咖啡厅经营管理
咖啡厅运营规章制度

咖啡厅运营规章制度第一章总则第一条为了规范咖啡厅的运营管理,保障员工和客人的权益,特制定本规章制度。
第二条咖啡厅的所有员工都必须严格遵守本规章制度的规定,不得违反。
第三条咖啡厅的管理人员必须严格执行本规章制度,对员工进行监督和管理。
第二章员工管理第四条员工入职前须经过严格的考核和培训,通过考核后方可正式上岗。
第五条员工在工作期间必须穿着统一的工作服装,保持仪容整洁,不得擅自改变。
第六条员工必须按照工作计划和排班表准时上班,不得迟到早退,不得擅离职守。
第七条员工必须尊重客人,为客人提供优质的服务,不得发生与客人冲突和纠纷。
第八条员工在工作中必须听从管理人员的指挥,服从工作安排,不得擅自行动。
第九条员工必须保护咖啡厅的财产和设备,不得私自占用或损坏财物。
第十条员工离职前必须提前一个月向管理人员提交书面辞职申请,并完成交接工作。
第三章客户服务第十一条咖啡厅的服务宗旨是“以客为尊”,员工必须为客人提供热情、高效的服务。
第十二条咖啡厅的客人有权享受良好的环境和舒适的氛围,员工必须保持咖啡厅的清洁卫生。
第十三条咖啡厅的菜单必须明码标价,员工必须按照标准收费,不得乱收费或盗窃客人。
第十四条咖啡厅的客人有权提出建议和投诉,员工必须认真听取,并及时解决问题。
第十五条咖啡厅的客人有权享受隐私保护,员工不得泄露客人的个人信息。
第四章安全管理第十六条咖啡厅必须定期进行安全检查,防止火灾、水患等事故的发生。
第十七条咖啡厅必须配备急救设备和消防器材,员工必须掌握急救知识,做好应急准备。
第十八条咖啡厅的员工必须加强安全意识,不得在工作中疏忽大意,造成安全事故。
第五章福利待遇第十九条咖啡厅必须定期组织员工进行培训,提高员工的专业水平和服务质量。
第二十条咖啡厅必须为员工购买社会保险,保障员工的基本权益和福利。
第二十一条咖啡厅必须为员工提供良好的工作环境和工作条件,保障员工的身心健康。
第六章法律责任第二十二条咖啡厅的员工必须遵守国家法律法规和咖啡厅的规章制度,不得违法违纪。
咖啡厅管理制度范本

咖啡厅管理制度范本第一章总则第一条为规范咖啡厅的经营管理,提高服务质量和顾客满意度,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司旗下所有咖啡厅的管理。
第三条咖啡厅管理应遵循诚实守信, 述实经营, 等诸多准则。
第四条咖啡厅管理应遵循法律法规,诚实营业,自立商誉的原则。
第五条咖啡厅管理应遵循平等交易,不得以生产、运输、销售、储存、服务等一切环节制造假冒伪劣产品,不得向第三方提供虚假资料。
第六条咖啡厅管理部门应加强培训和监督,保证员工良好的服务态度。
第七条咖啡厅管理部门应建立健全的客户投诉处理制度,对于客户的投诉、意见和建议要及时响应,认真处理。
第八条咖啡厅管理部门要定期组织客户满意度调查,了解顾客的需求和期望,不断改进服务。
第九条咖啡厅管理部门应与供应商建立互信关系,共同维护市场秩序和品牌形象。
第二章组织机构第十条咖啡厅管理部门的主要职责包括:制定营销策略、制定财务预算、协调管理各部门工作、制定经营计划、监督检查各项工作、评定绩效、参与员工培训。
第十一条咖啡厅管理部门的工作人员应严格遵守工作纪律,服从领导的工作安排。
第十二条咖啡厅管理部门应建立健全的信息共享和沟通机制,确保各部门工作的高效协调。
第十三条咖啡厅管理部门负责人应具有较强的管理能力、沟通和协调能力,能够有效组织并激励团队成员。
第三章经营管理第十四条咖啡厅管理部门应结合市场需求和公司整体战略,制定咖啡厅的经营计划和年度经营目标。
