辞职报告需要提前多久
辞职报告必须提前30天提交么
辞职报告必须提前30天提交么辞职报告是指员工在结束在某一雇主工作时，书面向雇主提出的辞职意向的文件。
在辞职报告中，员工通常需要明确表达辞职的原因、辞职日期以及其他相关细节。
然而，关于辞职报告需要提前提交的时间限制，各国和各组织的规定可能存在差异。
在大多数情况下，辞职报告的提交时间是有一定规定的。
很多企业、机构或者组织会要求员工在辞职前提前一定的时间提交辞职报告。
而这个时间通常是30天，即员工需要在离职前的30天内提交辞职报告。
这种要求的目的在于给雇主充足的时间来做人员调整和资源安排。
员工提前提交辞职报告可以帮助雇主有足够的时间去寻找替代人员、安排人员培训并重新分配工作任务，以保证工作的连续性和顺利过渡。
此外，提前提交辞职报告也可以显示员工的诚信和对组织的尊重，给组织留下一个好的印象。
然而，是否要求员工必须提前提交辞职报告以及具体时间的规定是因组织而异的。
有些组织可能会要求员工提前更长的时间提交辞职报告，而另一些组织可能会接受更短的时间。
有些公司可能会给予一些特殊情况的例外，比如紧急情况下的辞职。
在确定辞职报告提交时间时，员工应仔细阅读公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，以了解具体的规定。
如果公司没有明确规定时间，建议员工尽早向雇主提出辞职，并与上级或人力资源部门商议辞职交接的具体安排。
总之，虽然在大多数情况下，辞职报告需要提前30天提交，但具体的时间要求会因组织而异。
员工应当获取公司的规定，并在辞职计划确定后尽早提交辞职报告，以示诚信和尊重。
在这个过程中，与公司充分沟通并做好辞职交接的安排，将有助于留下一个良好的离职印象。
员工辞职的流程是怎样的
员工辞职的流程是怎样的（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续。
4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
员工要是觉得工作不太合适自己或者有了更好的选择，那么此时可以向用人单位提出辞职。
当然，此时需要满足法律中规定的辞职条件才行，此外辞职也有具体的流程要求，那到底▲员工辞职的流程是怎样的呢？请跟随小编一起在下文中进行了解。
▲一、员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
▲二、员工辞职时是否有补偿《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
离职完整流程
离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。
辞职报告多长时间必须批
您好！在此，我向您提交我的辞职报告。
首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从加入公司以来，我得到了公司领导和同事们的关心与帮助，让我在工作中不断成长和进步。
然而，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定——辞去目前的工作。
根据我国《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前通知用人单位。
根据不同情况，辞职通知的时间要求如下：1. 劳动合同期限不满一年的，员工需提前3天书面通知用人单位；2. 劳动合同期限满一年不满三年的，员工需提前30天书面通知用人单位；3. 劳动合同期限满三年以上的，员工需提前60天书面通知用人单位。
根据我目前的劳动合同期限，我需提前30天书面通知用人单位。
因此，我计划在收到您的批准后，于____年____月____日正式离职。
以下是我辞职的原因：1. 个人发展规划：经过深思熟虑，我认为当前的工作与我的职业规划和发展方向不完全吻合。
为了更好地实现个人价值，我决定寻求更适合自己发展的机会。
2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了一些变故，需要我投入更多的时间和精力去照顾家人。
3. 工作压力：虽然公司提供了良好的工作环境和发展平台，但我发现自己在工作中承受了较大的压力。
为了保持身心健康，我认为有必要调整自己的工作状态。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。
同时，我也会保持与公司及同事的联系，继续关注公司的发展，为公司的繁荣贡献自己的力量。
在此，我再次感谢公司对我的培养和关心。
希望我的离职不会给公司带来太大的困扰，也希望领导能批准我的辞职申请。
敬请领导审阅我的辞职报告，并给予批准。
如有需要，请随时与我联系，我会积极配合完成相关工作。
祝公司业务繁荣，蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：（签名）____年____月____日。
辞职报告多少天生效
辞职报告多少天生效
辞职是每个人在职场生涯中可能会面临的一种情况，但是在辞职时，很多人会遇到一个问题：辞职报告多少天生效？
对于这个问题，其实并没有一个确定的答案。
因为实际上辞职报告的生效时间与公司的相关规定、个人的实际情况，以及双方的协商都有关联。
首先，根据《劳动法》的规定，员工辞职应当提前30天向公司提交书面辞职报告。
这也就意味着，如果员工当天提交辞职报告，那么他的辞职将在30天后生效。
但是实际上，这个规定并不是严格执行的，公司可能会根据自己的实际情况来决定辞职报告的生效时间。
其次，每个公司的规定都不一样。
有些公司会规定员工需要在辞职前提前60天或者90天提出申请，而有些公司则可能只需要提前15天。
因此，如果你想知道具体的时间，需要先掌握自己所在公司的规定。
当然，更多时候，真正的辞职报告的生效时间需要双方协商解决。
如果公司比较需要这个员工，那么公司可能会要求员工提供
更长的时间来帮助公司找到替代人选或者完成一些工作。
如果员
工很重要，公司也许会给他更长的时间来准备离职，或者为他提
供一份更好的离职待遇。
总之，辞职报告多少天生效，取决于很多因素，包括《劳动法》的规定、公司的规定、个人的实际情况，和双方的协商。
但是，
无论你面临怎样的情况，在辞职前最好与公司进行沟通，了解公
司的规定和要求，以便双方在辞职流程和时间上有更好的理解和
协调。
同时，作为员工，在辞职前应该完成相应的工作交接，并
尽可能准备好离职所需的各种证明和文件，以免造成不必要的麻
烦和损失。
个人办理离职申请的时间要求
一、个人办理离职申请的时间要求按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。
至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。
员工办理离职手续的流程：第一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
第二、离职程序1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。
不给以办理相关人事、社保关系转移。
第三、转出人事关系1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
2、转出社保。
第四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
二、员工离职工资的结算方法劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：第一，劳动者必须具有主观过错;第二，赔偿只算直接损失，不算间接损失。
第三，具体的赔偿项目主要包括：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;3、对生产、经营造成的直接损失;4、劳动合同约定的。
上述两点的主要法律依据：《劳动》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
