国内外安全文化经验集锦
集团安全文化理念集锦
集团安全文化理念集锦1、安全第一、以人为本，员工可爱、生命至上。
2、安全是基础，安全是根本，没有安全就没有一切。
3、安全是效益，安全是幸福，安全是干部员工的第一福利。
4、安全是道德，安全是素养，安全是能力，安全是检验一个干部是否称职的第一依据。
5、安全是荣耀，安全是收获，不安全是耻辱，不安全就会失去所有。
6、重视安全有德，不重视安全缺德；会重视安全有才，不会重视安全无能。
7、在安全上积极一点、主动一点就是错了也是对的。
8、在安全上清楚自己的责任，主动履行自己的责任才是明白人，事后推卸责任的人是小人。
9、安全上靠不住、不可靠的人，干什么也靠不住。
10、用安全不可靠，靠不住的人就等于埋下了事故种子。
11、干部就是员工的安全保护神，干部就是思考和解决安全问题的人。
12、领导就是下属的安全培训师。
13、善于发现和解决安全问题就是积德行善。
14、在安全问题上送人情的人最终是害人的人。
15、各级干部的首要责任就是要给员工创造安全的作业环境，提供安全的作业条件。
16、无章指挥等于谋杀，违章指挥等于杀人，违章作业等于自杀。
17、干部的安全素质必将决定安全后果，干部的问题是最大的安全隐患。
18、干部指挥安排工作任务时，就必须提前考虑保护员工的安全。
19、事前不主动履行安全责任，事后却主动推卸责任的人就不能用。
20、不懂“一责三化，六大系统”的干部不是合格的干部。
21、下级责任分不清就是上级的责任。
22、发生问题、发生事故隐瞒不报的就是等着看别人受害。
23、发现问题就报告就是安全功臣。
24、安全事故只有必然，没有偶然。
25、凡事有可能发生的事故都会发生。
26、安全不能靠运气，安全只能靠用心。
27、今天别人的事故就是明天自己的事故。
28、任何事情不划分安全责任就等于发生了事故。
29、安全问题是技术问题，也是干部作风能力问题。
30、安全的问题想不到就是事故，想不到就是干部的责任。
31、系统上有问题是最大的安全问题，指挥程序上有问题是最大的安全隐患。
安全月宣誓词集锦
安全月宣誓词集锦2021年6月是全国安全生产月，为了响应国家安全生产月的号召，各个单位纷纷开展了一系列安全生产宣传活动。
安全月宣誓词集锦是其中一个活动，通过诵读安全月宣誓词，呼吁大家保持安全意识，重视安全生产，共建安全中国。
一、各单位安全月宣誓词：1. ”安全生产，我要做好自己。
生命只有一次，健康得来不易，珍爱生命，从我做起。
做一份安全，爱一份生命，理性生活，远离伤害。
请给自己一份温暖，在安全中度过每一天。
”2. ”无安全，不止损失，生命之花要在安全中舒展。
安全是一种意识，做好安全需要每个人的努力。
天气炎热，注意防暑降温，操作设备要认真仔细，预防意外伤害，做到安全第一。
”3. ”安全责任在肩，作业风险在心。
关注安全，珍爱生命。
安全第一，预防为主。
换位思考，从自己做起。
做好安全，不辜负企业的期望。
扣好安全帽，系好安全带，以保证安全无小事。
”二、宣誓词背后的意义：1. 产生安全意识：每个人都应该有一个安全生产的意识，这是首先需要明确的。
安全生产不是单纯有关于安全人员的工作，它还牵扯到每一个人的安全和健康，而宣誓词的存在，可以使人们自觉的形成安全意识。
2. 提高安全素养：宣誓词中蕴含的安全知识和经验，是可以帮助人们提高自身的安全素养，进而让大家能够对于某些危险情境有正确的处理方法，从而避免不必要的生命和财产损失。
3. 确定安全责任：宣誓词是让每一个人都认识到自身对于保障企业员工的生命安全和财产安全，都有一定的责任，同时，借助这些宣誓词，更加清晰的认识到自己对于安全生产的责任，进而能够尽职尽责。
三、安全月宣誓词的必要性：1. 宣扬文化：宣誓词本身就是一种文化体现，是对于安全生产文化的传承和宣扬，可以帮助人们潜移默化地接受安全生产相关文化，促进企业安全文化的建设。
