基层医院护理管理中存在的问题及其对策分析
基层医院护理管理中存在的问题及其对策分析作者：陈莉来源：《中国卫生产业》2016年第09期[摘要] 该研究旨在分析近年来基层医院护理管理工作中存在着的主要问题，并且对于存在的问题进行了相应的对策的讨论与分析。
从目前的基层医院护理管理工作中的几个方面，包括管理模式、人事管理、业务管理、设备管理等几个方面出现的问题进行分析，并且对基层医院的护理的培训机制以及护理人员的招聘等问题进行探讨，制定完善管理体制，针对性的优化人员配置，加强护理培训，维护护理设施及设备，全面提高基层医院的护理管理水平，进而提高基层医院对患者服务的满意度，实现基层医院的可持续性发展。
[关键词] 护理管理；基层医院；存在问题；对策分析[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2016）03（c）-0156-03[Abstract] This study was to analysis the basic-level hospitals in recent years， there are the main problems in nursing management and the corresponding countermeasures for the problems existing in the discussion and analysis. This study from the current grass-roots hospital nursing management in several aspects， including management， personnel management， business management， equipment management， and other aspects the problems is analyzed， and the training mechanism for basic-level hospital care and nursing personnel recruitment and other issues were discussed， and perfect management system， the optimization of targeted staffing，strengthen nursing training， nursing facilities and equipment maintenance， comprehensively improve the level of hospital nursing management at the grass-roots level， and improve grass-roots hospital for patients with service satisfaction， realize the sustainable development of the basic-level hospitals.[Key words] Nursing management； Basic-level hospitals； There is a problem；Countermeasure analysis在中国，基层医院承载着我国广大城市和农村地区的预防保健，社区卫生服务，正在医疗保健工作中发挥着越来越重要的作用。
近年来，随着国家在基层医院不断加大投资和开发力度，基层医院已越来越明显地发挥作用。
其中，基层医院护理是医疗保健的重要组成部分。
而护理管理直接关系到护理质量，评估医疗服务质量，以及病人的满意度[1]。
近年来的报告指出，基层医院护理管理问题不断得到报道，护理管理质量问题也引起越来越多的关注。
诚然，基层医院的护理管理问题大大制约了护理质量的提高，影响了病人的满意度，甚至影响到基层医院的医疗服务质量评估[2]。
因此，在总结分析护理管理问题，并提出相应的政策措施，就显得尤为重要，这也是提高基层医院护理质量的重要途径。
