2011-1-6绩效工资审批表
调整事业单位工作人员基本工资和绩效工资标准审批表(教师)
薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
2011年绩效工资报表
1230 1230 1040 190 1230 1040 1040 1040 780 780 780 780 780 780 780 780
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松桃苗族自治县义务教育学校2011年1月至2011年8月享受绩效工资花名册
报送单位:
序号 学校名称
迓驾镇教育辅导站
姓名
报送时间：2011年11月18日
农村义务 教育津贴 （元） 50 50 五 三 1996.9 150 五 二 三 一 六 四 五 2010.9 150 一 六 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 备注
校长津贴 班主任津贴 因2011年1月聘 2011年8月 2011年8月应发 任职务增加的基 基础性绩效 放的基础性绩效 础性绩效工资 享受津贴 所任班级 享受津贴 工资（元） 工资 任职时间 （元） （元） 名称 （元）
报送单位:
序号 学校名称
迓驾镇教育辅导站
姓名
报送时间：2011年11月18日
农村义务 教育津贴 （元） 30 30 30 30 八（5） 九（1） 120 120 30 30 30 30 30 九（7） 120 30 30 30 30 30 30 备注
校长津贴 班主任津贴 因2011年1月聘 2011年8月 2011年8月应发 任职务增加的基 基础性绩效 放的基础性绩效 础性绩效工资 享受津贴 所任班级 享受津贴 工资（元） 工资 任职时间 （元） （元） 名称 （元）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学
各大公司薪资待遇2011年一览表---就业的参考
快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
单价工资审批表
单价工资审批表
单价工资审批表
一、员工信息
1.员工姓名：
2.员工编号：
3.部门：
4.职位：
5.入职日期：
二、工资项
1.基本工资：
2.岗位津贴：
3.技能津贴：
4.绩效工资：
5.其他补贴：
6.应扣工资：（包括但不限于社保个人部分、个人所得税等）
7.实发工资：
三、工资调整
1.调整原因：请详细说明工资调整的原因，如工作表现优异、市场薪资水平
调整等。
2.调整幅度：请填写工资调整的具体幅度，如基本工资增加XX%，岗位津贴
增加XX%等。
3.调整后工资项：请填写调整后的各项工资，如基本工资XX元，岗位津贴
XX元等。
4.调整生效日期：请填写工资调整的生效日期，格式为YYYY-MM-DD。
四、审批流程
1.部门负责人审批：部门负责人对工资调整申请进行审批，同意后签字确认。
2.人事部审批：人事部对工资调整申请进行复核，同意后签字确认。
3.总经理审批：总经理对最终的工资调整方案进行审批，同意后签字确认。
五、备注
请填写其他需要说明的事项，如员工对工资调整的反馈、其他部门的意见等。
事业单位绩效统计表、审批表
正高
三级 四级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
副高
五级 六级 七级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
八级
20年以下 21年以上
中级
九级
20年以下 21年以上
助理
十级 十一级 十二级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
2020年度事业单位绩效工资核定统计表
填报单位：
岗位
等级
工作年限
人数
基础性绩效标 奖励性绩效标
准
准
合计
备注
正处级
五级
20年以下 21年以上
副处级
六级
20年以下 21年以上
正科级
ห้องสมุดไป่ตู้
七级
20年以下 21年以上
副科级 科员 办事员
八级 九级 十级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
技术员
十三级
20年以下 21年以上
技师
技术工二 30年以下 级 31年以上
高级工
技术工三 级
25年以下 26年以上
中级工
技术工四 级
15年以下 16年以上
初级工
技术工五 级
5年以下 6年以上
普工
20年以下 21年以上
合计
∕
∕
上年度12月基本工资额度
绩效工资总量
注：为准确核定本单位绩效工资，年度有工资变动的及调入调出退休的均在备注栏注明
九连山学校义务教育2011年1-8月基础性绩效工资计算核定花名册
龙南县义务教育学校2011年度基础性绩效工资计算核定花名册（表二）填报单位：龙南县九连山学校
教体局意见：财政局意见：人保局意见:日 期:
日 期:
日 期:
说明：1、单位月基础性绩效工资总量 =元。
2、1—8月班主任津贴实际发放金额 =
元。
3、本单位个人每月应发基础性绩效工资标准金额 = 元。
（不包含本单位班主任津贴每月平均960.00元。
）
4、扣发后按分配系数分摊到个人的金额 =
元。
5、实际预发金额以财政部门核定的数字为准。
6、本表一式四份，填报单位、教体局、财政局、人保局各一份。
另请将此表的电子数据发送到教体局人事股lnjwjrsg@信箱。
53,095.64
7680882.46
453.65。
卫生院绩效工资分配方案
卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题,进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配;按照“有利于调动卫生人员工作积极性,有利于农村卫生事业发展,有利于解决群众看病难、看病贵”的思路,改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法,真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系,实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制,促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变,更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性,达到提高人民群众健康水平的目的;依据医院财务制度和国家财经法规的有关规定,现结合乡镇卫生院实际特制定绩效工资分配方案试行;一、指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业管理