大学生职业发展协会工作规划
大学生职业生涯发展规划
大学生职业生涯发展规划大学生职业生涯发展规划每个人都希望在自己的职业道路上取得成功，并拥有一个充实、稳定的职业生涯。
然而，如果缺乏明确的职业生涯规划，就会迷失在职业生涯旅程中，无法清晰地看到前方的道路和方向。
因此，对于大学生而言，职业生涯规划是至关重要的，它不仅可以帮助你确定未来的职业目标，还可以为你提供有效的指导和步骤，以实现这些目标。
下面是一些关于大学生职业生涯发展规划的建议。
第一步：自我评估要确立一个满意的职业目标，首先需要了解自己的兴趣、价值观、能力和优点，即进行自我评估。
自我评估可以帮助你选择最适合你的职业，了解你所拥有的技能和能力，以及发现你所需要的改进领域。
关于自我评估，可以从以下几个方面入手：1.兴趣：你对什么感兴趣？你是否有兴趣开发某种技能或探索某个领域？通过考虑你的兴趣和爱好，可以确定你的职业方向，从而更加清晰地规划你的职业生涯。
2.价值观：你认为哪些是最重要的？你想对社会做出什么贡献？你是否愿意为了实现自己的职业目标而做出牺牲？通过确定你的价值观，你可以确立一个与你的价值观相符的职业，使你的职业生涯更具有意义和目的性。
3.能力：你擅长哪些技能？你是否有团队合作、领导能力以及口头和书面交流能力？了解你的能力可以帮助你确定你的职业道路，并确定你所需要的技能和培训领域。
4.优点和弱点：你的优点是什么？你有哪些弱点？了解你的优点和弱点可以帮助你在职业生涯中更好地利用你的优势和改善你的弱点。
第二步：职业研究一旦你了解了自己的兴趣、价值观、能力和优点，就需要开始研究自己感兴趣的职业。
这包括了解职业的薪资、职位、工作环境、工作内容和未来前景等方面。
职业研究可以帮助你确定每个职业所需的技能和能力，了解职业发展的趋势，并决定你所想要的职业是否能够提供你想要的生活和职业发展。
以下是一些职业研究的方法：1.求职网站：许多招聘网站都向求职者提供关于职业的详细信息。
2.专业协会：加入相关领域的专业协会，可以帮助你更好地了解该领域的职业发展趋势，以及你所需要的技能和培训领域。
攀枝花学院职业发展协会总结及展望(精)
各位老师、同学：大家上午好!首先祝贺各位加入到我们这个大家庭，这里将会给你温馨和快乐。
作为会长我代表所有干部郑重承诺：，第一，带好自己的学弟学妹们，让大家在协会这个大家庭里收获更多；第二，要用更创新的思路、更稳健的步伐干好协会的每项工作；第三，帮助大家树立正确的职业价值观，培养良好的就业意识，提高大家的择业的综合能力在过去一年的时间里，大学生就业指导及职业发展协会在招生就业处老师的领导下、全体会员的大力支持下得到了不断的完善和发展。
在这段时间本协会取得了优异的成绩，现我代表本协会将这一年来的工作总结及未来发展规划如下：1.积极配合就业指导中心老师参加各季招聘活动（如双选会）在参加各类招聘会的同时我们会员也从中学到不少知识，但存在不足的是要积极和用人单位进行沟通，全面了解此次招聘会的各类企业单位以便更好的为毕业生们提供更详细，更全面的信息。
2.积极协助就业指导中心进行各项就业政策的宣传和就业指导活动协会于4月初在9号楼前设立就业指导及职业发展咨询点，举办就业指导及职业发展导航周活动，此次活动通过展板形式向同学们介绍了最新就业政策，职业规划理论，企业对毕业生的要求，企业视点，专业就业方向及前景分析，求职礼仪和技巧等知识。
在同学当中得到了一定的好评。
3.协助就业指导中心在全校开展各类有关就业指导及境外就业知识方面的专题讲座。
并于2008年11-12月份期间曾多次邀请招生就业处侯老师为大家讲解职业生涯规划知识和进行职业规划培训，并于2009年3月份邀请北京天下声声公司职业专家全球职业规划师王博泉老师为会员们讲解职业生涯规划理论及如何成功举办职业生涯规划大赛。
