完美的价值价值与远景(权学勇)
中旭内训计划执行概要

中旭内训计划执行概要
“最好的不一定合适,我们的原则是合适的才是最好的”
一、培训目标:
建立企业的执行文化、感恩文化、打造企业中基层执行力、增强员工凝聚力,提高员工责任感、危机意识及结果导向思维,使员工能够锁定公司制定的战略,坚决执行到底,从而全面提升企业效益。
二、培训主题:成功从优秀员工做起。
三、培训对象:根据与公司负责人的沟通,暂定此次内训人员为公司的中基层员工,为了保证培训效果最大化,建议学员总数控制在500人之内。
四、培训内容:
团队执行力、感恩文化不是简单的讲授就可以打造出来的。
为了更好地贯彻学习效果,我们将整个内训的实施分为七个阶段,每个阶段围绕一个主题展开不同的培训内容:
1、《个人战略管理》(6小时);
2、《结果管理》(3小时);
3、《客户价值管理》(3小时);
4、《打造商业人格》(3小时);
5、《责任思维》(3小时);
6、《团队精神》(6小时);。
学习型组织的五项修炼

学习型组织的五项修炼(上)大纲第一节学习型组织五项修炼之一:自我超越一、自我超越的内涵和前提二、组织中个体如何实现自我超越三、自我超越不分年龄第二节学习型组织五项修炼之二:改善心智模式一、“心智模式”的内涵和特点二、怎样改善心智模式第三节学习型组织五项修炼之三:建立共同愿景一、共同愿景的涵义、要素二、愿景的层次课件知识点汇总T01:自我超越T02:改善心智模式T03:建立共同愿景T04:愿景的层次正文彼得•圣吉在1990年出版了他的《第五项修炼--学习型组织的艺术与实践》一书,被《哈佛商业评论》评为过去二十年来五本最有影响的管理书籍之一,他本人也被称为继彼得•杜拉克之后,最具影响力的管理大师。
彼得•圣吉教授在研究了大量企业兴衰史和参加了大量的企业管理实践后总结出:企业要在快速变化的市场中,迈向学习型组织,必须具备两个本领即应变和适应的能力以及有远大理想、创造未来的能力。
就和人一样,企业不仅是为了生存而简单地适应世界,而且还要为更崇高的理想而奋斗,创造和改造世界。
对企业而言,要达到如此境界,必须具备五项修炼的技能。
学习型组织五项修炼指的是学习型组织的五项新技能的组合,被管理界称为圣吉模型。
它包括:自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考。
本章主要介绍自我超越、心智模式和共同愿景等三项修炼。
“自我超越”和“改善心智模式”这两项修炼为以后的修炼提供了良好的基础:“自我超越”使我们认清个人愿景,并努力实现它;“改善心智模式”则使我们开放自己的心灵,学会把问题摊开,与别人共同检视并加以改善。
在此基础上,我们才有可能进入五项修炼中的第三项修炼——建立共同愿景。
第一节学习型组织五项修炼之一:自我超越一、自我超越的内涵和前提(一)什么是自我超越自我超越是学习型组织的精神基础。
自我超越是一项关注个人成长的修炼。
追求自我超越,是学习不断理清并加深个人的真正愿望,集中精力,培养耐心,并客观地观察现实;是鼓励人们做事要精益求精,努力实现心灵深处的愿望。
完美的价值价值与远景(权学勇)

二,风险
传统生意99次成功不算成功,一次失败回到解放前。
完美一次成功就够了,完美做的越大风险越小。 例:一个、一百个、一千个
三,成功率100%
A : 学到东西。
B: 换个品牌用,我们将更省钱,生活品 质 更高。 C : 社会更环保。
四、保障
可继承
不怕突变
五、价值不一样
可以帮助很多人成功。
六、竞争方式不一样
中山有投资2个亿的五星级金钻大酒店。
扬州占地130亩建第二个五星双金钻大酒店。
完美品牌价值48.81亿。 完美公司向社会捐款2.5个亿,无偿献血3500万毫升。 完美捐建近100所希望小学。
2011年3月
五项国际权威认证、人民大会堂精品展示
完美公司被卫生部聘为GMP审查委员会委员
为消费者提供优质产品 的理念不会改变! 为完美经销商提供事业发展 机会的理念不会改变!
选择大于努力! 做正确的事情而不是把事情做正确。 成功说明一切!
换个品牌用,换个话题聊, 换群朋友交 改变自己的未来!
制作:刘峰
十四、浓缩人生奋斗历程
倍增
1月 2月 3月 4月 5月 6月 2人 4人 8人 16人 32人 64人 7月 128人 8月 256人 9月 512人 10月 1024人 11月 2048人 12月 4096人
4096(人)×300(元/月)=120万元营业额 ( ( 月 万元营业额 假设您得9%的利润 的利润120万×9%=10.8万 月收入 假设您得 的利润 万 万
个性化服务。(自己用过才告诉别人,而传统生 意中卖产品得自己不一定用过产品) 传统:怕员工优秀。 不喜欢更多的上、网上。 白天 晚上
八、一边旅游一边赚钱的事业
A : 时间自由
人本教练名词解释

