校招项目工作计划(初稿)
校园招聘项目计划方案
校园招聘项目计划方案一、项目背景当前，很多高校为了促进学生就业，开展了校园招聘活动。
然而，由于缺乏有效的规划和组织，很多招聘活动效果不佳，学生的就业压力也增大。
为了提高校园招聘活动的效果，我们拟制定一个项目计划方案，以提供指导和建议，确保招聘活动的顺利进行。
二、目标1. 提高校园招聘活动的效果，使更多的学生得到就业机会。
2. 提供一个规范和系统的招聘流程，使招聘活动更具吸引力。
3. 引导学生根据自身优势和兴趣选择适合的工作岗位。
三、项目计划1. 确定招聘活动的时间和地点，以便吸引更多的企业和学生参与。
同时，确保与其他重要校园活动不冲突。
2. 策划招聘活动的主题，使之具有吸引力和创新性，以增加学生的参与度。
3. 设立一个招聘网站或平台，提供企业发布招聘信息的渠道，并为学生提供简历投递和咨询服务。
4. 邀请有经验的企业人士或招聘专家来校园进行讲座和培训，帮助学生提升应聘技巧和就业能力。
5. 开展一系列职业规划和就业指导活动，如职业测评、求职讲座等，帮助学生更好地了解自己并确定职业目标。
6. 与企业建立合作关系，促成校企合作项目，提供实习和就业机会给学生。
7. 开展校园招聘周或月活动，集中展示招聘信息，并提供面试机会给学生。
四、项目实施1. 成立一个招聘项目组，负责项目的具体规划和实施。
项目组由教育管理部门、就业指导中心、学生会等相关部门的代表组成。
2. 制定详细的项目计划和日程表，明确各项任务的完成时间和责任人。
3. 进行项目宣传，包括校内海报、电子邮件、校园网站等渠道，吸引更多的学生和企业参与。
4. 监督和评估项目进展，及时解决遇到的问题和困难。
定期召开项目组会议，汇报工作进展情况。
5. 收集参与活动的学生和企业的反馈意见，对项目进行评估和改进。
五、项目成果1. 招聘活动的效果得到显著提升，更多的学生得到了就业机会。
2. 学生的就业压力得到缓解，他们能够根据自身优势和兴趣选择适合的工作。
3. 学校与企业之间建立了更紧密的联系，促进了校企合作，提高了学校的声誉和影响力。
大学生招聘工作计划范文
大学生招聘工作计划范文背景在当今社会，大学生招聘已成为许多企业招聘的重要方式。
大学生作为未来的生力军，具有较高的学识和创新能力，越来越受到企业的青睐。
因此，如何有效地进行大学生招聘，吸引优秀的大学生成为企业的问题。
一、招聘目标1. 招聘规模：计划在一年内招聘大学生100名。
2. 招聘范围：主要在华东地区的高校进行招聘活动，目标招聘对象为应届毕业生和在校实习生。
3. 招聘目标：主要招聘工科类、商科类、信息工程类、外语类等专业的大学生。
二、招聘方案1. 校园宣讲会：计划在各高校校园举办宣讲会，公司领导和优秀员工前往现场宣传公司文化、业务范围、发展前景等信息，并对应届毕业生提供岗位介绍和面试指导。
为吸引目标大学生参与，将安排抽奖活动、精准推送宣传资料和广告横幅等，提高宣讲会知名度。
2. 校园招聘会：利用学校举办的专题招聘会活动，公司积极参与并进行招聘现场面试。
在招聘会现场，公司将设置专属展位进行品牌宣传、招聘宣传、岗位介绍和面试等一系列工作，吸引优秀大学生和应届毕业生前来咨询和申请。
3. 网络招聘：利用互联网平台进行招聘，合理选择知名招聘网站和校园招聘网站进行信息发布、简历筛选和面试安排等工作，有效吸引大学生投递简历。
4. 针对实习生：与一些知名高校合作，开设企业实习计划，为在校实习生提供深度实习的机会，发掘优秀人才。
5. 人才补贴政策：为吸引优秀大学生加入公司，提出一定的人才补贴政策，比如签约奖、入职奖等方式。
三、培训计划1. 新员工培训：对公司招聘的新大学生员工进行入职培训，包括公司文化、业务范围、发展规划、职业规划等一系列培训。