4.开展职业规划大赛，提高大家的职业规划意识，规划精彩人生5.协助就业指导中心开展“畅通就业信息渠道，提升就业能力”系列活动4月19日协会在就业指导中心老师的指导下邀请社团联合会、校团委、校学生会，各系学生会主席代表召开畅通就业信息渠道专题调研会。
后协会总结在调研会上各代表提出的中肯意见和建议作出“畅通就业信息渠道”系列活动方案并逐项予以实施。
协会工作计划9篇
协会工作计划9篇协会工作计划篇1一、针对协会目前的现状，推广策划知识，特对全院师生展开一次问卷调查。
1、调查的目的：为协会活动的策划做参考；在学院内推广策划，提高我院师生对策划的了解。
2、问卷调查的预算：500份调查问卷，打印费50元；调查问卷的统计、汇总，做出调查报告费用30元，合计金额80元。
3、调查的时间：下学期第5周4、调查问卷二、做好招收新会员的工作，招新是协会下学期工作的首要任务。
为了更好招新，协会将制定招新计划，以欢迎所有爱好策划的同学。
三、就业和创业是我们大学生最关注的话题，结合学院实际，策划一个就业与创业为主题的演讲比赛，具体情况；附录二。
四、策划大赛，为了更好的推广策划，普及策划知识，提高全院同学对策划的兴趣。
下学期协会将策划一次策划大赛，策划大赛分为5个环节：策划方案展示，PPT演示、演讲环节、英语总结环节、答辩环节。
大赛活动的对象是全院师生，协会旨是通过这次比赛提高同学们对策划的把握能力，以及提高学生的各方面的综合素质，培养能力全面的高职专业人才。
五、全面搞好协会成员的培训工作。
协会外联部做好邀请老师，定期对协会成员进行有关策划方面的培训，主要是商务方面的营销策划、广告策划。
提高成员的策划能力，让协会成员真正学到有用的策划知识，使协会服务于所有会员。
六、业务部积极开拓业务，帮助一些校外企业去做有关策划方案。
这样即能提供给协会成员一个亲自在社会工作中锻炼自己的策划能力的机会。
同时，也能通过收取一定的费用做为协会的经费，从而更好的促进协会的'发展壮大。
七、积极加强协会与其他协会和团体的交流。
交流并不仅仅局限于学院内，还要加强与其他学校的社团的交流。
下学期，我们协会成员将共同努力，以最大的热情投入到以后的工作中，一起创造协会美好的明天！协会工作计划篇2电影协会以培养新人为主。
结合当前主要任务，特制订如下工作计划：一、加强新人的锻炼由于下学期协会里很多老成员都要离开协会，为了让协会在今后的路上走得更稳当，因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼，尽可能的使之能力达到令人满意的水平。
大学生职业发展协会策划书
2０１3年上半年工作计划书江西服装学院大学生职业发展协会信息部:魏川云陈庚２0１3年1月信息部工作计划针对唐主任给我们协会各部门部长召开的工作会议,我受益匪浅,了解到,高校毕业生的就业问题已成为全社会的关注焦点之一。
然而，由于种种原因,在毕业生就业过程中,用人单位、学校、学生三者之间，却仍然存在着供需沟通不足、信息传递不畅等问题；另一方面，大学生就业观念陈旧、求职能力不强以及缺乏职业生涯规划等因素又严重影响着他们的顺利就业以及职业发展的质量，大学生职业发展协会成立目的就是是以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心,以服务为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。
大学生职业发展协会应该做些什么?如:提高素养摆正心态,搭建学生与企业桥梁,引导激励同学的职业发展心理，提高同学的职业心态，引领自己工作岗位职业发展。
大学生职业发展协会为什么做这些？如:为使日后能够有良好的职业发展能力、提高协会成员的社交能力、促进协会成员的知识拓展、使同学拥有良好的职业应对能力、为以后职场发展打下基础。
大学生职业发展协会应该怎么做？通过讲座。
在校期间：通过邀请一些职业发展协会的老师进行讲座并且进行现场对同学的提问增进学生的积极性，同时提高学生对职场的了解。
