学生会未来发展规划报告
2024年学生会工作企划书
2024年学生会工作企划书标题：2024年学生会工作企划书一、背景介绍2024年，作为学生会的成员，我们将承担起组织和代表学生的重要任务。
通过制定一系列具有针对性和可行性的工作计划，我们将致力于为学生创造更好的学习、生活和发展环境。
二、总体目标1. 提升学生会的形象和影响力：通过组织高质量的活动和项目，提升学生会的形象和声誉，树立学生会在学生中的权威形象。
2. 关注学生的需求和权益：代表学生的利益，倾听学生的声音，积极解决学生的问题，关注学生的心理健康和全面发展。
3. 提高学生参与度和满意度：通过深入调研和有效沟通，提高学生对学生会工作的参与度和满意度，激发学生的积极性和主动性。
三、具体计划1. 开展宣传活动- 设立宣传小组，定期发布学生会的工作动态和相关活动信息。
- 制作宣传资料，包括海报、传单、宣传视频等，扩大学生对学生会的知晓度。
- 开展线上宣传活动，利用社交媒体平台定期发布学生会的动态和学生活动。
2. 开展学术活动- 举办学术讲座和科研沙龙，邀请优秀的学者和专家为学生提供学术指导和知识分享。
- 组织学术论坛和学术竞赛，为学生提供展示自己的机会，提高学生的学术水平和创新能力。
3. 加强文体活动- 组织校园文艺晚会和才艺展示，展示学生的才华和艺术魅力。
- 开展体育比赛和运动会，促进学生的身体健康和团队合作意识。
4. 提升学生服务- 开展心理健康咨询和辅导活动，组织心理健康讲座和培训，关注学生的心理健康需求。
- 整合校内资源，为学生搭建就业创业平台，提供实习就业信息和指导。
5. 加强与学生之间的沟通和交流- 设立学生代表会议，定期召开学生代表会议，听取学生意见和建议。
- 开通学生意见箱和线上平台，接收并回复学生的问题和建议。
- 定期举办学生座谈会，与学生代表面对面交流，解决学生关注的问题。
四、预期成果1. 学生会的形象和声誉得到提升，学生对学生会工作的认可度提高。
2. 学生的需求和权益得到关注和解决，学生参与度和满意度明显提升。
对学生会未来的工作计划8篇
对学生会未来的工作计划8篇对学生会未来的工作计划篇1一、本学期工作的指导思想深入贯彻落实学校和团委的指示精神，以学校提出的“一年一进步，定要今年胜去年，提高质量，提升效益为生命线，讲求思路，讲究策略，应对全市高中教育阶段的教学竞争”的办学思路为指导，以全面推进素质教育、培养素质人才为基本任务，紧紧围绕学校的中心工作，切实地把工作重心转移到校园文化建设上。
二、具体的工作目标和要求加强学生会工作的管理。
强化监督机制，创造条件，再攀高峰。
1.加强学生干部队伍建设。
多年来，学生干部责任心强，团结务实，使学生会工作迈上了一个新台阶。
然而，绝不能自满。
我们应该更加严格，听取上级的意见和建议，营造和谐的氛围和努力工作的环境。
只有这样，高中生才能立于不败之地。
二协助学校加强和改进德育工作。
抓好中学生日常行为规范教育，深入开展爱国主义教育、艰苦奋斗教育、遵纪守法教育和三观世界观、社会观、人生观教育，正确引导青少年学生健康成长，使他们在德、智、美、劳等方面全面发展。
1、搞好思想政治教育，重点是爱国主义、集体主义、社会主义和社会实践教育。
通过纪念日主题班会、清理城市卫生死角等活动，以思想政治教育、道德教育、纪律教育、法治教育为德育重点。
1完善国旗升降的值日制度，学生宿舍内务卫生检查制度，“两操”检查评比制度，学生信笺分发和退回制度以及校园报栏张贴和回收制度。
2.通过广播、黑板报、标语等形式宣传学校的教育教学措施。
3坚持校园内学生参与值日制度，包括对校门、饭堂的轮值。
及时将当天的突发事件想学校领导、值日教师汇报，以便及时处理。
①配合政教处严抓学生仪表仪容，从早从严抓起，常抓不懈。
②严格管理学生宿舍，改革管理制度，提高宿管人员管理水平，提高效益。
③继续实行德育量化考核方案，建全各项管理机制。
利用广播电台和学生会邮箱的宣传功能，及时向学校反映学生的建议，充分发挥其桥梁和纽带作用。
5协助学校各部门做好各类活动、会议的场地布置工作。