第十五条咖啡厅管理部门应定期分析市场需求、竞争情况和顾客满意度,及时调整经营策略和营销策略。
第十六条咖啡厅管理部门应建立健全的财务管理制度,严格控制成本,确保公司经济效益。
第十七条咖啡厅管理部门应加强对员工的培训和考核,提高员工的专业技能和服务水平。
第十八条咖啡厅管理部门应定期组织员工的业务培训和管理培训,提升员工的工作能力和管理水平。
第十九条咖啡厅管理部门应建立健全的人力资源管理制度,激励员工的工作积极性和创造力。
第四章服务质量管理第二十条咖啡厅管理部门应建立健全的服务质量管理制度,确保顾客满意度。
咖啡厅的管理规章制度

咖啡厅的管理规章制度第一章总则第一条为规范咖啡厅的管理,维护工作秩序,提高服务质量,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于咖啡厅的全体员工,凡进入咖啡厅工作的人员都必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度由咖啡厅管理者负责解释和实施。
第二章基本纪律第四条咖啡厅全体员工应遵守国家法律法规,遵纪守法,维护社会公共秩序,不得从事违法犯罪活动。
第五条咖啡厅全体员工应遵守咖啡厅的各项管理制度,服从管理,做到自觉自愿。
第六条咖啡厅全体员工应保持良好的工作状态,端正工作态度,积极完成工作任务。
第七条咖啡厅全体员工应保持工作环境整洁卫生,保护环境,节约能源。
第八条咖啡厅全体员工应保守咖啡厅的商业机密,不得泄霩。
第三章工作规范第九条咖啡厅全体员工应按照工作安排,准时到岗,不得迟到早退。
第十条咖啡厅全体员工应着工作服装,工作期间不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业规范的服装。
第十一条咖啡厅全体员工应保持工作场所的整洁卫生,定期清洁工作区域,做到随用随收。
第十二条咖啡厅全体员工应礼貌待人,客气说话,不得在工作场合发生口水、随地吐痰等行为。
第十三条咖啡厅全体员工应保持工作环境舒适,不得大声喧哗,影响其他人员的正常工作。
第四章服务规范第十四条咖啡厅全体员工应根据客户需求提供优质、高效的服务,主动帮助客户解决问题。
第十五条咖啡厅全体员工应保持服务态度诚恳、周到,不得对客户发生不尊重的言行。
第十六条咖啡厅全体员工应维护咖啡厅的形象,不得出现在工作地点吸烟、喝酒等不良行为。
第十七条咖啡厅全体员工应遵守消费者权益保护法规定,提供合理的价格,对客户的投诉进行认真处理。
第五章惩罚制度第十八条对违反本规章制度的员工,根据实际情况给予批评教育、警告甚至解除劳动合同的处理。
第十九条对严重违纪的员工,咖啡厅管理者有权根据情况进行处理,保障咖啡厅的正常经营秩序。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起正式执行。
第二十一条本规章制度由咖啡厅管理者负责解释。
咖啡厅营运管理制度范本

咖啡厅营运管理制度范本一、总则第一条为了规范咖啡厅的运营管理,提高服务质量,保障顾客权益,促进咖啡厅的持续发展,制定本制度。
第二条本制度适用于咖啡厅的日常运营管理工作,包括员工职责、服务流程、卫生安全、顾客满意度等方面。
第三条咖啡厅运营管理应遵循以人为本、顾客至上、规范操作、持续改进的原则。
第四条咖啡厅全体员工应严格遵守国家法律法规,严格执行本制度,共同努力提高咖啡厅的服务质量和经营水平。
二、员工职责第五条咖啡厅员工应具备良好的职业道德和服务意识,热情周到地为顾客提供服务。
第六条员工应遵守咖啡厅的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退或旷工。
