【面试提问技巧四】提问内容
面试向公司提问技巧
面试向公司提问技巧面试向公司提问技巧面试问题设计（一）面试问题设计技巧在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。
这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。
（二）面试问题举例（如招聘厨具区域经理）1、你为何要申请这项工作？（了解应聘者的求职动机）2 、你认为这项工作的主要职责是什么？或如果你负责这项工作，你将怎么办？（了解对应聘岗位的了解程度及其态度）3、你认为最理想的领导是怎样的？请举例说明。
（据此了解应聘者的管理风格及行为倾向）4、对你来应聘你家庭的态度怎样？（了解其家庭是否支持）5、你的同事当众批评、辱骂你时，你怎么办？（了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力）6、你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确定你的想法更好，此时你怎么办？（困难中是否冷静处理问题）7、请你谈谈对目前深圳房价的看法（了解其思维逻辑能力和表达能力）五、面试提问技巧面试技巧是面试实践中某些主要解决问题与难点问题的一些技术，是面试操作经验的积累。
（一）开放式提问开放式提问让应聘者自由的发表意见或看法，一般在面试开始的时候运用，用以消除应聘者的心理压力，开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。
无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官的沟通。
如“谈谈你的工作经验”等问题。
有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。
（二）封闭式提问封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作？”一般用“是”“否”回答。
它比开放式的提问更加深入、直接。
封闭式提问可以表示两种不同的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。
（三）清单式提问清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
面试官的一般提问方式及应对技巧【优秀9篇】
面试官的一般提问方式及应对技巧【优秀9篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试提问及倾听技巧有哪些_进行有效面试准备的六个步骤
面试提问及倾听技巧有哪些_进行有效面试准备的六个步骤面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。
下面小编带来的面试提问及倾听技巧有哪些，希望大家喜欢！面试提问及倾听技巧有哪些?1、工作时间是否存在空白段面试官要问应聘者，在“空白段”时间里干什么去了?是“充电”，还是休息;是调查市场，还是回顾总结。
从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
2、追问离职的真正原因离职的原因很多，但实践表明，许多求职者不愿说出离职的真正原因，往往以“谋求个人发展”或“身体不适”等原因搪塞。
此时，你一定要刨根问底:你如何规划你的职业生涯?身体怎么不舒服?是不是不适应公司的文化?是不是与老板吵架了?等等。
总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。
因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。
3、为什么频繁跳槽在一个公司工作一年，应该算是“初级阶段”，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在?对此，一定要问出个一五一十，切忌含糊其辞。
4、最近获得哪些新技能什么叫文盲?用现代的观点看，不学新知识就是文盲。
80年代的大学生，如果没有与时俱进，应该算是新一代“文盲”了。
为此，你可以这样提问:“您最近看什么书?”，“您最喜欢看的电视栏目是什么?”，“最近您获得什么新技能?”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。
应当注意哪些问题?1、不要被简历忽悠了2、不要把决定留给下一个人3、不要诱导，抛出的问题不要有方向有选择应当遵循STAR原则4、不要答案，要过程5、不要放弃细节，细节决定一切如何介绍公司(回答求职者提出的问题)1、如何描述公司的主营业务公司业务中哪些是可以公开的，哪些是需要保密的，需要公开的业务也要有重点地选择，并且对外口径一致。
2、可提供事实及数据的范围就是什么该说什么不能说。
面试技巧及提问问题库
面试技巧及提问问题库第一部分面试技巧一、提问的技巧（可与行为性问题相对照，解决没有弄清楚的问题）。
1、自然、亲切、渐进、聊天式地导入正题；使用统一的指导语很关键。
好的开头是成功的一半，目的在于缓解应试者的心理紧张。
2、通俗、简明、有节奏感。
提问时，考官应力求使用标准语言，避免使用有歧义的语言，不要用生僻字，尽量少用专业性太强的词汇。