提高护理管理是基层医院发展的重要保证。
该文收集了护理管理存在的问题，并且进行了分析，并提出相应的对策。
1 基层医院护理管理问题1.1 护理管理模式问题在医院护理管理模式中，有关护理管理政策和法规的制定有一定的不规则性。
因此，在很多情况下，相关政策法规不到位，护理管理安排没有更新及时，护理安排不合理，前瞻性不够，不利于有序地进行护理。
此外，护士长的管理意识不够，导致管理和临床护理脱节。
初级保健的程序相对简单，护士缺乏危机感，少与危重病人接触。
有的临床科室因护士短缺，护理工作更加困难。
1.2 护理管理人员的问题对于绝大多数基层医院，护理管理人员是从临床护理员工表现优秀者中选择的[3]。
这导致了护理管理人员缺乏管理能力的直接结果。
临床护理工作者往往缺乏非常扎实的管理，社会科学，心理学等基本知识，也缺乏对于现代管理制度和理念的理解，约制了基层医院护理管理的质量的提升[4]。
此外，由于缺乏资金和人力的原因，我们的基层医院，护理管理人员不能完全从临床工作脱节，他们往往要承担一部分临床护理工作，将在一定程度上影响护理管理的质量。
此外，大量合格的护理人员会首先选择上级医院，基层医院护士的选择面更窄了。
护理管理人才结构不均衡，这给提高护理管理水平带来了一定的难度。
基层医院护理管理人员配备不合理，数量短缺也是导致护理质量不合格的主要问题。
1.3 护理业务问题对于绝大多数基层医院，有护理部的工作量的问题[5]。
护理人员更注重的是工作内容完成，日常临床工作，和技能操作。
没有时间和精力来进行理论知识和临床技术的操作和学习。
对于绝大多数基层医院，也没有完善的培训体系。
护士缺乏或没有机会去学习和深造。
这直接导致了不常用的临床操作技术的理论知识掌握不够熟练，临床技术和管理理念不能及时更新，知识和技能较为陈旧，解决问题的能力不够，当遇到急危重症不能得到有效和救援治疗，以致延误病情，甚至会严重影响患者的健康和安全。
1.4 护理设施管理问题对于绝大多数基层医院，财政性资金的政府支持是非常有限的。
这直接导致了的基层医院的医疗资源有限[6]。
其中，尤其是基层医院保健机构，没有给予应有的重视。
最基本的住院护理设施不足、不完整或没有得到及时的护理和保养，直接影响到护理质量和患者满意度。
2 基层医院护理管理对策2.1 建立和完善护理管理制度根据医院护理部的自身情况，制定合理的护理工作流程和调度系统，定期规范保健和学习评估，提炼每个护士的岗位职责和范围，清晰标准地规范护理手段，为基层医院护理工作提供了良好的规范考核目标和标准，加强常规理论和技能考核，完善护理管理制度，使护理管理制度真正地起到指导和监督作用。
2.2 优化加强护理管理人员护理管理者应加强护理工作和护理人员结构配置，加强护理管理学习和提高，根据基层医院护士一体化的结构特点，根据护理工作量，护理人员合理配置的难度，尽力做到人力资源的合理配置[7]。
在人员结构上做到护士灵活的部署，注重分级结构，鼓励高年资的护士带领新护士熟悉基层医院护理环境和工作内容。
不仅强调业务学习，强化职业道德和工作质量，加强护理人员的素质教育培训，进行专题讲座和交流。
根据不同层次的护理工作人员的特点，进行培训和教育，切实让护理人员把患者的满意度作为根本宗旨，增强主人翁意识，更加积极主动地进行护理知识的学习和自我完善，通过培训和知识结构的交流，不断更新护理的概念，并允许参与实践护理人员护理管理知识和技能的升级活动，有效提升护理知识和素质。
重点加强护理管理人员在不同的领域，尤其是在管理、教育学、社会学以及日常工作中遇到的问题的学习和实践。
2.3 加强医疗设施和设备管理医院护理设备和设施都要做到登记和统计，分析使用情况。
根据不同的使用频率，对设备和设施的重要性进行分类。
对于缺乏和必需的护理设备和设施，需要有针对性地申报备案，根据国家的需要，以及对医院的资金支持，引进设备，合理规划[8]。
如果缺乏足够的国家和医院的支持，也可以与当地基层政府协商，合理规划医院护理设备和设施的配置。
2.4 提高护理分配制度为了提高业务吸引力和护理人员的护理人才水平，基层医院应该为护理人员提高待遇，给予更多的激励措施和提高护理人员收入的灵活性。