2024年新学年学生会工作计划(2篇)
2024年新学年学生会工作计划一、组织建设1. 组建高效团队：通过面试选拔具有较强组织能力和团队合作精神的学生，搭建学生会高效团队。
2. 培训学生干部：组织培训班，提升学生干部的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。
3. 完善学生会制度：对学生会相关制度进行修订和完善，确保学生会的工作规范和运行顺畅。
二、校园文化建设1. 开展主题讲座：邀请知名学者、专家进行讲座，引导学生热爱学习、培养创新思维。
2. 举办校园文化节：策划并组织一系列多样化的活动，如文艺演出、展览等，丰富学生校园文化生活。
3. 组织创新大赛：组织创新创业大赛，鼓励学生在科技创新和社会实践中展示才华。
三、学生权益保障1. 组织学生代表大会：定期召开学生代表大会，听取学生的意见和建议，及时解决学生关注的问题。
2. 加强学生宿舍管理：改善宿舍环境，加强宿舍安全管理，提供良好的学习生活条件。
3. 组织权益维护活动：监督校方的学风建设和教育教学质量，维护学生的合法权益。
四、社团活动组织1. 组织社团招新活动：协助各社团开展招新工作，丰富社团成员的多样性，并为社团成员提供培训和指导。
2. 打造社团交流平台：建设在线社团交流平台，方便社团成员交流和共享资源。
3. 组织社团展示活动：举办校园社团展示活动，让更多学生了解和参与社团活动。
五、志愿者服务1. 拓宽社区服务范围：扩大学生志愿者服务的社区范围，提供更多公益服务项目，如环境保护、扶贫等。
2. 加强志愿者培训：组织培训活动，提高志愿者的服务意识和专业素养。
3. 增加志愿者服务时间：扩大志愿者服务时间，提供更多便利的服务时间选择，让更多学生参与其中。
六、校内安全工作1. 提升校园安全意识：开展校园安全教育活动，提高学生的安全意识和自我保护能力。
2. 加强安全设施建设：加强校园安全设施的建设和维护，确保校园安全和学生的人身安全。
3. 组织应急演练：定期组织校园应急演练，提高学生应对突发情况的能力。
以上是我们学生会2024年新学年的工作计划，我们将致力于为全体同学提供更好的学习和生活环境，推动学校的全面发展。
学生会未来规划发展两篇
学生会未来规划发展两篇学生会发展规划一作为一所省内闻名的独立院校的院级学生组织，南昌大学科技学院学生会通过自身的不断发展和完善，经过一代代学生干部的拼搏努力，终于在江西省学联创出了一片生存的沃土，江西省五星级学生会、江西省学联主席团单位等，但这并不能成为我们驻足不前的甚至逐步倒退的理由，我们反而要在现有基础上，加强自身建设，改革发展思路，拓宽发展道路，优化生存环境，把我院学生会做大做强，为打造国内一流学生会而努力奋斗。
回顾学生会的发展历程，一步一个脚印的走到尽头，历届主席团对学生会的发展方向和建设重心提出了循序渐进的方向引导。
我们曾提出方向，建设了“精英型”学生会、“学习型”学生会、“服务性”学生会。
那么今天，在厚积薄发的基础上，我们以改革创新为前提，以发展为动力，以适应新时期新环境的精神文化建设为保障，力争在2--3个学年内把南昌大学科技学院学生会真正的建设成一流的“引导型”学生组织。
为我院学生工作的长远未来奠定基矗成为科技学院发展道路上一股不可或缺的不断成长、壮大的力量。
学生会的发展需要“仰望星空脚踏实地”经多方探究、调研、学习、讨论。
现提出发展规划如下：一、加强改革建设，凝聚“拳头力量”。
我院学生会在经历了一个飞速发展的黄金时期，取得了优异成绩。
而今，在建设一流学生会的目标面前，我们需要站在一个新的高度上来开展工作。
我院学生会的发展现已遇到了瓶颈。
想要突破，只有学生会本身的建设达到一定的水平，才能出更好的成绩。
现在问题的关键就是我院学生会的自身建设问题，改革和优化刻不容缓。
在新的时期，结合我院的特殊情况，以一种行之有效的，循序渐进的方式来继续自身建设成为必然。