名词解释—目标
• 目标:指在一定时间内,所要达到的具有一定规 模的期望标准。是人所期望达到的成就和结果。 • 目标的功能:提供一个中心点来分配资源和拟订 行动计划,提供一个尺度来评价工作进度和成效 的指标。 • 三个关键词: • 时间:目标是某个时间段的目标。 • 中心:一切行动围绕目标展开,与此不相符的想 法和行为就构成干扰。 • 尺度:目标是衡量行为的尺度。
名词解释—价值
• 所谓价值,就是你所挑选的意义。 萨特。 • 欲望和兴趣决定价值。价值永远都具有相对意 义。
• 价值是社会意识的内在规定和组成部分。社会意识是人脑产 生的指挥人在社会中生活和行为的意向、意念、理想、法则 、方案、路线、政策。 • 人对于世界、事物、物质的价值属性和能力的观点,就是人 的价值观。价值观对人的行为具有导向作用,是人社会生活 和行为的指南针。
感召与理想(1)
• 感召是理想的感召。要想让别人自愿改变行为, 一定要先打动别人,激发起他内心改变的渴望, 激发起他对改变结果无限向往和追求。 • 感召的形式有两种:一种是激发起他人的理想从 而自愿追求此理想,感召者未必参与其中;另一 种是感召者有远大理想,感召更多有相同理想的 人为之奋斗,感召者本人是最积极的实践者。教 练的过程是第一种。让被教练者看到真我价值, 找到其真正的理想,并自愿采取行动去实现。
体谅
人
尊重
气度
博弈论,囚徒困境
九点领导力—感召
其身正,不令而行;其身不正,虽令不行。
人们愿意去做某些事情,愿意改变行动, 是因为看到那样做的好处已经发生在别人 身上,他们渴望去拥有。 印证:证明与事实相符。
启发
人
理想
印证
启发:开导其心,使之领悟。 是开放式沟通
博弈论基本模型

U : Z R n , U ( z ) (u1 ( z ),u 2 ( z ), , u n ( z )), z Z
5. 信息集与信息集分割 信息集由同一个局中人、在相同的时点上的具有相同信息 的决策节点组成。用 I ik (i 0,1,2, , n, k 0,1,2, , ri )表示局中 人i的第k个信息集。它满足 I (1) ik ( 表示空集); (2)从博弈起始点到任一终点的路径至多与 I ik 交一点 (描写同一信息集中的节点处于同一时点上); (3)从 I ik 中的任一节点出发,局中人i可能选择的行动集 合都相同(因为局中人在同一信息集的不同节点上具有相 同的信息)。 在博弈树上,将属于同一信息集的节点用虚线框在一起。 称 I i {I i1 , I i 2 , ,I ir } 为局中人 i( 0,1,2, , n) 的信息集类(在数 学上,称以集合为元素的集合为类)。 称 I {I 0 , I1 , I 2 , ,I n } 为信息集分割。
为什么学习?
从学习中获得心灵的提高,获得心灵的享受。 学习,其实就为自己创造一个美丽的心灵世界的过程。 有人说,我也没什么追求,就学一点实用知识就行,但问题是, 你没有那些“无用”的知识,你怎么驾驭哪些实用的知识呢? “世人只知有用之用,而不知无用只用”。 很多人30岁后就不再读书,到60岁还是30年前的思维;很多人感 慨“现在一读书就头痛”;农村现在不要为生存而挣扎了,那做 什么呢?“我不打牌又做什么呢?” 每个人都生活在现实的物质世界和心灵的精神世界中,但很多人 只知现实世界的繁华,却不知心灵世界的清新和高远。行万里路、 读万卷书,就是为追求心灵世界。这些年我深刻体会到:生活的 基础是衣食住行,但生活的重点在于文化和精神。我不知道文化 有什么用,我只知道一个人没有了文化还有什么用呢? 教师的功能:催化剂(使学生更快速更深入地学习) 大医医心:能医心者,才是大医。
卓越绩效管理培训课件(企业自评师培训)