3、问题要有可评价性（与测评要素相对应）和延伸性（不是简单用“是”或者“否”就能回答）。
4、坚持“问谁”、“问实”的原则（STAR 追问法）。
不允许应试者在这一问题上模棱两可、含混回答。
追问、了解、弄清楚应试者的真实情况和意图。
5、必要时可采取迂回的方式向应试者提问。
如对于某些政治倾向和意愿，可问“你的同学和朋友是如何看待这个问题的？你认为如何？”即采用投射法来了解应试者自己的真实情况。
6、追问和提问相结合，达到让应试者多说，考官多听的目的。
7、给应试者提供弥补缺憾的机会。
应试者可能因为被动地位或心情紧张而不能充分发挥自己的水平，所以要有补偿，如问“你还有什么要补充的吗？”二、倾听的技巧有技巧的倾听才能很好地发现问题、找出问题，在倾听中有以下要点需注意：1、倾听时要仔细、认真，表情自然，不能不自然地俯视、斜视，或者盯着对方不动；防止造成应试者过多的心理压力，使其不能正常发挥。
2、慎用一些带有倾向性的形体语言，如点头或摇头，以免给应试者造成误导。
3、注意从应试者的语调、音高、言辞等方面区分应试者内在的素质水平。
如讲话常用“嗯”“啊”等间歇语的人往往自我感觉良好，要求他人对他地位的重视；声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快而且平直，多为性格急躁、缺乏耐心；爱用流行、时髦词汇者大多虚荣心较强。
4、客观倾听，避免夸大、低估、添加、省略、抢先、滞后、分析和重复错误倾向等。
三、观察的技巧1、坚持观察的综合性、目的性和客观性原则。
2、注意面部表情，通过对应试者面部表情的观察和分析，可推测其深层心理状况在不同程度上判断其情绪、态度、自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、诚实性、人际交往能力等；如当考官提出一些难以回答或窘迫的问题时，应试者可以目光暗淡、双眉紧皱，带有明显的焦急或压抑的神色。
面试提问技巧
面试提问技巧(总11页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试官提问技巧（一）在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。
招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：1、连串式提问即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。
这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误如果有，是什么从这件事本身你吸取的教训是什么如果今后在遇到此类情况，你会如何处理”回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。
因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。
面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作你的专业课开了多少门你认为这些课将对工作有什么帮助吗什么原因促使你在二年内换了三次工作这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。
提问方式常用“如何”“什么”“为什么”“哪个”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。
这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。
经典面试问题+结构化面试技巧
经典面试问题面试问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
面试问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
面试问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”面试问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
面试会计人员提问技巧
面试会计人员提问技巧一、工作经验1.请你谈谈毕业而后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3.请深受谈谈你在这家单位的工作情况和受到的一次性奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？5.在你主管的部门中曾，遇到过什么困难？你处理事件是如何处理或应付过去的？6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7.请谈一下收入你在企业中职务升迁和收入转折情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的组织工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和总负责人怎么看？你认为他们有什么异同？3.你为什么决定调换在工作中？你认为原单位有什么好处，你指出什么样的工作比较适合你？4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好组织工作做过哪些作战经验努力？