1、根据《中华学联章程》、《江西省学联章程》、《南昌大学学生会章程》修订《南昌大学科学技术学院学生会章程》（试行），如起草修订《学生会议事决策办法》、《学生会工作和办事程序》、《考核评价和奖惩制度》、《会务准备及管理细则》、《财务制度》等，以此来规范学生会管理，使学生会管理和工作开展有章可循、有法可依。
2024年学期大学学生会工作计划（二篇）
2024年学期大学学生会工作计划随着时光荏苒，不经意间，我校已踏过成立之年的门槛。
在这寒冷的岁末时节，我校第____届学生会正式宣告成立，此举在我校发展史上具有里程碑式的意义，标志着我校历史上的一个重要“首次”。
充满活力的我们，如同刚刚扬帆起航的巨轮，虽面临一些仓促，但我们将竭尽全力，深信时间的考验将见证一切。
对于新一届学生会而言，其成立过程是从无到有的质的飞跃。
对于每位成员，一切都是新的开始。
鉴于学生会成立之初基础相对薄弱，当务之急是完善学生会的组织结构，这已成为当前工作的重中之重。
各相关部门需及时招募干事，下属社团也应迅速组建，以形成完整的组织架构，进而更好地服务于全体同学。
各部门应立即着手实施具体行动。
制定详尽的工作计划，确保各自职责的有效履行。
在履行职责的过程中，应积极探索新路径，勇于实践，为校园文化的丰富和发展贡献力量。
我们应充满热情地投身工作，以积极向上的精神风貌，塑造一届具有特色的学生会，让教师们安心，同学们满意，为我校学生会的发展奠定良好基础。
在开展新一届学生会工作中，我们应遵循以下原则：一是坚持科学的工作方法，引导同学们树立正确的人生观、价值观和世界观。
作为国家的未来和民族的希望，青少年时期正值世界观形成之际，我们面临着各种思想观念的冲击。
在新的一年里，学生会应从实际出发，结合校园政治文化特色，营造积极向上的理论学习氛围，助力学校各项活动的开展，为同学们提供正确的思想指导。
二是充分发挥学生会作为桥梁和纽带的作用，加强学校与学生之间的联系与沟通，解决同学们的实际问题，维护他们的合法权益。
学生会应利用其广泛的接触面，促进学校与学生之间的深入交流，关心同学们的生活，了解他们的需求，及时反馈意见，解决实际问题，全心全意地为同学们服务，以获得师生的一致认可。
三是开展多样化的校园文化活动，倡导创新精神，培养同学们的创造力，促进学生的全面发展。
学生会应紧密围绕素质教育，结合学校实际，广泛开展校园文化建设活动，努力打造品牌活动，持续创新，以赢得同学们的良好口碑。
我对学生会未来的发展规划
我对学生会未来的发展规划宇文皓月就业部杨朝梅进入学生会快两年了,在这段时间里,我有幸结识了很多干部,干事,这些对我而言,是一笔宝的财富。
虽然在这期间有欢笑,有泪水,但我觉得人生正是有这些点点滴滴的记忆才变得如此精彩。
以下是我对学生会未来的发展规划。
1、打造属于农学院的特色学生会打造属于农学院特色的节目很有需要，如这学期弄的手绘T恤就很有意义，一方面，激发了同学们动手动脑的能力，而且还可以将农学院的特色表示出来。
如果下年有时间的话，我想五谷杂粮拼图，农业工具摄影，宿舍文化大赛也可以再弄弄，充分调动同学们的积极性。
2、人才的选拔与培养（1）优化人才培养模式。
以培养学生干部的学习能力、实践能力和创新能力为重点，注重传授管理知识、培养操纵能力、提高素质协调发展。
确定特色培养目标，突出弹性和开放性，突出条理性和多样性。
创新以综合素质教育为特征的多元融合的人才培养模式。
（2）有效实施学生会干部素质拓展培训工程。
大力推进教育思想观念更新，建立具有时代特征的人才观和价值观，依照厚基础、强能力、高素质、广适应的思路，有效实施学生会干部素质拓展培训工程，通过各种可行性强，收益性高的素质拓展，大力推进培训技术手段创新，积极推动学生会干部素质提高。
3、注重沟通与交流（1）拉近部长与干事的关系。
来到学生会这个大家庭不容易，“干事”和“部长”的称谓只是因为入学迟早而已，因此，无论何时部长都要积极的和干事沟通，主动关心他们的学习和生活，了解他们的思想动态，并将他们提出的一些好的意见反馈给主席团。
（2）加强部分之间的合作与交流。
学生会里各个部分无论做的事大小，都应该让学生会里其他部分知晓，如有需要的，应该提前和其他部分联系好，寻求支援。
