加盟中心招商主管理岗位职责
招商主管的岗位职责（五篇）
招商主管的岗位职责职责：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解，完成既定目标;2、开发，拓展加盟商，负责与加盟商洽谈，签订销售合同，并提供服务，维持良好的合作关系，保证营销网络的开拓与合理布局;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整。
任职资格：1、____年的招商或销售类工作经验;2、具有较强的客户开发、客户管理能力;3、具有较强的组织、领导和协调能力;4、具有独立规划业务工作、发现问题、处理问题的能力;5、熟悉招商操作程序和招商渠道。
招商主管的岗位职责（二）职责：1负责收集并分析区域内市场情况、代理商基本情况、市场动态、竞品信息及市场准入信息并形成决策建议;2在部门全年指标基础上，制定所负责区域的全年销售计划并配合市场部制定区域学术推广计划，独立完成科室会，沙龙会等大型会议;3负责区域代理商的发展并收集终端数据管理资料;____支持并管理区域内代理商，确保完成区城年度销售任务，协助代理商开发医院，拜访终端客户，培训代理商产品知识;5.准确掌握所负责区域产品市场现状：并根据掌控情况定期评估现有代理商及考察潜在代理商，提出合理化建议，达到公司考核要求。
任职要求：1、大专及同等以上学历，药学等相关专业;2、三年以上医药销售经验;3、在当地有一定的相关行业资源优先考虑;4、熟练使用办公电脑，熟练使用OFFICE;5、能适应出差。
招商主管的岗位职责（三）1. 制定招商策略和计划：根据公司发展战略和市场需求，制定招商策略和计划，确定招商目标和指标。
2. 招商渠道开发：通过市场调研和资源整合，开发合适的招商渠道，如寻找代理商、经销商、合作伙伴等，建立合作关系。
3. 招商资源管理：负责管理招商资源，包括人力资源、资金和物资等，确保招商活动的顺利进行。
4. 招商信息收集和分析：定期收集、整理和分析市场信息，了解行业趋势和竞争对手情况，及时调整招商策略。
招商主管岗位职责
招商主管岗位职责招商主管岗位职责1职责：1、熟悉公司项目品牌知识，能独立面对客户进行产品宣讲和介绍；2、可独立接听来访招商电话，对各招商平台客户咨询的及时回访与跟踪；3、加盟合作商资格审核、条件谈判、合同签约等事宜的全程跟踪，完成招商签约任务；4、配合潜在或已签约客户进行市场调研；5、已签约客户实体店开业前的.对接工作；6、按时完成招商经理交代的其他任务。
任职要求：1、两年以上工作经验；2、有网络营销或销售工作经验优先；3、较强的沟通表达能力；4、有服务精神，敬业爱岗，亲和力强，有耐心，一定的抗压能力；招商主管岗位职责21、负责市场调查与市场分析、2、负责收集商户信息，对其经营状况进行数据分析、3、配合项目负责人完成项目规划、布局、测算、收益分析、4、对项目招商策略、项目招商执行路径负责（例如物业整体及各楼层功能、布局、品牌组合）、5、对项目招商执行计划负责（例如协调完成招商落位、商户洽谈、意向签约及保证金收缴等工作）、6、项目负责人交待的其他工作、招商主管岗位职责31、负责组织市场项目招投标工作。
2、负责公司市场店房租凭的管理工作。
3、在总经理的授权范围内，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。
4、协助物业部催缴出租店房的租金，并做好帐目登记。
5、建立市场物业、出租房、店房资料档案。
6、完成公司下达的经营指标，协同财务部做好经营核算工作。
7、完成公司领导交办的其它工作。
8、制订阶段性招商成果工作计划。
9、针对市场进行现有市场拜访、意向统计。
10、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。
IE对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作。
