人力资源部社保、公积金知识普及234(20120813135711)分解
社保及公积金基础知识培训
受理时间为每年单月的前5个工作日。
（3）工伤待遇的申领；
①一次性伤残补助金。（由工伤保险基金一次性支付给工伤职工）
②一次性工伤医疗补助金。（由工伤保险基金一次性支付给工伤职工）
③伤残就业补助金。（与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位 一次性支付给工伤职工）
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生育保险
全部由企业承担
一、月缴纳额 = 用人单位上年度职工工资总额 × 0.8% 二、生育保险补偿待遇的给付对象
对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围、不能享受有 关待遇的，在符合计划生育规定生育时，按女职工生育医疗费定额标准的50% 由生育保险基金给予一次性补偿。
（4）产前检查费：报销比例≤1000元
除生育医疗费经由医保IC卡直接由生育基金支付外，其他费用生育保险基 金先打入公司帐户，公司根据各员工实际情况再将员工享受的补贴发给员工。 超出规定范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
计入帐户：8% (自2006年1月1日起)
二、养老保险的同城转移 您可将养老保险手册交给新单位，由新单位协助您办理转移等手续。 三、养老保险的异地转移（同省转移的特殊情况） （1）若您今后仍会回常州，可将您在常州的养老保险作暂时封存，由外地公 司为您在外地单独设立养老保险帐户，今后结束后可以再转回常州，与您在常 州所缴纳的养老保险帐户进行合并处理。 （2）若您今后不再回常州，可至常州市社保处办理养老保险关系的转出手续， 与您当地的社保进行合并。
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社保、公积金知识讲座
社保、公积金知识讲座·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
《社会保险、公积金知识》普及讲座
11%
五险
缴费基数的概念：
从1998年4月1日起，缴费基数的上限设定在上一年度全 300% 市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月 平均工资的60%。例如2010年，上海市全市职工月平均工 资水平是3896元 ，那么2011年的缴费基数的上下限分别 是最高11688（3896*300%）和最低2338（3896*60%）。 也就是说低于2338，按照2338这个最低基数进行申报， 高于11688，按照11688这个最高基数来进行申报，处于 2338-11688中间的，按实际计算的基数进行申报。
（1）在职职工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户 （2）用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职职工个人 医疗帐户 ：34岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的0.5% ； 35岁至44岁的，按上一年度本市职工年平均工资的1% ；45岁至退休 的，按上一年度本市职工年平均工资的1.5%。 （3）用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入退休人员个人 医疗帐户：退休至74岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的 4%； 75岁以上的，按上一年度本市职工年平均工资的4.5% 。
住房公积金
4、住房公积金的使用
（1）缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修 自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金 贷款。 （2）住房公积金管理中心应当自受理申请之日起１５日内 作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予 贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
完 谢谢
社会保险
养老保险
2、养老保险待遇的享受 （1）男性年满60周岁，女性年满55周岁，累积缴费年限满15年，可以 向养老保险事业管理中心办理领取养老金的手续，经养老保险事业管 理中心核定后，按月领取养老金。养老待遇的高低与个人缴费年限长 短和缴费金额多少相挂钩。 （2）缴费不满１５年，到达退休年龄的人员，可以向养老保险事业管理 中心提出申请，将其个人养老保险帐户中的全部储存额支付给本人， 同时终止养老保险关系。 （3）个人养老保险帐户中应当记入的养老保险费包括 ：个人缴纳的养 老保险费 、单位缴纳的养老保险费记入个人帐户的部分（8%）
