公司常用表单
公司常用表单
人员需求申请表注：此表由用人部门填写，报送人力资源部,经总经理签批后执行招聘.应聘登记表填表日期：年月日应聘岗位：贸易有限公司人事异动申请表义乌＊＊贸易有限公司出差行程申请表申请日期：年月日有限公司出差行程申请表申请日期: 年月日义乌＊＊贸易有限公司请假条部门主管\经理：总监：总经理/董事长：有限公司请假条部门主管\经理：总监: 总经理/董事长：义乌*＊贸易有限公司财务及采购人员担保书义乌＊*贸易有限公司录用外地户口人员担保书义乌＊*贸易有限公司解除合约申请表部门主管\经理: 总监：总经理/董事长:义乌＊*贸易有限公司行李放行条部门主管\经理: 舍长: 总务\保安:义乌＊＊贸易有限公司员工内部培训签到表义乌*＊贸易有限公司外部培训申请表义乌＊*贸易有限公司外部培训申请表次品责任分析表客户：日期:填报人: 总监/经理：总经理：备注：1）每次进/出/退货后，品控专员须在12小时内做好次品分析表，并递交总经理、商品中心、公司财务部各1份，无法准时完成每次扣50元.2)如在仓库由于搬运运输货人为造成次品，需按商品原价格赔偿，具体责任划分：50%责任人承担，50％公司承担。
3)物流公司/供应商造成的次品，扣所有来回物流费和产品销售价。
义乌＊*贸易有限公司发货通知No。
:义乌＊＊贸易有限公司发货通知No.：义乌**贸易有限公司各类问题处理单注：1）一栏由反映问题部门填写,需在问题发生48小时内将情况经过及处理意见如实填报.二栏由责任方填写意见，需在12小时以内给予回复，否则以默认处理。
三栏由总监/经理/总经理审批后转交财务部。
2）本处理单适用于公司各部门处理问题时使用,不按1)项规定时间执行者罚款50元/次.________部周□/月份□工作总结与计划。
物业公司加班单
备注：加班前填写《加班单》，审批完毕后上交至行政人事部备案，实际加班以考勤时间为准。
天/时
XXXX物业管理有限公司
表单编号：
姓名 加班时段
工作日加班
加班单
表班
月休日加班
加班事由
预计加班时间
年 月 日 时 分至 月 日 时 分 共计 天/时
实际加班时间 部门负责人 物业总经理
年月
日 时 分至 月 日 时 分 共计
项目经理
物业董事长
行政人事 部
天/时
姓名 加班时段
XXXX物业管理有限公司
表单编号：
加班单
表单版次：
部门
项目
工作日加班
周末加班
法定节假日加班
月休日加班
加班事由
预计加班时间
年 月 日 时 分至 月 日 时 分 共计 天/时
实际加班时间 部门负责人 物业总经理
年月
日 时 分至 月 日 时 分 共计
项目经理
行政人事 部
物业董事长
备注：加班前填写《加班单》，审批完毕后上交至行政人事部备案，实际加班以考勤时间为准。
各种工作表格
员工入职登记表一、个人基本资料填表日期：年月日二、紧急情况联络人:__________________ 联系电话: ___________________ 联系地址: _____________________三、教育经历（请按学历由高到低次序填写）四、工作经历（请按工作经历或实践经历由近到远次序填写）五、辞职应提前一个月写出申请书，且辞职这个月工资须在下个月发放。
急辞工须扣半个月基本工三天内领工资；新入职5天内试用期不合格，辞工、辞退、自离者公司不结算工资六、本人已悉知公司“员工手册”的内容，同意和遵守公司的各种规章制度。
个人确认签名：（按手印）七、从何处获得我司招聘信息：①公司网站②网络③经人推荐推荐人：④其它*新入职员工应如实填写个人背景资料，对发现填写背景资料不实者我司将与其解除劳务关系。
XXXXXXXXXXXX会议记录记录人：XXXXXXXXXXXXXXXXX 客户投诉分析处理报告XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX内部联络单XXXXXXXXXXXXXXXXXX 客户投诉分析处理报告XXXXXXXXX电有限公司月度总结表（栏位不够可自行增加附页、表单）报告人：XXXXXXXX电有限公司职务说明书制定人：批准：XXXXXXX电有限公司拟定：批准（工程确认章）：9dbyP。
材料规格确认表编号：□试产用□量产用日期：201 年月日当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。
于是，我降临在了人间。
araGB。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
cN50w。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。
小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
yfFVA。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。
公司行政人事表单大全【模板】
# 公司行政人事表单大全【模板】
一、员工入职相关表单
1.入职申请表
–姓名：
–性别：
–出生日期：
–身份证号：
–联系方式：
–期望薪资：
–入职日期：
2.员工信息表
–姓名：
–职位：
–部门：
–入职日期：
–生日：
–身份证号：
–联系方式：
3.银行开户申请表
–姓名：
–银行名称：
–银行账号：
–开户行地址：
二、员工离职相关表单
1.离职申请表
–姓名：
–离职日期：
–离职原因：
–希望待遇：
2.离职交接表
–拟接手人：
–工作交接内容：
–需要关注事项：
三、员工请假相关表单
1.请假申请表
–姓名：
–部门：
–请假类型：
–请假开始时间：
–请假结束时间：
–请假事由：
2.请假审批表
–审批人：
–审批意见：
–审批日期：
四、员工考勤相关表单
1.考勤记录表
–姓名：
–考勤日期：
–上班时间：
–下班时间：
–迟到次数：
–早退次数：
–请假次数：
五、员工薪酬相关表单
1.工资条
–姓名：
–部门：
–岗位：
–基本工资：
–奖金：
–扣款：
–实发工资：
2.薪酬调整申请表
–姓名：
–目前工资：
–希望调整后工资：
–调整原因：
以上是公司行政人事表单大全的模板，包含了员工入职、离职、请假、考勤、薪酬等方面的表单，希望能为您的公司管理提供一些帮助。
财务必备表格模板-采购订单表(1)
单位 数 量/ /Unit Qty
单价 /Unit Price
金 额/ 到货期限 图纸/版本号
Amoun /Delivery /drawing
t
time No. & Rev.