12、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；13、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；14、保持与招商经理之间的'联络和传达工作；15、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；16、安排属下组员的每天工作内容；17、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；18、负责向经理汇报即时的现场招商情况；19、负责安排每天的出勤人员；20、负责监督招商组员的工作；21、负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；22、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；招商主管岗位职责41、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。
全国招商加盟岗位职责
全国招商加盟岗位职责招商加盟岗位是指负责企业产品或品牌的招商和加盟工作的岗位。
主要职责包括市场调研、项目策划、招商渠道的开发和维护、招商信息的收集和管理、招商活动的组织和策划、加盟合作的谈判和合同签订等。
下面将具体介绍全国招商加盟岗位的职责。
1.市场调研：负责对行业市场进行全面、深入的调研，包括市场需求、竞争格局、发展趋势等方面的情况，同时关注目标客户的需求和偏好，为招商策略提供市场依据。
2.项目策划：根据市场调研结果，制定招商项目的策划方案，明确招商目标、定位和推广方式，编制招商计划和预算，为招商工作提供指导和支持。
3.招商渠道开发和维护：负责招商渠道的开发和维护工作，包括代理商、经销商、合作伙伴、直营店等渠道的建设和管理，与招商对象进行有效的沟通和合作，促进合作关系的深入发展。
4.招商信息的收集和管理：负责收集、整理和管理招商信息，包括市场动态、竞争情报、合作伙伴信息、招商需求等，及时更新和共享信息，为招商工作提供有效的数据支持。
5.招商活动的组织和策划：负责组织和策划各类招商活动，包括招商展览、招商推介会、加盟培训等，通过活动宣传企业品牌和产品的优势，吸引并选拔合适的加盟商或合作伙伴。
6.加盟合作的谈判和合同签订：负责与加盟商或合作伙伴进行谈判，商讨合作细节和条件，达成合作协议并进行合同签订，确保合作关系的顺利进行。
7.加盟店的管理和培训：负责对已加盟店进行管理和培训，包括店面形象、产品销售、服务质量、管理制度等方面的指导和辅导，提升加盟店的运营效益和品牌形象。
9.市场推广和品牌管理：负责对加盟品牌进行市场推广和品牌管理，包括广告策划、市场营销活动、品牌宣传方案等，提升品牌知名度和美誉度，扩大市场份额。
10.统计分析和报告撰写：负责对招商加盟工作进行统计分析，包括招商数据、销售情况、市场反馈等方面的统计和分析，编写招商加盟工作的报告，提供决策参考。
以上只是招商加盟岗位的一部分职责，具体岗位职责还会因企业类型、行业特点和岗位级别的不同而有所差异。
招商加盟的岗位职责
招商加盟的岗位职责招商加盟的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招商渠道开发：招商加盟人员负责开发和建立招商渠道，积极寻找合适的加盟商。
他们需要通过调研市场，分析竞争对手的加盟模式以及潜在的目标客户群，制定招商策略，寻找合适的招商渠道，包括线下渠道和线上渠道。
他们需要与渠道商进行沟通，洽谈合作条件，达成加盟意向。
2. 加盟商培训与管理：招商加盟人员负责对加盟商进行培训与管理工作，确保他们能够按照总部的经营标准进行运营。
他们需要制定培训计划，为加盟商提供相关的培训内容，包括产品知识、市场营销技巧、店面管理等方面的知识。
同时，招商加盟人员还需要定期进行加盟店的巡店与考核，确保加盟店的运营质量和业绩。
3. 商圈选址与评估：招商加盟人员要负责指导加盟商选择合适的商圈，并对商圈进行评估。
他们需要了解当地的市场情况、竞争对手的布局以及消费者需求，对商圈的潜力进行评估，为加盟商提供专业的选址建议。
同时，他们还需要协助加盟商与房东进行谈判，确保加盟店的租金、商圈位置等条件符合加盟标准。
4. 市场推广与品牌管理：招商加盟人员要负责推广企业品牌，并协助加盟商进行市场推广工作。
