四大薪资标准
各个城市的工资标准
各个城市的工资标准工资标准是一个城市经济发展水平的重要体现，也是人们选择工作和生活地点的重要考量因素之一。
不同城市的工资标准差异很大，主要受到城市经济发展水平、人口密度、行业结构等因素的影响。
下面将就一些中国主要城市的工资标准进行简要介绍。
首先，北京作为中国的首都和经济中心，拥有较高的工资水平。
根据统计数据显示，北京市2019年全市居民人均可支配收入为6.5万元，居民人均工资性收入为5.6万元，远高于全国平均水平。
北京的高工资标准吸引了大量人才涌入，也让生活成本变得较高。
其次，上海作为中国的经济特区，也有着较高的工资水平。
数据显示，上海市2019年全市居民人均可支配收入为6.3万元，居民人均工资性收入为5.5万元，与北京相差不大。
上海的发达经济和国际化程度，使得该市的工资标准一直居高不下。
深圳作为中国的南大门，也有着较高的工资水平。
据统计，深圳市2019年全市居民人均可支配收入为5.7万元，居民人均工资性收入为5万元。
深圳的高薪吸引了大量年轻人和技术人才前来发展，也成为了中国南方地区的经济中心之一。
广州作为中国的南大门，也有着较高的工资水平。
据统计，广州市2019年全市居民人均可支配收入为5.4万元，居民人均工资性收入为4.7万元。
广州的发达经济和地理位置优势，使得该市的工资标准也相对较高。
除了一线城市，一些二线城市的工资标准也有所提高。
比如成都、杭州、武汉等城市，随着经济的快速发展和产业结构的调整，工资水平也在逐渐提高。
这些城市吸引了大量人才流入，也成为了经济发展的新动力。
总的来说，不同城市的工资标准存在较大差异，主要受到城市经济发展水平、人口密度、行业结构等因素的影响。
人们在选择工作和生活地点时，需要综合考虑工资水平、生活成本、发展前景等因素，做出合适的选择。
希望未来各个城市的工资标准能够更加公平合理，让每个人都能够在自己喜欢的城市过上幸福美好的生活。
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。
在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。
以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。
2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。
3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。
4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。
5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。
6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。
每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。
此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。
四大会计国外薪酬制度(3篇)
第1篇随着全球经济的不断发展，会计行业在国际舞台上的地位日益凸显。
四大会计事务所——普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、毕马威（KPMG）和安永（EY）作为行业领军者，其薪酬制度备受关注。
本文将从四大会计国外薪酬制度的基本构成、特点、优缺点等方面进行探讨。
一、四大会计国外薪酬制度的基本构成1. 基本工资基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验和所在地区等因素确定。
四大会计事务所的基本工资水平较高，旨在吸引和留住优秀人才。
2. 奖金奖金是员工薪酬的另一个重要组成部分，包括年度奖金和项目奖金。
年度奖金通常与员工的绩效挂钩，项目奖金则根据项目的完成情况和员工在项目中的贡献进行分配。
3. 期权期权是一种激励员工长期为公司服务的工具，员工可以按照一定的价格购买公司股票。
四大会计事务所的期权制度较为完善，旨在激发员工的积极性和创造力。
4. 福利待遇四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴、带薪休假等，旨在提高员工的生活质量和幸福感。
二、四大会计国外薪酬制度的特点1. 竞争力强四大会计事务所的薪酬水平在国际上具有较高的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
2. 绩效导向四大会计事务所的薪酬制度以绩效为导向，员工薪酬与个人绩效紧密挂钩，有利于激发员工的积极性和创造力。
3. 长期激励四大会计事务所的薪酬制度注重长期激励，通过期权等手段，鼓励员工为公司创造长期价值。
4. 福利待遇完善四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，旨在提高员工的生活质量和幸福感。
三、四大会计国外薪酬制度的优缺点1. 优点（1）吸引和留住优秀人才：高薪酬水平、完善的福利待遇和长期激励措施有助于吸引和留住优秀人才。
（2）提高员工积极性：绩效导向的薪酬制度能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。
（3）提升企业竞争力：高薪酬水平和优秀人才储备有助于提升企业竞争力。
2. 缺点（1）成本较高：高薪酬水平会增加企业的人力成本，对企业的盈利能力造成一定压力。
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10）M1 主管（与P6相当）M2 经理（与P7相当）M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10，阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5 月薪13K以内P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）P7 年薪20-40万（2万期权）P8 年薪40-60万（3万期权）P9 年薪60-90万（4万期权）P10 年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。
专家工程师。
4级别及以上员工数量稀少3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内3-1 工作5年左右2-3 薪水22-24K 工作5年左右2级2-2 工作3年左右2-1 应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水。
BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。
四大会计师事务所校招薪资解读.