这将有助于提高护理人员工作积极性和工作态度，提高护理工作的效率。
此外，除了经济激励措施，也应提供更多的培训，进修和晋升的机会。
消除工作之间的不平等待遇，做到公平公正，同工同酬，切实有效地保障护士的权益。
这也能使新入职的护理人员更快、更好地融入环境，从而更积极地学习和掌握新的知识和技能，提高临床护理的整体水平。
3 结论对于近几年各种在基层医院护理管理中存在的问题，根据问题找到相应的对策。
近年来，该院护理管理水平有了很大提高。
具体表现在：医疗质量已显著提高。
规范护理工作的操作，护理文书书写相关的护理工作评价制度和护理管理中的激励规范，规则和法规不断完善。
护理人才结构更加合理，护理设备和设施的配置进行了优化。
医院的护理人员的精神和热情已经显著的改善。
患者满意度也得到了很大的提高。
同时，医院护理管理者也实现不断更新理论知识的重要性，通过培训，教育，交流等方式来吸收不同领域的知识和技能水平，特别是从管理，社会科学，学习培训的心理学和改进他们的整体素质和管理水平，让更多的科学有效的管理，开发目标和方案，以便更好地调整护理管理体系和内容，开展更人性化，科学化的管理。
综上所述，通过对基层医院护理管理的问题分析，制定对策，不断提高护理质量，大力优化护理管理制度，使基层医院护理管理更加规范，科学，最终提高护理工作的质量和患者满意度。
[参考文献][1] 叶爱琴，孙金海，桂筱玲，等.护理管理中存在的问题及对策 [J].东南国防医药，2012，14（4）：291.[2] 张英.细节管理在医院护理管理中的应用[J].中外医疗，2010，29（4）：139.[3] 王宝珠，付瑜.开展优质护理服务深化基础护理内涵 [J].护理研究，2010（28）：44-46.[4] 姜玮.现代化医院护理管理存在的问题及对策[J].按摩与康复医学，2011，2（9下旬刊）：222.[5] 杨俊华.新形势下公立卫生院及社区服务中心护理管理存在的问题与建议 [J].中国卫生事业管理，2010，27（6）：429-430.[6] 朱丽丽.以优质护理服务示范工程实施为契机全面提升供应服务质量[J].医学信息，2010，24 （11上旬刊）：130-132.[7] 孙艳萍，陶海华，李宁，等.柔性管理在医院护理管理中的应用 [J].东南国防医药，2012，14（3）：261-270.[8] 朱福芹.医院护理管理存在的问题及对策 [J]. 工企医刊，2011，24（6）：85-86.（收稿日期：2015-12-22）。
基层卫生院护理质量管理存在的问题与应对策略探析
基层卫生院护理质量管理存在的问题与应对策略探析于淑梅【摘要】Problems existing in current nursing quality management in primary health centers are the following aspects, namely the nurses' professional level low, do not have a strong concept of nursing quality; a serious shortage of nursing staff, far less than the requirement of sanitation management department of personnel with the number of, the nursing quality is difficult to improve; nursing system is not perfect, make the purpose of the system just in order to cope with the examina-tion; contempt nursing work, work malpractice gradually increased; conventional treatment in busy, for their own protection is often easy