先进评比办法
学校先进班集体评比办法
学校先进班集体评比办法第一章总则第一条为进一步加强我校班级建设，促进良好班风、学风的形成，提高教育教学质量，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定本办法。
第二条先进班集体评比活动在学校德育工作领导小组领导下进行，由德育处具体组织实施。
第三条评比活动坚持公平、公正、公开的原则，确保评比的权威性和激励性。
第二章评比条件第四条参评班级必须同时具备以下基本条件：1. 班级成员思想品德良好，遵守国家法律法规和学校规章制度，无严重违纪行为。
2. 班级学风浓厚，学习成绩优异，无挂科现象。
3. 班级组织健全，班干部工作得力，能够积极组织开展班级活动。
4. 班级卫生状况良好，保持教室整洁，无卫生死角。
5. 班级成员积极参加体育锻炼，体质健康达标。
6. 班级文化建设有特色，能够体现社会主义核心价值观。
第五条在具备基本条件的基础上，具备以下条件的班级可优先考虑：1. 在学校各类竞赛、活动中取得优异成绩。
2. 班级成员中有突出表现，如获得校级以上荣誉、发表学术论文等。
3. 班级开展的社会实践活动具有较大影响力，产生良好社会效应。
第三章评比程序第六条评比活动每年进行一次，评比周期为自然年度。
第七条评比活动分为班级自评、年级推荐、学校评审三个阶段。
1. 班级自评：各班根据评比条件进行自我评估，填写《先进班集体申请表》，并提供相关证明材料。
2. 年级推荐：年级组根据各班自评情况，结合平时表现，推荐符合条件的班级参加学校评审。
3. 学校评审：德育处组织评审委员会对推荐班级进行综合评审，确定拟表彰名单。
第八条评审委员会由德育处、教务处、团委等部门负责人及教师代表组成。
评审委员会根据评比条件，对参评班级进行全面评价，确保评比的公平、公正。
第九条拟表彰名单在全校范围内公示，接受师生监督。
公示期满无异议后，报学校审批。
第四章表彰与奖励第十条学校对评为先进的班集体进行表彰，颁发荣誉证书，并在全校范围内通报表扬。
第十一条评为先进的班集体在评优评先、奖助学金评定等方面享有优先权。
先进个人和先进团体奖项评比方案
先进个人与先进团体奖项评比方案第一条目的为表彰本年度内在公司各岗位表现优异、优秀的团队与个人，树立集体荣誉感与使命感，充分激发、调动广大员工的积极性与创造性，增强企业向心力与凝聚力，特制订本评比方案。
第二条适用范围自公司成立之日起加盟公司，截止到2015年12月31日转正的所有正式员工均可参与评选；除主管以上的全体员工可参与先进个人奖项的评选；主管以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选，公司的各个部门（详见下文部门评选条件）均可参加先进团队奖项的评选。
第三条各部门职责人力资源管理部负责组织先进个人与团体奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推荐表；各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人，及时提交本部门推荐表。
第四条评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
第五条申报说明各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报，申报项目一次有效（不接受重复多次申报）、个人荣誉称号不可兼得。
申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的，取消评优资格。
第六条奖项设置1、个人奖项分为优秀员工、优秀管理者、先进员工、最佳新人、总经理特别奖,单项总奖励人数控制在公司年末人数的15%内；2、团体奖项为先进团队奖；3、奖项数目设置如下：先进团队2个，优秀管理者3-4人，优秀员工15人，先进员工28人，最佳新人10人，总经理特别奖1-2人。
第七条评选条件如有特别优秀的员工，各部门也可不受上述工龄等条件限制，破格推荐。
第八条评选办法个人奖项：（1）提名方式采取部门推荐的方式，各部门负责人负责提名并填写《候选人申请表》（见后）。
