BSCI对13项执行领域的要求
2020年最新Amfori BSCI验厂13个条款对应要求文件清单
2020年最新Amfori BSCI验厂13个条款对应要求文件清单2020年Amfori BSCI验厂特别说明：对所有受影响的人来说，这是一个艰难的时刻。
我们希望在这种特殊的情况下，每个人都能共同努力，以确保工人和社会受到的伤害最小。
以下复工后的几点原则和需要考虑的问题，以保护所有工人的权利。
1.管理系统的方法-进行风险评估，包括下面“关键风险区域”部分描述的因素。
-考虑现行政策将如何进一步加剧或解决突出的风险。
-制定计划，以解决风险评估期间发现的任何差距。
-变更程序以解决差距，并分配足够的资源以确保政策有效。
-当发现程序失效时，测量效果并进行根本原因分析。
-实施改进计划以解决程序失效并纠正任何负面影响。
2.关键风险区域应对可能对工人生活造成的负面影响，我们列出了一些需要考虑的关键风险区域。
这不是一个详尽的列表，但它应该有助于指导您的风险评估，也是处理危机使用的管理系统方法的要求。
2.1适用于减轻感染风险的健康和安全方案。
随着危机局势的稳定和日常生活开始恢复，感染的危险仍然存在。
你应该考虑：✧你的健康方案是否足以预防和识别感染。
✧工人是否被授权如实申报自己的健康状况。
✧在指出可能感染和必要隔离后，工人是否能够继续获得工资。
✧工人是否能够以任何形式在家工作。
✧是否给工人提供了必要的健康防护用品以及相关培训。
✧工人是否有适当的卫生培训2.2工作时间保持在健康的范围内。
因疫情停业后，可能会有来自内部和外部利益相关方的压力，要求超过正常的工作时间来完成积压的工作或恢复丢失的订单。
当复工时，你应该考虑：✧是否需要更新合同以允许额外或灵活的工作时间。
✧你将如何确保工人在长时间加班期间的健康。
✧你将如何确保工人加班是自愿的。
✧你将如何确保员工在长时间加班期间有足够的休息。
✧你将如何主动地与你的买家洽谈，并让他们意识到他们的采购惯例的影响有关允许工作时间的更多信息，请参阅下面的“例外政策”一节。
2.3工资符合最低工资和生活工资的要求。
bsci验厂准则
bsci验厂准则BSCI验厂准则简介BSI验厂准则（Business Social Compliance Initiative），是一个由欧洲零售商和进口商共同发起的社会责任验厂计划。
该计划旨在提倡和推动全球供应链中的劳工权益和环境可持续发展。
BSI验厂准则不仅要求供应商遵守国家法律法规，还要求其在劳工权益、工时管理、薪资福利、禁止童工、健康安全等方面达到一定标准。
一、劳工权益BSCI验厂准则要求供应商确保员工享有合理的劳动条件和权益。
这包括合法雇佣、禁止强迫劳动、禁止歧视、保护工会权益等。
供应商需要建立并执行透明的劳动合同，确保员工的工作时间合理，不超过法定工时，并保障员工的休息、休假权益。
二、工时管理BSI验厂准则要求供应商合理管理工人工时，确保工作时间不超过法定工时，并提供适当的加班补偿。
供应商需要建立健全的工时记录制度，确保员工的工时情况能够得到准确记录和监督。
三、薪资福利BSI验厂准则要求供应商支付合理的工资和福利待遇。
供应商需要确保工资支付透明公正，不克扣工人工资，确保符合当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
四、禁止童工BSI验厂准则严禁使用童工。
供应商需要建立有效的年龄验证制度，确保所有员工年龄达到法定要求。
同时，供应商需要提供适当的教育和培训机会，确保员工的个人发展和成长。
五、健康安全BSI验厂准则要求供应商提供安全和健康的工作环境。
供应商需要建立并执行有效的安全管理制度，包括消防安全、职业健康等方面。
同时，供应商需要提供适当的培训，确保员工了解和遵守相关的安全规定。
六、环境可持续发展BSI验厂准则要求供应商积极推动环境可持续发展。
供应商需要遵守当地环境法规，减少对环境的负面影响。
供应商需要建立并执行环境管理制度，包括废物管理、能源消耗等方面。
同时，供应商需要推广环保意识，提倡节约资源、减少污染的工作方式。
总结BSI验厂准则是一个重要的社会责任验厂计划，旨在提倡和推动全球供应链中的劳工权益和环境可持续发展。
BSCI审核相关要点
BSCI审核相关要点理解一、BSCI的框架：●国际劳工组织公约（核心劳工公约具有法律约束力）●联合国人权宣言●地方法律●与SA8000标准密切相关理解要点：企业符合当地法律法规是重点，同时引用了SA8000标准，BSCI审核对已通过SA8000的企业可以不进行审核。
二、BSCI的审核流程：前期的准备：公司12个月的考勤记录及工资单，公司组织结构图，自有生产场所的数量和地址，每个生产场所的员工人数，分包商和供应商的数量及其关系，BSCI文件清单中日常记录表单。
进程的开始：1、供应商联系BSCI成员、审核公司提出审核要求。
2、公司签署BSCI行为守则。
将BSCI的相关标准通知所有雇员和相关方。
3、自我评估/审核（认真核对公司的实际完成情况）。
4、初次审核—整改计划—整改过程—复审。
理解要点：同一个企业最多只有5次复审机会，如果企业在复审阶段不能通过审核，BSCI 会员会将该企业从供应商名录中删除，同时也会删除中间的贸易公司。
