职务职级任职基本条件
区域业务岗位各职级任职要求和晋级条件
2、上年度店铺达成率100%；
3、上年度店铺年度离职率不高于40%；
4、晋级笔试成绩70分以上；
11
店长
1、年龄22-35周岁；2、性格积极乐观、细心；3、高中以上学历，形象较好；4、1年以上店铺管理工作经验；具备全面零售终端管理知识，系统了解店铺管理模式；5、具备较强的服务营销技能、沟通表达能力、组织协调能力、计划能力及控制能力；6、能充分运用运营管理标准，根据上级指示无遗漏地实行店铺运营业务。
1、在公司担任高级店长1年以上；
2、上年度月度评价累计12个月在90分以上；
3、上年度店铺达成率100%；
4、上年度店铺年度离职率不高于35%；
5、晋级笔试成绩70分以上；
6、晋级面试成绩80分以上
14
运营主管
助理运营主管
1、年龄22-35周岁，性别不限；2、性格积极乐观、细心、敬业，具备较强的抗压能力；3、大专以上学历，营销管理类专业优先；4、1年以上督导工作经验，对服装行业的特点有较深的认识；5、具备较强的沟通能力、管理能力（领导能力、组织协调能力、计划能力、控制能力）、分析判断能力；6、管理店铺数5－7家，销售收入平均150万/店．年以上。
2、上年度个人销售达成率90%以上（个提方式）；
3、上年度店铺达成率100%（团队提成模式）；
4
四星导购
1、年龄18-35周岁；2、性格积极乐观、细心；3、高中及以上学历，工作经验1年以上；4、礼仪规范、服务水准能够成为其他店员的模范；5、能够熟练地进行店铺内导购所有业务。
1、上年度月度评价累计9个月在80分以上；
2、上年度个人销售达成率100%以上（个提方式）；
3、上年度店铺达成率100%（团队提成模式）；
公司各职级人员任职要求
公司各职级人员任职要求1.实习生：实习生是公司中最低级别的职位，通常是大学生在学期间或者暑假期间的实习。
对于一名实习生来说，公司通常会要求以下条件：-大学在读学生，主修相关专业；-对所申请的岗位有基本的了解和兴趣；-具备良好的沟通和协作能力；-具备基本的计算机操作和办公软件使用能力；-能够与他人良好地合作，并具有学习和解决问题的能力。
2.初级员工：初级员工是公司中普通员工的一种，他们通常在公司中担任具体的操作岗位，需按照公司业务职能进行工作。
对于一名初级员工来说，公司一般会要求以下条件：-大专或以上学历，相关专业背景；-具备良好的沟通和协调能力；-具备较强的团队合作精神和敬业精神；-熟练操作办公软件和相关的行业软件；-具备一定的业务知识和相关经验。
3.中级员工：中级员工是公司中具有较高职位级别的员工，他们通常在公司中具有一定的管理职责，并对公司内部的运作有一定的了解和掌控。
对于一名中级员工来说，公司通常会要求以下条件：-本科或以上学历，相关专业背景；-较强的沟通和协调能力，能够有效地管理团队；-具备较强的团队合作能力和带领团队实现目标的能力；-有较强的业务知识和工作经验；-具备一定的计划、组织和分析能力；-具有较好的决策能力和问题解决能力。
4.高级员工：高级员工是公司中职位级别最高的员工之一，他们通常在公司中负责重要的管理职能，并对公司的整体发展和战略制定起到关键作用。
对于一名高级员工来说，公司通常会要求以下条件：-硕士或以上学历，相关专业背景；-非常高的沟通和协调能力，能够影响和激励团队；-具备卓越的团队合作能力和卓越的领导能力；-具备丰富的业务知识和工作经验；-具备出色的计划、组织和分析能力；-具备优秀的决策能力和问题解决能力；-具有战略思维和前瞻性。
综上所述，不同职级人员在公司中的任职要求会有所差异，根据岗位的要求和责任不同，对人员的学历、沟通能力、团队合作能力、业务知识和工作经验等方面也会有不同的要求。
关于员工职级认定的通知草案
关于员工职级认定的通知各二级单位、大项目部：为了拓展员工职业发展空间，完善项目员工选拨晋升机制，实现公司各级机构职级管理全覆盖，同时做好人力资源本年度人才盘点工作，根据局建七人〔2017〕95 号文件要求，现就员工职级认定工作通知如下：一、适用范围适用于与单位签订劳动合同的所有在岗员工（以下简称员工，不含内退、返聘人员，下同），其他用工形式人员（劳务派遣、劳务外包）按照本通知执行。
二、员工职级认定1、根据《职级管理办法》及修订等相关文件规定，结合项目实际管理情况，请各单位按照各职级任职资格基本条件（附件3），由各单位书记或经理牵头，人力专员协助员工本人完成对职级认定的自行申报。
