集团公司会议纪要
集团公司党政联席会会议纪要
集团公司党政联席会会议纪要集团公司党政联席会会议纪要2023年10月22日，集团公司总经理储杰在集团公司会议室主持召开党政联席会，会议讨论了集团公司关于基层党委换届选举、“两代会”代表意见及人事等有关工作。
现纪要如下：一、会议听取了关于基层党委换届选举的汇报。
会议同意基层党委换届选举方法，党委委员为5名，实行差额选举，差额1名，定于本周三下午召开全体党员大会选举基层党委委员，月底前报学校党委组织部审批。
二、会议听取了分工会关于“两代会”代表意见的汇报。
会议同意印发集团公司《工作报告》。
关于薪酬安排方法和分工会经费收支治理方法，会议打算：聘用员工体检改为1年1次；聘用员工工龄认可；嘉奖性绩效工资视效益浮动。
会议同意新的薪酬安排方法自2023年3月1日起执行。
三、会议听取了人力资源部关于人事工作的汇报。
会议同意聘任熊艳同志为学术中心负责人，享受中层正职待遇，聘期自2023年8月1日至2023年7月31日。
会议同意录用杨xx、李xx，聘期自2023年10月1日至2023年7月31日。
会议同意聘任三位同志会计专业相应技术职务，其中刘xx自2023年3月1日起开头聘任，罗xx自2023年5月1日起开头聘任，xx按2023年6月1日起开头聘任。
会议争论了祁燕同志聘任下文事宜。
会议同意物业公司蒋xx调出。
四、会议听取了关于赴xx大学考察的沟通汇报。
五、会议讨论了公司审计、法律、评估等合作单位的事项。
为了加强集团公司治理工作中的专业性和标准性，公司打算将学校相关事务的合作单位确定为公司的合作单位，合作期限以学校合作期限为准，分别是：xx市森源工程询问有限责任公司为定点工程造价单位，xx华炬会计师事务有限公司为定点财务审计、资产清查、资产评估单位，xx（xx）律师事务所为定点法律询问单位，聘任郑建国律师为公司法律参谋。
六、会议听取了学术中心新增局部改造立项的汇报。
会议同意学术中心新增局部改造工程立项，经费x万元。
公司董事会会议纪要6篇
公司董事会会议纪要6篇公司董事会会议纪要1会议时间：xxx年7月20日14：00—20：00会议地点：集团总部821会议室主持人：xxx参与人：xxx会议记录：xx会议主要内容：一、商量集团中期工作报告〔一〕《宏昆语录》依旧分为120条版本和60条版本。
〔二〕福利房项目启动，选址下花园，与开发商合作模式，本钱价卖给员工。
〔三〕西山项目扩建1万平米，费用进投资总账。
〔四〕在选购价格上，选购方和使用方之间必需要做博弈。
〔五〕标准化的意义重大，要连续坚持，不断修订，持续升级。
〔六〕MBU要坚决不移的推动，接下来可以考虑对接外部询问公司。
〔七〕气氛创新要持续，每月都要有成果，为顾客制造体验式消费。
〔八〕任何一个新项目，都要依据“管理七件事”提前做预备工作。
二、集团中期反思〔一〕如今文化落地中有断层现象。
接下来要通过多种方法，坚持打造排他的、有穿透力的、高度强势的企业文化。
〔二〕标准化要一边做、一边固化，形成成熟的模板。
〔三〕全部二线职能部门的使命，都是为一线服务，要深度思索自己的使命，思索怎样做好服务。
〔四〕工作打算不仅要重视，还要分解。
要通过节点的分解和反馈，让员工有成就感。
〔五〕每个领域都有自己的专业，我们要敬重专业，提倡大家成为专家，用专业学问解决问题。
〔六〕要走出去多学习，不能固步自封。
〔七〕加大力度，加强对基层管理者的重视程度。
〔八〕言而无信、影响公司信任感的事情，一件都不能做，必需说到做到。
〔九〕公司不敬重员工，员工就不会敬重顾客。
员工除了需要涨工资、有进展，还需要敬重。
〔十〕员工薪酬偏低的要随时调整，福利要完善、增加，宁可企业少赚钱。
〔十一〕用人员的调换、用鲶鱼效应解决懈怠问题，不断激活团队。
