【2018-2019】职场新人的面试技巧攻略[1]word版本 (3页)
职场新手面试技巧
职场新手面试技巧作为职场新手，面试是迈向职业发展的重要一步。
下面是一些面试技巧，帮助你成功地进行面试。
1.准备充分在面试前，了解公司和职位的相关信息是非常重要的。
查阅公司的官方网站、社交媒体页面和新闻报道，了解公司的发展历程、业务模式、企业文化以及主要项目等等。
此外，还要仔细阅读职位描述和要求，确保自己了解工作职责和要求，以便在面试中提供合适的答案。
2.展现自信面试时，自信是非常重要的。
要展现自己的专业知识和技能，尽量用自己的经验和成就来支持自己的回答。
保持良好的姿态，坐直，眼神自信地与面试官进行交流。
如果有不确定的问题，可以坦诚地承认并表示愿意学习。
3.注意沟通技巧在面试中，良好的沟通技巧非常重要。
要注意语速、语调和姿态，确保自己的表达清晰和肢体语言得体。
回答问题时，要简洁明了，避免冗长和不相关的内容。
同时，也要积极倾听面试官的问题和反馈，并做出合适的回应。
4.展示团队合作能力大多数职位都需要具备良好的团队合作能力。
在面试中，可以举一些过去参与团队项目的例子，描述自己在团队中扮演的角色和所取得的成就。
同时，也可以展示自己适应不同团队环境的能力，并表明自己能够与不同性格和背景的人合作。
5.解决问题的能力雇主通常希望雇佣那些能够解决问题和应对挑战的员工。
在面试中，可以举一些过去遇到的困难或挑战，并描述自己是如何解决这些问题的。
可以强调自己的创新能力、解决问题的方法和所取得的成果。
6.提问面试官在面试结束前，通常都会有时间让你提问面试官问题。
这是一个展示你的兴趣和积极性的机会。
可以通过询问关于公司文化、职位发展和团队氛围等问题来表达对公司的关注。
这不仅展示了你的积极性，也可以帮助你更好地了解公司和职位。
7.跟进总之，面试需要好的准备和适当的自信心。
通过上述的面试技巧，你将能够在职场中取得成功，并建立一个良好的职业生涯。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新人面试攻略以下是应届毕业生面试网的小编为您精心整理的一些关于新人面试的求职攻略，祝您面试成功!【面试约见】接到面试邀约后，要在电话里问清楚大概情况，比如公司地址、是否双休、本岗位只能、面试时间和面试所需准备的资料。
这样问显得尊重和重视，问完挂电话前一定要请用人单位给你的邮箱发面试邀请。
一来为了师出有名，二来可以进一步了解公司情况，三就是防止以后有劳动纠纷。
在你投递简历后，HR会查看，如果觉得简历上的情况与公司所需岗位还算符合标准，那么就会进行约见，一般是发面试通知到你简历中的邮箱。
需要注意的问题：接到面试邀约后，要在电话里问清楚大概情况，比如公司地址、是否双休、本岗位只能、面试时间。
这样做会省掉很多不必要的麻烦，问清楚这些如果你还不满意，那么完全不必要去面试。
【面试准备】准备好用人单位在面试通知邮件里注明的所需要带的证件，并自己准备好身份证学历证书复印件以及2寸免冠照。
准备好小笔记本和笔，将查好的去往公司的路线写好，再写上一些可以顺路要办的事情，留意路线以及路标。
一般HR会在面试通知邮件里告诉你所需资料，但是也有HR不说的，还不在少数，这个时候你自己就要做准备了。
面试前查好公交路线，记上，以免搭错车错过面试时间或者迟到，面试迟到是非常不好的，直接就把你的印象分扣掉了百分之八十。
虽然，你不迟到的话也不会给你加分，但是我个人建议，最好别迟到。
电话里问HR需要准备的证件和面试时间等等，也是有目的的，这样问显得尊重和对岗位的重视，问完挂电话前一定要请用人单位给你的邮箱发面试邀请。
发面试通知一来为了师出有名，二来可以进一步了解公司情况，三就是防止以后有劳动纠纷。
我说的防止劳动纠纷，是为了以后，假如工资发放不及时或者不承认你在公司工作过，这些都可以成为劳动仲裁时证明你在该公司工作过的证据。
职场新人的面试技巧最全攻略春招面试技巧
职场新人的面试技巧最全攻略春招面试技巧职场新人参加面试是一个很重要的环节，是展示自己能力和实力的关键时刻。
下面是一些面试技巧和攻略，希望对职场新人有所帮助。
一、提前准备1.了解公司：面试前要对公司有一定的了解，包括公司的行业、规模、发展状况和文化等，这样可以更好地回答与公司相关的问题。
2.准备面试问题：回顾常见的面试问题，例如个人介绍、职业规划、项目经验等，针对每个问题准备好自己的回答。
二、打造个人形象1.穿着得体：职业装是面试的首要选择，要保持干净整洁，避免过于花哨的颜色和款式。
另外，面试前要注意发型、妆容和饰品的选择。
2.亮相自信：在面试中要展现出自信和积极的态度，保持良好的姿态和眼神交流，让面试官感受到你的自信。
三、面试中的表现1.积极回答问题：回答问题要言简意赅，突出重点，表达清晰。
遇到不会回答的问题要冷静应对，可以谦虚地表示不知道，但保证自己愿意学习和提升。
2.灵活应对情况：面试过程中可能会遇到一些突发情况，例如技术问题无法解答、面试官提问方式不一致等，要能够灵活应对，保持冷静，寻求解决方案。
3.合理提问：面试官一般会问你是否有问题，这时你可以提问一些关于公司和职位的问题，表明你对职位和公司的关注和研究。
四、面试结束后2.反思总结：面试后要及时对整个面试过程进行反思总结，包括自己的优点和不足，以及面试中的表现，这样可以为以后的面试经验提供参考和借鉴。
以上是职场新人参加面试的一些技巧和攻略，希望能够帮助到你。
最重要的是保持自信，展现出自己的实力和潜力，相信自己能够赢得这次面试的机会。
祝你面试成功！。
职场新人面试六大攻略
职场新人面试六大攻略在现代社会，面试已成为考察应聘者是否具备一定职业能力的必要手段之一。
因此，对待面试要认真细心，全面准备。
针对职场新人的求职者和即将步入工作岗位的毕业生们，本文分享六大攻略助你成功面试。
1. 提前做好面试准备工作首先是提前做好面试相关的准备工作。
在接到面试邀请后，要仔细读懂面试通知，了解面试时间、地点、面试形式等各方面的要求，合理规划出发时间和交通安排。
同时还要针对该企业的招聘信息和要求，对自己的职业目标、求职经历、专业知识等方面进行深度剖析和提升完善，做到行业了解全面、专业知识储备扎实，让自己准备充分，迎接考验。
2. 简单大方的仪表态度第二个是礼仪姿态方面。
面试是一个用“人”来选拔“人”的过程，温文尔雅的仪表态度和良好的沟通能力都是至关重要的。
建议穿着简单大方，整洁干净。
同时，在面试过程中要注重和面试官之间的互动与沟通，以积极、自信、开放的姿态展现自己的独特性格与特长，确保面试气氛轻松愉快。
3. 精准应答，让面试官感受到你的能力面试过程中的第三个要点就是精准应答。
许多求职者往往把面试看成是“擂台赛”，认为只要能够无懈可击地回答各类问题，就能顺利进入下一轮考试。
但这种方法是不可取的，因为不同企业及面试官对面试题目的设置、要求有不同的侧重点。