社保公积金知识点总结
社保公积金知识点总结随着我国经济社会的不断发展，社保和公积金制度已经成为了中国职工福利制度的重要组成部分。
社保公积金既是职工的基本权益保障，也是参与全民福利的一种途径。
在日常工作和生活中，了解社保公积金的相关知识是至关重要的。
下面将从社保公积金的基本概念、缴纳标准、政策变化等多方面进行详细的探讨。
一、社保的基本概念社会保险是国家通过法律规定，由社会团体组织实施的，面向全体或者特定范围的人员，在特定的社会风险发生时，按照政府规定的条件和标准，给予保障和援助的一种社会保障制度。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项险种。
其中，养老保险是为在职、退休及辞退的劳动者提供基本的养老保障；医疗保险是为了在职职工和其他参保人员提供基本的医疗保障；失业保险是为失业人员提供一定期限内的生活保障；工伤保险是为因工受伤、患职业病的劳动者提供医疗和生活保障；生育保险是为女职工生育期间提供一定期限的生活保障。
二、公积金的基本概念住房公积金是为缓解职工因购买住房而增加的经济负担，职工在缴存期内用以改善住房条件，促进经济稳定增长和社会和谐的一项重要保障。
住房公积金制度，是我国在保障职工基本住房权益及其住房消费中，及时完善社会主义市场经济体制下的一项全民福利制度。
住房公积金是由职工和用人单位共同缴存的一项积蓄性的住房制度，既是一项社会福利保障制度，也是一种自愿储蓄和信贷制度。
职工可以通过政府机构和相关部门投资、管理并使用公积金，保障自己的基本住房权益。
同时，公积金还可以发挥降低房屋贷款利率的作用，促进房地产市场和社会经济的稳定发展。
三、社保公积金的缴存标准1、社保缴存标准根据我国现行的《社会保险法》规定，用人单位为职工购买社会保险的标准是用人单位依法应当承担的劳动者工资总额的10%为缴费基数，其中养老保险费由用人单位和劳动者按月分别缴纳，缴费基数为劳动者上年度月平均工资的60%。
医疗保险费用由用人单位和劳动者按月分别缴纳，缴费基数为劳动者上年度月平均工资的50%。
社保公积金基础知识培训讲义.pptx
世基和成第三届新锐培训之
社保公积金基础知识
课前提问
我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社
保？ 如何计算社保的缴费金额？ 缴纳了社保，对我有什么好处？
致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步
2
1、社保公积金分类
致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步
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社保——生育保险
生育保险 指国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮组的
一项社会政策。
生育保险由公司每月按参 保基数缴纳0.8%的费用； 员工个人不需缴费。
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个人缴纳
0.8%
公司缴纳
致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步
工伤保险由用人单位 每月缴纳1%， 员工个人不需缴纳。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的；
但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工
伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
0
个人缴纳
1%
公司缴纳
醉酒、吸毒、自残或者自杀的。
• 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020
•社会统筹部分
•个人帐户 个人
养老保险基金
社保与公积金基本知识介绍
什么是工伤保险
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保 险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动 者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的 必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者 提供必要的医疗救治和康复服务。
养老保险政策问答
➢你退休后领取的基本养老金是根据哪几方面计算出来的？
是 根据个人累计缴费的年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城 镇人口平均预期寿命等因素确定。