2、认定原则：项目经理实行项目经理序列管理，其他管理人员采用行政序列与专业序列相结合的方式，但对项目员工行政职级进行认定时，不得超出所在岗位职级的界定范围。
3、项目部见习毕业生转正定级，参照职级管理办法中的规定执行。
4、经过公司正常提名、上会、考察等程序下文任职的D1、D2 D3职级员工，按照文件正常套级就位，如有不明可查阅任职文件或向公司人力资源部书面查证。
三、报送要求1、各单位人力专员负责对所辖人员套级资格进行初审，如无人力专员的单位，由书记或经理进行初审，审查合格签字后上报公司。
2、各单位员工报送职级认定申请表需附带相关证明材料，所报证明资料涉及学历类者，需有学信网学历查询记录或学历认证书面文件；涉及职称类者，需有证书扫描件，在局外单位评定的人员，需有证书扫描件及网上查询记录。
请各单位人力专员严格把控审核，公司人力资源部将对相关证明资料进行再审查，如有造假情况发生，将追究人力专员的责任，对造假当事人按照应套级别下一级别套级处理。
2、请各单位认真组织开展员工职级认定工作，并完成对员工申报材料的审核工作, 务必在2017年3月10日前完成，并将职级认定结果报局人力资源部审批或备案。
附件：1.项目部各层级岗位对应表2.中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表3.各职级任职资格基本条件4.员工职级认定申请表人力资源部2017年2月23日附件1：项目部各层级岗位对应表附件2:中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表附件3:各职级任职资格基本条件。
一级科员任职条件
一级科员任职条件
根据公务员职级晋升的相关规定，晋升一级科员需要满足以下条件：
1. 工作年限要求：应当任二级科员2年以上。
2. 职务要求：无特殊职务要求，仅需任职二级科员2年以上即可。
此外，一级科员的任职条件还包括：
1. 年龄要求：18至35周岁。
2. 拥护中华人民共和国宪法。
3. 具有良好的品行。
4. 具有正常履行职责的身体条件。
5. 具有符合职位要求的工作能力。
6. 具有大专以上学历。
公务员的职级晋升是有时间限制的，不能提前晋升。
同时，晋升科员需要通过考试和绩效评估等环节，才能最终获得晋升资格。
作为公务员的一级科员，需要具备良好的工作表现和丰富的工作经验，才能顺利晋升。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关人员。
分支机构人员职务职级管理暂行规定
分支机构人员职务职级管理暂行规定为了完善国有企业分支机构的管理制度，确立合理的职务职级体系，根据中央和地方有关文件精神，制定了“分支机构人员职务职级管理暂行规定”。
以下是对该规定的详细解读。
一、规定适用范围本规定适用于国有企业下属分支机构的人员职务职级管理。
二、职务职级管理原则本规定明确了两个原则：（1）按岗位配备人员原则。
根据分支机构的具体岗位需求，进行人员配备，保证各岗位的运行顺利。
（2）按照职责、资历、业绩、工作能力原则，合理确定职务职级。
确保人员任职合理，符合企业的需要和国家的法律法规。
三、分支机构职务与职级设置根据分支机构的实际情况，可以设置以下职务：（1）分管领导：对分支机构各项运营与管理进行监督，负责与上级单位的对接工作。
（2）部门主管：负责分支机构内某个具体部门的管理与运作，对下属员工进行指导与督促。
（3）基层管理人员：负责具体业务的安排与监督。
根据职务设置，本规定还分别设置了：总监、副总监、经理、副经理、主管等8个职级。
四、职务职级任职条件根据分支机构的实际情况，任职条件会有所不同。
但总体上，需要满足以下条件：（1）具有党的思想路线和方针政策的坚定信仰，遵纪守法，反对腐败，品行端正。
（2）具有相关职责所必须的知识与专业技能，具备一定的工作经验与业绩。
（3）具备团结协作的精神，能够适应工作需要与职务职级要求。
五、职务职级评审与晋升针对职务职级评审与晋升，规定如下：（1）评审周期一般为一年。
年度绩效评估合格后，才能进行职务职级评审。
（2）评审内容主要包括绩效、工作能力、业务知识等方面的考核。
（3）职务职级晋升需通过岗位竞争或者学历提高后晋升。