第七条员工应按照咖啡厅的服装要求着装,保持整洁、大方、专业的形象。
第八条员工应遵守咖啡厅的卫生规定,保持工作区域整洁卫生。
第九条员工应遵守咖啡厅的安全管理制度,确保顾客和自身的安全。
第十条员工应积极参加咖啡厅组织的业务培训,提高自身服务技能和综合素质。
三、服务流程第十一条员工应主动迎接顾客,礼貌询问顾客的需求,并提供相应的服务。
第十二条员工应熟悉咖啡厅的产品和服务,准确向顾客介绍和推荐。
第十三条员工应按照咖啡厅的饮品制作标准,为顾客提供美味的咖啡和饮品。
第十四条员工应关注顾客的需求,及时提供加餐、结账等服务。
第十五条员工应做好收尾工作,确保咖啡厅的整洁和安全。
四、卫生安全第十六条咖啡厅应定期进行卫生检查,确保食品和环境的卫生安全。
第十七条员工应遵守食品储存和处理的规范,确保食品安全。
第十八条咖啡厅应制定应急预案,应对突发事件,确保顾客和员工的安全。
五、顾客满意度第十九条咖啡厅应关注顾客满意度,积极收集顾客意见和建议,不断改进服务质量和环境。
第二十条员工应主动与顾客沟通,及时解决顾客的问题和投诉。
第二十一条咖啡厅应定期对顾客满意度进行调查,分析原因,制定改进措施。
六、违规处理第二十二条员工违反本制度的,咖啡厅应根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理,情节严重者应解除劳动合同。
酒吧咖啡厅运营方案

酒吧咖啡厅运营方案1. 项目简介酒吧咖啡厅是一种新兴的经营模式,将酒吧和咖啡厅结合起来,为顾客提供打发日常时光的场所,提供咖啡、饮料、小吃以及酒水等多种选择。
在现代快节奏的都市生活中,人们常常需要找到一个可以放松心情、愉悦身心的场所,酒吧咖啡厅正好满足了这一需求。
2. 经营模式酒吧咖啡厅经营模式主要分为两种:1.自主经营自主经营的酒吧咖啡厅需要店主自行投资、策划和经营,主要面向周围居民和游客等消费群体。
自主经营需要考虑到酒吧咖啡厅的设计、装修、环境、菜单、价格等因素,尽可能地吸引和满足不同顾客的需求。
2.加盟连锁加盟连锁的酒吧咖啡厅是由总部提供品牌、经营模式和运营策略等一系列支持,加盟商负责店面选址、装修和员工招聘等具体事宜。
加盟连锁具有较高的品牌知名度、运营规范性和可扩展性,但需要缴纳一定的加盟费用。
3. 管理与运营良好的管理和运营是酒吧咖啡厅成功的关键。
以下是酒吧咖啡厅管理和运营的几个方面:3.1 人员管理酒吧咖啡厅的员工需要具备热情、礼貌、专业的服务态度和技能。
管理人员需要注重员工培训和激励,建立科学合理的薪酬和绩效考核机制,提升员工的职业素养和服务水平。
3.2 财务管理要做好财务管理,首先需要科学合理地制定酒吧咖啡厅的预算和报表,并且严格执行。
要尽可能地减小成本,提高营业额,并通过经营数据的分析和对市场的了解来制定相应的经营策略,不断优化经营模式。
3.3 客户服务客户服务是酒吧咖啡厅经营不可缺少的一部分,要满足不同顾客的需求和期望,提供舒适、安全、卫生、优质的服务环境和服务体验。
而且要不断提高顾客忠诚度,增加复购率和口碑传播,从而提高酒吧咖啡厅的品牌知名度和竞争力。
3.4 营销推广营销推广是酒吧咖啡厅获取顾客的重要手段,需要根据不同的市场需求和消费习惯计划适当的营销策略,如特价优惠、创意菜单、活动和节日促销等。
通过网络、传媒等多种渠道加强宣传和推广,提高品牌曝光度和社交影响力。
4. 未来展望随着人们生活消费方式的多元化,酒吧咖啡厅经营模式将会越来越受到人们的欢迎和追捧。
咖啡厅工作制度