➢户籍所在地和养老保险缴纳的所在地不同，退休后，在哪领取养老金？
1、参保人员达到国家规定的退休条件时，其养老保险关系在户籍所在地的，由户 籍所在地负责办理退休手续，享受养老保险待遇。 2、养老保险关系不在户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10 年（含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年限，下同）的，在该 地办理退休手续，享受当地养老保险待遇； 3、实际缴费不满10年的，将其养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的 原参保地办理退休手续，享受养老保险待遇； 4、没有满10年以上原参保地的，转回户籍所在地，由户籍所在地按规定办理退 休手续，享受养老保险待遇
公积金的基本概念
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储备金，是住房分配 货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的 重要的住房保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必 须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位 为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
➢统筹基金支付的起付标准和最高支付限额？
社保公积金讲座
企业社保公积金风险防范
社保公积金合规性检查
定期开展合规性检查，确保企业社保公积金 操作符合国家及地方政策要求。
风险应对与处置
针对已发现的风险，提供应对策略和处置方 法，降低企业损失。
风险识别与评估
建立风险识别机制，及时发现并评估潜在风 险，制定应对措施。
社保缴纳比例与基数
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
单位缴费比例为16%，个 人缴费比例为8%。缴费 基数为当地上年度在岗职 工月平均工资的60%300%。
单位缴费比例为8%，个 人缴费比例为2%。缴费 基数为当地上年度在岗职 工月平均工资的60%300%。
单位缴费比例为0.5%， 个人缴费比例为0.5%。 缴费基数为当地上年度在 岗职工月平均工资的 60%-300%。
监督用人单位缴费情况
职工有权监督本单位为其缴费情况，对于用人单位未按时 足额缴纳社会保险费的，有权向社会保险经办机构或劳动 保障监察机构举报。
维护自身合法权益
对于用人单位违反社会保险法律、法规的行为，职工可以 向社会保险经办机构或劳动保障监察机构投诉，维护自身 合法权益。
03
公积金缴纳与用途
公积金缴纳规定
容和自己的权益。
培养社保意识
通过案例分析、互动问答等方式， 引导员工认识到社保的重要性， 提高员工的社保意识，让员工主
动关注自己的社保权益。
员工公积金知识宣传
阐述公积金制度
向员工介绍公积金制度的基本概念、缴存比例、提取条件等，让员 工对公积金有全面的了解。
宣传公积金政策
宣传国家和地方的公积金政策，包括缴存基数、缴存比例、贷款条 件等，让员工了解政策内容和自己的权益。
人力资源部社保公积金知识普及分解学习课件PPT学习教案
吴江市现行医疗保险政策中规定，户籍为外地农村的，医疗保险
卡里没有钱，不能在药店试用。但是员工出现病情，需要到医院 就诊的，出示医保卡可以享受相应的医保优惠。
吴江市本市户籍的不发放医保卡，持有的“市民卡”具有医保卡 功能。
医保卡在吴江市内通 用，切勿丢弃！
样本
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7、养老保险的享受 时间：
由员工亲自办理，由吴江市社保局出具《基本养老保险参保缴费 凭证》；并拿到下一个参保地方的社保局做转移；
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10、为什么有些人有养老保险和医疗保险本，而没有 发给我？
员工首次参保，吴江市社保局就给这个给 他首次参保的单位发放他的本子。当然有 些单位不一定自觉的发放每人的社保。员 工在本公司首次参保的，我公司会给他发 放以上两本手册。
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15、外地员工社保关系转入情况。
由员工亲自办理，由转出地社保局出具 《基本养老保险参保缴费凭证》；并拿到 吴江市社保局做转移。
吴江市社保局地址：吴江市中山南路与通 虹路交叉口（迪欧咖啡对面）
非吴江本市户籍的，没有转入的必要！
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16.外地员工如何提取公积金