所以应该针对面试企业和个人情况，合理地预测可能会被问到的问题，并做好答题的准备工作，以精准生动的方式回答问题，让面试官感受到你的能力和自信。
4. 处理问题时积极合作另一个关键因素是积极合作。
在面试中，可能会遇到各种棘手问题，如缺乏经验、遭遇突发事件等，这时不仅要保持冷静，而且应该积极合作，与面试官相互协调，共同解决难题。
5. 做到说到做到在面试过程中，可以根据自己的经历，综合评估自己的职业能力和适应能力，从而与面试官建立更为紧密的沟通和联系。
也就是说，要留下真实可靠的印象，在言传和行动方面做到说到做到，这样才能给面试官留下深刻的印象。
6. 自我反思调整个人状态最后一个要点是自我反思、调整个人状态。
职场新人的面试技巧
职场新人的面试技巧首先，要注意你的着装和仪态，比如一些外企或者银行对穿着就会有一些要求，仪态就是你给人家的第一印象，第一印象很重要!毕竟在短短的时间内，对方第一眼就会对你的仪态做出判断。
第二个要注意的就是，在进入面试室之前要轻轻敲门，表示尊重，离开时也要顺手帮面试官把门带上。
第三点呢，就讲到面试过程了，一般自我介绍是一定要有，基本信息+你应聘这个岗位的原因+你可以胜任这个岗位的原因。
面试完之后就是等待面试官提问你问题。
在回答问题的过程中要表现出你对这个岗位的渴望，以及尽量不要紧张，言语组织方面要有条理。
整个过程中，让对方清楚理解你想表达的意思。
接下来呢，差不多有一定的交流之后，面试官最后会再抛出一个问题“你还有什么想问的吗?”，这就需要你提前做一些准备了，可以问一些，公司的工作氛围，或者该实习岗位的发展前景即转正。
4个面试雷区你是否也“踩”过雷区一：没有做好自我介绍自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2分钟。
朋友H因为参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，根本不会注意到面试的人说了什么。
于是在进行自我介绍的时候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。
关键是，这些内容听起来毫无重点。
事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多更有价值的内容。
HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达能力，自我推销能力。
这就需要你通过简单的几句话，表述清楚你的身份，你的工作经历以及你的能力。
通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。
所以，不要“背”简历的内容。
雷区二：不明白面试官提问目的不明白面试官提问的目的，就很容易泛泛而谈，让面试陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。
该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去思考，就简单得多了。
我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：1.企业希望招什么样的人?2.这家公司适合什么样的人发展?3.这个职位需要应聘者的哪些特质?……围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和能力。
新人职场的面试技巧有哪些(共6篇)
新人职场的面试技巧有哪些〔共6篇〕篇1：职场新人面试技巧或许你去面试的时候觉得自己并没什么问题，却还是意外的落选了!想知道是什么原因造成的吗?今天与大家分享一下职场新人的实用面试技巧，改掉这5个坏习惯之后，对你的面试也很有帮助哦，这也是职场高手们总结出来的经历哦。
1、迟到践约守时是一个非常重要的礼节，假如你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。
因此在面试的时候最好提早10-15分钟到达是最好的。
2、数落别人在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，假如将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上，这样只会让对方觉得你推卸责任，并且是一个记仇的人。
3、掺水说谎在求职过程中，假如你对面试官说谎称自己的经历有多丰富，胡编乱造一些工作业绩，假如被发现后，你的道德品质也将受到质疑，你自己也会感觉很丢脸。
4、短话长说要知道一句话“言多必失”，因此在答复面试官的问题时，最好是以精简为主，抓住重点表达，做到谈吐自如。
这样对方也会认为你是一个擅长抓重点，办事效率比拟高的人。
5、欠缺目的很多企业非常看重员工的自身职业规划，因此在面试的时候可以将自己对应聘岗位的看法，表达自己对该岗位的工作热情。
同时不要有太多的求职目的，否认对方认为你只是想单纯的工作，并没有其他太多的追求。
篇2：职场新人面试技巧在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。
当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。
以下的这些问题，也许能助你获得更佳表现：1、对你来说工作中最重要的是什么?2、为什么愿意为我单位工作?3、你认为公司为什么要聘用你?4、假如我们聘用你，你会为公司效劳多久?5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?6、你的优点是什么?7、什么是你最大的弱点?友谊提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?9、你的业余时间喜欢做什么?10、你觉得5年后你会是什么样?11、你对薪水的期望是多少?12、假如……的话，你怎么办?友谊提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以表达思维的敏捷与多元。
职场新人成功面试技巧有哪些内容
职场新人成功面试技巧有哪些内容职场新人成功面试技巧有哪些内容想要成功进入职场，那么就得通过面试。
那么通过面试有哪些技巧呢以下是小编为大家带来的职场新人成功面试技巧有哪些，欢迎大家参考。
新人的面试成功技巧一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳，不能浮躁应聘时，往往会感觉有些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
三、要有耐性耐性很重要。
有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，甚至最长时间要等上一下午。
如果是好工作，不要因为等得久而放弃。
绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。
社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
四、要有特点，但不宜锋芒太露大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
五、不要太显个性个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。
某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。
”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
六、不要太注重细节许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
职场新人面试的小技巧，3招让人对你另眼相看
职场新人面试的小技巧，3招让人对你另眼相看
职场新人面试的小技巧，3招让人对你另眼相看
第一印象的重要性是职场上很关键的点，加入你面试成功了，这个印象将会伴随着你很长时间。
想要在茫茫应聘者中获得一份工作，就必须要知道职场新人面试的小技巧，这样才能引起面试官的注意哦。
一、专业的衣着
当你走进面试的会议室时，你的衣服着装的给面试官第一印象的一个点，无论你是面试什么工作，切记太所以的穿着。
假如你要应聘白领类的工作，还是以西装或套装出现在面试上吧。
假如你的工作是技术类的，那么你至少要保证自己衣服得体，不要皱巴巴脏兮兮。
二、语气谦卑
谦卑的人走在哪都会引起大家的好感，这是不变的.定律。
千万不要吝啬自己的言语，放低声调，说话时面带微笑等，这些细节都决定着你给人的一个性格问题。
切忌大嗓门，说话态度傲慢，且没有教养，不要和自己的生计过不去。
三、灵活的应变能力
在面试时，当你陈述完自我介绍后，面试官就会对你出一些问题来考你。
此时要挺清楚问题，再做回答，不要抢答来表现自己的独特。
深思熟虑后作出的回答相对来说会中肯很多，即便答案不让人满意，但至少不会对你有坏印象。
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职场新人的面试技巧攻略[1]
一、求职心气有个“度”
每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职
位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。
所以，这些因素决定了你必
然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己
的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，
成了流浪者。
所以，你要掌握好这个度。
二、求职心情有个“度”
有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路;有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。
只有认识到变化的形势，加速进入求职就
业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。
变成了
被抛在沙滩上的小海螺。
所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握
好一个度。
三、追求理想有个“度”
没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一
条不可逾越的鸿沟。
往往理想太远大，现实太残酷。
所以找工作要切合实际做
一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。
调整心态，先从梦中醒来，认清职
场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。
否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。
必须掌握好这个度。
四、跳槽、转行要有个“度”
每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有
适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。
换
了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。
职场人士，找准属于自己的
那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。
就不停的跳来跳去，收
获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。
因小失大，得
不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。
所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要
掌握好一个度。
五、简历重点掌握两个“度”
第一“度”:写简历要有个“度”
职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花
点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩
大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展
的高速公路。
如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利
用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，
实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗!但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，
简历就会给你帮倒忙。
企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团
队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入综合素质一类，可不要让人给你综合素质差的结论，否则，就死定了。
所以，写简历要掌
握好这个度.
第二“度”:投简历要有个“度”
投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一