to overlook, self-protection awareness of nurses is not strong. Grass-roots hospitals to improve the nursing quality, we must enhance the nurse's responsibility, pay attention to the nursing work, enhance the enthusiasm of nurses;conduct regular assessment of the quality of care, effectively prevent nursing risk;establish and perfect the related system of nursing and ensure nursing quality to meet with the requirements of the standard; should also set up nursing logistics staff positions, to nurses do correct assessment;at the same time, to standardize nurses' nursing behaviors, in order to prevent the emergence of clinical practice.%目前基层卫生院的护理质量管理存在的问题有以下几个方面，即护士业务水平较低，护理质量观念不强；护理人员数量严重不足，远远少于卫生管理部门要求的人员配备数量，使得护理质量难以改善；护理制度不够健全，制定制度的目的只是为了应付检查；轻视护理工作，护理工作的弊端逐渐增多；常规治疗中忙碌，对于自身的防护往往容易忽略，护士的自我保护意识不强。
基层医院内分泌患者护理安全管理中的问题及对策
基层医院内分泌患者护理安全管理中的问题及对策基层医院是医疗服务体系中不可或缺的组成部分，承担着最基本的医疗服务任务，包括分泌患者的护理管理工作。
基层医院内分泌患者护理安全管理存在一些问题，需要引起我们的关注和重视。
本文将就基层医院内分泌患者护理安全管理中存在的问题及对策进行探讨。
一、问题分析1. 人员素质不高基层医院的护理人员对于分泌患者的护理理念和知识了解不足，缺乏专业的培训和指导。
很多护士对于分泌患者的护理技能和知识掌握不够全面，无法正确处理分泌患者的突发情况，容易导致护理事故发生。
2. 护理环境不佳基层医院的护理环境普遍较为拥挤，护理设备简陋，容易引起交叉感染和医疗事故。
护理环境的不佳也会给分泌患者的护理工作带来很大的困难，影响护理效果。
3. 缺乏规范管理在一些基层医院中，缺乏对于分泌患者护理管理的规范化操作流程和标准化护理指南，导致护理工作的质量无法得到保障，容易引发一些潜在的风险。
4. 护理疏忽现象由于基层医院护理工作的压力较大，一些护理人员为了节省时间和精力，容易出现护理疏忽现象，对于分泌患者的护理工作不够细致，容易造成患者的安全隐患。
5. 护理沟通不畅一些基层医院的护理人员之间沟通不畅，导致工作的配合不够紧密，容易出现分工不明，护理信息传递不畅等问题，影响了分泌患者护理工作的正常开展。
二、对策建议1. 加强培训基层医院应加强对护理人员的培训工作，提高他们的专业技能和知识水平，特别是针对分泌患者的护理管理知识和技能进行专门培训，使其能够熟练掌握分泌患者护理的各项技能，有效应对突发情况。
2. 改善护理环境基层医院应该改善护理环境，提高护理设备的质量和数量，确保分泌患者的护理环境可以满足其需求，减少交叉感染的发生几率，提高医疗安全性。
4. 强化监督加强对护理工作的监督管理，规范护理行为，严禁护理疏忽现象的发生，对于护理工作的质量进行全面的监督和考核，提高护理质量和安全性。
5. 加强沟通加强护理人员之间的沟通协作，建立良好的工作合作机制，明确工作分工和责任，加强护理信息的传递与交流，提高分泌患者护理的工作效率和质量。
基层医院护理存在问题及对策