在每年六月份之前联系即将回校领取毕业证的校友让他们对学生进行职场讲座。
在每年企业来校招聘之前与企业进行联系让企业提前做好给同学进行讲座的准备。
每年五月下旬时有企业进行订单班的讲座,我们也同时请企业进行一些讲座。
栏目策划。
撰写广播稿让广播站进行广播，进行报纸的撰写出一些与职业有关的素材。
通过一些服装赛事等邀请企业进行观看，即使企业了解学生的学习情况又能借此机会让企业做一些活动来增进学生对企业的了解。
因学生对陌生企业还不甚了解，所以邀请一些企业在学校进行品牌店展示。
另外进行企业信息的大量收集，要着重收集地域欠缺的企业如北方的企业。
通过广播进行企业信息的广播，通过报纸进行最新企业信息的宣传和学校学生的最新活动信息展示。
大学生职业发展协会
大学生职业发展协会大学生职业发展协会是指以大学生就业为主要目标，通过组织各种职业发展活动，促进大学生职业发展的组织。
在协会中，大学生可以汇聚自己的力量，共同学习、交流、分享各自的工作经验，获得更多职场技能，提升自己的竞争力和专业技能。
作为当代大学生的一种组织形式，大学生职业发展协会兴起于近年来越来越多大学生就业压力的背景下。
职业发展是每个大学生必须面对的挑战，而协会为大学生提供了一种重要的帮助。
通过协会的组织、引导和服务，大学生可以获取到更多的就业信息、职业发展规划、实践机会等资源，较好地解决自己的职业发展问题。
大学生职业发展协会包括了大学生职业规划、就业创业培训、招聘会组织、企业联系等多个方面。
其中，大学生职业规划是协会的重点之一。
针对不同的专业、兴趣和背景等，协会为大学生提供了多种职业规划的选项，如企业管理、互联网、金融等不同行业和职业方向，各具特色。
大学生可以选择适合自己的职业规划方案，充分发掘自己的潜力与能力。
就业创业培训是协会的另一个重要方向。
通过与各大企业、专家团队的合作，协会为大学生提供实用性培训和指导，培养大学生的职业素养、职业技能、职场生存能力以及创业精神和实践能力等。
培训内容主要包括职业心理咨询、面试技巧、职业规划、团队协作、商业模式设计等多个方面。
招聘会组织也是大学生职业发展协会的一个重要工作方向。
为了帮助大学生与企业接触，了解企业招聘信息和岗位要求，协会组织各种形式的招聘会。
协会不仅组织传统的招聘会，还联合各大企业举办在线招聘会、网络推荐会等多种形式的活动，通过多种方式为大学生提供就业机会。
与企业的联系是协会推动大学生职业发展的另一个关键环节。
协会以搭建大学生与企业沟通的桥梁为目标，为大学生提供实习、实践、就业等机会，提高大学生实践能力和就业竞争力。
通过与不同行业的企业联系，协会帮助大学生了解各个领域的职业发展和行业趋势，找到适合自己的职业岗位。
总之，大学生职业发展协会是一种新型的、有力的大学生组织形式，它帮助大学生解决了就业选择、职业规划、职业技能等方面的难题，为大学生的职业发展提供了有力的支持。
大学生职业发展协会新学期工作计划
大学生职业发展协会新学期工作计划大学生职业发展协会新学期工作计划大学生职业发展协会新学期工作计划大学生职业发展协会是在校区招生与就业办公室的指导下，报请校团委审批成立的一个学习型与实践型相结合致力于学生职业发展的公益性社团组织。
本协会秉承“沟通、分享、合作与成长”的宗旨，努力为校区师生打造一个为职业生涯规划学习与交流的平台，让广大学生在校期间即可了解掌握一些关于竞聘工作岗位所必备的条件、最新的国家就业政策、招聘会的流程及在应聘中应注意的事项、签约解约流程、在日常学习工作中所遇到的具体情况及应对措施等，以增强本校毕业生的就业竞争力及提高其它在校生的职业能力。
为此，本协会将围绕大学生职业规划这一主题开展活动，制定出本学期工作计划，内容如下：一、纳新前（9月1日10月1日）1.确定及公布干部名单。
学生职业发展协会作为一支新成立的队伍，协会干部必须经过严格选拔，反复论证，使协会的干部水平能够胜任学校组织的各项活动，届时协会将报请学生工作部审批并以张贴海报的形式公布本协会第一届学生干部名单并制作干部工作证。