2. 落实政策：积极树立安全生产的思想，将宣誓词真正的落到实处，不单只是在安全月这个时间来发表，而是要将其落实于平时，这样就能够保证政策的顺利执行和落实，确保企业的稳定和可持续发展。
积极的安全文化是系统安全的基础范文
积极的安全文化是系统安全的基础范文积极的安全文化是任何系统安全的基础。
一个具有积极安全文化的组织，将始终将安全视为首要任务，并在组织内树立了安全意识和行为的准则。
通过建立积极的安全文化，组织可以最大程度地降低风险，并确保员工和用户的安全。
在一个积极的安全文化中，安全责任被视为全体员工的共同责任。
每个员工均被教育和培训，使他们意识到自己的行动如何影响整体安全。
他们被鼓励主动发现和报告安全隐患，并采取适当的措施进行纠正。
这种责任感和主动性有助于及早发现和解决问题，从而避免潜在的灾难性后果。
在一个积极的安全文化中，持续的安全教育和培训是必不可少的。
组织应提供广泛的安全培训，以确保员工了解最新的安全威胁和最佳实践。
这种培训可以通过面对面的培训、在线课程和安全意识活动来实施。
此外，定期的模拟演练和安全测试也有助于增强员工的响应能力和决策能力。
在一个积极的安全文化中，安全信息的共享和沟通是至关重要的。
组织应建立有效的沟通渠道，使员工能够及时了解和分享有关安全的重要信息。
这些信息可以涉及最新的威胁情报、安全措施的更新或前期的安全事件。
通过积极的共享和沟通，组织可以更好地协调安全措施，并在必要时采取迅速而有效的行动。
在一个积极的安全文化中，奖励和认可是激励员工积极参与安全工作的重要手段。
组织应该设立奖励和认可机制，来表彰那些对安全做出杰出贡献的员工。
这种积极的激励措施将鼓励其他员工参与和关注安全，并树立积极的安全行为的榜样。
在一个积极的安全文化中，组织应该进行安全风险评估和改进的定期审查。
通过评估和审查，组织可以发现现有安全措施的不足之处，并及时采取措施进行改进。
这种持续的改进循环可以提高组织的整体安全水平，并确保其能够适应快速变化的安全威胁。
总而言之，积极的安全文化是系统安全的基础。
通过将安全责任视为共同责任、持续的安全教育和培训、安全信息的共享和沟通、奖励和认可以及定期评估和改进，组织可以树立积极的安全文化，并确保系统的安全性。
安全标语口号集锦
安全标语口号集锦1、安全第一，预防为主2、事故出于麻痹，安全来于警惕3、隐患险于明火，防范胜于救灾4、安全是生命之本，违章是事故之源5、保安全千日不足，出事故一日有余6、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故7、安全不离口，规章不离手8、安全是最大的效益，事故是最大的损失9、落实安全规章制度，强化安全防范措施10、生命至高无上，安全责任为天11、安全人人抓，幸福千万家12、安全来于警惕，事故出于麻痹13、传播安全文化，宣传安全知识14、安全生产，人人有责15、寒霜偏打无根草，事故专找大意人16、人人讲安全，安全为人人17、安全保健康，千金及不上18、入海之前先探风，上岗之前先练功19、事故教训是镜子，安全经验是明灯20、严格要求安全在，松松垮垮事故来21、安全法规血写成，违章害己害亲人22、质量是安全基础，安全为生产前提23、安全第一，预防为主24、事故出于麻痹，安全来于警惕25、安全无小事，责任重如山26、隐患险于明火，防范胜于救灾27、一人把关一处安，众人把关稳如山28、安全是生命之本，违章是事故之源29、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故30、安全在我心，生命在我手31、安全为了生产，生产必须安全32、生命只有一次，安全伴君一生33、落实安全规章制度，强化安全防范措施34、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹35、严格要求安全在，松松垮垮事故来36、传播安全文化，宣传安全知识37、安全是最大的效益，事故是最大的损失38、质量是企业的生命，安全是职工的生命39、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根40、安全生产，人人有责；遵章守纪，保障安全41、安全责任重于泰山，人民利益高于一切42、提高安全意识，倡导文明风尚43、时时注意安全，处处预防事故44、反违章、除隐患、保安全、促生产45、安全第一，预防为主46、事故出于麻痹，安全来于警惕47、隐患险于明火，防范胜于救灾48、安全无小事，责任重如山49、一人把关一处安，众人把关稳如山50、安全是生命之本，违章是事故之源51、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故52、落实安全规章制度，强化安全防范措施53、安全是最大的节约，事故是最大的浪费54、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根55、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹56、严格要求安全在，松松垮垮事故来57、遵章是安全的先导，违章是事故的预兆58、防护加警惕保安全，无知加大意必危险59、骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石60、安全人人抓，幸福千万家61、安全生产，人人有责62、安全连着你我他，平安幸福靠大家63、传播安全文化，宣传安全知识64、质量是企业的生命，安全是职工的生命65、安全保健康，千金及不上66、生产再忙，安全不忘。
安全生产学习总结(集锦14篇)
安全生产学习总结（集锦14篇）安全生产学习总结第1篇对于铁路部门而言，安全生产的影响更加深远，他不仅是保障运输生产稳定有序的重要前提，维护地方经济稳步提升的重要因素，同时也是企业实现跨越式发展的重要保障。
为此，结合调度中心工作实际，通过认真贯彻落实此次新《安全生产法》的学习教育活动，现做出以下总结：一、指导思想和工作目标坚持“安全发展”的指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立底线思维，增强红线意识，全面认识和把握安全生产的特点和规律，坚持以人为本，坚持安全发展，巩固和创新安全生产宣传方式、方法，以正面宣传为主，提高职工的安全意识。
大力宣传新《安全生产法》，推进安全文化建设，增强安全生产宣传教育的针对性和有效性，营造全社会“关爱生命、关注安全”的氛围，增强全社会安全意识。
二、时间安排此次安全生产法律法规集中宣传教育行动从20__年_月_日开始，到20__年_月_日，分为宣传教育和总结考试两个阶段。
(一)宣传教育：20__年_月_日至_月_日—20__年_月_日至_月_日，主要工作是开展新《安全生产法》法宣讲、培训。
(二)总结考试：20__年_月_日。
主要工作是总结经验成果，对宣贯的效果进行检验。
三、宣传培训主要工作内容：一是统一组织全员以新安全生产法为内容进行了一次全面系统的培训，使广大干部职工对其有了总体的认识。
二是以各个班组为单位，组织各个岗位人员进行了有重点、分层次地专题安全培训。
三是丰富学习形式，通过以ppt课件讲授的方式方法，提高广大职工的学习热情。
活动期间，将新《安全生产法》十大亮点、及新修订的条款内容作为重点学习材料，通过集中宣讲，播放幻灯片的形式进行深入学习，通过培训后的考试测评成绩看，培训取得了预期的效果，为在今后工作中对新《安全生产法》应用打下了良好的基础。
通过此次宣贯，全体职工对新安全生产活有了全面的认识与了解，安全意识得到了更进一步的提高。