四大会计师事务所校招薪资解读.四大会计师事务所校招薪资解读！话说四大会计师事务所算是金融圈里比较高大上的存在了！令不少莘莘学子趋之若鹜。
四大校招即将于本月末开始，但这个行业的岗位薪资等情况你清楚多少呢？有很多同学或许在纠结，我是要做审计好呢，还是税务好呢？到底哪个比较适合自己，适合往后的职业规划呢？浦江.财经就针对这一情况为大家解惑。
我们常说的“Big Four四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“Big Five 五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询，这些都是他们的核心业务。
审计主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。
由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
税务相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多。
主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。
有同学可能会意识到投行和财务咨询的工作内容很像。
没错，他们的业务非常接近投行。
工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04研发工程师（原则上本科）P05研发工程师（原则上硕士）P06高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07专家P08高级专家P09资深专家P10研究员P11高级研究员P12科学家P13高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10M1主管（与P6相当）M2经理（与P7相当）M3高级经理M4总监M5高级总监M6副总裁M7资深副总裁M8执行副总裁M9副董事长M10阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5月薪13K以内P6月薪13K - 20K , 15个月（1万期权）P7年薪20-40万（2万期权）P8年薪40-60万（3万期权）P9年薪60-90万（4万期权）P10年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1:总监级，必须做过亿级产品。
专家工程师。
4级别及以上员工数量稀少3-3技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级'3-2有带人的权限，非BAT公司Manager级别, ' 下面带10个人左右，薪水25-33K之内3-1工作5年左右2-3薪水22-24K工作5年左右2级12-2工作3年左右15~18个月薪水18K+BAT都会有special offer ，硕士及以上应届,此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。
四大专员竞选标准
四大专员应聘四大专员名称：军事专员、组织专员、学习专员、生活专员。
职责：
军事专员：负责制度监督检查。
组织专员：组织员工活动。
学习专员：带领员工学习（根据公司要求）
生活专员：员工生活关怀
四大专员竞选标准：分四个方面1、意愿程度；2、岗位理解程度；3、年计划；4、承诺。
备注：1、每项25分，分数最高者当选成功；2、参与打分者为
中高层及全体员工。
四大专员日常计划：1、每周一早8:00点清理湖水垃圾；军事专员负责。
2、周二至周五早8:00至8:30早操活动；组织专员负责。
3、每月2次抽查拜鲁班情况；军事专员负责。
4、每周检查卫生一次，抽查卫生一次；军事专员负责。
5、每天日精进分享；军事专员负责。
备注：日常活动不列入打分范围。
四大专员绩效考核标准：1、所有参与活动人员给予打分；计算平均分为本月活动的绩效得分；2、参与人根据自己的满意度给予所负责专员0～100分的任意
分数；3、平均分未超过50分，则当月绩效工资为取消；4、平均分超过50分
未达到60分，则发放当月绩效工资的60%；5、平均分超过60分未达到70分，则发放当月绩效工资的70%；6、平均分超过70分未达到80分，则发放当月绩
效工资的80%；7、平均分超过80分未达到90分，则发放当月绩效工资的90%；
8、平均分超过90分全额发放当月绩效工资。
9、负责统计分数的部门为人力资源部。
备注：评分表格存档。
四大会计师事务所的分级工资情况
四大会计师事务所的分级工资情况The latest revision on November 22, 2020在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。
其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。
而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。
”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。
”应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.在的第二年(在叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年, 高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.在的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目.这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖这阶段的员工,工资是远远达不到总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的升级的这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间.看你的能力而定.l第一年：4850/月第二年：5350/月第三年：low level 7800 第四年：low level 9800 第五年：low level 12800从第三年开始没有加班费，但是有奖金top level 和 low level都占全体人数的15%左右top level的基本工资和下一年low level的差不多四大会计师事务所2007年月薪参考标准随着四大最后一家---安永大中国区2007年9月30日最新公布的晋升信，四大会计事务所2007年均根据通货膨胀率调整相应级别的薪水，9月份最新调整的薪酬标准如下：以下工资是99%的人都能够拿到,99%的人每年按以下级别晋升,除了极少数人由于表现不佳不能晋升.初级审计员级别:第一年月薪5200-5500 13个月加上出差补贴和加班费不少于6500第二年月薪7000 13个月加上出差补贴和加班费不少于8000高级审计员级别第三年月薪11000 13个月加上出差补贴和加班费不少于13000第四年月薪15000 13个月加上出差补贴和加班费不少于17000第五年月薪20000 13个月加上出差补贴和加班费不少于23000经理级别：第一年经理大概40万左右第二年经理大概50万左右第二年经理大概60万左右高级经理60-90万出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按或者2或者3倍计算. 加班费和出差补贴，少部分人能够拿到5-10万。
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“四大
创建时间：2010年3月5日(星期五) 晚上9:09 | 分类：
未分类 | 字数：2175 | 发送到我的Qzone | 另存为...
