实施
工会工作内容
04
员工福利保障
员工健康保障：提供定期健康 体检和健康咨询服务
02
工会定义与职责
工会定义：代表工人利益的群众 性组织，维护工人的权益和利益
工会作用：促进劳资关系和谐， 维护社会稳定
添加标题
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工会职责：代表工人与雇主进行 谈判，争取更好的工作条件和工 资待遇
工会组织架构：由会员大会、委 员会、执行委员会等组成
工会组织架构
工会主席：负责 工会的全面工作
员工权益维护
保障员工合法权益，维护公平正义 监督公司遵守法律法规，确保员工权益不受侵犯 调解员工纠纷，促进和谐稳定 开展员工培训，提高法律意识和自我保护能力
员工培训与发展
培训计划：制定年度培训计划，提升员工技能和素质 培训形式：线上、线下培训相结合，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训 等 培训评估：对培训效果进行评估，不断优化培训内容和形式
工会工作手册
工会工作手册工会是由劳动者自愿组成的群众组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
作为工会工作人员，我们需要了解工会的职责和工作内容，以便更好地开展工作，服务会员，推动工会事业的发展。
一、工会组织结构。
工会的组织结构一般包括工会会员大会、工会委员会、工会主席团和工会办公室。
其中，工会会员大会是最高权力机构，决定工会的重大事项；工会委员会是会员大会的执行机构，负责工会的日常工作；工会主席团是工会委员会的领导机构，负责领导工会的工作；工会办公室是工会的执行机构，负责具体的工作实施。
二、工会的职责。
1. 维护劳动者的合法权益。
工会要积极维护劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全等方面的权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定。
工会要促进企业内部劳动关系的和谐稳定，通过开展职工文化活动、员工关系调解、员工代表大会等形式，加强企业内部的沟通和协调，促进员工和企业之间的关系和谐。
3. 参与企业管理和决策。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，参与企业的经营管理、生产经营、财务监督等方面的决策，推动企业民主管理。
4. 开展职工培训和文化活动。
工会要组织开展职工的技能培训和文化活动，提高职工的综合素质和文化水平，促进职工的全面发展。
5. 维护社会公共利益。
工会要积极参与社会公益事业，关注社会热点问题，维护社会公共利益，为社会和谐稳定作出贡献。
三、工会工作内容。
1. 组织会员大会和委员会会议。
工会要定期组织会员大会和委员会会议，讨论和决定工会的重大事项，听取会员的意见和建议，推动工会工作的开展。
2. 维护劳动者权益。
工会要及时了解和掌握职工的诉求和需求，积极维护劳动者的合法权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的权益。
3. 组织职工文化活动。
工会要组织开展职工的文体活动、文艺演出、健身运动等活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
企业工会工作手册汇编
企业工会工作手册汇编
引言
企业工会工作手册的目的是为了帮助企业工会组织更好地开展工作，维护员工的合法权益。
本手册将提供实用的指导，涵盖以下主要内容：工会组织和运作、员工权益保障、劳动纠纷处理等方面的内容。
工会组织和运作
工会组织
- 工会组织的目的和职责
- 工会组织的结构和职位
- 工会会员的权利和义务
工会运作
- 工会与企业的合作方式
- 工会的日常管理和活动组织
- 工会经费的管理和使用
员工权益保障
劳动合同
- 劳动合同的签订和解除
- 劳动合同条款的重要内容
- 劳动合同纠纷的解决方式
工资和福利
- 工资支付的规定和程序
- 加班和调休的规定与计算
- 员工福利的安排和管理
工作时间和休假
- 工作时间的安排和管理
- 年假、病假和事假的规定与使用- 节假日和特殊假期的安排
劳动纠纷处理
劳动纠纷预防
- 合理的人力资源管理
- 建立和完善的员工投诉机制
- 提供和推广劳动法律法规知识
劳动纠纷处理程序
- 纠纷处理的程序和时限
- 纠纷处理的方式和方法
