工伤保险的概念、作用、原则、范围参考文本
《工伤保险条例》全文
《工伤保险条例》全文工伤保险条例全文第一章绪论第一条目的和依据工伤保险条例的制定目的是为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故，及时和适当地补偿因工伤导致的人身伤害、死亡和经济损失。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国内的所有企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会组织、事业单位、机关等用人单位，以及从业人员。
第三条工伤保险基金工伤保险基金由国家和用人单位按一定比例缴纳，用于支付工伤保险的各项费用，包括工伤津贴、医疗费、残疾津贴、一次性伤残补助金等。
第二章工伤保险的范围第四条工伤保险的范围工伤保险的范围包括下列情形：1. 在工作时间和工作场所内，因公务、办公或者执行工作任务而遭受的事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，因公务、办公或者执行工作任务而罹患的职业病；3. 在工作岗位上或者工作场所内的中断治疗期间所发生的事故伤害；4. 被法院认定为工伤的其他情形。
第三章工伤保险的权益第五条工伤保险的权益工伤保险参保人员享有以下权益：1. 及时接受治疗，享受合理的医疗服务；2. 按规定期限领取工伤津贴；3. 获得一次性伤残补助金；4. 获得康复护理服务；5. 工亡职工的家属享受丧葬费和寡居、孤儿抚养费等福利待遇；6. 其他依法享有的权益。
第四章工伤保险的责任和义务第六条工伤保险责任用人单位应当履行下列工伤保险责任：1. 按时足额缴纳工伤保险费；2. 及时履行报案和通知义务；3. 在规定时间内办理工伤认定、支付工伤待遇；4. 提供必要的康复护理服务。
第七条工伤保险义务劳动者应当履行下列工伤保险义务：1. 参加工伤保险；2. 提供真实、准确的工伤相关信息；3. 遵守工伤保险相关规定。
第五章工伤保险的管理和监督第八条工伤保险基金的管理和使用工伤保险基金应当按照国家的规定进行管理和使用，不得挪用或滥用。
第九条工伤保险的监督和检查工伤保险由社会保险经办机构进行监督和检查，相关单位和个人应当予以配合。
工伤保险条例释义
工伤保险条例释义工伤保险条例是对工伤保险制度进行规范和管理的法律规定，旨在保障劳动者在工作中因意外事故或职业病而受伤或残疾时，享受相应的医疗、康复和经济补偿待遇，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
工伤保险条例分为六章，共五十五条，其中包括了工伤保险的适用范围、保险责任和待遇、费率和费用、保险费的征收和使用、监督检查和法律责任等方面的内容。
下面是对工伤保险条例的主要内容进行释义。
第一章：总则第一条明确了工伤保险的任务，包括预防工伤、降低职业病发病率、提高医疗救治水平、推动工伤保险制度改革和完善等。
第二条规定了工伤保险的基本要求，包括按比例调整保险费率、确保工伤保险基金安全、提高工伤保险待遇等。
第二章：参保人员和待遇第三条规定了参加工伤保险的范围，包括用人单位的职工、个体工商户经营者、社会组织的从业人员等。
第四条明确了工伤保险待遇的范围，包括医疗救治、伤残津贴、生活护理费、就业补助金等。
第三章：费率和费用第十三条规定了工伤保险费率的确定原则，包括综合因素、报告期成本、企业风险区分等因素。
第十四条规定了工伤保险费的征收方式和时间，主要包括按企业规模和行业风险等级确定的月度标准保费。
第十五条规定了工伤保险基金的使用范围和目的，包括支付工伤保险待遇、开展职业病防治活动、改善工伤保险待遇等。
第四章：保险金的支付第十六条规定了工伤保险金的申请和支付程序，包括由受伤或发病的劳动者提出申请，经工伤认定后，由工伤保险基金支付给劳动者或其家属。
第十七条明确了工伤保险金的支付标准，包括基本住院医疗费、伤残津贴等。
第五章：监督检查第二十五条规定了工伤保险监督检查的职责和权力，包括加强对用人单位和社会保险经办机构的监督检查，及时发现和解决工伤保险问题。
第二十六条规定了工伤保险的社会监督机制，包括推动社会组织和公众参与工伤保险监督等。
第六章：法律责任第三十三条规定了对违反工伤保险条例的处罚，主要包括对用人单位未按时足额缴纳保险费的，可以依法追缴和加收滞纳金；对骗取工伤保险待遇的，可以追回保险金，并依法追究法律责任。
工伤工伤保险目录
工伤工伤保险目录工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者身体和精神健康造成的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国实行了工伤保险制度。