改进和创新、分享
美国的自我评价十步法
第一步:确定组织要评价的范围。 第二步:对应卓越绩效准则的各个类目选出七位组织者。 第三步:决定组织的自我评价和行动计划的格式和范围。 第四步:高层领导和类目组织者编制“组织概述”。 第五步:七位类目组织者以卓越绩效准则的“组织的领导”条款为指导来 练习自评技巧。 第六步:类目组织者挑选类目团队,编制所负责条款的回答。 第七步:团队之间分享各自的回答并确定最终的结论。识别在各类目回 答中的关键优势和差距。 第八步:确定组织的关键优势和改进机会的优先次序。 第九步:制定和实施改进的行动计划。 第十步:评价和改进你的自评过程。
4
自评师培训(4天,面向跨职能项目团队)
质量经理/咨询师
2005年9月
5
撰写组织概述
质量经理
2005年10月
当发现有明显的差距时,可立即安排改进
实施案例(续)
序号
工作内容
责任人
完成时间
备注
6a
策划和制定自我评价计划
质量经理/咨询师
2005年11月
基于跨职能项目组,建立自我诊断评审组并进行分工
6b
各接受评审部门准备介绍材料
4.6.2信息和知识的管理
4.6.3改进
4.7.2 财务结果
4.7.5组织的治理和社会责任结果
4.4.1人力资源
4.4.2财务资源
4.4.3基础设施
4.4.4信息
4.4.5技术
4.4.6相关方关系
4.5.1价值创造过程
4.5.2支持过程
4.7.3资源结果
4.7.4过程有效性结果
4.7. 1顾客与市场结果
咨询师/自评师
2006年1月
按照自评计划开展诊断并报告
完美的价值远景最终ppt课件

新浪财经: 中国最具影响力直销企业及产品 (82万人投票 完美获42万票) 第一品牌
中国纳税百强企业
国家发改委:公众健康倡导产品
中国中医科学院签约企业
国家工商总局: 维权扶优特别关注品牌
4、文化价值
1)关怀文化
已向社会捐款逾3亿人民币,公司古润金董事长已获十 大慈善家等殊荣,捐助范围:
1、党的十八大报告:美丽中国、和谐中国 2、政府工作报告:13亿人口的健康不能仅 靠医和药 还要靠预防和保健
完美的前景
1)、产业前景---健康产业 我国保健品市场规模或将后全球之首呈三分天下的格向,
以中医理论为基础,以药用植物为原料的产品,以营养学理论 为基础,以各类营养物质为资源的营养补充剂,以生物学理论 为基础,通过生物转化生成的产品。
完美的目标
全球完美 百年完美
成功的事业是我们孩提的梦想 幸福的生活系着我们毕生的追求 耕耘在完美事业里 没有失败 只有放弃 今日您含泪播种 明日您必欢呼收获!
3、品牌价值
品牌:品牌成熟并进入扩张期。
八大权威机构力挺“完美”金字品牌确立市场霸主地位
1、世界品牌实验室
2、中国食品工业协会
3、中国保健协会
4、新浪财经
5、国家税务总局
6、国家发改委
7、中国中医科学院
8、国家工商总局
2007“中国500最具价值品牌” 综合122名 直销类唯一 (品牌价值48.81亿)
2、有形财的富、无形的,对人有价值的东西。
有形---金钱 无形---能力,素质的修养
3、幸福
财富、事业、情感、公益、信仰、自由
是心理上得到满足时Байду номын сангаас状态,是一种持续时间较长的对 生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然的希望持续久远 的愉快心情。
完美的价值价值与远景(权学勇)