下一步工作中，我们将在深入学习、深刻理解新《安全生产法》的基础上，以新《安全生产法》为标准，对安全管理中的重点工作进行梳理，并严格依照新《安全生产法》的有关要求布置安排工作，确保调度中心的安全管理工作再上新台阶。
国内外安全文化
第3页
一、HSE观念文化
英国BP公司 每位员工无论何时何地，都有责任做好健康、安全、环保工作，并把“良好的健康 、安全和环保业绩”作为事业成功的关键。
第4页
一、HSE观念文化
管理层的承诺 妥善的安全政策 明确的各级职责
精明能干的顾问
管理HSE事务 是经济更是社会责任
员工是宝贵资源财富 以人为本，关爱生命
设定目标 只有“执行”才能实现
体系管理，持续改进 坚信没有最好只有更好
第 22 页
一、HSE观念文化 中海油
影响降至最低。
第 13 页
一、HSE观念文化
重视相关利益 完善自律机制 落实安全责任
不断持续改进
建立安全理念
中国国际海洋 石油公司HSE理念
把握本质安全
推崇安全哲学 坚持以人为本 认识安全效益
建立预防系统
第 14 页
一、HSE观念文化
中国煤炭总公司
没有安全就没有 干部的政治生命
没有安全就没有 员工的家庭幸福
没有安全就没有 企业的经济效益
四个“没有”
对安全工作定级升位
没有安全就没有 矿井的稳定发展
安全第一贵在坚持
安全管理贵在到位
四个“贵在”
安全监督贵在公心
确立可持续发展保障
安全责任贵在落实
第 15 页
一、HSE观念文化
中国煤炭总公司
规范干部员工安全行为
“四个就是”
抓安全要有决心 抓质量要有恒心 抓三违要有狠心 抓帮教要有耐心
“任何事故的发生，都应该查找管理上的原因”
第 21 页
一、HSE观念文化
HSE是企业整体 素质的综合反映 不仅遵守法规标准 更要争先创优提高水平
安全文化措施
安全文化措施是指在组织或企业中，为了促进员工对安全的认知和行为的培养，采取的一 系列措施和策略。以下是一些常见的安全文化措施：
1. 安全政策和目标：制定明确的安全政策和目标，明确安全的重要性和优先级。将安全纳 入组织的核心价值观和战略规划中，确保安全成为每个员工的责任和义务。
2. 安全培训和教育：提供全面的安全培训和教育，包括安全规程、操作规范、事故案例分 析等。培训员工识别和应对潜在的安全风险，提高他们的安全意识和技能。
5. 安全激励和奖励：建立安全激励和奖励机制，鼓励员工积极参与安全活动和提出安全改 进建议。通过奖励和认可，激发员工的安全意识和积极性。
安全文化措施
6. 安全管理体系：建立完善的安全管理体系，包括安全规章制度、安全责任制、安全风险 评估和应急预案等。确保安全管理的科学性和系统性，提高安全管理的效能和效果。
安全文化措施
3. 安全沟通和参与：建立良好的安全沟通机制，鼓励员工积极参与安全管理和改进。组织 定期的安全会议、安全活动和安全意识宣传，促进员工对安全问题的讨论和反馈。
4. 安全评估和监测：定期进行安全评估和监测，发现和纠正潜在的安全隐患和问题。建立 安全检查、巡检和报告机制，确保安全措施的有效实施和执行。
7. 安全监督和反馈：建立安全监督和反馈机制，定期进行安全绩效评估和监督检查。及时 发现和纠正安全问题，保障员工的安全和健康。
通过以上安全文化措施的实施，可以建立良好的全文化氛围，提高员工对安全的认知和 行为，减少事故和风险的发生。同时，也需要组织领导的支持和示范，以及员工的积极参与 和配合，共同营造安全的工作环境。
五大工程提升安全文化水平范文
五大工程提升安全文化水平范文一、引言随着社会的发展和进步，人们对安全问题的重视程度越来越高。
而安全文化作为一种重要的社会文化现象，对于维护社会稳定和提升人民生活质量起着重要作用。
为此，我们迫切需要采取一系列措施，提升安全文化水平。
本文将针对五大工程，探讨如何提升安全文化水平，以期达到社会安全的目标。
二、加强法制建设安全文化的提升需要牢固树立法制观念，加强法制建设是非常重要的一步。