三、商量集团下半年重点工作目标〔一〕精益管理培训逐步开展，10月完成5S，12月完成流程梳理。
〔二〕集团活动1、感恩父母：〔1〕参与活动的'员工给假，全程伴随父母；〔2〕第一天吃自助，其次天体验员工餐，第三天进行晚宴，晚宴重心不在节目，注意企业介绍；〔3〕取消参观企业环节，方案再调整。
公司会议纪要优秀范文(15篇)
公司会议纪要优秀范文（15篇）公司会议纪要优秀范文公司会议纪要优秀范文（精选15篇）公司会议纪要优秀范文篇1会议时间：x年__月__日16:00-17:30会议地点：公司二层总经理办公室参会人员：总经理、副总经理、各部门负责人及员工会议议题：总结公司的过去，讨论如何完善公司管理会议内容：x年__月__日，总经理和副总经理，召集公司员工在五层总经理办公室开会，讨论公司的过去和各项工作如何的完善，会议形成如下意见：一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况1、公司的在每个员工的共同努力下在向上发展。
2、公司员工作态度都是积极向上的，老员工对新员工的照顾，和相互之间的学习，都相互尊重，为工作创造了良好的氛围。
二、公司明年完善的地方1.技术部开展对车间人员的培训，挑选出技能熟练的员工进调试培训，解决外出调试人员技术缺乏的问题。
2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术问题，调试结束后及时向领导及技术人员汇报，在以后的培训中将出现的问题突出，减少类似问题的出现，使产品能够精益求精，这样可以减少出差人员的次数，降低成本。
3.车间必须建立制度。
规范领料、作业等流程，减少非生产消耗。
4.开源节流。
公司员工应注重每一个细节，从源头对成本降低。
5.各部门的协调。
部门负责人应加强沟通，衔接好生产过程中部门接触环节，理解团队合作的精神，使工作效率变的更快高。
6.工作态度。
公司员工应端正工作态度，勇于承担责任，在新的一年中积极更好的工作，为自己，为自己树立良好、积极向上的形象。
7.要存在危机感。
公司的发展，是大家共同努力的结果，但不能骄傲，停滞不前。
必须要有危机感，并转换成提高自己的动力，将产品做的更好。
三、这次的意义这次会议总结过去，更多的提出了公司需要的完善的地方，给x年的工作提出更高的要求。
x年__月__日主题词：危机感工作态度完善团队精神成本呈报：x总经理主送：x经理抄送：各部门负责人公司会议纪要优秀范文篇2时间：x年__月__日上午9：00地点：参加人员：__集团会员代表议程：1、审议__集团不定时工作制和综合计算工时制。
2023公司会议纪要模板(7篇)
2023公司会议纪要模板(7篇)公司会议纪要模板篇1会议时间：20__年二月二日会议地点：信合中州国际饭店银杏园会议室参加会议：集团公司高管、集团各部门负责人、各子公司执行董事、总经理、房地产公司副总级人员会议主持：张永贵会议内容：1、集团公司高层和子公司执行董事汇报上半年工作情况；2、围绕集团公司发展中的几个重要问题开展讨论；3、集团总裁张永贵安排工作；4、集团董事长陈锋作重要讲话。
现将会议主要精神纪要如下：一、会议认真听取了集团常务副总裁陈鹏等十位高管的工作汇报。
房地产公司：商品房建设为历来最高水平；销售收入上半年完成年度计划的47、9%。
郑州、信阳、焦作、鹤壁项目进展顺利。
财务管理：财务管理进一步加强，通过建立严格的管理制度，实现了有效管理。
加强了涉税项目的管理。
集团人力资源管理：1、建立了集团架构下的考核激励模式，职能职责、目标体系、考核体系、薪酬体系等四大体系已经建立并逐步完善；2、201八年元月份开始执行新的薪酬体系，员工工资都有较大幅度的提升；3、加大了授权力度，提高了子公司的工作积极性；4、集团公司绩效考核工作于5月份正式启动，目标管理卡作为一种管理手段得到广泛认可。