（2）部门经理应根据部门员工实际情况择优选取候选人，并根据员工优异表现的不同层次对优秀员工与先进员工进行区分，按时提交申请表至人力资源管理部。
各大部门的提名比例原则上不超过部门人数的15%。
学生先进集体、个人评比办法
学生先进集体、个人评比办法一、目的和意义为了进一步推动学校的学生工作，激发学生的积极性和创造性，提高学生的综合素质，培养德智体美全面发展的新一代，学校决定开展学生先进集体和个人评比活动。
通过评比，表彰在各个方面表现突出的集体和个人，激励更多的学生向他们学习，形成良好的校风学风。
二、评比范围和对象1. 评比范围：全校所有在籍学生。
2. 评比对象：学生先进集体和个人。
三、评比标准和条件1. 学生先进集体评比标准：（1）有健全的组织机构，团结协作，积极投身学生工作；（2）有良好的学风，学习成绩优异，全体成员无重大违纪行为；（3）积极参加学校组织的各类活动，表现突出；（4）有特色的活动和成果，对其他同学有积极的引领和示范作用。
2. 学生先进个人评比标准：（1）具有良好的思想政治素质，遵守学校纪律，尊敬师长，团结同学；（2）在学习、科研、社会实践等方面有突出表现，取得显著成绩；（3）积极参加学校组织的各类活动，表现突出；（4）具有较高的道德品质，积极参与志愿服务活动，乐于助人。
四、评比程序和时间1. 评比程序：（1）各班级、各学生组织推荐先进集体和个人候选对象；（2）学校学生工作领导小组对候选对象进行评审；（3）公布评审结果，举行颁奖仪式。
2. 评比时间：每年年底进行一次全面评比。
五、奖励措施1. 对评出的学生先进集体和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖品；2. 在评优评先、奖学金评定等方面给予优先考虑；3. 对表现特别突出的个人，推荐参加更高级别的评选和表彰。
六、纪律要求1. 评比过程要坚持公开、公平、公正的原则，确保评选结果的准确性；2. 参评对象要如实提供相关材料，严禁弄虚作假；3. 各班级、各学生组织要积极宣传先进典型，发挥榜样引领作用；4. 对违反纪律的行为，一经发现，将严肃处理。
七、本办法由学校学生工作领导小组负责解释，未尽事宜可根据实际情况予以补充。
通过以上评比办法的实施，我们相信能够更好地激发学生的积极性和创造性，推动学校学生工作的发展。
学校先进班集体评比办法
学校先进班集体评比办法第一章总则第一条为了全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和《学校学生奖励规定》等法律法规，结合我校实际，制定本办法。
第二条先进班集体评比工作坚持公平、公正、公开的原则，旨在激发班级团结协作、积极向上的精神风貌，促进班级建设和发展。
第三条先进班集体评比工作遵循以下原则：（一）注重班级整体表现，突出班级特色；（二）鼓励班级成员积极参与，支持班级活动；（三）注重班级管理，关注班级风气；（四）激励先进，鞭策后进；（五）促进团结，弘扬正气。
第二章评比标准第四条先进班集体评比标准：（一）班级成员热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守法律法规，遵守学校规章制度；（二）班级成员诚实守信，道德品质优良，无违纪行为；（三）班级成员学习勤奋，成绩优良，班级整体成绩在同年级中排名靠前；（四）班级积极参加学校组织的各项活动，表现突出；（五）班级管理有序，班级风气良好，班级成员团结协作，互助友爱；（六）班级有特色，有创新，能起到示范带头作用。
第三章评比程序和方式第五条先进班集体评比工作按照以下程序进行：（一）宣传发动：学校在每学期初向全体班级宣传评比办法，鼓励班级积极向上；（二）推荐评审：各班级根据评比标准，自荐或推荐先进班集体候选人，学校组织评审；（三）公示：评审结果在一定范围内公示，接受师生监督；（四）表彰：学校举行表彰仪式，对获奖班级进行表彰；（五）资料归档：学校将获奖班级资料归档，作为班级评价的依据。
第六条先进班集体评比方式：（一）颁发荣誉证书；（二）给予物质奖励；（三）在校园内张榜公布；（四）其他形式。
第四章奖励名额第七条学校根据实际情况，确定先进班集体奖励名额。
第八条先进班集体奖励名额：（一）先进班集体：不超过全校班级总数的10%；（二）优秀班集体：不超过全校班级总数的20%。