2. 岗位培训：根据员工的专业特长和工作需求，对新员工进行具体岗位的专业培训。
3. 职业规划：在员工入职后，将与员工沟通、明确职业规划和发展目标，制定个性化的职业发展计划，提升员工的归属感和工作积极性。
四、激励措施1. 基本工资+绩效奖金：制定合理的工资政策和绩效奖金方案，鼓励员工在工作中充分发挥个人潜力，实现个人价值和公司发展的双赢。
校园招聘活动策划方案（精选7篇）
校园招聘活动策划⽅案（精选7篇）校园招聘活动策划⽅案 ⼀、策划⽅案的格式 ⼀、序⾔/前⾔ ⼆、市场分析/市场背景 三、产品/服务优劣势分析 四、市场战略/推⼴策略/⼴告或促销策略 五、⼴告或促销⽂案 六、媒体投放分析/计划 七、费⽤预算 ⼋、前景预测/效果评估 九、市场资源创拓 ⼗、宣传规划 要注意多⽤数据，⽽且是权威数据。
央视索福瑞、AC尼尔森、CMC消费者年鉴等等不错，还有些调查公司的数据可以引⽤。
不过有些要收费，有些是免费的（可能时间⽐较早），⽐如零点调查等，在⽹上这类公司很容易找。
注意了，好的策划书不⼀定按某种格式，或许⼀篇好⽂案本⾝就是⼀部好的策划书。
毕竟策划的主旨是：帮助客户解决问题。
只要解决了客户的问题，就是好的策划书。
⼆、校园招聘活动策划⽅案（精选7篇） 策划⽅案是策划成果的表现形态，通常以⽂字或图⽂为载体，策划⽅案源⾃于提案者的初始念头，终结于⽅案实施者的⼿头参考，其⽬的是将策划思路与内容客观地、清晰地、⽣动地呈现出来，并⾼效地指导实践⾏动。
下⾯是⼩编帮⼤家整理的校园招聘活动策划⽅案（精选7篇），仅供参考！ 校园招聘活动策划⽅案1 ⼀、活动名称 暑期实习⼤型招聘会 ⼆、活动总组织者 西点教育培训机构 三、活动宗旨 弘扬校园精神⽂明，丰富校园⽂化，服务⼴⼤同学，提升⼤学⽣的社会实践能⼒和社会实践经验。
四、活动背景及意义 当代的⼤学⽣，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动⼿能⼒和服务意识、助⼈为乐意识等⽅⾯依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打⼀下，在历练中弥补不⾜就成为了⼤学⽣的⼀项重要的任务。
积极参加社会实践可以使⼤学⽣多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在⼯作中提⾼⾃⼰的能⼒和通过实践清楚认识到⾃⼰的不⾜和优点，从⽽为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是⼤学⽣在改⾰开放中⾛向社会的⼀个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
校园招聘工作计划方案怎么写
校园招聘工作计划方案怎么写一、项目背景作为一所大学，校园招聘是连接学生和企业的重要渠道，帮助学生实现就业的重要平台。
针对当前就业市场的需求和学生的期望，制定校园招聘工作计划方案，旨在提供有效的招聘机会，促进学生就业，并与企业建立长期合作关系。
二、目标1. 为学生提供多元化的机会，满足不同专业、不同需求的就业需求。
2. 促进学生与企业的对接，提高双方的相互了解和沟通。
3. 提升校园招聘的效果和品质，提高学生的就业率。
4. 建立和维护与企业的良好关系，为将来的合作铺垫。
三、实施方案1. 招聘会策划与组织- 设定时间、地点和规模，确保学生和企业的参与度。
- 将招聘会面向不同专业、不同需求的学生群体，满足多样化的就业需求。
- 邀请具有吸引力的企业，提供丰富的招聘岗位和机会。
- 安排会前宣传，包括校内海报、班级宣传等，提高学生的参与度。
- 确保招聘会现场的有序和流动性，为企业和学生提供良好的交流环境。