资产管理公司：信合中州国际饭店完成装修工作，于6月1日进入试营业，目前运行良好。
银博大酒店装饰工程正在进行，预计到年底可完成装饰进入试营业。
教育投资公司：在校学生达到7700人，教职工达到574人，规模逐步扩大；、教学环境日臻完善，中学食堂标准化建设取得重大成效，幼儿园申报市级示范幼儿园已得到认可。
秋季招生招师工作进展顺利，招师报名已达到500余人。
信合医院：1、4.4万平方医技楼土建工程已经完成，准备装修；病房楼形象进度50%以上。
医院市政工作已完成30%。
2、设计方案不断完善，工程进度进一步加快；3、开展对外交流，人员招聘工作全面展开；4、医院环境评价报告通过专家评审；5、医疗设备购置初步方案已出台；物业管理：管理物业24处，房屋5863套，面积25万平方米。
公司部门会议的会议纪要范文(14篇)
公司部门会议的会议纪要范文（14篇）公司部门会议的会议纪要范文（精选14篇）公司部门会议的会议纪要范文篇1一、会议时间：_年__月__日中午二、会议地点：人力资源部办公室三、出席人员：主持人：根据公司领导安排，通过每周召开部门例会，加强部门工作交流，集中布置重点工作、协调问题、理顺工作思路。
通过定期召开部门会议，使部门员工集思广益，培养团队合作精神，更快、更好的完成各项工作。
会议纪要如下：本周工作重点内容：1.农业公司人员档案转移工作，调出工作已经完成，其他人员档案转移已完成。
具体情况还需与农业公司领导进一步沟通。
2. 进一步完善农业公司薪酬福利制度。
(电子版提供杨经理)3. __月__日周_将情况告知经理本周工作重点内容：1. 转正手续工作。
2. 定级工作。
3. 公积金补缴工作。
4. 部长职称评定工作。
本周工作重点内容：1.置业、农业公司__月__日面试的准备工作。
(置业应届毕业生，农业有工作经验)本周工作重点内容：1. 培训中心人员管理办法的撰写。
(已完成)经理布置本周重点工作：1.员工、个别领导职称评定工作，__月进行申报，前期准备工作由负责跟进，协助。
2.选择优秀的猎头公司，为投资、置业、农业公司招聘高级人才。
该项工作由负责。
3.培训中心人员管理办法初稿撰写工作。
4.情况进一步跟进。
该项工作由负责。
5.病休制度的修改完善，该项工作由负责。
6.农业公司薪酬福利制度上总经理办公会，前期准备工作由负责准备。
公司部门会议的会议纪要范文篇2会议时间：__年_月_日会议地点：集团总部小会议室参会人员：会议记录：会议内容：1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。
2、会议要求每人总结阅读《伟志企业未来之路》后印象最深的点位：① 人本、员工、公司需求，本能，本质需求② 最好的自己，人情自己，接纳自己(好的和不好的方面) ③ 追求数一数二的产品价值，客户服务价值④ 营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等⑤ 员工关怀⑥ 爱与责任⑦ 感恩与收获⑧ 与万物和谐相处3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回答如下：① 惰性② 不自信，专业能力不足③ 不知道自己的目标，想要什么④ 不能接纳自己的全部，真实的表达自己⑤ 个人观点影响与外界和谐相处⑥ 执着4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例，部门上交10个践行伟志企业文化的案例。
企业会议纪要格式范文3篇
企业会议纪要格式范文3篇篇一：工作会议纪要格式范文3篇工作会议纪要格式范文3篇这次工作会议中央重视,时机很好,具有开创性。