六、职务职级管理考核与奖励针对职务职级管理的考核与奖励，规定如下：（1）绩效考核主要考核下属员工的工作绩效，包括工作量、工作质量与工作效率三个方面。
（2）考核结果，将按照设定的标准进行奖惩。
奖励包括加薪、晋升等，惩罚包括降职、解聘等。
七、职务职级管理的监督与反馈职务职级管理的监督与反馈，规定如下：（1）规定了分支机构办公室、党委、纪委等部门的职责与协调，对职务职级管理进行监督。
职务职级任职基本条件
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.计算机从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.注册会计师资格认证；
2.（相关）职业资格。
3.工作经验和业 绩
1.10年以上社会工作经验。
2.5年以 上金融行业工作经 验。
4.能完成相应的绩效目标。
2.5年以上相同行业工作经 验。
3.在公司内外取得过突出的 业绩,在行业内或区域内具 有较高的影响力。
4.拥有较丰富的客户资源。
5.能完成相应的绩效目标。
2.5年以 上相同行业工作经 验。
3.在公司内外具有比较丰富 的研究成果或业绩支持,在行 业内具有较高的影响力。
4.知识和技能
供有益的专家建议。
3.能适时根据实际情况向公 司建议调整公司营销策略， 以保证公司经营目标的实 现。
5.综合素质
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的学习能力、持 续改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具 有奉献精神。
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
1.熟悉金融、经济、管理、 法律等知识， 精通市场营销 方面的专业知识和法规规 定。
职务职级任职基本条件
职等职级
资格指标
任职基本条件
主管序列
技术序列
业务序列
专业序列
高管级
（1）董事长 总经理 总监 总经理助理
（2）总工
副总工
1.学历和专业
1.具有研究生以上学历或取 得硕士以上学位。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
公务员职级晋升细则
公务员职级晋升细则公务员职级晋升细则是指公务员职级晋升的一系列规定和标准，它对公务员的工作质量和职业发展有着重要的影响。
公务员职级晋升细则的规定可以使公务员在工作中更加明确目标，有更多动力去提高自己的能力，进一步发挥自己的作用，也可以对公务员的工作业绩进行评估，提高工作效率。
公务员职级晋升细则包括以下方面：一、职位任职资格公务员职级晋升需要具备相应的职位任职资格，职位任职资格是指一个职位需要达到的基本条件，包括学历、工作经验、能力素质等。
公务员的职级晋升也需要符合这些基本条件，例如，一个副主任科员的晋升需要有相应的工作年限和业务素质。
二、工作经历公务员的职级晋升需要有相应的工作经历，例如，一个正主任科员需要在主任科员职位上工作满三年以上方能晋升。
在公务员职级晋升方面，工作经历是一个非常重要的因素，工作经历可以帮助公务员更深入的了解和掌握本职工作的特点，提高工作能力。
三、工作表现公务员的工作表现对职级晋升有着至关重要的影响，工作表现主要包括工作绩效、工作态度和工作能力三个方面。
工作绩效是指公务员在工作中完成的任务数量和质量，工作态度是指公务员在工作中的认真程度、责任感、合作精神等，工作能力是指公务员在工作中所体现的专业技能和能力水平。
这些因素在公务员职级晋升过程中都将起到重要的作用。
四、培训学习公务员职级晋升也需要接受相应的培训学习，培训学习可以提高公务员的工作能力和水平，促使公务员不断提高自身的素质和水平。
培训学习的方式有多种，包括集中培训、自学和网络培训等多种方式，公务员在职级晋升过程中可以选择适合自己的培训方式，不断提高自己的能力。
公务员职级晋升细则对公务员的工作能力和职业发展有着很大的影响，公务员需要认真学习和掌握这些规定和标准，并且不断提高自己的工作能力和素质，以此为基础不断努力、不断进步，在工作中发挥自己的作用、提高工作效率，同时也可以增加自己的职级晋升的机会。
公务员职级晋升是一个有序、科学、公正的过程，只有遵循职级晋升细则的规定，才能让公务员在职业生涯中大展拳脚，为人民服务做出更大的贡献。
