组织部各科室职责
组织部的职能

组织部主要职责及内设机构一、主要职责(一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设,探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题;研究、协调和指导党员教育,主管党员的管理和发展工作;组织开展新时期党的建设的理论研究。
(二)负责干部宏观管理工作,认真履行“综合、协调、指导、监督”职能,根据上级精神,向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限的意见,会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案,经县委同意后组织实施;负责抓好干部人事制度改革工作;负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序;统筹协调干部工作中的有关问题;负责抓好干部双重管理工作。
(三)提出关于乡镇(区)和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议,按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作;负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、退(离)休审批手续的办理;负责军转营职干部的安置工作;负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作;负责归口管理老干部工作;负责干部档案和干部统计工作的综合指导;抓好乡局级领导班子的思想作风建设。
(四)负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。
(五)组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。
(六)负责干部监督工作的宏观指导,负责组织工作和干部工作的检查督促,及时向市委组织部和县委反映重要情况;负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解,负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督,抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。
(七)制订干部教育规划,组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训;指导、协调、检查全县的干部教育工作。
(八)调查了解知识分子工作情况,检查贯彻执行知识分子政策的情况,参与专家拔尖人才的选拔管理。
组织部工作的职责

组织部工作的职责
组织部作为党的干部工作部门,主要负责干部队伍建设和人事管理工作。
其职责包括以下几个方面:
1. 组织协调:负责组织党务干部会议、党内重要会议以及党的有关组织工作的协调和组织安排工作,推动各项工作顺利开展。
2. 干部选拔任用:制定和组织实施干部选拔任用工作,负责岗位空缺的甄选、调整和培养选拔,确保干部队伍的合理配置和优秀人才的选拔。
3. 干部培训和教育:制定和组织实施干部培训计划,组织各级党校和培训中心的工作,加强对干部的培训和教育,提高干部的理论水平和实践能力。
4. 人事档案管理:负责干部人事档案的建立、管理和使用,确保干部人事档案的完备性和安全性,为各项决策提供人事信息和依据。
5. 组织体系建设:负责建立和完善党组织的组织体系,制定有关党组织的规章制度和相关政策,推进党组织的规范化建设。
6. 廉政建设:开展党风廉政建设和反腐败工作,制定和组织实施党风廉政建设相关制度和规定,加强对党员干部廉洁自律的教育和监督。
7. 人事统计分析:负责对干部队伍的数量、结构、流动等情况进行统计分析,为党的决策提供干部队伍状况的科学依据。
总之,组织部是党内干部工作的重要部门,通过做好干部队伍建设和人事管理工作,为党的事业发展提供坚实的组织保障。
组织部工作职责职能

组织部工作职责职能
组织部是企业、政府等组织机构中的一个职能部门,主要负责人力资
源管理和组织建设工作。
其具体工作职责职能如下:
1.人员规划:负责编制组织人员规划,确定企业发展所需的人力资源,为企业提供合理的人力资源支持。
2.招聘和录用:负责企业招聘和录用工作,通过招聘和筛选来挑选最
合适的人才,保障企业的人力资源优秀。
3.培训和开发:负责制定培训计划,根据企业需求开展培训和开发活动,为员工提供专业的培训支持。
4.组织建设:负责建立和完善企业人力资源管理制度,加强企业内部
组织建设,提升企业内在竞争力。
5.薪酬福利管理:负责企业薪酬福利管理工作,制定合理的薪酬制度,为员工提供各种福利待遇,提升员工的工作积极性和内部凝聚力。
6.劳动关系管理:负责管理员工的劳动关系,维护企业和员工的和谐
稳定关系。
7.统计和分析:对人力资源数据进行统计和分析,不断优化企业的人
力资源管理工作,提升管理水平。
8.人事档案管理:负责企业的人事档案管理工作,建立和管理员工信
息档案,为企业提供完整、及时、准确的人事档案信息。
《组织部工作职能》