他们需要制定市场推广计划，包括广告宣传、促销活动等，帮助加盟商提升品牌知名度和销售额。
同时，他们还需要对加盟店的品牌形象进行管理，确保加盟店的装修和服务符合企业标准，保持品牌形象的统一。
5. 数据分析与报告：招商加盟人员需要负责收集和分析市场数据，及时反馈市场的变化和竞争动态。
他们需要通过对销售数据、市场调研数据等进行分析，为企业制定招商和市场推广策略提供数据支持。
同时，他们还需要定期向公司上级汇报招商和市场推广的工作进展和效果。
总之，招商加盟的岗位职责涉及到招商渠道开发、加盟商培训与管理、商圈选址与评估、市场推广与品牌管理以及数据分析与报告等方面的工作。
招商加盟人员需要与多个部门紧密合作，制定招商和市场推广的工作计划，并确保加盟商的顺利运营和品牌形象的塑造。
全国招商加盟岗位职责
全国招商加盟岗位职责
全国招商加盟岗位职责：
1.开拓市场：负责与广大商户进行沟通，并通过招商推广、广
告宣传等方式不断开拓市场。
2.进行客户拓展：在公司规定的招商范围内积极研究客户需求，打造符合市场需求的产品。
3.进一步提升品牌知名度：利用线上、线下多种渠道进行品牌
宣传，提高品牌知名度和提高公司形象。
4.掌握产品知识：了解招商产品的技术特点、优势、售后服务
和市场拓展情况，为客户提供专业宣传。
5.加强协作配合：负责与其他部门进行沟通与协调，给予表扬
并及时反馈团队工作信息。
6.招商渠道维护：对加盟渠道的维护和管理，确保加盟系统运
行的顺利，按时完成日常工作。
7.协助上级领导：为公司高层领导进行市场调研、营销推广等
相关工作，并做好信息分析，提出改进措施。
总之，全国招商加盟岗位是一个全面的工作岗位，需要具备良
好的沟通能力、市场推广能力、协调和团队协作能力，这些才能保
证工作的顺利实现。
同时，这个岗位需要勇于面对挑战和良好的心态，能够适应市场变化和不断改进公司的招商体系，为公司创造更
好的业绩和利润。
加盟公司招商部管理制度
第一章总则第一条为加强加盟公司招商部（以下简称“招商部”）的管理，提高招商工作效率，规范招商流程，确保招商工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于加盟公司招商部的所有员工，包括招商经理、招商代表、招商助理等。
第二章组织架构与岗位职责第三条招商部组织架构：1. 招商经理：全面负责招商部的工作，包括制定招商策略、组织实施招商计划、管理招商团队等。
2. 招商代表：负责具体招商项目的洽谈、签约、跟进等工作。
3. 招商助理：协助招商经理和招商代表完成招商工作，负责资料整理、客户关系维护等。
第四条各岗位职责：1. 招商经理：（1）制定招商策略，组织实施招商计划；（2）领导招商团队，指导招商代表开展工作；（3）协调公司各部门，确保招商工作顺利进行；（4）定期向上级汇报招商工作情况。
2. 招商代表：（1）负责具体招商项目的洽谈、签约、跟进等工作；（2）维护客户关系，提高客户满意度；（3）收集市场信息，为招商经理提供决策依据；（4）完成上级交办的其他工作任务。
3. 招商助理：（1）协助招商经理和招商代表完成招商工作；（2）负责资料整理、客户关系维护等日常工作；（3）完成上级交办的其他工作任务。
第三章招商流程第五条招商流程：1. 市场调研：招商经理组织招商团队进行市场调研，了解市场需求，制定招商策略。
2. 项目筛选：根据招商策略，筛选合适的加盟项目。
3. 客户洽谈：招商代表与客户进行洽谈，介绍项目优势，解答客户疑问。
4. 签约：达成一致后，与客户签订加盟协议。
5. 跟进服务：招商代表负责对加盟商进行跟踪服务，确保加盟商顺利运营。
第四章招商政策与奖励第六条招商政策：1. 招商经理负责制定招商政策，包括加盟费用、保证金、返利等。
2. 招商代表需严格遵守招商政策，不得擅自调整。
第七条奖励制度：1. 对完成招商任务的招商代表给予一定的物质奖励；2. 对表现优秀的招商代表，给予晋升、加薪等激励。
第五章日常管理第八条招商部员工需遵守公司各项规章制度，确保工作纪律。
招商主管岗位的工作职责(五篇)