先进工作评选方案（三篇）
先进工作评选方案一、目的：鼓励先进、弘扬进步，以先进为榜样，鼓励员工学先争优，充分调动员工的积极性和创造性，共同努力、共同进步，建立一支能打硬仗的优秀团体队伍，推动公司快速向前发展。
二、时间※※※年※※※月※※日至※※※※年※※※※月※※※※日三、对象：公司各部室、全体员工(工作满半年以上的)四、方式：1、各车间部门根据生产工作情况，以班组或部门进行____评选。
2、各单位____评选“优秀员工”时，每个员工都要进行个人总结，班组讨论，再进行无记名投票的方式进行评选，防止____和走过场，真正让员工受到一次深刻教育。
3、各部门主管要根据员工推荐出的____进行审核，结合今年年终考核客观综合考评，并填好“优秀员工”推荐表报公司办公室。
4、先进单位由各部室进行推荐(详见评先单位划分表)，被推荐出的先进单位，要准备____字以上的先进事迹材料参加公司评选。
5、先进单位公司要____班组长以上人员进行评选推荐，各推荐出的单位要先进行事迹介绍，而后采取无记名投票的方式进行评选，最后由公司领导审定。
五、要求：1、各车间部门要集中员工进行思想动员，讲清评选先进的目的意义和要求。
2、被推荐的先进单位要认真准备好事迹材料，优秀员工要结合今年的年终考核严格客观地评选并填好登记表，在※※※※年※※月※※※日前送公司办公室。
3、各部门要精心____，认真做好评选工作，真正做到评出风格、评出团结、评出干劲，评选一定要确保公平、公开、公正实事求是，员工如认为有不公平的，允许越级上报。
4、凡违反公司规定，受过公司或部门处罚的、进入公司工作未满半年的员工不能评为“优秀员工”，单位没有完成全年工作任务的不能推荐为先进单位。
5、各部门在评选“优秀员工”的同时，评选出本部门表现最差的员工，※※※年※※※月※※※※日前一齐报公司办公室。
6、评选的优秀员工班组长以上干部不能超过____%，确保优秀员工比例不被占用。
7、先进单位和“优秀员工”的名额见附表。
中学“教科研先进个人”评比办法
中学“教科研先进个人”评比办法通常是由学校教研组织或教务处制定的，具体办法可能会有所不同，以下是一种常见的评比办法：
1. 评选对象：中学教师，包括任课教师、教研组长、教研组成员等。
2. 评选标准：
- 教学成果：教师在教学工作中所取得的成绩和贡献，包括学生的学业成绩、学习态度等方面的表现。
- 教学研究：教师在教学研究方面的成果和创新，包括教案设计、教学方法改进、教学经验总结等。
- 教学能力：教师的教学能力和业务水平，包括教学技能、教学方法、教学效果等方面的表现。
- 教学管理：教师在班级管理、学生评价、家校合作等方面的工作表现和成绩。
3. 评选程序：
- 提名：教务处或教研组织通知全体教师提名自己或他人参评，或由学校教研组织提前确定候选人。
- 评议：教务处或教研组组织评委对候选人进行评议，评估其在教学工作中的贡献和表现。
- 公示：将评选结果予以公示，并接受学校教师的监督和意见。
- 验证：学校教务处或教研组织对评选结果进行核验和验证。
- 颁奖：学校在教师培训会、教师大会等正式场合举行表彰大会，对获奖者进行颁奖。
4. 奖励措施：根据评选结果，学校可给予获奖教师一定的奖金、荣誉证书、荣誉称号等奖励，并将其作为典型经验在学校推广。
需要注意的是，具体的评比办法可能会根据学校的具体情况而有所不同，上述办法仅供参考。
学生先进集体和个人评比及奖励办法
学生先进集体和个人评比及奖励办法为了全面贯彻落实党的教育方针政策，更好地调动学生的学习积极性，培养德智体全面发展的大学生，特制定本办法。
一、指导思想鼓励学生刻苦学习，奋发向上，在德智体诸方面全面发展。
二、基本条件坚持四项基本原则，遵纪守法，团结友爱，关心集体，爱护公物。
三、评定条件、比例及奖励办法（一）先进班级1.基本条件⑴班级学生积极要求进步，能积极参加业余党校培训，能通过主题团日、主题班会等开展形式多样、内容丰富的主题教育活动。
⑵班级具有优良学风、班风。
在创建作风纪律优胜班级、劳动教育课先进班级、先进团支部、文明寝室等活动中成绩突出；班级学生上课出勤率和成绩优良率位于各二级学院前列等。
⑶班级学生能积极参加学院、各二级学院组织的文艺晚会、校运会、大合唱等各类文体活动。
⑷班级学生能积极参加暑期社会实践活动，并认真撰写调查报告等。