员工递交辞职报告后不批多长时间后可自动离职
员工递交辞职报告后不批多长时间后可自动离职正式员工想辞职要注意辞职的时间，法律对辞职时间有要求，今天店铺为你们介绍辞职后多久可以离职的内容，希望对大家有帮助!辞职后离职的时间辞职需提前一个月书面通知用人单位履行告知义务，只要履行了相应的义务那么到期即可离职，如果是在试用期内那么需提前三天告知用人单位。
离职的日期计算《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
辞职注意的问题根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：1、一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
2024劳动法对员工离职的规定
2024劳动法对员工离职的规定
2024年的劳动法对员工离职的规定可能会有变化，但以下是常见的劳动法规定，适用于许多国家和地区：
1. 提前通知期限：雇主可能会要求员工提前通知离职的意向，通常是提前30天到90天。
这样可以给雇主足够时间找到替代人员。
2. 辞职信：员工通常需要通过辞职信正式向雇主表达离职意向。
辞职信应明确表明离职日期和原因。
3. 赔偿金：劳动法可能规定员工在提前解除劳动合同时需支付一定的赔偿金给雇主。
这个赔偿金额通常与员工的工作年限和薪资有关。
4. 无需提前通知的情况：根据劳动法的规定，员工在以下情况下可以立即离职，无需提前通知：遭受虐待、欺凌或歧视，工资拖欠，工作条件严重恶化等等。
需要注意的是，具体的离职规定可能会因国家、地区和公司而有所不同。
建议咨询当地的劳动法律法规或专业人士以获取准确和最新的信息。
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辞职报告需要提前多久篇一：递交辞职报告后多久可以离职篇一：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
”注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道培训费问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。
公司可以这样做吗？答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。
并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”奖金问题问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。
有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？带薪年休假问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。
前者有法律强制性，后者则有企业自主性。
对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。
对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。
如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。
你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。
用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。
新单位在社保转出后办理转入即可。
这些操作在社会保险网上即可完成。
由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。
具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。
所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。
如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。
因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。
因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。
查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。
员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。
如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。
员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。
所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。
如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。
否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订offer时要注意的问题《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。
所谓offer，其本质是一个要约。
《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。
公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质offer是最可靠的形式。
当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。
如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。
如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。
但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。
为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。
这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。
如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。
其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。
因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。
你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
”《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
”签订新的劳动合同注意事项注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。
但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。
举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。
他以为不算签署。
但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。
即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。