招商主管岗位的工作职责职责：1、较强的数据分析能力与管理能力;2、根据公司营销战略，制定招商加盟计划，并进行目标分解，带领团队完成每月招商任务;3、保证加盟店的开拓与合理布局;4、分析市场动态，提升品牌在市场的占有率和竞争力;5、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督;6、为客户解决开店疑问、投资分析以及市场分析等问题;7、维护客户关系，追踪潜在客户，与客户建立良好关系，促进成交。
任职要求：1.热爱销售____具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点，有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力;3.反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧;____具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;5.有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战;招商主管岗位的工作职责（二）招商主管是一个企业中负责招商工作的核心岗位，他的主要职责是负责制定和执行招商策略，开展市场调研，寻找潜在招商机会，协调内外部资源，完成招商目标。
下面是招商主管岗位的一些具体工作职责：1. 制定和执行招商策略：招商主管需要根据公司的发展战略和市场需求，制定招商策略，并推动其落地和执行。
他需要分析市场情况、竞争对手和消费者需求，制定相应的招商计划。
2. 市场调研：招商主管需要定期进行市场调研，了解市场动态和潜在招商机会。
他需要分析消费者需求和市场趋势，找出有潜力的招商项目和市场空白点。
3. 寻找潜在招商机会：招商主管需要通过各种渠道寻找潜在的招商机会，包括参加展览会、行业研讨会、与供应商和合作伙伴进行沟通等。
他需要建立和维护与潜在客户的良好关系，为公司发展寻找新的商机。
4. 协调内外部资源：招商主管需要与公司内部的各个部门进行协调合作，包括市场部门、产品部门、研发部门等，确保公司可以按时、高质量地提供给客户所需的产品或服务。
同时，他还需要与外部合作伙伴进行合作，包括供应商、代理商、经销商等，共同开展招商活动。
加盟业务主管岗位职责
加盟业务主管岗位职责
加盟业务主管是负责加盟业务的管理人员，主要职责包括以下
几个方面：
1. 制定加盟计划：加盟业务主管需要根据公司的战略规划和业
务发展情况，制定加盟计划，明确加盟目标、加盟方式、招商范围等，以便于后续的招商工作开展。
2. 组织招商活动：加盟业务主管需要通过各种渠道开展招商工作，如参加行业展会、网络推广、电话营销等。
同时，还需要制定
招商活动方案和策略，组织招商人员和各项资源，确保招商活动顺
利开展。
3. 筛选合作伙伴：加盟业务主管需要对潜在合作伙伴进行初步
筛选，根据经营经验、资金实力、市场影响力等因素进行评估，确
保合作双方能够互利共赢。
4. 协商合作协议：加盟业务主管需要与潜在合作伙伴进行协商，达成合作协议，并明确双方的权利义务、加盟费用、业务承诺等条款，确保协议的公平、合理和可执行性。
5. 管理加盟店铺：加盟业务主管需要对加盟店铺进行管理和协调，确保加盟店铺的开业和运营顺利进行，同时对加盟店铺的经营
业绩进行监督和评估，有效提升加盟店铺的运营水平和绩效。
6. 解决问题和纠纷：加盟业务主管需要及时解决加盟店铺的问
题和纠纷，包括加盟费用的收取、产品质量、营销策略等方面的问题，确保加盟店铺的合法权益得到保障，同时加强与加盟店铺的沟
通和协调，以确保加盟业务的顺利进行。
7. 维护品牌形象：加盟业务主管需要不断加强品牌形象的宣传和维护，提高品牌知名度和美誉度，通过品牌溢价的方式提高加盟店铺的收益和利润，加强与加盟店铺之间的合作和团队合作意识，为公司的发展和壮大打下坚实的基础。
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一、基本信息
岗位名称
加盟中心招商主管
岗位编号
所属单位
集团总部
所属部门
加盟中心
所属职系
管理序列
所辖人数
10-20人
直接上级
加盟中心部门经理