2.开学迎新生。
本协会将服从学校安排积极开展迎接新生工作，以期帮助广大新生尽快熟悉学校环境，适应大学生活。
新生报到时，协会将张贴海报、打印横幅等为协会做宣传。
3.初步邀请青岛理工大学理学院副院长戚云松教授在9月18日为本专科新生做关于大学三年或四年的学业规划报告会。
使广大新生尽快树立正确的学习目标，规划好在校期间发展方向。
4.参与迎新晚会。
协会将组织人员（含大一新生）制作并参与迎新晚会节目演出，使校区学生再次对本协会有进一步的了解。
二、纳新期间（10月7日10月20日）1.按照学校要求组织纳新咨询会。
本协会热烈欢迎大一新生积极参与本协会的纳新竞选，届时，本协会在已有影响力的基础上，号召更多有志之士参与本协会，为更多的同学提供服务。
2.纳新演讲。
以演讲为主结合其他考核方式选拔第一届学生职业发展协会优秀干事。
部门策划方案15篇
部门策划方案15篇部门策划方案1一、活动背景大学生职业发展协会是一个温馨、团结、富有激情的大家庭，是每位职协人放飞梦想、实现人生价值的舞台。
在这里我们学到了感恩、团结、拼搏、创新，在这里成功喜悦我们共享，失败困难我们共担，因为我们都是职协人二、活动目的和意义本着“职协一家人，职协一家亲”的信念，为了延续职协各兄弟部门间的友谊，增加各部们的交流和各自的了解，培训部和策划部的兄弟姐妹们手拉手、心连心唱一曲盛歌，奏一段谐音，共同谱写联谊华章。
三、活动主题：策划培训，携手共进四、活动时间：5月15日晚上7：00～9：30五、活动地点：白云校区1栋宿舍楼前的花园六、活动对象:大学生职业发展协会策划部与培训部七、活动流程：（一）、（7：00～7：05）主持人开场（二）、（7：05～7：15）介绍他人规则：在进场时主持人给每人发一张号码牌，开场后主持人给大家2分钟寻找与自己号码相同号码牌颜色不同的三个伙伴为一组，接着给1分钟3人之间相互认识，然后开始逐一介绍，介绍时不是自我介绍而是介绍自己队的一名伙伴（三）、（7：15～9：00）活动过程：1、话剧表演（20分钟）《泰坦尼克号》搞笑版2、歌词填空（15分钟）游戏规则：由电脑放一首歌，显示部分歌词，然后在需要选手背唱的地方暂停，再由选手清唱出即将要唱的歌曲。
唱错歌词或不能唱出的选手自己表演节目作为惩罚（简单惩罚。
eg:唱歌的高潮部分）3、三人夹气球游戏（15分钟）游戏规则：三人背靠背的手挽手，用背部夹气球到某个地方然后返回原地，时间最短者胜4、唱歌表演（5分钟）__和浩然合唱歌曲5、由李龙、震宇表演背景音乐《中国功夫》（10分钟）6、唱歌表演（5分钟）广能、__合唱7、签约活动（15分钟）活动简介：事先准备好两份关于策划部与培训部结为长久兄弟部门的协议书，然后由两个部门的.正部现场签字，最后发表感想及未来展望（感想3分钟左右）。
8、真情赞美（10分钟）活动规则：在一个大纸箱内，里面装有写有所有女生名字的纸条，由男生现场抽取，男生所抽到的女生姓名，则该男生要用真诚动情的话语对她进行赞美。
大学生职业发展协会章程
大学生职业发展协会章程第一章总结一、协会性质: 服务于学生求职就业及职业发展的公益性学生团体二、工作宗旨: 服务广大同学, 增强就业能力三、协会使命：以自主、自立、求是、创新为准绳, 服务广大同学, 提供更多更新的就业信息；发挥学生自我教育、自我管理能力。
帮助广大学生树立见习实践, 求职择业, 就业创业的意识, 运用科学的理念帮助大学生积极向上, 健康成长；组织社会实践活动, 提高我校学生的综合能力。
四、就业协会凝聚有理想、有热情、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观的人才。
五、就业协会致力于携手其他学生组织, 实现资源共享、战略联盟, 活动共参与、共分享, 一起走向成功。
六、就业协会各成员分工不分家, 实施资源优化配置, 营造“家”的氛围, 让每一个成员都感到幸福和温馨。
