上海幼儿园劳动合同(完整版)
幼儿园劳动合同模板（6篇）
幼儿园劳动合同模板甲方：乙方：为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自____年____月至____年____月。
二、甲方支付乙方的'报酬标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。
三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课,辅导学生活动。
四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。
有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。
五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。
六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。
七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。
八、本合同由聘用单位（白塔岭幼儿园）负责人代为签署。
合同一式二份，由甲乙双方各自持有。
未经对方认可，合同不得变更或修改。
甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日幼儿园劳动合同模板（二）单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。
幼儿园用人劳动合同（三篇）
幼儿园用人劳动合同甲方：（幼儿园名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方为合法经营的幼儿园，乙方具备相关的幼儿教育从业资格，经双方自愿协商一致，就乙方在甲方幼儿园担任相关岗位的工作事宜订立本合同。
一、聘用事项1.1 职务：乙方担任幼儿园XX岗位。
1.2 聘用期限：自（年月日）至（年月日）。
1.3 工作地点：甲方幼儿园。
1.4 双方约定的销售服务内容及职责：（1）负责幼儿园XX工作，保证工作的正常进行；（2）遵守幼儿园工作制度及相关规定，服从甲方的管理；（3）维护幼儿园的形象，遵守法律法规，保证工作的安全和顺利进行；（4）完成由甲方安排的其他工作。
1.5 工作时间：根据幼儿园正常工作时间安排，具体工作时间另行协商。
1.6 试用期：乙方入职后的前三个月为试用期，试用期工资及福利待遇与正式员工一致。
二、薪酬及福利待遇2.1 乙方的月工资为人民币（大写）。
2.2 加班情况：乙方因工作需要需要加班时，按照国家相关规定享受加班补贴。
2.3 乙方享受的福利待遇：（1）按照国家相关规定享受五险一金；（2）享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权益；（3）享受幼儿园规定的员工福利待遇。
2.4 带薪年假：乙方入职满一年后，享受带薪年假。
（具体天数根据国家相关规定及幼儿园规定执行）2.5 工资支付方式：乙方工资按照月发放，并提供工资发放凭证。
三、劳动纪律和安全保障3.1 乙方必须遵守幼儿园规章制度和管理条例。
3.2 乙方必须遵守国家相关法律法规，为维护幼儿园的安全及学生利益，禁止从事任何非法活动。
3.3 在工作过程中，如遇到事故或紧急情况，乙方必须立即向甲方报告并采取相应措施保障学生的安全。
四、解除合同4.1 本合同期满后，双方协商一致续签合同或终止合同。
4.2 乙方违反合同规定，导致严重后果的，甲方有权单方面解除合同。
4.3 乙方因病或其他不可抗力因素不能继续履行本合同时，应及时向甲方提出解除合同的申请，并提供相关证明材料。
幼儿园劳动合同（15篇）
幼儿园劳动合同幼儿园劳动合同(15篇)随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，合同是企业发展中一个非常重要的因素。
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编精心整理的幼儿园劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
幼儿园劳动合同1原告徐**，男。
被告上海市**幼儿园。
法定代表人赖**，职务院长。
委托代理人陆**，女，系被告员工。
原告徐**为与被告上海市**幼儿园劳动合同纠纷一案，于xx年1月11日向本院提起诉讼，本院在诉前调解不成后于xx年1月28日依法受理，并决定适用简易程序、由审判员史清独任审理，于受理当日进行了公开开庭审理，原告徐**和被告委托代理人陆**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐**诉称，其通过12333劳动保障公共招聘网报名至被告处应聘门卫岗位，xx年2月5日接到了至被告处面试的通知，并被告知如面试合格将当场签订有效期为三年的劳动合同，其即按要求至被告处面试。
面试时，被告向其介绍了相关情况，并要求其填写了入园员工登记通知，又指点其填满了几份盖有被告公章的有效期为三年的合同书上之填充空格，其签完名后准备拿起合同仔细看，被告却将合同收了起来，并以还要审批为由拿走了合同。
当日，被告向其收取了一份求职证明，立即安排其上岗。
xx年3月9日，被告安排包含其在内的全体员工进行体检，其询问合同之事，被告回复“快了”，并向其收取了身份证复印件。
xx年4月，其发现被告将其列入劳务工、临时工范围，即再次询问合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同，但被告未给予答复。
xx年5月18日，被告在电话中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。