工伤保险是指用于支付因工伤造成的劳动者的医疗费、康复费、丧葬费以及因工伤造成的劳动能力丧失或者死亡的补偿金的一种社会保险制度。
下面是工伤保险制度的目录，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关内容。
一、工伤保险的基本概念1. 工伤保险的定义2. 工伤保险的法律依据3. 工伤保险的基本原则二、工伤保险的适用范围1. 工伤保险的适用对象2. 工伤保险的适用条件3. 工伤保险的不适用范围三、工伤认定和鉴定1. 工伤的认定标准2. 工伤的认定程序3. 工伤的鉴定程序四、工伤保险待遇1. 工伤医疗费用支付2. 工伤康复费用支付3. 工伤一次性伤残补助金支付4. 工伤死亡补助金支付五、工伤保险费用的征收和管理1. 工伤保险费的征收标准2. 工伤保险费的缴纳方式3. 工伤保险基金的管理和使用六、工伤保险的监督和管理1. 工伤保险的监督机构2. 工伤保险的管理制度3. 工伤保险的监督和检查七、工伤保险的政策法规1. 《工伤保险条例》2. 《工伤保险基金管理办法》3. 《工伤保险实施细则》八、工伤保险的宣传教育1. 工伤保险的政策宣传2. 工伤保险的知识普及3. 工伤保险的宣传教育活动以上就是工伤保险目录的相关内容，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关政策、法规和实施情况。
希望广大劳动者能够增强对工伤保险制度的了解，维护自身的合法权益，同时也希望用人单位能够切实履行工伤保险的义务，保障员工的身体健康和权益。
让我们共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，共同促进社会的和谐稳定发展。
2023年工伤保险文件
2023年工伤保险文件摘要：1.工伤保险的定义和重要性2.2023 年工伤保险条例的主要内容3.工伤保险待遇的具体项目和计算标准4.企业如何处理工伤事故及法律风险5.结语：工伤保险对企业和职工的意义正文：一、工伤保险的定义和重要性工伤保险，又称职业伤害保险，是一种为职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病提供经济补偿和社会保障的社会保险制度。
工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇等。
在我国，工伤保险是企业法定的义务，对于保障职工合法权益、维护企业稳定发展具有重要意义。
二、2023 年工伤保险条例的主要内容2023 年工伤保险条例是对我国工伤保险制度的一次全面修订，主要内容包括：1.工伤保险的覆盖范围：适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织及其职工。
2.工伤保险费的缴纳：企业按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
3.工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
4.工伤保险待遇：包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇等。
三、工伤保险待遇的具体项目和计算标准1.工伤医疗待遇：包括工伤医疗费用、伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费、辅助器具费等。
其中，工伤医疗费用按照国家规定的工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录支付。
2.工伤伤残待遇：根据职工工伤程度不同，分为10 个伤残等级，享受相应的伤残津贴、生活护理费等。
3.因工死亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
四、企业如何处理工伤事故及法律风险1.及时采取紧急救治措施：企业应当立即组织救治受伤职工，确保其得到及时、全面的医疗救治。
2.依法申请工伤认定：企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向所在地工伤保险经办机构申请工伤认定。
3.承担工伤保险责任：企业应按照工伤保险条例规定，支付职工工伤保险待遇。
工伤保险政策汇编
工伤保险政策汇编
工伤保险是指根据国家法律、法规和政策，为参加工作的劳动者提供基本医疗、康复、丧葬和一次性伤残补助等待遇的社会保险制度。
下面是关于工伤保险政策的汇编。
首先，工伤保险的基本原则是“谁工作谁包保”。
在我国，所有用人单位都必须按时足额缴纳工伤保险费，并为其员工购买工伤保险。
同时，劳动者也要积极参加工伤保险，保护自己的合法权益。