第二章协会组织机构及职能简介大学生职业发展协会组织机构的设置情况和会长、各部门职能概况：（一）会长（1名）1、主持协会日常工作, 决定有关重大事项, 负责协会全局工作的决策。
2、领导和协调协会的整体运作；做好协会干部思想教育工作, 总结工作经验、教训, 促进干部工作能力的提高, 增加协会内部的凝聚力与战斗力。
3、做好与校社团联合会主席及各部门的沟通协调工作,促进学生活动的发展。
4、负责向学院团委和就业指导中心的老师请示及汇报工作, 争取学校有关部门对本协会开展的活动的最大的理解和支持, 使社团各项工作顺利开展。
5、负责召集协会全体理事例会,向协会各部门部署工作, 指导和帮助各部门开展工作和活动。
（二）宣传部本部设部长一名, 副部长两名, 干事若干, 具体职责及分工如下：1、主要职责（1）海报、黑板报、宣传板的制作与展示、管理, 掌握学生宣传文化阵地。
（2）记者团负责学校的各项活动的采访、报道和宣传稿件的拟定, 为本协会各种资料的编辑和文字材料的处理提供支持。
（3）与学校及校外新闻舆论部门建立和保持联系, 组织报送稿件, 争取加强学校对协会的关注, 向外界宣传我协会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
吉林建筑大学城建学院大学生职业发展协会
工
作
规
划
书
一、回顾与总结3
二、协会内外部环境分析 (3)
1.协会内部环境分析 (3)
2.协会外部环境分析 (3)
三、协会总体目标 (4)
1.短期目标 (4)
2.长期战略 (4)
3.协会活动 (5)
四、人员发展 (5)
五、协会宣传 (7)
六、评估与调整 (8)
1.需要获得的支持和帮助 (8)
2.可能遇到的困难和对策 (8)
一、回顾与总结
协会在本学期的工作中，完善了各项规章制度，变革了各部门组织架构，加强了部门之间的合作，成功举行了职协各种等活动，树立了职协的形象，吸纳了第二届了职业训连营预备人员，协会完成了上任之初的任务。
然而作为一个以“自我服务、自我管理、自我教育”为根本的社团，协会工作还是存在很多不足，需要第三届职业发展协会成员努力去提高。
例如，怎样去解决和尽量减少协会会员的流失？怎样更好的做好会员培训以使会员区别于非会员？以及怎样更合理的规划协会的各项活动等等诸多问题都需要这一届不断进取。
二、协会内外部环境分析
（一）协会内部环境分析
1、协会会员流动性较大，男女比例失衡（女生多）。
协会纳新之
初共有77名新生报名参加，但男生仅有10几名，上届会员
流失严重，经统计，只有理事会成员及少数人留下。
会员流
失可能有以下几方面的原因:①刚进入协会之初，没有可以参
与的活动，即加入协会后没有合适的活动起衔接作用从而会
员感觉到没有融入协会②会员培训少而且不系统，有些讲座
性、理论性的活动当做培训是不合理的，所以在进行有些培
训时要做到理论和实践相结合③会员没有将自己的特长融入协会，没有参与到协会的活动当中，自己的一些想法得不到实现。
3、会员培训少，不系统，没有进行特色特训。
作为职业类社团，
协会应该抓住特色进行培训，让会员的素质与职业挂钩，让会员区别于非会员，进行一些具有职业特色的系列培训，例如，求职技巧，商务礼仪，就业政策培训。
（二）协会外部环境分析
1、学校社团繁多，主要是抓住特色发展。
我校共有社团33，
但是很多社团的发展却不尽人意，大部分社团管理不规
范，没有特色和品牌活动，在学校的影响力很小，而且
对会员的发展极不负责，真正比较有影响力的社团都是
抓住自己本身的特色谋发展。
2、在社会具有一定影响力的社团较少。
虽然有些社团在校
内具有影响力，但是能做到走出校园结合社会实践的社
团很少，走出校园，走向社会对现在大学生的成长有很
大帮助，有利于大学生提前了解职业人的工作环境，对
大学生毕业后从学生到社会人的过度起积极地推动作
用。
三、协会总体目标
（一）短期目标