次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班，被告负责人要求其写一份了断补偿确认书，并要求其根据口述的内容书写，其在同意先了断三年期劳务合同、再补签劳动合同的情况下，书写了确认书并予以签名，但是直至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了仲裁。
幼儿园员工劳动合同模板正规版5篇
幼儿园员工劳动合同模板正规版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1幼儿园员工劳动合同甲方（单位）：（具体名称）联系地址：（具体地址）法定代表人/负责人：（姓名）电话：（联系电话）乙方（员工）：（姓名）联系地址：（具体地址）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等互利、公平诚信的原则，经友好协商，签订本《劳动合同》。
第一条工作内容1. 甲方聘用乙方担任幼儿园（具体名称）的（职位），具体工作内容为：（详细描述工作内容）2. 乙方应按照幼儿园的规章制度和相关规定，认真履行工作职责，完成上级交办的任务。
第二条工作时间和休息1. 乙方每天工作时间为（具体时间），每周工作时间为（具体时间），休息日为（具体时间）。
2. 乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方同意后方可离岗。
第三条工资待遇1. 甲方支付乙方的工资为（具体金额）元/月，工资支付时间为月底。
2. 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利，具体包括（详细列举）。
第四条工作纪律1. 乙方应严格遵守幼儿园的工作纪律，不得迟到早退、旷工、旷课等行为。
2. 乙方应保守幼儿园的机密，不得泄露幼儿家长和幼儿的个人信息。
第五条合同期限本合同自（具体日期）起生效，期限为（具体时间）。
第六条合同终止1. 本合同期满，双方协商可续签。
2. 双方一方提前提出解除合同，应提前（具体时间）通知对方，并经双方协商同意后解除合同。
第七条争议解决双方因本合同履行发生争议时，应友好协商解决，若协商不成，可向所在地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
第八条其他本合同未尽事宜，可由双方友好协商补充，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
甲方：（单位）（盖章）日期：年月日乙方：（员工）日期：年月日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2幼儿园员工劳动合同模板甲方（用人单位）：（以下简称甲方）地址：法定代表人：电话：签订日期：乙方（被用人单位）：（以下简称乙方）姓名：性别：身份证号码：联系方式：地址：鉴于甲方需要招聘幼儿园员工，乙方愿意应聘幼儿园员工一职，经双方友好协商，就劳动合同的具体内容达成如下一致：第一条聘用时间1. 乙方经甲方面试并达到录取标准后，从（日期）起开始工作。
上海幼儿园劳务派遣合同
上海幼儿园劳务派遣合同《上海幼儿园劳务派遣合同》甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同主体1.1 甲方系依法成立并有效存在的企业，具备劳务派遣资格。
1.2 乙方系依法成立并有效存在的幼儿园，需合法使用劳务派遣服务。
二、派遣岗位及人数2.1 甲方根据乙方的需求，同意派遣（岗位）的员工到乙方工作。
2.2 甲方应确保派遣员工数量满足乙方的实际需求。
三、派遣期限3.1 本合同期限自年月日至年月日，共计个月。
3.2 合同期满后，如乙方继续使用甲方劳务派遣服务，双方可签订新的劳务派遣合同。
四、派遣员工的管理与培训4.1 甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其符合乙方的岗位要求。
4.2 甲方应负责派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。
4.3 乙方有权对派遣员工的工作表现进行评价，并对不满足要求的员工提出调整或更换的要求。
五、劳动报酬5.1 甲方向乙方收取的劳务派遣费用为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。
5.2 乙方应按照甲方的收费标准向甲方支付劳务派遣费用。
5.3 甲方应按时足额支付派遣员工的工资、福利等。
六、保密条款6.1 双方在合同履行过程中，应对对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6.2 双方在合同终止后仍应对保密信息予以保密，期限为年。
七、违约责任7.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
八、争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的派遣期限届满之日。
上海幼儿园劳动合同3篇
上海幼儿园劳动合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1上海幼儿园劳动合同第一章总则第一条为了规范上海幼儿园幼儿园教师的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，制定本合同。
第二条本合同系上海幼儿园与教师以书面形式订立的劳动合同，包括合同条款、附件和保密协议。
第三条教师应当按照本合同、学校规章制度的要求，认真履行教学任务，维护学校的声誉，保护学生的权益，同时学校也应当保障教师的劳动权益。
第四条教师应当严格遵守学校的工作时间安排，如需调整工作时间，应提前向学校申请并得到批准。