（3）加强学生会与各个班级之间的联系。
无论学生会在干什么工作，都要第一时间反馈给农学院各个班级，让他们知道我们在干什么。
特别是要选派同学代表学院出赛的，更是应该提前通知，让他们做好充分的准备。
而且在学生会的同学在班级中都应该起到良好的带头作用。
学生会部门未来规划10篇
学生会部门未来规划10篇学生会部门未来规划10篇学生会部门未来规划篇1一、活动计划1.负责统计学生会主要成员（老师、主席团、部长、副部长）的联系方式并打印成表。
2.负责统计各部部长、副部长的具体人数，制作工作证。
3.负责创办每月一期的《xx月刊》，这是工作的重点。
4.负责做好每次的会议签到，会议记录以及活动总结工作。
5.负责编写校、院各类活动的新闻稿，重点偏向于我院的。
6.负责通讯工作，每次开大会及时通知各部部长，开展活动通知校刊、校报记者。
7.三月份秘书处将举办一次四、六级备考讲座。
二、协作好其他部门工作1.收取各部门的活动策划书、计划书，帮着及时提交以协调工作。
2.协调并帮助其他部门开展工作和活动，例如院运动会等。
三、秘书处工作要求1.分工明确，高效高质量完成个人所分配的工作任务。
2.不断学习，以提高自己的综合素质。
四、工作寄语秘书处是一个工作繁琐的部门，但作为主席团与各部门之间的纽带，其作用尤为重要。
因此，秘书处成员一定要认真完成各项工作，努力培养自己的能力，同时还要学会保持工作热情与上进心。
学生会部门未来规划篇2时间流逝，白驹过隙。
转眼间20__将要离我们而去，带着祝福与期盼我们即将迎来20__年。
新的一年会有新的挑战与收获。
进入大学已经一学期了，进入学生会工作也有三个月了。
从开始的面试到留在学生会秘书部工作，层层的选拔是对自己的肯定，也是对自己的锻炼。
有付出总会有回报的，在学生会我学到了很多东西。
秘书部是连接学生会内部的桥梁和纽带，促进各部门之间、主席团与各部之间的沟通和交流，以保证学生会高效运作的部门。
秘书部的工作职能主要为：1、协助主席团工作，做好每次大型活动之前的工作准备;2、学生会人员考勤，会议通知，会议记录;3、负责学生会工作大记事，起草每项活动的策划书、简报。
我部与学习部共同举办了“文明礼仪”辩论赛，在辩论赛的举办过程中我部成员负责统计参赛选手的名单，辩论赛当晚负责参赛选手的签到和号码牌的制作。
学生会对未来工作计划范文（精选5篇）
学生会对未来工作计划时间过得真快，总在不经意间流逝，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，让我们对今后的工作做个计划吧。
相信大家又在为写工作计划犯愁了吧！下面是小编收集整理的学生会对未来工作计划范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
学生会对未来工作计划1新学期，xx系学生工作将在总结过去经验和不足的基础上，根据学生工作面临的新形势，新情况，按照院学生处制定的学期工作要点，紧密结合本系实际，按照系主任的要求，开拓思路，大胆创新，积极工作，进一步加强和改进学生思想政治教育，不断尝试服务学生、管理学生的新手段，新方法，全面推进我系学风建设。
丰富校园生活，活跃学习气氛，加强专业技能的训练，全面提高我系学生的综合素质。
一、继续努力工作，逐步建立起与我系学生特点相适应的学生教育管理模式在原有工作的基础上，系学生工作将转变思想观念，把学生工作范畴进一步延伸与拓展，优化以往的学生教育管理模式，对原来的系级学生会进行调整，实现系学生会和班级学生干部紧密合作，实现我系学生自我教育管理。
拿出更多的时间来做好学生党建，学生心理健康教育，学业指导等工作，提高学生工作的效率，效果、二、认真学习，明确目标，与本系各位班导师一起努力提升理论水平和实际工作水平。
学生工作要贴近学生，贴近实际，要上水平，要有新的突破，要实现质的飞跃，我们自身的专业水平和素质必须加强。
我们将逐步开始进行主题班会课的备课，备课采取个人收集资料，集中备课的形式，力争开好每一次主题班会，力争做到每一次主题班会都能够取得显著的教育效果。