2. 企业讲座和实习信息发布- 邀请知名企业开展专题讲座，介绍企业文化和招聘信息。
- 安排企业实习岗位的发布和宣传，提供实习机会给有意向的学生。
- 为企业提供场地和技术支持，确保讲座和信息发布的顺利进行。
3. 毕业生就业辅导和指导- 安排专门的毕业生就业辅导课程，提供就业技巧和面试技巧的培训。
- 为毕业生提供个人简历的撰写指导和修改建议，提高简历质量。
- 开展模拟面试和面试技巧培训，提高毕业生的面试竞争力。
- 邀请校友回校分享就业经验和职业发展，为毕业生提供实用的指导和建议。
四、实施时程1. 月初：确定校园招聘工作计划方案，明确工作目标和策略。
2. 月中：策划并组织招聘会、企业讲座和实习信息发布活动。
3. 月底：开展毕业生就业辅导和指导活动。
五、预期效果1. 学生参与度明显提高，招聘会和讲座的参与人数增加。
2. 学生就业率提高，更多学生能够找到满意的工作岗位。
3. 与企业建立长期合作关系，为学生和企业搭建沟通平台。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
工作计划校园招聘范文怎么写
工作计划校园招聘范文怎么写一、前言校园招聘是企业寻找未来人才的重要途径之一，通过校园招聘，企业有机会接触到即将毕业的学生，寻找到适合的实习生或新人才，为企业发展提供人才保障。
同时，校园招聘也是提高企业品牌知名度和影响力的有效途径。
本次工作计划主要围绕校园招聘的准备工作、招聘宣传、招聘渠道选择、面试评选等多个方面展开，旨在确保校园招聘工作的顺利进行。
二、招聘准备工作1.明确需求：根据企业的发展需求和业务发展规划，明确本次校园招聘的人才需求，包括实习生，校园招聘等不同层次的需求。
2.制定招聘方案：根据人才需求，制定招聘方案，包括招聘时间、地点、招聘岗位、薪酬福利待遇等。
3.招聘团队组建：组建校园招聘团队，确定各个成员的责任分工，确保招聘工作的有条不紊进行。
4.确定招聘预算：根据人才需求和招聘规模，确定本次校园招聘的预算，包括宣传推广费用、招聘场地租金、面试评选费用等。
5.制定招聘计划：根据招聘需求和时间安排，制定具体的招聘计划，包括招聘媒体选择、宣传内容、招聘宣讲会安排等。
三、招聘宣传1.选择招聘媒体：根据学生群体的消费习惯和信息获取渠道，选择合适的招聘媒体，包括校园网站、宣传栏、校园电视台等。
2.制作宣传资料：制作招聘宣传资料，包括招聘海报、招聘册、招聘视频等，以便于吸引学生的关注和参与。
3.举办宣讲会：在不同学校举办宣讲会，向学生介绍企业情况、招聘岗位要求等，吸引更多的学生参与到招聘活动中。
4.招聘网上宣传：通过企业官方网站、社交媒体平台等进行招聘宣传，扩大招聘影响范围。
5.校园宣传合作：与学校合作，争取校园内的宣传空间，提升招聘活动的曝光度和影响力。
四、招聘渠道选择1.校园官方网站: 利用校园官网的宣传栏等校园资源进行宣传2.学生组织交流会: 与学生组织合作，举办线下交流会，面对面与学生交流，深入了解他们的需求和期望。
3.线上招聘平台: 选择知名的线上招聘平台发布招聘信息，吸引更多的学生投递简历。
大学招聘工作计划范文模板
一、前言随着我国高等教育的快速发展，大学毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为提高我校毕业生就业率，满足社会对高素质人才的需求，特制定本招聘工作计划。
二、招聘目标1. 提高毕业生就业率，实现毕业生充分就业。
2. 优化毕业生就业结构，提升毕业生就业质量。
3. 增强校企合作，拓宽毕业生就业渠道。
4. 建立健全招聘工作长效机制。
三、招聘时间安排1. 第一阶段：宣传动员（1个月）- 制定招聘宣传方案，通过各种渠道宣传招聘信息。
- 组织招聘宣讲会，邀请企业代表介绍企业文化和招聘要求。