本次会议总结了会议取得的认识与收获,提出了贯彻落实工作会议精神的具体要求。
下文是小编为大家整理的工作会议纪要的格式范文，仅供参考。
工作会议纪要格式范文一：xx省人民政府常务会议纪要(1997) 11号xx省人民政府办公厅xxxx年x月x日1997年11月4日上午，省人民政府举行第82次常务会议。
出席会议的有：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。
xxx主持会议。
会议听取了xxx关于出台进一步鼓励引导个体、私营等非公有制经济健康发展若干政策意见的汇报;听取了xxx关于《xx省地图编制出版管理办法》(草案)、《xx省水上交通事故处理办法》(草案)、《xx省文物保护管理条例修正案(草案)》的审核说明，并进行了讨论研究。
现纪要如下： 1.关于出台进一步鼓励引导个体、私营等非公有制经济健康发展若干政策问题会议认为，党的十五大已经明确提出，公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度;非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分;对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励引导，使之健康发展。
这是理论上的重大突破。
对非公有制经济起步较早的我省来说，将是一次新的机遇。
会议指出，我省非公有制经济经过十多年的发展，现在有了相当基础，已成为国民经济的重要组成部分。
在一些地区，非公有制经济已成为区域经济的重要支柱。
但是，由于种种原因，我省个体、私营等非公有制经济的发展目前还面临着不少障碍和急需解决的问题，如不采取有力措施加以解决，将会影响我省经济的发展。
对此，要引起我们高度重视。
今后一个时期，根据调整和完善所有制结构的需要以及我省跨世纪经济发展的要求，各地、各部门要抓住有利时机，进一步解放思想，充分认识发展非公有制经济对我省国民经济全局的重要作用，加大支持力度，强化服务意识，研究制订措施，不断完善我省的所有制结构，推动国民经济再上一个新台阶。
公司会议纪要怎么写5篇
公司会议纪要怎么写5篇公司会议纪要怎么写5篇公司会议的最终目的是要求全体人员共同努力来完成一项任务。
关于公司会议纪要怎么写的呢？下面小编给大家带来公司会议纪要怎么写，希望大家喜欢！公司会议纪要怎么写篇1会议时间：__年__月__日会议地点：公司大会议室与会人员：x总、x总、x总、__、__、__、__、__、__、__、__、__、__、__、__、__主持人：__纪要整理：____年__月__日上午，公司召开中层干部工作周例会。
公司综合管理中心、财务中心、营销中心、检修运维中心、电气调试中心、工程建设中心、防雷研发中心等有关负责人参加了会议。
各部门负责人通报了本周的工作完成情况及下周的工作安排，交流讨论了需要其他部门协助的工作，有关内容记录如下：一、各部门本周工作总结及下周工作计划1.营销中心：本周进展1) __项目，市场部人员已拜访了基建部的x总和计划发展部的x部长2)__供电局__厂的10kv电缆敷设工程还需要继续跟进3)__发动机(集团)有限公司配电工程、新建变电站等项目4)__供电局黄平变2号变无载改有载工程、110kv断路器更换等工程、剑河10kv开关柜更换等工程的施工合同我们公司已经单方签订下周计划1)__房地产工程x月__日开标2) 确定公司已中标但未开工的工程中可自行完成的项目和外包的项目2 电气调试中心：本周进展1)__变电站10kv一段调式，未完成2)__高压完成，保护尚不具各条件下周计划1)__地区避雷器更换调试，正在前期准备2)__市政府工程预试3)__110kv变电站一段调试3. 