如果你被录取，你在其他工作上有何打算？6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又看不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈一谈你在选择前会工作时都考虑哪些因素？7.你所要求的工作条件和待遇约略什么？如果相差很大，你怎么办？8.你亲睐喜爱什么样的领导与同事？9.对你来说，赚钱和一份乏善可陈的工作，哪一个更重要？10.你相信区县在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样同时实现自己的理想？2.你对现状满意吗？为什么？3.你认为现在的工作有什么需要不断改进改进的地方？4.你有向领导提合理化建言的经历吗？5.你怎样看待你们部门中曾的应付应付工作、混日子的现象？6.你的职业发展构想是什么？如何去实现这个开发计划？7.你认为考试这次笔试你能通过吗？8.提议你对自己在工作中有什么要求？9.领导交给你一个很重要但又很艰难的其他工作，你怎么去处理？10.你渴求什么样的获得成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗？四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2.你们单位管得严不规范？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4.对内外部这个工作你最喜欢哪个各方面？最不喜欢哪个方面？5.你经常对教育工作做些改进或向领导明确要求提建议吗？6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？7.你在其他工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10.你认为你能对我公司目前做出什么促进作用贡献？五、分析判断力1.你认为研习大学生活和学习对你的工作有什么影响？2.你认为怎样指出适应从学校到社会的转变？3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4.待业你认为如何解决中国的下岗待业问题？5.你认为一举的关键是什么？6.你认为自己适合做什么样的工作？六、自知与自控1.你如果认为自知之明是否最重要？你的强项和短处是什么？怎样做到双管齐下？2.你认为自己的组织工作有什么不足或欠缺？3.你认为在你选择的教育领域工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和业务水平应该是必须的？4.赞扬你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得清晰吗？5.领导与同事批评你时，你如何对待？6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？7.在部门大会上，领导当众错误地责难了你，你如何处理？8.最近一段，你发脾气或与人则争吵的原因是什么？9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是若是没有别的同事收入高，你怎么办？10.在一次会议上，你的讲话，领导非常没有满意并当众批评你，你会怎么办？11.假如该次招聘你未被录取，你将来会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？七、应变能力1.我们认为你较多的条件与其他人相比并没有相当程度的优势，你怎么说明你能做好这项工作？2.如果我们录用你，你认为最次要的是什么？3.请说出一块砖头的各种用具，越多越好。
面谈提问技巧(仅供参考)
面谈提问技巧一、面谈提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
（6）多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
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2、 人际协沟能力： ● 你最喜欢哪种领导和同事？为什么？ ● 你最讨厌哪种领导和同事？为什么？ ● 领导和同事很固执时，你采取什么方法与他们协作？举例说明好吗？ ● 当你受到领导和同事不公正对待时，你怎么对待？请举例说明？ 假如你主持一个会议，意见对立的双方从争辩到恶语相加，你如何处理？ ● 假如领导签发了你拟写的文件，事后你发现其中有重大错误，你该怎么办？ ● 请你介绍一下与最好的朋友是怎样相处的怎样解决隔阂或分歧？ ● 假如领导要你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你该怎么办？ ● 当领导和同事赞扬你时，你有何感想？怎么反应？ ● 如果朋友求你利用职权给予方便，事情有背原则但又不严重，该怎么办？ 你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样？能否以具体的事例进行说明？你喜欢独自一个干工作呢，还 是喜欢和别人一起协作工作？你觉得一个人在工作中怎样才能取得上级的信任？在实际工作中，你的观点同事 们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？当你有位同事意想不到地对你大发脾气的时候，你会怎 样处置？当你在工作中觉得有些事情需要和别人协作一起干的时候，你会怎样处置？当你在工作中觉得有些事 情需要和别人协作一起干的时候，你怎么办？你有空闲时间和同事在一起聊天，通常聊些什么？