初审每3年进行一次，工厂报告过期后，换了客户时才可以重新提出审核。
BSCI审核不提供证书，可提供审核报告。
三、BSCI审核评分标准：1、次要问题超过2个但不超过50%时得1分；2、主要项不符合要求时得0分；3、对工人造成“立即”伤害时，可判为主要项目；4、系统性的风险应判为主要项目；5、审核报告的分数取所有13个标准大项中最低分数，当13个标准大项分数全部为2分时，报告才是2分。
四、BSCI审核13个大项标准理解：B1 .管理实践：B1.1企业必须以书面形式任命一位高管人员负责实施BSCI工作，同时要以书面形式任命执行层负责人。
B1.2员工的需要进行相关的培训（职业健康、安全、化学品使用、权利和义务等）。
B1.3分包商的管理：B1.3.1分包商应列出产品名录，所供产品名称。
B1.3.2建立《分包商管理程序》，要求分包商签订BSCI行为守则。
B1.3.3定期的对分包商进行评估，评估中出现的整改要求需提供改善记录。
BSCI验厂现场要求
BSCI验厂现场要求1.法定法规要求：工厂必须遵守所在国家和地区的相关法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。
这些法律法规的遵守，对于保护员工权益、确保工作场所安全和环境保护具有重要意义。
2.工作场所管理：工厂应具备有效的工作场所管理制度，包括工作时间、加班安排、休息时间等，确保员工享有合理的工作条件。
同时，工厂应制定合理的工资与福利制度，确保员工得到公平合理的报酬。
3.儿童劳动：工厂不得使用未满合法就业年龄（通常为15岁）的未成年工。
对于16-18岁的员工，工厂应制定合理的保护措施，确保其工作不妨碍教育。
4.强制劳动：工厂不得强迫员工进行任何形式的强制劳动，包括强迫加班、没收护照、扣留工资等。
员工有权自愿选择加班，并能够根据规定获得相应的报酬。
5.健康与安全：工厂应建立与员工健康和安全相关的管理制度，包括安全培训、应急预案、防火措施等。
工厂应提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。
6.受虐待和歧视：工厂不得对员工进行身体或心理上的虐待，包括体罚、殴打、恶言恶语等。
工厂不得进行任何形式的歧视，包括性别歧视、种族歧视等。
7.环境保护：工厂应积极采取环保措施，减少对环境的污染。
包括合理使用和回收废水、废气和废物，以及推广节能减排的技术和设备。
8.供应链管理：工厂应加强与其供应商之间的沟通和合作，确保供应链上的每个环节都符合BSCI验厂标准。
同时，工厂应建立完善的供应商评估与监督体系，确保供应商也能够遵守相应的社会责任规范。
BSCI验厂现场要求是衡量一家工厂是否达到社会责任标准的重要依据。
只有满足这些要求，工厂才能够获得BSCI验厂认证，并与更多的国际品牌合作。
因此，工厂应充分认识到BSCI验厂现场要求的重要性，积极采取措施进行整改和提升，以实现可持续发展和社会进步的目标。
BSCI行为守则
BSCI行为守则1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。
BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。
2.BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。
他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。
BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。
3.为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI成员制定此《行为守则》。
BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。
BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。
他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。
BSCI 计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。
遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。
供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。
BSCI的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。
4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。
5.BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。