《组织部工作职能》中共**县委组织部合署办公机构1个,为县新经济组织党工委,内设科室6个,分别为办公室、干部科(公务员管理办公室)、组织科、干部监督科、青干科、调研科,下属事业单位1个,为县党员电化教育中心,其职责分别如下:1、办公室协助部领导组织管理部机关工作,协调部机关各科室的工作关系;制定和完善部机关各项管理制度;负责会议组织、秘书事务、文电处理、机要保密、信访督查、文书档案、文印及微机信息管理;负责部机关安全保卫、文明创建、值班工作;负责部机关财务、行政事务管理及部机关退(离)休人员的管理工作。
2、调研科负责全县党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合调研;负责起草有关文稿、规划;负责部内工作计划、总结等工作;指导、协调组工调研工作;参与干部人事制度改革的综合研究和宏观指导;承办本部新闻宣传、信息和刊物发行等工作;协助全县组织史及县委组织部部志的编纂工作。
3、组织科负责研究和指导全县党组织的建设;检查指导全县创建“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县活动;指导全县村务公开、民主管理制度的坚持、完善工作;做好选派到村任职干部的管理工作;协调有关单位研究加强以党支部为核心的村级配套组织建设;检查和掌握乡镇和县直局以上单位党组织执行党的组织制度和党内生活制度情况,研究和提出具体措施、意见;检查指导基层党组织民主生活会制度的执行情况;研究和指导党的组织设置,承办县直机关设立和撤销党委、党组及县内党组织跨党委改变领导关系的报(审)批工作;检查和指导基层党组织定期召开党代表大会换届选举工作,承办基层党代表大会请示报告的审批,承办县党代会(代表会议)的有关事项;研究和指导企业、农村、事业、机关、街道、社区等党的基层组织建设及各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式;参与并指导行政村党支部管理工作;负责研究和提出党员队伍建设的意见、建议;协调、规划、检查、指导党员教育工作;主管党员的发展、管理工作;承办县委及本部开展的党内有关表彰工作;参与县农村基层组织建设领导小组办公室工作,负责全县党组织和党员的统计上报工作;对组织员队伍建设工作提出意见;负责党费管理。
组织部职务职责表

组织部职务职责表
组织部是一个负责组织、协调和管理组织各项工作的部门。
具体的职务职责可能因组织的规模和需求差异而有所不同,以下是一份常见的组织部职务职责表:
1. 组织部部长/主管
- 负责统筹、协调和监督组织部各项工作
- 制定组织部的发展战略和工作计划
- 确保组织的人力资源需求得到满足
- 促进员工发展和培训
- 解决员工工作中的问题和争议
2. 人力资源经理/主管
- 负责组织招聘和选拔工作
- 管理员工的入职和离职手续
- 维护员工档案和人事信息的管理
- 制定和执行薪酬、福利和绩效管理制度
- 解决员工的问题和矛盾
3. 培训经理/主管
- 根据组织的发展需要制定培训计划
- 组织和安排员工的培训和开发活动
- 评估培训效果并进行改进
- 为员工提供职业发展建议和指导
4. 组织发展经理/主管
- 负责组织的规划和发展
- 分析组织的发展需求和问题
- 制定组织发展策略和计划
- 实施和监督组织发展项目和活动
- 监测和评估组织发展结果
5. 绩效管理经理/主管
- 设计和执行绩效评估制度
- 监督和评估员工的绩效
- 提供关于员工表现和发展的建议和指导
- 解决员工绩效问题和矛盾
6. 员工关系经理/主管
- 维护员工的工作满意度和工作环境
- 处理员工工作中的问题和争议
- 维护员工与组织之间的良好关系
- 制定和执行员工关系管理政策和程序
以上仅为一份常见的组织部职务职责表,具体的职务职责还需要根据组织的具体情况和需要进行调整和补充。
组织部各科室职责