其次，工伤保险的待遇范围包括基本医疗、康复以及一次性伤残补助。
基本医疗是指对工伤职工因工作受伤或患职业病而导致的医疗费用的支付。
康复是指对工伤职工因工作受伤或患职业病所需的康复费用的支付。
一次性伤残补助是指对工伤职工因工作受伤或患职业病而导致的伤残程度达到一定标准的，给予的一次性伤残金。
再次，工伤保险的费率是根据不同行业的风险程度和实际情况来确定的。
根据国家有关规定，不同行业根据其危险性和损害程度划分为不同的费率档次，费率越高，风险越大。
因此，对于风险较大的行业，工伤保险费率会相应较高。
最后，工伤保险还包括工伤鉴定和伤残评定两个重要环节。
工伤鉴定是指对职工的工伤原因、工伤性质等进行评估和确认的过程，由劳动能力鉴定机构进行。
伤残评定是对工伤职工的残疾程度和工伤残疾等级进行评估的过程，由工伤保险机构进行。
工伤保险政策的实施对于保障劳动者的合法权益，提高工作环境和劳动安全保障水平，促进劳动力的健康和可持续发展具有重要意义。
劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以通过工伤保险获得必要的医疗和经济支持，保障其基本生活需求。
工伤保险政策的完善和实施是社会进步和人民福祉的重要保证之一。
工伤保险的四个重要原则
工伤保险的四个重要原则工伤保险是一种社会保险制度，旨在为职工提供在工作中因意外事故或职业病导致的身体伤害或残疾给予经济补偿的保险保障。
工伤保险具有以下四个重要的原则。
第一个重要原则是普遍性原则。
普遍性原则指的是所有参加工作的劳动者无论是在国有企事业单位、集体企业还是私营企业，都必须参加工伤保险。
这个原则保证了所有劳动者在工作过程中都能够获得相同的工伤保险保障，避免了因就业单位的不同而导致劳动者保障权益的不平等。
第二个重要原则是统一性原则。
统一性原则是指工伤保险的制度设计、政策制定和管理实施都要遵循一个统一的国家标准，确保各地区和各个单位的工伤保险制度之间的统一性和一致性。
这个原则保证了劳动者无论在哪个地区工作，都能够享受到相同的工伤保险待遇和权益。
第三个重要原则是公平性原则。
公平性原则是指工伤保险的经济责任应当由用人单位和劳动者共同承担，保险金的支付应当根据劳动者的工资水平以及伤残程度来确定，并且不能低于法定最低标准。
这个原则保证了劳动者在受到工伤的情况下能够获得公平合理的经济补偿。
第四个重要原则是可持续性原则。
可持续性原则是指工伤保险的经济基础和制度运行应当具备良好的可持续性，确保工伤保险能够长期有效地提供保障。
这个原则需要在制度设计和管理实施中考虑到工伤保险基金的合理筹集和使用，确保基金的稳定和可持续发展。
在实际的工伤保险制度中，这四个原则相互关联、相互制约。
普遍性原则保证了工伤保险的覆盖面广，统一性原则保证了工伤保险的公正性和一致性，公平性原则保证了工伤保险的公平合理，可持续性原则保证了工伤保险的持续性和稳定性。
只有这四个原则共同发挥作用，才能够使工伤保险制度真正发挥其保障职工权益、促进社会稳定的作用。
在建立和完善工伤保险制度的过程中，需要充分考虑到不同行业和各个地区的实际情况，制定更加细化、有针对性的政策和措施。
同时，也需要加强工伤保险的管理和监督，提高基金使用的透明度和效率，确保工伤保险制度能够更好地为职工提供保障，推动劳动力市场的稳定和可持续发展。
工伤保险条款33条
工伤保险条款33条工伤保险是指在工作过程中，因意外事故或职业病受到伤害或患病的职工，按照一定标准和程序获得医疗、伤残、生活保障和其他补偿等权益的社会保险制度。
下面我们详细了解一下工伤保险条款的具体内容。
一、工伤保险的定义工伤保险是职工在工作中遭受工伤或意外事故时，获得的一种社会保障制度，意在满足职工在工作期间的福利需求，保障职工的采矿、建筑、机械制造、化学等各个行业中工作时所遭受的意外损伤。
二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于在国家规定的职业分类中所确定的有雇主的职工和个体工商户，观音、出租车等无固定雇主的临时性人员也可以参加工伤保险。
三、工伤保险费的缴纳和计算工伤保险费由雇主和职工分别缴纳，缴费比例根据所在地区政策有所不同。
工伤保险费的计算是由基数和缴费比例两个部分组成，基数是根据工资总额确定的，缴费比例则由政府规定。
四、工伤保险的申请和处理程序职工在工作过程中发生意外事故后，应及时报告雇主，并在24小时内向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
经过评估和认定后，可以获得医疗、伤残、生活保障以及其他补偿等权利。
五、工伤保险的赔偿标准对于经认定的工伤，工伤保险制度将提供医疗费、护理费、伤残赔偿金、医疗期外的失业补助金、津贴以及残疾人员就业创业扶持金、生活补贴、临时工作补贴等福利和补偿。