2. 第二阶段：报名筛选（1个月）- 设立报名点，接受毕业生报名。
- 对报名材料进行审核，筛选符合条件的学生。
3. 第三阶段：面试考察（1个月）- 组织面试，考察毕业生的综合素质和专业技能。
- 邀请企业HR进行面试，确保面试的专业性和针对性。
4. 第四阶段：录用通知（1个月）- 根据面试结果，确定录用名单。
- 向毕业生发放录用通知，并签订就业协议。
5. 第五阶段：就业跟踪与服务（长期）- 建立毕业生就业跟踪机制，了解毕业生就业状况。
- 提供就业指导服务，帮助毕业生解决就业过程中的问题。
四、招聘工作措施1. 加强校企合作，拓宽就业渠道- 与重点企业建立合作关系，定期举办校园招聘会。
- 邀请企业到校举办宣讲会，提供就业信息。
2. 完善招聘信息平台，提高信息传播效率- 建立校内招聘信息网站，发布招聘信息。
- 利用微信公众号、校园论坛等新媒体平台，扩大招聘信息传播范围。
3. 提升毕业生就业能力，增强就业竞争力- 开展就业指导课程，提高毕业生的求职技巧。
- 组织模拟面试、职业规划等活动，帮助毕业生提升综合素质。
4. 加强招聘工作管理，确保招聘质量- 制定招聘工作流程，规范招聘行为。
- 对招聘过程进行监督，确保招聘公平、公正。
五、预期效果通过实施本招聘工作计划，预计实现以下效果：1. 毕业生就业率显著提高，就业质量得到提升。
2. 毕业生就业结构更加合理，专业对口率增加。
校园招聘策划书6篇
校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
校园招聘相关计划5篇.doc
校园招聘相关计划5篇校园招聘相关计划【篇1】一、活动目的为提高大学生综合素质，为培养大学生自主办事能力，为增强大学生面试技巧与能力，为中国联通20__年春节校园工作的展开筛选优秀人才。
我系与中国联通章贡分区合作面向全院举行一场招聘会。
二、活动流程前期宣传准备（六大宣传法宝）A、海报或喷绘a、海报由我系团总支书记监督、宣传部全体成员制作、院学生会负责张贴。
b、喷绘由我院艺术工作室专门设计制作（设计人员为艺术专业老师及大三、四学生）。
B、人文科学系系报《人文视野》a、由我系主任主审、记者团编辑出版。
b、发行量560份/月，有专门人员负责发放到每个宿舍。
c、本系报纸得到学院领导积极好评，是应科院一大特色宣传平台。
d、版面不超过《人文视野》整版的四分之一C、校园设点a、男、女生宿舍两大报刊亭b、四大食堂前、后门（超市、精品店聚集区）c、设点时派我系学生干部坐点宣传贵方可提供印有赞助商标志的t恤或纪念品给我方工作人员穿戴，从而形成一个立体的宣传效果。
D、精美简易宣传单a、可由贵方负责制作，由我方负责发放。
b、亦可由我方负责制作，并根据贵方相关要求，贵方支付相关制作费用。
c、保证宣传单的.发放效果。
E、应用科学学院校园广播a、由院领导批准，院广播站负责播发，保证播发次数。
b、校园广播时间为每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20（特殊时间除外）F、横幅宣传a、由贵方或我方制作宣传横幅，设置长度不超过6米。
b、横幅数量可根据贵方要求制作，但总数最多4条。
c、若贵方负责制作，内容则需由我方审核。
d、横幅将悬挂在各大人口流动密集区，保证宣传效果。
食堂、宿舍、各大运动场等。
1、海报张贴在学校各大宣传栏对此次招聘进行宣传2、系报宣传3、贵方可在我院做促销活动，设展点进行宣传（时间为两天），我方负责安排和协调。
4、我方为贵方在系报上进行宣传（版面为整版的四分之一）。
5、有我方或贵方制作宣传单或活动报名表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