而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。
受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。
《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。
BSCI的最终目标是完全落实该守则。
6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。
2020年最新Amfori BSCI验厂13个条款对应要求文件清单
2020年最新Amfori BSCI验厂13个条款对应要求文件清单2020年Amfori BSCI验厂特别说明：对所有受影响的人来说，这是一个艰难的时刻。
我们希望在这种特殊的情况下，每个人都能共同努力，以确保工人和社会受到的伤害最小。
以下复工后的几点原则和需要考虑的问题，以保护所有工人的权利。
1.管理系统的方法-进行风险评估，包括下面“关键风险区域”部分描述的因素。
-考虑现行政策将如何进一步加剧或解决突出的风险。
-制定计划，以解决风险评估期间发现的任何差距。
-变更程序以解决差距，并分配足够的资源以确保政策有效。
-当发现程序失效时，测量效果并进行根本原因分析。
-实施改进计划以解决程序失效并纠正任何负面影响。
2.关键风险区域应对可能对工人生活造成的负面影响，我们列出了一些需要考虑的关键风险区域。
这不是一个详尽的列表，但它应该有助于指导您的风险评估，也是处理危机使用的管理系统方法的要求。
2.1适用于减轻感染风险的健康和安全方案。
随着危机局势的稳定和日常生活开始恢复，感染的危险仍然存在。
你应该考虑：✧你的健康方案是否足以预防和识别感染。
✧工人是否被授权如实申报自己的健康状况。
✧在指出可能感染和必要隔离后，工人是否能够继续获得工资。
✧工人是否能够以任何形式在家工作。
✧是否给工人提供了必要的健康防护用品以及相关培训。
✧工人是否有适当的卫生培训2.2工作时间保持在健康的范围内。
因疫情停业后，可能会有来自内部和外部利益相关方的压力，要求超过正常的工作时间来完成积压的工作或恢复丢失的订单。
当复工时，你应该考虑：✧是否需要更新合同以允许额外或灵活的工作时间。
✧你将如何确保工人在长时间加班期间的健康。
✧你将如何确保工人加班是自愿的。
✧你将如何确保员工在长时间加班期间有足够的休息。
✧你将如何主动地与你的买家洽谈，并让他们意识到他们的采购惯例的影响有关允许工作时间的更多信息，请参阅下面的“例外政策”一节。
2.3工资符合最低工资和生活工资的要求。
关于BSCI13项原则培训
5、公平报酬：尊重工人获得公平报酬足以为工
人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福 利。 商业伙伴必须至少遵守政府关于最低工资的法律规定， 或者基于集体谈判通过的行业标准，两者之中以较高者为 准。
6、体面的劳动时间： 确保工人每周劳动时间 不超过 48小时。但是 BSCI 承认国际劳工组 织规定的例外情况。
3、结社自由与集体谈判权：
商业伙伴必须：（a）尊重工人 以自由、民主的方式成立工会的 权利；（b）不因加入工会而歧 视工人，且（c）尊重工人的集 体谈判权。
4、不歧视：商业伙伴不得因性别、年龄、宗教、
种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国 籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政 治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、 疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是， 不得因上述任何理由骚扰或处分工人
关于BSCI 13项原则培训
培 训 人：周 贵 华 受培训人：全体员工
1、供应链管理与级联效应： BSCI 参与者承
认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能 力。他们以负责任的方式管理其与所有商业伙伴 的关系，并期望得到相同的对待。
2、工人参与和保护：企业应建立良好管理规范，
允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息 交流，并围绕BSCI 行为守则的理想目标允许适当 的工人保护措施。企业应采取具体步骤让工人知道 他们的权利和责任
八周岁的劳动者。用人单位应确保年轻人不在夜里工作， 并避免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件。
10、无缺乏就业保障：
（a）他们确保劳动关系不 会导致工人的不安全感和社会或经济的脆弱性；（b）劳 动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合国家立法、 习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者迫、 抵债、契约、拐 卖或非自愿劳动。