加大对学生的思想教育力度，充分挖掘具有育人功能的资源与载体，促进优良学风，班风的形成。
新学期的学生工作将从原来的主要是学生管理到教育管理并重，逐步加强思想教育。
为此，本学期我系将加大对学生的思想教育力度，突出教育效果，狠抓学风建设。
让学生工作能够实现如下两个目标：（一）根据学生的思想现实状况，加强工作的的针对性，探索新途径，营造良好的育人氛围。
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学生会发展规划书1.下一年度科文学院学生会的整理发展规划为：建成一个以调研和服务为主要内容的工作模式。
建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。
建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。
开展一批具有鲜明特色、高文化含量的品牌活动。
争创省内有一定影响，徐州一流的学生会工作水平。
2.学生会当前存在的问题有（1）制度：学生会的制度早就已经建立起来了，可是我们的多少成员真正了解，学生会的考勤制度也是早就开始实施了，可是如今实施的效果仍然不理想，建立的规章制度无法真正落实到实处。
（2）高层：学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至可以说我们没有建立起直接沟通的渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会没有开过全体学生会成员大会，曾经出现过我们的学生会干事不知道我们的主席是谁，不知道学生会的近期，长远工作目标是什么。
还有一个问题就是干部思考能力不强：各级干部，从事大量操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的能力不强。
能进行恰当的操作，完成一定的任务，固然是合格人才最起码的要求。
但是，思考是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。
（3）基层：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。
其二就是过多的人员影响精英队伍的形成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。
在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用的人又很少的尖锐矛盾。
（4）对内：对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可遵行的规则或者经验，我们很多的工作都还没有做，比如对于过去成功的总结，对于基层学生会成员的激励制度。
（5）对外：交流不够，我们和兄弟院系得学生会，和各民办高校的学生会，以及徐州各高校的学生会的联系和交流的太少，我们不了解别人的运作模式，他们也很难了解我们的成功经验，对于广大同学来说，他们不知道学生会是一个什么样的团体，也不知道学生会的人成天在忙着一些什么，对于学生会的态度，要么是不清楚，不了解，要么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不知道，更谈不上解决。
（6）自满：“内因”是事物发展的主要动力。
谦虚谨慎，抱着一种开放的心态，才能不断进步。
院学生会现有的经验、优势和在学院中的重要地位与作用从某种意义上讲也是学生会发展的跟不上时代要求的原因所在。
对一点点成绩就盲目进行自我肯定，对存在问题的严重性不愿做充分的估计。
解决方案：（1）从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之高阁。