一、必需满足以下条件：1、外地户籍员工；2、正常离职（提前30天递交离职报告）；3、单 位人事已封存您的公积金；
男性，60周岁；女性，50周岁。
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8、养老保险可不可 以转，可不可以退？
目前，养老保险只能转，不 能退。
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9、外地员工养老保险如何转出？
吴江市社保局地址：吴江市中山南路与通虹路交叉口（迪欧咖啡 对面）
办理社保关系转移需要携带：1、第二代身份证；2、养老保险手 册；3、医保卡；
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10、为什么有些人有养老保险和 医疗保险本，而没有发给我？
• 员工首次参保，吴江市社保局就给这个 给他首次参保的单位发放他的本子。当 然有些单位不一定自觉的发放每人的社 保。员工在本公司首次参保的，我公司 会给他发放以上两本手册。
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单位 个人
5、关于费用承担情况：
• 员工出现离职情况，如果在15日之前离 开公司的，将全额承担社会保险和公积 金费用。在16日及以后离开公司的，员 工和公司分别承担社保费用。
6、为什么有的人医疗保险 卡里没钱？
• 吴江市现行医疗保险政策中规定，户籍为外地 农村的，医疗保险卡里没有钱，不能在药店试 用。但是员工出现病情，需要到医院就诊的， 出示医保卡可以享受相应的医保优惠。
• 如有更多专业问题，请拨打社保咨询热线 12333，吴江地区按“6”，人工服务按“0”， 它将为您提供专业和全面的社保政策咨询！ • 后期不断更新。。。谢谢大家关注！ • 如有错误，请大家指正。
社保、公积金知识普及
制作人：人力资源行政部—倪静
1、什么是“五险一金”？
• 五险：养老、失业、 医疗、生育、工伤
养老 住房公积金 失业
五险一金
• 一金：公积金
工伤
医疗
生育
2、关于新进员工社保和公 积金的缴纳时间：
• 凡是每月15号之前进公司的，第二个月 开始交社保； • 16号及以后进公司的，第三个月开始交 社保； • 公积金缴纳时间：入职后满3个月的次月 缴纳。
15、外地员工社保关系转 入情况。
• 由员工亲自办理，由转出地社保局出具 《基本养老保险参保缴费凭证》；并拿 到吴江市社保局做转移。
• 吴江市社保局地址：吴江市中山南路与 通虹路交叉口（迪欧咖啡对面） • 非吴江本市户籍的，没有转入的必要！
16.外地员工如何提取公积 金
• 一、必需满足以下条件：1、外地户籍员工；2、正常离职（提前 30天递交离职报告）；3、单位人事已封存您的公积金； • 二、建议：未来一段时间如果仍在苏州大市范围内工作，建议不 要领取，因为公积金的长期利益就在于能为您在买房贷款时能享 受相对优惠的利率； • 三、领取时需携带的资料：1、身份证；2、公积金卡；3、暂住 证（或者居住证）；4、离职证明（或解除劳动合同关系证明）； • 四、领取地点：（1）吴江市公积金管理中心 吴江市市区中山 北路，嘉鸿花园对面 • （2）吴江市平望镇通运路100号 工商银行 公积金柜台
3、2012年7月起，社会保 险扣费明细：
户籍性质 外地农村 外地城镇
438.32 150.68 589
单位缴费
410.94
个人缴费
128.3
合计
539.24
本地农村 除外地农村以外，首次参保当月或 本地城镇 每年的四月，都需要一次性缴纳60 元/年的大病医疗保险。
4、住房公积金：
• 个人承担110元，公司承担110元。
• 吴江市本市户籍的不发放医保卡，持有的“市 民卡”具有医保卡功能。 • 医保卡在吴江市内通 • 用，切勿丢弃！ • 样本
7、养老保险的享受时间：
• 男性，60周岁；女性，50周岁。
8、养老保险可不可以转， 可不可以退？
• 目前，养老保险只能转，不能退。
9、外地员工养老保险如何 转出？
• 吴江市社保局地址：吴江市中山南路与通虹路 交叉口（迪欧咖啡对面） • 办理社保关系转移需要携带：1、第二代身份 证；2、养老保险手册；3、医保卡；
11、男的交生育保险吗？
• 生育保险是企业为每位参保员工（男女 都交）缴纳的保险，目前是13.7元/月。 全部由公司出钱，员工个人不承担生育 保险费用。
12、生育保险享受条件是否需 要连续10个月不间断缴纳生育 保险呢？
• 不需要。只要在生育期间，有参加生育 保险就能享受生育保险。生育过程中出 现的基本费用，均可以从生育保险基金 中报销。
13、生育保险如何报销？
• 生育保险的具体流程请参照OA上文件相 关介绍。主要讲一下，就是先不要用医 保卡付费，先自费，并保留好所有的围 产期检查票据。
14、保险中间断了要不要 补缴？
• 不需要，目前政策不需要补缴。 • 个人认为，如果您还比较年轻，在您60 周岁前，已经缴满15年，没有必要去补 这个中间漏缴的。假如年龄接近退休年 龄，那也可以在退休前一次性补缴不足 15年的部分。