社保公积金介绍

合集下载

五险一金包括什么内容

五险一金包括什么内容

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称,是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。

五险一金的具体内容包括,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先,养老保险是指在员工退休后,通过领取养老金来保障基本生活。

养老保险是五险之中最为重要的一项,也是最为常见的一项。

企业和员工按一定比例缴纳养老保险费,员工在退休后便可领取相应的养老金。

其次,医疗保险是指在员工生病或者就医时,可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。

医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。

再次,失业保险是指在员工失业时,可以通过失业保险来领取一定的失业补助金,以缓解失业带来的经济压力。

失业保险也是为了保障员工的基本生活,让员工在失业后有一定的经济来源。

此外,工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时,可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。

工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。

再者,生育保险是指在员工生育子女时,可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。

生育保险的设立是为了鼓励生育,并且保障孕产妇和新生儿的健康。

最后,住房公积金是指员工在工作期间,可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金,以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。

住房公积金是为了帮助员工解决住房问题,提高员工的生活质量。

总的来说,五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的,是员工福利的重要组成部分。

企业和员工共同缴纳五险一金,既是企业的法定责任,也是对员工的保障和关爱。

五险一金的建立和完善,对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。

单位五险一金的知识点总结

单位五险一金的知识点总结

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国,企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳,雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费,而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后,可领取养老金,用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳,用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时,职工需出示医保卡,并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助,减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳,作为失业金的来源,用以帮助员工在失业后维持基本生活,并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费,用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康,同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳,用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要,同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金,职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题,提高职工的生活质量。

总的来说,五险一金是一项十分重要的社会保障制度,对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策,认真缴纳各项社会保险和住房公积金,以保障职工的基本权益。

社会保险及住房公积金详解

社会保险及住房公积金详解

社会保险及住房公积金详解社保及公积金详解——本文以南京市为例分析一、社保的种类养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保账户上打进去413块钱,每个月你的社保账户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。

二、社保的缴纳基数下面介绍下什么是社会保险缴纳基数。

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

帮你解读什么是五险一金

帮你解读什么是五险一金

帮你解读什么是五险一金五险一金,就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

这里的五项社会保险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

所谓养老保险,就是职工退休后领取养老金的制度。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金,这个比例是按照国家规定的标准来计算的。

养老保险不仅可以提供退休后的福利保障,还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。

医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障,包括发生疾病和医疗费用的支付。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险,同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。

这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。

失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。

在职工失业期间,可以领取一定比例的薪资来维持生计。

工伤保险是为职工提供在工作过程中,因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。

一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病,工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。

生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。

在怀孕、生育和哺乳期间,职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。

住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。

职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资,同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。

这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。

综上所述,五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。

其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境,使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。