- 公正、公平、公开的纠纷处理原则
总结
本手册旨在帮助企业工会组织更好地履行职责，保护员工的合法权益，并通过规范的工会运作和纠纷处理程序，促进和谐劳动关系的建立。
企业应遵守相关法律法规，加强与工会的合作，共同推动企业和员工的共同发展。
基层工会工作手册(DOC)
基层工会工作手册(DOC)概述本手册旨在提供基层工会工作的指导和建议，帮助工会干部更好地组织工会活动和服务职工。
以下是本手册的内容概述：1.工会的定义和职责2.基层工会组织架构3.工会选举和干部任职4.工会的日常工作5.工会活动的组织与实施6.工会与职工的沟通与合作7.工会与企业的关系及合作1. 工会的定义和职责1.1 工会的定义工会是由职工自愿组成的群众组织，代表职工的利益，维护职工的权益，促进职工的团结和发展。
1.2 工会的职责工会的职责包括：•维护职工的合法权益；•组织职工参与劳动关系协商与谈判；•促进职工的经济、文化、职业技能的提高；•组织职工参与企业的民主管理；•参与劳动法律法规和社会福利政策的制定与实施。
2. 基层工会组织架构2.1 工会委员会工会委员会是基层工会的决策机构，由工会会员选举产生，负责制定工会的工作计划和政策，并监督工会的工作。
2.2 工会主席和副主席工会主席负责组织和领导工会的工作，副主席协助主席履行职责。
2.3 工会小组工会小组是工会的基本组织单位，负责与职工联系和沟通，收集职工的意见和需求，并向工会委员会提出建议和反映问题。
3. 工会选举和干部任职3.1 工会选举工会选举是指工会会员对工会主席和委员会进行选举的过程。
选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保干部的选拔和任用符合职工的意愿。
3.2 干部任职工会干部任职应根据职工的需求和干部的能力来确定，干部在任期内应积极履行职责，维护职工权益，推动工会工作的发展。
4. 工会的日常工作4.1 职工服务工会应提供丰富多样的职工服务，包括但不限于组织职工培训、提供就业咨询、协助解决职工的问题和纠纷等。
4.2 劳动关系协商工会应积极参与劳动关系的协商与谈判，代表职工的利益，维护职工的权益。
4.3 工会会议工会应定期召开工会会议，研究讨论重要事项，向职工通报工会工作进展情况。
5. 工会活动的组织与实施5.1 主题活动工会可以根据不同的节日和主题组织活动，如劳动节晚会、职工运动会等，增加职工的凝聚力和参与度。
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项目工会工作手册单位：工会分会或小组名称：分会主席或小组长：年度：**局**公司工会印制说明一、本手册根据**局《党群管理手册》工会工作要求，结合**局**公司实际进行编写。
用于指导项目工会开展基础工作，由项目工会负责填写并记录，作为**局**公司工会对各基层工会嵥作开展情况的备查资料。
二、本手册由**局**公司工会统一编制，用于推进公司工会系统吀项工作走上标准化和规范化。
三、本手册填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。
作ฺ项目开工臲完工周期工作手册，新项盪组建后由分公司综合办负责发放，须目工会负责人填写手厌，随时帺上级部门检查资料。
项目完工后交分全司综ᐈ办留存备查。
四、本手册编制过程中鋥有不当或喏漏之处，敬请各基层工会组绅多提宝贵意见和建议，以便使手册晴具可操作性和时效性。
五、本手册由**局**公司工会负责解释。
曮录一、组织建课二、工作目标三、工作内容䛛、工作记录一、组织建设工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。
1、鱹目工会会员3人以上，в5人以下，成立工会小组。
2、工会伛员25人以上，成立工会委员会。
3、可与业主、监理及劳务公司一起，繄建联合工会。
4、工会小组选举小组长1人，不能唱项目绯理担任。
5ฺ工会委员会选举工会主席1人，不能由行政一把手或롹目糏理担任，工会委员3-5人。
任期3-5年。
6、新员工入场须填写入会申请书，并报分公司工会备案。
7、项目工会小组与新项目成立同时组建，项目完工后该组织自行撤除，员工的会员组织关系转入新的工作岗位。
8、长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组。
联合工会小组工作机构有活动、有记录、有台帐、资料齐全。
1、深入开展劳动竞赛活动，促进项目工程优质高效完成工程合同工期。