首先，要完善现行的安全法律法规体系，确保其科学合理、可操作性强；其次，要加强对安全法律法规的宣传教育，提高公众的法律意识；再次，要建立健全安全法律法规的执行机制，加大执法力度，确保安全法律法规的有效实施。
通过加强法制建设，可以为提升安全文化水平奠定坚实的基础。
三、推进教育改革教育改革是提升安全文化水平的重要途径之一。
首先，要加强安全教育在学校的普及，通过安排课程、开展专题讲座等形式，增强学生的安全意识和自我保护能力；其次，要重视安全教育的实效性，注重培养学生的实际操作能力；最后，要加强对教育工作者的培训，提高其安全教育水平和教育管理能力。
通过推进教育改革，可以培养出一代又一代具有安全意识和安全责任感的优秀人才。
四、加强社会宣传社会宣传是提升安全文化水平不可或缺的一环。
首先，要加强媒体的引导作用，通过新闻报道、电视节目等渠道，向公众传递正确的安全信息和观念；其次，要加大社会宣传力度，组织各种形式的宣传活动，提高公众对安全问题的关注度；最后，要积极发挥网络和新媒体的作用，通过微博、微信等平台，将安全知识传播给更广大的人群。
通过加强社会宣传，可以提高公众对安全问题的认知水平，形成良好的安全文化氛围。
五、加强企业安全管理企业安全管理是提升安全文化水平的重要一环。
首先，要健全企业安全管理制度，明确安全责任和安全流程，建立完善的安全管理体系；其次，要加强对员工的培训，提高其安全意识和安全技能；再次，要加大对企业安全管理的监督和检查力度，确保安全管理制度的有效执行；最后，要加强安全风险评估和预防工作，通过科学的手段，减少事故的发生。
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一、HSE观念文化
某地铁公司“零风险”安全文化 寓意：安全永远从零做起，没有最好，只有更好；追求安全 圆满，让乘客满意；追求“零风险”安全控制目标，通过科技强 安、管理保安、文化兴安战略实现人员、设备、环境、管理的 “零风险” 。 内涵： 行为——“零违章” 操作——“零差错” 设计——“零缺陷” 设备——“零故障” 环境——“零危害” 管理——“零盲区” 制度——“零缺项” 监督——“零宽容”
抓安全要有决心
抓质量要有恒心 “四个有心” 激励管理者准确定位 抓三违要有狠心 抓帮教要有耐心
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一、HSE观念文化
违章的话不能听
冒险的活不能干
中国煤炭总公司 “四个不能”
带血的钱不能拿
强化员工自主保安
违纪的事不能办
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一、HSE观念文化
中国民航局
对待事故的理念：差错不一定是起因，而是某些情况或环境的结果；对组织 弱点和安全缺陷进行系统的识别比惩罚个人对安全管理更有成效。
安全第一，预防为主
全员动手，综合治理
中石化HSE方针
改善环境，保护健康
科学管理，持续发展
第 21 页
一、HSE观念文化
“小事故当大事故对待、未遂事故按已发事故要求”
中石化事故管理原则
“任何事故的发生，都应该查找管理上的原因”
第 22 页
一、HSE观念文化
HSE是生存的基础 发展的保障
HSE是企业整体 素质的综合反映 不仅遵守法规标准 更要争先创优提高水平
中海油
HSE方针：以人为本的绿色能源生产企业。 HSE奋斗目标：建立绿色、环保的海洋石油能源安 全生产企业。 HSE根本政策：珍惜生命，文明生产；不断改善和 提高员工的生产、生活条件。 HSE宗旨：关心员工、保护员工的身心健康与安全。
第 24 页
一、HSE观念文化
中石油 HSE理念：以人为本，安全第一 HSE方针：以人为本，预防为主；全员参与，持续改进。 HSE政策：各级组织高层管理者都有责任为实现承诺做出努 力，把健康安全与环境管理要求融入到一切生产经营活动中，应 发动员工与承包方积极参与健康安全与环境管理，共同创造和保 持良好的HSE文化。 HSE目标: 追求零伤害、零污染、零事故，在健康安全与环 境管理方面达到国际同行业先进水平。