订单条款/items and clauses
小计 价税合计/total price
税率/tax rate
21、 、付 如款 果方 以上价格、项目、交货期以及其他条件和规定不被接受，请立即通知相关采购； 式 3、：运输方 式 4、：发票种 类 5、：质量要 求：
6、供应商需随货附上送货单和质检报告单，并在外包装上明确标识我公司的采购订单号、物料名称、规格型号、数量等
87、任何因 不符合订单要求的货物将会被退回，并由卖方承担一切因此产生的费用 此订单造成
需
方
xxx有限公司（盖章后有效）
采购员：
供方 （盖
供
方
电 话： 审 核：
供方代 表签
表格为数
第 1 页，共 1 页
采购订单/Purchase Order
XXXXXXX有限公司
合同编码/PO No.: 发订日期/date:
回传日期/date:
供方
/地Ve址ndor 订/a单dd信r息es
/PO
项次 /Item
物料编码 /Material
code
联系人：
电话/Tel:
传真/Fax:
表单编号:
物料描述/ Description
员工定薪表单
员工定薪表单一、基本信息* 员工姓名：XXX* 职位：XXX* 入职日期：XXX* 所属部门：XXX二、薪资构成根据公司的薪酬政策和市场行情，该员工的薪资由以下几个部分组成：1. 基本工资：XXX元/月，根据该员工的学历、工作经验、专业技能等因素综合评估后确定。
2. 奖金：根据公司年度业绩和部门绩效，该员工享有绩效奖金，具体金额根据实际情况而定。
3. 津贴：包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，具体金额根据该员工的工作地点和实际情况而定。
4. 其他福利：包括五险一金、带薪年假、带薪病假等，按照公司规定执行。
三、薪资评估经过综合评估，我们认为该员工的薪资水平符合公司的薪酬政策，同时也与市场行情相匹配。
具体评估理由如下：1. 学历：该员工拥有XX学历，具备相应职位所需的专业知识，符合公司对学历的要求。
2. 工作经验：该员工拥有XX年的相关工作经验，能够胜任该职位的工作要求。
3. 专业技能：该员工具备XX技能，能够为公司带来价值，符合公司对专业技能的要求。
4. 工作态度：该员工工作认真负责，积极主动，能够为公司带来积极影响，符合公司对工作态度的要求。
综合考虑以上因素，我们建议将该员工的薪资定为XXX元/月，其中基本工资为XXX元，奖金为XXX元，津贴为XXX元。
该薪资水平既体现了该员工的价值，也与市场行情相匹配，能够激励该员工更好地为公司服务。
四、建议和注意事项1. 在定薪前，建议部门负责人充分了解市场行情和公司薪酬政策，确保薪资水平符合市场规律。
2. 评估薪资时，要综合考虑员工的学历、工作经验、专业技能、工作态度等多方面因素，确保评估的公正性和客观性。
3. 对于新员工的定薪，要考虑到公司的整体薪酬水平和员工的发展潜力，为员工的成长和公司的发展奠定良好的基础。
4. 对于薪资调整，要结合员工的绩效表现、岗位变动等因素进行综合评估，确保调整的合理性和公平性。
总之，员工定薪是人力资源管理中的重要环节，关系到员工的切身利益和公司的稳定发展。
公司企业最常用表单范本大全 19个
公司企业常用表格●发文编号登记簿●员工加班申请单●员工请假申请单●客户投诉受理单●工作联络单●固定资产申请单●固定资产领用单●名片需求申报表●派车单●签呈●需求申报表●招待宴请审批单●用章申请单●办公用品申请单●预借款申请单●各部门负责人月汇报表●油卡充值申请表●电脑、打印机等办公设备维修申报处理单●出差申请单发文编号登记簿发文部门：NO.序号文件名称编号拟订人发文日期备注员工加班申请单姓名性别部门岗位加班时间年月日时至年月日时加班天数加班原由年月日部门经理行政办公室备注员工加班申请单姓名性别部门岗位加班时间年月日时至年月日时加班天数加班原由年月日部门经理行政办公室备注员工请假申请单姓名性别部门岗位请假时间年月日时至年月日时请假天数请假事由年月日审批程序部门主管行政办公室分管领导总经理备注员工请假申请单姓名性别部门岗位请假时间年月日时至年月日时请假天数请假事由年月日审批程序部门主管行政办公室分管领导总经理备注客户投诉受理单投诉人姓名电话地址投诉日期投诉来源受理人投诉原因客户意见受理人意见审批意见处理结果工作联络单发单部门/人员发单日期:需要协助部门/人员签收日期:部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门）用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。