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,实行实际工资与档案工资相分离,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性,激发医院的内部活力,提高职工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建设和可持续快速发展;坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性,努力创建和谐的医患关系,提升基层卫生院综合服务能力;二、基本原则1、遵循“按劳取酬,效率优先、兼顾公平”的原则;2、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则;3、遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则;4、积极推行准全成本核算,收入减支出,结余部分列入核算单位分配；5、以科室或医疗组为基本核算单位；6、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；三、工资组成、考核、核算一工资组成1、基本工资：人事局审批的岗位工资、薪级工资和护士津贴;2、绩效工资：人事局审批的最新绩效工资标准;绩效工资总额=基础性绩效工资+奖励性绩效工资;绩效工资总额的60%列为基础性绩效工资,40%为奖励性绩效工资;基本工资+基础性绩效工资×50%每月从医院总收入中拨出,按时发放到个人账户;3、效益奖金：效益奖金=科室纯收入-支出-奖励性绩效工资-50%×基本工资+基础性绩效工资×科室提成比例;住院科室纯收入包括：化验费、B彩超、心电图、TCD费、放射费、床位费、治疗费、护理费;手术室收入包括：麻醉费、手术费;门诊科室纯收入包括：化验费、B彩超、心电图、TCD费、碎石费、理疗费、放射费、诊疗费;科室支出包括：医用材料、办公材料、手术会诊费、科室招待费、维修费、误餐费、夜班费、收入院病人回扣;50%基本工资与基础性绩效工资根据每月的考勤情况发放,扣除的基本工资与基础性绩效工资部分充入到科室效益奖金考核周期内的效益奖金总额内进行现分配;二考核办法1、工作考核：实行工作数量和工作质量双考核;工作数量实行加分制,即干一项工作加相应分数,上不封顶,体现多劳多得；工作质量实行减分制,起始分数为100分,每月根据个人工作质量情况进行考核,工作中有欠缺部分减去相应分数,所得分占总分比即为个人质量得分的百分比;2、岗位系数：卫生院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确定每个岗位的岗位系数;临床、医技、总务后勤系列分配系数分别为：：确定；其中副高、中级、初级师高级工职称各在本岗位系数上加、、；无执业从业资格的人员岗位系数减少；院委会成员岗位系数加,中层干部加岗位系数上述人员不得重复计算系数；兼职人员加岗位系数兼职人员的岗位系数原则上只能累加一次;个人考核得分=实行工作数量得分×质量得分的百分比×岗位系数;5、绩效工资计算：所有工作岗位考核分数上不封顶,下不包底;个人奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总额-院长奖励基金-加值班费/全院职工绩效考核得分之和个人考核得分;本绩效工资分配方案属试行方案,自2011年1月1日起实施,存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善;附:卫生院绩效工资考核标准二0一0年十二月二十五日中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：医疗岗位被考核人：考核内容：工作数量考核项目及分值考核内容考核结果考核计分１、门诊：1、门诊诊疗每人次计分含急诊；2、门诊小手术每人次计 2 分；门诊中手术每人次计 4 分；门诊大手术每人次计 6 分；3、门诊急诊抢救每人次计 2 分；4、门诊出诊每人次计加 3 分；5、门诊治疗：针灸、拔罐、推拿人次计1分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计分；物理降温每人次计分；6、每接诊一位放射、B超、心电图、化验检查患者计 1 分；7,高压消毒一次并登记计 4 分.2、住院管理病人,每床日计 2 分；合计中心卫生院绩效工资考核标准20 年月考核内容考核标准考核记录考核扣分1、医德医1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉；2、文明行医,中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位：护理岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：药剂岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：药剂岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：疾病控制岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：疾病控制岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：妇幼卫生岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：妇幼卫生岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：合作医疗被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：合作医疗被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：会计岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：会计岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：放射科岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：放射科岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：B超被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：B超被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：检验科岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：检验科岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：心电图室岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：心电图室岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：药库被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：药库被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年 