检修运维中心：本周进展1)__变电站改造下周计划1)__变压器处理2)__项目工作内容的确定(周三)3)部门人员安规考试4)__学习人员回来，部门组织培训、分析数字化变电站 4.工程建设中心：本周进展1)__高速迁改已完成，在消缺阶段5.财务中心：本周进展1) 软件安装完成2) 培训人员完成3)财务初始工作开始，但网络不好，远程账号未设下周计划1) 本月底帐目完成，出报表6.防雷研发中心：本周进展1)__气象局项目有眉目(检测、报价)2)举行了发耳项目研讨会7.综合管理中心:本周进展1)完成新员工入职培训2)启动高新企业申报工作3)完成部门个工作板块的工作分析并制定初步改善计划4)完成职称申报人员资格初步审核工作并启动申报材料准备工作(调档，转户口)5)完成生产许可证年审6)完成廉租房资格预审(名额__个)下周计划1)制定出差的管理办法并以公司名义下达到各部门2)给财务部办理光纤及提供新办工资卡、办理社保增减人员名单3)制定报告的管理制度及公司开会会议制度二、需协调的相关工作1)__项目需营销中心协助补签合同2)__运维中心220kv线路测试完成，需营销中心补签合同3)工程建设中心兴义威舍的项目决算需请营销中心经营部一起做4)x总说防雷产品已做完，需营销中心尽快合同未签5)防雷研发中心需电气运维中心找1个二次的技术员去发耳项目现场做二次防雷工作6)防雷中心降阻器、钢材等材料需综合管理中心协助送达__，另外，圆钢材料(小钢条、地条钢)等工程材料要求需请技术相关人员一起去采购7)为降低成本，防雷中心__项目希望部分钢材能在现场采购，希望下一批12mm的钢材能换质量更好的(第一批容易折断)，希望明确一些大的钢材供应商(比如水钢)8)__工程由营销中心收工程款，另其房租需综合管理中心支付9)检修运维中心的都匀谷铜变改造项目的电缆、计量表需综合管理中心采购10)需综合管理中心在下周帮助解决财务中心的网速慢问题(落实光纤或者另开一条4兆的宽带)11)综合管理中心提供新办工资卡的人员名单(附身份证复印件)及办理社保的人员增减名单12)财务中心需电气调试中心李经理写一个部门在建的项目清单13)公司qq群里需综合管理中心把__的qq加进去三、会议达成的相关决议1)公章和合同章是否由营销中心人员带到合同签署现场问题，由罗总定夺2)关于检测报告付费问题，由财务中心牵头召开专题讨论会来制定管理办法3)要求营销中心就威宁项目(已经垫付了20多万工程款)尽快打通关键环节，跟进补签合同，减少公司垫付成本4)综合管理中心和财务中心联合出台项目投标价格保密的管理办法(签保密协议)、另加电气调试中心三部们一起商讨出台报告移交流程办法5)由综合管理中心出台正式盖章的出差管理办法文件，并由综合管理中心以公司发文形式下达到各部门6)关于编码问题请财务部派专人指导各部门的修改等工作(周三时全部完成)7)__钢绞线发货没有及时到达，请工程建设中心和综合管理中心确定相应的管理办法，加强沟通和过程监控，避免类似的事情发生8)__项目施工队不能马上支付质保金，按合同规定的期限办理9)重申公司的管理规定，下班需关灯关门，非加班人员下班后不能滞留在办公室玩游戏，违者重罚(加班需填写加班单)10)各部门以后只能去综合管理中心查合同，不能去财务中心查11)发送总公司文件的同时要发送给分公司12)外派及出差人员的工资要按时发放会议强调，要提高公司会议的效率，形成一种提出问题同时提出解决问题办法的习惯，高效推进公司的各项工作。
公司会议纪要(15篇)
公司会议纪要(15篇)公司会议纪要1时间：二○**年六月二十六日地点：公司办公楼二楼大会室主持：***参与人员：改制小组成员记录人：**大会内容：此次大会是公司领导班子调整后召开的第一次改制工作大会。
大会对公司改制调研状况进行通报，对下一步工作进行支配。