护 理 干 预 ， 后 发 放 问 卷 调 查 表并 收 回进 行 数 据 统 计 分 析 。 ７天
基 层 医 院 护 理 质 量 难 以 提 高 ， 以 满 足 群 众 护 理 需 求 的 原 难 因 主 要 是 体 制 与 领 导 重 视 不 够 、 理 工 作 专 业 性 不 强 ， 士 流 护 护 动 性 大 ， 理 专 业 投 入 不 足 ， 续 教 育 跟 不 上 ， 士 待 遇 低 且 不 护 继 护 安于本职 ， 进心不强及护理人员水平低造成 ， 分述如下 ： 上 现
＊惠 州 市 龙 门 县 人 民 医 院 （ １８ｏ ；＊ ＊惠 州 市 龙 门 县 中 医 医 院 ５６ ０ ）
（ １ ８０ ５６０ ）
２１ ００年 ６月 １日收 稿
儿 予 充 分 的 尊重 ， 心 介 绍 骨 折 的 治 疗 方 法 、 折 愈 合 所 需 的 耐 骨
荷 工 作 。 能 按 照 护理 操 作 规 程 去 工 作 ， 响 护理 质 量 。 不 影 １３ 继 续 教 育 跟 不 上 ， 理 投 入 不 足 ： 层 医 院 的 工 作 重 心 多 ． 护 基 放 在 防 保 及 医疗 上 ， 有 限 的 教 育 经 费 和进 修 指 标 给 了 医 生 ， 把 认 为 农 村 工 作 能 给 医 院 撑 起 门 面 ， 疗 工 作 能 给 医 院 创 造 效 医 益 。 面 子 和 利 益 驱 使 医 院 的 投 入 重 心 都 放 在 了护 理 以外 。 １４ 护 理 人 员 流 动 性 大 ， 士 待 遇 低 ： 层 医 院 由 于 编 制 等 因 ． 护 基 素 ， 没 有专 业 学 校 毕业 ， 有 护 士 上 岗证 的 护 理 人 员 ， 少 是 多 持 不 临 时 雇 用 的 ， 些 还要 师带 徒 式 的 培 养 。 医院 用 这 些 人 的 成 本 有 低 ， 成 这 部 分人 一旦 熟悉 工作 ， 够 到 其 他 单位 应聘 ， 造 能 就会 辞
基层医院护理工作存在的主要问题
基层医院护理工作存在的主要问题一、现有基层医院护理工作存在的主要问题基层医院是人们生病时首先接触到的就医场所，而护理工作是基层医院的核心组成部分。
然而，当前基层医院护理工作面临着许多困境和挑战。
本文将从以下几个方面来探讨现有基层医院护理工作存在的主要问题，并提出相应的解决方法。
1. 缺乏专业技能培训和发展机会在许多基层医院中，护士的专业技能培训机会和发展途径十分有限。
由于缺少专业技能培训，一些护士可能无法及时了解最新的护理知识和技术，导致其在实践中缺乏应对复杂病情的能力。
同时，没有良好的发展机会也可能使得一些优秀的护士流失到其他单位或行业。
为解决这一问题，需要加强对基层医院护理人员的持续教育培训计划。
政府可以设立专门资金用于支持该项目，并与相关大学和专业机构合作开展培训课程。
同时，基层医院也应该积极与高水平医院建立合作关系，让护士有机会去高水平医院学习和交流经验。
2. 工作强度大，缺乏足够的人员配备在当前基层医院中，护理人员普遍面临着工作强度大、工作时间长的问题。
由于病患数量众多、医疗资源有限，护理人员常常需要同时照顾多个患者，导致他们无法充分关注每位患者的个体需求。
此外，缺乏足够的人员配备也会使得护理工作更加困难。
为解决这一问题，首先应该提高基层医院的管理效率，在保证质量的前提下尽可能减少非必要的行政手续和会议时间。
其次，应该加强对基层医院的人员支持和培养力度，通过引进更多专业护理人员或实习生来增加人手，并加强与相关职业教育机构合作培养更多专业化人才。
3. 护士收入低，待遇不公平由于现行体制下医疗资源分配不均衡，基层医院护士的待遇普遍较低，甚至存在待遇不公平的问题。
这使得一些优秀的护士可能选择离开基层医院，从而导致人才流失。
为解决这一问题，可以通过政府投入增加基层医院的薪酬预算，提高护士的工资水平，并对于优秀的护士给予一定奖励。
同时，建立公平、透明的薪酬分配机制，确保每位护理人员都能公平获得应有的回报。
护理工作现存的问题原因分析及整改措施
护理工作现存的问题原因分析及整改措施护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，对于保障患者的健康和促进康复起着至关重要的作用。