第五条教师应当遵守学校的管理制度和教学要求，认真备课、批改作业、评估学生成绩，保证教学质量。
第六条教师应当认真执行学校的各项规章制度，服从学校领导的安排，配合同事开展工作。
第七条学校应当为教师提供必要的工作条件和设备，保障教师的劳动安全和健康。
第八条学校应当按照国家有关规定为教师缴纳社会保险，保障教师的基本生活水平。
第九条教师在工作期间发生意外或患病时，学校应当及时提供帮助和安排教师就医，保障教师的权益。
第十条教师在工作期间因公受伤或疾病需要休假时，学校应当根据教师实际情况给予适当的照料和帮助。
第十一条本合同自双方签字盖章时生效，至合同约定期满终止。
第十二条本合同如需变更，须经双方协商一致并签署书面协议。
第十三条本合同如需解除，须经双方协商一致并提前一个月书面通知对方。
第十四条本合同的附件为不可分割的合同组成部分，与合同具有同等的法律效力。
第十五条本合同争议由双方协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效。
（以下无正文）附件：学校规章制度保密协议上海幼儿园（盖章）签署教师（盖章）日期：年月日日期：年月日监督单位（盖章）教育行政部门（盖章）篇2上海幼儿园劳动合同一、甲方：（招聘单位）上海XX幼儿园二、乙方：（劳动者）XXX三、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，友好协商，就乙方在甲方上海幼儿园工作的相关事宜，达成如下协议，以资遵守：1、工作内容1.1 乙方从事的工作内容包括但不限于：托幼保教工作、幼儿园管理工作等。
幼儿园员工劳动合同书电子版(精选8篇)
幼儿园员工劳动合同书电子版(精选8篇)幼儿园员工劳动合同书电子版篇1甲方：乙方：经双方友好协商，上海市幼儿园以(合作加盟支付课时费)形式，使用上海博乐英教育集团“童乐儿童美语”的教学系统，在乙方幼儿园进行新版“童乐儿童美语”教学。
具体事项如下：一、招生管理：1、乙方自主确定每位孩子每学期学费的收费标准和每班的学员编制;2、乙方使用自已幼儿园的教师进行新版“童乐儿童美语”的教学授课活动;3、乙方自主确定英语班的上课形式和上课时间。
二、师资培训管理：1、合同签订后，甲方即为乙方免费提供一次首期培训，使乙方老师能够基本上掌握博乐英“童乐儿童美语”的授课技巧和方法等;2、首期集中培训后，甲方将继续为乙方在合同期内提供每学期二次免费的师资跟踪培训，使乙方师资的授课质量达到甲方“童乐儿童美语”授课质量要求;3、甲方应及时对培训讲师的培训内容进行跟踪调查，确保培训质量。
4、乙方若需提供更多的师资培训，则适当收取相应师资培训费用。
(具体见合同附件)三、教学工作服务管理：1、甲方免费向乙方提供“童乐儿童美语”教学配套的测试文档及教学评估软件系统，使乙方授课教师能及时给予每个学生，每月学习效果的评估结果报告;2、甲方可有偿提供乙方为基本学完“童乐儿童美语”教材的学员颁发相应的口语认证证书。
3、乙方如有需求，甲方可有偿为乙方提供外教服务，进行教学授课、口语正音、师生互动等。
4、乙方需要对自己英语授课教师进行评估考核，甲方可协助乙方考核。
适当收取相应的费用。
四、学生教材管理：1、甲方在每学期初及时联系乙方，确定订购教材数量及规格，按照乙方的要求及时将教材送达至乙方指定地点。
2、乙方定购学生教材，按照学期制度(一年/二学期)向甲方订购，教材配置为每学期一套：其中：童乐儿童美语书2本亲子活动手册1本磁带2盒DVD光盘1张电脑游戏光盘1张3、教材定价为RMB118.00元/套/人;甲方在收到款项后，由甲方的下属学校为乙方出具相应的学生教材(学费)发票。
幼儿园劳动合同(精选5篇)
幼儿园劳动合同（精选5篇）幼儿园劳动合同【篇1】甲方(单位及姓名)：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
一劳动合同期限1本合同自年月日至年月日止，期限为年。
二工作内容1乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
三工作时间和休息休假1每日工作时间小时。
每周工作时间小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。
四劳动报酬和支付时间1乙方酒店未开业的工资标准为。
2乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。
3甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。
4非因乙方原因造成甲方停工停产歇业未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。
5甲方可执行依据政府公布的工资指导价位工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
五社会保险和福利待遇1甲方为乙方提供以下福利待遇。
①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的200%付与乙方。
② 甲方应为乙方提供食宿。
六劳动保护和劳动条件1甲方严格执行国家有关劳动保护的法律法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
七劳动纪律1甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理行政处分经济处罚等，直至解除本合同。
八违反劳动合同的责任1解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
2甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律政策和本合同规定向对方支付违约金元。
3其他违约责任：九双方约定的其他事项：十附则1本合同一式二份，甲乙方双各执一份。
约定事项违背国家规定或涂改或未经合法授权代签无效。