一、大会首先通报原集团公司直属单位——**勘察设计院改制状况。
大会认为，**勘察设计院从20xx年开头进行改制，历时2年时间，于20xx年9月正式挂牌，其中与我公司有许多共性。
目前，退休退养人员待遇问题是公司改制的最大制约因素，我们要借鉴**勘察设计院对这类人员的安置方法，主动争取集团公司支持和建设公司政策优待，妥当解决这一问题。
二、大会确定加强公司内部管理。
以改制为契机，进行自身锤炼，不断提高企业市场生存力量。
三、大会确定进一步加强资产清理力度。
要在以前清产核资的基础上，进行深层次的细化清理，列出明细。
对于处理较困难的要取得合法根据，有理有据进行处理。
大会就有关事项对相关部室做出详细工作要求：1．大会责成财务部完成以下工作：〔1〕本着“先易后难，先近后远”的原则，尽快清理应收账款和呆坏死账。
由**负责协调各部室间的清理工作。
〔2〕提取坏帐预备金。
〔3〕完善临建基础资料。
〔4〕清理长期投资，完善相关手续。
〔5〕未完施工进行清理。
2．大会责成人力资源部完成以下工作：〔1〕进行待安排人员状况摸底。
〔2〕进行退休、退养人员年龄和在本企工作年限等状况采集。
3．大会责成资产管理部完成以下工作：〔1〕进一步加强设备清理力度。
对有清查难度的设备实行“一事一报告”制度，做到一事一议，加快帐外设备及遗留问题的清理速度。
〔2〕进一步进行房产清理。
4．大会责成经营打算部完成以下工作：〔1〕加速分包结算工作。
要求逐个项目进行清理，如被清理项目消失问题立刻转入下一个项目连续清理。
〔2〕清理应收款项。
5．大会责成综合办公室完成以下工作：〔1〕清理办公设备、办公用品。
〔2〕7月5日之前，清空西区车库。
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集团公司会议纪要篇一：集团公司上半年专题会议纪要(定)王董事长在集团下属各企业上半年工作回头看专题会议的纪要在上半年结束时，集团公司审时度势地分析总结了上半年工作，对公司整体情况和面临困难、现状及各企业安全、生产、效益完成情况等，集团公司王董事长分别于6月17日召开集团班子成员会议、6月21日召开集团考核小组会议、6月27日到李堂矿、7月5日到(:集团公司会议纪要)小发路矿、7月6日到付家湾矿、7月12日到温泉小镇、以及7月28日到陕西铁矿分别进行实地调研。
围绕今年上半年任务完成情况广泛听取了各企业简要汇报，并针对各企业上半年存在的主要问题，王董事长分头召开了有关管理层干部专题会议。
会议在查找问题的同时，并针对下步工作提出了具体要求。
根据会议精神收集、归纳、整理如下：认为，集团公司去年是经济整体爬坡年，今年更是爬陡坡年。
上半年以来，中翔集团在区委、区政府的坚强领导下，按照集团公司年初确立的“一五二三”的总体思路，克服矿井地压大、集团资金紧张、还贷压力大、发展压力大等重重困难，狠抓各项工作的落实。
（一）煤炭主业。
一是李堂矿。
面对上半年采煤工作面结束、新采区系统形成、掘进开拓量大、接续紧张、回撤工作面顶板压力大、新采区设备、设施安装时间紧、任务重、运输环节多、安撤人员熟练程度差等重重困难，突出人本管理，狠抓干部现场责任落实，强化任务考核，超额完成了上半年生产任务。
二是小发路矿和付家湾矿。
上半年小发路矿重抓技术改造和系统优化。
地面已完成主扇风机安装、井下中央变电所等机电安装工程，并投入使用；主斜井、新总回风巷正加紧施工。
付家湾矿矿建、土建、机电安装、后勤设施保障等方面技术改造和设计优化，初见成效。
（二）非煤项目。
一是仙坛山温泉小镇。
仙坛山温泉小镇今年元月一日开始试运营。
经过四个月的顺利试运营，“五一”正式营业。
目前，二期工程商务会馆现已投入使用，对老餐饮区的改造即将结束。
二是陕西铁矿。
为加快建设步伐，做好建矿前期准备工作，正在按照程序办理相关手续。