月岗位名称：收费 被考核人：考核内容：工作数量 中心卫生院绩效工资考核标准20 年 月岗位名称：收费 被考核人： 考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：灶务、清洁工被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：公共卫生服务被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：公共卫生服务被考核人：考核内容：工作质量。
三中桃源县事业单位绩效工资审批表
单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3672 3672 3280 3280 3280 3147 3147 3147 3000 3000 3000 3000 3000 3000 2772 27722772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2580 2365 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 22922292 2292 2292 2292 2292 2292 2292 2292 2292 2292 2196 2196 2196 2196 2196 2196 2196 215 1290 17161716 1716 1716 1716 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 14281428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 595 595 595 595 595 1192004 1428 1428 1428 1428 1428 1428 833。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6167.3 7179.1 5529.7 6765.3 5990.7 5273 5049 5275.4 5225.4 5126.4 7996.9 5032.9 4989.4 7791.3 6733.3 8046.3 7271.3 8009.3 6618.3 6623.3 7198.5 6516.9 6518.9 6513.9 7054.3 7799.3 7061.3 4634.4 4585.4
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090
680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680
869 799 799 799 799 799 799 799 767 767 767 735 735 735 735 735 703 703 703 673 673 673 643 643 583 555 555 555 527 527 527 527 499 471 471
307 307 307 307 303 299 299 299 295 295 295 295 292 292 292 288 285 285 285 282 282 282 282 282 278 278 257 242 242 239 237 237 234 218 31616
12 12 12 10 12 10 7 12 12 12 5 10 10 10 10 10 10 10 10 10 5 5 10 10 10 10 10 10 10 10 3 3 8 3 928
65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98
王春香 王丽娟（大） 冯薇 崔荣全 岳双霞 谷玉增 王凤鹏 徐素红 郑颖 高光恒 赵英男 曹莹 宋桂芬 张金 黄玲玲 王丽娟（小） 崔丹 曹丹 夏洪艳 王巾栋 张德勇 柳永帅 富荣霞 黄秀丽 张宝龙 金岩 谢艳红 宫兴 汪楠楠 王巍 汪雪欧 张晓梅 王欢 潘明明 合计
364 354 354 354 354 354 354 354 349 349 349 345 345 345 345 345 340 340 340 336 336 336 331 331 323 319 319 319 315 315 315 315 311 307 307
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 15 10 12 7 7 15 10 12 7
事业单位工资统发(发放工资基金)9月份增减审批
填报单位:辽阳市弓长岭区汤河学校
序号 姓名 职务工资 级别工资
总人数:98人
教护10% 浮动工资 综合补贴 住房补贴 其他补贴
填报时间:2011年8月19日
奖励性绩效 奖励性房补 应发合计
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
2934 4128 2934 4128 3474 2934 2934 1212 1212 1212 3834 1212 1212 3834 2934 4128 3474 4128 2934 2934 3474 2934 2934 2934 3474 4128 3474 1212 1212
384 540 384 540 456 384 384 162 162 162 504 162 162 504 384 540 456 540 384 384 456 384 384 384 456 540 456 162 162
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 18 0 0 0 18
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李伟 陆淼 赵宏丹 许蕾 阎宏涛 罗长青 罗旭 谷春明 庞志斌 刘孚春 李玉娟 沈洪波 林泮杰 于福东 王素霞 高辉 王艳丽 刘德宏 张凤娟 李秀丽 李长胜 谭清平 李佳利 刘德文 王英杰 谷素艳 张喜俊 王成吉 黄宝恩
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