初级经济法第二章
经济法初级会计第二章知识点
经济法初级会计第二章知识点一、知识概述《经济法初级会计第二章知识点》①基本定义：初级会计经济法第二章涉及到很多会计法律制度相关的知识。
简单来说，就是规定了会计在工作当中要遵循的各种规则、制度等，就像咱们玩游戏得遵循游戏规则一样。
②重要程度：在整个初级会计经济法学科里那可是相当重要的。
这部分知识像是大厦的地基，如果不懂这个章的知识，后面很多涉及会计工作规范方面的知识就难以理解。
③前置知识：需要有一些基本的数学知识，比如简单的计算能力；还有对经济活动有个大概的了解，例如什么是买卖、企业经营之类的。
④应用价值：在实际的会计工作场景里，能让会计人员知道合法合规地进行账务处理、会计核算等。
就好比驾驶员得知道交通规则才能安全开车在路上行驶，会计也得知道这个章的知识才能在财务工作中不犯错。
二、知识体系①知识图谱：这一章节在经济法初级会计里属于基础且核心的部分，它和后面很多有关会计监督、会计机构和会计人员等知识都有联系。
②关联知识：和税收法律制度章节有联系，因为会计要给税收提供数据依据，数据要合法合规啊，就和这里的会计法律制度有关；还和财务报表的相关知识相关，因为财务报表是会计工作成果的体现，肯定得遵循会计法律制度来做。
③重难点分析：重难点在于各种会计相关法规的记忆和理解适用范围。
比如有些法规是针对大企业的会计准则，有些是小企业的简易准则。
这里面很容易混淆，关键是要仔细区分不同准则的适用对象。
④考点分析：在考试中非常重要，出题方式主要是选择题、判断题，有时候也会出现在综合题里，考查对各种会计法规的实际运用和理解。
三、详细讲解- 【理论概念类】①概念辨析：拿会计核算来说，就是以货币为主要计量单位，对企业、单位的经济活动进行真实、准确、完整地记录、计算和报告等一系列过程，这就像是给企业的经济活动拍一部连续的纪录片，每一个环节都得记录清楚。
②特征分析：会计核算具有完整性，就是所有的经济活动都要涵盖进去，不能落下；准确性就像是拍照得对焦准确，数据不能有差错；真实性那就是纪录片得是真事，不能造假。
初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 『正确答案』C 『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5 日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动 关系的时间为（ ）。
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 『正确答案』A 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
偿责任；选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张 劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。
第一节 劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容** 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定
条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是 不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的，那就 是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准 确掌握。 （一）劳动合同的必备条款
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 『正确答案』B 『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计 10个月，则除正常工资外，要支付10×2000＝20000元工资补偿。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年 底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中， 正确的有（ ）。
初级经济法PDF——第二章 总结
初级职称—经济法基础讲师：小侨老师会计学堂出品会计法律制度概念、调整范围和内容总称（法律、法规、规章）会计关系工作管理主管部门（财政部门）内部管理（单位负责人）核算六大基本要求核算内容、年度、本位币会计信息处理流程会计法律制度会计信息处理流程原始凭证：更正、退回、更正补充记账凭证：依据、原始凭证分割单会计账簿：更正盖章、对账财务会计报告：内容、签章、对外报出会计法律制度监督单位内部监督主体职责：拒绝或更正、对账有无权限处理主体和对象：会计机构及人员、经济活动内部控制：五原则、七措施、不相容职务政府监督内容：不包括对税务的监督主体：财政部门，审计税务等部门社会监督审计报告：标准与非标准类型主体：注会及事务所、社会检举会计档案内容：凭证、账簿、报告、其他类归档：编制、临时保管1或3、电子档案移交：编制、外借、保管期限销毁：鉴定、签署意见、监销、不得销毁会计机构和人员机构设置原则代理记账行政许可：事务所除外双方义务：委托方、受托方业务范围：会计干什么他干什么岗位设置工作岗位：会计机构会计档案管理岗位设置要求：按需设岗、轮岗会计人员任用：会计师以上或3年回避制度：适用范围、直接上下级和亲属关系继续教育：不少于90学时工作交接：移交人、接收人、监交人职务与技术资格：司机与驾照关系、聘任法律责任 伪造、变造会计资料 行政责任：单位、个人 授意、指使、强令 行政责任：5000以上5万以下打击报复 刑事责任：3年以下或拘役补救措施：恢复名誉、职务、级别 行政责任：处分违反国家统一的会计制度 行为：10条行政责任：单位、负责人、5年内隐匿、故意销毁会计资料 行政责任：单位、个人 刑事责任：个人5年以下或拘役、罚金会计职业道德8项职业道德 区别与联系坚持准则爱岗敬业 诚实守信 客观公正 提高技能廉洁自律 参与管理强化服务谢谢观看如有疑问请在会计学堂官网提问直播休息中。
初级会计师经济法第二章
用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立
劳动关系
应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同
超出一个月的用人单位支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日, 截止时间为补丁书面劳动合同的前1日, 共计十一个月。
无固定期限的劳动合同,1劳动者在该用人单位连续工作满10年, 2劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
3连续签订2次固定期限劳动合同（2008年1月1日）
劳动者的工资不得低于单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期可以提前3日通知用人单位解约。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
五险: 养老保险。
失业保险。
医疗保险。
工伤保险。
生育保险
从事同类业务的禁业期限不得超过2年。
禁业必须给劳动者经济补偿。