截至目前已挖探槽、采样剖面21条，共计939.5米；钻孔5个，累计钻进进尺796.3米。
经过对矿区内矿体的圈定，初步确定了5条矿体。
通过汉中地质勘察大队编绘了杏树岭矿区扩界的地形坐标图，在矿区原有基础上进行了扩界，正在办理探矿权手续事宜。
三是飞艇基地项目。
枣庄飞艇基地项目现已完成了飞艇基地建设的选址工作和艇库建设方案；通过土管局测绘中心完成了对新选址飞艇基地的勘界，确定了基地的用地范围；与永安乡对接签订了同夏庄村和蔡庄村的苗、木补偿协议；签订了基地围墙施工合同，现已开工建设；考察了艇库的设计单位，初步选定上海交通大学进行艇库设计；临设基础正在施工、临设用房正在建设。
会议指出，各单位能够按照上半年计划开展工作，围绕质量效益为主线，各企业因企制宜，制定了一系列方案、措施，但从整体运行状况看，效果并不理想，有的虽产量完成，但没效益；有的更是欠产、亏损、效益差问题。
除李堂矿全面完成产量、效益外，小发路矿完成生产任务、效益欠账大；其他单位均未有达到上半年时间过半、任务过半的要求。
企业还存在管理不顺畅、重点不突出，管理层责任意识、团结意识、管理意识、大局意识、落实意识差，跟不上集团发展形势等一些系列问题。
突出表现在：第一，素质差，位子找不准。
一是个别单位班子间背地里勾心斗角，耍心眼，没有工作责任心，导致多数干部不能把精力投到工作上，缺乏干部应有的素质，班子更无凝聚力可言；二是有的单位管理程序上、体系上不明确、不顺畅，甚至谁管谁都不知道，管理层谁该干什么，谁不该干什么都弄不准，导致管理混乱；三是有的单位班子层只是做到了从上对下一级压一级，而没有做到从上对下一级帮一级，干部工作作风浮漂；四是，有些干部工作重心找不准，缺少工作方式方法，不能从根源上发现问题、分析问题、解决问题；五是个别单位干事创业的氛围不好，干好的没有好说法，干孬的没有孬说法，甚至出现谁干的多、问题多、挨处理也多的现象，挫伤了部分干部干事创业的积极性。
第二，管理差，责任心不强。
一是有的单位去年购买的两部人行车至今闲置着，还有的单位十几万的设备买了竟然连井也下不去；二是符合煤炭销售价格时不销售，造成煤炭积压，给企业经济带来损失；三是有的单位机器燃油质量低劣，影响正常运营。
购油外出过磅仅让一锅炉工去陪同，缺乏有效监督；四是有的单位物质多人采购，无月度计划，随报随买无比价；五是个别单位计划需要购买30个的东西，竟然统计成300个去购买；六是有的单位煤机截齿一月损坏800多个，等等问题的存在，足以暴露出干部责任心和管理的欠缺。
第三，效益差，认识不到位。
干企业负责人不算效益账就是失职！有的干部认为只要有产量，不需要注重质量，也不需要算材料消耗账，只要完成产量数就算完成任务，就可拿待遇拿奖励，当然《目标责任书》有这方面的待遇；但你别忘了质量效益也有《目标责任书》，而且奖励数额也不小，也是根据计划认真测算出来的，于公于私你都得应该算效益账。
上半年李堂矿从安全、产量、效益等指标完成较好。
小发路矿产量指标虽可以但效益差（原因一是材料消耗；二是支护费用扩巷多，扩巷多的原因是没注重工程质量）。
付家湾矿产量效益都欠账且较大（原因一是欠产；二是煤质差，连监督煤质的人员都不负责，上报的含矸率不高，但热值不高（你们自己是否能说出原因）；三是材料消耗，不负责任也没人管。
温泉小镇，上半年严重亏损（原因一是干部没有效益意识；二是定位不准；三是管理混乱）。
铁矿进展不快，效果上特别效益方面比预期出现差距。
以上可以看出:今年质量效益年工作的开展多数做的不好，除个别单位因客观地质条件地压大、成本投入高等影响外，就是考评部门缺乏对质量效益年必要的考核监督；最重要的还有:一是我们再用政策调动人，为什么调动不起来，原因就是干部认识问题!责任心问题！；二是任务完成差；三是单位非生产性开支超标严重，领导签字把关不严，缺乏节控；三是个别单位把亏损当成理所当然，不算效益账，图人气，花钱赚吆喝；四是材料复用率低，井上下材料丢失、浪费严重；四是财务部门缺少月度效益分析，没有发挥好为企业领导、管理、效益建言献策的职能作用。