咖啡厅工作制度一、总则第一条为了规范咖啡厅的运营管理,提高服务质量,确保员工权益,依据国家相关法律法规,制定本制度。
第二条咖啡厅应以诚信为本,守法经营,积极营造温馨、舒适的环境,为顾客提供优质的服务。
第三条咖啡厅员工应具备良好的职业素养,遵守工作制度,共同努力,实现咖啡厅的可持续发展。
二、人员管理第四条咖啡厅工作人员应具备以下基本条件:(一)年满18周岁,具有完全民事行为能力;(二)身体健康,符合餐饮行业从业人员健康标准;(三)具备良好的职业道德,无不良记录;(四)具备相关岗位所需的技能和知识。
第五条咖啡厅应建立健全员工培训制度,对新入职员工进行必要的培训,提高员工的专业技能和服务水平。
第六条咖啡厅应定期组织员工参加业务培训和技能考核,鼓励员工提升个人素质和职业技能。
第七条咖啡厅应建立健全员工福利制度,保障员工合法权益,包括:(一)依法为员工缴纳社会保险;(二)提供合理的薪酬待遇;(三)保障员工休息休假;(四)为员工提供职业发展机会。
三、营业管理第八条咖啡厅应按照相关法律法规,办理营业执照、食品经营许可证等证件,并定期进行年检。
第九条咖啡厅应建立健全食品安全管理制度,确保食品卫生和安全。
第十条咖啡厅应加强原材料采购管理,确保原材料质量,并建立进货查验记录制度。
第十一条咖啡厅应建立健全从业人员个人卫生管理制度,要求员工保持个人卫生,穿戴整洁的工作服、工作帽、口罩等。
第十二条咖啡厅应定期对设备、设施进行维护和保养,确保其正常运行。
第十三条咖啡厅应建立健全突发事件应急预案,提高应对突发事件的能力。
四、服务管理第十四条咖啡厅应提供文明、热情、周到的服务,尊重顾客,耐心解答顾客疑问,满足顾客合理需求。
第十五条咖啡厅员工应掌握咖啡制作、饮品调配、点心制作等基本技能,保证服务质量。
第十六条咖啡厅应建立健全顾客投诉处理机制,及时处理顾客投诉,提高顾客满意度。
第十七条咖啡厅应加强饮品、点心等产品的创新,不断提高产品品质和口感。
咖啡厅运营管理与服务提升预案

咖啡厅运营管理与服务提升预案第一章咖啡厅概述 (3)1.1 咖啡厅定位 (3)1.2 咖啡厅规模与布局 (3)1.3 咖啡厅服务理念 (4)第二章咖啡厅运营管理 (4)2.1 人员配置与管理 (4)2.1.1 招聘 (4)2.1.2 培训 (4)2.1.3 考核与激励 (5)2.2 财务管理与成本控制 (5)2.2.1 收入管理 (5)2.2.2 支出管理 (5)2.2.3 成本控制 (5)2.3 库存管理与采购策略 (5)2.3.1 库存管理 (5)2.3.2 采购策略 (6)第三章服务流程优化 (6)3.1 客户接待与服务流程 (6)3.1.1 客户接待 (6)3.1.2 服务流程 (6)3.2 点单与制作流程 (6)3.2.1 点单流程 (6)3.2.2 制作流程 (6)3.3 结账与送客流程 (6)3.3.1 结账流程 (6)3.3.2 送客流程 (7)第四章产品质量管理 (7)4.1 咖啡与饮品质量保障 (7)4.1.1 原料筛选与采购 (7)4.1.2 制作工艺与设备 (7)4.1.3 员工培训与技能提升 (7)4.2 食品质量与卫生安全 (7)4.2.1 食品原料采购与储存 (7)4.2.2 食品加工与制作 (7)4.2.3 食品卫生安全管理 (8)4.3 创新产品与市场调研 (8)4.3.1 市场调研与分析 (8)4.3.2 产品创新与研发 (8)4.3.3 品牌推广与营销 (8)第五章营销策略与推广 (8)5.1 市场调研与分析 (8)5.3 营销活动策划与实施 (9)第六章客户关系管理 (9)6.1 客户信息收集与分析 (9)6.1.1 信息收集渠道 (9)6.1.2 