然而，在实际的护理工作中，仍然存在一些问题，影响了护理质量和患者的满意度。
本文旨在对护理工作现存的问题进行原因分析，并提出相应的整改措施。
一、护理工作现存的问题（一）护理人员短缺目前，许多医疗机构都面临着护理人员数量不足的问题。
这导致护士工作负荷过大，难以对患者提供全面、细致的护理服务。
（二）护理人员专业素质参差不齐部分护理人员学历较低，专业知识和技能掌握不够扎实，缺乏对新技术、新业务的了解和掌握，影响了护理质量。
（三）护理服务质量有待提高1、护理操作不规范在护理过程中，如输液、注射等操作，有时会出现不规范的情况，增加了患者的痛苦和风险。
2、护理沟通不到位护士与患者及其家属的沟通不够充分，未能及时了解患者的需求和心理状态，导致患者对护理工作不满意。
（四）护理管理存在漏洞1、护理管理制度不完善部分医疗机构的护理管理制度不够健全，对护理人员的工作流程、职责划分等规定不够明确，导致工作混乱。
2、护理质量监控不到位对护理质量的监控缺乏有效的手段和方法，不能及时发现和解决护理工作中存在的问题。
二、问题产生的原因分析（一）社会因素1、对护理工作的重视程度不够社会普遍存在“重医疗、轻护理”的观念，导致护理人员的地位和待遇相对较低，影响了护理队伍的稳定性和发展。
2、医疗资源分配不均衡优质医疗资源集中在大城市和大医院，基层医疗机构的护理人员短缺问题更加突出。
（二）医疗机构因素1、招聘和培训机制不完善一些医疗机构在招聘护理人员时，标准不够严格，入职后的培训也不够系统和规范，导致护理人员的专业素质参差不齐。
2、工作环境和待遇不佳护士工作压力大、工作时间长，但待遇相对较低，工作环境也不够舒适，这使得一些护理人员选择离职。
（三）护理人员自身因素1、职业认同感低部分护理人员对自己的职业认同感不足，缺乏工作热情和积极性。
分析护理管理存在的问题与对策论文5篇
分析护理管理存在的问题与对策论文（5篇）分析护理管理存在的问题与对策论文篇1随着人们健康意识和维权意识的提高，人们对医疗和护理服务质量的要求也越来越高，加强护理管理，是提高护理服务质量的主要手段，同时也能够有效地降低各种风险事故的发生机率，使患者享受到更全面、人性化的护理服务，从而提高患者对护理服务的满意度。
1.护理管理中存在的问题1.1护理管理者的管理理念有待于更新目前，基层医院护理管理者普遍存在缺乏规范化管理知识的培训的现象，在管理工作中只运用陈旧的管理理念，使其与不能适应护理学科的发展，从而影响了护理工作的正常运行，使护理质量得不到保证。
大多数护理管理者往往会忽视细节管理，使其提供的护理服务存在一定的漏洞，不能满足患者的护理需求。
1.2护理队伍素质有待于提高目前，存在严重的资深护理人才大量的现象。
护理人员大者是临时聘用，未接受过专业知识的学习和培训，更谈不上有一定的护理经验，造成了护理人员在理论基础和业务能力以及实践方面的缺失，使其所提供的护理服务也不够规范，同时受到护理人员的学历和经验等方面的制约，使护理人员在沟通能力方面也存在一定的问题，应变能力差，不仅工作质量低而且态度不认真，严重影响了护理服务工作的应用和推广。
另外，护理人员缺乏护理安全意识和护理质量意识，在进行护理操作时无菌意识薄弱，使护理工作存在较大的安全隐患和风险。
同时，护理人员对护理记录的填写不够详细、规范，过于形式化，不能为接班人员提供真实准确的信息，影响了接班人员护理工作的顺利进行。
护理人员对于护理工作的认识不够，认为只是单纯地执行医嘱，处理简单的医疗护理工作，不能满足患者对护理服务的需求，工作的单纯不仅使护理人员失去工作热情，也使大降低了患者对护理服务的满意度。
13缺乏完善的护理管理制度目前，由于缺乏规范的管理标准对护理管理工作进行规范和约束，使护理管理工作存在很大的随意性，不能很好地对护理人员的护理工作实施有效的管理，护理人员的工作缺乏针对性，责任不明确，导致护理工作存在弊端，使护理服务的质量得不到有效的保障。
基层医院护理工作中存在的问题及对策探究