第四，配合差，工作欠考虑。
一是对外，有的只注重了外部关系协调，而疏于企业内部管理，本木倒置；有的在接待检查人员时说话欠考虑，导致关系紧张；有的应对部门赞助、人员安排等掌握不好，不是损害单位利益，就是影响关系；更甚者有些单位班子成员不分场合，不知天高地厚，信口开河。
对上级业务部门乱许把，乱承诺；二是对内，班子成员间、上下层之间，协调配合不好，遇事缺乏沟通，有时不但自己不说，还压制不让别人提问题。
别人提点问题，一旦触及自己不是明反，就是暗驳，事不关己高高挂起，好似刺猬谁靠扎谁。
第五，落实差，执行不到位。
俗话说政令畅通，但是有的单位根本不把集团定的事当回事。
一是质量效益年方案，从半年集团考核结果看，有的单位根本没运作，同时考评部门连督查材料都提供不出来；二是去年11月底煤业公司运作，当时确定财务、供销、企考三处室，迟迟不运作，没发挥作用；三是销售上，集团规定由财务管理磅房，而公司既不通知也不落实；四是关于井下支护，3月份调研时就说过要研究方案，包括加大密度、型号等，一直没得到落实；五是制度落实差，明明知道违规违纪，有些干部仍然顶风而上；制度明文规定，除工作酒外，干部一律不准喝闲酒。
我也说过集团下企业一律不准在单位喝酒。
可有的单位，个别干部，就是本集团、本单位人员仍要喝所谓的“接风酒”、“送行酒”、“感情酒”等，别说单位没效益，即使有效益，灯红酒绿，干部形象何在，职工又会作何评价？！针对上半年存在的问题，王董事长指出，企业主要负责人和管理层重点要做好以下十个方面：一、牢记职责，分清是非。
企业负责人，特别主要负责人要时刻篇二：企业会议纪要山西福龙煤化有限公司纪要福龙煤化纪字〔20XX〕第46期总经理办公室20XX年11月8日会议时间：20XX年11月8日上午10：30会议地点:总经理曾万青办公室会议主持:曾万青参会人员:曾万青李威杜建林郭小平成斌应赵江燕张顺会议记录:刘翠会议议题:会议就中层管理人员的岗位责任与工资分解进行研究讨论会议内容：九月份以来，按照集团公司人力资源部下发的《关于9-12月薪酬调整的通知》文件精神，我公司进行了大的人员整合，人员整合后，福龙煤化领导班子在以曾万青总经理为首的带领下，为了搞好公司的安全生产工作，进一步明确责任分工，抓好工作落实。
根据公司一直以来运行实际，结合集团公司核定的定员总数和工资总额，本次会议按照工作性质和责任轻重，严格按照总经理要求，先保一线工人工资，再保中层管理人员工资，最后落实到上层领导。
经会议研究讨论决定如下：1.根据焦化车间级领导管理薄弱问题，调整设置为一名主任，两名副主任，杜鹏-1-一名主任助理。
2.根据焦化车间实际运行特点，为进一步强化安全生产管理工作，焦化分为炼焦、煤焦、化产、净化四个工段，设置四个工段长岗位；另外，焦场设专职负责人管理。
3.根据集团人力资源部九月份重新核定的组织架构，将后勤科室分为三个级别，偏重与生产挂钩，科室负责人工资分开三个档次，一级最高。
直接与安全生产联系紧密的总调度室、安全科、环保科、机电科划分为一级科室；技术质检科、原料科、供应仓储科划分为二级科室；行政科、保卫科划分为三级科室。
4.根据当前管理实际需要，设立专门的岗检机构，负责人享受二级科长待遇。
重点对各岗位纪律进行检查，并定期公布检查结果，落实奖罚。
5.根据新调整的架构和配备的管理人员，重新审查并层层落实签订安全生产管理责任状，明确责、权、利。
最后，会议通报了11月10日上午9:00召开福龙煤化班组长以上管理人员安全生产专题会议。
发至：所有应与会人员。
留存-2-。