⑸班级在学年内无重大违纪事件，无综合测评不及格学生，无受记过以上纪律处分学生。
2.比例：各二级学院班级数的10%，学生已毕业的班级不参评，且不占班级数。
3.奖励：1000元/班。
（二）作风纪律优胜班级1.条件：班级学生纪律严明、作风优良，作风纪律检查评比得分排名在二级学院前20%，班级学年内无受记过及以上处分学生。
2.比例：各二级学院班级数的20%，学生已毕业的班级不参评，且不占班级数。
3.奖励：500元/班。
（三）劳动教育课先进班级1.条件：全班劳动教育课成绩平均在90分以上，无不及格学生。
一学年内有两次劳动教育课的班级必须两次都符合条件。
2.比例：全院劳动班级数（一学年内有两次劳动教育课的班级算一个班级数）的20%。
（四）优秀大学生标兵1.条件：德智体综合测评为优，劳动教育为优，体育成绩为优；学年平均成绩不低于90分，单科成绩不低于80分，考查课成绩为优秀，无通报批评或纪律处分。
2.比例：学生人数的5%。
3.奖励：2000元/人。
（五）优秀大学生1.条件：德智体综合测评为优，劳动教育为优，体育成绩为良好以上，学年平均成绩不低于85分，单科成绩不低于75分，考查课成绩为良好以上，无通报批评或纪律处分。
先进班级评比细则
先进班级评比细则文明班级的评定是我们培养学生自我管理能力的重要途径，也是在本校实施素质教育和自我养成教育的关键环节。
我们的目标是通过这一过程，全面提升学生的素质，进而提高教育教学质量。
评选小组构成如下：组长：副组长：成员：评比对象：本校各年级所有班级均将参与评比活动，评比以班级为单位进行，不分年级。
评比办法：1. 基础分设定：每月评比挂牌一次，实验班基础分为70分，普通班为72分。
2. 班级等级：根据评分，分为先进标兵班、先进班和希望班。
3. 档次标准：总分85分及以上：先进标兵班级。
总分在80至84分之间：先进班级。
总分低于60分：希望班。
4. 违规扣分：若班级同学不当处理挂牌，下月将扣5分；其他破坏行为同样扣5分，违规班级不得参与当月评比。
5. 评比时间：每月最后一天由评比小组进行，未参加评比按旷会处理。
加分条件：1. 拾金不昧：一般物品加0.2分，重要物品1至2分；好人好事，获得表扬信或广播表扬的，每次加1分，最多4分。
2. 卫生评分：月均分92分及以上，每增一分加1分。
3. 出勤率：四周平均出勤率实验班98%，普通班96%及以上，每增一个百分点加1分（实验班加2分）。
4. 正义行为：检举揭发坏人坏事，每次加2至5分。
5. 无违纪记录：当月未出现违纪等行为的班级加4分。
6. 操行量化评比：每月结束上交政教处加2分。
7. 履行班级职责：认真完成任务的班级加1分。
8. 集体活动成绩：获集体前四名的分别加2分、1.8分、1.5分、1分。
9. 寝室卫生评比：月评比获前五名分别加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分。
10. 广播投稿评比：获前五名分别加1分、0.9分、0.7分、0.6分、0.5分。
11. 代表学校比赛获奖：按获奖级别加分。
12. 爱护公物：公物无损者加1分。
13. 晚自习表现：完全正常加1分。
减分条件：1. 迟到早退：每人次扣0.2分，旷课每节每人次扣1分。
2. 集合出操缺勤：缺1人次扣0.2分。
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贵州XX药业优秀评比办法
一、目的：鼓励先进、弘扬进步，以先进为榜样，鼓励员工学先争优，充分调动员工的积极性和创造性，共同努力、共同进步，建立一支能打硬仗的优秀团体队伍，推动公司快速向前发展。
公司决定开展每年“先进个人”、“先进集体”评选活动。
二、时间：次年元月1日至31日
三、对象：公司全体员工（必须为当年1月1日前入职的人员包括1月1日入职人员）
四、评比及奖励方式
公司成立先进评比小组负责每年先进的评比工作。
每年年终由各部门推荐（推荐人员必须为各部门投票票数最多的人员），由综合部牵头汇同各部门负责人、先进评选小组对公司的所有员工进行综合素质评选，获殊荣者，在公司年终的全员大会上由总经理亲自颁发奖金，并当众予以表彰。
五、奖励设置
（一）先进个人