六、工伤保险的期限工伤保险的期限与职工的工龄、保障标准、伤残情况等有关，通常为一年，最多不超过三年。
七、工伤保险的保险责任工伤保险制度的保险责任是针对在工作期间发生的意外事故和职业病，给予职工一定的经济支持和生活保障。
为了避免骗保等情况，工伤保险制度也会对职工的申请进行核查。
八、工伤保险的职工享受权利参加工伤保险的职工凭借支付的保费，享受如下权利：1、在工作期间发生工伤事故时享受医疗救治；2、符合工伤认定标准的，赔付伤残赔偿金、就业创业扶持金、生活补贴等；3、获得结婚、生育、疾病和生活困难等方面的补贴；4、享受自愿购买其他商业保险时，根据其购买保险的条款、安排和保额的不同，可能获得的保障；5、享受国家给予的一些福利政策；九、工伤保险的受益人对于在工伤保险期间内因意外死亡的职工，其合法的经济补偿和抚恤金应该由其遗属享受，通常遗属是职工的第一顺位继承人或指定的其他人。
2023年工伤保险法全文
2023年工伤保险法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，经国家主席签署，现颁布施行本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企事业单位、个体工商户和其他用人单位与劳动者之间的工伤保险关系。
第三条工伤保险的目的是在劳动者因工作原因发生工伤或职业病时，依法享受医疗、康复、护理、工伤津贴和一次性伤残补助、生活护理费等各项待遇，提供合理的资金保障，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
第四条在工伤保险中，劳动者应当承担相应的责任和义务，主动履行相关规定，如实填报和提交有关申请材料，并接受相关部门的监督和检查。
第二章参保与缴费第五条企事业单位应按照规定，全员参加工伤保险，并为其缴纳工伤保险费。
第六条个体工商户应按照规定，自愿参加工伤保险，并按年度实际经营收入的一定比例缴纳工伤保险费。
第七条其他用人单位和劳动者签订的劳动合同应明确约定工伤保险的参保义务和缴费责任，由用人单位为劳动者缴纳工伤保险费。
第八条参加工伤保险的单位和个人应按规定及时缴纳工伤保险费，并及时足额地支付。
第九条工伤保险费的征收和管理，应当依照国家有关法律、行政法规及有关部门的规定执行，确保工伤保险基金的正常运行和使用。
第三章工伤认定与待遇第十条工伤认定由工伤保险经办机构负责，根据法律、法规和政策，认真调查核实，并依法作出认定决定。
第十一条工伤保险待遇包括医疗、康复、护理、工伤津贴和一次性伤残补助、生活护理费等多种形式，具体待遇标准由国家规定。
第十二条工伤医疗服务应保证工伤人员及时得到必要的治疗和护理，不得拖延或限制工伤人员享受医疗保险待遇。
第十三条工伤津贴是工伤期间工资的一定比例，工伤期间不低于最低工资标准，并按照工伤程度分档标准进行调整。
第十四条一次性伤残补助是依据工伤程度发放的一次性经济补助金，用于帮助工伤人员度过经济困难。
第十五条生活护理费是指丧失劳动能力的工伤人员因生活不能自理所需要的额外补助费用。
第四章工伤预防和救治第十六条用人单位应加强工伤预防工作，建立健全安全生产责任制，制定工作规程和操作规范，提供安全生产教育培训，确保劳动者的人身安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工伤保险的概念、作用、原则、范围参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月工伤保险的概念、作用、原则、范围参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、工伤保险的概念工伤保险是指劳动者因工作受伤，暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
* 这里包含二层内容：1．工伤是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关。
或由于劳动条件．作业环境所引起的人身伤害事故和职业病。
2．工伤保险是社会保障的的一个组成部分，是通过国家立法强制实施，由社会集中建立基金，对工伤职工或其家属提供物质帮助的一种社会保障制度。
工伤一词比较早期的正式提法是在1921年的国际劳工大会的公约中阐述的，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
”后来，随着时间的推移，各国又逐渐把职业病纳入到工伤的范畴之中，职业病从广义上讲，是指劳动者在生产劳动及其他职业性活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。
