HR最不喜欢五种面试类型
面试中应聘者的类型_搞定不同类型面试官的方法
面试中应聘者的类型_搞定不同类型面试官的方法>类型一：热情型这类求职者对面试官一般表现都会比较热情，会主动握手，会给面试者倒水，会在面试前与求职者寒暄。
在与面试者交谈时，热情型的面试官喜欢用赞同的方式回应求职者，从而给面试营造出舒服、轻松的气氛。
应对方法：越老练的狐狸越不动声色。
很多时候热情只是表象，而背后却是富有洞察力的观察。
在应对热情型面试官的时候，一定一定不能太过放松，更不能因为被表扬而翘尾巴，这些都是心里不成熟的标志，会让面试官对你的印象大打折扣。
类型二：表情严肃型表情严肃的面试官，往往给人一种难以接近的感觉。
这是求职者最害怕遇到的面试官类型，因为有时候就选你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。
他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。
应对方法：严肃和刻板，是相伴相生的一对好基友。
表情严肃的面试官往往有很强的原则性。
他们对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想。
而应对此类面试官最好的方法，就是老老实实、按部就班的跟着他们的思路走。
（问什么答什么，表情动作不要太夸张，回答也不要太儿戏）类型三：傲慢型不可否认，面试官中还是有很多唯我独尊型“人才”的。
你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。
他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。
应对方法：遇上这类主考官，一定要先调整好自己的心态，不要太在乎他们的表现。
心平气和、简洁有力的将自己想要表达的内容说出来，这样就足够了。
那啥，千万别硬碰硬的吵起来，也别把他们的一些难听的话当真。
类型四：滔滔不绝型有懒的说话的，自然也有话多的。
遇到滔滔不绝型的面试官，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。
因为他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。
应对方法：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。
HR最常问的面试问题
HR最常问的面试问题1：你为什么想离开目前的职务？A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2：你对我们公司了解有多少？A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B、贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C、不是很清楚，能否请您做些介绍。
D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A、公司的远景及产品竞争力。
B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D、合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4：请谈谈你个人的最大特色。
A、我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D、我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
解答：这题理想的回答是B。
A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
5：为什么我们应该录取你？A、因为我深信我比别人都优秀。
B、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
面试最不受欢迎的几种人
面试最不受欢迎的几种人面试最不受欢迎的类型一、面试迟到的人在现实生活当中相信我们每一个人都不喜欢那些不守时的人，所以说面试官也是一样如果一个人在面试的时候就知道的话很有可能就直接被淘汰掉了。
面试官们在面试求职者的时候最想看到的就是这一个人是不是拥有足够诚恳的工作态度，所以说如果大家在面试的时候就迟到的话就会被面试官们认为这一个人是没有时间观念的人，也会被面试官们认为这一个人没有足够诚恳的工作态度。
这样的话自然在面试的时候也就不会成功了。
二、不修边幅的人我们都知道在面试的时候面试官是比较注重求职者的自身形象的。
中国自古以来就有一句古话叫做不扫一屋何以扫天下，所以说如果求职者们在面试的时候自身形象不够好的话就会被面试官认为这一个人是一个连自己都打理不好的人，这样的人在面对工作的时候自然也就不会有多大的成就。
所以说大家在面试之前如果不想成为被面试官讨厌的那一个人的话最好是将自己的个人形象做好，无论是自己穿的衣服还是面部妆容或者是搭配的包包等等都一定要做到无可挑剔，这样才可以让自己在面试的时候多一点机会。
三、撒谎的人无论在生活当中还是在工作当中我们都喜欢那些讲诚信的人，所以说自然面试官也就比较喜欢那些诚实守信的人而不喜欢撒谎的'人。
有的人在面试的时候为了让自己看起来工作经验比较丰富他们就会朝着面试官撒谎，通过谎言来让面试官认为自己经验比较丰富。
其实大家心里一定要清楚用人单位一定是将每一个员工的背景都查清楚的，所以说如果在面试的时候撒谎的话不仅不会让用人单位看重你，反而还会为自己带来很坏的影响。
所以说大家在面试的时候一定要记住千万不能在历史的过程当中朝面试官撒谎，诚实守信的去面对面试官反而还会给自己带来更多的机会。
HR最不喜欢的面试类型(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
HR最不喜欢的几类求职者
HR最不喜欢的几类求职者今天又被求职者放鸽子了，本来是在外面办事的，但是约了面试，所以事情没办完就急冲冲回公司，结果左等右等等不来求职者，只好打电话确认，结果对方说今天有事来不了，能否明天再来。