BSCI新版条款总结
Performance Area 1: Social Management System and Cascade Effect1.1使其客户有良好社会绩效的重要性BSCI守则内容和实施条款有合适的社会管理体系的好处有助于可行持续改进的与实践人和利益相关者进行的沟通1.2管理代表跟进申诉机制负责人HR培训工人BSCI价值和原则标准人员职业健康与安全风险评估人员以上人员必须理解以下要点BSCI行为守则和体系手册业务和供应链哪些商业伙伴对公司的重要利益相关者的期望1.3审核方（生产商）主要情况决定重要的商业伙伴的依据被审核方（生产商）保存关于主要商业伙伴管理方式的记录1.4产能规划，至少包含：生产、质量检查和交付时间劳工能力（与工人代表以及人力资源负责人合作）出现减缓或干扰生产时的应急计划按照业务需求组织加班；经负责人批准成本计算（支付的加班费增加到成本计算中）增长预期和所需的人力资源1.6风险评估1.7Performance Area 2: Workers Involvement and Protection2.1双向沟通会议记录员工代表选举记录考虑弱势群体2.3工人权利和义务法律法规清单收集；工作规章守则劳动合同关于劳动保护，工作条件的描述BSCI行为守则必须展示在工作场所（车间）的可见位置收到合同副本至少由合资格人士培训：使用个人防护装备；关注工作关键的健康和安全问题；运用申诉机制工人、管理层和人力资源培训的文档证明：至少应包括参与者的名单和工作职务、日期提出/调查申诉的文档证明培训方能力的文档证明Performance Area 3: The rights of Freedom of Association and Collective Bargaining o Documentary evidence of the workers representative election o 工人代表选举的文档证o Collective Bargaining Agreement (if applicable) o 集体谈判协议o Minutes or documents of meetings that led to the collective bargaining agreement o Recruitment and dismissal procedures and records o 招聘和解雇程序和记录Performance Area 4: No Discriminationo Documentary evidence on disciplinary procedures o 惩戒程序的文档证明o Documentary evidence on disciplinary cases and the measures taken o 惩戒案例和所采o Documentary evidence of workers’ performance assessments and procedures o 工人绩o Worker contracts or agreements, including with recruitment agencies (if relevant) o Documentary evidence of grievances lodged/ investigated (BSCI Template 8:（BSCI 模板8：填制的申诉机制）Performance Area 5: Fair Remuneration最低工资标准通知BNW计算5.5社保Performance Area 7: Occupational Health and Safety 执行领域7：职业健康和安全7.1被审核方（生产商）让工人及其代表参与拟定并执行职业技术健康和安全内部程序。
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BSCI对13项执行领域的要求因为我们公司没有建立BSCI认证体系，所以需要提供的是与BSCI要求相关的文件：如《厂纪厂规》、《工会制度》、《自由结社及集体谈判权利》、《工伤处理管理规定》、《奖惩制度》、《惩戒性措施预防制度》、《禁止强迫性劳动制度》、《童工保护制度》、《反歧视管理规定》、《环境风险与机遇评价与应对策划表》、《应急准备和响应管制程序》、《安全与健康运行管制程序》等。
一、执行领域1：供应链管理和级联效应企业监控其供应商如何遵守BSCI行为守则：1 公司遵循BSCI行为准则，建立《供应商商管理程序》，并且要求供应商也了解和遵守BSCI行为守则，签署相关的文件并张贴到通知栏。
2 在管理中，采取正确的措施，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的运行和不断的完善，加强员工对违反行为准则的行为的关注。
二、执行领域2：工人参与和保护1 按照BSCI守则明确长期目标以保护工人：制定《BSCI长期目标计划》，并执行。
2 企业建立有效的申诉机构：工会/调解委员会。
3 企业建立有效的申诉机制：签呈单、内部联络单、企业微信、电话、会议、交谈、意见箱等。