(一)办公室(信访办公室)1、协助部领导综合协调、处理本部政务和日常事务,做好内部科室协调、对外联系和接待工作,负责部内的保卫、内务管理、后勤服务等工作;2、负责会议组织、秘书事务、文电处理、文书档案管理和机要保密工作;3、负责本部信访工作,负责财务的综合管理和协调工作,搞好本部办公用品的购买和固定资产的登记管理,以及协调车辆管理调度等工作;4、负责印章的保管和使用;5、负责修订部内管理的有关规章制度并组织实施;6、承办本部机构编制、干部人事、老干部服务和党群工作,完成部领导交办的其他工作。
电话: 传真:(二)研究室1、负责全县组织系统调研工作,负责有关干部管理和党建工作的理论探讨、政策研究工作,及时调查了解党的基层组织建设、干部工作和人才工作情况,为部领导决策提供建议和方案;2、承担或参与综合性报告、总结、重要文件和领导讲话稿的起草工作;3、负责全县组工信息的编发和上报工作;4、制定研讨课题,指导各乡镇党委的调研工作。
电话: 传真:(三)组织科1、负责全县基层组织建设的宏观指导和管理;2、指导各镇党的组织的领导班子建设和换届选举;3、指导乡镇(社区)和县直单位领导班子召开民主生活会;4、负责党员教育、管理与发展工作的宏观指导;5、承办党员组织的关系转移手续和党费的管理;6、负责全县党组织、党员统计和分析工作;7、负责全县党员教育和发展新党员工作的宏观管理的指导。
电话: 传真:(四)干部科(公务员管理科)1、按照干部管理权限、负责对股级以上领导干部的考察、考核、任免、调配工作及办理退休、工资和职级待遇的审批手续,负责股级干部的备案审查和审批等工作;2、负责全县各级后备干部的培养、考察工作;3、指导全县各级领导班子的思想政治作风建设。
(五)干部监督科(举报中心)1、负责县管干部的监督审查工作;2、负责出港出国人员的政治审查工作;3、负责省管干部的收入申报工作;4、负责县管干部违纪违法情况的综合上报和备案审查报批工作;5、负责干部党龄的更正、平反错误处理结论的审核报批工作。
关于组织部职责

关于组织部职责
组织部是一个中央机构或地方政府的部门,主要负责组织管理和协调工作。
其具体职责如下:
1. 组织机构调整:负责组织和实施组织机构的调整和改革,包括合并、分立和重组机构等。
2. 人事管理:负责人事管理工作,包括招聘、选拔、培训和安排干部人员,调配人员,以确保各个职位的人员配置合理。
3. 组织建设:负责组织的建设和发展,包括完善组织架构、规章制度的制定和落实,提高组织的管理能力。
4. 组织优化:负责组织优化,提出各项工作的改进和创新方案,提高工作效率和质量。
5. 组织协调:负责协调各部门之间的工作,解决工作中遇到的问题和矛盾,促进各部门间的合作与配合。
6. 组织指导:负责向各级组织提供指导和支持,为各级组织提供政策和制度,确保各级组织的工作符合上级要求。
7. 组织评估:负责对各级组织的工作进行评估和监督,确保各级组织按照规定的要求和指标开展工作。
总之,组织部是一个重要的部门,承担着组织管理和协调的职责,为各级组织提供指导和支持,促进组织的建设和发展。
第 1 页共 1 页。
组织部各科室职责