虽然被放鸽子是常有的事，但还是非常不爽，直接打乱了我的工作安排。
结合我的招聘经历，在此说说不受HR待见的几类求职者1.不守时，要么放鸽子，要么下班时间跑来的。
求职是双选的过程，求职者临时起意不来面试也能理解，但是作为招聘方，特别希望你能提前告知，发条信息，打个电话，也就动动手指，一句话的事，好让招聘方安排其他的事情。
有些求职者会在快下班的时候跑来面试，如果初试通过，就没法约见领导当场复试，需要改天再跑一趟，耗时耗力。
2.简历不好好填。
特别是工作经历，随便写写。
有些人会在我的提醒下写完，有些人说咱俩聊完你就清楚了，我是清楚了，可是领导不清楚。
对于不完整的简历，尽管我会备注，会推荐给领导，但是领导对你的印象分肯定会不如其他人的。
HR也想尽快招到人，也想给你找亮点，把你推荐给领导，奈何你连机会都不给。
3.态度傲慢。
尊重是相互的，作为求职者，我们肯定不希望看到一个态度傲慢的HR，作为HR，肯定也不希望看到一个态度傲慢的求职者。
对于这一类求职者，如果实力不是特别强，我压根儿就不会给复试机会。
4.形象差。
这里的形象并不是说长得丑，而是出来面试也不好好捯饬自己。
穿戴得体，做好妆容修饰，这是最基本的职场礼仪。
有些人能力挺好，但是形象管理方面确实有待提高，往那儿一站领导就相不中，作为HR也是有心无力啊。
很多人都觉得HR挑剔，这相不中，那不行的，在刁难，其实HR是最希望快速招到人的，因为招聘是任务之一，是与工资挂钩的。
HR面试最反感的7种行为
求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当 HR 提出关键性问题，你
你可以长得不好看，但肯定要干洁净净，穿着整齐，邋里邋遢会让 HR
照旧不懂装懂，那么你违反事实的这个事实 HR 已经发觉了。
觉得你不够重视这次面试，视觉上也肯定会影响 HR 的心情。并且，一
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出
个自然、大方的谈吐会让 HR 喜爱与你交谈。好的着装和谈吐肯定会
主动的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答下列问题
提高你求职的胜利率。
如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR 哪有心情听你阐述，
二、家长伴随的应聘者。假如你带着家长面试，那么 HR 几乎就把
早已是鸡皮疙瘩一身。
你 PASS 了。这个行为会让 HR 误以为在接受一个家长送来上幼儿园的.
七、数落工作压力大的。面试是，HR 会相对客观的与你分析企业
的个人资料，而 HR 并不是好骗的，你一开口 HR 就发觉了破绽，面试前
的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比方，这份工作压
满心期盼是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得 HR 会不厌烦你吗?
魏
第1页共2页
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑
力比较大，你要做好心理预备。而有些求职者听到这些之后会立即面露 惧色，言语中也闪耀拒绝。HR 会觉得你这样的状态，给你工作你也做 不好。
总之，要仔细、自然、大方、得体、做真实的你，看法真诚地去求 得一份工作。别做 HR 厌烦的求职者，信任每一个求职者都会求得一份 满意的工作。
魏
第2页共2页
六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚
孩子，HR 不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是
HR如何拒绝不合适的面试者,知乎
竭诚为您提供优质文档/双击可除HR如何拒绝不合适的面试者,知乎篇一：面试拒绝的十大理由面试拒绝的十大理由面试被拒不可怕，可怕的是你没有弄清楚自己被拒的原因，这样你就错过了一次进步的绝佳机会。
文章总结了十条面试被拒的理由，对于没有职场经验的应届生来说尤其适用。
我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。
不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。
我相信绝大多数hR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。
我希望下面列出来的十条会给你一些启发。
第一，不问问题不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。
任何面试都要准备一些你要提问的问题。
请牢记，越牛b的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”level的公司。
当然，问问题也是有学问的，比如：·如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？·您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。
第二，攻击往事永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。
因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，passyou。
第三，喜欢争辩善于辩论是好事，强词夺理就过头了。
沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
第四，不修边幅发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方；面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。
女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。