幼儿园劳动合同(5篇)
幼儿园劳动合同编号：甲方：(用人单位)名称：所有制性质：地址：法定代表人：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：文化程度：现在住址：身份证号：户籍所在地：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上根据《中华人民共和国合同法》，签订本合同，共同遵守执行。
合同期限本合同为劳动合同，合同期从____年____月____日起止____年____月____日止。
工作内容：1甲方根据幼儿园工作的需要，安排乙方从事工作。
2乙方同意按甲方需要，在岗位，承担任务。
3乙方在工作上应达到甲方所要求的工作标准。
劳动保护和劳动条件：甲方有义务给乙方提供办公，活动及休息场所，供乙方使用。
劳动报酬：合同期间，甲方按双方协商内容，为乙方发放工资、奖金。
劳动纪律：1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律，法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导，管理和指挥，积极做好工作。
福利待遇：乙方在合同期间的婚嫁，公休假等福利待遇，按双方协商内容执行。
继续教育和培训：1甲方对乙方的培训，乙方必须按时参加，实行签到制度，并且做好培训记录。
2甲方对乙方进行各种必要的政治，思想品德教育和职业技术及岗前培训。
3乙方应该刻苦专研业务，达国家规定的职业技能标准和技术等级标准，持证上岗。
4乙方的继续受教育经费由乙方自付。
5放假后期(幼儿放假离园之后与开学幼儿来园之前)，教师培训无工资。
合同的终止，解除和续订：1劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。
如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。
2受聘人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同：(1)不履行合同或严重违反聘用园规章制度的;(2)受聘人失职，渎职或违法乱纪的;(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天的;(4)连续两月考核最差的;(5)受聘人不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位，仍然不能胜任工作的。
违反和解除聘用合同的经济补偿办法：1在签订合同时，乙方需一次性缴纳____元作为下学期任职的保证金，因行业特性，不得在学期中途提出解除合同。
上海幼儿园劳动合同5篇
上海幼儿园劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：_____________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位为：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：_____________________。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 乙方享有国家法定的节假日、年假等休息休假权利。
具体请假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资发放形式为月薪制，基本工资为人民币________元/月。
具体薪资构成和支付方式按照甲方规定执行。
2. 甲方每月__日左右以货币形式支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行与工作岗位相关的安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
3. 乙方从事存在职业危害作业的，甲方应当告知乙方相关工作性质和可能的职业危害及后果，并采取相应措施保护乙方的身体健康。
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合同编号：YT-FS-6318-82
上海幼儿园劳动合同(完
整版)
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
上海幼儿园劳动合同(完整版)
备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
原告徐**，男。
被告上海市**幼儿园。
法定代表人赖**，职务院长。
委托代理人陆**，女，系被告员工。
原告徐**为与被告上海市**幼儿园劳动合同纠纷一案，于XX年1月11日向本院提起诉讼，本院在诉前调解不成后于XX年1月28日依法受理，并决定适用简易程序、由审判员史清独任审理，于受理当日进行了公开开庭审理，原告徐**和被告委托代理人陆**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐**诉称，其通过12333劳动保障公共招聘网报名至被告处应聘门卫岗位，XX年2月5日接到了至被告处面试的通知，并被告知如面试合格将当场签订有效期为三年的劳动合同，其即按要求至被告处面
试。
面试时，被告向其介绍了相关情况，并要求其填写了入园员工登记通知，又指点其填满了几份盖有被告公章的有效期为三年的合同书上之填充空格，其签完名后准备拿起合同仔细看，被告却将合同收了起来，并以还要审批为由拿走了合同。
当日，被告向其收取了一份求职证明，立即安排其上岗。
XX年3月9日，被告安排包含其在内的全体员工进行体检，其询问合同之事，被告回复“快了”，并向其收取了身份证复印件。
XX年4月，其发现被告将其列入劳务工、临时工范围，即再次询问合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同，但被告未给予答复。