（2）学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制，通过建立QQ 群，网上学生会内部论坛，茶话会，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员中的威信。
（3）学生会设立内部QCC问题研讨小组(QCC英文全稱QUALITY CONTROL CYCLE，中文譯作“品管圈”。
QCC就是由同一工作場所的人們，自動自發地結成數人一圈的小團體（又稱QC小組），然後全體合作，活用品管的手法，發掘工作現場所發生的問題，並自力自主地加以解決的活動。
『QCC與企業文化...』企業文化是當今企業管理的最新形式，是企業所創造的獨具特色的物質財富和精神財富的總和，它爲現代企業管理的發展提供了新理論依據。
企業文化建設強調以人爲本。
QCC活動最終目的是提高人的素質，QCC的宗旨是調動人的積極性，充分發揮人的無限能力，創造尊重人，充滿生氣和活力的工作環境；有助於改善和提高企業素質。
由此可見，QCC活動與企業文化建設是密不可分的，都具有豐富內涵的人本特徵，與現代經營的戰略思想——“人的管理”是不謀而合的。
)，对于学生会的过去的成功经验进行总结，提取部分先进经验作为案例来进行研究，最好能够上升到理论高度,对于失败经验进行总结。
（4）设立任务及时公示制度：把学生会长远目标，近期活动，近期成果，近期计划安排等内容以海报或者展板的形式对于学生会所有基层成员和科文学院的同学进行公示，让大家知道我们在忙些什么，我们真正忙出什么成果出来。
（5）设立学生会激励制度：我们学生会现在KCC记者团的做法值得我们学习，制定一个量化的考核标准，根据这个标准评选每周之星，我们对于学生会的基层成员，应该有这样的一个激励制度，比如设立部门之星，学生会之星，在学期末对于学生会成员的由部长填写工作情况认定书转交其班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关怀，真正调动起其积极性。
当前面临的形势：科文学院学生会在全体同学的共同努力下，我们取得了骄人的成绩，受到了院领导，校学生会以及各位老师一直的肯定和好评，其中02级的学生干部所起到的作用是决定性的，在02级的同学离开学生会之后，学生会必然出现一个中空期，因此，实现学生会的平滑过渡，让补上来的学生干部尽快上手进行工作是目前的当务之急。
3.提升学生会整体形象的措施：（1）外塑形象，内练素质，从学生干部抓起，使所有学生会成员以学生干部为榜样，规范自己的言行。
如经常邀请老师授课，开展学生干部辅导班，相关的管理讲座，阅读管理方面的书籍，提高干部的内在素质，为所有学生会成员树立榜样。
（2）学生会的公示措施的实施（文中上部分已涉及，此处不在赘述）。
（3）设立主席接待日，学生困难热线电话，打出“有困难找学生会”的口号等等，让我们的学生会能够切实的帮助广大同学解决生活当中的问题，让群众满意，让领导放心。
4.红色接力学生干部培训班简要流程：（1）开幕仪式：除了邀请领导讲话之外的传统流程，增加一个学生干部的宣誓仪式（誓词另定），这样做的目的是为了增强学生干部的归属感，成就感。
（2）区别传统过去的学生干部培训班请领导讲课的模式，独辟蹊径，引入MBA（工商管理硕士）和成功学的部分课程，学习“现代经理人管理”、“团队执行力”的先进理念和管理方式，研读分析IBM，联想等企业成功案例并联系实际工作进行讨论（3）参加素质拓展训练营，用课外实践，游戏等多种多样的方式训练学生干部的反应，思维，团队概念等方面的素质。
5.下一学期的重要活动：学院十佳歌手院长杯篮球赛学生会干部公选6．校会与院会，院会与专业分会的关系以及应对：由于历史的原因和现实的因素，校内各学生组织之间往往竞争大于合作。
而学生活动的空间、容量和资源都是有限的，学生组织的能力也是有限的，学生社团如雨后春笋蓬勃发展力量不断壮大，导致同一层面的竞争更加激烈。
由于自身定位及发展思路的不明确，学生会没有占据自己应有的地位，没有培育形成核心竞争力，没有充分发挥应有的作用，在竞争中处于非常被动的境地。