但是各国立法中，职业病有一定的界限，一般属于工伤保险范畴的职业病，指的是法定职业病。
由工伤带来的经济损失和人员伤亡。
经济损失通过生产恢复，一段时间是可以弥补和消除的，而人员的伤亡的后果，在很长时间里亲属生活和心理的痛苦都难以消除，如对伤残人员的康复，对供养直系亲属的抚恤问题得不到妥善解决，必然影响生产者的工作情绪和社会稳定。
因些，各国政府都在职业安全卫生．预防事故和提供工伤补偿方面不断地加强立法，完善工伤保险制度。
二、工伤保险的作用1．工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。
工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
2．实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。
伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。
工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性3．建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。
工伤保险与生产单位的改善劳动条件．防病防伤．安全教育．医疗康复．社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤．职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4．工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产．生活秩序，维护社会安定。
三、雇主责任工伤保险和工伤社会保险（工伤保险的形成和发展）工伤保险立法有一个发生和发展过程，它经历了从雇主责任保险向社会保险发展的两个阶段。
在西欧工业化初期，工伤赔偿是依据民事赔偿法律，通过法院的裁决实现的。
凡是受害者能证明伤害是收于雇主或同事的过失造成的，法院者才能判决给予赔偿，否则后果自付。
那时由于受害工人负担不了法律诉讼费用或因起诉雇主会带来被解雇的后果，工人往往得不到合理的补偿。
19世纪未西欧国家出现的工伤保险立法是雇主责任保险，法律规定受伤害工人或遗嘱可以直接向雇主索赔，雇主向他们直接支付伤亡待遇.1884年英国颁布《雇主责任法》，形成工伤赔偿的专门法律，许多国家是在《工厂法》有关劳动条件的条文中规定工伤赔偿责任。
那时西欧出现两种责任赔偿办法，英国、意大利和西班牙规定由雇主直接赔偿，德国和奥地利规定由雇主集体组织赔偿。
雇主责任制存在三种形式，它反映了工伤保险的改进和提高的过程。
一是政府立法规定雇主赔偿责任，对赔偿办法只做简单原则规定，对具体赔偿标准不做规定，发生工伤事故后，生产单位按政府原则规定根据本身经济能力自行支付工伤待遇，劳动部门监督实施，或者由法院裁决。
在这种‘自我保险’的情况下，雇主为了减少意外事故给他们带来的经济损失，希望保险公司承担他们的一部分风险，于是，商业保险公司开始介入。
二是政府立法具体明确雇主责任，规定赔偿最低标准，并规定某些危险性大的行业必须向商业保险公司投保。
这时，某些被指定的商业保险公司承担法定保险，在这种情况下，商业人身意外伤害险的保险单对因工作伤害工人起着某种保障作用。
这种办法加强了对雇主和商业保险公司的约束，进一步增强了保险强制性。
三是政府立法规定雇主和承担工伤保险的商业保险向政府主管部门缴纳保险金，以便在生产单位或保险公司破产时保证向工人支付工伤保险待遇。
这样，雇主工伤赔偿责任又得到进一步保证。
目前实行雇主责任制的美国就采取这种办法。
雇主责任制的弊端是十分明显的。
赔偿费在通常情况下都是一次性支付，一般为三年工资,大体相当于治疗期间暂时丧失劳动能力的损失，一次了结的办法不能解决永久全残工人和死亡职工遗属的长期困难，更不能解决职业康复待遇，雇主责任制的赔偿要根据责任大小，往往要诉诸法律，由于在实际上追究事故责任十分复杂，一方面造成法院工作量大，办案时间长，另一方面使雇主耗费精力，雇既打不起官司也得不到及时．公平的保障；某些职业病有几年甚至十几年的潜伏期，工人转换几个企业工作后患病便很难追究是哪个雇主的责任，其结果就是没有保障；中小生产单位“自我保险”的能力脆弱。
或者是保险公司对事故多的生产单位拒绝承保，导致这类生产单位的工人得不到可靠工伤保障；商业保险公司以盈利为目的，支付率较低，其大部分的收费作为公司的收入或开支，而没有用于工人身上。
雇主责任制的弊端促使人们寻求更好的制度解决职业伤害保险问题，因而产生了工伤保险社会化的方式。
社会保险方式主要做法是统一筹集基金，共担风险，以支付长期待遇为主。
世界上率先实行工伤社会保险制度的国家是德国。