、西安等升学率高的地方，可安排周四、周五两天连续不同院校宣讲； 3.8月18日前，确定各个学校宣讲地点及笔试、面试、签约等场地信息，同时确定
→
→
●
好备选的院校宣讲会或小型洽谈会安排。
4.确定校园大使2-3人/站：建议学生会成员，可了解支付费用。
项目整体
按技术类、营销类、管理类三类，确定应届生薪资标准：
附件 2
2018届校园招聘项目进度表
进度安排
序号 事项
计划完成内容
说明
8月
9月
责任人
第一周 第二周 第三周 第四周 第一周 第二周 第三周 第四周
1.8月4日前，与前期长期合作、维护关系学校沟通了解校招开始时机；
2.8月10日前，定目标院校及行程安排，原则上周五下午/晚上宣讲，湖南、武汉
1
确定目标院校及行程
输出成果及目标
2018年校园招聘行程
8月7日：应届生薪资标准 8月25日：宣讲嘉宾、面试官建议名单 8月31日：宣讲嘉宾、面试官沟通后确定明细
4
宣传策略
前期、中期、后期宣传策略及负责人
→
●
1、8月10日前，确定主题、宣传语
2、宣传海报、展架、指引牌、宣传册设计、适合手机微信宣传的图片；
5
宣传物料准备
8月25日：输出2018届校园招聘宣讲PPT初稿 8月31日：确定宣讲ppt
各站点宣传情况汇总表： 1.公告发布地方、链接； 2.至少宣讲会前3天，统计各个站点不同类别简历投递数量， 以方便站点调整和加强宣传力度； 2.各站点主动投递简历下载打包，并在宣讲会开始前一天输 送给各个站点项目组长，备用
8
实施招聘
12
校招项目小组培训工作
对项目小组成员进行全面宣贯培训，保证每位项目小组成员清楚校招各实施环节 具体情况
→
→
→
→
→
→
→
→
8月28日：输出2018届校园招聘试题库
8月28日：输出2018届校园招聘结构化面试题库，规范业务部 门面试流程，以提高效率
原则：减少学生填写资料数量，尽量整合信息于1张表格
4、宣传视频：应届生培养视频、企业宣传片、东莞宣传片、龙马广告片等；
→
→
●
5、现场背景音乐
6、校招宣传过程中的奖励小礼品、签约礼品
6 宣传准备
宣讲PPT
修改、完善
→
→
●
1、官网、微信平台：邀请品牌管理部同事设计更新，并且与微信公众号形成关
联；
2、各招聘网站，应届生招聘需求发布更新、广告投放；
7
辅助宣传
试题
笔试试题、无领导小组讨论试题、即兴演讲试题按技术类、营销类、管理类进行 设计优化
→
→
→
●
9
评价物料
结构化面试题库 （一对一、多对多）
针对不同岗位招聘需求，确定相应所需的素质、能力，输出结构化面试问题
→
→
→
●
10
其他物料规划
包括接收函、三方协议书填写须知、招录登记表、offer模板等
→
●
11
各站点校招实施全流程 包括从校招宣传到具体的考核甄选流程把控
2 规划 应届生薪资标准确定 1.985、211重本院校本科生、硕士生；
2.其他院校本科、专科生薪资标准。
→
●
3
确定各站点宣讲嘉宾及 面试官
1.宣讲嘉宾：部门长级别以上，熟悉企业文化，现场表现、影响力足； 2.面试官：每个场次均需要有营销、技术开发、综合管理三方面的业务部门到场 配合进行复试；
→
●
配合部门/人
3、招聘公告推送检视管理：要求院校就业网站、院校论坛（须覆盖目标院校所在 城市所有一本以上院校）、目标院校各毕业生微信群全部发布招聘公告，检视是
→
→
→
→→→
→
否全部发布；
4、校招QQ群维护、日常答疑；
5、学生邀约管理：各校宣讲前2天内，通过电话、短信形式进行邀约
宣传策略及具体宣传方式
8月29日：前准备好全部物料
及时输出招聘进度表：利于大本营及时了解各个站点招聘进 度和录用率，为其他站点提供依据，加大宣传和招聘力度 项目组长：到各个站点及时对当地区域配合人员进行宣贯培 训，以利于及时高效配合完成各占招聘计划