（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的）第五，懒惰自私懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。
面试官最讨厌的三种求职者
面试官最讨厌的三种求职者在职场竞争日益激烈的今天，求职者需要通过面试来展示自己的能力和素质。
然而，有些求职者的表现却让面试官感到特别讨厌。
本文将介绍面试官最讨厌的三种求职者，并提供一些建议，帮助求职者避免这些错误。
1. 缺乏准备的求职者面试之前的准备对于确保一个成功的面试至关重要。
然而，一些求职者却对面试前的准备不够重视。
他们可能没有研究公司背景、未了解职位要求，甚至没有仔细阅读岗位描述。
这样的求职者在面试中往往表现出无知和漫不经心，给面试官留下不专业的印象。
如何避免这个问题呢？首先，求职者应该深入了解公司的背景、文化和价值观，以便在面试中能够与面试官建立共鸣。
其次，求职者应该研究职位要求，并准备一些能够展示自己符合要求的具体例子。
最后，求职者应该提前想好一些有针对性的问题，以展示自己对公司和岗位的兴趣。
2. 缺乏自信的求职者自信是成功面试的关键之一。
然而，一些求职者由于自信心不足而无法在面试中展现出自己的实力。
他们可能在回答问题时结结巴巴，出现口才上的问题；或者在面试过程中表现出紧张和不自信的姿态。
这样的求职者给面试官的感觉是缺乏能力和经验。
那么，如何提升自信呢？首先，求职者应该对自己的能力有清晰的认知，并充分了解自己在相关领域的知识和经验。
其次，求职者可以通过参加模拟面试、与他人进行角色扮演等方式训练自己的口才和自信心。
此外，求职者还可以通过积极的身体语言，如保持良好的姿势和眼神接触，来展现自己的自信。
3. 不尊重他人的求职者在职场中，团队合作和人际关系是至关重要的。
然而，一些求职者却缺乏对他人的尊重和友好态度。
他们可能在面试时表现出傲慢、自大的个性，或者对面试官的问题和意见不屑一顾。
这样的求职者给人留下的印象是不合群、不合作的人。
要成为一个受欢迎的求职者，尊重他人是非常重要的。
求职者应该对面试官和其他面试人员保持友好和礼貌的态度。
在回答问题时，求职者应该耐心倾听面试官的问题，并用积极的语气回答。
这五种行为是HR最讨厌的你有吗
为什么你总是面试失败？看看你有没有以下这五种毛病吧，只要有一种，那么你面试总会以失败告终！以下我们就来看看HR最讨厌的这五种行为：不讲礼貌做人最基本的是要有礼貌。
如果面试的时候求职者傲慢无礼，不打招呼，面试过程处处顶撞HR，这种人根本不可能面试成功，到哪里都招人讨厌。
比如有些人刚面试就主动问：“你们开多少钱阿？”“福利怎么这么差！”“你们公司也太.....”等等。
我们要知道，无论在什么场合，礼貌是基本的，是不能少的，基本做人的道理都不懂，还找什么工作呢！粗心大意有些求职者在投简历的时候，简历内容都没写完整，应聘职位都没写，整份简历七七八八的，发出的作品也没打包好，空文件就过去了！这种情况，只会让HR 觉得你做事不靠谱，粗心大意，早早就把你过滤掉了！不讲信用还有一种情况是，有些求职者，面试都通过了，答应过两天正式去上班，结果呢，过两天就变卦了，说不去了。
这些不讲信用的求职者，HR是最烦的，浪费了他们的时间和精力。
同时还增加了一些招聘成本！所以这种人会直接被HR拉进黑名单！纠缠不休有些求职者明明已经被告知面试失败了，还不死心不断投简历。
如果是一两次也就算了，也许真的是因为HR没考察清楚所以PASS掉了。
第二次面试可能还有机会，或者被不同HR面试。
但是，如果你已经别倔强了两次还继续投，还把该公司所有招聘的岗位都投一遍。
这种人属于没有自知之明，非常讨人厌！这样纠缠不休不是个办法，企业已经明显拒绝你，就说明你不合适，这时候你应该做出反思，想一想自己是不是真的不适合这个岗位，不要浪费了双方的'时间。
眼高手低如今很多刚毕业的大学生，对社会，对职场充满幻想。
还没毕业就总听身边的人说，某亲戚家女儿刚毕业就找到一个高薪工作、某某进入了高企等等。
所以，他们觉得找工作也不是很难，自我感觉良好。
面试的时候，当发现工资跟想象中落差太大的话，内心就无法接受，觉得这样的职位，这样的工资水平是在贬低自己。
这种人，也不看看自己几斤几两，天天就想着一毕业就拿着高薪，平步青云，可能嘛？找工作要先衡量自己的能力，还有估算岗位在市场上的平均薪酬，只要薪酬在合理范围，那就可以了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR最不喜欢五种面试类型
求职路漫漫，为何许多人的学历背景、工作资历都不如你，而你却频频在求职中失利?为什么你总是通不过这一关?中国专业人才网人力资源提示各位以下五类人，多数的企业HR是不予考虑的。
(一)隐瞒真实的不诚实者
是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。
所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面
试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要的。
或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。
但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。
对每个面试官来说，他们都会反感。
就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。
很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。
如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。
新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。
如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。
当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!。