2、切实加强劳动保护工作，依法维护劳动者权益。
3、落实和谐工程的“培训计划、健康计划、福利计划、活动计划、相关方计划”相关内容，为员工排忧解难，为公司营造一个和谐的“大家庭”氛围。
4、落实集体活动规定，创造条件丰富员工业余生活。
5、争创局“信和”之家，争创当地模范职工小家。
一、“**”杯劳动竞赛。
劳动竞赛是工会的一项传统工作，是职工经济技术活动的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛、节能减排、安康杯竞赛等活动。
1、“**”杯劳动竞赛，方案报分公司综合办，项目做好人、财、物和场地的安排。
方案包括竞赛领导小组、竞赛参与主体、竞赛评奖细则、竞赛氛围营造等。
2、线条技能比武，由项目生产经理、技术经理一起出方案报分公司，项目组织实施并做好记录。
3、项目上合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、节能减排、安康杯竞赛等活动，由相关部门组织，工会协助并做好记录。
4、积极参与分公司、公司、局及地方上组织各种劳动竞赛和技术比武活动。
二、开展民主管理1、厂务公开。
项目厂务公开工作由工会小组长负责，在项目宣传栏或公示栏将内容公开。
项目工会还需定期组织员工座谈或满意度调查，收集员工的建议和意见，然后把员工提出的问题向相关部门作答复处理，最后的结果整理成文字材料或以表格形式记录在案，工会妥善保存备查。
厂务公开内容：（1）、项目规章制度；（2）、项目目标；（3）、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划；（4）、项目合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛；（5）、项目职工被评为分公司及以上先进情况；（6）、分公司、公司和法律法规认为应当公开的内容。
2、积极参与项目经营生产、经济指标、大宗材料采购、租用方案以及涉及职工利益的重大事项的讨论和相关会议，有记录、台帐。
依法制止强令职工冒险作业，严重危害职工安全、健康行为并及时报上级工会有记录；积极参与工伤事故和严重职业危害事件的调查处理工作有记录。
敦促行政加大对施工现场安全生产，劳动保护资金投入，维护职工生命安全权益。
监督行政落实好女职工、未成年人的特殊保护措施的落实。
协助项目部对新入场职工（含联营队职工）进行安全生产、劳动保护法律法规，企业安全生产劳动保护规章学习教育培训，提高施工现场作业人员自我保护意识和能力，避免工伤、杜绝重伤、死亡事故发生。
三、落实和谐工程1、做好三必访工作：即职工生病住院者必访，家庭生活困难者必访，遇到意外突发事件者必访。
同时将以上三类员工基本情况上报分公司工会。
职工生病住院工会要上门看望慰问，慰问标准为300元/人。
对受重大病伤、自然灾害的职工及家属要依照建五党三字【2013】59号文《**局**公司关于下发<重大病伤、自然灾害求助基金管理办法>的通知》精神，通知职工及时上报分公司。
2、做好金秋助学摸底上报工作：金秋助学活动主要是解决困难职工家庭子女上学难的问题，公司工会每年将在高考录取分数出来后支助一批困难职工子女上学，另外奖励一批考上重点院校学子的家长，包括在本单位工作一年以上的农民工。
项目工会每年需于8月份认真摸底，将以上情况上报分公司工会。
3、开展“送清凉”、“送温暖”活动：主要是工会去关心一线员工，包括农民工，做好冬送温暖夏送清凉工作。
项目工会首先要做好后勤服务工作，在高温和冰冻季节关心员工吃、住及工作环境的条件，依法维护职工切身利益。
另将各级单位慰问情况记录保存。
4、落实员工休假：按照公司人力资源管理手册实施细则（员工休假）规定，并结合建五三发[2011]89号《关于下发项目员工休假的补充规定》通知精神，认真落实员工休假制度。
做好休假计划和休假台帐。
5、员工生日祝贺：按照公司人力资源管理手册实施细则（员工福利）规定，员工过生日，工会送礼品（标准100元/人）祝贺或组织当月过生日员工集中庆贺。
6、落实各项福利：按公司规定落实员工免费工作餐、员工免费工作服，以及员工结婚庆贺（600元/人），员工直系亲属奠仪慰问（1000元/人）。
7、落实集体活动：为员工配备必须的健身器材：如篮球、羽毛球，组织看电影待业余文体生活。
根据项目工作情况，利用国家法定长假时间安排员工集体活动，公司规定集体活动每人每年1000元的活动经费，由项目自行安排。
四、办好两校一家和信和读书角1、“信和”夜校：夜校为项目员工学习、培训场所，必须挂牌，且悬挂在项目会议室门外。