基层医院护理工作中存在的问题及对策探究基层医院护理工作水平直接影响着基层医疗卫生事业的健康发展，提升基层医院的护理工作水平已经成为业界所面临的重要课题。
然而，当前我国基层医院护理工作还存在着护理队伍整体素质有待提高；基层医院护理管理水平不高；护理人员工作的积极性不高等问题。
本文在综合分析的基础上，针对性的提出解决措施以期推动我国基层医院护理工作水平的进一步提升。
【关键词】基层医院；护理工作；人力资源；业务技能随着我国医疗卫生事业的不断发展，护理工作在提升基层医院医疗水平和服务质量方面发挥着越来越重要的作用。
护理工作日益成为衡量医院服务水平的重要指标，尤其是在基层护理工作由“以疾病为中心，以病人为中心”的护理工作模式转向“预防、保健，以人的健康为中心”的护理模式之后，提升基层医院护理水平成为业界所面临的重要课题。
近年来国家不断加大对基础医疗设施的建设，基层医疗卫生环境发生了深刻的变化。
然而，与基础设施建设发展不相符的是基层医院的护理水平出现了发展滞后的情况，已经妨碍了我国基层医疗卫生事业的健康发展。
一、基层医院护理工作中存在的问题1、护理队伍整体素质有待提高基层医院护理队伍整体素质不高体现在诸多方面。
首先，就数量上而言。
由于基层医院工作环境差、薪资水平低等原因，难以吸引众多医护人员加入，进而造成大部分基层卫生院达不到国家规定的病房床位与病房护士比1：0.4的标准编制。
人员队伍数量不足造成了基层卫生院运转不畅，严重迟滞了基层卫生院医护水平的整体提升。
其次，就质量上而言。
同时是受到工作环境和薪资待遇等问题的困扰，基层卫生院很难吸引具有高学历、高技能的专业医护人员加入，尤其是对那些受过全面系统的本科教育的护理学院毕业生而言，他们大多选择经济较为发达的城市地区参加工作，甚至连专科生在基层卫生院中的比例都不是很高。
无法吸引高素质人才加入到基层医院医护队伍当中，不利于基层医院护理事业的长远发展。
2、基层医院护理管理水平不高当前，我国基层医院护理管理缺乏规范性，相关的规则制度建设跟不上时代发展的要求，制度落实不彻底，组织管理不够优化。
医院护理管理存在的问题及对策2篇-医院护理论文-医学论文
医院护理管理存在的问题及对策2篇-医院护理论文-医学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——（一）一、医院护理管理工作存在的问题随着我国医疗改革的不断推进，我国医院护理管理工作也在不断完善成效显著。
然而在其发展过程中，仍存在诸多问题需要引起医院管理者的高度重视。
(一)护理人力资源配置不足因反务质量不好。
由于我国医疗经费投入过少，医院为了维持其正常运转，不得不想方设法减少护理成本。
许多医院采取减少护理人员数量，而大量聘请成本较低的护工来代替护理人员的方法进行。
这种方式确实能让医院节省不少成本，但是却使医院护理的服务质量直线下降。
医院聘请的临时护工由于素质参差不齐，又缺乏专门的知识和技能培训其在工作中服务态度较差且出错率较高致使医院服务质量大打折扣病人的生命安全出现潜在威胁。
(二)护理服务模式存在缺陷人文关怀不足。
我国传统的护理服务模式主要是一种“生物医学模式”该模式以护理工作分工为重点而忽视病人的心理需求。
然而随着人们生活水平的提高人们对健康的需求也越来越高，对自己的就医权利有了很高的认识，不再是以往那种只看病拿药的观念他们需要被关心、被尊重需要医护人员对他们提出的问题给予满意的答复。
显然传统的缺乏人文关怀的护理模式已不再适应社会的发展。
(三)护士缺乏法律知识教育护患纠纷不断。
新医改对医疗护理安全工作提出了更高要求，而护士常因缺乏此类教育尤其是法律知识教育，护士的法律意识不强，给护患纠纷埋下了隐患。
护理工作的性质决定了护士必须与患者密切接触但在接触中常因讲话不慎而引发患者或家属的。
在从事临床护理中缺乏法律常识，不认真、严格执行操作规程成因为工作繁忙未作相应的护理记录，事后没有补上或与医疗记录不符等诸多因素池极易引发护患纠纷。
(四)护理考核办法简单粗放，工作热情不高。
我国护理考核办法主要是针对理论考试、操作考试、护理资料记录等终末硬性指标进行考察，而忽视对服务态度、解决问题的能力等过程柔性指标的考察。