1、优秀管理者（1名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下；
（2）爱岗敬业，业务精，工作责任心强，综合素质高；
（3）坚持学习和掌握新的理论知识，具有现代管理经验，取得显着成绩；
（4）分管工作成绩显着，业绩突出，工作效率高，同事间工作互相帮助，团队荣誉感强。
（5）全年绩效考核需在100分以上；
（6）有模范带头作用，善于指导和培养部下，能为公司培养并推荐至少1名干部；（7）有较高的工作能力和创造精神，在群众中有号召力和较高的威信；
（8）本年度分管部门离职率低；
2、GMP突出贡献奖（1名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下；
（2）在GMP认证工作中表现突出；
（3）在GMP认证工作中多次受到表扬；
（4）做事踏实认真，肯钻研GMP知识及各种技能，爱学习，勤动脑，足为同仁表率者；
（5）全年绩效考核需在100分以上；
（6）作风正派，树立良好的榜样作用；
（7）在GMP工作中擅于研究新思路和工作方法，提高GMP工作效率，提出的工作方
法至少被采用一次。
（8）在本年度工作中被评为月度GMP之星2次以上。
（9）全年为书面惩戒记录。
3、年度GMP之星（2名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下，全年无书面惩戒；
（2）在GMP工作考核成绩都在100分以上；
（3）在GMP认证工作中提供很好的工作方法和技能，并被采用至少1次；
（4）在GMP认证工作中勤勤恳恳，任劳任怨，耐心踏实，起到模范作用；
（5）在GMP认证工作中起领导作用；
（6）努力学习新版GMP相关知识，并积极参加GMP知识培训，充当讲师角色；（7）在GMP工作中多次受到表扬；
（8）在本年度工作中被评为月度GMP之星1次以上。
4、作风楷模（2名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下；
（2）诚恳做人，用心做事；性格坚毅，乐于助人；
（3）爱岗敬业，刚正不阿，品德高尚，为人正直；
（4）从不抱怨，吃苦耐劳，以公司利益为重；
（5）从不聚众谈论公司小道消息，敢于制止公司小道消息传播2次以上，树立公司形象；
（6）敢于同歪风邪气作斗争并被表扬1次以上；处处以身作则，纪检小组检查中被表扬2次以上；
（7）全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒；
（8）工作中不偷奸耍滑，不随便挪用公司财物，爱公司如爱自己的家；
（9）本年度工作绩效考核成绩均在100分以上者；
（10）高度认同公司文化。
5、敬业大使（2名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下；
（2）全心全意工作，勤勤恳恳，任劳任怨，以踏踏实实的工作作风，成为其他员工的典范；
（3）有开拓新业务的高度热情，并且总能超前、超额的完成任务，成为员工个人绩
效的排头兵，全年绩效考核成绩中多次加分，考核成绩在100分以上；
（4）始终保持着“只要我能做的事，我一定做好；只要我能做好的事，我就力争做得尽善尽美”的良好心态或一年记大功三次者；
（4）从未受过工作及考勤上处罚者；
（5）足为公司同仁表率者；
（6）因为自己岗位工作影响其他其他岗位工作进展的情况发生过0次；
（7）能主动和各岗位协作，做好自己的工作。
6、岗位操作能手（2名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下；
（2）做事敏捷，效率高，知识面广，拥有良好的专业化和实践能力，以优异的成绩证明自己，全年绩效考核成绩中多次加分，考核成绩均在100分以上；
（3）熟练掌握岗位技能，能熟练运用自己的技能提高工作效率，降低成本，增加利润，在节能减排中多次受到表扬者；
（4）在认识自我、超越自我、实现自我的同时，能带领团队向既定的目标前进；（5）肯钻研，爱学习，勤动脑，踏实肯干，在同事中是标杆作用；
（6）熟练掌握药厂生产相关知识；
（7）足为公司同仁表率者。
（二）先进集体
1、优秀部门（1名）
（1）工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛；