个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投
起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。
就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。
所以，投简历要掌握好一个“度”。
六、面试过程有好几个度
第一度:仪态仪容要有度
服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不
珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。
第二度:面试礼仪要有度
彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，
如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。
第三度:心理上要有个度
充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不
言败的信心。
但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。
自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。
所以，既要充满信心，又不要旁
若无人，要掌握好这个度.心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
第四度:准备工作要有度
万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环
节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。
打有准备之仗，自
然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。
可是，也不要诚惶诚恐，小题
题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。
要掌握准备的度。
第五度:介绍优缺点要有度
所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也
就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。
最好的办
法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。
但是，如果在择业中
具备种种优势:学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。
在面试中
流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。
第六度:回答问题有度
在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果你
能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以
不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
语速不紧
不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握
好这些度。
第七度:观察问题要有度
对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活
处理，面试注定失败。
但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。
所以，观察也要有个度。
第八度:面试后查询要有个度
不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。
也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。
要掌握好这个度。
七、追求高薪要有度
升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，
但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、
高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。
所以，希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望，甚至绝望。
要掌握好这个度。
八、职场做人要有个度
与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家
老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心
斗角。
要掌握好这个度.否则，就要被动跳槽。
九、职场拼搏要有个度
如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，
因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个度，流汗不流血，拼命不玩命。
就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好这个度。
十、充电要有个度
充电是求得发展的源泉，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要
电压够足，电流够强，才能在职场脱颖而出。
但是，充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。
所以，充
电的方向、内容要有个“度”。
[ 内容结束 ]
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，
等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑
意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交
叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到
了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先
是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读
石柱上的对联，做若有引动之状。