本届职业发展协会短期目标和工作重心有：
1、加强对会员的人性化管理，进一步完善内部培训体系，减少
会员流失率。
2、完善协会宣传建设，发挥宣传用，打造一个学院的精品社团，
为我校低年级学生提供帮助。
3、在完成我校毕业生服务的同时，加强与其他高校交流沟通，
树立协会在本层次院校良好形象。
4、逐渐走向学校大型社团，立足于学院，走向社会，协助学院
指导就业等工作。
（二）长期战略
协会的长期发展将始终以“自我教育，自我管理，自我服务”为宗旨，坚持由内到外的发展思路，立志将职业发展
协会发展成为就业服务和就业指导相结合的精品社团，完善
内部建设，注重会员素质，将协会会员培养成为具有优秀职
业素质的、区别于非会员的职场精英；加强与企业、其他学
生组织、媒体的联系，将社团建设成为在武汉市具有一定影
响力的学生组织。
（三）协会活动
协会这学期计划将安排以下活动：
以上活动皆定于每星期星期三，时间可以随实地改变，但平均每月会有一次活动，同时，各部门也会有自己小活动，在此不一一列出。
活动定制根据学习与实践相结合，期望能够达到我们的理想效果。
四、人员发展
1、以人为本，加大对会员的培训，对会员的成长负责。
协会的
发展离不开会员，协会的发展更应该以人为本，结合协会特
点对会员进行系列培训，使会员区别于非会员，让会员在协
会真正学到职业生涯规划、求职技巧、商务礼仪、就业政策、
策划创意等方面的知识或技巧。
2、大胆放手，减少干预，贴近实际，鼓励创新。
我始终相信能
力没有年级之分，思想没有年级之分，只是老会员在日常的
工作中积累了大量经验，所以在做事时应该大胆放手，在合
理情况下老会员应该适度放手，充分发挥新会员作用，鼓励
新会员创新，使新会员感觉到协会对他们的信任，产生主人
翁的感觉。
3、头脑风暴，创意群众化。
鼓励新会员发言，实行项目化管理，
即新会员的想法经过评估后如果可行，应从协会内部组成小
组，利用协会资源帮助新会员实现自己的创意。
4、建立会员发展专项基金和奖厉制度，选派优秀会员进入训练
营。
协会将会费的财务进行管理，剩余部分留作协会会员发
展基金，对表现优秀的会员进行培训或请专家做素质拓展。
五、协会宣传
大学生职业发展协会将建立完善的网络体系，充分利用网络资源，主要体现在：
1、建立起协会博客、人人、微博以及公共邮箱开发协会
兼职平台，为广大同学提供兼职服务
2、与招聘网站、人才市场商谈，建立合作，实现资源的
合理共享、利用与双赢
3、建立起以网站为依托，以飞信为发布平台的兼职发布
体系。
六、评估与调整
（一）需要获得的支持和帮助
1、会员的指导培训。
对会员的指导培训需要指导老师抽出休息
时间，协会的发展离不开指导老师的辛勤栽培，希望老师能
在职业生涯规划、求职礼仪、求职技巧方面给予协会支持。
2、会员的加分政策。
会员在就业服务的同时付出了心血和汗水，
但学生会社联等组织却有加分鼓励，为了鼓励协会会员，对会
员就业服务付出的劳动与鼓励，希望老师能与各院沟通，给予
协会会员综合测评加分。
3、协会在逐步成长过程中，需要学院加大对我们支持，在招新
等关系协会未来等活动中，我们受限于社团联等太多，无法表
现出自己特色，吸纳不到好的人才。
4、协会成长起来后，希望能将学校更多的关于职场、职业型活
动让职协参加，一方面可以锻炼职协人员能力，也可以减轻学
校活动负担，再次可以树立职协形象。
（二）可能遇到的困难和对策
1、网站建设方面。
协会现在缺乏网站建设的人才，在纳新时协
会专门对此类人才进行招聘，利用自身的人脉组建专门团队
对协会的网站进行建设。
2、会员培训方面。
我们会提前与培训老师做好沟通，邀请协会
指导老师或顾问对会员进行培训。
5、与各人才市场的建立合作的过程中。
在与人才市场的接触过
程中可能会遇到很多问题，需要老师、学院进行关系的疏通。
七、备注
以上是协会本学期的计划及目标，以上计划会随着实践的变动，若有变动，本协会会及时通报社团联。