信息分析方法 (10)6.2 客户满意度调查与改进 (10)6.2.1 满意度调查方法 (10)6.2.2 满意度改进措施 (10)6.3 忠诚客户培养与维护 (10)6.3.1 忠诚客户识别 (10)6.3.2 忠诚客户培养措施 (10)6.3.3 忠诚客户维护策略 (11)第七章员工培训与发展 (11)7.1 员工招聘与选拔 (11)7.1.1 招聘渠道的拓展与优化 (11)7.1.2 选拔标准与流程 (11)7.2 员工培训与技能提升 (11)7.2.1 培训内容的设定 (11)7.2.2 培训形式的多样化 (12)7.2.3 培训效果的评估与反馈 (12)7.3 员工福利与激励政策 (12)7.3.1 福利政策的制定 (12)7.3.2 激励政策的实施 (12)7.3.3 员工关怀与沟通 (12)第八章环境与氛围营造 (13)8.1 咖啡厅环境设计 (13)8.1.1 空间布局 (13)8.1.2 色彩搭配 (13)8.1.3 灯光设计 (13)8.2 音乐与氛围营造 (14)8.2.1 音乐风格选择 (14)8.2.2 音乐播放时间 (14)8.3 绿植与装饰搭配 (14)8.3.1 绿植选择 (14)8.3.2 装饰搭配 (14)第九章安全管理 (14)9.1 消防安全 (14)9.1.1 消防设施配置与管理 (14)9.1.2 消防安全培训与演练 (15)9.1.3 消防安全检查与整改 (15)9.2 食品安全与卫生 (15)9.2.1 食品采购与储存 (15)9.2.2 食品加工与制作 (15)9.3 应急预案与处理 (15)9.3.1 火灾应急预案 (15)9.3.2 食品安全应急预案 (15)9.3.3 突发公共卫生事件应急预案 (15)第十章持续改进与未来发展 (16)10.1 运营数据分析与改进 (16)10.2 市场趋势与行业动态 (16)10.3 企业发展规划与战略调整 (16)第一章咖啡厅概述1.1 咖啡厅定位咖啡厅作为现代社会中一种重要的休闲场所,旨在为顾客提供一个舒适、优雅的休憩环境,同时提供高品质的饮品和简餐。
咖啡厅规章制度

咖啡厅规章制度
第一条,工作时间。
1. 咖啡厅工作时间为每天早上8点至晚上10点。
2. 所有员工需准时上班,不得迟到早退。
第二条,服务规范。
1. 所有员工需穿着整洁,不得穿着拖鞋、短裤等不得体的服装。
2. 对顾客要热情周到,不得对顾客态度恶劣。
3. 不得在工作时间内使用手机、吃东西或聊天。
第三条,卫生规范。
1. 咖啡厅内外环境需保持整洁,不得有垃圾堆放或脏乱现象。
2. 厨房及卫生间需定期清洁,保持卫生。
第四条,食品安全。
1. 所有食品需按照标准制作,不得使用过期食材。
2. 对于顾客的特殊要求,需按照要求制作,不得随意更改。
第五条,经营规范。
1. 不得私自接受顾客的小费或礼物。
2. 不得私自泄露顾客信息或商业机密。
第六条,违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工,将按照公司规定进行相应处理,包括警告、罚款或解雇。
以上规章制度为咖啡厅的基本规范,所有员工必须严格遵守,如有违反将受到相应处罚。
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咖啡厅经营管理
虽说喜欢喝咖啡是成为咖啡馆老板的基本条件,但毕竟喝咖啡和开一家咖啡馆完全是两码事,「喝咖啡很浪漫,开咖啡馆却是现实的」
咖啡店第一课:定位一-做梦,也要有方向感
决定咖啡馆的定位,是成功开咖啡馆的第一步。