职等职级任职资格标准
文，主稿不少于1篇；
6、近三年至少成功培养2名技师；
7、每年度培训授课累计至少12课时，培训教材编制不少于2
份；
6年以上 5年以上 4年以上
年度绩效考 核系数排名
在前70%
1、近5年参加公司及以上技能比赛； 2、近3年获公司级先进奖项（含团队奖）； 3、当年度参与专项改善项目不少于2项； 4、近三年至少成功培养2名高级工；
6
5 一
4
3 2 1
高级工
中级工 初级工
初高中
专科
本科
初高中 专科 本科 初高中 专科 本科 初高中 专科 本科 初高中 专科 初高中
5年以上
4年以上
1、近5年内获公司级先进奖项（含团队奖）； 2、当年度参与专项改善项目不少于1项。
3年以上
4年以上 3年以上 2年以上 3年以上 2年以上 1年以上 2年以上 1年以上
区级及以上技能比赛；
2、获公司级及以上技能能手；
3、近3年参与专项改善项目不少于6项，其中主导不少于3项
年度绩效考 核系数排名
在前50%
（升级当年主导项目不少于1项）； 4、专利：实用新型专利不少于3项（主导不少于1项），参与 发明专利不少于1项； 5、论文：在集团内部期刊、行业报刊杂志等发表技术类论
-
年度绩效考 核系数排名
在前90% 1、文明员工；
-
职等 职级 岗位层级 四 17 首席技师 15-16
三 12-14 高级技师
二 7-11 技师
学历 专科
本科
高中 专科 本科 初高中 专科 本科
作业系列任职资格标准
基本资格
价值贡献
专业经验 10年以上 9年以上 7年以上 6技能工匠；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2.具备很丰富的专业经验，能 有效解决所面临的业务问 题，或提供专业的解决建议。
5•综合素质
1・高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的服务意识。
3.具有很强的学习能力、持续 改进能力和创新能力。
4.品行端正、诚实守信，具有 奉献精神。
3.2年以上同类部门副总经理 及以上职务，或者具有相当 职位管理工作经历。
4.能完成相应的绩效目标。
1.12年以上社会工作经验。
2.5年以 上证券行业工作经 验。
3.在公司内外具有丰富的研 究成果或业绩支持，在行业内 具有很高的影响力。
4.能完成相应的绩效目标。
1.10年以上社会工作经验。
2.5年以上会计工作经验。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
2•专业资格
1.计算机从业资格；
2・（相关）职业资格。
1.计算机从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.金融行业从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.培训师从业资格，会计从业 资格；
2.（相关）职业资格。
3.工作经验和业
1・8年以上社会工作经验。
6•年龄
主管级
（6）驻场经理 项目经理
（7）系统架构师
技术经理高级技术人员
（8）分公司业务主管 高级市场经理
（9）高级培训师 高级会计师 中级会计师
1•学历和专业
1・具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2・（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.具有很强的学习能力、持 续改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具 有奉献精神。
6•年龄
经理级
（3）分公司经理、部门经理 分公司副经理、部门副经理
（4）咼级技术专豕 技术专豕
（5）注册会计师
1•学历和专业
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
的研究成果或业绩支持，在行 业内具有较咼的影响力。
4.能完成相应的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ效目标。
2.5年以上相同行业工作经 验。
3.在公司内外取得过突出的 业绩,在行业内或区域内具 有较咼的影响力。