在1884年就通过了《工人灾害赔偿法》，规定由政府主管部门组织工伤保险事业，统一筹集资金，通过行业雇主协会进行工伤赔偿。
从此，社会工伤保险在世界上被普遍采用。
四、工伤保险的原则工伤保险制度是世界各国立法较为普遍．发展最为完善的一项社会保障制度。
工伤保险制度遵循的普遍原则有：1．责任补偿原则又称为无过失补偿原则。
它包含两层意义：一是无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三者或自已个人，受伤害者应得到一定的经济补偿；二是，雇主不承担直接补偿责任，由工伤社会保险机构统一组织工伤补偿，而一般不需要通过法律程序和法院裁决。
这样做，既可以及时．公正地保障工伤待遇，又简化了法律程序，提高效率。
使雇主解脱了工伤赔偿事务，有利于集中精力搞经营。
按照这一原则建立工伤保险基本消除了雇主责任制的弊端。
2．风险分担．互助互济原则这是社会保险制度中的基本原则，首先是通过法律，强制征收保险费，建立工伤保险金，采取互助互济的办法，分担风险。
其次是在待遇分配上，国家责成社会保险机构对费用实行再分配。
这种基金的分配使用，包括人员之间．地区之间．行业之间的调剂。
它可以更有效地解决社会问题。
3．个人不缴费的原则工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老．失业．医疗保险的区别之处。
由于职业伤害是工作过程中造成的，劳动力的是生产的重要要素，劳动者为单位创造财富而付出了代价，所以雇主负担全部保险费，如同花钱修理和添置设备一样，是完全必要和合理的。
这一点在世界上已形成了共识。
4．区别因工与非因工的原则职业伤害与工作或职业有直接关系，工伤保险待遇具有补偿性质，医疗康复．伤残待遇和死亡抚恤待遇等比其他保险待遇优厚，享受条件只要符合工伤保险范围，不受年龄和缴费合格期的限制。
因病与非因工伤亡基本上与工作无直接关系，保险待遇属补助性质，待遇水平低于工伤待遇，享受条件受到年龄和个人缴费年限的限制。
因此，区别因工与非因工是建立工伤保险的出发点和前提。
5、工资损失的原则职业伤害，损伤了肢体或器官，甚至丧失了生命，这种损失既不能换回，也不能象财物一样作价赔偿。
工伤补偿主要是对工资损失进行适当的补偿。
这是从劳动力生产和再生产的角度出发的。
工伤保险待遇与受伤害者既往的工资收入保持一个适当的比例关系，暂时丧失劳动能力时的津贴一般不发100％工资，永久丧失劳动能力的待遇和死亡待抚恤待遇也换算成若干年工资来表示，补偿是有一定限度的。
这也是体现雇主与雇员分担风险的原则，因为在一般情况下雇员在事故中也负有一定的责任。
6．补偿与预防．康复相结合原则这是工伤社会保险方式和雇主责任工伤保险方式的根本区别之一。
工伤保险首要的直接的任务是工伤补偿，但这不是它唯一的任务。
社会保险的根本任务是保障职工生活，保护职工的健康，促进社会安定和生产力发展。
从这个根本任务出发，工伤保险就就应当与事故预防．医疗康复和职业康复相结合。
加强安全生产．减少事故发生和万一发生事故时及时地进行抢救治疗，采取有力的措施恢复职工健康并帮助他们重新走上工作岗位，这对于社会利益和职工根本利益来说，它比工伤补偿工作具有更积极更深远的意义。
把工伤补偿与事故预防．职业康复有机结合起来，这是目前许多国家实行的工伤社会保险制度的一项重要内容。
五、工伤保险的改革和适用文件我国于五十年代初建立的工伤保险制度，主要是以51年《保险条例》的一些条款及部分解释为依据，目的在于对生产过程中发生的伤亡事故和职业性疾病职工及其供养直系亲属提供医疗和抚恤。
实施以来，它对保障职工合法权益，减轻职工的后顾之忧，促进生产发展起了积极的作用。
但是由于四十多年未对工伤保险进行修订，工伤保险已在许多地方无法适应经济体制改革和生产实践的需要。
1990年12月，十三届中央委员会第七次会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划》的建议中，明确提出“要改革医疗保障和工伤保险制度”。
1996年8月劳动部根据各地改革的实践经验, 制定了《企业职工工伤保险试行办法》.六、工伤保险范围劳动部劳部发(1996)266号文《企业职工工伤保险试行办法》规定了十条，主要包括以下几种情况：1．与工作有直接关系的事故主要指劳动者在生产或工作过程中发生的不测事故，致使组织器官或生理功能受到损害。
一般同时具备在工作时间．工作地点。
2．与工作有间接关系的事故性质上不是工作，但因与工作有间接关联的事故。
故待遇上按比照工伤处理。
如上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受非本人责任交通事故或其他意外事故。
但必须取得事故责任者．交通安全管理部门，或其他旁证人员的确凿证据。