(一)办公室(信访办公室)1、协助部领导综合协调、处理本部政务和日常事务,做好内部科室协调、对外联系和接待工作,负责部内的保卫、内务管理、后勤服务等工作;2、负责会议组织、秘书事务、文电处理、文书档案管理和机要保密工作;3、负责本部信访工作,负责财务的综合管理和协调工作,搞好本部办公用品的购买和固定资产的登记管理,以及协调车辆管理调度等工作;4、负责印章的保管和使用;5、负责修订部内管理的有关规章制度并组织实施;6、承办本部机构编制、干部人事、老干部服务和党群工作,完成部领导交办的其他工作。
电话: 传真:(二)研究室1、负责全县组织系统调研工作,负责有关干部管理和党建工作的理论探讨、政策研究工作,及时调查了解党的基层组织建设、干部工作和人才工作情况,为部领导决策提供建议和方案;2、承担或参与综合性报告、总结、重要文件和领导讲话稿的起草工作;3、负责全县组工信息的编发和上报工作;4、制定研讨课题,指导各乡镇党委的调研工作。
电话: 传真:(三)组织科1、负责全县基层组织建设的宏观指导和管理;2、指导各镇党的组织的领导班子建设和换届选举;3、指导乡镇(社区)和县直单位领导班子召开民主生活会;4、负责党员教育、管理与发展工作的宏观指导;5、承办党员组织的关系转移手续和党费的管理;6、负责全县党组织、党员统计和分析工作;7、负责全县党员教育和发展新党员工作的宏观管理的指导。
电话: 传真:(四)干部科(公务员管理科)1、按照干部管理权限、负责对股级以上领导干部的考察、考核、任免、调配工作及办理退休、工资和职级待遇的审批手续,负责股级干部的备案审查和审批等工作;2、负责全县各级后备干部的培养、考察工作;3、指导全县各级领导班子的思想政治作风建设。
(五)干部监督科(举报中心)1、负责县管干部的监督审查工作;2、负责出港出国人员的政治审查工作;3、负责省管干部的收入申报工作;4、负责县管干部违纪违法情况的综合上报和备案审查报批工作;5、负责干部党龄的更正、平反错误处理结论的审核报批工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
组织部各科室职责
(一)办公室(信访办公室)
1、协助部领导综合协调、处理本部政务和日常事务,做好内部科室协调、对外联系和接待工作,负责部内的保卫、内务管理、后勤服务等工作;
2、负责会议组织、秘书事务、文电处理、文书档案管理和机要保密工作;
3、负责本部信访工作,负责财务的综合管理和协调工作,搞好本部办公用品的购买和固定资产的登记管理,以及协调车辆管理调度等工作;
4、负责印章的保管和使用;
5、负责修订部内管理的有关规章制度并组织实施;
6、承办本部机构编制、干部人事、老干部服务和党群工作,完成部领导交办的其他工作。
电话: 传真:
(二)研究室
1、负责全县组织系统调研工作,负责有关干部管理和党建工作的理论探讨、政策研究工作,及时调查了解党的基层组织建设、干部工作和人才工作情况,为部领导决策提供建议和方案;
2、承担或参与综合性报告、总结、重要文件和领导讲话稿的起草工作;
3、负责全县组工信息的编发和上报工作;
4、制定研讨课题,指导各乡镇党委的调研工作。
电话: 传真:
(三)组织科
1、负责全县基层组织建设的宏观指导和管理;
2、指导各镇党的组织的领导班子建设和换届选举;
3、指导乡镇(社区)和县直单位领导班子召开民主生活会;
4、负责党员教育、管理与发展工作的宏观指导;
5、承办党员组织的关系转移手续和党费的管理;
6、负责全县党组织、党员统计和分析工作;
7、负责全县党员教育和发展新党员工作的宏观管理的指导。
电话: 传真:
(四)干部科(公务员管理科)
1、按照干部管理权限、负责对股级以上领导干部的考察、考核、任免、调配工作及办理退休、工资和职级待遇的审批手续,负责股级干部的备案审查和审批等工作;
2、负责全县各级后备干部的培养、考察工作;
3、指导全县各级领导班子的思想政治作风建设。
(五)干部监督科(举报中心)
1、负责县管干部的监督审查工作;
2、负责出港出国人员的政治审查工作;
3、负责省管干部的收入申报工作;
4、负责县管干部违纪违法情况的综合上报和备案审查报批工作;
5、负责干部党龄的更正、平反错误处理结论的审核报批工作。
电话: 传真:
(六)干部培训科
1、负责全县干部培训工作的规划、督促、检查、指导和组织实施;
2、组织各级领导干部和后备干部的培训。
电话: 传真:
(七)人才工作科
1、负责协调有关部门做好优秀专家、人才的选拔和管理工作;
2、负责全县人才工作的宏观指导工作。
电话: 传真:
(八)党建巡回检查办公室主
1、贯彻落实省委、县委有关党建工作巡回检查的决策部署;
2、研究提出巡回检查工作年度和阶段计划、方案;
3、研究提出巡回检查组组建意见,负责协调联系巡回
检查组日常工作;
4、配合有关部门对巡回检查组工作人员进行培训、监督和管理;
5、配合巡回检查组对巡回检查工作中发现的需要解决的问题以及县委决定的有关事项进行督办;
6、综合、汇总巡回检查情况,协助巡回检查组向县委报告巡回检查工作中的重要情况;
7、研究巡回检查成果的运用,提出相关意见、建议;
8、承办县委和上级部门交办的其他工作。
电话: 传真:
(九)干部信息管理办公室
1、负责县委组织部信息系统建设工作;
2、承担全县组织、干部人事管理计算机信息系统的建设、管理、运行、维护工作;
3、承担全县干部的统计工作;
4、负责全县干部档案建设和管理工作;
5、承办上级主管部门交办的其他工作。
电话: 传真:
(十)党员电化教育中心工作任务和职责范围
1、负责全县党员电化教育网络的建立、健全和管理。
2、做好党员教育音像教材的引进、交流和发行。
3、组织管理本地区党员电化教育音像教材的播放收看
和
信息反馈工作。
4、组织制作有地方特色的党员教育音像教材。
5、依托县电视台开办定期或不定期的党建专栏节目。
6、指导各镇党员电化教育工作。
7、负责指导和规划全县农村党员干部的现代远程教育工
作。
8、承办上级主管部门交办的其他工作。
电话: 传真:。