基层医院护理管理工作中面临问题论文
基层医院护理管理工作中面临的问题与对策分析【摘要】随着医学模式的转变和医疗卫生制度改革的深入，以及改革开放以来我国医疗市场的打开，使我国的医疗竞争更加激烈，尤其是对于基层来说,护理作为卫生事业的重要组成部分，在很大程度上影响医院的兴衰。
基层医院护理管理缺陷：护理管理人员科学规范化管理素质欠缺、护理质量检查注重形式及质量管理制度不健全、管理不严格及制度落实不到位、护士业务能力有限和工作动力不足及法律意识不强使管理存在着一定难度、护理人员从业的心态及态度不一、护理管理人员与领导沟通不够或领导对护理工作重视不够等，最终严重影响其护理安全并且制约护理质量的提高。
缺陷应对措施：包括加强与领导沟通以争取领导对护理工作的重视支持、改变护理质量检查和控制方法、提高护理管理人员及护理人员素质、在护理管理工作中遵循“以人为本”的原则、提高护理人员的法律意识以规避风险。
【关键词】基层医院护理管理问题与对策中图分类号：r471文献标识码：b文章编号：1005-0515（2011）8-287-02如今，医学不断发展，市场竞争也日趋激烈，这就对医院的护理管理工作提出了更高的要求，尤其对于基层医院来说，护理管理工作特别重要。
如何合理安排护理人力、物力提高护理质量，使基层医院在激烈的竞争中，克服困难并良好的发展下去，是护理管理工作者需要重视的问题。
笔者认为，要搞好基层医院的管理，护理工作首先要明确现在基层医院管理护理工作中所面临的问题。
下面，本文对护理管理中所存在的问题进行简单地总结。
1 如今基层医院护理管理工作面对的问题1.1 基层医院护理管理人员缺乏科学规范的管理素质总的来说，在护理管理中护士长的管理是整个管理中最关键的环节。
护士长应该把主要精力放在护理管理上。
但是，由于目前的基层医院中人员缺乏，工作繁重，所以护士长还要花费大量时间和其他护士一样做大量临床的护理工作，再加上基层医院护士长缺乏科学规范的护理管理知识和管理经验，以及基层医院的后勤保障系统还不完善，这就致使护士长还要浪费大量精力整理琐碎的后勤事务等。
护理存在问题及整改措施护理分析原因和整改措施
护理存在问题及整改措施护理分析原因和整改措施护理工作是医疗卫生工作中非常重要的环节，直接关系到病人的治疗效果和生命安全。
然而，在实际工作中，护理工作还存在一些问题，需要我们认真分析并采取有效的整改措施。
一、护理工作中存在的问题1. 护理人员不足：护理人员是护理工作的主体，但目前我国护理人员数量不足，尤其是基层医疗机构和私立医院，护理人员短缺现象更为严重。
2. 护理人员素质参差不齐：部分护理人员专业素质不高，缺乏系统的专业培训，对新技术、新理念的接受和应用能力较弱。
3. 护理工作量大，工作压力大：护理工作涉及面广，工作量大，且经常需要应对紧急情况，导致护理人员工作压力大。
4. 护理人员待遇低：护理人员的社会地位和经济待遇相对较低，导致护理人员工作积极性不高，流动性大。
5. 护理质量不高：部分护理工作存在疏漏，如病情观察不细致、护理操作不规范等，影响病人治疗效果。
6. 医患沟通不足：护理人员与患者及家属沟通不足，导致患者满意度低，影响医院形象。
二、原因分析1. 政策支持不足：我国对护理工作的政策支持相对不足，对护理人员的培养、使用和待遇等方面缺乏明确的规定。
2. 护理教育水平不高：我国护理教育水平参差不齐，部分学校培养的护理人员专业素质不高。
3. 护理人员职业规划不明确：部分护理人员对职业规划不明确，缺乏职业发展和晋升的机会。
4. 医院管理不到位：部分医院对护理工作的管理不到位，对护理人员的培训、评价和激励机制不完善。
三、整改措施1. 增加护理人员编制：政府应加大对护理人员的编制投入，确保医疗机构有足够的护理人员。
2. 提高护理人员待遇：提高护理人员的社会地位和经济待遇，吸引更多优秀人才加入护理队伍。
3. 加强护理人员培训：医疗机构应加强护理人员的培训，提高其专业素质和技能水平。
4. 完善护理质量管理体系：建立完善的护理质量管理体系，确保护理工作规范化、标准化进行。
5. 加强医患沟通：护理人员应加强与患者及家属的沟通，提高患者满意度。