执行者
我的安全我负责 你的安全我有责 企业的安全我尽责
第 37 页
一、HSE观念文化
上海大屯能源公司HSE理念
预防理念：事前防范胜过事后救灾，制止违章就是拯救生命 事故理念：只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故 责任理念：安全责任重于泰山，职工生命高于一切 管理理念：抓好不放心的事，管好不放心的人 行为理念：上标准岗，干标准活，做放心人 价值理念：安全就是幸福，安全就是效益
1
8
对环境要给予 应有的重视
2
HSE是直线 领导的责任
杜邦公司 HSE思想
6 4
7
对HSE要承担 个人责任
3
HSE目标与其它 目标同样重要
培养HSE的 兴趣和热情
5
保证有效的 安全健康训练
建立一个安全和 健康的工作场所
一、HSE观念文化
杜邦公司HSE理念
1.所有事故伤害和职业病都是可以预防 5.HSE能提高竞争地位，对社会产生积极影响
第 26 页
一、HSE观念文化
山东某煤矿企业“方圆”安全文化
观念文化：有规有矩，才成方圆；安全生产，规矩为先。
行为文化：时时处处遵规守矩，人人事事安康和谐。 制度文化：“方”性管理：严、细、实、恒；“圆”性管 理：情、理、爱、和。 物态文化：“方”的环境—本质安全硬环境；“圆”的气 氛—人文和谐软环境。
第 25 页
一、HSE观念文化
山东鲍店煤矿 “方圆”安全文化 寓意：以安全规程为本；安全管 理实施“方”性硬管理与“圆”性软 管理结合的机制；安全工作是一个持 续发展、永无止境的闭环管理；安全 工作要创造圆满、追求和谐。 内涵：以预防为核心，是刚柔相济 的思维方式；是严爱结合的管理模式； 是教育与管理并重的机制。象征着安 全工作内方外圆的互动时空，既有所 坚持又勇于创新，制度细实严明而文 化潜移默化，持续发展。
安全为人人
第 35 页
一、HSE观念文化
预防理念
安全是相对的，危险是永存的， 事故是可避免的
航 天 科 工 集 团 HSE 理 念
文化理念
以人为本，预防为主
价值理念
安全是生命，安全是责任， 安全是效益
一、HSE观念文化
航天科工 集团HSE 理念
决策者
安全生产责任 重于泰山
安全责任理念
管理者
对上级负责 对下级负责 对自己负责
国内外企业 HSE文化建设经验集锦
二O一一年五月
前
言
HSE文化是企业长期在安全生产和经营活动中所创造和沉淀的安
全理念、态度、价值观等精神层面和 HSE行为方式、习惯以及物态的
总和，并被全体员工认同和遵循的价值理念和行为习惯。 HSE文化建设是一项长期性和战略性的任务，采取多种形式，大
力宣传和普及 HSE 文化知识、强化 HSE 意识、提高 HSE 素质、培养
没有安全就没有 企业的经济效益 没有安全就没有 矿井的稳定发展
对安全工作定级升位
安全第一贵在坚持
安全管理贵在到位
四个“贵在”
安全监督贵在公心 安全责任贵在落实
确立可持续发展保障
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一、HSE观念文化
中国煤炭总公司
规范干部员工安全行为 “四个就是” 对违章作业不制止就是见死不救 对违章指挥不惩处就是纵容杀人 违章作业就是自杀 违章指挥就是杀人
HSE技能，是促进公司安全生产状况持续稳定好转的重要措施。 为了进一步加强公司 HSE文化建设，指导各单位创建具有本单位 特色的HSE文化，公司组织编写了《国内外企业HSE文化建设集锦》 多媒体材料，旨在传播国内外企业的 HSE理念和在HSE行为、制度和 物态方面的典型做法和经验，从中得到启示，并能结合实际吸收、创 新和应用，创造并维护具有特色的HSE文化。