例如是开豪华咖啡馆、外带式或内座式小咖啡馆?店内只卖咖啡,还是「咖啡+糕点」、或「咖啡+糕点+简餐」?另外,是单店经营,还是与异业结盟的复合式咖啡馆(例如结合书店一同经营)?这都是一开始就要先想清楚的。
咖啡馆的经营定位,决定了资金、人事、菜单、地点、乃至店面的设计装潢;必须先确定经营方向,再去规划其它细节。
但许多开店者正好相反,往往先决定设计装潢与地点选择,再去考虑要开什么型态的咖啡馆,例如「我好想开一家充满普罗旺斯风情的咖啡馆,」脑筋全围绕在如何装潢出普罗旺斯风格上,这是开咖啡店者最常犯,也最致命的错误。
咖啡店第二课:财务规划-开店,算盘要打得精
一家咖啡馆所需软硬体如下: 1.菜单(menu,包括咖啡、糕点及简餐) 2.生财设备(咖啡机、烤箱、微波炉、瓦斯炉、冰沙机、冰箱、冰柜等) 3.硬体设备(冷气、照明设备等) 4.器皿 5.设计装潢(吧台设计、咖啡馆风格与色调、桌椅家具等)
这五项要素中,菜单是最基本的,会决定需要采购哪些生财设备及硬体设备,也会影响吧台设计。
如果一开始只想开家「咖啡+糕点」的咖啡馆,吧台设计比较简单;但如果开业后发现光是这样无法维持营运,想要增加冰沙产品时,就会发现吧台可能没空间放置冰沙机了;万一还想再增加简餐,一开始又没有规划厨房的话,问题就更大了,甚至需要重新局部装潢,那又是一大笔费用支出。
因此创业伊始,就要想清楚咖啡馆的贩卖项目。
装潢预算最容易失控,咖啡馆资金规划方面,必须包含以下开支:
1.生财设备
2.硬体设备
3.器皿
4.设计装潢
5.房租(第一个月的房租+3个月的押金=4个月房租)
6.原料
7.人事开支(如计时人员的薪资)
8.杂支(水电费用)
9.至少能维持咖啡馆赤字经营5个月的预备金【(房租+原料+人事开支+杂支)×5】
建议生财设备、硬体设备、器皿这三项的预算都是不能动的,能变动的只有设计装潢的费用;至于房租则牵涉到地点的选择,变数较大。
「为什么我们一直告诫创业者,在开店时不要从设计装潢开始?因为经验告诉我们,许多创业者手上有一百万现金时,第一件事就是找设计装潢公司,当时手上资金充裕,为了打造梦想中的咖啡馆,装潢预算往往不断地追加,明明只要20万的预算,常常等完工时,已经花掉50万了。
」剩下的资金,用来购置生财及硬体设备,再扣除缴给房东4个月的房租与押金后,已经所剩无几,只要有些风吹草动,咖啡馆极可能无以为继,不是关店就是顶让。
每分钱花在刀口上
「有些人愿意买一张500元的椅子来布置咖啡馆,但也有人买一张50元的二手椅,加上椅套后,效果一样很好,」
煮咖啡设备与吧台是整个咖啡馆的核心,「其实一台好的两孔或三孔义式咖啡机,价格从几万到数十万元,就足以应付150平方大咖啡馆的客人,」绝不可忽视咖啡机的售后服务,他的经验是如果义式咖啡机故障,供应商无法在4个小时内前来、并将机器修好,那咖啡机再好也没用,「因为一整天都不用做生意了!」
装潢设计保持弹性
其实,设计装潢的弹性很大,宜因地制宜,投入不宜太大至于纯外带咖啡馆,装潢就更简单了,只要吧台设计好,其他几乎花不了什么钱。
咖啡店第三课:专业-技术没到位,一切免谈
既然开的是咖啡馆,咖啡豆的品质与煮咖啡的技术,是决定顾客回流率的关键。
国人对餐厅装潢喜新厌旧之快速,一家店的装潢可能3年后就过时了,如果只想以装潢气氛取胜,也许一开始媒体效应会带来人潮,但退烧之后,一家难喝的咖啡馆能靠什么支撑呢?
建议既然有心开咖啡馆,开店初期最好是由创业者自己负责吧台,外场部分再请2~3位全职或兼职工读生,就足以应付咖啡馆的日常营运,这样既可省下人事费用,而且亲手煮咖啡,也可避免万一吧台员工离职,人力青黄不接造成咖啡品质不一的状况。
你对咖啡豆特性知多少?