4.拥有较丰富的客户资源。
5.能完成相应的绩效目标。
2.5年以上相同行业工作经
验。
3.在公司内外具有比较丰富 的研究成果或业绩支持，在行 业内具有较咼的影响力。
4•知识和技能
1.具有深厚的金融、经济、 管理等理论知识和极高的研 究水平。
2.具有及时把握国内外金 融、经济动态、较为准确揭 示经济运行规律的能力。
3.能为公司战略经营决策提
1.熟悉计算机、经济、管理、 法律等知识，精通市场营销 方面的专业知识和法规规
2.具备很强的计划、组织、 协调能力，能够完成各项考 核指标。
职务职级任职基本条件
职等职级
资格指标
任职基本条件
主管序列
技术序列
业务序列
专业序列
高管级
（1）董事长 总经理 总监 总经理助理
（2）总工
副总工
1•学历和专业
1.具有研究生以上学历或取 得硕士以上学位。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
2•专业资格
1.金融行业从业资格；
1・高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的学习能力、 持续 改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具有 奉献精神。
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的学习能力、 持续 改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具有 奉献精神。
1.熟悉金融、经济、管理、 法律等知识，精通市场营销 方面的专业知识和法规规
2.具备很强的市场营销策 戈V、组织、实施能力。
2.（相关）职业资格。
1.计算机从业资格；
2.（相关）职业资格。
3.工作经验和业 绩
1.15年以上社会工作经验。
2.5年以上金融行业工作经 验。
3.在行业内具有丰富、卓越 的研究成果或业绩，在行业 具有权威影响力
1.15年以上社会工作经验。
2.5年以上计算机行业工作 经验。
3.有突出的营销业绩。
4.拥有丰富的客户资源和足 够的影响力。
供有益的专家建议。
3.能适时根据实际情况向公 司建议调整公司营销策略， 以保证公司经营目标的实 现。
5•综合素质
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.具有很强的学习能力、持 续改进能力和创新能力。
3.品行端正、诚实守信，具 有奉献精神。
1.高度认同公司的经营理念 和企业文化，对公司有很高 的忠诚度。
2.（相关）专业。
1.具有大学本科以上学历或 取得学士以上学位。
2.（相关）专业。
2•专业资格
1.金融行业从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.计算机从业资格；
2.（相关）职业资格。
1.注册会计师资格认证；
2.（相关）职业资格。
3.工作经验和业 绩
1.10年以上社会工作经验。
2.5年以 上金融行业工作经 验。
4•知识和技能
1•熟悉金融、经济、管理、法 律等知识，精通所在领域的 专业知识和法规规定。
2.具备较强的计划、 组织、协 调、执行能力，能够带领团 队有效完成所负职责及各项 考核指标。
1.熟悉金融、计算机等知识， 精通所在领域的专业知识和 法规规定。
2.具备很丰富的专业经验，能 有效解决所面临的业务问 题，或提供专业的解决建议。
3.2年以上同类部门及以上职 务，或者具有相当职位工作 经历。
4•知识和技能
1•熟悉金融、经济、管理、法 律等知识，精通所在领域的 专业知识和法规规定。2.具
备很强的计划、决策、组织、 执行、协调能力。
1.熟悉计算机、经济、管理、 法律等知识，精通所在领域 的专业知识和法规规定。
2.具备很丰富的专业经验，能 有效解决所面临的业务问 题，或提供专业的解决建议。
1.10年以上社会工作经验。
1.10年以上社会工作经验。
1.10年以上社会工作经验。
绩
2.4年以上相同行业工作经 验，并承担过类似工作岗位。
3.2年以上证券机构冋类二级 部门负责人及以上职务，或 者具有相当职位管理工作经 历。
4.能完成相应的绩效目标。
2.5年以 上相同行业工作经
验。
3.在公司内外具有比较丰富