5、 独立工作能力： ● 假如你是本公司的销售经理， 顾客预订的交货时间已到， 却无货可交， 顾客要求赔偿损失， 你如何处置？ ● 你在原单位独立完成过哪些项目？能否谈谈完成这些工作的具体过程 ● 假如公司派你去某地开拓产品的新市场，你准备如何完成这项工作？ ● 假如你是本公司的公关经理，最近暂时没有给你布置具体的工作任务，你准备干点什么？
6、 创新能力：
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面试提问全攻略 ( 步骤 + 技巧 + 指南 + 题库 )-【面试提问技巧四】提问内容
● 对于专业技术人员 ● 你在以往的工作中，曾经进行过哪些技术革新？取得怎样的效益？ ● 你手头上是否有等待推广的新产品？ ● 你是否获得过技术专利？ ● 对于管理人员 ● 你曾经提出过哪些成功的策划？ ● 你着手改革过哪些管理制度？ ● 你为谁曾经出过哪些好点子？ ● 当你的设想遭到别人的强烈反对时怎么办？ ● 你工作中最大乐趣是什么？
三、关于工作知识： ● 您觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？在本行业中呢？ ● 您认为在您所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？ ● 您为何选择该专业，介绍一下您擅长的科目 ● 您接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？ ● 您认为您有什么样的专业特长？谈一谈您从事该项工作的优势？做过什么样的专业研究项目？单位主 管和同事对您的专业特长和能力作何评价？ ● 您有什么级别的专业资格证书或能力证明？ ● 近年来您阅读、写作、发表了什么专业文章或书籍？是否参加过什么专业学习？ ● 您对本专业的现时发展情况了解多少？ ● 有关专业术语和有关专业领域的问题。 ● 专业领域的案例分析或现场操作。
4、 领导能力： ● 你原来所领导的部门，一共有几个人？能否讲讲这些人的具体情况？ ● 你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性？ ● 在你的下属中，你觉得最难对付的是哪种人？ ● 你如果有了某一项计划的下属中有位员工未打任何招呼旷工三天，你如何处理？ ● 对于一些日常性事务，你愿意自己去干呢？还是愿意交给部下去干？ ● 如果别人员工工作做错了，你会怎么做？
四、关于求职动机： ● 在一个公司里，你的理想工作岗位是什么？ ● 你花了多长时间寻找自己的位置？
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面试提问全攻略 ( 步骤 + 技巧 + 指南 + 题库 )-【面试提问技巧四】提问内容
● 现在请你谈谈如你应聘到我们公司就职后，你有什么打算？有什么计划和目标？ ● 如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？ ● 假如公司和其他公司同时录用你，你怎样选择？ ● 你打算沿着这条职业道路走下去至少 5 年至 10 年吗？ 10 年后你希望从事什么工作？ ● 你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？ ● 进入我们公司后，你认为自己的优势和不利因素是什么？ ● 你是否确定了在我们公司的奋斗目标？你怎样去实现自己的目标？ ● 你为什么想来我们公司工作？ ● 你对我们公司了解吗？ ● 你对应聘的工作是否了解？ ● 你为什么要离开原单位工作？在您以前的公司，您觉得满意和不满意的是什么？ ● 你觉得什么样的工作是好工作？ ● 你希望能在本公司得到怎样的工作条件？ ● 你对工资收入有什么要求？ ● 为了就职，你进行过怎样的调查研究？ ● 家里人对你的工作有什么意见？ ● 你认为这个工作哪方面最有挑战性？详细谈谈你怎样应付这一挑战。 ● 这个工作和你以往从事的工作有什么不同？相近吗？
五、关于价值观： ● 你的主要兴趣是什么？金钱？权力？休闲？为什么？ ● 你的领导和同事是怎么看待你的？ ● 你的家人是怎么看待你的？ ● 你对成功怎么理解？ ● 你仰慕谁？为什么？ ● 如果你看见别的员工从收款机中偷钱，你会怎么做？ ● 如果你不能在要求的时间里掌握一项新的计算机程序，你会怎么做？ ● 如果其他部门人手不足时把你调过去，你会欣然接受吗？ ● 补充完整下面这句话：“大多数人基本上是…”
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面试提问全攻略 ( 步骤 + 技巧 + 指南 + 题库 )-【面试提问技巧四】提问内容