医疗期见工资不得低于最低工资的80%
一般解除劳动合同提前30日以书面形式通知用人单位。
裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的, 用人单位提前30日通知。
6个月重新招人优先录用裁员。
不得解除劳动合同的情形
连续在本单位工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年。
经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
劳动调解可以书面也可以口头
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
劳动争议的解决途径: 协商。
调解。
仲裁（收到15日）。
诉讼。
“拖欠劳动报酬”必须在劳动关系终止日起一年内提起。
初级经济法第二章完整
• [答疑编号3189020104] 『答案解析』根据法律规定，用人单 位不得以任何名义向劳动者收取财物，该 公司以提供制服的名义收取押金的做法违 反法律规定，劳动行政部门可以责令公司 将该押金返还给员工，并可以根据实际收 取押金的员工人数按每人500元以上2000元 以下的标准对公司处以罚款。
•
• 【考题· 多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按 月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某 之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 • [答疑编号3189020206] 『正确答案』CD 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起 超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未 与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。
• 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念（两个都是自 然人，那叫劳务合同） 劳动合同是劳动者和用人单位之间依 法确立劳动关系，明确双方权利义务的书 面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一 方是用人单位。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ •
2. 劳动合同的内容具有较强的法定性。 （不光有财产关系，还有人身关系） 当事人双方签订劳动合同不得违反强 制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中 的地位在发生变化。 签订劳动合同过程时，双方法律地位 是平等的；但在履行劳动合同的过程中， 双方具有了支配与被支配、管理与服从的 从属关系。
初级会计经济法基础第二章
初级会计经济法基础第二章好啦，咱们今天聊聊什么是“初级会计经济法基础”第二章的内容。
别被“经济法”这个词吓着了，它其实没有你想象中的那么复杂，反倒是能让你在今后的工作和生活中少走弯路，懂点法律知识可是非常重要的，尤其是跟钱打交道的时候，哎呀，谁也不想被“坑”对吧！我们先说说法律，它其实就像是个大框架，把咱们的行为规范得明明白白，任何事都有个规矩嘛，想不遵守都难。
比如说我们每天去买东西，你以为是商家和消费者的私事？错！背后是有法律在保护的。
消费者买了东西，如果商家不按规定办事，消费者可是有权利去找商家“讨个说法”的，法律就在这个时候“出场”，给你撑腰！再说，法律的规则也不是谁想定就能定的，国家得出台一系列的法律法规来管理，这样大家才能在同一个“大舞台”上公平竞争。
你不能因为有钱就随便把人家“收拾”了，不能因为你是老板就任意抠员工的工资。
这样做了，得有法律来制止，不然社会乱了，大家都成了“互坑”式的竞争，哪有进步的空间？所以，这些经济法的存在，就是在给每一个人的行为上锁，大家都不能随心所欲，必须得遵守规则。
你可能会说，这些法律多复杂呀，听起来有点“高大上”。
其实也不一定。
比如说“合同法”，就是告诉大家“签合同之前，得想清楚自己要什么”。
就像你和商家说买个冰淇淋，冰淇淋不甜，你能去找他们要求“退货”。
如果商家不肯，那法律会帮你处理，给你个公正的结果。
就是这么简单，法律其实就是来帮我们维护自己的利益的！别小看这“合同法”，它其实就像是一个朋友，默默在你背后支撑着你。
想想，合同一签下来，大家的责任、权利都写得明明白白，省得以后遇到纠纷时双方都说“我没做这事儿”或者“我没承诺这个”。
法律就是这么直接，不拐弯抹角，给你个清清楚楚的底线。
说到这里，可能有的小伙伴会想，哎，经济法这些法律是给“商人”准备的吧？其实不完全是哦！你做会计、做财务，甚至你以后做个小老板、上班族，都会遇到这些法。
所以你要了解点，明了点，这不仅仅是为了帮公司避免麻烦，还是为了自己保护自己的权益。
2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习
2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。
A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年2、赵某与甲公司于2022年1月1日签订了1年期的劳动合同，2022年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2022年1月1日，劳动合同终止。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
A、2022年1月1日B、2022年7月1日C、2022年7月1日D、2022年1月1日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内第1页7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680009、郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
初级会计资格 经济法基础第二章
第二章会计法律制度第一节一、会计法律制度的概念会计法律制度，是指国家权力机关和行政机关制定的关于会计工作的法律、法规、规章和规范性文件的总称，简称会计法规。
会计法律制度是调整会计关系的法律规范。
会计关系是指会计机构和会计人员在办理会计事务过程中，以及国家在管理会计工作过程中发生的经济关系。
在一个单位，会计关系的主体为会计机构和会计人员，客体为会计工作相关的具体事务。
为规范会计行为，保证会计工作的有序进行，国家陆续颁布了一系列会计法律、法规和规章，如1985年1月21日第六届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过。
二、会计法律制度的适用范围国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）办理会计事务必须依照《会计法》办理。
《会计法》规定，国家统一的会计制度由国务院财政部门根据《会计法》制定并公布。
国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理制度。