三、执行领域3：结社自由和集体谈判权公司必须：（a）尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求；员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。
公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。
（b）协助员工选举产生自己得代表（即员工代表），由员工代表平等与管理层沟通、谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流以及对政策实行的反馈，让管理层能及时了解政策的可行性与实用性。
四、执行领域4：不歧视公司不得因员工种族、宗教、信仰、性别、婚姻和生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、性取向或其它任何理由遭受歧视，任何歧视政策和行为均严厉禁止。
1 公司应根据员工的个人技能和能力来决定员工的招聘、薪资、薪酬、福利、晋升和解雇。
2 招聘2.1 员工录用条件不得有任何歧视的要求。
2.2 除不适合妇女的工种和岗位外，不可拒绝录用或者提高妇女的录用标准。
2.3 对符合岗位要求的残疾人应予以录用。
3 薪酬、福利与晋升3.1 公司薪酬、福利与晋升政策应公平、公正不得有任何歧视规定。
3.2 公司实行男女平等，同工同酬的薪酬、福利政策。
3.3 所有表现突出的员工，经考核合格，均可获得晋升，不得因歧视而影响晋升。
4 解雇公司解雇员工应符合国家法律法规，任何员工不得因歧视而被解雇。
5 宗教信仰公司尊重员工宗教信仰的自由，保护正常的宗教活动，员工不得因宗教信仰而受到歧视。
五、执行领域5：公平报酬1 BSCI不允许、不接受任可惩罚性的扣款；2 最低工资符合当地法规，企业每月应至少支付给员工当地最低工资，工资应按时以法定货币全额支付，工资发放延期不能超过一个月；4 加班工资符合法律要求，平时加班、周末加班、节假日加班分别是平常工时工资的1.5倍、2倍、3倍。
5 公司要在员工与公司结束劳动关系后的当天，一次性结清支付工资；6 社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的，企业为员工提供社保，要求全员参与社保。
六、执行领域6：体面劳动时间1 企业的工作时间应遵守相关法律和法规。
2 正常的周工作时间不能超过48小时，周总工作时间（正常上班+加班）不超过60小时。
3 每周的最高加班小时数不得超过12小时，每月加班总时间不超过36小时，加班小时数应是员工自愿的。
七、执行领域7：职业健康和安全职业健康与安全，是员工的基本保障，应长期执行与贯彻，公司需做到：--指定代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。
--采取有效措施防止工人因工作关系或在工作期间发生事故、伤害或疾病。
这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低；--采取一切适当措施确保其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性；--提供基本的医疗急救措施；--提供明亮、宽敞、洁净的工作环境与提供充足及卫生的饮用水；--提供有效的个人防护装备；--定期提供健康与安全相关培训（如急救、消防、化学品、劳保用品使用培训）、举办消防演习，验证紧急预案的可行性。
--公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
1、工作条件：1.1 工作条件的分类：a、室内温度，b、通风，c、噪音，d、照明，e、卫生。
a、室内温度：5℃≤T≤30℃为宜，夏天高温时需为在高温环境下工作的员工提供空调/风扇。
b、通风：无刺激气味，不会产生胸闷感受，化学品区域安装通风设备。
c、噪音：连续噪音不能超过85分贝，一般噪声不超过65分贝。
d、照明：员工避免在太阳光直射下工作，工作区域灯管应保证完好。
e、生产区域、食堂、宿舍等的卫生情况2、消防设施和应急演练：2.1 工厂必备的基本消防设施：灭火器、消防栓、警铃、应急灯、消防疏散图、安全出口标示。
a、灭火器：灭火器需在有效期内，标识清晰，指针需指向绿色（指向黄色或红色都不允许，如有须更换），有插销，有检查表（每月巡检记录），不能被杂物阻挡。
b、消防栓：消防箱门不得上锁，需完好并能轻松打开，消防箱中需有消防水带、水枪接口等，其中消防水带需盘齐，需有有检查表（每月巡检记录），不能被杂物阻挡。
c、警铃+应急灯：保持通电，定时检测，确保正常使用。
d、消防疏散图：每个工作区域应粘贴逃散图，同时地面逃生路线应指向最近的逃生出口处。
e、安全出口：处于开启状态，不得堵塞，有安全出口指示。
f、安全出口标识：需常亮（绿灯），如有不亮需及时更换。
2.2 企业定期进行消防演练，内容包括宿舍、生产车间人员疏散和灭火演习，每年不低于2次，并做好相关记录。