二、工作经历 ● 您是怎样得到前一个企业的工作的？您从事什么样的工作？您的工作职责有哪些？您所取得的成绩和 所获得的成就有哪些？您在工作中有什么收获和体会？ ● 我们每个人都会犯错误，您能谈一下在此工作中所获的错误和所受的失败吗？ ● 您认为自己工作令人喜爱和有价值的方面是什么？您在愿来的企业里做出了哪些您自己认为值得骄傲 的成绩？在那个企业里您的业绩处于什么水平？ ● 每一工作都有好坏两个方面，您工作中，最不感兴趣的方面是？您认为该工作的难点或挑战性在于什 么地方？ ● 请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。您的最初工资和最终工资是多少？ ● 是什么因素促使您离开了这个工作岗位？ ● 您的管理者的名字和职务是什么？他（她）现在在哪儿？我可以跟他（她）联系吗？ ● 您的上级的长处和不足是什么？尽可能猜测您的主管上级所认为您的长处和不足以及总的工作绩效。 ● 您是怎样学到本行业知识的？ ● 谈谈您曾经接触过哪类顾客？谈一下有代表性的情形？ ● 您认为你最擅长什么工作？为什么？ ● 您认为要干好你所应聘的这项工作，要具备哪些素质和条件？其中最重要的是什么？
六、关于能力： 1、 社交公关能力： ● 你最注意结交哪些方面的朋友？很了解你的朋友对你怎么看吗？
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面试提问全攻略 ( 步骤 + 技巧 + 指南 + 题库 )-【面试提问技巧四】提问内容
● 能否告诉你现在的主要接触层面和关系网络？ ● 你现在这些朋友大多是通过何种途径认识的？ ● 当你参加一次由各行各业人士组成的联欢会，你将通过怎样的途径去结识朋友吗？ ● 假如公司派你去一个陌生的地方开拓业务，你将通过何种途径去开拓局面？ ● 平常您愿意求别人办事吗？ ● 你的处事原则是什么？ ● 你喜欢帮别人张罗红白喜事吗？ ● 你觉得自己的办事能力怎么样？ ● 你办过哪些自己觉得挺得意的事？
面试提问全攻略 ( 步骤 + 技巧 + 指南 + 题库 )-【面试提问技巧四】提问内容
【面试提问技巧四】 提问内容
一、学校教育 ● 现在我们谈论您的大学生活，我注意到从 位。为什么您挑选这所学校？ ● 该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？ ● 您在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？你的学习成绩如何？在班上所处的地位 怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？您的学习成绩如何？在上班所处的地位怎样？您的学习习惯怎 样？ ● 您担任了什么职位，受过哪些荣誉和奖励以及取得了什么成就？ ● 您的最高考试成绩是多少？您的最低考试成绩是多少？或最不感兴趣的东西有哪些？ ● 从事过什么样的社会工作，假期是怎么过的？您都参加哪些校内活动？（一步进一步提问：你加入的 方式如何…成员？领导者或其他。） ● 你能告诉我在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗？ ● 一般地说，您的大学生活情况如何？ ● 您都修哪些课程？（下边一步询问，专业是什么？为什么改变专业？） ● 我从申请表中得知的平均学分等级是在大学阶段，学习习惯如何？ ● 大学阶段，您的最高考试成绩是多少分？ ● 大学阶段，您的低学分是？或您最不感兴趣的事情是？ ● 我们从您的介绍中了解您后来进入 XX 学校 XX 专业攻读研究生，您为何选择进入这所学校、想获得这 个学位？ ● 请谈谈您在研究生期间的学习和生活情况。 ● 研究生阶段您都做过哪些研究？发表过什么文章或论文？获得过什么评价或奖励？ ● 读研究生时，您做过哪些社会实践工作？ ● 有哪些人和事对您的职业选择产生了影响？您可以告诉我们您的毕业实习和找工作的经历吗？ ● 离开学校踏入社会之前您是怎么考虑职业生涯的？ 年至 年进入 学校学习，获得了 学
3、 应变能力： ● 提问诘难 我觉得你的谈话有点言过其实。 从你的经历表上看，你在一年时间内换了三次工作。从这一点看，你这人就不像干工作的样子。 你看起来挺有才能的。但我很遗憾告诉你，你应聘的这个职位已有内定，你看来白跑一次了。 我说句不客气的话，你现在的单位对你相当不错的。你重新找工作，不是忘恩负义吗？
9、 适应性 ● 当您面对一份全新的、没有经验的工作时，你将采用什么方法去适应这份工作？
7、 责任心： ● 你是否愿意向上级提些合理化建设？ ● 日本人奉行：以公司为家。把 24 个小时都投入到工作之中，对此你有何看法？ ● 假如分配给你一项任务，眼看着期限将到难以完成，你怎么办？
8、 情绪稳定性： ● 看了你的简历，我们觉得你在工作上有点挑三捡四，你怎么解释？ ● 你怎么连这么简单的问题都不懂呢？ ● 你讲得真是精彩，可惜都是废话，没有创意。 ● 你今天来应聘，为什么穿着这么随便？ ● 你对现在处于被试的位置有何感受？ ● 假如有个人莫明其妙来骂你，你如何处置？ ● 在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？ ● 最近一段，你发脾气或与人争吵是什么原因？ ● 你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？ ● 假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努力？ ● 描述一种你的情绪控制不适当的情形。 ● 描述一种你的平生最生气的情形。 ● 你曾最难接受的批评是什么？