三、会计工作管理体制1、会计工作的行政管理会计工作的主管部门，是指代表国家对会计工作行使管理职能的政府部门。
《会计法》规定：“国务院财政部门主管全国的会计工作。
县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
”2、单位内部的会计工作管理单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
单位负责人是指单位法定代表人或法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人、单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。
第二节会计核算与监督一、会计核算会计核算。
是以货币为主要单位，运用专门的会计方法，对生产经营活动或预算执行过程及其结果进行连续、系统、全面的记录、计算、分析，定期编制并提供财务会计报告和其他一系列内部管理所需的会计资料，为经营决策和宏观经济管理提供依据的一项会计活动。
会计核算是会计工作的基本职能之一，是会计工作的重要环节。
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D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“１５日”。
【多选题】(2０11年)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( CD）。ﻫA．公司与张某之间可视为不存在劳动关系ﻫB．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
初级经济法第二章
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第2章劳动合同与社会保险法律制度
第1节劳动合同法律制度
【指导思想】
“为了保护建立劳动关系后(履行中)处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。
劳动合同的订立
（1）订立原则
1合法原则
2公平原则
3平等自愿原则
４协商一致原则
5诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）
】(2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳6０0元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。（√)
『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
C.4月1日ﻫD．4月１5日
（4）签订劳动合同
1.形式
建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
例外:“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间
（1）用人单位应当自用工之日起“一个月”之内与劳动者订立书面劳动合同。
（2）未签订劳动合同的法律规定(《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条)
【判断题】（２０11年)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(√ ）
【多选题】某化妆品公司招聘了１０名销售人员，在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（AＤ ）。ﻫA.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
（3）建立劳动关系
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日(实质重于形式）。
【单选题】（２01４年)2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(C）。ﻫＡ．甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立ﻫB．赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
B．劳动行政部门可以对该公司处以5０0元的罚款
Ｃ.劳动行政部门可以对该公司处以20０0元的罚款ﻫD.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任
『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定,用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上２00０元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20０0０元以下的罚款；因此A正确，B、Ｃ错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D正确。
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
【单选题】(2013年)2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于３月5日正式上班，4月１日过了试用期,4月１5日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( A)
A.3月５日ﻫＢ.３月1日
【单选题】（2012年)周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资20０0元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( C)元。
A．0B.２00０C.220０0D.24０00
『答案解析』本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×1１=２200０(元）。
【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。
3.非全日制用工
（1）可以订立“口头协议”
（2）不得约定试用期
（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【单选题】（2０１１年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（B )。ﻫA.试用期用工ﻫＢ．非全日制用工ﻫC.固定期限用工
D.无固定期限用工
『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定,由张某每周来老赵家两次,每次整理家务3小时，每次工资1０0元，试用一次,试用期工资８0元,工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定,张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定,下列说法中错误的有(ＢCD）。