3、设备、电路、现场安全：3.1 生产设备放置处应划分区域/设置护栏，关键部位处应加盖保护。
3.2 电源开关箱：大小电源开关箱需贴有安全警示标识，开关箱需处于关闭状态。
3.3 电线、线路：不允许有电线裸露及乱拉乱接现象，电源开关必须罩有保护盖（如开关箱）。
3.4 物料：摆放要整齐，堆放不可过高、不可超过安全通道线，不可有拥堵现象，以确保安全通道是畅通的；如为安全起见，原片区需设置护栏。
3.5 每个月对设备、电气电路进行安全检测，如发现隐患，要求各责任单位及时整改，监督整改结果，并填写相关记录。
4、劳保用品的正确佩戴：4.1 各单位生产设备、生产环境不一样，所需要佩戴的劳保用品也不相一致。
a 如航吊作业：必须佩戴安全帽和手套，防止如原片意外破裂、原片护带意外断裂、原片边缘锋利引起的人体伤害。
b 如切割作业：佩戴护套和手套，防止在原片分片、下片放置、玻璃碎片扔进垃圾桶时，因原片边缘锋利引起意外伤害。
c 如电异作业：因作业需要用水，地面湿滑，需穿戴水靴、围裙等，以防被水淋湿引起的感冒生病、或滑倒引起的工伤。
d 如钢化作业：因钢化时噪声大，需佩戴耳塞，防止听力受损；钢化刚出来，产品温度高，需佩戴手套，以防烫伤。
注意：各工序需正确佩戴劳保用品，不要像上一次的这次验厂，审核老师在走生产现场时，看到了有的员工佩戴错误的劳保用品：木工车间1名员工只佩戴了过滤性的口罩而不是防尘口罩，在磨边车间有2名员工没有佩戴企业提供的口罩。
1、员工意识不到位；2、单位主管加强监督和多做宣读、要求。
5、急救药箱、急救员：5.1 急救箱：每个生产单位需配置一个急救箱（不可上锁），要有药品清单，急救箱常备药品，不要放置口服药，药品不能过期，药箱需贴有保管人姓名及联系电话。
5.2 公司应最少培训1名急救人员，持有十字会的急救培训证书。
6、化学品管理：6.1 化学品存放处必须有防护服、防毒面具、胶手套、雨衣、长筒水靴及其他劳保用品，并且门口必须有喷浴装置（洗眼喷头，能通水使用）、洗手池；注意查看化学品是否有遗漏在地面或者到处乱放的情况。
6.2 MSDS：各生产单位需在化学品使用处张贴所需的MSDS，MSDS必须盖有外来受控章。
6.3 二次容器：各化学品使用单位需准备有二次容器，需将化学品放置在二次容器内，以防泄漏。
7、废弃物管理：7.1 设置分类垃圾桶，一般的废弃物和危废分开放置。
7.2 设置危废放置区域，便于集中处理。
7.3 每年定期向有资质的公司签订危废处理协议，将所有危废交其处理。
8、宿舍、饭堂管理：8.1 职工宿舍不得设置在任何生产厂房或仓库的楼上。
8.2 男性和女性工人分别居住在不同楼层。
8.3 职工宿舍的每层楼面必须设置两个未上锁、清楚标明的紧急出口，紧急出口应通向宿舍的外面。
8.4 宿舍每个楼层、饭堂配有足够的灭火器、消防栓，并定期检查、记录。
8.5 宿舍每个楼层楼梯口、饭堂各门口都安装有应急灯、安全出口标识，且正常工作。
8.6 宿舍、饭堂卫生必须保持清洁。
8.5 宿舍、饭堂大小电箱必须安装防护罩，并贴有警示标识。
9、培训：9.1 企业定期提供职业健康和安全培训如急救培训，化学品培训等，以确保工人理解工作规则、个人防护、防止意外及如何应对意外的措施。
八、执行领域8：不雇用童工1 童工：未满16岁。
2 公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，不雇佣童工。
人力资源科在招聘时必须对应聘人员进行严格检验身份证、体检证明，核对相片确认无伪才能录用。
九、执行领域9：保护青年工人1 满16周岁未满18周岁的属于未成年员工，应严格执行以下措施来对未成年员工进行保护：A.不在夜里工作；B.不参与加班；C.所参与工种不会危害身体健康或发育；D.定期提供培训。
十、执行领域10：无缺乏保障就业1 公司在与应聘者确立雇佣关系前，需就劳动时间、报酬和工资支付情况，以通俗易懂的方式解释给应聘者。
2 公司应当与员工确定劳动关系，签订合法的劳动合同，使员工不会产生不安全感。
3 员工不需要缴纳押金或上交证件。
十一、执行领域11：无强迫劳动1 非工作时间，员工可自由离开公司。
2 工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿。
3 企业不得扣押员工押金与证件。
4 企业不能拒绝员工请假与辞工，员工可以提前三十天向公司申请离职。
5 不得强迫员工作进行有危险的劳动及强迫加班。
6 不得使用体罚、精神或身体强迫以及言语侮辱。
十二、执行领域12：保护环境1 企业必须遵守环境法律法规，企业拥有合法的环境许可证和执照，如环评报告、环评批复、排污许可证；2 企业必须保证废物的存储、销毁对人体和环境无害；尤其是危险废弃物，要与有资格的单位签订每年一转移的危废合同，转移后，可在网上查询下载转移联单；3 化学品应当安全的储存并配有MSDS，并需配套二次容器；4 废水应被处理从而防止环境污染、废气排放应在法律规定界限内、噪声排放应在法律规定界限内；每年需请第三方检测机构检测这三项，并出具废水、废气、噪声检测报告；十三、执行领域13：道德的商业活动1 企业主动反对商业活动中出现的任何腐败、贿赂、挪用公款行为，制定相关规定制度---《反腐败程序》。