XX年5月18日，被告在电话中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。
次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班，被告负责人要求其写一份了断补偿确认书，并要求其根据口述的内容书写，其在同意先了断三年期劳务合同、再补签劳动合同的情况下，书写了确认书并予以签名，但是直
至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了仲裁。
据此，其提出如下诉请：1、依法补签XX年2月5日起有效期为三年的劳动合同；2、要求被告支付XX年3月5日至XX年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元（注：实际上只计算至XX 年1月31日）；3、补足XX年6月至XX年1月的应发工资7,224元（其中6月工资差额为960-456=504元，此后每月以960元计）；4、要求被告为其补缴XX年2月至劳动关系结束之日止的社会保险费、公积金。
被告上海市**幼儿园辩称,原告受上海**有限公司(以下简称**公司)的派遣至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在XX年6月15日原告根据其口述书写了确认书的事实,更不存在其承诺另行与原告签订三年期劳动合同的事实；既然确认书是由原告自行书写的,且原告已领取了确认书所涉补偿款，原告所有诉请即无事实依据，因此其不同意原告所有诉请。
经审理查明，被告的机构类型为事业法人；案外
人**公司系一家经营范围为商务、劳动保障咨询、劳务服务、会务服务的有限责任公司。
XX年1月1日，被告与**公司签订了劳务派遣协议书，约定由**公司派遣劳务人员至被告处从事劳务工作等。
XX年2月5日，**公司作为甲方、被告作为用工单位、原告作为乙方签订了一份《劳务工协议书》，主要内容是：1、协议为固定期限劳务协议，有效期自XX 年2月5日起至20xx年2月4日，其中前6个月为试用期；2、**公司根据工作需要，聘用原告的工作岗位为后勤门卫；3、原告的月工资为1,000元等。
原告在签名下方书写了“本人收到劳务工协议书正本一份”。
《劳务工协议书》中用工单位一栏、乙方身份信息一栏、协议有效期一栏、劳动报酬一栏、工作岗位一栏等内容均由原告手写而成。
XX年6月15日，原告书写了一份确认书，主要内容是：“本人徐**，工作关系至XX年6月14日终止，所产生的经济补偿条款与用工、用人单位工作合同协商一致。
本人在工作合同期启止（注：原文）日
一切经济补偿一次性了断，相关劳动中产生一切纠纷随之结束。
当事人徐**表示认可并于XX年6月15日到用工单位领取经济补偿式仟元，此经济补偿确认书经用人单位、用工单位同意即生效（经济补偿金由用人单位支付）。
此协商一致条文经当事人本人签字确认。
”此后，被告作为用工单位、永乾公司作为用人单位在确认书上加盖了公章，以示确认。
当日，原告领取了一次性工作合同了断补偿金2,000元。
XX年12月31日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。
仲裁委于XX年1月7日做出不予受理决定,理由是被告系事业单位,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。
上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议
书、**公司营业执照、劳务工协议书、确认书、付款凭单等证据在卷资证。
本院认为，原告要求被告为其补缴住房公积金之诉请，不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，故本院不做处理。
原告提出要求与被告补签劳动合同，由于劳动合同的内容需由劳动合同当事人协商确定，人民法院作为公权力机构对劳动合同的具体内容无法予以确定，因此补签劳动合同之诉请也不属于劳动争议的处理范围，本院对此亦不予处理。
当事人对自己的主张负有举证义务。
诉讼中，原告未能提供证据证明其于庭审中主张的一系列事实能够成立，相反被告所提供的证据可以证明原告收到了《劳务工协议书》正本，且该协议书相关手写部分均系原告亲笔书写所成，原告理应知晓协议书的甲方是永乾公司，而被告只是其用工单位，原告要求被告为其补缴XX年2月起的社会保险费，难获本院的支持。
现有事实表明原告亲笔书写了确认书，认可其与**公司签订的《劳务工协议书》于XX年6月14日解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与**公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的
劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事实依据，本院难以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：
一、驳回原告徐**要求被告上海市**幼儿园支付XX年3月5日至XX年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元之诉讼请求；
二、驳回原告徐**要求被告上海市**幼儿园支付XX年6月至XX年1月工资7,224元之诉讼请求；
三、驳回原告徐**要求被告上海市**幼儿园为其补缴XX年2月至劳动关系结束之日止的社会保险费之诉讼请求。
案件受理费5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员史清
书记员连文静
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