每月上下班考勤表
出勤表【范本模板】
规格：A4员工考勤表年月部门经理：部门主管：考勤员：规格：16.6cm×21cm 员工请假报告单出勤管理制度为使本公司职工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司职工，均按照本制度执行。
一．出勤时间1、周一至周五：为正常工作日，节假日除外。
2、周六周日：为休息日,举办公司大型活动、集体活动等除外。
二．公司职工一律实行上下班登记制度。
规定如下：1。
职工每日出勤必须亲自按时签到出勤.2。
因公或请假需外出者,把签到记录交到主管处由主管注明出入时间，回司再注明时间后交还本人放回考勤栏，再自行签到。
3。
上班时间因工作或有事需外出者,都必须请假.请假条经本部门主管同意签字并交办公室登记后方可离开。
（具体事项参照《员工请假管理制度》，各部门均有存档）三．考勤内容：1。
迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到.上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者,按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半日处理。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退处理，超过30分钟按旷工半日处理。
3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者,即为旷工。
委托他人代理签到者,伪造或涂改签到薄者,签到上班后不到岗上班者，均以旷工处理，代理签到者并同处理。
4。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到处理，超过60分钟，按旷工半日处理。
四. 检查与考核1。
各部门职工由各自主管根据实际情况填写考勤考核表。
2. 各部门主管、后勤人员及办公室人员由办公室值班人员根据实际情况填写考勤考核表。
五、奖罚规定:1。
当月无迟到、早退、旷工、均满勤者，给予100元全勤奖金，以示嘉奖.2。
迟到、早退、擅离职守每30分钟以内处罚50元，并给予一次警告的处分.3。
旷工一日，扣罚两日当月的日平均薪金。
给予一次记过处分。
4。
各负责考勤考核工作的主管及值勤人员,须认真对待、如实填写。
如有徇私舞弊,有意包庇者，处罚50元，给予一次记过处分.5.连续或全月累计旷工超过三日者,视其自动离职，不得结算工资。
考勤表规章制度
考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
员工每日考勤表模板
员工每日考勤表模板
期、员工编号、姓名、部门、上班打卡时间、下班打卡时间和状态（正常、迟到、早退或缺勤）。
状态根据员工的上下班打卡时间和公司的规定来填写。
例如，如果公司的规定是早上8:30开始工作，那么在8:30之后打卡的员工就被标记为迟到。
注意，这只是一个简单的考勤表模板，你可能需要根据你的公司的具体情况进行调整和修改。
例如，如果你的公司有午餐时间，你可能需要在考勤表中添加午餐打卡时间；如果你的公司有加班文化，你可能需要在考勤表中添加加班时间等。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
七、农民工考勤表
七、农民工考勤表七、农民工考勤表1.考勤表简介农民工考勤表是记录农民工在工地上的出勤情况，包括姓名、员工编号、日期、上班时间、下班时间、加班时长等信息。
该考勤表用于管理和统计农民工的出勤状况，为工地管理提供数据支持。
2.考勤表格式考勤表应按照以下格式进行填写：员工编号 ---- 姓名 ---- 日期 ---- 上班时间 ---- 下班时间 ---- 加班时长-------------------------------------------------------------------001 ---- 张三 ---- 9月1日 ---- 8:00 ---- 17:00 ---- 0小时002 ---- 李四 ---- 9月1日 ---- 9:00 ---- 18:00 ---- 1小时3.考勤表填写说明3.1 员工编号：每个农民工应有一个唯一的员工编号，便于识别和管理。
3.2 姓名：填写农民工的姓名。
3.3 日期：记录农民工的出勤日期。
3.4 上班时间：记录农民工的上班时间，一般为当天的开始工作时间。
3.5 下班时间：记录农民工的下班时间，一般为当天的结束工作时间。
3.6 加班时长：记录农民工的加班时长，如果当天没有加班，则填写0小时。
4.考勤表使用方法4.1 填写考勤表时，工作班组负责人或项目经理应核实农民工的上下班时间，并填写在对应日期的表格中。
4.2 若农民工当天有加班情况，应填写加班时长。
4.3 每日结束时，工作班组负责人或项目经理应及时汇总填写好的考勤表，并妥善保存。
4.4 每月末，考勤表应进行统计，并确认农民工的出勤情况。
5.附件本文档涉及附件请参见附件1：农民工考勤表范本。
6.法律名词及注释6.1 农民工：指在城市非农业领域从事工作的农村劳动者。
6.2 加班时长：指农民工在下班时间后继续工作的时间。
6.3 项目经理：指负责管理和组织工地相关工作的责任人。
7.结束。
考勤表模板电子版
考勤表模板电子版在现代企业管理中，考勤表是一项非常重要的工作。
它不仅可以记录员工的出勤情况，还可以作为绩效考核的依据，对于企业的管理和运营起着至关重要的作用。
为了更好地进行考勤管理，我们可以利用电子表格来制作考勤表模板，以提高工作效率和准确性。
首先，考勤表模板的设计要符合企业的实际情况和管理需求。
在制作考勤表模板时，我们可以根据企业的规模、部门设置、工作制度等因素来确定表格的内容和格式。
比如，对于规模较大的企业，可以根据部门设置制作不同的考勤表，以便于部门主管对员工的考勤情况进行管理和统计。
而对于工作制度较为复杂的企业，可以在考勤表中设置加班、调休、请假等特殊情况的填写选项，以便员工和管理人员能够清晰地了解和记录这些情况。
其次，考勤表模板的设计要简洁明了，便于员工填写和管理人员查阅。
在制作考勤表模板时，我们可以采用清晰的表格格式，将员工的基本信息、考勤日期、上下班时间、迟到早退情况等内容分列在表格中，以便于员工能够快速准确地填写考勤情况。
同时，我们还可以在表格中设置自动计算公式，以便于自动统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等数据，减少人工统计的工作量，提高工作效率。
另外，考勤表模板的设计要考虑到数据的安全性和保密性。
在制作考勤表模板时，我们可以设置权限管理，对于一些敏感信息如员工的工资信息、请假原因等，可以进行权限设置，只有部门主管或人力资源部门的工作人员才能够查看和修改这些信息，以确保数据的安全性和保密性。
最后，考勤表模板的使用要与考勤管理软件相结合，以提高管理效率和准确性。
现在市面上有许多优秀的考勤管理软件，可以帮助企业更好地进行考勤管理，提高工作效率和管理水平。
我们可以将制作好的考勤表模板与考勤管理软件相结合，实现考勤数据的自动导入和统计分析，以便于管理人员能够及时准确地了解员工的考勤情况，做出合理的管理决策。
综上所述，考勤表模板的制作和使用对于企业的管理和运营具有非常重要的意义。
通过合理设计考勤表模板，结合考勤管理软件的使用，可以提高管理效率和准确性，为企业的发展和运营提供有力的支持。
2023年企业上班考勤制度
2023年企业上班考勤制度2023年企业上班考勤制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的'10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
考勤表(一人表)
工程名称：20年月
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上午8:00～11：30下午14：00～17：30。
项目主管签名：项目内业签名：
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