直接下级
招商专员
发展通道
可暂不填写
二、岗位使命
落实并分解小组招商任务，完成小组的年度、季度、月度招商任务；完成所负责招商项目的沟通对接工作，协助组员签约成交。
每天完成部门规定的通话时长（标准3小时/天，17小时/周）及通话标准流程（开场白、转化、火爆、举例子、界定等）；
每天及时反馈相关招商数据表（每日资源反馈表、客户资源总表）；
有来访或签约客户，需按部门制度及时填写《客户来访信息表》、《客户来访谈判反馈表》、《客户加盟交接单》、合同等；
阶段性搜集同行来信息，增长个人业务知识。
负责对组内来访前的客户进行界定和分析，提高客户来访率和签约率，并协助组员进行客户洽谈、成交；
培训、监督、检查组员工作标准（电话沟通标准、资源反馈标准、客户来访接待标准、合同签约标准等），强化团队业务能力；
完成小组内每日数据反馈，每周、每月、每季度、年度招商计划及数据统计和分析；
其他
参加部门各类经营会议，参与部门营运决策；
工作场所
办公室
工作时间
有固定工作时间
工作设备
半自动化
是否出差
是
三、岗位职责
职责概述
具体岗位职责及工作内容
团队
建设
严格按照部门制定的工作标准执行，打造严谨、高效、有执行力的团队；
认真执行部门会议制度，定期与组员进行有效沟通，帮助组员解决疑问；
招商管理
根据部门招商计划，分解制定小组及所负责项目的招商任务，按年度、季度、月度、每周进行分解，同时分解到小组内每个成员；专业要求
营销、电销专业
工作经验
（专科）与业务相关的专业领域内工作时间至少3年；
专业知识
精通：销售业务，客户谈判等工作；
能力素质
优秀：战略思维、计划控制、诚信正直、沟通表达、分析判断、组织协调、团队领导
良好：自省反思、学习成长、问题解决
资格证书
其他要求
原则上年龄25周岁以上
七、工作环境
工作场所
办公室
工作时间
有固定工作时间
工作设备
半自动化
是否出差
是
5.3
一、基本信息
岗位名称
加盟中心招商专员
岗位编号
所属单位
集团总部
所属部门
加盟中心
所属职系
管理序列
所辖人数
直接上级
加盟中心招商主管
直接下级
发展通道
可暂不填写
二、岗位使命
完成小组制定的个人招商任务；接受培训，掌握业务必备知识及技能。
其他
参加部门小组早会、午会、晚会，参与小组工作讨论；
努力提升自身技能与状态，早日胜任更高难度工作
总结提炼工作中的经验并分享业绩提升的相关建议；
负责汇总所负责项目招商数据汇总。
认真完成领导交办的其它工作任务。
四、授权
详见公司《授权体系》
五、内外协作关系
单位（或部门）
频度
内部关系
完成个人招商
外部关系
了解同行业
协助部门经理完成所负责招商项目的同行业调查，协助部门经理整理同行业转换话术，同时不断优化招商话术；
负责小组资源发放，监督和检查小组成员每天工作完成情况及完成质量，并执行部门惩罚机制；
协助部门经理收集所负责项目招商问题及客户问题，与项目进行定期工作对接；协助部门经理完成项目招商话术，编写培训教材；
负责提升小组成员电话沟通技能，每天听小组成员录音并作分析；
六、岗位任职条件
最低学历
高中
专业要求
从事销售工作
工作经验
（专科）与业务相关的专业领域内工作时间至少1年；
专业知识
精通：销售业务，客户谈判等工作；
能力素质
优秀：战略思维、计划控制、诚信正直、沟通表达、分析判断、组织协调、团队领导
良好：自省反思、学习成长、问题解决
资格证书
其他要求
原则上年龄20周岁以上
七、工作环境
负责组织小组成员与部门内部工作接洽，负责检查组员在工作中存在的问题现场指正，违纪行为进行处罚；
负责汇总所负责项目招商数据汇总。
阶段性在团队内分享优秀录音及谈判经验。
认真完成领导交办的其它工作任务。
四、授权
详见公司《授权体系》
五、内外协作关系
单位（或部门）
频度
内部关系
负责招商的项目部门
频繁
外部关系
了解同行业
三、岗位职责
职责概述
具体岗位职责及工作内容
团队建设
遵守公司及部门各项制度，认可公司企业文化，有团队荣誉感。
严格按部门制定的工作标准执行，一切听众上组领导指令；
工作标准
根据小组招商计划，制定并完成个人的月度、季度、年度招商任务；
收集辖区市场信息，及时并准确反馈市场趋势、需求变化、竞争对手和客户方面的信息；