（2）部门负责人具有较强的团队意识，部门内部员工之间沟通良好、工作配合有序，同时能与各部门主动配合、相互协作，在公司内部营造良好的工作氛围,员工精神状态良好；
（3）部门员工在工作创新、管理创新、新技术应用、产品研发和技术革新等方面作出突出贡献，并记功2次以上；
（4）按时、按质、按量圆满完成公司下达的各项工作任务，为本年度公司的总体业绩和提升公司形象作出特殊贡献；
（5）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低于3%；
（6）工作中有较强的节约成本意识，并有突出事迹记录者；
（7）部门员工能严格执行公司的各项规章制度并具有较强的管理意识，全部门人员平均病事假不超过5天；
（8）整体团队积极参加公司组织的各项活动，出勤率达95%以上；
（9）在GMP认证工作中发挥先锋模范作用；
（10）本年度未发生过安全、质量事故。
2、优秀班组（1名）
（1）班组成员遵纪守法、严格执行企业的各项规章制度，无严重违反公司劳动纪律的行为；工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛；
（2）班组内部管理有序，班组员工分工明确，工作分配均匀，生产秩序良好、政令畅通；班组员工行为规范、爱岗敬业，工作积极性高；差错少，成本低、达成率高；（3）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规程，安全责任制落实，班组员工安全意识强，无违章作业，违章操作和违章指挥的行为；
（4）抓好文明生产，所管辖区域，工器具、资料摆放整齐有序；当班生产现场各岗整体容貌整洁，当班所管辖卫生区域清洁、整齐，生产环境和谐；
（5）班组团队精神强，员工间能相互信任，工作上相互支持，并能顺畅地交流和沟通，员工集体荣誉感强，有较强的归属感；
（6）产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生，积极开展质量意识培训学习；（7）坚持民主管理，实施班务公开，定期开展班务活动，及时传达贯彻职代会和上级重要会议精神；
（8）积极参与公司组织的培训，参训率100%，严格遵守考试纪律，合格率80%以上。
六、评选办法
（一）优秀个人评选办法
为保证评选活动的公平、公开、公正及实效性，本次评优采用部门推荐或个人自荐方式进行（名额大于分配指标），具体评选办法如下：
1、初选：由部门对部门全员进行综合评定，确定推荐优秀员工候选人员，并填写《推荐材料》（人数大于公司分配指标）分班组公布推荐人员名单及推荐理由；
2、初评：部门成立评选小组，评选小组根据推荐候选人名单及材料，对候选人进行初评投票选举，现场公布当班投票情况，根据投票结果确定初评候选人名单（人数必须大于公司分配指标人数）。
3、综合考评：根据各部初评结果，由评选审核小组成员进行综合考评（年度优秀员工考评表）。
4、审批：依据综合考评结果，由董事会讨论，最后确定年度优秀个人奖。
（二）优秀团体评选办法
1、是领导印象：是否听从领导的指挥和分配，是否完成领导交给的任务，是否有较强的责任心（30%）；
2、是看业绩：由公司副总组成评审小组对职能部门工作业绩完成情况（20%）；
3、由评审小组对各职能部门进行讨论综合评定（50%）；三方面综合确定先进部门候选名单（大于公司下达的指标数）。
4、民主评议（由各部门负责人组成）：根据其职能部门的服务水平、工作态度、配合意识和职能作用发挥情况，从各部门抽调员工代表参与到评审小组中来进行评审。
七、评选原则及要求
1、各位员工、各部门在认真总结一年来工作的基础上，公平、公正的推选出企业的先进典型，为员工树立学习榜样；
2、综合评审时，各部门应同步提报推荐员工的证明材料或说明，作为审核小组进行综合评审的重要依据，杜绝徇私舞弊。
3、评选结果公示。
八、评选小组成员组成
组长：总经理
副组长：副总经理
组员：行政人事部长、质量部长、生产部长、工程部长、财务部长、物资部长、销售部长、人事主管、员工代表
贵州XX药业有限责任公司
先进个人推荐表
贵州XX药业有限责任公司先进集体推荐表
贵州XX药业有限责任公司先进个人审批表
贵州XX药业有限责任公司先进集体审批表。