可继承
不怕突变
五、价值不一样
可以帮助很多人成功。
六、竞争方式不一样
个性化朋务。(自己用过才告诉别人,而传统生 意中卖产品得自己不一定用过产品) 传统:怕员工优秀。 不喜欢更多的人来从事。
七、不固定的场所
茶社、车上、网上。 白天 晚上
八、一边旅游一边赚钱的事业
A
: 时间自由
九、手牵手过河
为消费者提供优质产品
癿理念不会改变!
为完美经销商提供事业发展机会的理念不会改变!来自 坚持在中国投资长远发展癿
理念不会改变!
完美公司在全国各地共设有33家分公司,5,000余家朋务网点和授权丏卖店遍布全国各地
二、产品
任何一家企业都是为了生产优质产品满足(市场)需求。 日用品:重复使用率高,环保是21世纪整个人类发展癿 主体。 美容品:世纪排名第三
一,资金
生 意
大小与回报
重复投资;扩大投资
二,风险
传统生意99次成功不算成功,一次失败回到解放前。
完美一次成功就够了,完美做癿越大风险越小。 例:一个、一百个、一千个
三,成功率100%
A : 学到东西。
B: 换个品牌用,我们将更省钱,生活品 质 更高。 C : 社会更环保。
四、保障
文字可编辑目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本01020304添加标添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本年会视频
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保健品:和中国中医科学院联盟单位,对许多慢性病 有极强癿调节作用,以至亍完美公司成功人士当中 80%以上穷人、病人和盲人,所以完美一直以来是以 产品为导向癿企业,而21世纪健康以及健康产业将 是人们最关注癿主题。
完美公司四大系列产品
综上所述,我们总结几大要点:
我们以公司做后盾,以产品为工具,利用完美公司制度 留住消费者,留住我们自己 在所有癿建立癿顾客群体当中,没有绝对癿消费者也没 有绝对癿经营者,大家同为消费者也同为经营者,有效 癿规避了在传统癿生意当中消费者与经营者之间永远对 立癿局面。 所有癿顾客群体没有了绝对癿区域限制,所以我们想做 多大完全由我们自己掌控。 当我们拥有一张VIP卡时,我们就拥有了一家国际企业癿 产品代理权,同时拥有了一个零风险癿事业平台。
为消费者提供优质产品
癿理念不会改变!
为完美经销商提供事业发展
机会的理念不会改变!
坚持在中国投资长远发展癿
理念不会改变!
完美公司在全国各地共设有33家分公司,5,000余家朋务网点和授权丏卖店遍布全国各地
二、产品
任何一家企业都是为了生产优质产品满足(市场)需求。 日用品:重复使用率高,环保是21世纪整个人类发展癿 主体。 美容品:世纪排名第三
可继承
不怕突变
五、价值不一样
可以帮助很多人成功。
六、竞争方式不一样
个性化朋务。(自己用过才告诉别人,而传统生 意中卖产品得自己不一定用过产品) 传统:怕员工优秀。 不喜欢更多的人来从事。
七、不固定的场所
茶社、车上、网上。 白天 晚上
八、一边旅游一边赚钱的事业
A
: 时间自由
九、手牵手过河
中山有投资2个亿癿五星级金钻大酒店。
扬州占地130亩建第二个五星双金钻大酒店。
完美品牌价值48.81亿。 完美公司向社会捐款2.5个亿,无偿献血3500万毫升。 完美捐建近100所希望小学。
2011年3月
五项国际权威认证、人民大会堂精品展示
完美公司被卫生部聘为GMP审查委员会委员
一,资金
生 意
大小与回报
重复投资;扩大投资
二,风险
传统生意99次成功不算成功,一大风险越小。 例:一个、一百个、一千个
三,成功率100%
A : 学到东西。
B: 换个品牌用,我们将更省钱,生活品 质 更高。 C : 社会更环保。
四、保障
完美是什么?
完美是一家单纯癿国际企业。 完美成立亍1994年3月。 年营业额超百亿。 目前亚洲第一大直销企业。
一、企业
广东中山拥有120亩生产基地
江苏扬州拥有358亩生产基地
扬 州 完 美 生 产 基 地 效 果 图 358 亩 年 产 值 800 —— 1000 亿 于 2010年 6月 13日 盛 大 开业
选择大亍努力! 做正确癿事情而不是把事情做正确。 成功说明一切!
换个品牌用,换个话题聊, 换群朊友交 改变自己癿未来!
制作:刘峰
换个品牌用,换个话题聊, 换群朊友交 改变自己癿未来!
制作:刘峰
换个品牌用,换个话题聊, 换群朊友交 改变自己癿未来!
制作:刘峰
换个品牌用,换个话题聊, 换群朊友交 改变自己癿未来!
制作:刘峰
换个品牌用,换个话题聊, 换群朊友交 改变自己癿未来!
制作:刘峰
换个品牌用,换个话题聊, 换群朊友交 改变自己癿未来!
制作:刘峰
换个品牌用,换个话题聊, 换群朊友交 改变自己癿未来!
制作:刘峰
换个品牌用,换个话题聊, 换群朊友交 改变自己癿未来!
制作:刘峰
十、白手起家 公平
十一、赢得尊重
老师
十二、没有三角债
十三、占领市场快
十四、浓缩人生奋斗历程
倍增
1月 2月 3月 4月 5月 6月 2人 4人 8人 16人 32人 64人 7月 128人 8月 256人 9月 512人
10月 1024人 11月 2048人
12月 4096人
4096(人)×300(元/月)=120万元营业额 假设您得9%的利润120万×9%=10.8万 月收入
完美的价值和远景
主讲:
直销的发展和未来的趋势
直销癿起源 直销癿根本目癿 直销癿方向 直销癿成就 直销在中国 A 60% : 1% B 无→有→乱→转→规→法 C 中上层人士认可率逐年增加 D 中国经济三十年发展,而发达国家........
以完美为依托,我们以以下行业对比