在现代社会,五险一金已经成为企业吸引和留住人才,保障职工权益的重要方式。

五险二金是哪二金

五险二金是哪二金

五险二金是哪二金五险指的是社会保险的五种险种,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

而二金是指住房公积金和基本医疗保险基金。

住房公积金是指按照政府规定,由单位和职工共同缴纳的用于职工购房、还款、租房等住房相关支出的一种基金制度。

根据相关规定,单位和职工分别缴纳一定比例的工资作为住房公积金。

这笔资金由单位代为收缴,然后交由相关部门统一管理和运营。

住房公积金的用途主要分为三个方面。

首先是购买住房。

职工可以将自己缴纳的住房公积金用于购房首付款或者全款支付。

其次是贷款还款。

一些地区的住房公积金可以作为贷款还款的资金来源。

最后是租房补贴。

在一些地方,享受住房公积金的职工可以获得租房补贴,以减轻租房开支。

住房公积金的具体用途和政策规定因地区而异,需要根据当地相关政策进行具体操作。

基本医疗保险基金是指按照政府规定,由单位和职工共同缴纳的用于职工医疗保障的一种基金制度。

职工医疗保险基金的缴纳方式和金额也由国家和地方政府根据实际情况制定。

这笔资金由单位代为收缴,然后交由相关部门统一管理和运营。

基本医疗保险基金主要用于职工医疗保障。

职工发生医疗费用时,可以通过医疗保险基金来报销一部分或全部费用,减轻负担。

具体报销比例和金额由各地医疗保险政策确定,根据病种和医疗项目的不同,报销比例也会有所差异。

基本医疗保险基金可以用于门诊、住院、手术、药品费用等医疗相关费用的报销。

五险二金是我国职工社会保障的重要组成部分。

通过缴纳五险二金,可以保障职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益,提高职工的生活保障水平。

同时,住房公积金和基本医疗保险基金的引入,也帮助职工更好地解决购房和医疗问题,提升职工的生活品质。

因此,五险二金制度对于维护职工权益、促进社会稳定和发展方面具有重要意义。

社保与公积金基本知识介绍

社保与公积金基本知识介绍

什么是工伤保险
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹,建立工伤保 险基金,对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动 者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的 必要物质补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤劳动者 提供必要的医疗救治和康复服务。
养老保险政策问答
➢你退休后领取的基本养老金是根据哪几方面计算出来的?
是 根据个人累计缴费的年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城 镇人口平均预期寿命等因素确定。
➢户籍所在地和养老保险缴纳的所在地不同,退休后,在哪领取养老金?
1、参保人员达到国家规定的退休条件时,其养老保险关系在户籍所在地的,由户 籍所在地负责办理退休手续,享受养老保险待遇。 2、养老保险关系不在户籍所在地,且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10 年(含本地的视同缴费年限,不含临时养老保险缴费账户年限,下同)的,在该 地办理退休手续,享受当地养老保险待遇; 3、实际缴费不满10年的,将其养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的 原参保地办理退休手续,享受养老保险待遇; 4、没有满10年以上原参保地的,转回户籍所在地,由户籍所在地按规定办理退 休手续,享受养老保险待遇
公积金的基本概念
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储备金,是住房分配 货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的 重要的住房保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必 须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位 为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。
➢统筹基金支付的起付标准和最高支付限额?

五险一金指的是什么,如何购买

五险一金指的是什么,如何购买

五险一金指的是什么,如何购买五险一金是我国特有的社会保障制度,而且针对的​对象是劳动者,劳动者作为推动社会发展的主要动力,其人身安全、工作安全都是需要进行保障的。

因此接下来将由我为您介绍关于五险一金指的是什么,如何购买及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、五险一金指的是什么,如何购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。

社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、社会保险和商业保险有什么区别?(1)属性不同。

社会保险的依据是国家《宪法》,是国家的基本社会政策和劳动政策,是通过国家或地方立法强制执行的。

商业保险是国家经济活动的一个方面,是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动,这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

(2)保险的对象和作用不同。

社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象,其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活,这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。

五险一金包括什么内容

五险一金包括什么内容

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称,是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些内容。

首先是基本养老保险,这是为了保障职工在退休后的基本生活,由职工和用人单位共同缴纳。

基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的,缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。

其次是基本医疗保险,这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障,由职工和用人单位共同缴纳。

基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。

再者是失业保险,这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务,由用人单位缴纳。

失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

另外是工伤保险,这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿,由用人单位缴纳。

工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

最后是生育保险,这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务,由用人单位缴纳。

生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

此外,还有住房公积金,这是为了帮助职工解决住房问题,由职工和用人单位共同缴纳。

住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。

综上所述,五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障,对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。

希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇,合理规划自己的职业生涯和未来生活。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