……………………………………………………………………………工作联络单发单部门/人员发单日期:需要协助部门/人员签收日期:部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门）用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。
部门申请人日期使用地点申请物品数量单位单价金额备注合计（大写）部门意见总经办意见总经理意见注：自领用之日起该领用资产的责任人即由领用人承担，若发生资产流失的情况，责任人将负全部责任。
公司管理制度及常用表单
公司管理制度及常用表单公司管理制度及常用表单一、公司管理制度1. 公司组织架构公司组织架构是指公司内部各个部门的职责和权责，科学的组织架构可以实现公司工作的高效运转。
公司组织架构应包括部门职责、岗位设置以及信息流动和决策层级等内容。
2. 人事管理制度人事管理制度规定了公司员工的入职、离职、薪酬、绩效考核、培训等方面的制度和流程，确保公司人力资源的合理配置和管理。
3. 绩效考核制度绩效考核制度是公司评定员工工作表现和发放奖励的重要依据。
绩效考核制度应明确考核指标、考核周期、考核方法和奖励措施等内容。
4. 薪酬制度薪酬制度是公司为员工提供的工资和福利待遇的管理制度。
薪酬制度应设定合理的薪资水平，激励员工积极工作。
5. 岗位职责岗位职责是指公司各岗位的职责和工作内容，明确员工的工作范围和职责。
岗位职责应根据岗位的性质和要求制定。
6. 内部沟通制度内部沟通制度规定了公司内部员工之间的沟通方式和沟通渠道，促进信息的流通和共享，提高工作效率。
7. 请假制度请假制度规定了员工请假的程序、时长以及请假期间的工资待遇等方面的内容，确保员工在合理范围内享受休假权利。
8. 加班制度加班制度规定了员工加班的申请程序、加班的补贴和安全保障措施等，确保员工的合法权益。
二、常用表单1. 入职登记表入职登记表用于新员工的入职信息登记，包括个人基本信息、合同签订、社保和公积金等信息。
2. 离职申请表离职申请表用于员工申请离职的表单，记录员工的离职原因和离职时间等信息。
3. 绩效考核表绩效考核表用于对员工进行绩效考核的工具，评估员工在一定时间段内的工作表现和业绩。
4. 薪酬调整申请表薪酬调整申请表用于员工向上级申请薪酬调整，记录员工的申请基础和调整原因。
5. 加班申请表加班申请表用于员工向上级申请加班，记录加班的原因、时间和加班补贴等信息。
6. 请假申请表请假申请表用于员工向上级申请请假，记录请假的原因、时间以及请假期间的工资待遇等。
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人员需求申请表
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。
应聘登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
贸易有限公司
人事异动申请表
申请人：申请日期：年月日
出差行程申请表
申请日期: 年月日
义乌**贸易有限公司
请假条
部门主管\经理：总监：总经理/董事长：
义乌**贸易有限公司
录用外地户口人员担保书
部门主管\经理：舍长：总务\保安：
义乌**贸易有限公司
员工内部培训签到表
义乌**贸易有限公司
外部培训申请表
备注：
1）每次进/出/退货后，品控专员须在12小时内做好次品分析表，并递交总经理、商品中心、公司财务部各1份，无法准时完成每次扣50元。
2）如在仓库由于搬运运输货人为造成次品，需按商品原价格赔偿,具体责任划分：50%责任人承担，50%公司承担。
3）物流公司/供应商造成的次品,扣所有来回物流费和产品销售价。
义乌**贸易有限公司
各类问题处理单
问题反映部门：责任人签名：
注：1）一栏由反映问题部门填写，需在问题发生48小时内将情况经过及处理意见如实填报。
二栏由责任方填写意见，需在12小时以内给予回复，否则以默认处理。