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“四大”会计师事务所的薪资及基本信息介绍
世界四大会计师事务所是指：
1 PRICE WATER HOUSE COOPERS 普华永道东三环财富中心A 座22-27
2 KPMG 毕马威东方广场E-
3 --------8
3 ERNSR&YOUNG 安永东方广场E-2---------15
4 DTT 德勤东方广场W-2-------8
各个职位薪水
薪水: 核数师类 ( AUDITOR) (以下收入以月计算)
A 1 ------------------------- 5000 (本科刚毕业)
------------------5300 (硕士毕业) A 2
-------------------------- 6500-7500 (第二年收入) A 3 -------------------------- 9000-10500 (第三年收入) 高级核数师 B1--------------------------- 14500- 17500 (第四年收入) B2-------------------------- 19500-22500 (第五年收入) B3
-------------------------- 24500 -27500 (第六年收入) 经理 C1 -------------------------- 33500 -- 38500 (第
七年收入) C2 -------------------------- 41500 -- 49500 (第八年收入) C3 -------------------------- 51500 -- 71500 (第九年收入)
高级经理 ------------------- 105000 --- 155000 (第十年收入)
合伙人----------------------- 500 - 800 万每年
首席合伙人 ------------------1500-2500 万每年
希望华电有本科毕业生能直接进入这四大会计师事务所,,,,,,,,,英语六级以下几率为0,成绩排在年纪前10%外
几乎为10%的概率.....
以上收入不算出差 150-180 /天 ,加班每小时 50 (刚毕业) 所以忙的时候,,,一个本科生一月的薪水是可以达到
12000--15000/月的
全球五大会计师事务所基本信息介绍曾经是全球最大会计
师事务所的安达信，2002年因安然事件被迫退出审计业务。
故现在的“五大会计师事务所”亦称“四大会计师事务所”。
普华永道（Price Waterhouse Coopers）
基本情况
由原普华国际会计企业（Price Waterhouse）和永道国际会计企业（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而来，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全
球共有合伙人8979人、专业人员42954 人，在全球共有办事机构1183个主要国际客户埃克森、IBM、日本电报电话企业、强生企业、美国电报电话企业、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等中国业务到1998年底为止，普华永道国际会计企业在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。
此外，1996年12月，普华国际会计师企业吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。
1997年11月，永道国际会计企业吸收广州羊城会计师事务所为其联营所
毕马威（KPMG）
基本情况
1999年1月公布的毕马威国际会计企业年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个主要国际客户美国通用电气、壳牌企业、辉瑞制药、雀巢企业、奔驰企业、百事可乐、花旗银行等中国业务 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。
1992年7月毕马威国际会计企业与北京的华振会计师事务所合作开办了毕马威华振会计师
事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所
德勤(Deloitte＆ WEF)
基本情况
1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个主要国际客户微软企业（Microsoft）、美国通用汽车企业（General Motors）、沃德芬企业（Vodafone）、克莱斯勒企业（Chrysler）等中国业务 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。
现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。
1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所
安永(Ernst ＆ Young)
基本情况
1999年1月公布的安永国际会计企业年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个主要国际客户英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等中国业务 1992年7月，安永国际会计企业与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。