公司
个人
广州市 城镇户口 广州/外地 农村 外地城镇
20%
8%
2%
1%
0.85%
1%
8%
2%
0.26%
32%
11%
12%
8%
2%
0 1%
0.85%
1%
8%
2%
0.26%
24%
10% 11%
2015/12/3
3
社会保险介绍
二、缴费基数及调整时间
(1)缴费基数是根据员工上月应付工资总额(含加班费、全勤奖、奖金、 住房津贴等),基数上下限根据政府每年7月最新公布的标准执行。
5
2015/12/3
10
住房公积金介绍 二、使用公积金贷款享受利率优惠政策:
公积金贷款与商业贷款利率对比(商业贷款利率为 基准利率):
供楼时间 公积金贷款年 利率% 商业贷款年 利率% 节约利息支出%
1——5年
6---30年
4.45
4.90
6.704(平均)
7.05
34.88
30.88
节约利息的幅度:
职工实际投缴基数为职工本人上年度(自然年度1-12月) 月平均工资总额
2
缴存基数
3
缴存基数、比 例调整时间
个人账户月缴 存额 入离职缴存时 间
每年7月调整,基数执行政府最新公布的基数上下限标准
4
缴存基数*单位缴存比例+缴存基数*个人缴存比例 新入职员工从入职第二个月开始缴纳(参考《关于2011年 度住房公积金缴存调整工作的通知 》),离职员工当月 15日(含15日)前离职当月停止缴纳,15日后离职次月 停止缴纳。
(2)社会保险实行当月申报当月缴纳,员工个人每月工资、薪金税项不一 致的,每月申报调整。
法律适用:
广州市社会保险费征缴办法(试行)第四条: 社会保险费计征基数按申报个人所得税的工资、薪金税项核定。工资、薪金是指个人因任职或受 雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其 他所得(包括从单位财务、劳资、工会、后勤和其他部门取得的各类与任职或受雇有关的一切货 币、实物(折价)、有价证券所得)。按规定申报的工资、薪金不扣除各项税、费、金支出项目。
问题四:个人医保账户每月进帐额是怎样计算的?可以用于支付亲属 就医费用吗? 答:(一)个人医保账户每月18日由医保划入的金额由三部分组成:
在职职工个人缴 费的全部划入, 即个人缴费基数 *2% 统筹基金按不同年龄 段划入部分:35周岁 以下划入1%,满35周 岁至45周岁以下2%, 满45周岁至退休前 2.8%,退休人员5.1% 普通门诊医疗费用统 筹基金筹集划扣1%, 个人账户扣减缴费基 数的1%。
申报时间:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,用人单位应当 自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2015/12/3
9
住房公积金介绍
一、住房公积金缴存解释
1 缴存比例
国家规定的住房公积金单位及个人的住房公积金缴存比例 各为5%—20%,目前日弘公司住房公积金比例固定为8%, 个人可以在8%-20%间选择。依法律规定必须取1%的整数倍
参保人员退休时,医疗保险实际缴费年限满10年,退休后可享受医疗 保 险待遇,缴费年限不满10年的,须一次性缴纳不足年限(按月计算)的 过渡性基本医疗保险金,过渡金的缴费标准为上年度本市单位职工月平均 工资的7.5%。
2015/12/3
6
社会保险介绍
(3)失业保险
城镇户口
享受条件:缴费满一年且非因本人意愿中断就业的 享受期限:缴纳失业保险费 1—4年,每满1年领取1个月的失业保险金;缴纳4年 以上,超过4年的部分,每满半年增加1个月的失业保险金;享受期限最长不超过
所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上 一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。
费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到 户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。
☆ 基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴
2本息的 3、非本市户口职工与单位终止劳动关系 的 4、租房自住的
提供镇(乡)以上城建部门同意用地、 翻建等证明
房屋买卖合同、借款合同,购房两年内 申请 离职证明 广州市房屋租赁管理部门登记备案的房 屋租赁合同,合同期半年内申请
(二)父母购房员工不可以提取公积金,目前只有配偶购房,凭结婚证员工本人 可以提取公积金。
2
原参保地打印 《基本养老保 险缴费凭证》 并转移资金
3
新参保地接受 转移手续和 资金
2015/12/3
注意:1、养老保险可以转入新型农村社会养老保险; 2、员工未在新参保地建立账户的,仍可以离职时在原参 保地打印《基本养老保险缴费凭证》待新参保地建立 账户后再提出转入申请。
14
你问我答
问题三:员工在不同城市参保,退休时社保缴费累计满15年, 符合养老保险待遇领取条件,其领取地如何确定? 答:根据国家《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第