“信和”夜校的学习计划制订，由分公司党支部牵头。
2、农民工学校：学校主要用于开展农民工培训、教育及交底工作。
有条件的可单独设立教室，也可与食堂合并。
农民工学校也需挂牌。
制订学校制度、计划，配备师资。
项目经理为学校校长。
牌匾可重复使用：尺寸为560*350mm，铜版底材质。
3、“**”图书角：读书角需在项目进场一个月内建立，读书角可设在会议室，也可设在项目工会小组长或综合办主任办公室。
图书角必须配备“四书一图”，即《信和主流文化手册》、《施工手册》、《施工验收规范》、当年推荐的一本书和项目成本方圆图。
另外对于公司通知必备的书目也应有。
同时，应每季应在征集采购员工喜欢读的书目充实图书角。
（对图书角的要求与考核请见《党群管理补充规定》）。
图书角统一标识如下：五、开展创先争优围绕项目经营生产，认真执行分公司开展“创先争优”活动，培养推荐先进典型，创建公司、局及以上先进知名品牌和人物。
六、后勤服务项目工地生活设施齐全、做到八有：有符合卫生要求的食堂、有符合标准的职工宿舍、有达标的集中供应饮水设施、有符合要求的浴室、有符合条件的厕所、有专人负责环境卫生喷洒消毒药水、有各项管理制度并责任到人。
1、项目宿舍管理：（1）、宿舍周围要有专人打扫卫生，要有管理制度。
（2）、宿舍内有专人负责，保证个人清洁卫生，养成个人卫生的好习惯。
讲礼貌，讲公德。
（3）、房前屋后平整，有排水沟、垃圾箱，保证周边环境卫生。
（4）、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打闹、喧哗。
遵守作息时间。
（5）、宿舍内用电符合安全用电规范，不准私自拉接电源，禁止使用电炉和超负荷电器。
（6）、冬季取暖、夏季降温须符合安全防火用电要求，并有专人管理。
（7）、宿舍不能打通铺，男女不能混居集体宿舍，未经许可，不准私自安排外人留宿。
2、项目食堂管理：（1）、食堂采购应遵守“四不”原则。
即：不买腐烂变质原料，不买高价原料，不买职工不喜欢的原料，不买可要可不要的原料。
（2）、成品（食物）存放应实行“四隔离”：生食与熟食隔离、成品与半成品隔离、食物与杂物隔离、食品与天然冰隔离。
（3）、食堂炊具应把住“四关”：一洗、二刷、三冲、四消毒（蒸汽或开水）。
（4）炊事人员要有效健康体检证明，食堂管理制度。
3、项目消防管理：项目经理、党支部书记是项目消防安全责任人，对项目的消防安全工作全面负责；项目安全监督部，项目综合办公室是消防安全管理工作责任部门，项目安全监督部对项目施工现场、加工棚等消防安全管理工作负责，项目综合办公室对项目办公区、生活区等消防安全管理工作负责。
按规定配置有效灭火设备，严格按照项目后勤管理办法执行。
4、项目保安管理：项目保卫人员管理第一责任人是项目书记，项目综合办公室对项目保卫工作进行日常管理。
具体操作按照项目保安管理办法执行。
四、工作记录关于***项目工会小组（分会）成立的请示分公司工会：***项目年月日组建，现有工会会员人，根据公司党群管理相关规定，项目党支部同意，决定成立***项目工会小组（分会）。
***同志为工会小组（分会）组长（主席）***同志为组织员；***同志为女工委员；妥否，请批示。
***项目部年月日***项目劳动竞赛方案（草稿）为顺利实现节点目标，结合项目为单体工程，且目前进入阶段的实际情况，公司拟在项目开展“信和”之星劳动竞赛，现将具体方案策划如下：一、组织领导项目部成立劳动竞赛考核小组。
组成如下：组长：副组长：组员：生产经理、技术经理、栋号长代表、劳务班组长代表（可每周选取不同的人）劳动竞赛活动领导小组办公室设在项目工程部，负责竞赛活动的组织、协调等日常工作，项目其他部门全力协助。
二、竞赛主体1、劳务班组：主体：建筑劳务有限公司（模板、）建筑劳务有限公司（钢筋、）建筑劳务有限公司（架子、）建筑劳务有限公司（泥工、）建筑劳务有限公司（电工、）建筑劳务有限公司（焊工、）装修：公司（抹灰、）建筑劳务有限公司（泥工、）幕墙装饰有限公司（栏杆、）建筑工程有限公司（外涂、）防水工程有限公司（屋面瓦、涂料、保温板、）2、项目管理人员、劳务人员三、竞赛方案1、目标制定与奖罚标准（进度计划由工程部负责、判罚标准由项目班组及分公司协商确定）：根据节点目标，由工程部排出详细的周、月进度计划给每个在施班组（以完成实体部分工作内容的班组为主）下达周、月进度目标。
签订节点考核责任状，约定奖罚措施，劳务班组：评为周“信和”之星的班组奖励元，排名最后两个班组的给予元罚款。