管理HSE事务 是经济更是社会责任
员工是宝贵资源财富 以人为本，关爱生命
中海油HSE 管理理念
尽量用清洁无害材料 保护环境和资源
设定目标 只有“执行”实现双赢
坚持 “五想五不干” 注重细节、控制风险
体系管理，持续改进 坚信没有最好只有更好
第 23 页
一、HSE观念文化
第3页
目
录
一、HSE观念文化 二、HSE制度文化 三、HSE行为文化 四、HSE物态文化
第4页
一、HSE观念文化
日本
强调在“轻重”上把安全放在第一位，顺序是先安全、后质量、 再工期，最后是成本或效益。否则，顺序颠倒，就是本末倒置。当 然，安全第一，必须见之于“投入”。 一是责任与良心的观念； 二是要把一切安全责任看作自己分内的事，尽力干好，千万不 要推诿； 三是要把下道工序当作自己的客人，处处为它们设想和考虑， 不要留下隐患。
2. 员工健康至关重要，HSE目标优先其他
6. 有效控制危害，应采用先进技术和设计
3.员工是重要财富，其贡献有独特性和增值性
7.员工不愿受伤害，能自我管理和主动预防
4. 管理层必须HSE承诺，并作出表率和榜样
8. 参加HSE活动，有助于提高意识和识别能力
第 10 页
一、HSE观念文化
杜邦愿景：
成为全球最有活力的科学公司，创造世界各地人们获得 更好、更安全及更健康生活所需的可永续解决方案
领导行动和优先事项 雇员的参与 政策和程序
与原有安全文化关系
对雇员的培训和激励
监督措施
对不安全做出反应
安全计划和目标
第 19 页
一、HSE观念文化
坚持社会责任理念
坚持事故责任追究理念
坚持安全生产危机理念
中石化HSE理念
坚持事故预防理念
坚持谁主管谁负责理念
坚持以人为本理念
第 20 页
一、HSE观念文化
一、HSE观念文化
对人的尊重造就 落实安全的成功
杜邦对人的关注
激励因素及行为安全 使企业能够永续成长
教育训练是安全文化
最基本的关键工具
一、HSE观念文化
中电国际公司
“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高员工的 职业素质，全面实施风险预控管理。 持续改进并周密落实健康安全环保管理体系，注重员工的健康 安全，全面辨识和控制发电业务全过程中的健康安全环保风险。 采取先进技术手段，力争避免所有事故，努力降低风险，使健 康安全环保方面的不利影响降至最低。
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一、HSE观念文化
英国BP公司
每位员工无论何时何地，都有责任做好健康、安全、环保工 作，并把“良好的健康、安全和环保业绩”作为事业成功的关键。
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一、HSE观念文化
有效的审核和运行
管理层的承诺 事故的调查和预防
妥善的安全政策
有效的培训沟通
壳牌公司HSE 管理思想
明确的各级职责
可行的目标指标
安全员工
我要安全，我会安全，我能安全
一、HSE观念文化
金川集团公司 HSE理念
预防理念
人本理念
发展理念
管理理念
操作理念
一切事故皆可预防 一切事故皆可避免
员工的生命和 健康高于一切
文化引领 安全发展
零违章+无隐患 =零伤害
先确认，后操作
一、HSE观念文化
人人为安全
航天科工集团
关心他人
安全承诺
保护自己
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一、HSE观念文化
企业安全文化核心理念实例
中国民航：持续安全——安全为了发展，安全促进发展。
中国石油：健康至上，安全第一，环保优先。 大庆炼化: 最可贵的是生命，最可怕的是违章。 泰山三核：安全无借口，赢在执行，以人为本，追求卓越。 峰峰集团：以人文本，安全为天，紧严细实全。