2015/12/3 16
你问我答
问题五:医疗保险可以转移吗?
答:可以,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条:个人跨统筹
地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
例:如员工离职回户籍地参保,转移流程:
第一步 第二步 第三步 第四步
参保人到直属分 局填写申请表
受理分局生成 《参保凭证》, 第三联交参保人
公积金:上年1-12月平均工资*个人比例
例1:一城镇户口员工2012年4月应付工资为2509元,2011年1 月-12月平均 工资为3640元,个人公积金为8%,2012年5月工 资单显示的社保、公积金费是怎样计算而来?
社保=2509*9%+2725*2%=280.31(2012年度医疗下限为 2725元) 公积金=3640*8%=291元(四舍五入保留整数)
24个月。前次失业应领而未领的失业保险金期限下次领取时合并计算。
享受标准:按本市最低工资标准的80%逐月计发
农村户口
享受条件:缴费累计满一年 享受标准:按失业前所缴费的月平均缴费工资的20%计发一次性失业生活补助 金,每多缴一个月加发月平均缴费工资的2%。领取一次性失业生活补助金后, 失业保险关系自行终止。
2、公积金对账薄由人事担当在员工入职次月向银行申请制作
功能:只能查询、对账使用
2015/12/3
19
谢谢!!!
2015/12/3 20
养老保险 待遇
2015/12/3
5
社会保险介绍
(2)医疗保险及重大疾病医疗
普通门诊办理定点医院选点手续,每月可享受最高300元门诊报销;
住院时发生符合规定的费用可直接由医院与医保结算。
基本医疗费用年度累计超过统筹基金最高支付限额后,由重大疾病医 疗补助金按一定标准支付,在一个社会保险年度内,重大疾病医疗补助金 累计支付基本医疗费用的最高限额为15万元。
生育津贴
男配偶看护假期工资
生育医疗费 一次性分娩营养 补助费 计划生育手术费用
5
2015/12/3
社会保险介绍
(5)工伤保险(单位缴费员工享受)
认定范围:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六条规定,员工达到待遇领取条件时: ☆ 基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待
遇领取手续,享受基本养老保险待遇。 所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续。
☆ 基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系 ☆ 基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系
2015/12/3
7
社会保险介绍
(4)生育保险(单位缴费员工享受)
享受条件:累计缴费满1年以上,生育时仍在参保 符合国家和省、市人口与计划生育规定 享受标准:
1
2 3 4 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职 工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保 险经办机构拨付到用人单位。 按实际工资收入发放 女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术 费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医 疗费 女职工生育顺产按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发, 难产或多胞胎按50%计发。 职工按计划分娩后,因实行计划生育需要实施放置(取出)宫 内节育器、流产术、引产术、绝育术及复通术所发生的医疗费 用,由生育保险基金支付定额报销,具体支付按《关于计划生 育手术费用支付有关问题的通知》 8
社保公积金培训
人事课 黄丽 2012年6月
2015/12/3
目 录
1 2 3 4 社会保险介绍 住房公积金介绍 你问我答
社会保险介绍
一、各险种比例
养老保险 职工身份 失业险 (农村户口 生育 个人无需缴 保险 费) 工伤 保险 医疗保险 重大 疾病 医疗 合计
公司 个人 公司 个人 公司
公司 公司 个人 公司
2015/12/3
4
社会保险介绍
三、各险待遇介绍
(1)养老保险
退休时累计缴费满15年
累计缴费不足15年的,可以继续缴费至满15年 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险,享受相应的养老保险待遇 个人跨统筹地区就业的,基本养老保险关系随本 人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休 年龄时,基本养老金分段计算、统一支付
相关文档
最新文档