很多人在开店前,甚至还不知道怎样煮咖啡,开店前一定要多花些时间,到处品尝别家的咖啡豆,除了训练自己的味觉之外,也可研究不同咖啡豆的品质与口感,找出自己喜欢的咖啡豆,或是自己烘焙豆子都需时间培养经验。
国内咖啡豆进口商与盘商不少,不妨多上网或向业界人士请教,而且豆商或咖啡机供应商都有提供相关课程,要认识咖啡豆并不难。
除此之外,平常要多阅读咖啡书籍,相关活动交流最好也去听听,因为咖啡馆的门槛不高,竞争日益激烈,唯有把咖啡品质做出来,才是不二法门。
咖啡店第四课:地段-不必迷信黄金地段
许多人相信开店成功的关键是「location,location,location」,只要在黄金地段开店就稳操胜券,其实这句话只对了一半。
通常我们以A级、B级、C级来区分商业地段,以A级的黄金地段来说,房租不是高得吓人,要不就是有行无市,这也是为何黄金地段的店家,通常都销售高单价产品的原因。
许多一级战区的黄金店面,一个月的房租至少要数万元,算算一天要卖出几杯才能打平房租呢?这还不包含人事费用及器材折旧。
其实只要经营得法,B级C级地段也能有咖啡馆的春天。
咫尺之隔,租金悬殊创业一族的每分钱都必须用在刀口上,大马路上的店租,一个月就要数万元,但如果是在离马路只有十几公尺的巷弄内,顾客不会介意多走几步路,租金可能就相差不少。
可将地段分成百货区、办公区、商业区、文教区、娱乐区、住宅区、交通转运区等,深入观察该区的日常活动与人潮流动,分析在该区经营咖啡馆的成功率。
每种地段都有不同的作息方式,人潮聚集的时间也不一,如果咖啡馆开在办公区,周一到周五的中午就是最重要的营业时段,可以利用周日休息;反之,如果是在娱乐区或购物区开店,周末休息摆明是跟钱过不去。
人潮不等于钱潮不过,「人潮」不见得等于「钱潮」,建议创业者在选择地点时,至少要花一个星期,观察当地人潮属性与消费模式。
以预定开店地点为中心,调查周围500公尺内有多少竞争对手(包括连锁或单店咖啡馆、速食店、泡沫红茶店),记录这些竞争对手每天入店消费的人数与预估营业额,同时评估如果投入这场战局,自己有几分把握能够分食多大的饼,或是能够把饼做大。
咖啡店第五课:成本控管-一杯咖啡要卖多少钱?
开店,当然不能赔本。
但很多人只知道一杯咖啡要卖多少钱,却不知道一杯咖啡的成本要多少钱。
通常煮一杯咖啡要用15~20公克咖啡豆,一磅咖啡通常可煮25~30杯咖啡,而一杯咖啡所需的奶精(或牛奶)与糖,成本约在1元之间,另外还包括纸杯、面纸、搅拌棒等材料。
这样推算下来,一杯咖啡的原物料成本大致在2~4元之间。
另外别忘了,还要把房租、水电、人事、器材折旧等成本加上去,再加上一定比例的利润就是一杯咖啡的售价。
很多店主不知道怎样定价,看竞争对手订多少钱,自己也依样划葫芦。
但这种偷懒做法很危险,日后发现入不敷出,又不敢涨价,只好改用较便宜的咖啡豆,恶性循环就此开始,「这就是准备收店的开始!」
咖啡店第六课:顾客培养-细水长流建立口碑
开咖啡馆就像是追女朋友一样,需要时间酝酿。
数年前,开咖啡馆的利润算相当不错,但随着竞争者日众,以及连锁咖啡馆的强势介入,想要开一家有自我风格的梦幻咖啡馆,难度也愈来愈高。
「只要是有良心的咖啡供应商,都会告诫创业者,不要想靠开咖啡馆一夕致富,」
开咖啡馆是细水流长型的创业,通常前3个月都处于烧钱的阶段,许多人在开店前透过各种行销广告活动,希望一炮打响名号,“但开幕第一天千万不要高朋满座!”周温培很认真地说。
他的理由是,一开幕可能煮咖啡的动线及顾客服务流程都还不熟悉,有些甚至连咖啡机都还不太会用,人来得愈多只是让顾客的
抱怨愈多。
“第一天只要来小猫两三只就好,可以慢慢熟悉各种技巧与作业流程,况且只要有一只不是哑巴猫,就会慢慢有口碑了,”既然一开始预估的人潮流量不会太高,就要靠较低的经营成本(其中以较低的房租最为重要),来换取培养顾客的时间。
问自己三个问题
开咖啡馆,除了实现创业梦想外,还能结交一些志同道合的朋友。
不过,一定要问自己三个问题:店面的房租是否合理?创业的资金是否多为自有?开咖啡馆是否是自己终身的兴趣?如果这三个问题的答案都是“Yes!”那么拥有自己的梦幻咖啡馆,将不再是遥不可及的梦想。