校学生会与院系学生会,院系学生会与专业分会在人才、资源、活动等方面存在相当程度上的对立；二者关系松散，校学生会不能很好领导院系学生会的工作,院系学生会也不能很好的领导专业分会的工作。
可是无论活动性组织与维权服务性组织的职能从学生会自身的角度讲有一种“向外”的属性。
在开展这些工作时把握好学生会在校内、在各高校之间、在社会中的定位，协调学生会与其他元素之间的关系，有着重大意义。
院学生会要打破僵局，在学院党委领导、团委及相关部门的指导与帮助下，以“同在学校大家庭，建设校园为大家”的认同感吸引人，以共同的事业凝聚人，逐步理顺校学生会与院系学生会、院系学生会与专业分会的关系：主动加强与校学生会和专业分会的联系与交流，增进相互了解，建立有效的沟通渠道，为进一步合作打下基础；定期向校学生会汇报工作进度，工作计划，领导专业分会开展工作，热情为他们提供帮助和支持；积极探索各院系学生会联合的有效途径与实现方法，搭建与校会和专业分会间交流合作的平台与机制；发挥专业分会的专长，科学分工，有进有退，整合资源，优势互补，为学生会这个共同的事业发展做出贡献。
6.主席与副主席，部长与副部长的关系：首先应该强调的是主席与副主席，部长于副部长应该精诚团结，这里讲的精诚团结是指，他们之间应该各因素相互认同、支持联合。
它是开展一切工作的前提和必要条件，实践证明只有主席与副主席，部长于副部长以及学生会各成员精诚团结，才能把工作做好，否则必将一事无成。
其次应该应该强调的他们之间的责权不同，主席，部长应该是制定规划，长远发展方向的人，换言之他们在身体上和体力上是“闲人”，而副主席，副部长则是主席和部长所制定出的规划的第一执行人，监督人,树立部员对副部长负责，副部长对部长负责，副主席对主席负责的观念。
当然，主席和部长在制定规划和发展方向的时候要充分听取和尊重副主席，副部长的意见和建议。
学生会发展规划书(2009-08-27 10:58:03)转载标签：杂谈学生会，作为校园文化建设的一支主力军，在活跃校园氛围，促进学校建设，服务学生成长成才等方面发挥着举足轻重的作用。
如何在前有的基础和成果上不断健全内部的制度，规范组织的管理体系、增进内部的凝聚力，更好地为在校师生服务，维护广大同学的利益，发挥学校桥梁和纽带作用，开拓创新、繁荣校园的学术与文化，营造积极、健康、向上的校园氛围？这些都是值得我们每一位学生会成员关注和深思的问题。
回顾我校学生会所走过的历程，我们看到了它在不断的成长与进步，所取得的一些成就无不让我们满心鼓舞。
但仅仅将目光停留在现有的水平上，满足于已有的发展状况，这个组织将很难保持旺盛的生命力和战斗力。
以更加理性的思维，更加严谨的态度，更加饱满的精神来对待我们学生会的工作，务实求真、开拓进取，只有这样才能推动学生会工作在新学期进入一个新的辉煌历史阶段。
首先，让我们来分析一下如今的校学生会存在着哪些方面的不足，只有先自省，才能求进步。
在长期的工作交流和实践中，我们总结了学生会组织在运转过程中出现的问题。
1. 制度建设不完善，现有规章制度少，工作程序紊乱，导致工作效率低，各项活动不能纳入正常轨道；2. 人浮于事，部分学生会成员对自身定位不明确，追名逐利，浮躁之气日益旺盛；3. 团队协作意识不强，较多时候部门之间甚至常委之间工作信息缺失，相互之间不了解彼此的工作进展；4. 工作宣传力度不够，对一些重大的节日和活动宣传不到位；5. 工作被动，积极性不高，活动形式缺乏创新；6. 会议多，效率低；往往一场耗时很久的会议在结束之后却并没有收到应有的实际效果；7. 学生会干部自身素质不高。
相当一部分的学生干部综合素质尤其是业务素质有待进一步的提升；同时，学生会系统缺乏有效的培养机制对学生干部进行相关培训；8. 学生会系统内部沟通交流少，部门之间独立性太强，不利于整体发展目标的实现；9. 对外了解不深，交流不够，在考虑问题时容易造成固步自封的现象发生，不利于学生会长远发展；10. 与各二级学院联系性不强，工作上往来较少，作为上级指导组织，并没有发挥实际效能；11. 除以上问题之外，还存在一个属于基础硬件设施的原因。